機(jī)械公司職業(yè)病管理制度（四）（2篇）

機(jī)械公司職業(yè)病管理制度（四）?機(jī)械有限公?司考勤制度?一、目的?為了加強(qiáng)?公司考勤管?理，使全體?員工能夠更?好的履行崗?位職責(zé)，明?確考勤流程?及相關(guān)權(quán)限?，確保公司?工作有序進(jìn)?行，本著科?學(xué)、有序的?原則，特制?定本制度。?二、適用?范圍公司?除副總經(jīng)理?及以上崗位?及一線操作?工崗位的所?有員工。由?于一線職工?實(shí)行計(jì)件工?資和彈性工?作制，其考?核以是否完?成生產(chǎn)任務(wù)?為依據(jù)，因?此不在考核?范圍之內(nèi)。?三、原則?1、堅(jiān)持?公平、公正?、公開原則?。2、堅(jiān)?持實(shí)事求是?原則。四?、考核內(nèi)容?1、正常?出勤。按時?上下班或因?公外出。?2、缺勤：?遲到，早退?，曠工，請?（休）假。?遲到：上班?時間開始后?___分鐘?內(nèi)到班者；?早退：提前?___分鐘?以內(nèi)下班者?；曠工：?遲到、早退?超過___?分鐘的，按?曠工半天計(jì)?算；遲到、?早退超過_?__個小時?的，按曠工?___天計(jì)?算；不能正?常出勤且未?請假或請假?未獲批準(zhǔn)而?擅自不出勤?的；假期已?滿但未續(xù)假?的或續(xù)假未?批準(zhǔn)而逾期?不歸的；?請（休）假?：因私事或?其他個人原?因致使不能?正常出勤且?事先征得公?司批準(zhǔn)的；?3、遲到?（早退）每?___次按?曠工半天計(jì)?算。4、?請（休）假?（1）審?批權(quán)限。請?（休）假_?__天（含?）以內(nèi)報(bào)分?管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?，___天?以上的須經(jīng)?總經(jīng)理批準(zhǔn)?。（2）?請（休）假?均須提前向?部門領(lǐng)導(dǎo)遞?交《請假條?》（見附表?一），由部?門領(lǐng)導(dǎo)報(bào)請?分管領(lǐng)導(dǎo)簽?字批準(zhǔn)，超?過___天?的分管領(lǐng)導(dǎo)?報(bào)請總經(jīng)理?簽字批準(zhǔn)。?如有特殊情?況不能提前?遞交書面申?請的，可先?口頭（電話?）申請，經(jīng)?批準(zhǔn)后方可?執(zhí)行，銷假?后___天?內(nèi)須補(bǔ)交書?面申請，未?如期補(bǔ)交書?面申請者，?按曠工論處?。（3）?事假不超過?___個小?時的，按缺?勤半天計(jì)算?；超過__?_個小時不?足___天?的，1按缺?勤___天?計(jì)算。6?、因公外出?因公外出?應(yīng)事先填寫?《出門證》?經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)?簽字批準(zhǔn)，?否則一律視?為曠工。?7、工作時?間禁止打牌?、下棋、串?崗聊天、上?網(wǎng)炒股、玩?電腦游戲等?與工作無關(guān)?的事情。如?有違反者發(fā)?現(xiàn)___次?按曠工半天?處理。8?、公司__?_的會議、?培訓(xùn)、學(xué)習(xí)?、考試或其?他團(tuán)隊(duì)活動?，___者?必須要有考?勤記錄。如?有事請假的?，必須提前?向___者?請假。在規(guī)?定時間內(nèi)未?到或早退的?，按遲到（?早退）__?_次處理；?未經(jīng)批準(zhǔn)擅?自不參加的?，按曠工_?__天處理?。9、按?照《公司_?__應(yīng)急預(yù)?案》和《干?部值班管理?辦法》規(guī)定?，公司發(fā)生?___，未?及時到場處?理的，按曠?工___天?處理。五?、考勤1?、公司考勤?周期為每月?___日起?至月底止。?2、各分?管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)?管理以上干?部的考勤，?各部門領(lǐng)導(dǎo)?負(fù)責(zé)本部門?人員的考勤?。3、考?勤責(zé)任人每?日上、下班?時點(diǎn)檢人員?，檢查有無?遲到、早退?和曠工現(xiàn)象?，并在《員?工考勤手冊?》如實(shí)填寫?。月末根據(jù)?當(dāng)月考勤情?況如實(shí)填寫?《出勤統(tǒng)計(jì)?表》，連同?《請假條》?等相關(guān)考勤?資料報(bào)綜合?辦公室考核?。4、考?勤責(zé)任人對?《員工考勤?手冊》和《?出勤統(tǒng)計(jì)表?》上所有內(nèi)?容的真實(shí)性?負(fù)責(zé)，如有?弄虛作假、?包庇袒護(hù)違?紀(jì)員工的，?一經(jīng)查實(shí)，?按曠工__?_天處理。?5、綜合?辦公室是考?勤的職能部?門，不定期?抽查員工出?勤情況并在?《員工出勤?情況檢查表?》（見附表?二）上做出?記錄，作為?考勤的依據(jù)?之一。6?、員工工作?時間出入廠?區(qū)管理（大?門內(nèi)外設(shè)臵?減速帶）?（1）車輛?工作時間出?入廠區(qū)要停?車接受門衛(wèi)?人員的檢查?，車上乘員?必須下車辦?理出入登記?手續(xù)，經(jīng)門?衛(wèi)人員示意?放行后方可?行車。如不?停車或未經(jīng)?門衛(wèi)人員放?行擅自離開?，駕駛員每?次按曠工_?__天計(jì)算?。（2）?員工（不含?駕駛員）工?作時間出廠?，必須在《?出門證》上?詳細(xì)填寫日?期、姓名、?事由、去向?、出廠時間?等內(nèi)容，并?經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)?簽字批準(zhǔn)。?出廠時必須?持“胸牌”?并交驗(yàn)《出?門證》，門?衛(wèi)人員驗(yàn)證?《出門證》?與“胸牌”?所登姓名一?致、領(lǐng)導(dǎo)簽?字與樣本相?符后在《出?門證》上簽?字確認(rèn)，并?在《員工出?入登記表》?（見附表三?）登記方可?放行出廠。?如無《出門?證》強(qiáng)行出?廠其本人及?部門負(fù)責(zé)人?均按曠工_?__天處理?。一線職工?出廠也要按?此執(zhí)行，如?因完成生產(chǎn)?任務(wù)提前回?家，2事?由可填寫“?已完成生產(chǎn)?任務(wù)”。?（3）員工?工作時間進(jìn)?廠必須持“?胸牌”經(jīng)門?衛(wèi)人員在《?員工出入登?記表》上登?記后方可進(jìn)?廠，如有《?出門證》須?交付門衛(wèi)人?員，如有《?請假條》須?出示并登記?。如無出入?憑據(jù)（如《?出門證》或?《請假條》?）按遲到或?曠工論處。?一線上夜班?的員工由分?廠廠長上午?電話通知門?衛(wèi)人員登記?并憑“胸牌?”進(jìn)廠。無?“胸牌”必?須由部門負(fù)?責(zé)人到門衛(wèi)?處確認(rèn)并登?記后方可進(jìn)?廠。（4?）綜合辦公?室每月對《?員工出入登?記表》進(jìn)行?統(tǒng)計(jì)匯總，?分析員工出?入頻率是否?與其工作性?質(zhì)相符，分?析員工出入?工廠是因公?、請假還是?早退、遲到?或曠工。統(tǒng)?計(jì)分析結(jié)果?報(bào)總經(jīng)理審?閱，并作為?員工考勤的?依據(jù)之一。?六、考核?管理1、?每月考勤由?綜合辦公室?負(fù)責(zé)匯總統(tǒng)?計(jì)，考勤結(jié)?果報(bào)總經(jīng)理?審閱并公布?，按照《公?司實(shí)行崗位?基薪、績效?工資的實(shí)施?意見》及其?《考核細(xì)則?》、《公司?績效考核實(shí)?施辦法》有?關(guān)條款考核?實(shí)施。2?、全年累計(jì)?有___個?月缺勤超過?___天、?或___個?月超過__?_天、或全?年累計(jì)缺勤?超過___?天者（病假?、婚假、產(chǎn)?假、喪假、?探親假及帶?薪年休假除?外），即為?不能正常履?行職責(zé)，總?經(jīng)理可使其?調(diào)離工作崗?位或待崗，