西安大川工資制度方案

精品文檔就在這里-------------各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊，應(yīng)有盡有 ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------公司工資制度方案第一章 總則第一條 按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關(guān)勞動人事管理政策和公司其他有關(guān)規(guī)章制度，特制定本方案。第二章原則第二條 按照各盡所能、按勞分配原則，堅持工資增長幅度不超過本公司經(jīng)濟效益增長幅度，職工平均實際收入增長幅度不超過本公司勞動生產(chǎn)率增長幅度的摿講懷瑪原則。第三條結(jié)合公司的經(jīng)營、管理特點，建立起公司規(guī)范合理的工資分配制度。第四條以員工崗位責任、業(yè)績績效、工作態(tài)度、等指標綜合考核員工報酬，適當向經(jīng)營風險大、責任重大、技術(shù)含量高、有定量工作指標的崗位傾斜。第五條 構(gòu)造適當工資檔次落差，調(diào)動公司員工積極性的激勵機制。第三章 正式員工工資制第六條 適用范圍。公司簽訂正式勞動合同的所有員工。第七條 工資模式。采用結(jié)構(gòu)工資制。員工工資=基本工資＋崗位工資＋工齡工資＋獎金＋津貼基本工資。參照當?shù)芈毠て骄钏健?最低生活標準、生活費用價格指數(shù)和各類政策性補貼確定，在工資總額中占 ％崗位工資。1）根據(jù)職務(wù)高低、崗位責任繁簡輕重、工作條件確定；2）公司崗位工資分為三個等級序列，見正式員工工資標準表，分別適用于公司高、中、初級員工，其在工資總額中占 ％工齡工資。（1）按員工為企業(yè)服務(wù)年限長短確定，鼓勵員工長期、穩(wěn)定地為企業(yè)工作（2）工齡工資根據(jù)工齡長短，分段制定標準，區(qū)分社會工齡、公司工齡；3）工齡工資標準見正式員工工資標準表。4.獎金（效益工資）。1）根據(jù)各部門工作任務(wù)、經(jīng)營指標、員工職責履行狀況、工作績效考核結(jié)果確立；2）績效考評由人事部統(tǒng)一進行，與經(jīng)營利潤、銷售額、特殊業(yè)績、貢獻相聯(lián)系；（3）獎金在工資總額中占 ％左右，也可上不封頂；4）獎金考核標準見正式員工工資標準表；5）獎金通過隱密形式發(fā)放。津貼。（1）包括有交通津貼、伙食津貼、電話津貼等；（2）各類津貼見公司補貼津貼標準。--------------------------------------------------------- 精品 文檔---------------------------------------------------------------------精品文檔就在這里-------------各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊，應(yīng)有盡有 ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------第十三條 關(guān)于崗位工資。崗位工資標準的確立、變更。1）公司崗位工資標準經(jīng)董事會批準；2）根據(jù)公司經(jīng)營狀況變化，可以變更崗位工資標準。2.員工崗位工資核定。員工根據(jù)聘用的崗位和級別，核定崗位工資等級，初步確定崗位在同類崗位的下限一級，經(jīng)1年考核，再調(diào)整等級；3.員工崗位工資變更。1個根據(jù)變崗變薪原則，晉升增薪，降級減薪。工資變更從崗位變動的后月起調(diào)整。第十四條關(guān)于獎金。1.獎金的核定程序。（1）由財務(wù)部向人事部提供各部門、子公司、分公司完成利潤的經(jīng)濟指標數(shù)據(jù)；（2）由行政部向人事部提供各部門員工的出勤和崗位職責履行情況記錄；（3）人事部依據(jù)匯總資料，測算考核出各部門員工定量或定性的工作績效，確定每個員工效益工資的計算數(shù)額；（4）考核結(jié)果和獎金計劃經(jīng)公司領(lǐng)導審批后，發(fā)放獎金。獎金的發(fā)放，與崗位工資一同或分開發(fā)放。第十五條關(guān)于工齡工資。員工1年內(nèi)實際出勤不滿半年的，不計當年工齡，不計發(fā)當年工齡工資；試用期不計工齡工資，工齡計算從試用期起算。第十六條其他注意事項。各類假期依據(jù)公司請假管理辦法，決定工資的扣除；各類培訓教育依據(jù)公司培訓教育管理辦法，決定工資的扣除；員工加班、值班費用，按月統(tǒng)計，計入工資總額；各類補貼、津貼依據(jù)公司各類補貼管理辦法，計入工資總額；被公司聘為中、高級的專業(yè)技術(shù)人員，崗位工資可向上浮動1～2級；在工作中表現(xiàn)杰出、成績卓著的特殊貢獻者，因故能晉升職務(wù)的，可提高其工資待遇，晉升崗位工資等級。第五章 非正式員工工資制第十七條 適用范圍： 訂立非正式員工勞動合同的臨時工、離退休返聘人員。第十八條 工資模式： 簡單等級工資制。見非正式員工工資標準表。第十九條 人事部需會同行政部、財務(wù)部對非正式員工的工作業(yè)績、經(jīng)營成果、出勤、各種假期、加班值班情況匯總，確定在其標準工資基礎(chǔ)上的實發(fā)工資總額。第二十條 非合同工享有的各種補貼、津貼一并在月工資中支付。第六章 附則第二十一條 公司每月支薪日為 10日支付上月工資。第二十二條 公司派駐下屬企業(yè)人員工資由本公司支付。--------------------------------------------------------- 精品 文檔---------------------------------------------------------------------精品文檔就在這里-------------各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊，應(yīng)有盡有 ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------第二十三條 公司短期借調(diào)人員工資由借用單位支付。第二十四條 公司實行每年 13個月工資制，即年底發(fā)雙月薪。第二十五條 以上工資均為含稅工資，根據(jù)國家稅法，由公司統(tǒng)一按個人所得稅標準代扣代繳個人所得稅。第二十六條 本方案經(jīng)總經(jīng)理批準實行，解釋權(quán)歸公司所有。附則二：正式員工工資標準表基本工資：經(jīng)理級：1200元/月主管級：1000元/月員工級：800元/月崗位工資；經(jīng)理級：300元/月主管級：200元/月員工級：100元/月工齡工資經(jīng)理級：100元/月主管級：50元/月員工級：50元/月津貼經(jīng)理級：500元/月（交通津貼、伙食津貼、電話津貼、）主管級：300元/月（交通津貼、伙食津貼、電話津貼、）員工級：200元/月（交通津貼、伙食津貼、住房津貼、）福利：三八婦女節(jié)：50元標準（僅限女性員工）中