滄州永成棗業(yè)種植有限公司員工招聘管理制度

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招聘管理制度第一章總則TOC\o"1-5"\h\z\o"CurrentDocument"目的和依據???\o"CurrentDocument"適用范圍一1\o"CurrentDocument"招聘原則和標準..\o"CurrentDocument"責任部門一2\o"CurrentDocument"操作流程2第二章招聘計劃\o"CurrentDocument"1招聘需求預測3\o"CurrentDocument"2.2招聘計劃一3第三章招聘渠道和方法\o"CurrentDocument"1內部招聘5\o"CurrentDocument"3.2外部招聘一5第四章候選人的獲取\o"CurrentDocument"1內部公開招聘候選人的獲取.?7\o"CurrentDocument"4.2公開招聘候選人的獲取7第五章對候選人的測評\o"CurrentDocument"1測評體系的建立9\o"CurrentDocument"2筆試程序??in面試程序\o"CurrentDocument"情境測試程序12\o"CurrentDocument"測評結果的確定.1214第六章員工錄用141414114142外部招聘的錄用16第七章招聘工作評估16TOC\o"1-5"\h\z\o"CurrentDocument"第八章附則17\o"CurrentDocument"附錄18\o"CurrentDocument"附錄1：招聘工作流程18\o"CurrentDocument"附錄2：人員需求估計表19\o"CurrentDocument"附錄3：擬招聘崗位職務說明書20\o"CurrentDocument"附錄4：內部招聘申請表23\o"CurrentDocument"附錄5：應聘申請表24附錄6：筆試樣題26\o"CurrentDocument"附錄7：永成棗業(yè)公司面試指導手冊45\o"CurrentDocument"附錄8：面試評價表53\o"CurrentDocument"附錄9：情境測試評價表54\o"CurrentDocument"附錄10：招聘選拔綜合評價報告57\o"CurrentDocument"附錄11：員工試用期離職面談記錄59第一章總則目的和依據第一條為了優(yōu)化永成棗業(yè)公司人力資源配置，為永成棗業(yè)公司持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展提供人力資源保障，同時明確和規(guī)范永成棗業(yè)公司的招聘原則和操作流程，并保證在此前提下，最大限度地節(jié)約招聘成本，根據中華人民共和國的有關法律、法規(guī)和永成棗業(yè)公司的有關管理制度，特制定本管理辦法。適用范圍第二條本管理辦法適用于永成棗業(yè)公司所有職位的招聘。3招聘原則和標準第三條永成棗業(yè)公司的招聘應遵循以下原則：.機會均等的原則：在永成棗業(yè)公司出現職位需求時，永成棗業(yè)公司員工享有和外部應征者一樣的應征機會。.全面考察和重點考察相結合的原則：招聘需由用人部門和人力資源部門從知識、能力、技能、品德、經驗、健康狀況、崗位勝任力等方面共同進行考查，同時重點考察和永成棗業(yè)公司戰(zhàn)略、業(yè)務和文化密切相關的技能、素質和品性。.公平競爭、擇優(yōu)錄用的原則。.適用原則。第四條可錄用人員的基本標準為：.已滿18周歲。.若招聘人員為專職人員，要求同其它單位無勞動關系。.若招聘人員為兼職人員，無第四條第二款限制。.能適應永成棗業(yè)公司的管理方式，認同并接受永成棗業(yè)公司的企業(yè)文化。.應具備良好的職業(yè)操守，無不良記錄，身體健康。1.4責任部門第五條永成棗業(yè)公司人力資源部是永成棗業(yè)公司招聘工作的主管部門，其職責如下：.制定永成棗業(yè)公司年度招聘計劃，并在實際執(zhí)行中加以調整。.根據永成棗業(yè)公司組織結構，定崗、定編和定員方案對各部門的人員招聘需求進行控制，審核各部門招聘需求是否滿足組織結構定崗、定員和定編方案。如果屬于方案外的招聘，提請主管副總經理審批后執(zhí)行。.指導用人部門撰寫擬招聘職位的職位描述和任職資格。.決定獲取候選人的渠道和方法。.與潛在的候選人聯(lián)絡。.收集簡歷和應聘材料。.設計人員選拔測評方法，并指導用人部門主任使用這些方法。.主持實施測評程序。.為用人部門的錄用提供建議。.與候選人確定工資。.幫助被錄用人員辦理體檢、檔案轉移、勞動協(xié)議簽訂等各項手續(xù)。.向未被錄取的候選人表示感謝并委婉的拒絕。第六條用人部門應參與到本部門人員的招聘活動中，并在其中承擔以下責任：.各部門的人員招聘必須有人力資源部組織完成。.根據業(yè)務計劃提出招聘需求。.草擬招聘職位的職位描述和任職資格。.參與對候選人的測評過程，對其專業(yè)技術水平等進行判斷。.最終做出錄用決策。5操作流程第七條一項典型的招聘工作應包含以下流程：提出招聘需求一工作職責與任職資格描述一獲得招聘批準一選擇招聘渠道和方法一獲得候選人并進行簡歷篩選一對候選人進行測評一討論并做出初步錄用決定f確定工資f入職體檢f正式錄用、簽訂勞動協(xié)議、轉移檔案（見附錄1）第二章招聘計劃招聘需求預測第八條永成棗業(yè)公司各部門在如下情況可以提出用人需求：.缺員的補充：因員工異動如因員工調動、退休、晉升等原因，按規(guī)定編制需要補充。.突發(fā)的人員需求：因不可預料的業(yè)務、工作變化而急需引進特殊技能人員。.擴大編制：因永成棗業(yè)公司業(yè)務發(fā)展壯大，需擴大現有人員規(guī)模及編制。.儲備人才：為了促進永成棗業(yè)公司目標的實現，而需儲備一定數量的各類專門人才，如大學畢業(yè)生、專門技術人才等。第九條永成棗業(yè)公司各部門每年根據永成棗業(yè)公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度經營目標編制年度計劃時、應同時制訂本部門年度人員需求預測，填寫《人員需求估計表》（見附錄2）,如果有招聘需求，同時擬定擬招聘崗位的職責和任職資格描述（見附錄3）,一起報送永成棗業(yè)公司人力資源部。第十條人力資源部綜合考慮永成棗業(yè)公司發(fā)展、組織機構調整、員工內部流動、員工流失、競爭對手的人才政策等因素，對各部門人力資源需求預測進行綜合平衡，制定永成棗業(yè)公司年度人力資源需求預測。2招聘計劃第十一條永成棗業(yè)公司人力資源部負責根據人員需求和供給預測制定年度招聘計劃和具體行動計劃，主要內容包括：.擬招聘崗位名稱、工作職責、任職資格（年齡、性別、學歷、工作經驗、工作能力、個性品質等）、擬招聘人數。.招聘渠道和方式。.對候選人測評內容和實施部門。.招聘結束時間和新員工到崗時間。.招聘預算，包括：招聘廣告費、交通費、場地費、住宿費、招待費、出差津貼及其它費用。第十二條永成棗業(yè)公司年度招聘計劃應報永成棗業(yè)公司領導層，批準后方可實行。第十三條年度計劃內的招聘由人力資源部直接組織實施。第十四條在計劃執(zhí)行過程中，如果有計劃外的人員需求或因員工離職需補充人員，用人部門需按上述程序提出用人需求申請，經人力資源部審核后，報主管總經理（副總經理）批準，由人力資源部組織實施。第三章招聘渠道和方法內部招聘第十五條內部招聘是指根據機會均等的原則，永成棗業(yè)公司內部員工在得知招聘信息后，按規(guī)定程序應征，永成棗業(yè)公司在內部員工中選拔人員的過程。第十六條當永成棗業(yè)公司出現職位空缺時，應首先在永成棗業(yè)公司內部進行招聘。第十七條永成棗業(yè)公司在內部招聘的實施方法上主要選擇內部晉升和內部公開招聘。第十八條內部晉升是指建立在系統(tǒng)的崗位管理和員工職業(yè)生涯設計基礎上的內部職位空缺補充辦法。具體操作參照《員工職業(yè)生涯規(guī)劃與管理報告》執(zhí)行。第十九條內部公開招聘是指當永成棗業(yè)公司出現職位空缺時，永成棗業(yè)公司內部人員均可參加應征，并通過一定的程序和方法，按照擇優(yōu)錄取的原則確定最終人選的招聘方式。第二十條永成棗業(yè)公司人力資源部應通過以下方式將內部招聘信息傳達給永成棗業(yè)公司每位員工：.在永成棗業(yè)公司網頁上公布招聘信息。.專門下發(fā)內部招聘通知。2外部招聘第二十一條外部招聘是指在出現職位空缺時，永成棗業(yè)公司從社會公開選拔人員的過程。第二十二條永成棗業(yè)公司外部招聘主要選擇以下渠道進行：.媒體招聘：通過大眾媒體、專業(yè)刊物廣告、相關網站發(fā)布招聘信息進行招聘。.招聘會招聘：通過參加各地人才招聘會招聘。.校園招聘：每年春季永成棗業(yè)公司將招聘信息及時發(fā)往有關學校畢業(yè)分配辦公室，并有選擇地參加專業(yè)對口的院校人才交流會。.委托獵頭招聘：永成棗業(yè)公司所需的高級管理和技術職位可委托獵頭招聘第二十三條招募信息的發(fā)布因招聘崗位、數量、任職資格要求、招募對象的來源與范圍的不同；同時受新員工到位時間和招聘預算的限制，永成棗業(yè)公司應選擇不同的信息發(fā)布時間、方式、渠道和范圍。.信息發(fā)布形式：永成棗業(yè)公司應根據需要采取招聘現場海報、永成棗業(yè)公司形象宣傳資料、媒體廣告等一種形式或多種組合發(fā)布信息。.信息發(fā)布范圍：由招募對象的范圍決定，永成棗業(yè)公司應要根據招聘崗位的要求與特點，向特定的人員發(fā)布招聘信息。.信息發(fā)布時間：在條件允許的情況下，招聘信息應盡早發(fā)布。第四章候選人的獲取1內部公開招聘候選人的獲取第二十四條永成棗業(yè)公司現有員工報名參加內部招聘需符合以下基本條件：.在現有崗位上工作滿一年以上。.年度績效考核應在優(yōu)良以上，永成棗業(yè)公司不鼓勵績效差的員工內部流動。第二十五條永成棗業(yè)公司員工報名參加內部招聘，應填寫《內部招聘申請表》（見附錄4）,并和自己的部門主任做正式溝通，經部門主任簽批后交人力資源部。第二十六條收到應聘資料后，人力資源部負責對其進行整理、分類和初步的篩選，然后交用人部門，同用人部門一起根據招聘崗位的要求，對收集到的應聘者個人資料進行審查，審查內容包括：年齡、學歷、工作經歷、專業(yè)技能、語言等，將不符合要求的資料剔出，確定候選人名單。.2公開招聘候選人的獲取第二十七條應聘者在獲取招聘信息后，可以通過以下三種方式進行申請：.通過申請信函提出申請。.直接填寫《應聘申請表》（見附呈）提出申請。.通過郵件提出申請。第二十八條應聘者需同時向人力資源部門提供以下個人資料：.應聘申請表（函），且注明應聘職位。.個人簡歷，注明聯(lián)系方式、學歷、工作經驗、技能、成果、個人興趣愛好、品格等信息。.各種學歷、技能、成果（包括獎勵）證明（復印件）。.身份證（復印件）。第二十九條永成棗業(yè)公司人力資源部在收到應聘資料后，按第二十六條規(guī)定的程序進行初步篩選，獲取候選人名單。第三十條在選擇外部招聘候選人的時候，應考查外部招聘候選人所在單位、組織的文化和永成棗業(yè)公司文化的吻合程度。對文化特性，比如協(xié)作精神、團隊精神等，和永成棗業(yè)公司吻合程度高的單位或組織，可以適當加大招聘比例。第五章對候選人的測評測評體系的建立第三十一條永成棗業(yè)公司人力資源部應負責建立涵蓋測評方式、測評指標、測評內容和測評小組的人才測評體系，并在實際工作中不斷加以豐富和完善。第三十二條測評方式包括面試、筆試和情境測試。面試是指經過精心設計，在特定場景下，以面對面的交談與觀察為手段，由表及里對候選人有關素質進行測評的方式。筆試是指通過書面形式以若干題目對候選人的能力和人格進行測評的方式。情境測試是指將候選人置于特定的情境中，由測評者觀察其在此情境下的反映，從而判斷其個性特點的方式。第三十三條一個典型的測評程序應該包括：成立測評小組一確定測評內容一筆試一面試一情境測試一綜合評價一確定初步錄用人其中對高級管理人員的測評應包括情境測試的內容。人力資源部在具體的測評過程中，可以根據崗位的不同，同用人部門一起確定具體的測評程序，靈活地加以運用。第三十四條永成棗業(yè)公司人力資源部應根據擬招聘崗位的工作職責和任職資格要求，設計出該崗位的素質特征，并應著眼于能夠產生績效的素質特征，建立該崗位的測評指標體系。測評指標體系一般應包括：.身體素質：包含健康、體力、精力、機體靈敏性和感知能力。.技能素質；包含專業(yè)能力、非專業(yè)能力和社會智能素質。.品德素質：包含職業(yè)道德、社會道德和政治道德。.心理素質；包含價值觀、興趣、追求、氣質和性格等。第三十五條永成棗業(yè)公司通過面試對候選人的如下素質進行測評：.個人信息：指候選人的主要背景情況。.舉止儀表；指候選人的體形、氣色、外貌、穿著、舉止及精神狀態(tài)。.專業(yè)知識技能：從專業(yè)的角度了解候選人掌握專業(yè)知識的深度和廣度、技能的高低與專業(yè)上的特長。.客戶服務意識和團隊協(xié)作能力：從過去從事的工作和其他經歷體現主動工作的客戶服務意識和團隊合作，共同實現目標的協(xié)作能力。.工作經歷：包含過去工作單位、擔任的職務、工作業(yè)績、薪酬情況和離職原因。.語言表達能力：包括對邏輯性、體態(tài)語言和說話內容方式配合的協(xié)調性、感染力、影響力、清晰度、準確性等內容的考查。.應變能力和反應能力。.工作態(tài)度和工作動機。.人際交往能力。.控制能力和情緒穩(wěn)定性。.綜合分析能力和組織協(xié)調能力：主要考查候選人能否抓住問題本質、說理透徹、分析全面。.興趣和愛好。第三十六條永成棗業(yè)公司通過筆試對候選人的如下素質進行測評：.專業(yè)能力：主要從擬招聘崗位的任職資格要求出發(fā)考察候選人的專業(yè)能力。.非專業(yè)能力：主要考察候選人的邏輯推理能力、思維能力、創(chuàng)造力、數字反映能力、空間想象能力和觀察能力。.社會能力：主要考察候選人的人際交往能力、社會適應能力、團隊合作精神和談判能力。第三十七條情境測試主要用來觀察和評價候選人在該模擬工作情境下的心理和能力，以確定其是否適宜擔任某項擬任的工作，預測其能力、潛力和工作績效的前景，同時發(fā)現其欠缺之處，以確定培養(yǎng)、使用的方法和內容。第三十八條永成棗業(yè)公司應建立測評小組，負責對候選人的測評。測評小組主要由人力資源部招聘負責人、用人部門主管經理組成，也可聘請外部專家參加。對于重要管理崗位和技術崗位的招聘，應有永成棗業(yè)公司主管副總經理參加。評小組一般由3至5人組成。2筆試程序第三十九條一個典型的筆試程序應該包括：確定筆試時間和地點一通知候選人一組成筆試測評小組一設計筆試內容f進行筆試f評定筆試結果第四十條人力資源部應首先確定筆試時間和地點，然后及時通知候選人。除非在特殊情況下，筆試時間和地點不得更改。第四十一條人力資源部應依據第三十八條之規(guī)定組織成立筆試測評小組。第四十二條筆試測評小組應認真回顧擬招聘崗位的工作描述和任職資格，明確各項勝任特征的行為指標，并在此基礎上確定筆試內容。（樣題見附錄6）小組成員必須嚴格做好對筆試內容的保密工作。第四十三條筆試時，小組成員需提前到達考場，并在筆試過程中對有關問題給與必要的解釋和說明。第四十四條筆試結束后，小組成員要對候選人的筆試情況給與評定，并確定筆試的最終排名。3面試程序第四十五條一個典型的面試程序為：確定面試時間和地點f通知候選人f組成面試測評小組f準備面試問題f進行面試f評定面試結果第四十六條在確定候選人名單后，人力資源部應選定面試時間和地點，并通知候選人。為了維護永成棗業(yè)公司形象，面試時間和地點一旦確定，除非在萬不得已的情況下，不得任意更改。第四十七條人力資源部應同時依據第三十八條之規(guī)定組織成立面試測評小組，并明確其主要職責和任務。第四十八條面試測評小組應在面試前認真回顧擬招聘崗位的工作描述和任職資格，明確各項勝任特征的行為指標，并在此基礎上確定面試問題，認真填寫《永成棗業(yè)公司面試指導手冊》（見附錄7）o第四十九條面試測評小組應在面試前認真閱讀候選人的簡歷等資料，掌握候選人的基本情況，以便在面試中能靈活地提出有針對性的問題。第五十條面試開始時，測評小組成員應提前到場做好準備。面試需按《面試指導手冊》進行，小組成員需對有關要點做好記錄，填寫在《面試指導手冊》中對候選人的評價，小組成員需同時填寫在《面試評價表》（見附錄8）中。第五十一條面試結束后，小組成員應在《面試評價表》上填寫綜合評語和錄用意見，簽名后交人力資源部。小組成員應就面試情況進行綜合討論，確定候選人面試的最終排名。5.4情境測試程序第五十二條情境測試主要適用于高級管理人才的招聘，其程序參照筆試的程序進行。第五十三條測評小組應根據擬招聘崗位的不同，設計出不同的的測試題目，題目一般分為以下幾類：.無領導小組討論。.文件框，也稱為文件處理練習。.模擬面談。.演講。.書面案例分析。.角色扮演。第五十四條測試過程中，測評小組成員應該對參與測試的每位候選人的表現進行觀察，對其做出綜合評價，并記錄在《情境測試評價表》（見附錄9）上，測試結束后交人力資源部。第五十五條測試結束后，小組成員應試就測試情況進行綜合討論，確定候選人情境測試的最終排名。5.5測評結果的確定第五十六條測評程序結束后，測評小組成員應通過候選人在筆試、面試和情境測試中的表現進行定量和定性分析。（-）定量分析是指針對候選人在筆試、面試和情境測試中的排名或得分確定最終排名的分析方式，在操作中有如下要點：.分析可以采取排名權重法，即對每一名次賦予一定的分值，將候選人在筆試、面試和情境測試中的排名得分累加即得到這位候選人的最后分數。.分析也可采取得分累加法，即將每位候選人在筆試、面試和情境測試中的得分累加，得到這位候選人的最終分數。.視崗位任職資格要求不同，筆試、面試和情境測試的得分在最終定量分析中所占的權重可以有所不同，具體比重由測評小組在測評前確定。（二）定性分析是指針對候選人在筆試、面試和情境測試中的表現進行綜合素質和勝任力的定性分析。第五十七條在定量分析和定性分析的基礎上，測評小組應對參加最后一道選拔程序的每一位候選人進行綜合評價，填寫《綜合評價報告》的錄（見10),提出初步錄用意見，簽署意見后，報永成棗業(yè)公司總經理審批。第六章員工錄用1內部招聘的錄用第五十八條在候選人被決定錄用后，人力資源部應及時向被錄用人發(fā)出錄用通知，并抄報其原所在部門和新用人部門。被錄用人辦理原部門工作交接手續(xù)后，到用人部門報到，正式上崗。2外部招聘的錄用第五十九條初步錄用意見經總經理審批后，人力資源部應及時向應聘者發(fā)出初步錄用意向，通知其體檢事宜。所有面試合格人員均需參加體檢，體檢合格方能上崗。第六十條人力資源部應同時向未被錄用的候選人發(fā)出未被錄用通知。第六十一條應聘人員體檢合格，向人力資源部門提供個人學歷復印件等個人資料備案，填寫《員工登記表》，簽訂試用協(xié)議，成為永成棗業(yè)公司試用員工。員工必須保證向永成棗業(yè)公司提供的資料真實無誤，若發(fā)現虛報或偽造，永成棗業(yè)公司有權將其辭退。第六十二條新員工到崗都要試用，新員工試用期3個月。第六十三條新員工試用期間，人力資源部應協(xié)助用人部門做好如下工作：1?試用期內必須明確指導人，指導人需為新員工制定詳細的試用期工作計劃。2.人力資源部將對指導人的指導工作進行考查，對認真履行職責的指導人進行獎勵，對指導工作的不到位、受到新員工投訴的指導人進行通報批評。第六十四條試用期滿合格，填寫轉正申請，辦理轉正手續(xù)，簽訂正式勞動合同。同時用人部門和人力資源部門應完成以下工作：.為轉正員工定崗定級，提供相應待遇。.制定員工進一步發(fā)展計劃。.為員工提供必要的幫助和咨詢。第六十五條在試用期內主動離崗的新員工，部門主任或人力資源部招聘主管應對其進行面談，并填寫《員工試用期離職面談記錄》（見附錄11）,交人力資源部備案第七章招聘工作評估第六十六條每次招聘活動結束后，人力資源部門都應對招聘結果進行評估，以總結經驗，并尋找改進措施。對招聘結果從以下幾個方面進行評估：（一）錄用人員數量評估：主要從錄用比、招聘完成比、和應聘比三方面進行?錄用比二錄用人數/應聘人數X100%,該指標越小，說明錄用者素質可能越高。.招聘完成比二錄用人數/計劃招聘人數X100%,該指標反映了在數量上完成任務情況。3?應聘比二應聘人數/計劃招聘人數X100%,該指標反映招聘信息的發(fā)布效果。（二）錄用人員質量評估：是對錄用人員在人員選拔過程中對其能力、潛力、素質等進行的各種測試與考核的延續(xù)，其方法與之相似。（四）招聘所需時間評估：從提出需求到實際到崗所用時間與用人單位期望到崗時間之比。該指標反映招聘滿足用人單位需求的能力。第六十七條人力資源部門長期跟蹤錄用人員的流動情況和工作績效，對招聘方法進行評估，從而不斷改進和完善。對招聘方法從兩方面評估：（一）可靠性評估：對某項測試所得結果的穩(wěn)定性和一致性進行評估。通過對同一應聘者進行兩次內容相當的測試，比較測試結果，若相關程度越高，說明該方法穩(wěn)定性和一致性越高。（二）有效性評估：通過比較被錄用后的績效考核分數與錄用前的選拔得分，如果兩者相關性越大，說明所選的測評體系越有效。第八章附則第六十八條本辦法由永成棗業(yè)公司人力資源部負責解釋。本辦法自發(fā)布之日起第六十九條執(zhí)行。附錄附錄1:招聘工作流程人力凈需求:i十■劃亍野計劃計劃審批卜工作分析發(fā)布招聘信息?應聘者申請:選［拔.錄‘用招聘評估一附錄2:人員需求估計表部門：年月已經流出人數及其崗位預計流入人數及其崗位預計流入時間選擇內招還是外招因業(yè)務擴展因補充離職因組織變更人才儲備部門主任簽字:附錄3:擬招聘崗位職務說明書職位名稱：所屬部門：職位代碼（由人力資源部填寫）：宜接上級：直接下級：設置此職位的目的：（請概括性地描述設置此職位的目的以及在組織中的必要性。）主要工作職責：概括和列舉出該職位最重要的幾項工作職責:主要工作關系：描述在工作中與哪些人發(fā)生關聯(lián)，怎樣的關聯(lián)（包括組織內部和組織外部）。任職資格:此部分對招聘中的選拔評價非常重要，務必請認真填寫。專業(yè)知識技能：口通曉口通曉□通曉口通曉□通曉□通曉核心能力：口精通口精通口精通口精通口精通口精通口掌握口掌握口掌握口掌握口掌握口掌握口了解口了解口了解口了解口了解口了解.邏輯思維能力.客戶服務意識.團隊合作能力.溝通表達能力.適應變化能力6,創(chuàng)新能力.領導能力.自信心口優(yōu)秀口良好口優(yōu)秀口良好口優(yōu)秀口良好口平均水平

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口平均水平其他要求:教育背景:口優(yōu)秀□良好口平均水平口優(yōu)秀口良好口優(yōu)秀口良好口平均水平口平均水平口優(yōu)秀口優(yōu)秀口良好口良好口平均水平口平均水平口最基本的

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口最基本的專業(yè)學歷工作經驗：時間：一必備經驗：外語水平：年齡要求：性別要求：戶計算機水平:□要求：出差要求:薪酬水平:所需人數：簽署欄：用人部門：人力時間:資源部審核:時間:附錄4:內部招聘申請表基本信息:姓名部門現崗位到永成棗業(yè)公司時間學歷畢業(yè)永成棗業(yè)公司校專業(yè)聯(lián)系方式應聘崗位工作經歷（含來永成棗業(yè)公司前后，請注明時間、部門、崗位及職務)參加培訓情況：（含來永成棗業(yè)公司前后，培訓課程名稱、培訓期限）在永成棗業(yè)公司期間主要工作業(yè)績描述（可另附頁）對應聘崗位的工作設想（請附另頁）附錄5:應聘申請表基本信息姓名拼音英文名應聘部門應聘崗位性別□男□女出生日期年月日民族出生地身份證號黨派加入日期年月婚姻狀況□未婚□已婚口喪偶口離異口其他戶口類型口城市戶口口農村戶口戶口所在城市檔案所在地是否在本永成棗業(yè)公司工作過與原單位關系能否處理妥當有無直系親屬在本永成棗業(yè)公司（請注明姓名）聯(lián)系電話1聯(lián)系電話2手機家庭住址郵編教育背景（僅限高中及以后）：入學時間年月年月年月畢業(yè)時間年月年月年月所在學校所學專業(yè)學歷學位

工作經歷:起始時間終止時間工作單位職務證明人社會關系（范圍僅限父母、配偶、子女）：姓名與本人關系工作單位職務備注特長愛好個人要求其他以上情況請如實填寫簽名:日期:附錄6:筆試樣題（說明：本樣題不包含專業(yè)能力的測試，永成棗業(yè)公司人力資源部應根據擬招聘崗位的任職資格要求設計專業(yè)能力測試題目。本樣題僅說明了筆試出題方式，不代表未來招聘過程中筆試題目以此為依據。）第一部分健康測評1.你患有慢性疲勞癥嗎？指導語：請你根據自己的實際情況，如實回答每道題。（1）不想吃油膩的食物。是否TOC\o"1-5"\h\z（2）早上起床時覺得精神很好。是否（3）不知不覺地喜歡用雙手托腮靠在桌子上。是否（4）很樂意與領導或群眾見面。是否（5）眼看電車或汽車進站，也懶得跑幾步趕上去。是否（6）說話聲音洪亮、滔滔不絕。是否（7）對別人的談話不放心。是否（8）不想靠喝茶或咖啡來提神。是否（9）上樓梯時容易絆腳。是否（1°飯菜中不喜歡加香辣調料。是否（11眼睛總是睜不開似的。是否（12自覺記憶力很好。是否、（13容易拉肚子或便秘是否%（14體重保持不變或略有增加。是否%（15與起文章來不順利。是否S（16很少失眠。是否、（17總覺得兩手發(fā)僵發(fā)冷變硬。是否（18很少抽煙或喝酒。是否（19坐下來總想把腳放在桌椅上歇歇。是否（2。很少打哈欠。是否2?你的身體健康嗎？指導語：請你根據自己的實際情況，如實回答每道題。(1)你是否抽煙？是否(2)你是否每天喝酒？是否(3)你經常吃疏菜嗎？是否TOC\o"1-5"\h\z(4)你每天都吃肉嗎？是否(5)你喜歡吃熏腌制食品嗎？是否(6)你經常吃水果嗎？是否(7)你喜歡吃甜食嗎？是否(8)你喜歡吃較咸的菜嗎？是否(9)你在每次吃飯前都有點饑餓感嗎？是否(10)你小便的次數是否比別人多？是否(11)你是否經?？人?、痰多或胸痛？是否(12)你白天辛勤勞動后，晚上能快速入睡嗎？是否(13)你的頭頸是否明顯地比他人粗并容易出汗嗎？是否(14)你是否不斷地在消瘦？是否(15)你是否至少早晚刷兩次牙齒？是否(16)你的指甲和眼結膜是否顯得淡白色？是否(17)你是否很少洗手？是否(18)你是否每天大便一次？是否(19)你是否經常出牙血、鼻血或有“烏青塊”？是否(20)每次感冒，你是否必須服藥才會好？是否(21)你每天運動嗎？是否(22)你是否每天看電視超過三小時？是否(23)你的體重是否明顯超重？是否(24)你定期檢查身體嗎?是否3?你患有緊張癥嗎?指導語:請如實回答以下各題，如果不如實回答，測評結果將不正確(1)講話做事往往操之過急，言詞激烈。是否(2)遇到突發(fā)事件往往失去信心，顯得焦慮不安。是否(4)

⑸(4)

⑸很少喝酒，即使喝酒也從不喝醉。對他人的疾病常常十分關心，唯恐自己也身患同病。7)6)8)很少與家人或同事爭吵。9)讀書看報常常不能專心，看后不知所云。是否10)休息日整天感到無聊，不知該干什么事。是否11)腸胃功能紊亂，經常腹瀉。是否很少追悔往事，極少有內疚感。是否平時總覺得無理由地心慌意亂、坐立不安。 是否7)6)8)很少與家人或同事爭吵。9)讀書看報常常不能專心，看后不知所云。是否10)休息日整天感到無聊，不知該干什么事。是否11)腸胃功能紊亂，經常腹瀉。是否很少追悔往事，極少有內疚感。是否平時總覺得無理由地心慌意亂、坐立不安。 是否處理問題時往往主觀性強、方法簡單粗暴。 是否15)晚上常常失眠、或者容易驚醒。 是否16) 性格開朗、脾氣隨和、易合群。是否身處擁擠環(huán)境時，往往心煩意亂。有時明知不該干的事也會非干不可，事后又后悔不已。17)平時干一點輕便工作也會感到疲勞、乏力。是否18)經常做惡夢，或內心莫名其妙地有恐懼感。是否19)一回到家就覺得事事不稱心，暗暗煩躁。是否20)食欲很好，吃東西津津有味。是否遇到不如意的事就大量吸煙，或沉默寡言。是否早晨起床就覺頭暈腦脹，渾身無力。是否輕微活動后就覺得心急氣喘。是否小事很容易忘記。是否對他人的成功常會有一種不服氣的感覺。是否第二部分素質測評1.基本智力指導語:請你在30分鐘內回答完下列十三道題，如果你能在更短的時間內答完可以加分，但一到30分鐘請立即停止答題。準備好一張白紙和一枝筆，把你的答案寫在紙上，以備核對。準備好了嗎？開始?。?）一位旅行者在埃及買了一枚印有“公元前三世紀”字樣的金幣向他人夸耀，考古學家卻說他上當了，為什么？（2）你連續(xù)十次向上扔硬幣，每一次掉在地面上都是正面向上。假設一切情況照舊，你第十一次扔硬幣，正面向上的可能性是百分之幾。（3）有一個人在自由市場上買進兩只雞，在回家路上兩個熟人要買他的雞，他只好把雞賣了。每只賣價6元，其中一只賺了20%另一只虧了20%請問這個人到底是賺了多少錢，還是虧了多少錢，還是不賺不虧？（4）你在甲地招聘員工，那里的人不是絕對的說謊者，就是絕對的誠實者。有一位應聘者走進來，他看上去是一位誠實者。他說，下一位女應聘者告訴他，她是一位說謊者。他說的是實話嗎？（5）兩枚宇宙火箭同時發(fā)射，方向相反，哪一枚飛得更快一些？（6）六千六百零六元寫成6606元?，F在請你盡快寫出十一千、十一百又十一這個數。（7）有五個人進行汽車競賽，先后到達終點的情況是：李威不是第一，王明不是第一也不是最后，趙山在李威后面，孫樂不是第二名，朱英在孫樂后面。請你排出五個人到達的順序。（8）下列數列中少了一個什么數？3、7、15、（）、63、127……（9）如果40個工人在2小時內能生產出20個零件，那么2個工人生產10個零件要花多少小時？（1）有只蝸牛要從一口井底爬出來。井深20尺。蝸牛每天白天向上爬3尺，晚上向下滑2尺。請問該蝸牛幾天才能爬出井口？（2）有生、熟雞蛋各一個，將它們旋轉一下，怎樣區(qū)別這兩種蛋？（3）小馬不吃魚和菠菜，小林不吃魚和蠶豆，小吳不吃河蝦和馬鈴薯，小方不吃排骨和蘑菇，小季不吃魚和蘑菇?，F在請你為這幾位挑剔的客人準備晚餐，下列菜譜中你可選用哪幾種菜？蠶豆清炒，奶油鱷魚，芹菜炒海蝦，排骨燒香茹，葛苣炒粉絲，白斬雞。4）有個人最不喜歡正方形的東西。一次，一位不了解情況的木匠給他做了一個正方形的窗戶。他生氣地命令木匠重做。但是窗戶的面積又不能變。你說，木匠怎樣改做這個窗戶呢？2.性格測試指導語：請你根據左測的內容，實事求是地評價自己，并左右側圈出相應的字母。1）你喜歡與人辯論嗎？2）在愛情上你浪漫嗎？是中否3）你做事喜歡盡善盡美嗎？ABCTOC\o"1-5"\h\z4）與別人相處時你能夠忍讓嗎？ACX5）你有可能成為所在單位的領導嗎？ACB6）朋友們認為你待人熱情嗎？CAX7）你羨慕英雄嗎？VAC8）你是一個明智的人嗎？VCZ9）你能舍己救人嗎？VAM10）你的想法、判斷、愛好常常是極端嗎？MXB11）你善于交際嗎？CZM12）對你來說人格比利益更重要嗎？VBC13）你的異性朋友認為你是一個多疑的人嗎？AMB14）你對任何事情都滿懷希望嗎？CMX15）遇到急事你能三思而行嗎？BZV16）朋友困難時你會慷慨解囊嗎？BZM17）你的同事認為你富有想象力嗎？MXB18）你的上級認為你的理解能力強嗎？CAX19）你的朋友認為你是一個主持公道的人嗎？ABX20）獨處時常常陷入對未來的幻想之中嗎？CZB21）對任何事都抱著求實的態(tài)度嗎？CMA22）你愿將財產獻給認為正當的事業(yè)嗎？VAM23）你是否對任何事情都愛發(fā)表不同的意見？MXAVAXTOC\o"1-5"\h\z(24你有能力參加許多業(yè)余活動嗎？VZX(25遇到不公平的事能控制你的感情嗎？ABM(26在成功希望很小時你會鋌而走險嗎？VAB、(27你喜歡從理論上論述他人認為不可能的事嗎？cBM)3?創(chuàng)造力測試指導語：請你實事求是地回答下列50道題。如果認為同意就圈A,不同意就圈C,吃不準或不知道就圈Bo(1)我不做盲目的事，我總是有的放矢，用正確的步驟來解決每一個具體的問題。ABC(2)我認為，只提出問題而不想獲得答案，無疑是在浪費時間。ABC(3)無論什么事情，要我發(fā)生興趣，總比別人困難。ABC(4)我認為，符合邏輯、循序漸進的方法是解決問題的最好方法。ABC(5)有時我在小組里發(fā)表的意見，似乎使某些人感到厭煩。ABC(6)我常?；ㄙM大量時間來考慮別人是怎樣看待我的。ABC(7)我認為，做自認為是正確的事情，比力求博得別人的贊同要重要的多。ABC(8)我不尊重那些做事似乎沒有把握的人。ABC(9)我需要的刺激比別人多。ABC(10)我知道如何在考驗面前，保持自己的內心鎮(zhèn)靜。ABC(11)我能堅持很長一段時間來解決難題。ABC(12)有時我對事情過分熱心。ABC(13)在無事可做時，我倒常常想出好主意來。ABC14)在解決問題時，我常常單憑直覺來判斷“正確”或“錯誤”。ABC15）在解決問題時，我較擅長于分析，而不太擅長于綜合。ABC16）有時我會打破常規(guī)去做我原來并未想要做的事。ABC17）我喜歡收藏各種東西。ABC18）幻想促進我提出許多重要計劃。ABC19）我喜歡客觀而又理性的人。ABC20）如果要我兼職，我寧可干一些實際工作，而不愿干一些探索性的工作。ABC21）我能與同事們很好地相處。ABC22）我有較高的審美感。ABC23）在我一生中，我一直追求名利、地位。ABC24）我喜歡堅信自己結論的人。ABC25）我認為，靈感與獲得成功無關。ABC26）爭論時，使我感到高興的是原來與我觀點不一的人變成了我的朋友。ABC27）我更大的興趣在于提出新建議，而不在于設法說服別人接受這些建議。ABC28）我樂意獨自一人整天“深思熟慮”oABC29）我往往避免干那種使我感到低下的工作。ABC30）在評價資料時，我認為資料的來源比其內容更重要ABC31）我不滿意那些不確定和不可預言的事。ABC32）我喜歡一門心思苦干的人。ABC33）我認為，一個人的自尊比得到他人敬慕更重要。ABC34）我覺得那些力求完美的人是不明智的。ABC35）我寧愿與大家在一起努力工作，而不愿意一個人單獨工作。ABC36）我喜歡那種對別人產生影響的工作。ABC37）在生活中，我經常碰到一些不能用“正確”或“錯誤”來進行判斷的問題。ABC38）對我來說，“不在其位，不謀其政”是正確的。ABC39）我認為，那些使用古怪和罕見的詞語的作家純粹是為了炫耀自己ABC40）我認為，許多人之所以苦惱，是因為他們把事情看得太認真了。ABC41）即使遭到挫折、反對和不幸，我仍然能對自己的工作保持原來的精神狀態(tài)和熱情。ABC42）我認為，想入非非的人是不切實際的。ABC43）我對“我不知道的事”比“我知道的事”印象更深刻。ABC44）我對“這可能是什么”比“這是什么”更感興趣。ABC45）我經常為自己在無意中說話傷人而悶悶不樂。ABC46）即使沒有報答，我也樂意為新穎的想法而花費大量時間。ABC（47）我認為，“出主意沒什么了不起”的說法是中肯的。ABC(48)我不喜歡提出那些顯得無知的問題。ABC一旦任務在肩，即使受到挫折也要堅決完成任務。ABC(50)請從下面描述性格的形容詞中挑選出十個你認為最能說明你性格的詞：.精神飽滿的2.有說服力的3.實事求是的4.虛心的5.觀察敏稅的6.謹慎的7.束手束腳的8.足智多謀的9.自高自大的10.有主見的II.有獻身精神的12.有獨創(chuàng)性的13.性急的14.高效的15.樂于助人的16.堅強的17.老練的18.有克制力的19.熱情的20.時髦的21.自信的22.不屈不撓的23.有遠見的24.機靈的25.好奇的26.有組織能力的27.精干的28.鐵石心腸的29.思路清晰的30.脾氣溫順的31.可預言的32.拘泥形式的33.不拘禮節(jié)的34.感覺靈敏的35.有朝氣的36.嚴于律己的37.講實惠的38.感覺靈敏的39.無畏的40.嚴格的41.一絲不茍的42.謙恭的43.復雜的44.漫不經心的45.柔順的46.創(chuàng)新的47.實干的48.泰然自若的49.渴求知識的50.好交際的51.善良的52.孤獨的53.不滿足的54.易動感情的.第三部分工作環(huán)境的測評.你的工作難度是多少？指導語：請你根據自己工作的實際情況，在五個備選答案中選擇一個，把相應的字母圈起來。(1)你在從事工作前正否得到明確的指示？A.一直得到B.經常得到C.有時得到D.很少得到E.從未得到(2)你了解工作是否做好了，容易不容易？A.非常困難B.相當困難C.比較困難D.比較容易E.十分容易(3)每天你花多少時間來解決工作中的難題？A.1小時以下/周B.1-4小時/周C.1小時/天D.2-3小時/天E.4小時以上/天(4)在過去三個月中你在工作中遇到無法解決的難題有多少？A.一次以下/周B.2-4次/周C.1次/天D.1-2次/天E.3次以上/天(5)有多少次你可以知道自己的工作結果？(用百分比來估計)A.90%以上B.76-89%C.61-75%D.41-60%E.40%以下(6)你感到從事目前的工作是否吃力?

A.十分吃力A.十分吃力B.比較吃力 C.(7)你遇到困難時向他人求教是否谷易??般D.比較困難 E.十分困難E.十分困難A.十分容易B.比較容易C.?般D.E.十分困難(8)你工作需要同事協(xié)助時，同事的態(tài)度如何?A.十分不協(xié)作B.比較不協(xié)作C.一般D.比較協(xié)作E.十分協(xié)作(9)你工作時需要的工具或材料是否充足？A.十分充足A.十分充足 B.比較充足 C.(10你工作時感到時間是否充裕？A.十分充裕 B.比較充裕 C.?般D.比較緊張E.十分緊張?般D.比較緊張E.十分緊張2?你所在小組的心理氣氛好嗎？指導語：請你仔細閱讀下列各題，然后根據你平時的觀察客觀地回答，假設的情況都是指一般的或常見的情況，特殊事例除外。圈出你的回答。(1)你小組的一位同事生病住永成棗業(yè)公司，你小組有多少人會去看望他？(用百分比表示)A.90%以上B.75-89%C.60-74%D.45-59%E.44%以下(2)你小組發(fā)生無謂的爭吵頻率是多少？A.1次以下/周B.2-4次/周C.1次/天D.2-3次/天E.4次以上/天(3)你小組一位成員家庭發(fā)生意外，急需用錢，他錢又不夠，這時其他成員募捐人數比例有多少？A.44%以下B.45-59%C.60-74%D.75-89%E.90%以上(4)你小組同事之間有重大矛盾，見面不說話的人有多少比例？A.10%以下B.11-15%C.16-20%D.21-25%E.26%以上(5)你小組同事之間相互當面攻擊或冷潮熱諷的事件多不多？A.很多B.較多C.一般D.較少E.很少(6)你小組同事之間背后講他人壞話的現象多不多？A.很少B.較少C.一般D.較多E.很多(7)在小組會上，大家能暢所欲言嗎？A.常常能B.有時能C.一般D.很少能E.不能(8)如果組織一次春游活動，你小組一般出席率有多高？A.90%以上B.80-89%C.70-79%D.60-69%E.59%以下(9)小組同事之間是否家訪？A.經常家訪B.有時家訪C.一般D.很少家訪E.從不家訪（10）小組同事之間的興趣愛好相互了解嗎？A.十分了解B.基本了解C.一般D.很少了解E.完全不了解第四部分人力資源管理能力的測評1.你受人歡迎嗎？指導語:請你如實回答下列每一題，A八直是的：B二經常是的：C二有時是的；D=f艮少是的；E=從來不是的。請圈出相應的字母來表示你的回答。（1）你是否覺得有許多同事都給你留下美好的印象，從而使你喜歡他（她）們?ABCDE（2）你的同事是否容易受人的感染，接受你提出的意見和建議？ABCDE（3）當你生病休息在家時沒有同事來看你使你感到孤獨嗎？ABCDE（4）當你離開原單位（或原小組）時，同事們感到依依不舍嗎？ABCDE（5）同事們感到有趣的事，你也感有趣嗎？ABCDE（6）你經常為一點小事與同事們爭吵嗎？ABCDE（7）你愿意做一些同事們喜歡做的事嗎？ABCDE（8）你遇到新來的同事，是否很容易接近他們？ABCDE（9）你與異性同事是否很難接近？ABCDE（10）當你出差時遇見一位陌生人，你會很容易接近他并使他喜歡你嗎？ABCDE（11）同事們是否經常邀請你參加私人的聚會，并請你主持一些活動？ABCDE（12）是不是很少有人欣賞、夸獎你的儀表、才能和品質？ABCDE（13）接觸過的同事，你能立即叫出他（或她）的姓名嗎？ABCDE（14）你能與各種性格的人打交道嗎？ABCDE（15）很少有同事來找你聊天嗎？ABCDE（16）同事們背后是否很少指責你，并能很快地原諒、理解你的過失和錯誤？ABCDE（17）你能否在短期內與同事們一起參加集體活動？ABCDE（18）你是否不愿意與同事們一起參加集體活動？ABCDE（19）你是否覺得與陌生人認識很容易？ABCDE（20）你是否覺得應該主動關心同事？ABCDE2.你具備管理潛能嗎？指導語：請你如實地回答下列60道題，假設題目中的內容是一般情況下，或是大多數情況下發(fā)生的，請只用“是”或“否”來回答。（1）買東西喜歡討價還價嗎？（2）曾在某些集會中擔任過主持人嗎？（3）在就餐或買東西時，是否曾指責過服務員服務不佳？（4）曾經率先發(fā)動組織集會或團體活動嗎？（5）曾使興趣索然的場合變得生氣勃勃嗎？（6）在大眾面前講話感到困難嗎？（7）與陌生人說話感到困難嗎？8）第一次做某件事時會覺得很緊張嗎？9）常常因猶豫不決而坐失良機嗎？10）參加集會時常常告誡自己不要出頭露面嗎？11）熱衷于有創(chuàng)造性工作時，即使沒有朋友支持，也能獨立進行嗎？12）讓你在跳舞和演戲中選擇，你是喜歡選擇跳舞嗎？13）與其共同負責，還不如個人負責更好嗎？14）受到打擊時，寧愿自己個人承受嗎？15）做事時更喜歡一個人去完成嗎？16）寫信時需要再重新譽寫過嗎？17）和多數人相處比一個人獨處更愉快嗎？18）雖是正當的事但遭到嘲笑會覺沒趣嗎？19）遇到令人煩惱的事希望有他人在你身旁嗎？20）更喜歡運動而不太喜歡看書嗎？21）很少注意他人的臉色嗎？22）你已買下的東西，過后常會去退換嗎？23）是否很少擔心將來的事？24）你充滿自信嗎？25）做沒有興趣的工作時，不需要別人鼓動嗎？26）事事都有決斷力嗎？27）被人潮笑時，自己也笑得出來嗎？28）雖然受他人反對，還會堅持己見嗎？29）發(fā)生了意外事件時，你會立即行動出力協(xié)助嗎？30）你非常喜歡與眾人交往嗎？31）有過羞愧到無地自容的經歷嗎？32）是否經常在積蓄財產？33）經常反思自己的過錯嗎？34）因為迷惑常常變更正在進行的事情嗎？35）與上司相處會覺得拘束嗎？36）事情受到挫折，會很快泄氣嗎？37）你是一個十分敏感的人嗎？38）工作時有旁觀者會覺得不安嗎？39）在開會時常會言不達意、言不由衷或有言不發(fā)嗎？40）會因為小事受挫而意志消沉嗎？41）大家聚集一堂，你會感到快樂嗎？（42）你講話時，別人會用心聽嗎？（43）你愿意承認自己的錯誤嗎？（44）朋友們會來征求你的意見嗎？（45）是否常常不原諒他人的過錯？（46）常常設法提起他人感興趣的話題嗎？（47）對大部分事情，可以按自己的想法表達出來嗎？（48）大家討論問題時，是否站在團體的立場上聽取各人的意見？（49）在決策家庭事務或工作問題之前是否先設法了解大家的意見?（50）你認為，所謂意見主要是由經驗造成的嗎？（51）假若你改變了觀點，旁人會認為你是弱者嗎？（52）受到別人批評時會感到不自在嗎？（53）與他人交談時，你會不注意對方說話嗎？（54）他人不同意你的意見你會不高興嗎？（55）你是否限制交朋友的圈子？（56）寄出信后常會后悔嗎？（57）常常說一些不便讓本人知道的話嗎？（58）對一些需要對質的問題不希望當面回答，怕別人指責你的錯誤嗎？（59）在商量時常常與人爭論，或發(fā)出命令式口氣嗎？（60）你能承認你的辯論對手也有道理嗎？參考答案一、健康測評.你患有慢性疲勞癥嗎?凡是偶數題，答“是”者得2分；凡是奇數題，答“否”者得2分，既不答“是”，也不答“否”者得1分，最多得40分，最少得0分。得5分以上者，說明已有慢性疲勞癥的跡象，應調劑自己的工作和生活節(jié)奏。得9分以上者，說明已是慢性疲勞癥患者，應該注意營養(yǎng)和休息。得13分以上者，說明已是嚴重慢性疲勞癥患者，應該全面加強營養(yǎng)和休息，有條件者最好休息幾天以驅除疲勞，恢復健康。.你的身體健康嗎？凡是3的倍數題，答“是”者得4分；其余各題，答“否”者得4分，既不答“是”，也不答“否”者得2分，滿分100分，最少0分。得80分以上者，說明身體健康狀況優(yōu)秀；60-79分，說明身體健康狀況良好；40-59分，說明身體健康狀況一般；39分以下，說明身體健康狀況較差。3.你患有緊張癥嗎？凡是4的倍數題,答“否”者得4分；其余各題，答“是”者得4分，既不答“是”，也不答“否”者得2分，滿分100分，最少0分。40分以下，為輕度緊張，一般人均可能產生；41-80分，為中度緊張癥，要進行自我調節(jié)，松弛緊張狀態(tài)，參加一些體育活動或興趣愛好;81分以上為重度緊張癥，有條件者應停止一段時間工作，并請心理醫(yī)師進行治療。二、素質測評.基本智力(1)因為以“公元”紀年是公元后的人使用的，公元前的真古董不會鑄上“公元前”三個字的。50%(3)虧0.50元。一只雞買進花了5元，另一只雞買進花了7.5元(4)他在說謊，因為沒有一個說謊者會說自己是說謊者(5)順地球旋轉方向的那枚火箭更快一些12111(7)孫樂、朱英、王明、李威、趙山31o前一個數2+仁下一個數20小時18天。因為它已爬出井口，不再下滑。(11)旋轉很急的是熟蛋，旋轉不穩(wěn)的是生蛋，因為生蛋是液體，旋轉時有慣性。(12)芹菜炒海蝦、離苣炒粉絲、白斬雞(13)變成平行四邊形評分規(guī)則：答對一題得1分，20分鐘內答完加1分，18分鐘內答完加2分，15分鐘內答完加3分。12分以上者較優(yōu)秀；10-11分為中上；8-9分為中下；7分以下為智力較差即使你測得結果不理想也不要擔心或自卑，加強有關方面的學習和訓練就會迎頭趕上的。.性格計算你圈出的每種字母的個數。(1)得11個以上A者的評價。你可能雄心勃勃，凡事盡可能做得盡善盡美，你較喜歡去干一些可望而不可即的事情，可能由于你對某些事情了解不夠，因此很容易見異思遷，較缺乏持之以恒的精神，往往會落個“竹籃打水一場空”的結果。你較喜歡夸夸其談，缺少一些求實精神，因此老是擺脫不了失敗的陰影，你應該面對現實，腳踏實地地去努力，你的雄心大志才能早日實現。(2)得9個以上B者的評價。你是一位理想主義者，但是你缺乏必要的知識，性格也略顯急躁。你有興趣，也有一些經驗，但虛榮心較強。你喜歡過平凡人的生活，但似乎缺少點熱情和沖動。你是一個好人，信奉“各人自掃門前雪”,你應該正確認識自己，勉勵自己不斷進取，為社會盡可能多作一點貢獻。(3)得9個以上C者的評價。你為人熱情，富于想象力，很誠懇，很浪漫，富有正義感、人情味和求實精神。你能審時度勢、實事求是、愛思考、喜歡生活在和睦、舒暢、富有創(chuàng)造力的環(huán)境之中，你有較多的知心朋友。你是一位幸運者，你為他人，他人為你，你會愉快而滿足地走完人生之路。(4)得8個以上M者的評價。你生活的準則是實用和安全，你對生活中的任何問題都能應付自如。你渴望得到關懷和同情，你對人生充滿信心。同時，你并不沉溺于任何幻想和空洞的假象之中，你總是從生活中總結經驗教訓，并能影響你周圍的人。(5)得7個以上V者的評價。你很有才氣，很有理想。你往往能盡一切努力去實現自己的理想。但有時當你完全沉浸在幸福之中時，你會得意忘形。你能在勝利時乘勝追擊，但一定要注意不要在逆境自暴自棄。你有能力調動周圍人們的干勁，但不要脫離群眾，否則極可能一事無成。(6)得7個C上X者的評價。你是一個很實惠的人，你對自己、對他人都始終如一，你不富于幻想，也不狂熱，相對你較保守，對外界的事情反應不夠靈敏。機會對你十分重要，如果你能抓住機會把自己推銷出去，你會獲得成功。反之，有可能平平而過。(7)得5個以Z者的評價。你很忠誠，但缺乏變通性，你很冷靜，但較ABCABcABCABC1012144ABCABcABCABC10121440-22721040210201215-1022820-1413103410162102901242-1024-2031701230-2034321052101830-131012442106-103190123201245-102730-1200123330-14632080122101234-10247012930-12230-13501248013101032301236123493101141024-102372101230-125013380121321026-10239-102固執(zhí)，你喜歡有人來指揮你，不太愿意自己靠自己。你是一個平常的人，生活也較平靜。如果要有所作為，可能要重新塑造自我。3.創(chuàng)造力。根據下表統(tǒng)計得分(5)觀察敏銳的(10)有主見的(1)精神飽滿的(8)足智多謀的50題中有下列形容詞的得 2分。(22)不屈不撓的 (45)柔順的性的(38)感覺靈敏的(35)有朝氣的(39)無畏的(19)熱情的有下列形容詞的得1分:(11)有獻身精神的(12)有獨創(chuàng)(46)創(chuàng)新的(25)好奇的(36)嚴于律己的(33)不拘禮節(jié)的(53)不(21)自信的滿足的(41)一絲不茍的(23)有遠見的(24)機靈的(16)堅(4),虛心的強的其余的均為。分。滿分為140分，最低為-21分。110分以上一一創(chuàng)造力非凡；85-109分一一創(chuàng)造力很強;56—84分——造力很強;造力較強;30—55分一一創(chuàng)造力一般；15—29分一一創(chuàng)造力較弱；14分以下一一創(chuàng)造力很弱。三、工作環(huán)境測評.你的工作難度是多少？第2、6、8各題，A=10分；B=8分；C=6分；D=4分；E=2分；第1、3、4、5、7、9、10各題，A=2分；B=4分；06分；D二8分；E二10分。滿分為100分，最低分為20分，根據上述標準統(tǒng)計得分，得分越高，說明工作難度越大，員工要勝任該工作越困難。一般認為工作難度在80分左右較適合。.你所在小組的心理氣氛好嗎？第1、2、4、6、7、8、9、10各題，A=10分；B=8分；06分；D=4分；E=2分。第3、5各題，A=2分；B=4分；06分；D=8分；E二10分。滿分為100分，最低分為20分。根據上述標準統(tǒng)計得分，得分越高，說明你所在小組的心理氣氛越好，如果得分在50分之下，可能會帶來不良影響。四、人力資源管理能力的測評.你受人歡迎嗎？3的倍數題計分方法如下：A=1分；B=2分；03分；D=4分；E=5分。其余各題計分方法如下：A=5分；B=4分；03分；D=2分；E=1分。滿分100分；最低分20分。70分以上一一是一個很受人歡迎的人，具備從事人力資源管理工作的基本要求；60-69分一一是一個較受人歡迎的人，需要進一步提高自己；50-59分一一在同事的眼中印象還可以；40-49分一一勉強受人歡迎，不適合從事人力資源管理工作；39分以下一一是一個不受人歡迎的人，要注意改變自己的行為與態(tài)度。.你具備管理潛能嗎？第1-5,11-15,21-30,41-50題各題答“是”者得2分，答“否”者得0分。第6-10,16-20,31-40,51-60題，各題答“否”者得2分，答“是”者得0分。各題未答者均得1分。滿分120分，最低分0分。管理潛能：100分以上：較優(yōu)；90-99分：良好；80-89分：一般；70-79分：較差；69分以下：缺乏。第1-10題中：滿分20分。反映指揮他人能力：15分以上：較強；11-14分：一般；10分以下：較差。第11-20題中：滿分20分。反映獨立性：15分以上：較強；11-14分：一般；10分以下：較差。第21-40題中：滿分40分。30分以上：外向；21-29分：中性傾向；20分以下；內向。第41-60題中：滿分40分。反映社會性反應：34分以上：極強；30-33分：較強；26-29分：一般；22-25分：較弱；21分以下：極弱。附錄7:永成棗業(yè)公司面試指導手冊基本信息:面試職位：面試者應聘者姓名面試職位：面試者應聘者姓名:姓名：面試時間:姓名：準備事項:審閱應聘者的材料，包括簡歷和面試申請表，找出需要進一步了解的內容；回顧招聘職位所需的勝任特征，以及相應的行為指標；對問題的提問方式做適當的修訂，使之更能貼近招聘職位特點和應聘者的經驗；計劃好面試的時間。開始面試:與候選人熱情地打招呼；告訴候選人面試所需時間;告知候選人你將會在面試過程中做一些記錄。面試內容:面試小組可根據擬招聘崗位的任職資格要求適當對面試內容做出調整。舉止儀表：評價要點：體格外貌，穿著打扮，舉止行為，禮節(jié)風度，精神面貌，文化修養(yǎng)提問要點：目測面試記錄：專業(yè)知識水平及特長：評價要點：學習經歷，專業(yè)，學位，主修課程；接受過的專業(yè)訓練，做過的專業(yè)研究，專業(yè)特長等；掌握專業(yè)知識的深度、廣度和靈活運用的能力；確定候選人是否具有本崗位所需的專業(yè)知識和技能。提問要點：你在大學里學的是什么專業(yè)？專業(yè)課程有哪些？你在大學里成績怎樣？對哪些課程感興趣？為什么？你接受過哪些特殊專業(yè)訓練？做過哪些專業(yè)研究項目？有什么收獲？你認為你有什么樣的專業(yè)特長？你有什么級別的專業(yè)資格證書或能力證明？近年來你閱讀、寫作發(fā)表了什么樣的專業(yè)文章和書籍？你了解本專業(yè)的最新發(fā)展情況嗎？專業(yè)領域內的有關術語和相關問題。專業(yè)領域內的案例分析問題。面試記錄：工作經歷：評價要點：近年來的工作經歷，從事某項工作的經驗及豐富程度，職務的升遷情況及工作職責重要性，工作業(yè)績，工作滿意度，薪酬情況。工作變換情況及離職原因。工作中的體會和收獲。主要判斷其工作責任心、組織領導能力、開創(chuàng)精神與工作業(yè)績等素質。提問要點：你在畢業(yè)后都做過什么工作？請談談工作的具體情況？請舉出工作中你最成功和最失敗的例子？你對原來工作單位最滿意和最不滿意的是什么？能說說你每次的離職原因嗎？談談你工作中的體會和收獲？面試記錄:工作態(tài)度與工作動機：評價要點：過去和現在的工作態(tài)度，對所從事工作的評價，求職的目的，對所求工作的期望。對個人發(fā)展的打算，對個人收