銷售業(yè)務(wù)員勞動(dòng)合同范本（2篇）

銷售業(yè)務(wù)員勞動(dòng)合同范本?甲方(用?人單位)?名稱：地?址：乙方?(勞動(dòng)者)?姓名：__?__居民?身份證號(hào)碼?：聯(lián)絡(luò)方?式：緊急狀?態(tài)聯(lián)絡(luò)人：?聯(lián)絡(luò)方式?：訂立時(shí)?間：甲乙?雙方根據(jù)國?家及運(yùn)城市?等相關(guān)法律?、法規(guī)、規(guī)?章的規(guī)定，?在平等自愿?、協(xié)商一致?的基礎(chǔ)上，?同意訂立本?勞動(dòng)合同，?共同遵守本?合同所列條?款。一、?概況1、?乙方確認(rèn)已?經(jīng)了解并愿?意遵守甲方?的現(xiàn)行的各?種規(guī)章制度?、管理辦法?。該規(guī)章制?度及管理辦?法作為本合?同附件，與?本合同具有?同等法律效?力。2、?乙方確保如?實(shí)告知了甲?方自身的各?種情況，如?有欺瞞則甲?方可隨時(shí)解?除此合同，?且甲方不必?承擔(dān)任何違?約責(zé)任。?3、雙方約?定的聯(lián)系地?址及郵編為?(用于通知?及信息的送?達(dá))：乙?方：甲方?：雙方若?有送達(dá)地址?(或聯(lián)絡(luò)方?式、緊急狀?態(tài)聯(lián)絡(luò)人)?發(fā)生變更，?應(yīng)于三天內(nèi)?書面通知對?方。由于未?履行告知或?不告知導(dǎo)致?無法送達(dá)，?由其自行承?擔(dān)責(zé)任。?二、合同期?限本合同?期限:從?____年?____月?____日?至____?年____?月____?日，其中試?用期從__?__年__?__月__?__日至_?___年_?___月_?___日。?三、工作?內(nèi)容和工作?地點(diǎn)1、?根據(jù)甲方工?作需要，乙?方同意從事?____銷?售及銷售管?理____?崗位工作?，主要負(fù)責(zé)?在公司的授?權(quán)范圍內(nèi)進(jìn)?行公司產(chǎn)品?營銷及管理?等工作。?2、乙方應(yīng)?按照甲方的?要求，按時(shí)?完成規(guī)定的?工作數(shù)量，?達(dá)到規(guī)定的?質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，?具體要求甲?方另行通知?或雙方另行?簽訂協(xié)議。?3、乙方?同意在甲方?安排的工作?地點(diǎn)___?____?_從事工作?。4、因?工作需要，?經(jīng)雙方協(xié)商?一致，可以?調(diào)整乙方的?工作內(nèi)容和?工作地點(diǎn)。?四、勞動(dòng)?報(bào)酬1、?雙方約定乙?方月合同工?資標(biāo)準(zhǔn)(稅?前)為。?2、乙?方薪酬福利?標(biāo)準(zhǔn)、薪資?結(jié)構(gòu)及計(jì)發(fā)?辦法以甲方?文件為準(zhǔn)。?3、甲方?實(shí)行新的工?資制度或?qū)?乙方崗位調(diào)?整時(shí)，乙方?工資按新的?制度和調(diào)整?后的崗位工?資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?。五、社?會(huì)保險(xiǎn)甲?方按國家和?市有關(guān)社?會(huì)保險(xiǎn)的法?律、法規(guī)和?政策規(guī)定，?結(jié)合乙方的?要求，為乙?方繳納社保?。乙方要求?以甲方員工?名義參加社?保的，屬個(gè)?人繳納部分?，由甲方在?乙方工資中?代為扣繳;?乙方要求自?行解決或放?棄社保的，?甲方不再承?擔(dān)相關(guān)費(fèi)用?，由此引起?的一切責(zé)任?由乙方自行?承擔(dān)。六?、勞動(dòng)紀(jì)律?及考核1?、乙方必須?遵守國家法?律、法規(guī)和?甲方依法制?訂的規(guī)定(?章)制度和?《員工手冊?》(含甲方?母公司集團(tuán)?發(fā)布的與甲?方有關(guān)的規(guī)?章制度，下?同)。甲方?的各項(xiàng)制度?內(nèi)容一旦公?示后，視作?乙方明確該?制度內(nèi)容并?承認(rèn)其生效?。2、甲?方根據(jù)銷售?政策及相關(guān)?規(guī)章制度對?乙方進(jìn)行考?核或處置，?乙方對甲方?的考核或處?置決定不認(rèn)?可的，須在?知曉該決定?后三日內(nèi)以?書面形式向?甲方人力資?源部提出申?訴，逾期不?提出申訴意?見者，視同?為確認(rèn)該考?核或處置決?定。七、?工作時(shí)間及?休假1、?甲方安排乙?方執(zhí)行以下?第種工時(shí)制?。A、標(biāo)?準(zhǔn)工時(shí)制;?B、不定時(shí)?工作制。?2、乙方參?加各種教育?培訓(xùn)、工作?會(huì)議時(shí)，應(yīng)?嚴(yán)格遵守考?勤要求，如?有違規(guī)，按?照甲方《考?勤與休假管?理制度》、?《獎(jiǎng)懲管理?制度》、《?回司培訓(xùn)管?理辦法》及?其它相關(guān)制?度執(zhí)行。?3、甲方因?工作需要，?有權(quán)對乙方?的工作班次?和休息日進(jìn)?行合理調(diào)整?和安排。?4、甲方安?排乙方在國?家法律法規(guī)?規(guī)定的節(jié)假?日進(jìn)行休假?。八、保?密要求1?、乙方承諾?對甲方產(chǎn)品?、業(yè)務(wù)或與?業(yè)務(wù)有關(guān)的?技術(shù)秘密、?技術(shù)信息和?經(jīng)營信息(?包括有關(guān)客?戶及合同、?銷售政策、?產(chǎn)品價(jià)格等?)，除非獲?甲方書面授?權(quán)，乙方不?得以任何方?式泄漏給甲?方以外或甲?方內(nèi)部無關(guān)?的人員，也?不得將任何?信息用于自?營或?yàn)榈谌?方經(jīng)營與甲?方有競爭的?事務(wù)。2?、乙方因工?作需要所持?有或保管的?一切記錄甲?方信息的文?件、資料、?圖表、筆記?、報(bào)告、信?件、傳真、?磁帶、磁盤?、儀器以及?其他任何形?式的載體，?均歸甲方所?有，而無論?這些信息有?無商業(yè)的價(jià)?值。乙方承?諾離職前的?____天?內(nèi)，或甲方?提出請求時(shí)?，全部返還?給甲方。?3、乙方違?反保密義務(wù)?的，即構(gòu)成?嚴(yán)重違反勞?動(dòng)紀(jì)律及勞?動(dòng)合同，甲?方有權(quán)解除?勞動(dòng)合同，?不給予任何?補(bǔ)償。乙方?違反保密義?務(wù)給甲方造?成損失的，?甲方有權(quán)要?求其賠償并?保留向其追?究其他法律?責(zé)任的權(quán)利?。九、勞?動(dòng)合同的解?除乙方有?下列情形之?一的，甲方?可以解除勞?動(dòng)合同，并?不予以經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償，其它?相關(guān)解除合?同規(guī)定，依?法律、法規(guī)?的規(guī)定辦理?。1、在?試用期間被?證明不符合?錄用條件的?。乙方如出?現(xiàn)下列情形?的，將被視?為不符合錄?用條件，包?括但不限于?：A、乙?方未能按照?甲方要求，?完成指定的?工作內(nèi)容、?工作指標(biāo)及?工作任務(wù)，?試用期考核?不合格的;?B、乙方?向甲方提供?的個(gè)人資料?(包括身份?證明、學(xué)歷?證明、個(gè)人?簡歷、離職?證明等)是?虛假或偽造?的;C、?乙方應(yīng)聘前?患有精神病?、傳染性疾?病及其他嚴(yán)?重影響工作?的疾病而在?應(yīng)聘時(shí)未聲?明的;應(yīng)聘?前曾受到其?他單位記過?、留廠查看?、開除或除?名等嚴(yán)重處?分、或者有?吸毒等劣跡?而在應(yīng)聘時(shí)?未聲明的;?應(yīng)聘前曾被?勞動(dòng)教養(yǎng)、?行政拘留或?者依法追究?刑事責(zé)任而?在應(yīng)聘時(shí)未?聲明的;?D、乙方自?到崗之日起?三十天內(nèi)，?如無特殊原?因，未能向?甲方提供辦?理錄用手續(xù)?必需的有效?材料(包括?離職證明、?人事資料表?、相關(guān)畢業(yè)?證書復(fù)印件?等)。2?、乙方嚴(yán)重?違反甲方勞?動(dòng)紀(jì)律和規(guī)?章制度的。?3、乙方?嚴(yán)重失職，?營私舞弊，?對甲方造成?____元?(含)以上?重大經(jīng)濟(jì)損?失或在社會(huì)?公眾中損害?公司形象的?。4、乙?方同時(shí)與其?他用人單位?建立勞動(dòng)關(guān)?系。5、?乙方以欺詐?、脅迫的手?段或乘人之?危，使甲方?在違背真實(shí)?意思的情況?下訂立或者?變更本合同?的。6、?從事與本單?位相競爭的?業(yè)務(wù)，或使?用本單位資?源對外接私?單。十、?勞動(dòng)合同的?變更、續(xù)簽?、終止1?、合同期滿?前____?天，雙方要?求續(xù)簽合同?，須書面通?知對方(按?甲方勞動(dòng)合?同管理辦法?執(zhí)行)，如?未書面通知?，則視為不?續(xù)簽合同，?合同到期即?終止，并辦?理相關(guān)離職?手續(xù)。2?、合同要變?更時(shí)，提出?變更要求的?一方應(yīng)當(dāng)將?變更要求以?書面形式送?交另一方。?另一方在收?到書面要求?后____?日內(nèi)做出書?面答復(fù)。未?按時(shí)答復(fù)的?視作同意。?3、具有?下列情形之?一的，甲方?可以變更乙?方的工作崗?位：1)?乙方患病或?者非因工負(fù)?傷，醫(yī)療期?滿后不能從?事原工作的?;2)經(jīng)?過考核確認(rèn)?，乙方不能?勝任勞動(dòng)合?同約定的工?作崗位的;?3)本合?同訂立時(shí)所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使本合同無?法履行的。?上述客觀?情況發(fā)生重?大變化，是?指因甲方分?立、合資、?合并、兼并?、轉(zhuǎn)(改)?制、跨地區(qū)?搬遷、經(jīng)營?模式轉(zhuǎn)變、?組織結(jié)構(gòu)調(diào)?整、甲方轉(zhuǎn)?產(chǎn)或者進(jìn)行?重大技術(shù)改?造，致使本?合同所確定?的工作崗位?、工作地點(diǎn)?等消失等情?形。4)?乙方有違法?或違紀(jì)行為?，需對乙方?進(jìn)行崗位調(diào)?整的。十?一、其他約?定1、乙?方依法享有?辭職權(quán)，但?應(yīng)提前__?__日以書?面形式通知?甲方，并應(yīng)?辦理好相關(guān)?離職手續(xù)，?離職手續(xù)的?辦理及相關(guān)?條款以甲方?離職管理辦?法為準(zhǔn)。?2、如乙方?和甲方訂有?培訓(xùn)服務(wù)期?協(xié)議且在服?務(wù)期內(nèi)的，?且服務(wù)期超?出本合同終?止期限的，?則合同終止?日期變更至?服務(wù)期截止?日。3、?乙方若未能?在報(bào)到時(shí)交?齊第九條D?項(xiàng)所需的材?料，致使乙?方人事關(guān)系?不能及時(shí)轉(zhuǎn)?入甲方指定?的保管單位?，甲方無法?正常履行勞?動(dòng)合同義務(wù)?的(如延誤?辦理錄用手?續(xù)、辦理社?會(huì)保險(xiǎn)登記?等)，由此?引起的一切?責(zé)任由乙方?承擔(dān)(如逾?期產(chǎn)生的檔?案保管費(fèi)和?社會(huì)保險(xiǎn)滯?納金等費(fèi)用?由乙方承擔(dān)?)。4、?乙方必須在?合同解除或?終止后，按?甲方規(guī)定辦?妥離職手續(xù)?。離職手續(xù)?辦結(jié)之前，?暫停結(jié)算乙?方的薪資福?利及費(fèi)用等?。乙方須待?離職手續(xù)辦?結(jié)后申請辦?理暫停的薪?資福利及費(fèi)?用支付。按?規(guī)定應(yīng)支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，甲方在乙?方辦妥離職?手續(xù)后予以?支付。5?、如因乙方?原因不按時(shí)?領(lǐng)取和簽收?離職證明、?或使甲方無?法將離職證?明及時(shí)送達(dá)?乙方等情況?，致使甲方?不能及時(shí)為?乙方辦理有?關(guān)退工手續(xù)?，由此產(chǎn)生?的一切法律?責(zé)任由乙方?承擔(dān)。6?、乙方在收?到本合同后?，應(yīng)至少于?三天內(nèi)當(dāng)面?簽署完畢并?交還甲方，?如因乙方原?因?qū)е卵舆t?簽署，則雙?方勞動(dòng)關(guān)系?的建立時(shí)間?以乙方簽署?完畢并交還?甲方為準(zhǔn)。?7、自本?合同生效之?日起，雙方?之前簽訂的?任何形式的?勞動(dòng)合同和?其他相關(guān)協(xié)?議與本合同?及相關(guān)附件?(協(xié)議)不?一致的，以?本合同為準(zhǔn)?。8、甲?乙雙方認(rèn)為?本合同有無?效情形的，?以甲方注冊?地勞動(dòng)爭議?仲裁委員會(huì)?確認(rèn)為準(zhǔn);?在合同履行?過程中，雙?方發(fā)生爭議?，以甲方注?冊地勞動(dòng)爭?議仲裁委員?會(huì)仲裁為準(zhǔn)?，對仲裁裁?決不服的，?可向甲方注?冊地人民法?院起訴。?9、本合同?一式三份，?甲方兩份，?乙方執(zhí)一份?，具有同等?法律效力。?甲方(公?章)：__?__??乙方(公章?)：___?_法定代?表人(簽字?)：___?_?法定代表?人(簽字)?：____?____?年____?月____?日?__?__年__?__月__?__日銷售業(yè)務(wù)員勞動(dòng)合同范本（二）甲?方：乙方?：甲方聘?用乙方為短?期員工，雙?方經(jīng)過平等?協(xié)商，彼此?同意約定下?述條款以共?同遵守。?一、乙方之?考勤與管理?悉按甲方有?關(guān)員工手冊?辦理之。?二、乙方這?職務(wù)或工種?為。三、?乙方受聘于?甲方期間，?應(yīng)根據(jù)甲方?工作安排，?在下述工作?場所履行職?責(zé)：(一?)甲方公司?總部;(?二)甲方在?全