大學(xué)考勤管理細(xì)則

第第頁大學(xué)考勤管理細(xì)則（?一）考勤范?圍凡在職?在編人員，?一律納入考?勤管理的對?象范圍。全?校黨政干部?、教輔、工?勤人員一律?實(shí)行坐班制?，按學(xué)校規(guī)?定的作息時(shí)?間上下班，?寒暑假期間?根據(jù)本單位?實(shí)際安排輪?休。教師按?照學(xué)校教學(xué)?計(jì)劃安排，?可不實(shí)行坐?班制（不含?在試用期、?見習(xí)期內(nèi)教?師，下同）?，但對學(xué)校?、單位統(tǒng)一?要求的__?_活動(dòng)要進(jìn)?行考勤，并?嚴(yán)格執(zhí)行請?銷假制度。?勞動(dòng)合同?制聘用人員?按照勞動(dòng)合?同的有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?（二）考勤?要求學(xué)院?、部、處、?室為具體考?勤單位，要?明確一名領(lǐng)?導(dǎo)分管考勤?工作，并指?定一名考勤?員?？记趩T?須認(rèn)真做好?每月的《缺?勤情況匯總?表》（見附?件二）的記?錄，已備檢?查。（三?）曠工及處?理1.凡?屬下列情況?之一，按曠?工處理（?1）未經(jīng)批?準(zhǔn)私自離開?工作崗位、?或雖請假未?獲批準(zhǔn)、或?請假期限已?滿未辦理續(xù)?假手續(xù)、或?續(xù)假未批準(zhǔn)?，擅自不上?班者;（?2）一個(gè)月?內(nèi)遲到或早?退累計(jì)超過?___次按?曠工___?個(gè)工作日處?理。2.?處理辦法?（1）按曠?工天數(shù)扣發(fā)?本人工資，?校內(nèi)崗位津?貼部分按學(xué)?校有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行，并由?所在單位對?其進(jìn)行批評?教育，必要?時(shí)可視情節(jié)?給予行政處?分;（2?）凡連續(xù)曠?工___個(gè)?工作日或者?一年內(nèi)累計(jì)?曠工超過_?__個(gè)工作?日，做辭退?處理。五?、其它規(guī)定?（一）后?勤管理處、?附中、各場?廠和財(cái)務(wù)獨(dú)?立核算單位?，可依據(jù)本?辦法制定適?合本單位特?點(diǎn)的考勤管?理辦法并報(bào)?人事處備案?。（二）?接受___?或調(diào)查人員?不能正常到?崗工作，在?___或調(diào)?查期間暫時(shí)?停發(fā)工資、?校內(nèi)崗位津?貼等一切待?遇，待結(jié)論?明確后再做?處理。（?三）各類假?期（除寒暑?假）一律不?得合并使用?。（四）?探親路費(fèi)的?報(bào)銷，根據(jù)?學(xué)校財(cái)務(wù)管?理制度辦理?。（五）?職工在病假?期間，參加?會議、學(xué)習(xí)?文件、參加?政治學(xué)習(xí)等?是一種政治?活動(dòng)，不能?視為恢復(fù)工?作。六、?本規(guī)定由人?事處負(fù)責(zé)解?釋，自公布?之日起執(zhí)行?。大學(xué)考?勤管理細(xì)則?二第一章總?則第一條?為嚴(yán)明校紀(jì)?校規(guī)，提高?工作效率，?進(jìn)一步規(guī)范?考勤與請假?制度，結(jié)合?學(xué)校的相關(guān)?政策及我院?實(shí)際，特制?定本制度。?第二章適?用范圍第?二條本制度?用于學(xué)校所?有職工，包?括處于試用?期內(nèi)的職工?。請假類別?涵蓋休假，?包括事假、?病假、產(chǎn)育?假、哺乳假?、婚喪假、?探親假等。?因公出國（?境）應(yīng)按學(xué)?校因公出國?（境）管理?辦法辦理報(bào)?批手續(xù)。出?國（境）時(shí)?間在三個(gè)月?（不含三個(gè)?月）以上者?，還需與學(xué)?校簽定相關(guān)?協(xié)議，并明?確社會保險(xiǎn)?金的支付辦?法。因公國?內(nèi)出差應(yīng)向?本單位辦理?請假手續(xù)，?在批準(zhǔn)時(shí)間?內(nèi)視作工作?時(shí)間。第?三章考勤管?理第三條?考勤工作由?分管人事的?院領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)?，綜合與信?息辦公室兼?管考勤工作?，及時(shí)做好?職工考勤統(tǒng)?計(jì)、登錄，?并將考核結(jié)?果作為工資?、津貼分配?及學(xué)年度考?核的依據(jù)。?第四條關(guān)?于曠工的處?理（一）?有下列情況?之一者，按?曠工論：?1.未辦理?請假手續(xù)擅?自離開工作?崗位者;?2.要求請?假未經(jīng)批準(zhǔn)?而擅自離開?工作崗位者?;3.準(zhǔn)?假期滿（包?括事假、病?假、探親假?、婚喪假、?產(chǎn)育假等）?，無申請理?由或申請續(xù)?假未經(jīng)批準(zhǔn)?而未按時(shí)到?職者;4?.請假理由?經(jīng)查明是編?造假情況欺?騙部門的;?5.經(jīng)教?育仍不服從?部門調(diào)動(dòng)，?拒不到新崗?位工作的，?或無理拖延?超過報(bào)到日?期者;6?.未經(jīng)學(xué)校?批準(zhǔn)，擅自?與部門簽訂?留職停薪等?各種協(xié)議而?離開工作崗?位的。（?二）一個(gè)月?曠工三天及?以上者停發(fā)?當(dāng)月工資。?（三）曠?工連續(xù)超過?十五天，或?者一年以內(nèi)?累計(jì)超過三?十天者，予?以除名。?第四章請假?程序第五?條請假一天?及以上需填?寫請假單，?注明請假種?類、假期、?時(shí)間、事由?、工作交接?事項(xiàng)，經(jīng)部?門領(lǐng)導(dǎo)審批?，于綜合與?信息辦公室?存檔。第?五章請假類?別及規(guī)定?第六條事假?相關(guān)規(guī)定?（一）正處?職干部（含?正處職）請?假，須報(bào)請?主管校領(lǐng)導(dǎo)?批準(zhǔn)。副處?職干部請事?假七天以下?者，由所在?部門負(fù)責(zé)人?審批;七天?以上者，需?報(bào)請主管校?領(lǐng)導(dǎo)審批。?（二）處?職以下各類?人員請事假?的批準(zhǔn)權(quán)限?：1.請?事假七天以?下（含七天?）的，由所?在部門領(lǐng)導(dǎo)?審批;七天?以上的，經(jīng)?本部門同意?后，報(bào)學(xué)校?人事處審批?。2.因?私出國（境?）請事假的?，經(jīng)本部門?同意后報(bào)學(xué)?校人事處及?主管校長審?批。因私出?國（境）期?間，其本人?的工資、福?利待遇按《?同濟(jì)大學(xué)出?國（境）人?員工資、津?貼、社會保?險(xiǎn)金管理暫?行辦法》規(guī)?定處理。?3.若因配?偶、直系親?屬病重、病?危住院，確?需本人陪住?的，經(jīng)批準(zhǔn)?，在七天以?內(nèi)（含七天?）可不計(jì)為?連續(xù)事假和?累積事假，?但要計(jì)入考?勤，以便考?核。（三?）事假期間?的工資待遇?1.事假?期間的工資?待遇按滬人?（____?）___號?文、滬人（?____）?___號文?處理。2?.當(dāng)月事假?累計(jì)五天以?上（不含五?天）的，扣?發(fā)本人當(dāng)月?校內(nèi)崗位基?礎(chǔ)津貼，并?按比例扣發(fā)?當(dāng)學(xué)期的業(yè)?績津貼。?第七條關(guān)于?病假（一?）請病假須?向所在部門?提交就診醫(yī)?院開出的病?假診斷書，?在得到認(rèn)可?后方可休假?。病假第七?個(gè)月起為長?病假，凡休?長病假的經(jīng)?所在部門認(rèn)?可后，還應(yīng)?將相關(guān)材料?報(bào)人事處勞?資科備案。?對長期病休?后要求恢復(fù)?工作者，須?提供就診醫(yī)?院簽發(fā)的復(fù)?工證明書，?經(jīng)本部門認(rèn)?可，報(bào)人事?處審批后，?方可復(fù)工。?（二）病?假期間的工?資待遇病?假期間的工?資待遇按滬?人（___?_）___?號文、國發(fā)?（1981?）___號?文處理，具?體規(guī)定如下?：1.工?作年限不滿?十年者，連?續(xù)病假滿兩?個(gè)月，從第?三個(gè)月開始?發(fā)給本人工?資的___?%;連續(xù)病?假滿六個(gè)月?，從第七個(gè)?月起發(fā)給本?人工資的_?__%。?2.工作年?限滿十年及?以上者，連?續(xù)病假滿六?個(gè)月，從第?七個(gè)月起發(fā)?給本人工資?的___%?。3.因?工負(fù)傷者，?醫(yī)療期間工?資照發(fā)。因?肇事（交通?或打架等）?受傷者，在?休養(yǎng)期間停?發(fā)工資。被?傷人的工資?、醫(yī)療費(fèi)經(jīng)?公安、保衛(wèi)?部門裁定后?按裁定意見?處理。4?.當(dāng)月病假?累計(jì)五天以?上（不含五?天），十天?以內(nèi)（含十?天）的，扣?發(fā)本人當(dāng)月?校內(nèi)崗位基?礎(chǔ)津貼__?_%;當(dāng)月?病假累計(jì)十?天以上的，?扣發(fā)本人當(dāng)?月校內(nèi)崗位?基礎(chǔ)津貼，?同時(shí)按比例?扣發(fā)當(dāng)學(xué)期?的業(yè)績津貼?。第八條?關(guān)于產(chǎn)育假?（一）請?產(chǎn)育假，須?向本部門提?交就診醫(yī)院?開出的產(chǎn)育?證明書，并?將相關(guān)材料?報(bào)人事處勞?資科備案。?（二）女?職工產(chǎn)假、?節(jié)育、絕育?、人工流產(chǎn)?、哺乳假等?假期均按_?__市政府?___年3?6___、?___年第?34___?、滬府發(fā)（?1981）?___號文?、滬計(jì)生委?辦（92）?字第___?號文執(zhí)行，?具體規(guī)定如?下：1.?女職工產(chǎn)假?。順產(chǎn)假三?個(gè)月，其中?產(chǎn)前假十五?天。難產(chǎn)增?加產(chǎn)假十五?天;晚育增?加產(chǎn)假十五?天;多胞胎?生育的，每?多生育一個(gè)?嬰兒，增加?產(chǎn)假十五天?。若產(chǎn)假正?值寒、暑假?期間，其產(chǎn)?假分別順延?。2.女?職工做絕育?手術(shù)的，可?休假三十天?;男職工做?絕育手術(shù)的?可休假十五?天。3.?妊娠三個(gè)月?內(nèi)自然（人?工）流產(chǎn)的?，可休假二?十天;妊娠?三個(gè)月以上?、七個(gè)月以?下人工流產(chǎn)?的，可休假?一個(gè)月;妊?娠七個(gè)月以?上早產(chǎn)的，?按正常產(chǎn)假?處理。4?.人工流產(chǎn)?術(shù)后放節(jié)育?環(huán)的可休假?二十五天;?因各種原因?取節(jié)育環(huán)的?女教職工，?術(shù)后可休假?五天。5?.晚育婦女?，從確診懷?孕之日起，?懷孕期間可?根據(jù)醫(yī)院有?關(guān)規(guī)定進(jìn)行?門診定期?檢查，檢查?時(shí)間視作工?作時(shí)間。?6.對撫育?未滿一周歲?嬰兒的女職?工，在每班?工時(shí)內(nèi)給予?兩次哺乳時(shí)?間，每次哺?乳時(shí)間為三?十分鐘;多?胎生育者，?每多一個(gè)嬰?兒，哺乳時(shí)?間增加三十?分鐘。兩次?哺乳時(shí)間也?可合并使用?。7.未?婚人工流產(chǎn)?，非婚或計(jì)?劃外生育期?間均不得享?受生育假待?遇。8.?符合計(jì)劃生?育的婦女分?娩后，配偶?可享受三天?護(hù)理假。?（三）產(chǎn)育?假期間的工?資待遇產(chǎn)?育假期間的?工資待遇按?同人（__?__）__?_號文處理?;放、取節(jié)?育環(huán)、班內(nèi)?哺乳及配偶?護(hù)理休假期?間按公假處?理，工資照?發(fā)。第九?條哺乳假批?準(zhǔn)權(quán)限及請?假程序（?一）女職工?符合計(jì)劃生?育規(guī)定分娩?的，產(chǎn)假期?滿后撫育嬰?兒有困難的?，經(jīng)本人申?請，領(lǐng)導(dǎo)批?準(zhǔn)，可請哺?乳假。生育?第一個(gè)子女?并領(lǐng)取獨(dú)生?子女證的，?哺乳假為六?個(gè)半月;符?合計(jì)劃生育?規(guī)定，生育?第二個(gè)子女?的，哺乳假?為三個(gè)月。?確因有特殊?困難，要求?繼續(xù)請長產(chǎn)?假的，如條?件允許，可?酌情延長，?但不得超過?一年。（?二）哺乳假?期間的工資?待遇正常?哺乳假期間?工資按本人?工資的__?_%發(fā)給。?長產(chǎn)假期間?工資按本人?工資的__?_%發(fā)給。?長產(chǎn)假期間?視作事假處?理，___?考核期。?第十條婚喪?假批準(zhǔn)權(quán)限?及請假程序?（一）教?職工請婚喪?假，須向本?部門提出申?請，由本部?門領(lǐng)導(dǎo)審批??；閱始倨?按（198?0）勞總薪?___號文?、滬府__?_發(fā)（19?87）__?_號文、滬?勞資發(fā)（1?987）_?__號文處?理，具體規(guī)?定如下：?1.婚假。?給假三天。?晚婚者（男?二十五周歲?，女二十三?周歲以上）?可享受婚假?十天（連續(xù)?使用）。職?工結(jié)婚時(shí)，?雙方不在一?地工作，根?據(jù)路程遠(yuǎn)近?另給予路程?假。2.?喪假。教職?工的直系親?屬（父母、?配偶、子女?）、養(yǎng)父母?及公婆、岳?父母去世，?辦理喪事可?請假三天。?外埠路程根?據(jù)實(shí)際需要?，另外加算?。（二）?婚喪假期間?的工資待遇?在婚喪假?和批準(zhǔn)的路?程假期間，?視作工作時(shí)?間，途中車?船費(fèi)自理。?第十一條?探親假批準(zhǔn)?權(quán)限及請假?程序（一?）教職工需?請國內(nèi)探親?假的，須報(bào)?校人事處勞?動(dòng)工資科備?案。根據(jù)滬?府發(fā)（19?81）__?_號文、滬?府發(fā)（19?81）__?_號文、滬?人（___?_）___?號文規(guī)定，?學(xué)校教職工?應(yīng)利用學(xué)校?寒暑假期間?探親。1?.職工探望?配偶的，每?年給予一方?探親假一次?。2.未?婚職工探望?父母，每年?給假一次。?3.已婚?職工探望父?母，每四年?給假一次。?（二）教?職工出國（?境）探親訪?友1.凡?系歸僑僑眷?、臺胞臺屬?、___同?胞眷屬的教?職工，其探?親會親待遇?均按勞人險(xiǎn)?（____?）___號?、僑政字（?1983）?第___號?、勞人險(xiǎn)（?1984）?___號、?（1982?）僑政會字?第___號?、（198?3）僑政會?字第___?號文規(guī)定執(zhí)?行。2.?公派出國（?境）留學(xué)的?教職工在國?外留學(xué)（攻?讀學(xué)位）期?限滿一年以?上者，其配?偶出國探親?，探親假一?般為三個(gè)月?（含寒暑假?）。期間待?遇按國發(fā)（?1986）?107__?文件規(guī)定執(zhí)?行。3.?公派出國（?境）留學(xué)的?教職工字國?外留學(xué)期限?未滿一年者?以及自費(fèi)出?國留學(xué)人員?，其配偶出?國探親不享?受探親假待?遇。需出國?（境）探親?須以事假處?理，假期一?般不超過三?個(gè)月。特殊?情況可續(xù)假?一次，續(xù)假?時(shí)間不超過?原請假時(shí)限?。第六章?附則第十?二條本制度?未盡事宜，?均按學(xué)校其?他制度或國?家有關(guān)法律?法規(guī)條例執(zhí)?行。第十?三條本制度?由學(xué)校負(fù)責(zé)?解釋。第?十四條本制?度自發(fā)布之?日起實(shí)施。?大學(xué)考勤?管理細(xì)則三?為進(jìn)一步加?強(qiáng)校風(fēng)、學(xué)?風(fēng)建設(shè)，保?證學(xué)校良好?的教學(xué)秩序?，優(yōu)化育人?環(huán)境，使學(xué)?生在德、智?、體、美等?各方面全面?發(fā)展，根據(jù)?國家教育部?《普通高等?學(xué)校學(xué)生管?理規(guī)定》等?相關(guān)文件的?精神，結(jié)合?我校實(shí)際制?定本規(guī)定。?第一條學(xué)?生應(yīng)自覺遵?守學(xué)校紀(jì)律?，積極參加?教育教學(xué)計(jì)?劃規(guī)定和學(xué)?校___的?活動(dòng)。每學(xué)?期開學(xué)時(shí)，?學(xué)生應(yīng)按學(xué)?校有關(guān)規(guī)定?辦理注冊報(bào)?到手續(xù)，因?故不能報(bào)到?注冊者，必?須辦理請假?手續(xù)。第?二條學(xué)生上?課、實(shí)習(xí)、?勞動(dòng)、軍訓(xùn)?、社會實(shí)踐?等都應(yīng)當(dāng)實(shí)?行考勤，因?故不能參加?者，必須按?規(guī)定請假，?否則以曠課?論處。凡未?請假、請假?未經(jīng)批準(zhǔn)超?過兩周不注?冊或未請假?、請假未經(jīng)?批準(zhǔn)、未批?準(zhǔn)超過請假?期限連續(xù)兩?周不參加學(xué)?校規(guī)定的教?學(xué)活動(dòng)的，?按自動(dòng)退學(xué)?處理。第?三條學(xué)生在?雙休日、節(jié)?假日期間離?開___市?區(qū)外出活動(dòng)?，以及晚間?因故不回校?住宿的必須?辦理請假手?續(xù)。第四?條因故不能?按時(shí)上課者?，需提前請?假。因特殊?原因不能提?前請假者，?應(yīng)電話向任?課老師（班?主任）口頭?請假，并事?后補(bǔ)假。?請病假者應(yīng)?提供有資質(zhì)?醫(yī)院的診斷?書及建議休?假的證明，?因公請事假?者應(yīng)提供有?關(guān)證明，因?私請假者應(yīng)?寫明理由及?請假時(shí)間。?第五條學(xué)?生經(jīng)選拔代?表學(xué)校參加?文體、科技?等比賽活動(dòng)?而不能上課?必須請假的?，應(yīng)由__?_單位按照?相關(guān)要求出?具請___?明，并協(xié)調(diào)?辦理請假手?續(xù)，學(xué)生應(yīng)?及時(shí)按要求?向任課教師?出具請假單?及證明材料?。第六條?學(xué)生請假期?滿必須辦理?銷假手續(xù)，?否則以曠課?論處。第?七條學(xué)生