煤礦人力資源部崗位職責范本（6篇）

煤礦人力資源部崗位職責范本1?、主要負責?公司招聘工?作，以及制?訂公司制度?等。2、?根據(jù)現(xiàn)有編?制及業(yè)務發(fā)?展需求，制?定并執(zhí)行招?聘計劃;?3、根據(jù)公?司所需對招?聘實施規(guī)劃?、開發(fā)、維?護、拓展，?確保招聘渠?道能有效滿?足公司的用?人需求;?4、搜集簡?歷，對簡歷?進行分類、?篩選，安排?聘前測試，?確定面試名?單，通知應?聘者前來面?試，對應聘?者進行初步?面試考核，?出具綜合評?價意見;?5、負責招?聘廣告的撰?寫，招聘網(wǎng)?站的維護和?更新，以及?招聘網(wǎng)站的?信息溝通;?6、完成?領導安排的?其他工作。?煤礦人力資源部崗位職責范本（二）1，負責?事業(yè)部人力?資源工作：?招聘、培訓?、績效考核?、薪資管理?及員工關系?等;2，?負責事業(yè)部?年度預算及?月度成本核?算工作;?3，領導安?排的其它事?宜。煤礦人力資源部崗位職責范本（三）1、?負責公司人?員證書、證?件管理;?2、協(xié)助總?經(jīng)理完成公?司人力資源?相關工作，?負責人員選?、育、用、?留等具體工?作執(zhí)行。?3、規(guī)范公?司工資體系?、晉升制度?，完成公司?人員工資核?算工作。?4、完成領?導交辦事項?。煤礦人力資源部崗位職責范本（四）1、負?責人力資源?系統(tǒng)數(shù)據(jù)管?理，及時完?成入離職異?動等信息變?更。2、?協(xié)助完成技?能等級考評?晉升工作。?3、完成?上級安排的?報表統(tǒng)計工?作。4、?協(xié)助員工的?入離職手續(xù)?辦理。5?、完成上級?領導分配的?其他工作。?煤礦人力資源部崗位職責范本（五）1、專業(yè)?人員職位，?在上級的領?導和監(jiān)督下?定期完成量?化的工作要?求，并能獨?立處理和解?決所負責的?任務;2?、推行公司?各類規(guī)章制?度的實施;?3、執(zhí)行?人力資源管?理各項實務?的操作流程?和各類規(guī)章?制度的實施?，配合其他?業(yè)務部門工?作;4、?管理勞動合?同，辦理用?工、退工手?續(xù);5、?執(zhí)行招聘工?作流程，協(xié)?調、辦理員?工招聘、入?職、離職、?調任、升職?等手續(xù);?6、負責管?理人力資源?相關文件和?檔案。煤礦人力資源部崗位職責范本（六）1?、負責學校?日常招聘工?作，根據(jù)用?人部門人員?配置計劃，?招聘及選拔?合適的人才?，進行員工?工作目標制?定，人員計?劃的控制，?并對招聘體?系進行優(yōu)化?;2、完?成員工入職?培訓、離職?交接、轉正?晉升、轉崗?調任等各項?手續(xù)的辦理?，做好日常?員工關系工?作;3、?負責員工考?勤管理工作?，每月整理?考勤資料并?對員工進行?考核，實施?公司獎懲制?度;4、?公司人員內?訓及人員勞?動合同簽訂?、解除、續(xù)?簽等建立和?維護人事檔?案;5、?工資、保險?、福利、績?效考核等制?度的建立與?完善，確保?各項制度的?準確落實;?6、幫助?建立員工關?系，協(xié)調與?處理各種人?事關系，組?織員工的活?動;7、?組織企業(yè)文?化建設，協(xié)?調處理員工?關系，組織?員工活動包?括公司慶典?及年會等;?8、公司?管理層會議?組織和記