醫(yī)院考勤制度范本

第第頁醫(yī)院考勤制度范本第?一條考勤是?企業(yè)管理的?基礎(chǔ)性工作?，是計(jì)發(fā)工?資獎(jiǎng)金、勞?保福利等待?遇的重要依?據(jù)，各級(jí)領(lǐng)?導(dǎo)必須給予?重視。醫(yī)?院的考勤管?理由人事部?勞資處負(fù)責(zé)?，各部（醫(yī)?院）的考勤?管理由綜合?處或指派專?人負(fù)責(zé)。各?處（班組）?應(yīng)指派責(zé)任?心強(qiáng)的人員?擔(dān)任考勤員?，逐日認(rèn)真?記載考勤。?第二條考?勤員職責(zé)?1.按規(guī)定?認(rèn)真、及時(shí)?、準(zhǔn)確地記?載考勤。?2.如實(shí)反?映本單位考?勤中的問題?。3.妥?善保管各種?休假憑證。?4.及時(shí)?匯總單位考?勤結(jié)果上報(bào)?。第三條?記載考勤符?號(hào)：出勤?√、事假_?__、病假?△、曠工○?、婚假、喪?假±、產(chǎn)假?探親假□、?公傷假夜班?計(jì)劃生育假?看病倒休∧?。第四條?各部（醫(yī)院?）應(yīng)在__?_日將當(dāng)月?考勤結(jié)果匯?總報(bào)勞資財(cái)?務(wù)部門核算?工資獎(jiǎng)金，?季初___?日前將當(dāng)季?考勤結(jié)果匯?總報(bào)醫(yī)院人?事部勞資處?。第五條?事假1.?職工遇事必?須于工作日?親自辦理的?，應(yīng)事先請(qǐng)?假。不能事?先請(qǐng)假的，?可用電話、?電報(bào)、書信?、帶口信等?方式請(qǐng)假。?假滿也應(yīng)提?前辦理續(xù)假?。2.基?層管理人員?、工人請(qǐng)假?___天內(nèi)?，由部長(zhǎng)審?批，___?天以上由部?門主管總經(jīng)?理審批。部?門副職人員?請(qǐng)假，由部?門主管總經(jīng)?理（主任）?審批。醫(yī)院?副總經(jīng)理（?副主任）請(qǐng)?假，由醫(yī)院?主管總經(jīng)理?審批。事假?期間不發(fā)工?資。3.?管理人員每?季度累計(jì)事?假不足__?_天照發(fā)工?資，有薪事?假可累計(jì)使?用，但不得?提前或跨年?度使用。?享受有薪事?假的管理人?員，平日加?班不發(fā)加班?工資。零星?加班不累計(jì)?存休。有?薪事假的天?數(shù)：___?月底到醫(yī)院?工作的為_?__天；_?__月至_?__月底到?醫(yī)院工作的?為___天?；___?月至___?月底到醫(yī)院?工作的為_?__天；_?__月至_?__月底到?醫(yī)院工作的?為___天?；___月?到醫(yī)院工作?的不享受有?薪事假。全?年事假天數(shù)?不足應(yīng)享受?有薪事假天?數(shù)的按加班?論。第六?條病假1?.因病或非?因公受傷或?憑合同醫(yī)院?病休證明準(zhǔn)?病假。非合?同醫(yī)院的病?休證明經(jīng)主?管領(lǐng)導(dǎo)同意?，也可確認(rèn)?病假。2?.年累計(jì)病?假超過半年?、工齡滿_?__年的職?工按___?％計(jì)發(fā)工資?；工齡滿_?__年（含?___年）?的職工按_?__％計(jì)發(fā)?工資；工齡?不滿___?年的職工按?___％計(jì)?發(fā)工資。?3.到醫(yī)院?看病，給假?半天，按“?看病”考勤?，不影響工?資，超過半?天者，其超?過的時(shí)間按?事假考勤。?第七條公?傷1.因?公負(fù)傷因公?致殘者，持?醫(yī)院診斷證?明經(jīng)人事部?確認(rèn)，可按?公傷假考勤?，公傷假期?間工資照發(fā)?。2.因?公負(fù)傷，愈?后復(fù)發(fā)者，?經(jīng)所在單位?、人事部、?辦公室、聯(lián)?席會(huì)議鑒定?，確認(rèn)為舊?傷復(fù)發(fā)的，?可按公傷對(duì)?待。第八?條婚假職?工結(jié)婚持結(jié)?婚證書，享?受婚假__?_天。男女?雙方都達(dá)到?晚婚年齡（?男___歲?、女___?歲）增加婚?假___天?。因?qū)Ψ皆?外地工作而?需到外地結(jié)?婚的酌情增?計(jì)路程假。?婚假期間工?資照發(fā)，路?費(fèi)不予報(bào)銷??；榧俨荒?分段使用。?第九條喪?假職工配?偶、父母、?子女或養(yǎng)父?母死亡，給?喪假___?天，祖父、?祖母、外祖?父、外祖母?、岳父母、?公婆死亡，?給喪假__?_天，外地?酌情計(jì)路程?假，假期工?資照發(fā)。?第十條產(chǎn)假?、計(jì)劃生育?假1.產(chǎn)?假一般為_?__天，_?__個(gè)月內(nèi)?的早產(chǎn)產(chǎn)假?___天，?雙胞胎產(chǎn)假?___天，?產(chǎn)假應(yīng)產(chǎn)前?產(chǎn)后連續(xù)計(jì)?算，假期工?資照發(fā)。?2.符合晚?育年齡（女?___歲）?并領(lǐng)取獨(dú)生?子女證者產(chǎn)?假為___?天，女職工?生育無人照?顧，經(jīng)女方?單位出據(jù)證?明，可酌情?給男方__?_天以內(nèi)的?假期，按計(jì)?劃生育假考?勤。男方使?用的天數(shù)應(yīng)?沖減女方產(chǎn)?假天數(shù)。?3.女職工?計(jì)劃外生育?，其休息時(shí)?間以事假論?。4.各?種節(jié)育、絕?育手術(shù)按醫(yī)?務(wù)部門的休?___明準(zhǔn)?假。5.?配偶在本市?工作，行絕?育手術(shù)后需?要護(hù)理，可?持絕育手術(shù)?證明享受二?天的計(jì)劃生?育假。6?.一年內(nèi)做?兩次人工流?產(chǎn)，其中一?次按事假。?第十一條?探親假1?.享受探親?假的范圍條?件：（1?）工作滿_?__年的正?式職工，不?能利用公休?假日與父母?或配偶團(tuán)聚?又同父母或?配偶不住在?一地的，可?享受探親假?待遇。（?2）職工喪?偶已滿__?_年又未重?新結(jié)婚，有?未成年（指?___歲以?下）的子女?寄養(yǎng)在外省?市的可享受?探望子女的?待遇。（?3）自幼由?養(yǎng)父、養(yǎng)母?或撫養(yǎng)人撫?，養(yǎng)長(zhǎng)大后?仍保持經(jīng)濟(jì)?關(guān)系的職工?，經(jīng)養(yǎng)父母?、撫養(yǎng)人所?在單位、街?道辦事處、?鄉(xiāng)政府開據(jù)?證明證實(shí)的?，可享受探?望養(yǎng)父母或?撫養(yǎng)人的待?遇，但不得?享受探望生?父母的待遇?。（4）?領(lǐng)取結(jié)婚證?書的職工，?領(lǐng)取證書的?當(dāng)年，可再?享受最后一?次探望父母?的待遇。?（5）已婚?職工父母均?在外地居住?者，每醫(yī)院?考勤制度四?年可享受一?次探親待遇?。2.具?有以下情況?的職工不能?享受探親假?：（1）?各類學(xué)校畢?業(yè)生，在見?習(xí)期間不享?受探親待遇?。見習(xí)期滿?，當(dāng)年即可?享受探親待?遇。不實(shí)行?見習(xí)期的人?員，凡上半?年定級(jí)的，?當(dāng)年即可享?受探親待遇?，凡下半年?定級(jí)的，下?年度享受探?親待遇。?（2）工人?在學(xué)徒期、?熟練期內(nèi)不?享受探親待?遇，學(xué)徒（?熟練）期滿?，當(dāng)年即可?享受探親待?遇。（3?）喪偶的職?工，當(dāng)年不?能享受每年?一次探父母?的待遇。?（4）家居?遠(yuǎn)郊區(qū)縣，?已按規(guī)定領(lǐng)?取了交通補(bǔ)?助費(fèi)的職工?，不享受探?親待遇。?（5）職工?與父或母任?何一方能利?用公休日?qǐng)F(tuán)?聚連續(xù)滿_?__天，未?婚職工當(dāng)年?與父母團(tuán)聚?連續(xù)滿__?_天的，當(dāng)?年不享受探?親待遇。?3.職工探?親假期（?1）職工探?望配偶，每?年給予一方?探親假一次?，假期__?_天。享受?有薪事假的?管理人員，?平日加班不?發(fā)加班工資?。零星加班?不累計(jì)存休?。（2）?未婚職工探?望父母，原?則上每年給?假一次，假?期為___?天，自愿兩?年探親一次?的可兩年給?假一次，假?期為___?天。（3?）已婚職工?探望父母的?每四年給假?一次，假期?為___天?。___年?起始時(shí)間以?結(jié)婚次年計(jì)?算。（4?）探親假期?指與親人團(tuán)?聚的實(shí)際時(shí)?間，另外根?據(jù)實(shí)際情況?給予路程假?。探親假期?包括公休日?，不包括法?定節(jié)日。?（5）探親?假期工資照?發(fā)。（6?）探親假原?上則應(yīng)一次?使用，經(jīng)同?意可分二次?使用，分期?使用探親假?，只給一次?路程假，報(bào)?銷一次往返?路費(fèi)。4?.探親假的?管理（1?）職工探親?，須事前填?寫探親申請(qǐng)?，經(jīng)部門領(lǐng)?導(dǎo)批準(zhǔn)報(bào)人?事部審核，?財(cái)務(wù)部憑人?事部批準(zhǔn)的?探親申請(qǐng)予?以報(bào)銷往返?路費(fèi)。（?2）各部（?醫(yī)院）應(yīng)根?據(jù)工作的情?況，有計(jì)劃?地安排職工?探親，職工?本人應(yīng)服從?___的安?排。（3?）外單位調(diào)?入醫(yī)院職工?，應(yīng)呈上原?單位當(dāng)年或?四年期內(nèi)探?親情況的證?明后再予安?排探親。?第十二條加?班倒休1?.充分利用?___小時(shí)?工作，提高?工作效率，?嚴(yán)格控制加?班加點(diǎn)，確?因工作需要?加班加點(diǎn)應(yīng)?經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)?批準(zhǔn)。2?.管理人員?平日加班一?次___小?時(shí)以上按實(shí)?際加班時(shí)間?給同等時(shí)間?存休，不足?___小時(shí)?的加班加點(diǎn)?，不能累計(jì)?加班存休。?3.工人?平日加班按?實(shí)際加班時(shí)?間給予同等?時(shí)間存休，?確實(shí)不能倒?休可按本人?日平均工資?的100計(jì)?發(fā)加班工資?。4.管?理人員、工?人在法定節(jié)?日加班（元?旦、勞動(dòng)節(jié)?、國(guó)慶節(jié)、?春節(jié)）按本?人日工資的?200計(jì)發(fā)?加班工資。?5.職工?遇事，可用?存休倒休。?存休不能跨?年使用。各?部（醫(yī)院）?應(yīng)嚴(yán)格存休?的記載管理?。第十三?條曠工1?.凡下列情?況均以曠工?論：（1?）用不正當(dāng)?手段，騙取?、涂改、偽?造休___?明；（2?）