崗位說(shuō)明書(shū)董事長(zhǎng)

崗位說(shuō)明書(shū)文本編號(hào)：GL0Q1崗位名稱董事長(zhǎng)直屬上司所屬部門(mén)江蘇省機(jī)電所有限公司職級(jí)職位類(lèi)別管理類(lèi)所轄人數(shù)270下屬崗位總經(jīng)理相關(guān)崗位監(jiān)事會(huì)主席對(duì)外聯(lián)絡(luò)政府、金融、集團(tuán)、法院、合作伙伴等工作目的根據(jù)股東大會(huì)決議，主持F董事會(huì)工作，確保公司資產(chǎn)的保值和增值，使公司得到可持續(xù)發(fā)展。1XJU岡位職責(zé)工作內(nèi)容及責(zé)任程度1、負(fù)責(zé)召集股東大會(huì)，向股東大會(huì)報(bào)告工作；領(lǐng)導(dǎo)董事會(huì)工作，檢杳董事會(huì)決議的執(zhí)行情況，確保股東大 會(huì)決議的貫徹執(zhí)行；2、組織擬定公司的長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，并監(jiān)督實(shí)施，以保證公司使命的達(dá)成；3、審核總經(jīng)理提交的公司運(yùn)營(yíng)規(guī)劃與工作計(jì)劃，呈報(bào)董事會(huì)審批，以確保公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；4、組織審核財(cái)務(wù)總監(jiān)提交的公司財(cái)務(wù)預(yù)算，大型投融資方案，呈報(bào)董事會(huì)審批；5、組織制定公司內(nèi)部組織機(jī)構(gòu)設(shè)置方案，使公司內(nèi)部運(yùn)轉(zhuǎn)高效、有序；6、審批總經(jīng)理提交的公司管理規(guī)章制度及相關(guān)管理文件，促進(jìn)公司管理水平不斷提升；7、組織審批公司重大科研項(xiàng)目和重大新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)項(xiàng)目，確保公司的可持續(xù)發(fā)展；8、組織編制公司增加或減少注冊(cè)資本的方案，呈報(bào)董事會(huì)審批，使公司的資產(chǎn)結(jié)構(gòu)處于合理狀態(tài)；9、提請(qǐng)聘任或者解聘總經(jīng)理，保證公司日常工作的正常運(yùn)行；10、作為公司法人代表，代表公司簽署各種法律文件，確保公司的各項(xiàng)工作符合法律的要求；11、代表公司參加或委派代表參加外部公共關(guān)系活動(dòng)工作所需設(shè)備、工具獨(dú)立辦公室、小轎車(chē)、便攜式電腦、電話及手機(jī)關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)KPI關(guān)鍵結(jié)果領(lǐng)域衡量指標(biāo)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)凈資產(chǎn)增值率、利潤(rùn)增長(zhǎng)率、銷(xiāo)售收入增長(zhǎng)率市場(chǎng)市場(chǎng)占有率、顧客滿意度研發(fā)研發(fā)目標(biāo)完成情況

以下內(nèi)容暫定岡位任職資格學(xué)歷、性別、年齡要求本科、無(wú)性別要求、35—55歲身體條件精力充沛、身體健康、思維敏捷工作經(jīng)驗(yàn)在同行業(yè)工作五年以上、企業(yè)經(jīng)營(yíng)層工作三年以上知識(shí)要求知識(shí)名稱應(yīng)掌握的程度1戰(zhàn)略管理能熟練分析運(yùn)用并制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃2、財(cái)務(wù)能熟練運(yùn)用分析企業(yè)的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)并做出相應(yīng)的對(duì)策3、專(zhuān)業(yè)技術(shù)了解技術(shù)基礎(chǔ)知識(shí)、能熟悉行業(yè)技術(shù)發(fā)展?fàn)顩r4、法律熟悉經(jīng)濟(jì)、稅務(wù)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、勞動(dòng)用工、國(guó)際貿(mào)易、民法、刑 法等基本知識(shí)5、英語(yǔ)達(dá)到四級(jí)及以上能力要求能力名稱應(yīng)達(dá)到的程度1、2、3、職業(yè)素養(yǎng)要求工作時(shí)間無(wú)固定工作時(shí)間工作環(huán)境獨(dú)立辦公室環(huán)境審核人： 生效日期： 制度是以執(zhí)行力為保障的。 制度”之所以可以對(duì)個(gè)人行為起到約束的作用，是以有效的執(zhí)行力為前 提的，即有強(qiáng)制力保證其執(zhí)行和實(shí)施，否則制度的約束力將無(wú)從實(shí)現(xiàn)，對(duì)人們的行為也將起不到任 何的規(guī)范作用。只有通過(guò)執(zhí)行的過(guò)程制度才成為現(xiàn)實(shí)的制度，就像是一把標(biāo)尺，如果沒(méi)有被用來(lái)劃 線、測(cè)量，它將無(wú)異于普通的木條或鋼板，只能是可能性的標(biāo)尺，而不是現(xiàn)實(shí)的標(biāo)尺。制度亦并非單純的規(guī)則條文，規(guī)則條文是死板的，靜態(tài)的，而制度是對(duì)人們的行為發(fā)生作用的，動(dòng)態(tài)的，而且是操作靈活，時(shí)常變化的。是執(zhí)行力將規(guī)則條文由靜態(tài)轉(zhuǎn)變?yōu)榱藙?dòng)態(tài)，賦予了其能動(dòng)性，使其在執(zhí) 行中得以實(shí)現(xiàn)其約束作用，證明了自己的規(guī)范、調(diào)節(jié)能力，從而得以被人們遵守，才真正成為了制 度。制度”。是在通過(guò)其執(zhí)行力對(duì)人們的行為起到規(guī)范作用的時(shí)候才成為制度的，使其從紙面、文 字或是人們的語(yǔ)言中升騰出來(lái)，成為社會(huì)生活中人們身邊不停發(fā)生作用的無(wú)形鎖鏈，約束、指引著我們的行為和尺度。無(wú)論是正式制度還是非正式制度都須有其執(zhí)行力，只不過(guò)差別在于正式制度的執(zhí)行力