會(huì)館管理規(guī)定9篇

會(huì)館管理規(guī)定9篇名目第1篇會(huì)館配電房管理規(guī)定第2篇會(huì)館鍋爐房交接班管理規(guī)定第3篇會(huì)館廚房員工餐管理規(guī)定第4篇會(huì)館鍋爐安全操作管理規(guī)定第5篇會(huì)館客衣管理規(guī)定第6篇會(huì)館印章管理規(guī)定第7篇休閑會(huì)館美容美體美發(fā)管理規(guī)定第8篇x學(xué)校后勤會(huì)館司機(jī)管理規(guī)定第9篇某休閑會(huì)館員工獎(jiǎng)懲管理規(guī)定

【第1篇】會(huì)館廚房員工餐管理規(guī)定

休閑會(huì)館廚房員工餐的管理規(guī)定

1.員工餐時(shí)間的規(guī)定:上午:9:30-10:30下午:4:00-5:00;晚餐:10:00-11:00。應(yīng)準(zhǔn)時(shí)準(zhǔn)點(diǎn)、不得拖延、違者廚師長(zhǎng)扣10分、主管廚師扣10分。

2.主管制做員工餐廚師應(yīng)合理支配食單,常常更換品種、花樣、口味。并提前將下周的員工餐食單交于廚師長(zhǎng)、經(jīng)理審核打算。

3.做員工餐的廚師應(yīng)遵循節(jié)省能源、合理運(yùn)用原材料、不準(zhǔn)鋪張及禁忌食物的使用原則,按員工就餐標(biāo)準(zhǔn)制作。如有發(fā)覺(jué)鋪張及其他問(wèn)題,廚師長(zhǎng)及主管廚師扣10分。

4.制作員工餐過(guò)程中,應(yīng)保質(zhì)保量,初加工清洗、摘揀原料時(shí),要潔凈衛(wèi)生,應(yīng)保障員工的身體健康,如有發(fā)覺(jué)清洗不凈衛(wèi)生現(xiàn)象,扣主管廚師4-6分。

5.做員工餐的廚師禁用正餐的調(diào)味品、色拉油及其他原料,應(yīng)在規(guī)定范圍使用調(diào)味品,違者主管廚師扣4分。

6.員工餐主管廚師應(yīng)在所規(guī)定原材料、灶具、用具范圍使用,如有急用應(yīng)請(qǐng)示經(jīng)理、廚師長(zhǎng)方可,違者扣主管廚師4分。

7.員工餐制作完畢,必需將其用具、灶具、餐具及區(qū)域衛(wèi)生清理潔凈歸位,違者扣4分。

8.制作員工餐人員的個(gè)人衛(wèi)生必需潔凈干凈,不得留長(zhǎng)發(fā)、長(zhǎng)指甲、勤洗衣帽,違者扣1分。

9.就餐的員工必需排隊(duì)刷卡進(jìn)入餐廳,不得一卡多刷、不得用他人的卡刷,不得對(duì)任何人供應(yīng)特別便利、私免餐費(fèi)、打人情餐、更不許剩飯倒飯,違者扣2分?！队鎏貏e狀況應(yīng)請(qǐng)示上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)》。

10.制作員工餐人員必需聽從主管廚師的工作支配,不得拖延或拒絕。如有問(wèn)題,工作結(jié)束后可向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映,如有違者依據(jù)員工守則懲罰。

【第2篇】會(huì)館配電房管理規(guī)定

休閑會(huì)館配電房管理規(guī)定

為保證大廈供電系統(tǒng)的正常運(yùn)行,特制定以下管理規(guī)定:

1、配電房是大廈供電系統(tǒng)的關(guān)鍵部位,設(shè)專職電工實(shí)行24小時(shí)運(yùn)行值班,未經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)的許可,非工作人員不得入內(nèi)。

2、值班人員需持證上崗,熟識(shí)配電設(shè)備狀況,操作方法和安全留意事項(xiàng)。

3、值班人員應(yīng)親密留意電壓表、電流表、功率目數(shù)表的指示狀況,嚴(yán)禁變壓器超載運(yùn)行。

4、常常保持配電房地面及設(shè)備外表清潔無(wú)塵。

5、配電設(shè)備的倒閘操作由值班員單獨(dú)執(zhí)行,其他在場(chǎng)人員負(fù)責(zé)監(jiān)護(hù),不得插手,嚴(yán)禁兩人同時(shí)進(jìn)行倒閘操作,以免發(fā)生錯(cuò)誤。

6、因故須停止某部分負(fù)荷時(shí),應(yīng)提前一天向使用該部分負(fù)荷的用戶發(fā)出《停電通知》,對(duì)于突發(fā)性的停電事故應(yīng)通過(guò)廣播向用戶做出解釋。

7、值班員應(yīng)仔細(xì)做好值班記錄和巡查記錄,仔細(xì)執(zhí)行交接班制度。

【第3篇】會(huì)館鍋爐房交接班管理規(guī)定

休閑會(huì)館鍋爐房交接班管理規(guī)定

(一)交班的司爐人員應(yīng)在交班前對(duì)鍋爐運(yùn)行狀況作一次仔細(xì)、全面的檢查和調(diào)整,必需具備下列條件方可交班。

1.鍋爐燃燒穩(wěn)定,壓力、水位都在正常范圍內(nèi)。

2.各設(shè)備安全附件、儀表等運(yùn)作靈敏牢靠。

3.各輔機(jī)及附屬設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)正常。

4.工作場(chǎng)所保持干凈。

5.各項(xiàng)記錄仔細(xì)填寫清晰。

(二)交班人員口頭向接班人員具體介紹本班運(yùn)行狀況,以及發(fā)覺(jué)問(wèn)題和留意事項(xiàng)。

(三)接班人員應(yīng)提前到達(dá)鍋爐房。做好接班預(yù)備工作,仔細(xì)查閱運(yùn)行記錄,聽取交班狀況介紹。

(四)交接雙方應(yīng)共同巡察一次,檢查鍋爐運(yùn)行狀況,確保附屬設(shè)備安全附件靈敏牢靠。

(五)交接班時(shí),如遇事故,應(yīng)待事故處理完畢,再辦理交接班手續(xù),接班人員應(yīng)樂(lè)觀幫助處理事故。

(六)接班人員在接班前不準(zhǔn)喝酒,以免發(fā)生事故。

(七)接班人員未按時(shí)上班,交班人員應(yīng)報(bào)告鍋爐班長(zhǎng),但不得擅自離崗。

(八)雙方交接完畢,應(yīng)在交接班日志上簽名。

【第4篇】休閑會(huì)館美容美體美發(fā)管理規(guī)定

休閑會(huì)館美容美體美發(fā)相關(guān)管理規(guī)定

1.不得私自對(duì)二樓來(lái)往的客人做自己服務(wù)范圍外的項(xiàng)目承諾;

2.在客人需要在客房做項(xiàng)目時(shí),必需先將服務(wù)內(nèi)容及價(jià)格介紹清晰,不得進(jìn)入房間后在進(jìn)行協(xié)商,造成客房服務(wù)員工作量增加及客人投訴;

3.不得做與自己工作職責(zé)外的其它服務(wù)項(xiàng)目及超限服務(wù);

4.不能惡語(yǔ)中傷其它部門的服務(wù)項(xiàng)目及功能,影響公司內(nèi)部團(tuán)結(jié);

5.如遇與其它部門雷同的服務(wù)項(xiàng)目時(shí),需要承包雙方管理人員協(xié)商,但是不得影響客人,協(xié)商不妥甲方負(fù)責(zé)調(diào)整,承包部門之間不得造成沖突;

6.因服務(wù)過(guò)失或下錯(cuò)手牌,造成客人不買單,本部門無(wú)權(quán)下退單,如確定需要下退單,給公司造成的損失由本部門自行擔(dān)當(dāng);

7.不得惡意抬高收費(fèi)價(jià)格或縮短服務(wù)時(shí)間,如造成來(lái)賓投訴一律嚴(yán)懲;

8.不得借客人做美容不知其細(xì)節(jié)的空隙而哄騙客人,如造成來(lái)賓投訴一律嚴(yán)懲;

9.引位時(shí)應(yīng)著裝標(biāo)準(zhǔn),站姿優(yōu)雅,主動(dòng)維護(hù)賓館形象;

10.工作期間男女員工不得有親昵之舉;

11.正確規(guī)范書寫營(yíng)業(yè)單據(jù),如因書寫問(wèn)題產(chǎn)生任何后果,由當(dāng)事人自己擔(dān)當(dāng);

12.美容部人員不得將客人消費(fèi)的項(xiàng)目私自更換稱謂,不得私自將項(xiàng)目的價(jià)格、折扣變更,不得私自饋贈(zèng)服務(wù)項(xiàng)目,如有發(fā)覺(jué)對(duì)當(dāng)事人及部門予以嚴(yán)懲;

13.美容部服務(wù)項(xiàng)目提成制度(金額),由美容部自行制定,但非美容部員工提成需經(jīng)會(huì)館財(cái)務(wù)部統(tǒng)一發(fā)放,不得以現(xiàn)金形式直接發(fā)放給個(gè)人.

14.美容部所辦理的包月卡,必需由財(cái)務(wù)部統(tǒng)一發(fā)放,

15.并按相關(guān)登記手續(xù)詳錄備案;

16.如因工作需要進(jìn)行價(jià)格或提成的調(diào)整,需以報(bào)告的形式上報(bào)審批;

17.嚴(yán)格執(zhí)行會(huì)館燈火管制規(guī)定,遵守?zé)艋鸸苤茣r(shí)間,如有違反一律嚴(yán)懲;

18.遵守會(huì)館各項(xiàng)規(guī)定以及部門內(nèi)部紀(jì)律,對(duì)衛(wèi)生、紀(jì)律、服務(wù)、儀容儀表等各方面做好自檢、自查。

【第5篇】會(huì)館客衣管理規(guī)定

休閑會(huì)館客衣管理規(guī)定

a、制度

1.當(dāng)值人員仔細(xì)推銷洗衣項(xiàng)目,方法適當(dāng),不得強(qiáng)行推銷。

2.洗衣單據(jù)、布草送洗單要逐格填寫字跡清晰、工整、無(wú)涂改現(xiàn)象,不得漏項(xiàng)。誰(shuí)接收,誰(shuí)下單。

3.仔細(xì)檢查來(lái)賓衣物,防止有遺留物品。

4.發(fā)覺(jué)有破損、褪色、油漬等狀況需準(zhǔn)時(shí)與來(lái)賓溝通,并在洗衣單據(jù)上注明。

5.在送洗來(lái)賓衣物及布草時(shí),單據(jù)上需注明來(lái)賓衣物的顏色、品牌、型號(hào)等、數(shù)量、客人要求使用時(shí)間,便利取送以免弄錯(cuò)。

6.在取送客衣、布草送洗過(guò)程中,把單據(jù)傳送給相關(guān)部門接收人,需準(zhǔn)時(shí)精確?????,同時(shí)接受人仔細(xì)核對(duì)并簽字生效。

7.在與洗衣房連接過(guò)程中,送取時(shí)需對(duì)衣物做好檢查,如洗衣房在接收前發(fā)覺(jué)問(wèn)題準(zhǔn)時(shí)與洗浴部聯(lián)系,但在接收后發(fā)覺(jué)造成的問(wèn)題由洗衣房負(fù)責(zé)。

8.當(dāng)日來(lái)賓未離公司,需在次日交接認(rèn)真交接,必需有專人負(fù)責(zé)。

9.重要客衣、vip客衣或重要來(lái)賓客衣洗好后,由部門經(jīng)理交給客人,以示特殊關(guān)照。

10.客衣洗滌賠償制度:客衣洗壞、丟失、染色,客人要求賠償時(shí),由部門經(jīng)理處理,經(jīng)檢查屬實(shí),須向客人賠禮賠禮,并依據(jù)客衣洗壞程度賠償,賠償額最高不超洗衣費(fèi)的10倍。

b、洗滌質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)

1.洗滌過(guò)程中遵守操作程序、技術(shù)規(guī)程較好。

2.加入各種洗滌劑、漂白劑和酸粉,精確?????把握配量。

3.三次投水沖洗的溫度、氣壓、洗滌時(shí)間把握比較合理。

4.洗滌后的各類物品比較潔靜、松軟、美觀、蓬松。

5.清點(diǎn)、打捆數(shù)量精確?????。

【第6篇】會(huì)館印章管理規(guī)定

休閑會(huì)館印章管理規(guī)定

1.總經(jīng)理室專人負(fù)責(zé)單位公章和領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人印章的保管和監(jiān)督使用。

2.凡以浴場(chǎng)名義簽發(fā)的公文,須持有經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意簽發(fā)的發(fā)文稿紙,并將有關(guān)欄目填寫清晰、完整后,印章管理人員方可用印,正式發(fā)文。

3.非正式公文用印,須經(jīng)部門經(jīng)理同意,副總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),并在用印單上簽字,方可用印。

4.未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)的公文、信件、報(bào)表等不得用印,嚴(yán)禁在空白信紙上用印。

【第7篇】某休閑會(huì)館員工獎(jiǎng)懲管理規(guī)定

休閑會(huì)館員工獎(jiǎng)懲管理規(guī)定

第一節(jié)違紀(jì)懲罰管理

一.規(guī)范會(huì)館紀(jì)律懲罰政策及管理程序,制造一種高效、公正、公正的工作環(huán)境。

二.懲罰條例及細(xì)則:

對(duì)違紀(jì)員工的懲罰分行政和經(jīng)濟(jì)懲罰兩類,行政懲罰分為下列幾種:警告、降職、降薪、解雇,其中警告分為口頭警告、書面警告、嚴(yán)峻警告。經(jīng)濟(jì)懲罰分為罰款、賠償

1口頭警告

有下列狀況之一,經(jīng)查實(shí),賜予口頭警告,并處以罰款處分(10-50元):

謊報(bào)請(qǐng)假理由,每次罰款10-30元。

儀容不整,不按會(huì)館規(guī)定著裝,不佩戴胸卡或不遵守出入會(huì)館規(guī)定,每次罰款20元。

在非吸煙區(qū)吸煙者,每次罰款10元。

冒領(lǐng)悟館發(fā)放的禮品。

無(wú)故不參與會(huì)館組織的會(huì)議或集體活動(dòng),

在工作時(shí)間談天、玩耍、閱讀與工作無(wú)關(guān)的書籍、雜志者,

在工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)請(qǐng)假批準(zhǔn),擅離工作崗位超過(guò)30分鐘者,

未經(jīng)批準(zhǔn),擅自(或指使他人)挪動(dòng)、拆裝滅火器材或壓埋占用消防栓,堵塞防火通道。

2書面警告

有下列狀況之一,經(jīng)查實(shí),賜予書面警告,并處以罰款處分(20-100元):

曠工一天以內(nèi)者,扣發(fā)當(dāng)期全部獎(jiǎng)金,并處以當(dāng)日工資兩倍的罰款。

代人打卡或請(qǐng)別人打卡,每人次罰款20元。

違反胸卡佩戴規(guī)定,并拒絕監(jiān)督檢查,視情節(jié)輕重處以20-50元罰款。

對(duì)主管指示或有期限的工作支配,未有正值理由而未如期完成或處理不當(dāng)者。

拒絕聽從主管人員指揮、監(jiān)督,屬初犯者。

因個(gè)人過(guò)失導(dǎo)致工作失誤,并造成損失,情節(jié)稍微者。

未經(jīng)批準(zhǔn),擅自(或指使他人)按動(dòng)'報(bào)警器',挪動(dòng)、拆裝滅火器材或壓埋占用消防栓,堵塞防火通道造成經(jīng)濟(jì)損失的。

在會(huì)館配備計(jì)算機(jī)上使用非工作軟件。

違反會(huì)館工作程序,導(dǎo)致稍微損失者。

在工作場(chǎng)地販賣物品者。

鋪張或損壞公物情節(jié)稍微者。

撿拾會(huì)館或他人財(cái)物匿而不報(bào)或據(jù)為己有者。

未經(jīng)允許擅自帶人進(jìn)入會(huì)館者。

對(duì)同仁惡意詆毀、攻訐、誣告或做偽證制造事端者。

向來(lái)賓索取小費(fèi)或其他費(fèi)用的;

工作態(tài)度差,項(xiàng)撞上級(jí),消極怠工,影響較壞的;

被顧客投訴一月內(nèi)累計(jì)達(dá)三次的

打架斗毆,酗酒鬧事,認(rèn)錯(cuò)態(tài)度較好的,并懲罰金20元;

對(duì)顧客粗言穢語(yǔ)不講禮貌,認(rèn)錯(cuò)態(tài)度較好的,并懲罰金20元;

私帶會(huì)館物品外出,認(rèn)錯(cuò)態(tài)度較好的,并懲罰金20元;

下屬屢次違紀(jì),直接上級(jí)和部門經(jīng)理管理不力的;

在過(guò)去六個(gè)月內(nèi),累計(jì)有兩次相同性質(zhì)的口頭警告或三次不同性質(zhì)的口頭警告。

3嚴(yán)峻警告、降職與降薪:

有下列狀況之一,經(jīng)查實(shí),賜予嚴(yán)峻警告,并可同時(shí)實(shí)施降職、處以罰款處分(100-200元):

在會(huì)館內(nèi)危害員工或財(cái)物安全者。

對(duì)會(huì)館財(cái)物、名譽(yù)造成損害

違反會(huì)館管理規(guī)定

有嚴(yán)峻不良行為

連續(xù)曠工兩日或一年內(nèi)曠工記錄三次以上

下屬因操作不當(dāng),責(zé)任心不強(qiáng)造成固定資產(chǎn)及珍貴物品嚴(yán)峻損害的;(易損易耗物品不含在內(nèi))

因管理不力,經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)或會(huì)館形象受到重大影響的;

下屬犯有嚴(yán)峻過(guò)失,對(duì)日常工作造成較大影響的;

下屬發(fā)生危害會(huì)館利益和形象的行為;

下屬發(fā)生偷竊、打架、尋釁滋事、辱罵顧客等行為;

在十二個(gè)月內(nèi),累計(jì)兩次相同性質(zhì)的書面警告或三次不同性質(zhì)的書面警告。

4解雇

有下列狀況之一,經(jīng)查實(shí),可不預(yù)報(bào)予以解雇(解除勞動(dòng)合同,且不享受任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償):

嚴(yán)峻危害員工人身、財(cái)物或會(huì)館財(cái)產(chǎn)安全者。

使會(huì)館財(cái)物、名譽(yù)受損失者

嚴(yán)峻違反會(huì)館管理規(guī)定者

行為不法或嚴(yán)峻違規(guī)者

累計(jì)兩次不同性質(zhì)的最終警告或,或一次最終警告后又有相同性質(zhì)的警告處分。

盜竊來(lái)賓或會(huì)館財(cái)物的;

工作態(tài)度惡劣、污辱、謾罵或毆打來(lái)賓或員工的;

調(diào)戲、騷擾女員工的;

違反國(guó)家法律法規(guī),被拘留、勞教、判刑的;

公開毀損、誹謗會(huì)館或同事聲譽(yù)或散布不實(shí)大事的;

泄露會(huì)館商業(yè)機(jī)密的;嚴(yán)峻者移交司法機(jī)關(guān)處理;

對(duì)于員工的重大過(guò)失或?qū)掖芜`紀(jì)行為可實(shí)行解雇處分。直接經(jīng)理應(yīng)作出關(guān)于事情發(fā)生經(jīng)過(guò)的具體書面報(bào)告,解雇員工的處分應(yīng)由部門負(fù)責(zé)人和人力資源負(fù)責(zé)人共同提出,并征得總經(jīng)理同意,由總經(jīng)理批準(zhǔn)實(shí)施。

三.需要并處賠償、罰款懲罰,罰沒(méi)款一律上交財(cái)務(wù)部門。

四.員工被口頭警告后三個(gè)月沒(méi)有違紀(jì)的,或被書面警告后六個(gè)月內(nèi)沒(méi)有違紀(jì)的,或被最終警告后十二個(gè)月沒(méi)有違紀(jì)的將可獲允撤銷相應(yīng)紀(jì)律懲罰;也可依據(jù)員工的改進(jìn)表現(xiàn)提前撤銷處分。凡有違紀(jì)懲罰的員工在各種評(píng)比先進(jìn)者工作中將予以扣分或不予評(píng)比先進(jìn)。

流程圖:

其次節(jié)嘉獎(jiǎng)管理

一、對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)異或具有誠(chéng)懇或機(jī)警等行為的員工賜予鼓舞。對(duì)優(yōu)秀的員工將發(fā)給獎(jiǎng)狀和獎(jiǎng)金,對(duì)于具有誠(chéng)懇或機(jī)警等行為的員工,也將賜予適當(dāng)?shù)募为?jiǎng)。

二、嘉獎(jiǎng)權(quán)限:

1會(huì)館各部門對(duì)授予獎(jiǎng)項(xiàng)具有推舉權(quán);

2會(huì)館人力資源部對(duì)嘉獎(jiǎng)實(shí)施過(guò)程行使建議權(quán)和審核監(jiān)督權(quán);

3會(huì)館總經(jīng)理行使授予最終決策權(quán)

三、嘉獎(jiǎng)條款及細(xì)則:

1.嘉獎(jiǎng)的項(xiàng)目:榮譽(yù)稱號(hào)、晉級(jí)、晉升,物質(zhì)嘉獎(jiǎng)和精神嘉獎(jiǎng)相結(jié)合。

2.季度獎(jiǎng):每季度由人資部組織評(píng)比,各部門民主評(píng)議申報(bào)。獎(jiǎng)項(xiàng)包括最佳員工獎(jiǎng)、微笑大使獎(jiǎng)、拾金不昧獎(jiǎng)、合理化建議獎(jiǎng)、最佳班組獎(jiǎng)。

●最佳員工獎(jiǎng):愛崗敬業(yè),業(yè)務(wù)技能嫻熟,工作態(tài)度和工作質(zhì)量?jī)?yōu)秀,模范地遵守各項(xiàng)規(guī)章制度;授予季度最佳員工獎(jiǎng)榮譽(yù)稱號(hào)并嘉獎(jiǎng)現(xiàn)金50元/人,名額5人;

●微笑大使獎(jiǎng):崗位技能嫻熟,樂(lè)觀完成本職工作,以真誠(chéng)的微笑面對(duì)工作;授予微笑大使獎(jiǎng)榮譽(yù)稱號(hào)并嘉獎(jiǎng)現(xiàn)金50元/人;

●拾金不昧獎(jiǎng):樂(lè)觀完成本職工作,主動(dòng)上交或歸還顧客遺留的現(xiàn)金或物品,累計(jì)數(shù)量較大的;授予拾金不昧獎(jiǎng)榮譽(yù)稱號(hào)并嘉獎(jiǎng)

現(xiàn)金50元/人;

●合理化建議獎(jiǎng);樂(lè)觀完成本職工作,立足崗位為會(huì)館提出有利用價(jià)值,能提高工作效率的合理化建議;授予合理化建議獎(jiǎng)榮譽(yù)稱號(hào)并嘉獎(jiǎng)現(xiàn)金30元;

●最佳班級(jí)獎(jiǎng):班組集體榮譽(yù)感強(qiáng),整體服務(wù)質(zhì)量和完成任務(wù)優(yōu)良,無(wú)嚴(yán)峻違紀(jì)或過(guò)失現(xiàn)象發(fā)生;授予最佳班組獎(jiǎng)榮譽(yù)稱號(hào)并嘉獎(jiǎng)現(xiàn)金100元;

3.創(chuàng)新獎(jiǎng):立足本職崗位,鉆研小創(chuàng)造或小制造,鉆研創(chuàng)新經(jīng)營(yíng)或管理,有利于提高工作效率和工作質(zhì)量,有利于提高會(huì)館整體進(jìn)展及對(duì)形狀象;授予創(chuàng)新獎(jiǎng)或冠名為某某操作法,賜予晉級(jí)及嘉獎(jiǎng)現(xiàn)金100-200元;

4.年度優(yōu)秀員工獎(jiǎng):敬業(yè)精神強(qiáng),業(yè)務(wù)素養(yǎng)精,作風(fēng)紀(jì)律嚴(yán),完成任務(wù)好;授予年度優(yōu)秀員工獎(jiǎng)榮譽(yù)稱號(hào)并嘉獎(jiǎng)現(xiàn)金100元。

5.年度行進(jìn)部門;年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)優(yōu)秀,服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)技能整體素養(yǎng)良好,無(wú)嚴(yán)峻違紀(jì)或重大安全衛(wèi)生事故發(fā)生,部門協(xié)作意識(shí)強(qiáng);授予年度先進(jìn)部門稱號(hào)并嘉獎(jiǎng)價(jià)值200元/桌的酒席(桌數(shù)按部門實(shí)際人數(shù)定)。

6.總經(jīng)理特殊獎(jiǎng):在年度工作中為會(huì)館經(jīng)營(yíng)管理進(jìn)行創(chuàng)新革新,并制造出顯著經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的,及其它重大貢獻(xiàn)者;授予總經(jīng)理特殊獎(jiǎng)并嘉獎(jiǎng)現(xiàn)金900元。

7.凡符合下列條件之一者,賜予晉升一級(jí)、嘉獎(jiǎng)現(xiàn)金100-200元:

發(fā)覺(jué)事故或疫情苗頭,準(zhǔn)時(shí)實(shí)行措施,防止重大事故發(fā)生的;臨危不懼,盡力挽回或避開會(huì)館和顧客發(fā)生重大生命財(cái)產(chǎn)安全損失的。

對(duì)會(huì)館經(jīng)營(yíng)和管理提出合理化建議,產(chǎn)生顯著經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的;

立足本職對(duì)提高工作效率、服務(wù)質(zhì)量及經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)有重大貢獻(xiàn)的;參與對(duì)外活動(dòng),取得優(yōu)秀成果,為會(huì)館贏得聲譽(yù)和知名度的;

8.符合下列條件者,將賜予外出培訓(xùn)、進(jìn)修的嘉獎(jiǎng);

1.專業(yè)學(xué)問(wèn)和專業(yè)技術(shù)過(guò)硬;

2.三次被評(píng)為最佳員工或被評(píng)為年度獎(jiǎng)項(xiàng)的;

3.對(duì)會(huì)館有認(rèn)同感和歸屬感的;

4.情愿為會(huì)館奉獻(xiàn)5年以上或更長(zhǎng)時(shí)間的;

【第8篇】會(huì)館鍋爐安全操作管理規(guī)定

休閑會(huì)館鍋爐安全操作管理規(guī)定

1、切實(shí)執(zhí)行鍋爐安全操作的有關(guān)規(guī)定和本單位制訂的鍋爐安全操作規(guī)程,保證鍋爐安全、經(jīng)濟(jì)運(yùn)行。

2、嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律及各項(xiàng)操作制度,不擅自脫崗,不做與生產(chǎn)崗位無(wú)關(guān)的事。

3、做好供暖前的各項(xiàng)預(yù)備工作,嚴(yán)格遵守升溫、供暖的操作步驟,確保鍋爐安全運(yùn)行。

4、鍋爐運(yùn)行必需保持水位正常、壓力穩(wěn)定,依據(jù)負(fù)荷、油質(zhì)變化,合理調(diào)整燃燒狀況,并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)做好供洗浴熱水、飲用水工作。

5、定期做好鍋爐水位、測(cè)量?jī)x表、愛護(hù)裝置、電機(jī)設(shè)備的檢查工作。保證安全附件靈敏牢靠,并做好以下工作:

(1)每隔一小時(shí)對(duì)鍋爐水位、壓力、給回水系統(tǒng)壓力、燃油狀況等巡檢一次。

(2)定期維護(hù)、更換電機(jī)附件。

(3)定期檢驗(yàn)、沖洗壓力表設(shè)備,定期排污。

6、按鍋爐使用規(guī)范定期檢修、維護(hù)、保養(yǎng)鍋爐及各種幫助設(shè)備,保證設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)良好,并杜絕跑、冒、滴、漏現(xiàn)象。

7、日常操作過(guò)程中應(yīng)準(zhǔn)時(shí)檢修和排解各種設(shè)備的一般故障。

8、司爐人員有權(quán)制止任何違章操作,鍋爐在運(yùn)行中發(fā)生特別狀況危及安全時(shí),應(yīng)實(shí)行緊急停爐措施,并馬上報(bào)告物業(yè)公司有關(guān)負(fù)責(zé)人。

【第9篇】x學(xué)校后勤會(huì)館司機(jī)管理規(guī)定

學(xué)校后勤會(huì)館司機(jī)管理規(guī)定

第一條會(huì)館聘用司機(jī)必需遵守《中華人民共和國(guó)道路交通管理?xiàng)l例》及有關(guān)交通安全管理的規(guī)章規(guī)章,安全駕車。并應(yīng)遵守會(huì)館其他相關(guān)的規(guī)章制度。

其次條司機(jī)應(yīng)疼惜會(huì)館車輛,平常要留意車輛的保養(yǎng),常常檢查車輛的主要機(jī)件。每月至少用半天時(shí)間對(duì)自己所開車輛進(jìn)行檢修,確保車輛正常行駛。

第三條、司機(jī)應(yīng)每天抽適當(dāng)時(shí)間擦洗自己所開