崗位說明書車隊(duì)副隊(duì)長

崗位說明書崗位名稱車隊(duì)副隊(duì)長所屬部門車隊(duì)直接上級(jí)隊(duì)長直接下屬本部門員工編寫日期審核人工作目的保證分公司的生產(chǎn)需要，協(xié)作隊(duì)長合理安排車輛，負(fù)責(zé)組織車隊(duì)全體員工的安全培訓(xùn) 和專業(yè)技術(shù)知識(shí)培訓(xùn)，對(duì)軌道車（作業(yè)車）的安全生產(chǎn)全面負(fù)責(zé)。工作職責(zé)貫徹執(zhí)行公司、分公司有關(guān)文件、指示、規(guī)章制度和安全行車的有關(guān)規(guī)章制度1.1檢查、監(jiān)督、考核司乘人員對(duì)各項(xiàng)規(guī)章制度的落實(shí)情況執(zhí)行《朔黃鐵路聯(lián)合運(yùn) 輸安全管理細(xì)則》；1.2貫徹執(zhí)行《原平分公司車隊(duì)管理辦法》、《原平分公司車隊(duì)司機(jī)安全獎(jiǎng)懲辦法》。全面負(fù)責(zé)軌道車車輛的安全、消防、防寒、防盜等管理工作，協(xié)助隊(duì)長對(duì)其他車輛進(jìn) 行管理，保證行車安全2.1負(fù)責(zé)編制車隊(duì)的工作計(jì)劃，合理調(diào)度各類車輛；2.2負(fù)責(zé)編制年度車輛費(fèi)用計(jì)劃、車輛的檢修、保養(yǎng)、審驗(yàn)計(jì)劃；2.3檢查、監(jiān)督、考核司職人員對(duì)各項(xiàng)規(guī)章制度的落實(shí)情況。負(fù)責(zé)車隊(duì)員工的安全培訓(xùn)和專業(yè)技術(shù)知識(shí)培訓(xùn)，參加車隊(duì)各類事故的調(diào)查、分析、處 理工作3.1負(fù)責(zé)制定年度員工培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施；3.2負(fù)責(zé)開展有效的岡位練兵和技術(shù)比武；3.3定期組織開展職工培訓(xùn)，并根據(jù)培訓(xùn)反饋不斷改進(jìn)；3.4參加車隊(duì)各類事故的調(diào)查、分析、處理工作。實(shí)施開展各種活動(dòng)，規(guī)范安全生產(chǎn)4.1負(fù)責(zé)開展車隊(duì)“質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化、安全創(chuàng)水平”活動(dòng)；4.2負(fù)責(zé)開展車隊(duì)安康杯活動(dòng)；4.3負(fù)責(zé)開展其他專項(xiàng)活動(dòng)。完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作。重要工作聯(lián)系1.內(nèi)部聯(lián)系1.1分公司各部門，各工隊(duì)以及公司其他分公司對(duì)應(yīng)單位外部聯(lián)系2.1地方交通局、交警隊(duì)、車管所以及軌道車廠家等 工作權(quán)限人事權(quán)：1.1對(duì)車隊(duì)員工聘用、解聘有建議權(quán)財(cái)務(wù)權(quán)：2.1具有對(duì)分公司作業(yè)車費(fèi)用使用的建議權(quán)2.2具有對(duì)分公司作業(yè)車費(fèi)用使用的審核權(quán)2.3具有車隊(duì)材料經(jīng)費(fèi)、辦公經(jīng)費(fèi)申報(bào)權(quán)業(yè)務(wù)權(quán)：3.1具有對(duì)車隊(duì)軌道車輛及人員的調(diào)配權(quán)3.2具有對(duì)車輛大修的建議權(quán)3.3具有預(yù)算范圍內(nèi)車輛零修（3000元以下）的決定權(quán)3.4具有對(duì)車隊(duì)人員考核以及獎(jiǎng)懲的建議權(quán)3.5對(duì)車隊(duì)年、季、月的生產(chǎn)、材料計(jì)劃（軌道車、作業(yè)車部分）具有審核權(quán) 任職要求教育背景：1.1中專及以上學(xué)歷1.2機(jī)械或相關(guān)專業(yè)知識(shí)技能、專業(yè)證書：2.1熟悉車輛的專業(yè)技術(shù)知識(shí)以及各類車輛的業(yè)務(wù)知識(shí)工作經(jīng)驗(yàn)：3.1 3年以上車輛管理及運(yùn)用經(jīng)驗(yàn)制度是以執(zhí)行力為保障的。制度”之所以可以對(duì)個(gè)人行為起到約束的作用，是以有效的執(zhí)行 力為前提的，即有強(qiáng)制力保證其執(zhí)行和實(shí)施， 否則制度的約束力將無從實(shí)現(xiàn)， 對(duì)人們的行為也將起不到任何的規(guī)范作用。只有通過執(zhí)行的過程制度才成為現(xiàn)實(shí)的制度， 就像是一把標(biāo)尺，如果沒有被用來劃線、測(cè)量，它將無異于普通的木條或鋼板， 只能是可能性的標(biāo)尺，而不是現(xiàn)實(shí)的標(biāo)尺。制度亦并非單純的規(guī)則條文，規(guī)則條文是死板的，靜態(tài)的，而制度是對(duì)人們的 行為發(fā)生作用的，動(dòng)態(tài)的，而且是操作靈活， 時(shí)常變化的。是執(zhí)行力將規(guī)則條文由靜態(tài)轉(zhuǎn)變?yōu)榱藙?dòng)態(tài)，賦予了其能動(dòng)性，使其在執(zhí)行中得以實(shí)現(xiàn)其約束作用， 證明了自己的規(guī)范、 調(diào)節(jié)起到規(guī)范作用的時(shí)候才成為制度的，使其從紙面、文字或是人們的語言中升騰出來，成為社會(huì)生活中人們身邊不停發(fā)生作用的無形鎖鏈，約束、指引著我們的行為和尺度。無論是正式制度還是非正式制度都須有其執(zhí)行力，只不過差別在于正式制度的執(zhí)行力由