合同樣本集體勞動合同樣本

合同樣本集體勞動合同樣本甲方（用人單位）名稱： 住所： 性質(zhì)： 法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）： 乙方（勞動者）姓名： 性別： 出生年月： 家庭住址： 居民身份證號碼： 簽約須知⑴用人單位和勞動者應(yīng)保證向?qū)Ψ教峁┑呐c簽訂、履行勞動合同的有關(guān)信息真實、有效。⑵勞動合同約定試用期的，試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。⑶用人單位支付勞動者工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY規(guī)范。⑷有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：①勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；②用人單位初次實行勞動合同管理辦法或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；③連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項手冊的情形，續(xù)訂勞動合同的甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的手冊，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同類型和期限第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：（一）固定期限：自年月日起至年月日止。其中試用期自年月日至年月日止。（二）無固定期限：自年月日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。其中試用期自年月日至年月日止。（三） 以完成一定的工作任務(wù)為期限。自年月日起至工作任務(wù)完成時即行終止。二、工作內(nèi)容和工作地點第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位（工種）工作。乙方的工作地點為。甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的身體狀況、工作能力和表現(xiàn)，經(jīng)雙方協(xié)商，可以變更乙方的工作崗位和工作地點。第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成手冊的工作數(shù)量，到達手冊的質(zhì)量規(guī)范。三、工作時間和休息休假第四條乙方所在崗位實行以下第種工時制。（一）規(guī)范工時工作制。甲方安排乙方每日工作時間為（不超過八小時），每周（不超過四十小時）。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體安康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。如屬法律、法規(guī)手冊需要延長時間的情形，則不受前述限制。（二）綜合計算工時工作制。甲方安排乙方均勻每日工作時間不得超過8小時，均勻每周工作時間不得超過40小時（三）不定時工作制。實行綜合計算工時工作制和不定時工時制的，甲方報勞動保障行政部門批準(zhǔn)后實行，在保障乙方身體安康并充分聽取乙方意見的基礎(chǔ)上，采取集中工作、集中休息、輪流調(diào)休、彈性工作時間等工作和休息方式，保障乙方的休息休假權(quán)利。第五條甲方延長乙方工作時間的，應(yīng)依法安排乙方同等時間補休，沒有安排補休的，應(yīng)依法支付加班加點工資。第六條乙方在合同期內(nèi)享受國家手冊的各項休息、休假的權(quán)利，甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。四、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第七條甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供須要的勞動條件和勞開工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程規(guī)范，制定操作規(guī)程、工作標(biāo)準(zhǔn)和勞動安全衛(wèi)生管理辦法及其規(guī)范。第八條乙方所在崗位可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害為第九條甲方將采取以下職業(yè)危害防護措施：第十條對乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)手冊組織上崗前和離崗時的職業(yè)安康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進行職業(yè)安康檢查。第十一條甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章管理辦法的教育和培訓(xùn)。第十二條乙方有權(quán)回絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全安康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。五、勞動報酬第十三條乙方試用期的工資規(guī)范為元/月。第十四條乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資管理辦法，確定乙方實行以下第種工資形式：（一）計時工資。乙方的工資規(guī)范為元/月，由以下幾部分組成：、、、；其規(guī)范分別為元/月、元/月、元/月、元/月。如甲方的工資管理辦法發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資規(guī)范確定。（二）計件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動定額規(guī)范，計件單價約定為（三）年薪。乙方的年薪按照甲方依法制訂的薪酬管理辦法確定，甲方每月預(yù)付乙方薪酬元。（四）其他工資形式。詳細(xì)約定可在本合同第條中明確。第十五條甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月日，不得克扣或拖欠。甲方支付乙方的工資，不得違背國家有關(guān)最低工資的手冊。第十六條乙方實行規(guī)范工時工作制的，甲方安排乙方延長日工作時間的，應(yīng)支付不低于乙方工資150%的工資報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應(yīng)支付不低于乙方工資200%的工資報酬；安排乙方在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于乙方工資300%的工資報酬。乙方實行綜合計算工時工作制的，甲方安排乙方工作在綜合計算工作時間超過法定規(guī)范工作時間的部分，應(yīng)視為延長工作時間，并應(yīng)按本條第一款手冊支付勞動者延長工作時間的工資報酬。乙方實行不定時工作制的，甲方安排乙方在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于乙方工資300%的工資報酬。第十七條非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超過一個月的，甲方應(yīng)按本合同約定的工資規(guī)范支付乙方工資；超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)保險規(guī)范支付乙方停工生活費。第十八條甲方安排乙方每日22時到次日6時期間工作的，每個工作日夜班補貼為元。第十九條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)手冊的規(guī)范，或勞動合同約定的規(guī)范，支付乙方工資。六、社會保險第二十條甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策手冊為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。第二十一條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關(guān)政策手冊執(zhí)行。第二十二條乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行。第二十三條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關(guān)生育保險政策手冊執(zhí)行。七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第二十四條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，以致本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。第二十五條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十六條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，并可不予支付經(jīng)濟補償金。⑴在試用期間，被證明不符合錄用條件的；錄用條件為：①②③⑵嚴(yán)重違背甲方規(guī)章管理辦法的；詳細(xì)情形為：①②③⑶嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；詳細(xì)情形為：①②⑷與其他單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;⑸以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危與甲方簽訂或者變更勞動合同， 以致勞動合同無效的；⑹被依法追查刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的。第二十七條出現(xiàn)下列情形之一，甲方可以提前三十日以書面形式通知乙方本人后解除本合同，也可以在額外支付乙方一個月工資后立即解除本合同。 解除合同后甲方應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟補償金。⑴乙方患病或非因工負(fù)傷，在政策手冊的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作時，甲方應(yīng)當(dāng)另行安排乙方其他工作崗位，乙方仍不能從事其工作的；⑵乙方不能勝任本職工作，甲方在對乙方進行培訓(xùn)后，或者是調(diào)整乙方工作崗位后，乙方仍不能勝任工作的；⑶雙方不能依據(jù)本合同第二十四條手冊就變更合同達成協(xié)議的。第二十八條甲方出現(xiàn)《勞動合同法》第四十一條第一款手冊的情形，依法進行經(jīng)濟性裁員時，在解除本合同后，應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟補償金。第二十九條有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十七條、第二十八條手冊終止、解除本合同：⑴乙方從事接觸職業(yè)病作業(yè)，未進行離崗前職業(yè)安康檢查的，或者在疑似職業(yè)病診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；⑵乙方在甲方工作期間患職業(yè)病或因工負(fù)傷到達國家手冊不得終止、 解除勞動合同等級的；⑶乙方在甲方工作期間患病或非因工負(fù)傷，在政策手冊的醫(yī)療期內(nèi)；⑷乙方若為女職工，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；⑸乙方在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；⑹乙方符合法律法規(guī)、手冊其他情況的。第三十條甲方有下列情形之一，乙方可以解除本合同，甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方相應(yīng)的勞動報酬、繳納社會保險，同時依法支付經(jīng)濟補償金。⑴未按照本合同約定為乙方提供勞動保護或者勞動條件的；⑵未及時足額支付乙方勞動報酬的；⑶未依法為乙方繳納社會保險費的；⑷規(guī)章管理辦法違背法律、法規(guī)的手冊，損害乙方權(quán)益的；⑸以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危與乙方簽訂或者變更勞動合同， 以致勞動合同無效的；⑹以暴力、威脅或者非法限制乙方人身自由的手段強迫勞動的；⑺違章指揮、強令冒險作業(yè)危害乙方人身安全的。第三十一條乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。假如乙方在試用期內(nèi)的，應(yīng)提前三天通知甲方。第三十二條本勞動合同期滿，勞動合同終止。如因甲方不同意續(xù)訂，導(dǎo)致本合同終止的；或因甲方以低于本合同約定的條件續(xù)訂，乙方不同意續(xù)訂，導(dǎo)致本合同終止的，甲方需依法向乙方支付經(jīng)濟補償金。乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇，或者死亡、被人民法院宣告死亡、失蹤，勞動合同終止。甲方可不支付經(jīng)濟補償金。甲方被依法宣告破產(chǎn)、被撤消營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤消或者甲方提前解散，勞動合同終止。甲方需依法向乙方支付經(jīng)濟補償金。第三十三條甲方與乙方解除或者終止勞動合同時，甲方應(yīng)當(dāng)為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。八、經(jīng)濟補償金規(guī)范第三十四條本合同第二十七條、第二十八條、第三十條、第三十二條第一、三款涉及的經(jīng)濟補償金，甲方應(yīng)按乙方在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的規(guī)范向乙方支付。6個月以上不滿1年的，按1年算；不滿6個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。（月工資是指乙方在勞動合同解除或終止前12個月的均勻工資。）乙方月工資高于甲方所在地上年度職工月均勻工資3倍的，甲方向乙方支付經(jīng)濟補償金的規(guī)范按職工月均勻工資3倍的數(shù)額支付，支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗薏怀^十二年。第三十五條乙方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，其醫(yī)療補助費規(guī)范按國家有關(guān)手冊執(zhí)行。九、賠償規(guī)定第三十六條甲方違背手冊解除或終止本合同，應(yīng)當(dāng)向乙方支付賠償金，賠償金的規(guī)范按本合同第三十四條手冊的經(jīng)濟補償金規(guī)范的二倍支付。第三十七條乙方違背手冊或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方損失，詳細(xì)規(guī)范按國家和地方有關(guān)手冊執(zhí)行。沒有手冊的，按照甲方依法制訂的規(guī)章管理辦法執(zhí)行。十、其他事項第三十八條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。第三十九條雙方約定的其他事項第四十條以下專項協(xié)議和規(guī)章管理辦法作為本合同的--，與本合同具有同等法律效力。第四十一條本合同未盡事宜，雙方可另