大學畢業(yè)生就業(yè)合同協議書（3篇）

大學畢業(yè)生就業(yè)合同協議書甲方(?單位)__?__乙方?(個人)?____?根據《中華?人民共和國?勞動法》，?經甲乙雙方?平等協商同?意，自愿簽?訂本合同，?共同遵守本?合同所列條?款。一、?勞動合同期?限第一條?本合同期?限類型為_?___期限?合同。本?合同生效日?期____?年____?月____?日，終止日?期____?年____?月____?日，其中試?用期___?_.二、?工作內容和?義務第二?條乙方同?意根據甲方?工作需要，?擔任___?_崗位工作?。甲方可依?照有關規(guī)定?，經與乙方?協商，對乙?方的工作職?務和崗位進?行調整。?第三條乙?方應按照甲?方的要求，?按時完成規(guī)?定的工作數?量，達到規(guī)?定的質量標?準，并履行?下列義務：?1、遵守?國家憲法、?法律、法規(guī)?;2、遵?守甲方的規(guī)?章制度;?3、維護甲?方的榮譽和?利益;4?、忠于職守?，勤奮工作?;5、履?行保守甲方?商業(yè)秘密，?不得利用甲?方的商業(yè)秘?密為本人或?其他經濟組?織和個人謀?取不正當的?經濟利益。?三、勞動?保護和勞動?條件第四?條甲方安?排乙方每日?工作時間不?超過八小時?，平均每周?不超過四十?小時。甲方?由于工作需?要，經與工?會和乙方協?商后可以延?長工作時間?的，一般每?日不得超過?一小時，因?特殊原因需?要延長工作?時間的，在?保障乙方身?體健康的條?件下延長工?作時間，每?日不得超過?三個小時，?每月不得超?過三十六小?時。執(zhí)行?綜合計算工?時制度的，?平均日和周?工作時間不?超過標準工?作時間。?執(zhí)行不定時?工時制度的?，工作和休?息休假乙方?自行安排。?甲方安排?乙方執(zhí)行_?___工時?制度。第?五條甲方?延長乙方工?作時間，應?安排乙方同?等時間倒休?或依法支付?加班加點工?資。第六?條甲方為?乙方提供必?要的勞動條?件和勞動工?具，制定工?作規(guī)范和勞?動安全衛(wèi)生?制度及其標?準。甲方應?按照國家或?當地政府有?關部門的規(guī)?定組織安排?乙方進行健?康檢查。?第七條甲?方負責對乙?方進行政治?思想、職業(yè)?道德、業(yè)務?技術、勞動?安全衛(wèi)生及?有關規(guī)章制?度的教育和?培訓。四?、勞動報酬?第八條?甲方的工資?分配應遵循?按勞分配原?則，實行同?工同酬.?第九條?在法定工作?時間內，乙?方完成規(guī)定?的工作任務?，甲方每月?____日?以貨幣形式?足額支付乙?方工資，工?資不低于_?___元，?其中試用期?間工資為_?___元。?第十條?甲方安排乙?方加班或延?長工作時間?的，按《勞?動法》第四?十四條和國?家有關規(guī)定?支付工資報?酬。第十?一條由于?甲方的原因?，使乙方不?能在法定工?作時間內提?供勞動的，?甲方保證支?付乙方的生?活費不低于?____元?。五、保?險福利待遇?第十二條?甲乙雙方?應按國家和?當地人民_?___關于?社會保障的?有關規(guī)定交?納職工養(yǎng)老?、失業(yè)和大?病統(tǒng)籌及其?他社會保險?費用。甲方?應為乙方填?寫《職工養(yǎng)?老保險手冊?》。雙方解?除、終止勞?動合同后，?《職工養(yǎng)老?保險手冊》?按有關規(guī)定?轉移.?第十三條?乙方患病或?非因工負傷?，其醫(yī)療期?和醫(yī)療期滿?后關于本合?同的辦理，?按照勞動部?頒發(fā)的《企?業(yè)職工患病?或非因工負?傷醫(yī)療期規(guī)?定》執(zhí)行。?乙方患病或?非因工負傷?，其醫(yī)療和?生活費用按?照____?執(zhí)行。第?十四條乙?方因工負傷?的工資和醫(yī)?療保險等待?遇按國家和?當地人民政?府有關規(guī)定?執(zhí)行。第?十五條甲?方為乙方提?供以下福利?待遇.?____?六、勞動紀?律第十六?條乙方應?遵守甲方依?法規(guī)定的規(guī)?章制度;嚴?格遵守勞動?安全衛(wèi)生、?工作制度和?工作規(guī)范;?愛護甲方的?財產，遵守?職業(yè)道德;?積極參加甲?方組織的培?訓，提高思?想和職業(yè)技?能。第十?七條乙方?違反勞動紀?律，甲方可?依據本單位?規(guī)章制度，?給予必要的?紀律處分，?直至解除本?合同。七?、勞動合同?的變更、解?除、終止、?續(xù)訂第十?八條訂立?本合同所依?據的法律、?行政法規(guī)、?規(guī)章發(fā)生變?化，本合同?應變更相關?內容。第?十九條訂?立本合同所?依據的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使本合同無?法履行的，?經雙方協商?同意，可以?變更本合同?相關的內容?。第二十?條經甲乙?雙方協商一?致，本合同?可以解除。?第二十一?條合同期?內，甲方委?派乙方到境?內外甲方所?屬機構工作?的，原有勞?動合同仍然?有效，但應?和企業(yè)簽訂?有關境內外?工作的協議?;經甲方批?準，乙方到?境內外非甲?方所屬機構?擔任一定階?段工作的，?可由乙方與?該機構簽訂?有關協議。?第二十二?條乙方有?下列情形之?一，甲方可?以解除本合?同：1、?在試用期間?，被證明不?符合錄用條?件的;2?、以欺詐手?段訂立本合?同的;3?、嚴重違反?勞動紀律或?對甲方利益?造成重大損?害的;4?、嚴重失職?、營私舞弊?，對甲方利?益造成損失?的;5、?泄露甲方商?業(yè)秘密，給?甲方造成嚴?重損失的;?6、被依?法追究刑事?責任的;?7、不能勝?任勞動合同?約定的工作?，經過培訓?或調整工作?崗位仍不能?勝任工作的?;8、乙?方患病或非?因工負傷、?醫(yī)療期滿后?，不能從事?原工作也不?能從事甲方?另行安排的?工作的;?9、勞動合?同訂立時依?據的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?勞動合同無?法履行，經?當事人協商?不能就變更?勞動合同達?成協議的。?第二十三?條甲方按?照第二十二?條第7、8?、____?款的規(guī)定解?除本合同時?，應提前三?十日以書面?形式通知乙?方。第二?十四條甲?方瀕臨破產?進行法定整?頓期間或者?生產經營發(fā)?生嚴重困難?，應提前三?十日向工會?或者全體職?工說明情況?，聽取工會?或者職工的?意見，并向?勞動行政部?門報告后，?可以解除合?同。第二?十五條乙?方有下列情?形之一，甲?方不能依據?本合同第二?十二條第7?、8、__?__款和第?二十四條終?止、解除本?合同：1?、患職業(yè)病?或者因工負?傷，醫(yī)療終?結，經市、?區(qū)、縣勞動?鑒定委員會?確認喪失或?者部分喪失?勞動能力的?;2、患?病或非因工?負傷，在規(guī)?定的醫(yī)療期?的;3、?女職工在孕?期、產期、?哺乳期的;?4、距法?定退休年齡?十年以內的?職工;5?、復員退伍?義務和建設?征地農轉工?人中初次參?加工作未滿?三年的;?6、法律、?行政法規(guī)規(guī)?定的其他情?形。第二?十六條乙?方欲解除勞?動合同，應?當提前三十?日以書面形?式通知甲方?，甲方在乙?方完成業(yè)務?以及清理完?所辦理的債?權債務的情?況下，可解?除勞動合同?。第二十?七條有下?列情形之一?，乙方可以?隨時通知甲?方解除本合?同。1、?在試用期內?的;2、?甲方以侵害?乙方合法人?身權利手段?強迫勞動的?;3、甲?方不能按照?本合同規(guī)定?支付勞動報?酬或者提供?勞動條件的?;4、甲?方違反國家?有關規(guī)定，?勞動安全衛(wèi)?生條件惡劣?，嚴重危害?乙方身體健?康的;5?、法律、法?規(guī)規(guī)定的其?他情形。?第二十八條?本合同期?限屆滿，勞?動關系即終?止。甲乙雙?方經協商同?意，可以續(xù)?訂勞動合同?。雙方當事?人應當在本?合同期滿前?天向對方?表示續(xù)訂意?向。第二?十九條訂?立無固定期?限勞動合同?的，乙方達?到法定退休?年齡或甲乙?雙方約定的?其他終止條?件出現，本?合同終止。?八、違反?勞動合同的?責任第三?十條甲方?根據本合同?第二十條、?二十二條第?7、8、_?___款、?第二十四條?解除勞動合?同，應按原?勞動部制發(fā)?的《違反和?解除勞動合?同的經濟補?償辦法》給?乙方經濟補?償。第三?十一條有?下列情形之?一，并對乙?方造成損害?的，甲方應?當承擔賠償?責任，并?按原勞動部?《違反有關?勞動合同規(guī)?定的賠償辦?法》執(zhí)行：?1、由于?甲方原因訂?立無效勞動?合同，包括?勞動合同部?分無效的;?2、甲方?故意拖延不?訂立勞動合?同，即招用?不按規(guī)定訂?立勞動合同?以及勞動合?同到期后十?日內未辦理?續(xù)訂勞動合?同手續(xù)的;?3、甲方?違反《勞動?法》的規(guī)定?侵害女職工?和未成年工?合法權益的?;4、違?反《勞動法?》的規(guī)定或?本合同規(guī)定?的條件解除?勞動合同的?。第三十?二條甲方?有下列情形?之一，乙方?除要求甲方?補足工資報?酬、經濟補?償外，還可?以按國家和?當地政府有?關規(guī)定，要?求甲方支付?賠償金：?1、克扣或?者故意拖欠?支付乙方工?資的;2?、拒不支付?乙方延長工?作時間工資?報酬的;?3、支付乙?方報酬低于?本地最低工?資標準的;?4、解除?勞動合同后?，未按本合?同第三十條?支付經濟補?償的。第?三十三條?甲方依據本?合同第二十?二條第__?__款解除?勞動合同，?除給乙方經?濟補償外，?甲方應根據?原勞動部制?發(fā)的《違反?和解除勞動?合同的經濟?補償辦法》?發(fā)給乙方醫(yī)?療補助費。?第三十四?條乙方有?第二十二條?第3、4、?____款?情形的，甲?方除解除本?合同外，可?保留依法索?賠的權利。?第三十五?條乙方不?得在掌握甲?方商業(yè)秘密?的保密期限?內提出解除?勞動合同或?自動離職，?經協商解除?合同后，亦?不得在期?限內自行或?在與甲方有?競爭關系的?單位從事和?原在職時相?同或有關的?經營活動。?第三十六?條乙方違?反本合同規(guī)?定條件解除?勞動合同或?者違反本合?同約定的保?密事項，給?甲方造成經?濟損失的，?應按本合同?約定或損失?數額承擔賠?償責任。?第三十七條?乙方違反?本合同規(guī)定?條件解除勞?動合同的，?應承但相應?的經濟賠償?。如果在公?派境內外培?訓或出境實?習后為甲方?工作期限在?年以內發(fā)生?的，應賠償?甲方有關的?費用。九?、當事人約?定的其他內?容___?_十、勞?動爭議處理?第三十八?條因履行?本合同發(fā)生?的勞動爭議?，當事人可?以向本單位?勞動爭議調?解委員會申?請調解，調?解不成，當?事人一方要?求仲裁的，?應當自勞動?爭議發(fā)生之?日起六十日?內向___?_勞動爭議?仲裁委員會?申請仲裁。?當事人一方?也可以直接?向勞動爭議?仲裁委員會?申請仲裁，?對裁決不服?的，可以向?人民法院提?起訴訟。?十一、其他?第三十九?條甲方以?下規(guī)章制度?____對?合同當事人?雙方具有約?束力。第?四十條本?合同未盡事?宜，按國家?、當地人民?政府有關規(guī)?定執(zhí)行。?第四十一條?本合同一?式兩份，甲?乙雙方各執(zhí)?一份。合同?自簽訂之日?起生效，具?有同等法律?效力。甲?方(蓋章)?乙方(蓋?章)法定?代表人(簽?章)法定?代表人(簽?章)或委?托代理人?或委托代理?人簽訂日?期：___?_年___?_月___?_日鑒證?機關(蓋章?)鑒證員?(蓋章)?鑒證時間：?____年?____月?____日?大學畢業(yè)生就業(yè)合同協議書（二）?甲方(用人?單位)名稱?：住所：?法定代表?人：性別?：乙方(?勞動者)姓?名：性別?：現居住?地址：戶?籍所在地地?址：居民?身份證號碼?：甲乙雙?方根據《中?華人民共和?國勞動合同?法》等法律?、法規(guī)、規(guī)?章的規(guī)定，?在平等自愿?、協商一致?的基礎上，?同意訂立本?勞動合同，?共同遵守本?合同所列條?款。一、?合同期限?第一條甲?、乙雙方選?擇以下第?種形式確?定本合同期?限：(一?)固定期限?：自用工之?日年月?日起至?年月?日止。?(二)無固?定期限：自?用工之日?年月日?起至法定的?終止條件出?現時止。?其中試用期?自年月?日至年?月日止?，期限為?天。二?、工作內容?和工作地點?第二條?根據甲方工?作需要，乙?方同意在甲?方安排的工?作地點??從?事?崗位(工?種)工作。?經甲、乙雙?方協商同意?，可以變更?工作地點、?工作崗位(?工種)。?第三條乙?方應按照甲?方要求，完?成?工作數量，?并達到??質?量標準。?三、工作時?間和休息休?假第四條?甲乙雙方?選擇實行以?下第種?工時制度：?(一)實?行標準工時?工作制度。?(二)實?行綜合計算?工時工作制?度。(三?)實行不定?時工作制度?。四、勞?動保護、勞?動條件和職?業(yè)危害防護?第五條?甲方應嚴格?執(zhí)行國家和?地方有關勞?動保護的法?律、法規(guī)和?規(guī)章，為乙?方提供必要?的勞動條件?和勞動防護?用具，建立?健全生產工?藝流程，制?定操作規(guī)程?、工作規(guī)范?和勞動安全?衛(wèi)生制度及?其標準。?第六條對?乙方從事接?觸職業(yè)病危?害作業(yè)的，?甲方應按國?家有關規(guī)定?組織上崗前?和離崗時的?職業(yè)健康檢?查，在合同?期內應定期?對乙方進行?職業(yè)健康檢?查。第七?條甲方有?義務負責對?乙方進行政?治思想、職?業(yè)道德、業(yè)?務技術、勞?動安全衛(wèi)生?及有關規(guī)章?制度的教育?和培訓。?第八條乙?方有權拒絕?甲方的違章?指揮，對甲?方及其管理?人員漠視乙?方安全健康?的行為，有?權提出批評?并向有關部?門檢舉控告?。五、勞?動報酬第?九條乙方?試用期的工?資標準為?元/月?(試用期的?工資不得低?于本單位相?同崗位最低?檔工資或者?本合同第十?條約定的工?資的___?_%，并不?得低于用人?單位所在地?的最低工資?標準)。?第十條乙?方試用期滿?后，甲方應?根據本單位?的工資制度?，確定乙方?實行以下第?種工?資形式：?(一)計時?工資。乙方?的工資由以?下幾部分組?成：?、、?、?;其標準?分別為?元/月、?元/?月、?元/月，?元/月?。如甲方的?工資制度發(fā)?生變化或乙?方的工作崗?位變動，按?新的工資標?準確定。?(二)計件?工資。甲方?應制定科學?合理的勞動?定額標準，?計件單價約?定為?元。(三?)其他工資?形式:第?十一條甲?方應以法定?貨幣形式按?月支付乙方?工資，發(fā)薪?日為每月?日，不得?克扣或無故?拖欠。甲方?支付乙方的?工資，應不?違反國家有?關最低工資?的規(guī)定。第?十二條實?行標準工時?制度，甲方?安排乙方延?長日工作時?間，應支付?不低于乙方?工資的__?__%的工?資報酬;安?排乙方在休?息日工作又?不能安排補?休的，應支?付不低于乙?方工資的_?___%的?工資報酬;?安排乙方在?法定休假日?工作的，應?支付不低于?乙方工資的?____%?的工資報酬?。第十三?條實行綜?合計算工時?和不定時工?作制度，甲?方安排乙方?月工作時間?超過___?_小時，應?支付不低于?乙方工資的?____%?的工資報酬?;安排乙方?在法定休假?日工作的，?應支付不低?于乙方工資?的____?%的工資報?酬。六、?社會保險?第十四條?甲方應按國?家和地方有?關社會保險?的法律、法?規(guī)和政策規(guī)?定為乙方繳?納基本養(yǎng)老?、醫(yī)療、失?業(yè)、工傷、?生育保險費?用;社會保?險費個人繳?納部分，甲?方可從乙方?工資中代扣?代繳。甲?乙雙方解除?、終止勞動?合同時，甲?方應按有關?規(guī)定為乙方?辦理職工檔?案和社會保?險轉移等相?關手續(xù)，出?具解除或者?終止勞動合?同證明書。?乙方應及時?辦理工作交?接手續(xù)。?七、雙方約?定的事項?第十五條?甲乙雙方約?定本合同增?加以下內容?;(一)?甲方出資,?為乙方提供?法定以外培?訓的約定?(二)保守?商業(yè)秘密的?約定(三?)補充保險?和福利待遇?的約定：?1、2、?3、(?四)其他事?項的約定：?1、2?、3、?八、其他?第十六條?甲乙雙方?勞動合同的?變更、解除?、終止、續(xù)?訂按國家和?本省有關規(guī)?定執(zhí)行。?第十七條?本合同未盡?事宜，雙方?可另行協商?解決，與今?后國家和本?省有關規(guī)定?相悖的，按?有關規(guī)定執(zhí)?行。第十?八條本合?同一式兩份?，甲乙雙方?各執(zhí)一份。?甲方：(?蓋章)法?定代表人或?主要負責人?：(簽名或?蓋章)年?月日?乙方：(簽?名)年?月日居?民身份證號?碼：大學畢業(yè)生就業(yè)合同協議書（三）?甲方(用人?單位)：