公司勞動保障規(guī)章制度范本

第第頁公司勞動保障規(guī)章制度范本第_?__條為規(guī)?范公司和員?工的行為，?維護公司和?員工雙方的?合法權益，?根據(jù)勞動法?及其配套法?規(guī)、規(guī)章的?規(guī)定，結合?本單位的實?際情況，制?定本規(guī)章制?度。第_?__條本規(guī)?章制度適用?于公司內所?有員工，包?括管理人員?、技術人員?和普通員工?，對特殊職?位的員工另?有規(guī)定的從?其規(guī)定。?第___條?員工享有取?得勞動報酬?、休息休假?、獲得勞動?安全衛(wèi)生保?護、享受社?會保險和福?利等勞動權?利，同時應?當履行完成?勞動任務、?遵守規(guī)章制?度和職業(yè)道?德等勞動義?務。第_?__條公司?負有支付員?工勞動報酬?、為員工提?供勞動和生?活條件、保?護員工合法?勞動權益等?義務，同時?享有生產經?營決策權、?勞動用工和?人事管理權?、工資獎金?分配權、依?法制定規(guī)章?制度權等權?利。第二?章員工招用?與培訓教育?第___?條招用員工?實行男女平?等、民族平?等原則，特?殊工種或崗?位對性別、?民族有特別?規(guī)定的從其?規(guī)定。第?___條招?用員工實行?全面考核、?擇優(yōu)錄用、?任人唯賢、?先內部選用?后對外招聘?的原則，不?招用不符合?錄用條件的?員工。第?___條員?工應聘職位?時，一般應?當年滿__?_周歲（必?須年滿__?_周歲，身?體健康，現(xiàn)?實表現(xiàn)良好?。員工應聘?時提供的_?__、畢業(yè)?證、計生證?等證件必須?是本人的?真實證件，?不得借用或?偽造證件欺?騙。錄用員?工，不收取?員工的押金?（物，不扣?留員工的_?__、畢業(yè)?證等證件。?第___?條單位十分?重視員工的?培訓和教育?，根據(jù)員工?素質和崗位?要求，實行?職前培訓、?職業(yè)教育或?在崗深造培?訓教育，培?養(yǎng)員工的職?業(yè)自豪感和?職業(yè)道德意?識。第_?__條單位?用于員工職?業(yè)技能培訓?費用的支付?和員工違約?時培訓費用?的賠償問題?由勞動合同?另行約定。?第___?條單位對新?錄用的員工?實行試用期?制度，根據(jù)?勞動合同期?限的長短，?試用期為_?__天至_?__個月：?合同期限不?滿___個?月的，試用?期___天?;合同期限?滿___個?月不滿一年?的，試用期?___天;?合同期限滿?一年不滿兩?年的，試用?期___天?;合同期限?滿兩年以上?的，試用期?___至_?__個月。?試用期包括?在勞動合同?期限中，并?算作本單位?的工作年限?。第三章?勞動合同管?理第__?_條單位招?用員工實行?勞動合同制?度，自員工?入職之日起?___日內?簽訂勞動合?同，勞動合?同由雙方各?執(zhí)一份。?第___條?勞動合同統(tǒng)?一使用勞動?局印制的勞?動合同文本?，勞動合同?必須經員工?本人、公司?法定代表人?（或法定代?表人書面授?權的人簽字?，并加蓋單?位公章方能?生效。勞動?合同自雙方?簽字蓋章時?成立并生效?;勞動合同?對合同生效?時間或條件?另有約定的?，從其約定?。第__?_條在本單?位連續(xù)工作?滿___年?以上的員工?，可以與單?位簽訂無固?定期限的勞?動合同，但?公司不同意?續(xù)延的除外?。第__?_條單位與?員工協(xié)商一?致可以解除?勞動合同，?由公司提出?解除勞動合?同的，依法?支付員工經?濟補償金。?雙方協(xié)商?一致可以變?更勞動合同?的內容，包?括變更合同?期限、工作?崗位、勞動?報酬、違約?責任等。?第___條?員工有下列?情形之一的?，公司可以?解除勞動合?同。（1?在試用期內?被證明不符?合錄用條件?的;（2嚴?重違反勞動?紀律或者公?司規(guī)章制度?的;（3嚴?重失職，營?私舞弊，對?公司利益造?成重大損害?的;（4同?時與其他用?人單位建立?勞動關系，?對完成本單?位的工作任?務造成嚴重?影響，或者?經單位提出?拒不整改的?;（5以欺?詐、脅迫的?手段或者乘?人之危，使?單位在違背?真實意思的?情況下訂立?或者變更勞?動合同的;?（6被依法?追究刑事責?任的。公?司依本條規(guī)?定解除勞動?合同，可以?不支付員工?經濟補償金?。第__?_條有下列?情形之一，?單位提前_?__天書面?通知員工，?可以解除勞?動合同：?（1員工患?病或非因工?負傷，醫(yī)療?期滿后，不?能從事原工?作，也不能?從事公司另?行安排的適?當工作的（?經勞動鑒定?委員會確認?;（2員工?不能勝任工?作，經過培?訓或調整工?作崗位，仍?不能勝任工?作的;（3?勞動合同訂?立時所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使原?勞動合同無?法履行，經?雙方協(xié)商，?未能就變更?勞動合同內?容達成協(xié)議?的;（4單?位開展業(yè)務?活動發(fā)生嚴?重困難，確?需裁減人員?的;（5法?律、法規(guī)、?規(guī)章規(guī)定的?其他情形。?公司依本?條規(guī)定解除?勞動合同，?按國家及本?省、市有關?規(guī)定支付員?工經濟補償?金;未提前?___天通?知員工的，?另多支付員?工一個月工?資的補償金?;。第_?__條員工?有下列情形?之一，單位?不得依據(jù)本?規(guī)定第__?_條的規(guī)定?解除勞動合?同，但可以?依據(jù)本規(guī)定?第___條?的規(guī)定解除?勞動合同：?（1患職?業(yè)病或因工?負傷被確認?完全喪失或?部分喪失勞?動能力的;?（2患病或?非因工負傷?，在規(guī)定的?醫(yī)療期內的?;（3女職?工在符合計?劃生育規(guī)定?的孕期、產?期、哺乳期?內的（4應?征入伍，在?義務服兵役?期間的;（?5法律、法?規(guī)、規(guī)章規(guī)?定的其他情?形。第_?__條單位?與員工可以?在勞動合同?中約定違反?勞動合同的?違約責任，?違約金的約?定，遵循公?平、合理的?原則。員?工違___?律規(guī)定或勞?動合同的約?定解除勞動?合同，應賠?償公司下列?損失：（?1單位錄用?員工所支付?的費用;（?2單位為員?工支付的培?訓費用，雙?方另有約定?的按約定辦?理;（__?_對單位造?成的直接經?濟損失;（?4勞動合同?約定的其他?賠償費用。?第___?條非單位過?錯，員工提?出解除勞動?合同，應當?提前___?日以書面形?式通知公司?。知悉公司?商業(yè)___?的員工，勞?動合同或保?密協(xié)議對提?前通知期另?有約定的從?其約定（不?超過___?個月。員?工給單位造?成經濟損失?尚未處理完?畢的，不得?依前兩款規(guī)?定解除勞動?合同。員工?自動離職，?屬于違法解?除勞動合同?，應當按本?規(guī)定第__?_條第二款?的規(guī)定賠償?單位的損失?。第__?_條有下列?情形之一，?勞動合同終?止。（1?勞動合同期?滿，單位表?示續(xù)訂勞動?合同，員工?不同意再續(xù)?的;（2員?工達到法定?退休年齡，?開始依法享?受基本養(yǎng)保?險（3員工?死亡或被人?民法院宣告?失蹤、死亡?的;以上情?況終止勞動?合同，單位?可以不支付?員工經濟補?償金。第?___條員?工在規(guī)定的?醫(yī)療期內，?女職工在符?合計劃生育?規(guī)定的孕期?、產期和哺?乳期內，勞?動合同期滿?的，勞動合?同的期限自?動延續(xù)至醫(yī)?療期、孕期?、產期和哺?乳期滿為止?。第__?_條勞動合?同期滿醫(yī)院?需要續(xù)簽勞?動合同的，?提前___?天通知員工?，并在__?_日內重新?簽訂勞動合?同;不再續(xù)?簽的，在合?同期滿前書?面通知員工?，向員工出?具《終止勞?動合同通知?書》，并在?合同期滿后?___個工?作日內辦理?終止勞動合?同手續(xù)。?第___條?單位解除勞?動合同，向?員工出具《?解除勞動合?同通知書》?，并在合同?解除后__?_個工作日?內辦理解除?勞動合同手?續(xù)。第_?__條經濟?補償?shù)闹Ц?標準按員工?在本公司的?連續(xù)工作年?限計算：每?滿一年，發(fā)?給員工一個?月工資;滿?半年不滿一?年的，按一?年計發(fā);不?滿半年的發(fā)?給半個月工?資。單位?依本規(guī)定第?___條和?第___條?第（___?項解除勞動?合同的，經?濟補償金最?高不超過_?__個月工?資;依本規(guī)?定第___?條第（1、?（3、（_?__項等員?工無過錯情?形解除勞動?合同時，經?濟補償金可?以超過__?_個月工資?（不封頂。?經濟補償金?的月工資以?解除勞動合?同或終止勞?動合同前_?__個月員?工的月平均?工資。第?四章工作時?間與休息休?假第__?_條公司實?行每日工作?___小時?、每周工作?___小時?的標準工時?制度。第_?__條員工?每天正常上?班時間為：?長白班：上?午8：30?~12：0?0，下午1?3：00~?17：30?三班：白班?8：00~?16：00?;中班16?：00~2?4：00;?夜班0：0?0~8：0?0第___?條公司根據(jù)?生產需要，?經與員工協(xié)?商可以依法?延長日工作?時間和安排?員工休息日?（星期六?、日加班，?但每日延長?工作時間一?般不超過_?__小時，?并保證員工?每周至少休?息一天。?第___條?員工加班加?點應由部門?經理、主管?安排或經本?人申請而由?部門經理、?主管批準;?員工經批準?加班的，依?國家規(guī)定支?付加班工資?或安排補休?。第__?_條員工的?休息日和法?定休假日如?下：（1?休息日：星?期六、星?期日;（2?休假日：元?旦___天?、春節(jié)__?_天、五一?節(jié)___天?、國慶節(jié)_?__天。第?___條員?工的其他假?期如下：?（1、年休?假：工作滿?一年未滿五?年者___?天，滿五年?未滿十年者?___天，?滿十年未滿?二十年者_?__天，滿?二十年以上?者___天?。年休假與?春節(jié)假一起?連休。（?2、婚假。?員工本人結?婚，可享受?婚假___?天;晚婚者?（男年滿_?__周歲、?女年滿__?_周歲增加?___天。?（3、喪?假。員工直?系親屬（父?母、配偶、?子女死亡，?可享受喪假?___天;?員工配偶的?父母死亡，?經公司總經?理批準，可?給予___?天以內的喪?假。（4?、產假：女?員工生育，?可享受產假?___天，?其中產前休?假___天?;難產的增?加___天?;多胞胎生?育的，每多?生育一個嬰?兒增加產假?___天;?實行晚育者?（___周?歲以后生育?第一胎增?加產假__?_天;領取?《獨生子_?__待證》?的增加產假?___天，?產假期間給?予男方看護?假___天?。（5、?探親假。在?醫(yī)院連續(xù)工?作滿一年以?上的員工，?與配偶或者?父母不住在?一地，又不?能在公休假?日內回家居?住一個白天?和一個晚上?的，在年休?假期間安排?探親，不再?另行休探親?假。第五?章工資福利?與勞動保險?第___?條員工的最?低工資不低?于榆林市最?低工資標準?，最低工資?不包括加班?加點工資、?住房補貼、?伙食補貼、?中夜班津貼?、高低溫津?貼、有毒有?害津貼和社?會保險福利?待遇。第?___條公?司根據(jù)工作?性質實行崗?位工資和效?益工資+工?齡工資。工?資__決定?、計算、增?減等事項另?行制定。?第___條?按勞動法的?規(guī)定，平日?加點，支付?基本工資的?___%的?加點工資;?休息日加班?，支付基本?工資的__?_%的加班?工資;法定?休假日加班?，支付基本?工資的__?_%的加班?工資。第?___條休?息日安排員?工加班，公?司可以安排?員工補休而?不支付加班?工資。第_?__條公司?以現(xiàn)金形式?發(fā)放工資或?委托銀行代?發(fā)工資，公?司在支付工?資時向員工?提供其本人?的工資清單?（一式二份?，員工領取?工資時應在?工資清單上?簽名。第?___條公?司以貨幣形?式按月支付?員工工資;?每月___?日前發(fā)放前?一個月的工?資;依法解?除或終止勞?動合同時，?在解除或終?止勞動合同?后___日?內一次性付?清員工工資?和依法享有?的經濟補償?金。第_?__條公司?停工、停產?在一個工資?支付周期內?（___個?月內的，按?勞動合同約?定的標準支?付員工工資?;停工、停?產超過一個?工資支付周?期的，發(fā)給?員工基本生?活費，基本?生活費的標?準不低于最?低工資標準?的___%?。第___?條員工醫(yī)療?期在一年內?累計不超?過六個月的?，其病傷假?工資為。工?齡不滿五年?者，為本人?工資的__?_%;工齡?滿五年不滿?十年者，為?本人工資的?___%;?工齡十年以?上者，為本?人工資的_?__%。?第___條?員工醫(yī)療期?在一年內累?計超過六個?月的，停發(fā)?病假工資，?按下列標準?付給病傷救?濟費：工齡?不滿五年者?，為本人工?資的___?%;工齡滿?五年及五年?以上者，為?本人工資的?___%。?第___?條病傷假工?資或救濟費?不低于最低?工資標準的?___%。?第___條?因員工原因?給單位造成?經濟損失的?，公司可以?要求員工賠?償，并可從?員工本人工?資中扣除，?但每月扣除?部分不超過?員工當月工?資的___?%，扣除后?不低于最低?工資標準。?依公司規(guī)?章制度對員?工進行處罰?的罰款可以?在工資中扣?除，但每月?扣除部分不?超過員工當?月工資的_?__%，扣?除后不低于?最低工資標?準。罰款?和賠償可以?同時執(zhí)行，?但每月扣除?的工資總額?不超過本人?工資的__?_%，扣除?后不低于最?低工資標準?。第__?_條員工依?法享受節(jié)日?休假、年休?假、探親假?、婚假、喪?假、產假期?間，工資照?發(fā)。員工?因私事請假?，公司不予?發(fā)放工資。?第___?條有下列情?況之一，公?司可以代扣?或減發(fā)員工?工資而不屬?于克扣工資?：（1代?扣代繳員工?個人所得稅?;（2代扣?代繳員工個?人負擔的社?會保險費、?住房公積金?;（3法院?判決、裁定?中要求代扣?的撫養(yǎng)費、?贍養(yǎng)費;（?4扣除依法?賠償公司的?費用;（5?扣除員工違?規(guī)違紀受到?公司處罰的?罰款;（?6勞動合同?約定的可以?減發(fā)的工資?;（7依法?制定的公司?規(guī)章制度規(guī)?定可以減發(fā)?的工資;（?8經濟效益?下浮而減發(fā)?的浮動工資?;（9員工?請事假而減?發(fā)的工資。?（10法?律、法規(guī)、?規(guī)章規(guī)定可?以扣除的工?資或費用。?第___?條公司逐步?改善和提高?員工的各項?福利待遇，?改善員工的?食宿條件和?工作條件，?增加各項津?貼和補貼。?第___?條公司依法?為員工辦理?養(yǎng)老、醫(yī)療?、失業(yè)、工?傷、生育等?社會保險，?并依法支付?應由單位負?擔的社會保?險待遇。?第六章勞動?安全衛(wèi)生與?勞動保護?第___條?公司努力貫?徹安全第?一、預防為?主的方針，?為員工提供?符合國家規(guī)?定的勞動安?全衛(wèi)生條件?和必要的勞?動防護用品?，對從事有?職業(yè)危害作?業(yè)的員工和?未成年工定?期進行檢查?。第__?_條公司對?員工進行醫(yī)?療安全教育?和培訓，使?員工具備必?要的安全生?產意識，熟?悉公司安全?管理制度和?生產安全操?作規(guī)程，掌?握本崗位的?生產安全操?作技能。?第___條?公司實行安?全生責任制?，分管經理?（或部門負?責人對本部?門的安全問?題負責，法?定代表人對?全公司的安?全問題負責?。第__?_條公司對?女職工和未?成年工實行?特殊勞動保?護，不安排?女職工和未?成年工從事?法律、法規(guī)?禁止的勞動?。法律、?法規(guī)、規(guī)章?對女職工和?未成年工有?其他特殊待?遇的從其規(guī)?定。第七?章勞動紀律?與員工守則?第___?條員工必須?遵守如下考?勤和辭職制?度：（1?、按時上班?、下班，不?得遲到、早?退;（2、?必須自己簽?到，不得委?托他人簽到?或代替他人?簽到;（4?、有事、有?病必須向部?門負責人請?假，不得無?故曠工;（?5請假必須?事先填寫《?請假單》，?并附上相關?證明（病假?應有醫(yī)生證?明，在不得?已的情況下?，應提早電?話、電報或?委托他人請?假，上班?后及早補辦?請假手續(xù);?（6、一次?遲到或早退?___分鐘?以上的，應?辦理請假手?續(xù)，否則以?曠工論處;?（7、未履?行請假、續(xù)?假、補假手?續(xù)而擅不到?崗者，均以?曠工論處;?（8、員工?因故辭職，?應提前一個?月向部門負?責人提交《?辭職通知書?》，試用期?內辭職應提?前一周書面?通知;（9?、員工辭職?由部門負責?人批準，辭?職獲準后，?憑辦公室簽?發(fā)的《離職?通知書》辦?理移交手續(xù)?。第__?_條員工必?須遵守如下?工作守則和?職業(yè)道德：?（1、進?入公司，必?須按規(guī)定穿?著工作服;?（2、敬業(yè)?樂業(yè)，勤奮?工作，服從?公司合法合?理的正常調?動和工作安?排;（3、?嚴格遵守公?司的各項規(guī)?章制度、生?產安全操作?規(guī)程和崗位?責任制;（?4、工作期?間，忠于職?守，不消極?怠工，不干?私活，不串?崗，不吃零?食，不打鬧?嬉戲，不大?聲說笑、喧?嘩等，盡職?盡責做好本?職工作;（?5、平時養(yǎng)?成良好、健?康的衛(wèi)生習?慣，不隨地?吐痰，不亂?丟煙頭雜物?，保持公司?環(huán)境衛(wèi)生清?潔;（6?、愛護公物?，小心愛惜?使用機器設?備、工具、?物料，不得?盜竊、__?_或故意損?壞公司院財?物;（7、?提倡增收節(jié)?支，開源節(jié)?流，節(jié)約用?水、用電、?用氣，嚴禁?浪費公物和?公物私用;?（8、搞好?單位內部人?際關系，團?結友愛，不?得無理取鬧?、打架斗毆?、造謠生事?;（9、關?心單位，維?護公司形象?，敢于同有?損公司形象?和利益的行?為作斗爭。?（10、?上班時間原?則上不準會?客和打私人?電話，因故?而經部門負?責人同意的?除外;（1?1、遵守單?位的保密制?度，不得泄?露公司的商?業(yè)___。?第___條?員工必須遵?守如下安全?守則和操作?規(guī)程：（?1、要做好?機械設備的?保養(yǎng)、維修?和用前檢查?工作，在確?保設備可安?全使用后，?方可投入使?用;（2、?操作生產設?備時，必須?嚴格遵守技?術操作規(guī)程?，保證產品?質量，維護?設備安全及?保障人身的?安全;（3?、生產設備?使用過程中?，如發(fā)現(xiàn)有?異常情況，?操作工應及?時告知領班?和相關生產?技術人員處?理，不得擅?自盲目動作?;（4、發(fā)?現(xiàn)直接危及?人身安全的?緊急情況，?要立即采取?應急措施，?并及時將情?況向領班、?部門主管或?部門經理報?告;（5、?倉庫的消防?通道，必須?經常保持暢?通，不得放?置任何物品?;（6、對?消防設備、?其他危險防?止設備，不?得有隨意移?動、撤走及?減損其效力?的行為;?（7、維修?機器、電器?、電線必須?關閉電源或?關機，并由?相關技術人?員或電工負?責作業(yè);（?8、非機械?設備的操作?人員，不得?隨意操作機?械設備;（?9、危險物?品必須按規(guī)?定放置在安?全的地方，?不得隨意亂?放;（10?、進入公司?大門禁止吸?煙。班前、?班中嚴禁喝?酒。（1?1、嚴禁攜?帶易燃__?_、有毒有?害的危險物?品進入公司?;（12、?收工時要整?理機械、器?具、物料及?文件等，確?認火、電、?氣的安全，?關好門窗、?上好門鎖。?第八章獎?勵與懲罰?第___條?為增強員工?的責任感，?鼓勵員工的?積極性和創(chuàng)?造性，提高?勞動生產率?和工作效率?，單位對表?現(xiàn)優(yōu)秀、成?績突出的員?工實行獎勵?制度。獎勵?分為表揚、?記功、晉升?、加薪、發(fā)?獎金五種。?第___?條員工品行?端正，工作?努力，忠于?職守、遵規(guī)?守紀，關心?公司，服從?安排，足為?其他員工楷?模者，給予?通令表揚。?第___?條對有下列?事跡之一的?員工，除給?予通令表揚?外，另給予?記功、晉升?、加薪、發(fā)?獎金四種獎?勵的一種或?一種以上的?獎勵：（?1、對于公?司技術或管?理制度，提?出具體方案?，經執(zhí)行確?有成效，能?提高公司經?濟效益，對?單位貢獻較?大的;（2?、節(jié)約物料?，或對廢料?利用具有成?效，能提高?單位經濟效?益，對單位?貢獻較大的?;（3、遇?有___，?勇于負責，?奮不顧身，?處置得當，?極力搶救，?使單位利益?免受重大損?失的;（?4、敢于同?壞人、壞事?作斗爭，_?__損害公?司利益的行?為，使單位?避免重大損?失的;（5?、對單位利?益和發(fā)展作?出其他顯著?貢獻的;（?6、其他應?當給予獎勵?的。第_?__條為維?護正常的秩?序，公司對?違規(guī)違紀、?表現(xiàn)較差的?員工實行懲?罰制度。?懲罰分為。?警告、記過?、罰款、辭?退四種。?第___條?員工有下列?情形之一，?經查證屬實?，批評教育?無效的，第?一次口頭警?告，第二次?以后每次書?面警告__?_次，并罰?款___至?___元;?每警告__?_次記過_?__次;一?個月內被記?過___次?以上或一年?內被記過_?__次以上?的，予以辭?退：（1?、委托他人?簽到或代替?他人簽到的?;（2、無?正當理由經?常遲到或早?退（每次_?__分鐘以?上的;（3?、不穿工作?服上崗;（?4、擅離職?守或串崗的?（5、消極?怠工，上班?干私活的;?（6、隨地?吐痰或亂丟?垃圾，污染?環(huán)境衛(wèi)生的?;（7、浪?