上班斗地主檢討書_第1頁
上班斗地主檢討書_第2頁
上班斗地主檢討書_第3頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

上班斗地主檢討書上班斗地主檢討書3/3上班斗地主檢討書上班斗地主檢討書。上班斗地主檢討書【一】尊敬的領(lǐng)導(dǎo):您好,向您遞交這份檢討,嚴(yán)肅深刻地反省我在工作時(shí)期斗地主的錯(cuò)誤行為。現(xiàn)在,我對(duì)自己這樣的不負(fù)責(zé)工作態(tài)度,以及可能因我工作時(shí)期斗地主帶來的不良結(jié)果,表示深深的對(duì)不起與后悔。我是多么的不應(yīng)該在自己工作時(shí)斗地主。充分裸露出我對(duì)本員工作存在主觀思想覺醒的嚴(yán)重不足,這也說明,我對(duì)自己的工作沒有足夠的責(zé)任心,也沒有把自己的工作做好。在自己的思想中,仍就存在茍且偷生,混日子的應(yīng)付思想?,F(xiàn)在,我深深感覺,這是一個(gè)特別危險(xiǎn)的傾向,也是一個(gè)極其重要的苗頭,若是不是領(lǐng)導(dǎo)實(shí)時(shí)發(fā)現(xiàn),并要求自己深刻反省,而聽任自己連續(xù)放縱和發(fā)展,那么,結(jié)果是極其嚴(yán)重的。因此,經(jīng)過這件事,在深感痛心的同時(shí),我也感覺了好運(yùn),感覺了自己覺醒的實(shí)時(shí),這在我此后的人生成長道路上,無疑是一次要點(diǎn)的轉(zhuǎn)折。因此,在此,我在向領(lǐng)導(dǎo)做出檢討的同時(shí),也向你表示發(fā)自內(nèi)心的感謝。若是在上班時(shí),大家都像我同樣自由松弛,不以為意,那怎么能實(shí)時(shí)把工作精神貫徹好、落實(shí)好,并且把工作做好呢。同時(shí),若是在我們這個(gè)集體中形成了這種目無組織紀(jì)律見解,為非作惡的不良民風(fēng),我們工作的提升將無從談起。因此,這件事的結(jié)果是嚴(yán)重的,影1響是惡劣的。發(fā)生這件過后,我知道無論怎樣都不足以填補(bǔ)自己的過失。因此,我不懇求領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我寬怒,無論領(lǐng)導(dǎo)怎樣從嚴(yán)從重處分我,我都不會(huì)有任何建議。同時(shí),我懇求領(lǐng)導(dǎo)再給我一次機(jī)遇,使我能夠經(jīng)過自己的行動(dòng)來表示自己的覺醒,以加倍努力的工作來填補(bǔ)我的過失,請領(lǐng)導(dǎo)相信我。檢討人:xx年xx月xx日上班斗地主檢討書【二】尊敬的領(lǐng)導(dǎo):您好,在20xx年2月9日下午4點(diǎn),我在上班時(shí)斗地主,嚴(yán)重違犯了勞動(dòng)紀(jì)律。在此向您遞交這份檢討,嚴(yán)肅深刻地反省我在工作時(shí)期斗地主的錯(cuò)誤行為。現(xiàn)在,我對(duì)自己這樣的不負(fù)責(zé)工作態(tài)度,以及可能因我工作時(shí)期斗地主帶來的不良結(jié)果,表示深深的對(duì)不起與懊悔。若是在上班時(shí),大家都像我同樣自由松弛,不以為意,那怎么能實(shí)時(shí)把工作精神貫徹好、落實(shí)好,并且把工作做好呢。同時(shí),若是在我們這個(gè)集體中形成了這種目無組織紀(jì)律見解,為非作惡的不良民風(fēng),我們工作的提升將無從談起。因此,這件事的結(jié)果是嚴(yán)重的,影響是惡劣的。發(fā)生這件過后,我知道無論怎樣都不足以填補(bǔ)自己的過失。因此,我不懇求領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我寬怒,無論領(lǐng)導(dǎo)怎樣從嚴(yán)從重處分我,我都不會(huì)有任何建議。同時(shí),我懇求領(lǐng)導(dǎo)再給我一次機(jī)遇,使我能夠經(jīng)過自己的行動(dòng)來表示自己的覺醒,以加倍努力的工作來填補(bǔ)我的過2錯(cuò),請領(lǐng)導(dǎo)相信我。我將從以下幾個(gè)方面來展動(dòng)工作:1、找準(zhǔn)地址,擺正心態(tài)。要敢于肩負(fù)責(zé)任,認(rèn)真當(dāng)好工段長,協(xié)助上級(jí)抓好各項(xiàng)工作的張開,努力做到上級(jí)放心、下級(jí)順心。2、加強(qiáng)學(xué)習(xí),提升自我。要進(jìn)一步認(rèn)真學(xué)習(xí)和認(rèn)識(shí)公司的公司文化,熟知各項(xiàng)管理制度,并以身作則,以“規(guī)范、規(guī)矩、控制、負(fù)責(zé)”來要求自己,腳扎實(shí)地做好本員工作。3、加強(qiáng)員工培訓(xùn),提升崗位操作水平。要做好工藝?yán)碚?、設(shè)施操作、安全及現(xiàn)場“5S“管理等方面的知識(shí)培訓(xùn),

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論