薪制勞動(dòng)合同(范本)

經(jīng)濟(jì)性經(jīng)濟(jì)性地址：郵政編碼：性別：身份證號(hào)職稱：家 庭 住年薪制勞動(dòng)合同模板甲方（用人單位）單位名稱:質(zhì)：法定代表人：電話：乙方（勞動(dòng)者）姓名：年齡：碼：學(xué)歷：址：郵政編碼：依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙兩邊本著平等志愿、協(xié)商一致、合法公平、老實(shí)信譽(yù)的原那么，簽定勞動(dòng)合同，并許諾一起遵守：第一條合同期限.本合同期限自年月日起至年月日止。.乙方如與甲方第一次簽定本合同，那么本合同期限內(nèi)的前個(gè)月為試用期。.甲、乙兩邊中的任何一方如希望續(xù)訂聘用合同，可在本合同期滿前一個(gè)月向另一方提出，甲乙兩邊經(jīng)從頭協(xié)商并達(dá)到一致后，能夠續(xù)訂聘用合同。.如本合同期限屆滿后，兩邊雖未續(xù)訂本合同，但仍然按本合同規(guī)定的各項(xiàng)條件實(shí)際履行，那么本合同自動(dòng)延續(xù)一年。第二條工作條件和職責(zé)一、甲方聘用乙方為，并為其辦理人事關(guān)系調(diào)動(dòng)。乙方的具體職位職責(zé)和工作要求按甲方發(fā)布的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，乙方應(yīng)當(dāng)提高職業(yè)技術(shù)，完成勞動(dòng)任務(wù)。二、甲方應(yīng)指定專人對(duì)乙方就甲方的內(nèi)部治理制度等進(jìn)行培訓(xùn)，使乙方充分了解自身的工作環(huán)境和工作要求。3、甲方應(yīng)向乙方提供適當(dāng)?shù)墓ぷ鲌?chǎng)因此及辦公條件，同時(shí)有權(quán)依照自己的業(yè)務(wù)需要及乙方的工作情形，合理調(diào)整乙方的辦公地址及工作方式。4、乙方應(yīng)按甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。并同意甲方規(guī)章制度對(duì)工作功效的考核處置。第三條勞動(dòng)報(bào)酬一、大體年薪一、甲方在本合同期限內(nèi)每一年向乙方支付大體年薪元人民幣，按月核發(fā)。二、甲方于每一個(gè)月日發(fā)放給乙方月大體工資。假設(shè)工資發(fā)放日適逢周日或假日，甲方得提早或推后一日或數(shù)日發(fā)放。二、績(jī)效年薪1、在年度終止后，依照考核評(píng)判結(jié)果進(jìn)行核定，考核合格且完成了昔時(shí)任務(wù)的在次年2月份之前一次性核發(fā)績(jī)效年薪元人民幣o2、任現(xiàn)職不滿一年者績(jī)效年薪按實(shí)際任職時(shí)刻進(jìn)行核定。3、年薪制人員的績(jī)效年薪，凡發(fā)生以下情形者，均考慮停發(fā)、緩發(fā)或減發(fā)：a）違背公司政策、規(guī)定嚴(yán)峻者:b）辭職或辭退者；c）以往工作中未發(fā)覺(jué)問(wèn)題，但對(duì)當(dāng)前公司業(yè)績(jī)帶來(lái)不利阻礙者：d）未在規(guī)定的時(shí)刻內(nèi)，依照打算完成工作任務(wù)者。三、其他福利項(xiàng)目一、甲方為乙方依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)金和住房公積金，并代扣代繳乙方收入中的個(gè)人所得稅和社會(huì)保險(xiǎn)金中乙方應(yīng)自行承擔(dān)的部份。同時(shí)，甲方也可依照自己的能力和業(yè)務(wù)特點(diǎn)，決定向乙方提供其他適合的保險(xiǎn)或福利項(xiàng)目。2、乙方的公休假、年休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產(chǎn)期、哺乳期待遇和解除（終止）勞動(dòng)合同時(shí)乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（生活補(bǔ)助費(fèi)）、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放等，均按國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、政策和甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。3、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇，因工或因病死亡的喪葬費(fèi)、一次性撫恤費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)等均按國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。第四條工作時(shí)刻一、甲方安排乙方每日工作時(shí)刻不超過(guò)8小時(shí)，每周不超過(guò)40小時(shí)。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后能夠延長(zhǎng)工作時(shí)刻，一樣每日不超過(guò)1小時(shí)，因特殊緣故需要延長(zhǎng)工作時(shí)刻的，在保障乙方軀體健康的條件下工作時(shí)刻不得超過(guò)3小時(shí)，每一個(gè)月不得超過(guò)36小時(shí)。二、甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)刻的，應(yīng)依法安排乙方一樣時(shí)刻補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。（備注：1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬:2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。）第五條勞動(dòng)合同的變更、解除、終止一、合同變更有以下情形之一的，甲、乙兩邊能夠變更本合同:一、在不損害國(guó)家、集體和他人利益的情形下，兩邊協(xié)商一致的：二、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情形發(fā)生了重大轉(zhuǎn)變，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的：3、由于不可抗力的因素致使勞動(dòng)合同無(wú)法完全履行的：4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的：五、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、乙方有以下情形之一的，甲方能夠解除本合同：一、在試用期間，被證明不符合錄用條件的：二、嚴(yán)峻違背勞動(dòng)紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的：3、嚴(yán)峻失職，營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；4、同時(shí)與其他用人單位成立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)峻阻礙，或經(jīng)甲方提出，拒不更正的：五、以訛詐、脅迫的手腕或落井下石，使甲方在違抗真實(shí)意思的情形下訂立或變更勞動(dòng)合同的：六、被依法追究刑事責(zé)任的。三、有以下情形之一的，甲方能夠解除本合同，可是應(yīng)當(dāng)提早三十日以書(shū)面形式通知乙方：一、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；二、乙方不能勝任工作，通過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作職位，仍不能勝任工作的；3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情形發(fā)生重大轉(zhuǎn)變，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)甲、乙兩邊協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)到協(xié)議的：四、乙方提早30日以書(shū)面形式通知甲方，能夠解除勞動(dòng)合同。乙方在試用期內(nèi)提早3日通知甲方，能夠解除勞動(dòng)合同。五、有以下情形之一的，乙方能夠隨時(shí)通知甲方解除本合同：1、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的：2、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的：3、用人單位的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的：4、因甲方以訛詐、脅迫的手腕或落井下石，使乙方在違抗真實(shí)意思的情形下訂立或變更勞動(dòng)合同的致使勞動(dòng)合同無(wú)效的：5、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者能夠解除勞動(dòng)合同的其他情形。六有以下情形之一的，本合同即行終止，兩邊辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)：1、本合同期滿的；2、乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的；5、甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的：6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第六條法律責(zé)任一、有以下情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任：一、甲方制定的直接涉及勞動(dòng)者切身利益的勞動(dòng)規(guī)章制度違背法律、法規(guī)規(guī)定，給乙方造成損害的：二、由于甲方的緣故訂立的無(wú)效勞動(dòng)合同，給乙方造成損害的：3、甲方違背勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同，給乙方造成損害的；4、甲方以暴力、要挾或非法限制人身自由的手腕強(qiáng)迫勞動(dòng)的：5、甲方違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的:6、甲方侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁乙方的；7、甲方勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給乙方身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的。八、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、乙方違背勞動(dòng)法律、法規(guī)和甲方規(guī)章制度規(guī)定解除勞動(dòng)合同或違背勞動(dòng)合同中約定的事項(xiàng)，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法補(bǔ)償甲方直接經(jīng)濟(jì)損失，違約金，及甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi)等。保密協(xié)議第七條保密協(xié)議乙方在甲方就職期間獲取的文件、資料、稿件、表格等業(yè)務(wù)信息，包括但不限于有關(guān)客戶名單、合作目的、價(jià)錢(qián)、營(yíng)業(yè)額、營(yíng)銷、員工薪酬，不管是口頭、書(shū)面的或是電腦文件形式的，不管是客戶的或是本公司的均屬甲方商業(yè)秘密。乙方必需遵守保密規(guī)定，不得向外透露：并絕對(duì)禁止利用這些商業(yè)秘密為自己或他人謀取利益利，違背本規(guī)定乙方需須補(bǔ)償甲方一切經(jīng)濟(jì)損失。第八條敬業(yè)條款解除或終止勞動(dòng)合同后，乙方應(yīng)把所有的有關(guān)商業(yè)秘密的資料移交甲方，同時(shí)承擔(dān)不向外泄露商業(yè)秘密的義務(wù)，并保證在兩年內(nèi)不從事與甲方商業(yè)秘密有關(guān)的工作，且不在與本單位生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職，或自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)爭(zhēng)。第九條勞動(dòng)爭(zhēng)議的處置一、甲方與乙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人能夠向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，也能夠自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁不服十五日之內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。二、甲方與乙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議期間，不阻礙勞動(dòng)工作關(guān)系的存續(xù)，假設(shè)涉及到阻礙到勞動(dòng)工作關(guān)系的存續(xù)，兩邊須妥帖處置勞動(dòng)工作的交接，甲方不得有歹意處分、處懲乙方行