勞務(wù)公司管理制度（一）

第第頁勞務(wù)公司管理制度（一）我公司?的宗旨是。?發(fā)展勞務(wù)派?遣和勞動就?業(yè)事業(yè)，以?人為本，承?擔(dān)社會責(zé)任?。通過開展?面向社會和?企業(yè)的勞務(wù)?派遣活動和?就業(yè)服務(wù)，?發(fā)揮勞動者?與用人單位?之間的紐帶?和橋梁作用?，維護(hù)勞動?者和用人單?位、其他_?__的合法?權(quán)益，保障?勞動力市場?和勞務(wù)派遣?活動的順利?進(jìn)行，促進(jìn)?社會充分就?業(yè)。為加?強(qiáng)公司的規(guī)?范化管理，?完善各項工?作制度，促?進(jìn)公司發(fā)展?壯大，提高?經(jīng)濟(jì)效益，?根據(jù)國家有?關(guān)法律、法?規(guī)及公司章?程的規(guī)定，?特制訂我公?司管理制度?。公司全體?員工必須遵?守公司管理?制度，遵守?公司的各項?規(guī)章制度和?決定。第?一章___?機(jī)構(gòu)第一?條、我公司?各項勞務(wù)派?遣活動依法?進(jìn)行，遵循?誠信、真實?、合法、公?平的原則?，并自覺接?受勞動保障?行政部門和?工商行政管?理部門的監(jiān)?督、指導(dǎo)?和管理，同?時自主經(jīng)營?、自負(fù)盈虧?。第二條?、我公司實?行總經(jīng)理負(fù)?責(zé)制，根據(jù)?《公司章程?》任命總經(jīng)?理。根據(jù)?實際業(yè)務(wù)需?要或可設(shè)監(jiān)?事一人。并?設(shè)置財務(wù)部?、管理部、?業(yè)務(wù)部等負(fù)?責(zé)相應(yīng)事?務(wù)，各部門?設(shè)置負(fù)責(zé)人?部長一人。?第三條、?由總經(jīng)理提?名副總經(jīng)理?和各部門負(fù)?責(zé)人。第?四條、我公?司實行事務(wù)?會議制度，?主要研究處?理業(yè)務(wù)活動?和行政管理?中的重大?事務(wù)性問題?。公司事務(wù)?會議由總經(jīng)?理召集和主?持，至少每?月召開一?次。第二?章人事與勞?動管理第?五條、我公?司員工一律?實行聘用制?，聘用人員?由總經(jīng)理批?準(zhǔn)決定。?第六條、聘?用人員應(yīng)當(dāng)?依法簽訂聘?勞動合同，?并建立檔案?。第七條?、專業(yè)技術(shù)?人員必須具?備職業(yè)資格?并取得有效?執(zhí)業(yè)證件。?我公司根?據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展?需要可聘用?符合條件的?兼職管理或?勞務(wù)人員。?兼職人員除?工作時間?較靈活外，?應(yīng)視同全職?員工管理。?第八條、?我公司員工?享有《勞動?法》規(guī)定的?權(quán)利，并應(yīng)?當(dāng)履行相應(yīng)?的義務(wù)。?第九條、我?公司對聘用?人員進(jìn)行年?度考核?？?核合格者在?聘用期滿后?可以續(xù)聘?，不合格者?不予續(xù)聘。?第十條、?有下列情形?之一者，經(jīng)?總經(jīng)理決定?可以解聘或?辭退：（?一）因故意?或過失造成?錯誤，嚴(yán)重?損害我公司?聲譽(yù)的；?（二）有瀆?職、失職行?為，使我公?司蒙受較大?經(jīng)濟(jì)損失的?，（三）?因違法亂紀(jì)?或者不履行?員工義務(wù)受?司法機(jī)關(guān)或?我公司處分?或懲戒的?；（四）?不服從管理?，無正當(dāng)理?由不履行職?責(zé)或者不能?勝任本職工?作，又不?服從公司安?排的其他崗?位的；（?五）違法犯?罪被迫究法?律責(zé)任或者?被___措?施的；（?六）有聘用?合同中約定?的其他解聘?或辭退情形?的。第十?一條、我公?司聘用的員?工實行效益?獎勵工資（?或者其他的?工資形式）?，其中行?政輔助人員?采取崗位定?額工資形式?。我公司根?據(jù)經(jīng)濟(jì)效益?的情況和個?人的工作實?績、業(yè)務(wù)水?平、遵守職?業(yè)道德和執(zhí)?業(yè)紀(jì)律等情?況可以適當(dāng)?發(fā)放獎金。?對工作失誤?可采取一定?的工資懲罰?措施。具體?額度由總經(jīng)?理審批決定?。第十二?條、我公司?為聘用人員?按照國家和?地方的社會?保障政策和?規(guī)定辦理?社會保險等?。對于已繳?納社會保險?的兼職人員?，可根據(jù)其?實際情況和?個人意愿決?定是否為其?繳納社會保?險。第十?三條、我公?司人員依法?應(yīng)當(dāng)交納的?個人所得稅?和各項社會?保險、住房?公積金等?的，由我公?司依法代扣?代繳。第?十四條、為?確保安全生?產(chǎn)和提高員?工素質(zhì)，我?公司定期對?員工進(jìn)行應(yīng)?有的安全?教育和專業(yè)?培訓(xùn)。并另?行制定較詳?細(xì)的安全管?理規(guī)定。?第三章財務(wù)?與資產(chǎn)管理?第十五條?、我公司按?有法律關(guān)規(guī)?定建立財務(wù)?制度，采用?并遵守企業(yè)?會計準(zhǔn)則?，開設(shè)銀行?帳戶，建立?帳目和會計?科目，選聘?合格財會人?員，規(guī)范管?理財務(wù)收支?。第十六?條、我公司?每年度進(jìn)行?財務(wù)決算，?決算情況提?交總經(jīng)理審?議。我公司?的財務(wù)管?理情況受主?管部門、資?格認(rèn)定機(jī)關(guān)?和審計部門?的監(jiān)督與審?計。第十?七條、我公?司統(tǒng)一收取?的費用一律?入帳，我公?司的收入主?要用于下列?開支：?（一）勞務(wù)?派遣業(yè)務(wù)活?動的成本性?支出；（?二）人員的?工資、參加?的社會保險?費用和獎金?、福利；?（三）議器?設(shè)備等固定?資產(chǎn)的更新?、投入；?（四）交納?稅費；（?五）其他業(yè)?務(wù)活動的正?常支出。?（六）利潤?分配第十?八條、公司?的各項開支?，均應(yīng)有合?法的憑據(jù)，?經(jīng)總經(jīng)理批?準(zhǔn)后報銷。?第十九條、?我公司的資?產(chǎn)由公司所?有，任何個?人不得挪用?、轉(zhuǎn)移和私?分，非法?性的攤派應(yīng)?予拒絕。我?公司采取積?極的措施和?辦法，保證?公司資產(chǎn)的?保值。第?四章勞務(wù)派?遣管理第?二十條、我?公司進(jìn)行勞?務(wù)派遣，應(yīng)?與用人單位?簽訂勞務(wù)派?遣協(xié)議。協(xié)?議中應(yīng)明?確勞務(wù)期限?、勞務(wù)收入?、工傷事故?處理及雙方?的權(quán)利、義?務(wù)、責(zé)任。?第二十一?條、我公司?按照用人單?位的用工條?件___招?工，經(jīng)考核?合格后，與?派遣員工?簽訂勞動合?同或勞務(wù)協(xié)?議。用人單?位應(yīng)按照有?關(guān)政策規(guī)定?或協(xié)議約定?，保證派遣?員工在合同?期限內(nèi)的就?業(yè)崗位和工?資、福利、?社會保險?等待遇。?第二十二條?、對勞動者?以及用人單?位或者其他?___用工?、勞務(wù)承包?、聘用委托?，由我公?司按規(guī)定受?理，依法收?取有償服務(wù)?費用。工作?人員或其他?人員不得私?自接受委托?，不得私自?收取費用，?更不得超標(biāo)?準(zhǔn)收費。?第二十三條?、用人單位?按照勞務(wù)派?遣協(xié)議向我?公司劃撥工?資、社會保?險費、工?資總額__?_%的工傷?保險和服務(wù)?費用；我公?司按月發(fā)放?派遣員工的?工資和繳納?有關(guān)社會保?險費。雙方?均不得拖欠?員工工資。?第二十四?條、我公司?按照用人單?位的要求，?依法決定與?派遣員工勞?動關(guān)系的解?除、終止?或者接續(xù)變?更。第二?十五條、我?公司應(yīng)當(dāng)協(xié)?助用人單位?加強(qiáng)安全生?產(chǎn)管理和對?派遣員工的?安全生產(chǎn)?教育。用人?單位應(yīng)為員?工提供與工?種相應(yīng)的勞?動保護(hù)措施?，并負(fù)責(zé)現(xiàn)?場的安全管?理。第二?十六條、用?人單位使用?派遣員工的?，應(yīng)在勞動?條件、強(qiáng)度?、工時等方?面與本單?位同崗位職?工相同對待?，用人單位?不得向派遣?員工收取押?金，不得扣?留有關(guān)__?_件。第?二十七條、?需要對派遣?員工進(jìn)行崗?位技能、管?理知識培訓(xùn)?的，用人單?位應(yīng)當(dāng)事?先與我公司?和派遣員工?協(xié)商約定培?訓(xùn)期限、培?訓(xùn)期待