職業(yè)規(guī)劃設計中的七問

第頁職業(yè)規(guī)劃設計中的七問

從事一項自己喜歡的工作，工作本身就能給你一種滿足感。興趣是最好的老師，是成功之母。調查說明：興趣與成功幾率有著明顯的正相關性。在設計自己的職業(yè)生涯時，要考慮自己的特點，不要壓抑自己的興趣，選擇自己喜歡的職業(yè)。一個熱愛工作的人往往比不熱愛工作的人，愿意多付出一些額外的努力，也因此往往表現(xiàn)得更為卓越。

第二個問題：我擅長做什么？

任何職業(yè)都要求從業(yè)者掌握一定的技能，具備一定的能力條件，而一個人一生中不能將所有技能全部掌握。每個人最大的成長空間在于其最終的優(yōu)勢領域。你可以把自己已經(jīng)證明的能力和自認為還可以開發(fā)出來的潛能一一列出來，在開展職業(yè)選擇時擇己所長。

還要分析自己討厭的事情是什么，自己的弱點是什么。當工作使你感到壓抑、不愉快，并且成績平平時，你干這些事的能力便是你的弱點。管理學大師彼得·德魯克博士在1999年3-4月的《哈佛商業(yè)評論》中發(fā)表了一篇名為《管理自己》的論文，強調充分發(fā)揮自己長處的重要性，指出這是成為杰出人士的必由之路。對于一個集體，需要克服的是“短板定理”，而對于個人，不要想著努力去補齊短板，而是應該去發(fā)揮自己的長處。

第三個問題：環(huán)境支持或允許我做什么？

答復這個問題前要分析周邊的環(huán)境，包括本單位、本市、本省、本國，甚至國際上的環(huán)境；分析內外環(huán)境給自己職業(yè)生涯的機遇和阻礙，只要認為自己有可能借助的環(huán)境，都應在考慮范疇之內；分析在這些環(huán)境中，自己可能獲得什么支持和允許。

還要分析目前自己所處的行業(yè)、企業(yè)和職位有哪些威脅，又有哪些時機。在任何時候、任何地方，時機和威脅都是相互依存，并可互相轉化的。

第四個問題：社會需要什么？

社會的需求不斷演化著，舊的需求不斷消失，新的需求不斷產(chǎn)生。昨天的搶手貨或許今天就會變得無人問津。所以在設計職業(yè)生涯時，一定要分析社會需求趨勢。

第五個問題：我要什么？

也就是確定自己的人生目標。為什么而活？在自己的理想的框架內制定職業(yè)生涯目標，并將它分解成階段目標。

職業(yè)是個人謀生的手段，其目的在于追求個人幸福。在擇業(yè)時，首先考慮的是自己的預期收益——個人幸福最大化（馬斯洛需求層次論）。明智選擇個人利益最大化的職業(yè)取向，從社會角度和個人意向中取舍，從而在由收入、社會地位等變量組成的函數(shù)中找出一個最大值。這就是在選擇職業(yè)生涯中的收益最大化原則。

第六個問題：怎樣設計職業(yè)生涯規(guī)劃？

根據(jù)設定的'目標，制定整體的職業(yè)生涯規(guī)劃，作為綱領性的長期規(guī)劃；制定一個3-5年的職業(yè)生涯規(guī)劃，作為一種發(fā)展的中期規(guī)劃；制定一個1年的職業(yè)生涯規(guī)劃，作為一個可操作性強、變化較小的短期規(guī)劃。

職業(yè)生涯策略是指為實現(xiàn)職業(yè)生涯目標的行動計劃，一般較為具體，有很強的可行性，如構建人際關系網(wǎng)、參加組織培訓計劃、跳槽等。職業(yè)生涯策略還包含一些前瞻性的準備，包括進修班，掌握一些額外的技能或專業(yè)知識（如獲得律師執(zhí)業(yè)資格證、攻讀工商管理學位）等。

第七個問題：干得怎么樣，再應怎么干？

每過一段時間，要審視內在和外在環(huán)境的變化，獲得反應，并且及時調整自己既定的職業(yè)生涯規(guī)劃。

職場發(fā)展十二條

1.通過分析公司目標、特權和戰(zhàn)略來提高自己在公司的價值，然后推算如何才能為公司作出具體的奉獻。

2.一旦對現(xiàn)在的工作駕輕就熟，就要申請新的任務或擔負新的挑戰(zhàn)，不斷為自己設定新的目標。

3.不要等著別人評價自己的工作，每隔3個月找你的主管談一次，直接聽取他對自己如何改良工作的建議。承受意見時心胸要開闊，把它作為學習的時機。

4.將成績和進步記錄在案，總結時就能對自己一目了然。

5.學習新知識，與現(xiàn)在的科技保持同步。

6.通過在單位的積極表現(xiàn)，增加知名度，使自己成為核心成員。

7.多幫助他人，使自己更受大家歡迎。

8.研究他人的性格、行為特點及類型，創(chuàng)造良好的人際關系。

9.2-5年變換一個工作崗位，有時橫向的變動比晉升對事業(yè)更有利。

10.擁有創(chuàng)業(yè)者的決心，選擇挑戰(zhàn)最大的崗位