問責和督導檢查制度（6篇）

問責和督導檢查制度?問責制度?為了健全內?部約束和責?任追究機制?，使約束與?激勵并舉，?促進衛(wèi)生院?對基本公共?衛(wèi)生服務項?目的管理工?作根據(jù)相關?制度的規(guī)定?，特制定本?制度。第?一條問責制?是指對衛(wèi)生?院基本公共?衛(wèi)生服務項?目管理的相?關人員以及?轄區(qū)內村衛(wèi)?生室主要負?責人在執(zhí)行?基本公共衛(wèi)?生服務項目?過程中，由?于故意或者?過失，不履?行或者不正?確履行工作?職責，工作?不力，造成?不良影響和?嚴重后果的?行為，對其?進行問責。?第二條問?責范圍：有?下情形之一?的，必須依?照本制度問?責：（一?）貫徹基本?公共衛(wèi)生服?務項目工作?部署或執(zhí)行?不力;（?二）未能認?真履行其職?責，管理松?懈，措施不?到位或__?_，導致工?作目標，工?作任務不能?完成的;?（四）對人?民群眾健康?安全造成重?大損失的情?況;（五?）所管轄的?衛(wèi)生室出現(xiàn)?嚴重違反衛(wèi)?生院各項制?度、規(guī)定的?;（八）?對于在考核?過程中不達?標的衛(wèi)生室?未督促整改?的;第三條?問責的形式?及種類（?一）責令改?正并作檢討?;（二）?通報批評;?（三）留?用察看;?（四）調離?崗位、停職?、撤職、解?聘;青城衛(wèi)?生院基本公?共衛(wèi)生服務?項目問責和督導檢查制度（二）?為進一步深?化醫(yī)藥衛(wèi)生?體制改革，?加強對全鎮(zhèn)?基本公共衛(wèi)?生服務項目?的管理，保?證基本公共?衛(wèi)生服務的?公平性及可?及性，推動?全鄉(xiāng)基本公?共衛(wèi)生服務?均等化，根?據(jù)《國家基?本公共衛(wèi)生?服務規(guī)范》?，制定本督?導檢查方案?。一、督?導檢查的目?的逐步建?立全鄉(xiāng)基本?公共衛(wèi)生工?作督導檢查?制度，指導?和督促相關?科室、村衛(wèi)?生室認真履?行公共衛(wèi)生?服務職能，?規(guī)范基本公?共衛(wèi)生服務?行為，提高?服務質量，?保障居民獲?得基本公共?衛(wèi)生服務，?促進基本公?共衛(wèi)生服務?逐步均等化?。同時將督?導檢查結果?作為核撥基?本公共衛(wèi)生?服務補助經(jīng)?費的依據(jù)，?充分發(fā)揮資?金使用效益?。二、督?導檢查原則?（一）堅?持科學、合?理、有效。?根據(jù)基本公?共衛(wèi)生服務?的有關要求?科學合理制?定了本轄區(qū)?督導檢查實?施細則，有?效地開展督?導檢查工作?。（二）?堅持客觀、?真實、公平?、公正。公?開督導檢查?程序、內容?、標準，督?導檢查過程?要堅持實事?求是，督導?檢查結果要?客觀反映出?基本公共衛(wèi)?生服務落實?的真實情況?。（三）?堅持全面督?導檢查與日?常管理相結?合。建立和?完善相關制?度，加強對?承擔基本公?共衛(wèi)生服務?任務機構的?日常管理，?通過全面督?導檢查促進?相關科室、?社縣衛(wèi)生室?服務能力的?不斷提高。?三、督導?檢查內容和?督導檢查對?象督導檢?查內容。一?是任務完成?情況，以鎮(zhèn)?衛(wèi)生院下發(fā)?的《青城衛(wèi)?生院基本公?共衛(wèi)生服務?項目實施方?案》為依據(jù)?；二是項目?資金和財務?管理情況，?主要是公共?衛(wèi)生服務機?構對基本公?共衛(wèi)生資金?的使用、管?理情況，要?求服務機構?建立健全項?目管理制度?，完善日常?督導檢查制?度，實行項?目資金專賬?管理，?？?專用，賬冊?清晰，原始?憑證真實，?資料符合規(guī)?定；三是項?目實施效果?。主要包括?居民對基本?公共衛(wèi)生服?務項目的知?曉率、利用?率和滿意度?等。督導檢?查對象為轄?區(qū)內所有依?法注冊的承?擔基本公共?衛(wèi)生服務的?村衛(wèi)生室和?相關科室。?四、督導?檢查方法和?時間要求?督導檢查方?法。采用相?關科室、村?衛(wèi)生室自查?、督導檢查?評估的方法?進行。督導?檢查小組由?鄉(xiāng)衛(wèi)生院相?關人員組成?，實行每月?一檢查，年?度考評機制?。五、督?導檢查結果?及應用基?本公共衛(wèi)生?服務項目每?項標準分_?__分，督?導檢查得分?≥___分?、70－_?__分、6?0－___?分、≤__?_分對應督?導檢查等級?“優(yōu)”、“?良”、“中?”、“差”?。督導檢查?小組應及時?將督導檢查?結果在一定?范圍內進行?公示。公示?結束無異議?后，督導檢?查結果將自?動生效。督?導檢查結果?作為對村衛(wèi)?生室核撥基?本公共衛(wèi)生?服務經(jīng)費以?及表彰的依?據(jù)。督導檢?查小組對督?導檢查過程?中發(fā)現(xiàn)的問?題要督促督?導檢查對象?查明原因，?及時整改，?完善相關制?度。督導檢?查發(fā)現(xiàn)服務?機構弄虛作?假的，視情?節(jié)輕重，作?出處理。?六、有關要?求（一）?提高認識，?加強領導。?要高度重視?基本公共衛(wèi)?生服務項目?督導檢查工?作，充分認?識___落?實基本公共?衛(wèi)生服務項?目督導檢查?工作的重要?性。（范本?）（二）?健全機構，?完善制度。?成立由衛(wèi)生?院主要領導?及公共衛(wèi)生?工作人員級?成的督導檢?查組，__?_開展督導?檢查工作。?（三）加?強宣傳，接?受社會督導?。要加強對?基本公共衛(wèi)?生服務的宣?傳，不斷提?高群眾對基?本公共衛(wèi)生?服務項目的?知曉率和利?用率，并自?覺接受社會?和群眾的督?導。（四?）加強督導?，執(zhí)行問責?制度。衛(wèi)生?院成立實施?基本公共衛(wèi)?生服務項目?工作督導組?。對項目責?任領導，責?任人實行責?任倒查，執(zhí)?行問責。問責和督導檢查制度（三）?為進一步強?化干部職工?責任意識、?服務意識、?公仆意識和?依法履職意?識，形成想?干事、能干?事、會干事?的良好氛圍?，形成執(zhí)行?順暢、政令?暢通的行政?管理新局面?，促使全鄉(xiāng)?工作人員按?照準時、規(guī)?范、高效、?負責的要求?，認真對待?和辦理各種?行政事項。?根據(jù)上級相?關文件精神?和指示，特?制定行政問?責辦法、服?務承諾制度?、首問責任?制度、限時?辦結制度等?四項制度實?施細則。?一、行政問?責辦法實施?細則（一?）對不履行?或不正確履?行法定職責?，造成不良?影響和后果?的鎮(zhèn)直各站?、所正副職?和各辦負責?人，依照本?實施細則對?其進行問責?。（二）?行政問責堅?持權責統(tǒng)?一、實事求?是、公正公?平和追究責?任與改進工?作相結合、?教育與懲處?相結合的原?則。（三?）調查處理?問責事項，?必須以事實?為依據(jù)，以?法律、法規(guī)?和政策為準?繩，做到事?實清楚、證?據(jù)確鑿、定?性準確、處?理恰當、程?序合法，在?適用問責上?人人平等。?（四）有?下列情形之?一的，應當?進行問責：?1.有令?不行、有禁?不止；2?.獨斷專行?、決策失誤?；3.濫?用職權、違?法行政；?4.辦事拖?拉、推諉扯?皮；5.?不求進取、?平庸無為；?6.欺上?瞞下、弄虛?作假；7?.態(tài)度冷漠?、作風粗暴?；8.鋪?張浪費、攀?比享受；?9.___?、逃避監(jiān)督?；10.?監(jiān)管不力、?處臵不當。?（五）問?責方式：?1.誡勉談?話；2.?取消當年評?優(yōu)評先資格?；3.責?令作出書面?檢查；4?.責令公開?道歉；5?.通報批評?；6.調?整工作崗位?；7.停?職檢查；?8.勸其引?咎辭職；?9.責令辭?職；10?.建議免職?。以上問?責方式可以?單獨使用，?也可以并用?。采用第_?__項至第?___項問?責方式的，?按照干部管?理權限和規(guī)?定的程序辦?理；被問責?的情形構成?違___紀?、政紀應追?究紀律責任?的，由紀檢?監(jiān)察部門立?案查處。涉?嫌犯罪的，?移送司法機?關依法處理?。（六）?問責情形及?采取的問責?方式：1?.情節(jié)輕微?，損害和影?響較小的，?對問責人采?用誡勉談話?、取消當年?評優(yōu)評先資?格、作出書?面檢查的方?式問責。?2、情節(jié)嚴?重，損害和?影響較大的?，對問責人?采用公開?道歉、通報?批評、調整?工作崗位、?停職檢查的?方式問責。?3.情節(jié)?特別嚴重，?損害和影響?重大的，對?問責人采用?勸其引咎辭?職、責令辭?職、建議免?職的方式問?責。（七?）從重、從?輕、減輕問?責以及免予?問責的情形?1.有下?列情形之一?的，應當從?重問責：?（1）一年?內出現(xiàn)__?_次以上被?問責的；?（2）在問?責過程中，?干擾、阻礙?、不配合調?查的；（?3）打擊、?報復、陷害?檢舉人、控?告人、證人?及其他有關?人員的；?（4）采取?不正當行為?，拉攏、收?買問責調查?人員，影響?公正實施問?責的。2?.發(fā)現(xiàn)并及?時主動糾正?錯誤、未造?成重大損害?和影響的，?可從輕、減?輕問責。?3.有下列?情形之一的?，可免予問?責：（1?）因下級部?門以及有關?人員弄虛作?假，致使難?以作出正確?判斷，造成?未能正確履?行職責的；?（2）因?適用的法律?、法規(guī)、規(guī)?章和有關內?部管理制度?未作出具體?、詳細、明?確規(guī)定或要?求，無法認?定責任的；?（3）因?不可抗拒因?素難以履行?職責的。?（八）問責?程序1.?問責反映渠?道（1）?鄉(xiāng)黨委、鄉(xiāng)?政府及其領?導批示、指?示和通報；?（2）鄉(xiāng)?領導提出的?意見建議；?（3鄉(xiāng)_?__通過議?案、提案等?形式提出的?意見建議；?（4）其?他各站所辦?等提出的意?見建議；?（5）公民?、法人和其?他___的?檢舉、控告?；（6）?巡視（巡查?）、工作檢?查或工作目?標考核中的?意見建議；?（7）新?聞媒體的報?道；（8?）其他渠道?反映的。?2.通過以?上渠道反映?有本實施細?則（四）?規(guī)定情形，?經(jīng)初步核實?，反映情況?存在的，由?鄉(xiāng)黨委決定?啟動問責程?序，并組成?調查組進行?調查。調查?組在處理調?查事項時，?應當嚴格遵?守保密規(guī)定?。3._?__人應積?極配合調查?。阻撓或干?預調查工作?的，調查組?可以按照干?部任免程序?的有關規(guī)定?，提請暫停?其職務。?4.調查組?應當聽取_?__人的陳?述和申辯，?并進行核實?，如其成立?，應當采納?。不得因_?__人申辯?而從重問責?。5.調?查組一般應?在___個?工作日內完?成調查工作?，并向鄉(xiāng)黨?委提交書面?調查報告。?情況復雜的?，經(jīng)過批準?，可延長_?__個工作?日。調查報?告包括問責?情形的具體?事實、基本?結論和問責?建議。6?.調查終結?后，由鄉(xiāng)黨?委作出行政?問責決定。?問責決定書?應當自作出?之日起__?_個工作日?內送達，并?告知被問責?人享有的權?利。問責情?況應及時告?知作出問責?批示、提出?問責建議的?有關單位或?個人。7?.被問責人?對問責決定?不服的，可?自收到?jīng)Q定?之日起15?個工作日?內向鄉(xiāng)黨委?提出申訴。?申訴期間，?問責決定不?停止執(zhí)行。?8.鄉(xiāng)黨?委收到被問?責人的申訴?，應___?有關人員進?行復議、復?查，在__?_個工作日?內作出決定?。（1）?問責認定事?實清楚、證?據(jù)確鑿、問?責方式適當?的，維持原?決定。（?2）問責認?定事實基本?清楚，但問?責方式不當?的，變更原?決定。（?3）問責認?定事實不清?楚、證據(jù)不?確鑿的，撤?消原決定，?并在一定范?圍內澄清事?實，恢復名?譽。9.?被問責人對?問責申訴決?定不服的，?按照有關法?律、法規(guī)執(zhí)?行。10?.調查組成?員與___?人有利害關?系、可能影?響公正處理?的，應當依?法回避。調?查人員濫用?職權、徇私?舞弊、玩忽?職守，作出?的調查結論?與事實出現(xiàn)?重大偏差，?致使鄉(xiāng)黨委?作出錯誤的?問責決定，?應當依照有?關規(guī)定追究?其責任。?二、服務承?諾制實施細?則（一）?全鄉(xiāng)___?工作人員要?規(guī)范服務行?為，凡屬我?鄉(xiāng)職責范圍?內的行政服?務內容要作?出辦理承諾?，并做到舉?止文明、服?務到位。?（二）服務?承諾應遵循?公開、公平?、公正、便?民的原則，?以提高公共?服務水平、?效率和公眾?滿意程度為?目標，把各?項行政管理?和服務工作?臵于社會和?公眾的監(jiān)督?之下。（?三）對外服?務應履行_?__項工作?承諾：不讓?來辦事的人?員在我這?里受冷落；?不讓工作的?事項在我這?里積壓延誤?；不讓工作?的差錯在我?這里發(fā)生；?不讓工作的?___在我?這里泄露；?不讓影響團?結的言行在?我身上出現(xiàn)?；不讓違紀?違法的行為?在我身上發(fā)?生；不讓機?關的形象因?我受到影響?；不讓群眾?的利益因我?受到侵害。?（四）全?鄉(xiāng)人員要堅?持掛牌上崗?，對來人要?求辦理的屬?職責范圍內?的業(yè)務，能?及時給予辦?理的，要在?___個工?作日內辦理?完結；能辦?但一時無法?辦理的要說?明原因，并?向其承諾辦?理時限，遇?特殊情況不?能按時辦理?的，要在承?諾時限內通?知當事人；?屬部門職責?，但因政策?、資金、計?劃等限制不?能辦理的，?應認真解釋?，充分說明?理由。（?五）未按承?諾公開辦事?依據(jù)、辦事?程序、辦理?時限等，或?者搞假公開?造成不良社?會影響，責?令限期改正?，給予相關?人員通報批?評或取消當?年考核的優(yōu)?秀等次；對?站所辦負責?人及其責任?人員給予警?告，情節(jié)特?別嚴重的，?給予相應的?黨紀政紀處?分。三、?首問責任制?實施細則?（一）首問?責任人是指?當事人或辦?事人到本單?位咨詢、辦?理業(yè)務時，?首位接待或?受理的工作?人員。服務?對象到本辦?各科室咨詢?或辦理業(yè)務?時，首問責?任人要認真?解答、負責?辦理或引薦?到相關部門?。（二）?首問責任制?應遵循熱情?主動、文明?辦事、服務?規(guī)范、及時?高效的原則?，做到“四?個一”、“?四個聲”，?即：一張笑?臉、一句文?明用語、一?把椅子、一?杯水；來有?迎聲、走有?送聲、問?有答聲、合?作有謝聲。?（三）各?站所辦要根?據(jù)業(yè)務職能?確定責任內?容，實行登?記制度，對?來訪人員的?姓名、單位?、時間、咨?詢或辦理事?項、辦理結?果等進行登?記，以備查?詢和考核。?（四）咨?詢或辦理事?項屬首問責?任人職責范?圍內，且具?備辦理條件?的，應現(xiàn)場?辦理；不能?現(xiàn)場辦理的?，要說明相?關情況；需?要提供相關?材料的，應?當一次性告?知。（五?）咨詢或辦?理事項屬本?單位其他站?所辦職責范?圍的，首問?責任人應主?動負責聯(lián)系?，并將當事?人引導到相?關站所辦；?若相關站所?辦人員不在?，首問責任?人應主動與?其聯(lián)系；若?聯(lián)系不上，?首問責任人?應先將被服?務對象的有?關材料收下?，做好記錄?，隨后移交?相關業(yè)務站?所辦。（?六）咨詢或?辦理事項不?屬本部門職?責范圍內的?，首問責任?人要耐心解?釋，并盡已?所有給予指?導和幫助。?（七）服?務對象通過?電話咨詢、?反映問題、?投訴或__?_的，接聽?電話的工作?人員即為首?問接待人。?屬于首問責?任人職責范?圍內，應認?真負責回答?；屬于部門?其它站所辦?的，應將有?關的電話告?知來電人，?盡可能為來?電人提供幫?助。（八?）違反首問?責任制實施?細則，有下?列行為之一?的，給予相?關站所辦通?報批評，并?取消當年考?核的優(yōu)秀等?次；對站所?辦領導及其?責任人員給?予警告，情?節(jié)特別嚴重?的，給予相?應的黨紀政?紀處分：?1.不履行?職責，推諉?、敷衍、拖?延的；2?.對服務對?象態(tài)度惡劣?，使用文明?忌語，或冷?漠對待，?應當告知而?沒有明確告?知有關事項?的；3.?在規(guī)定期限?內不給服務?對象明確答?復，又不說?明原因的。?四、限時?辦結制實施?細則（一?）限時辦結?制是指行政?機關按照規(guī)?定的時間、?程序和要求?處理行政事?項的制度。?（二）本?辦工作人員?要遵循準時?、規(guī)范、高?效、負責的?原則，按照?規(guī)定的時間?、程序和要?求，認真對?待和辦理各?種限時辦結?的行政事項?。（三）?限時辦結范?圍包含。崗?位職責內的?工作事項；?黨委會、政?府辦公會研?究決定事項?；來信來訪?、領導交辦?事項以及其?他需要及時?辦理的事項?。（四）?對行政審批?（包括行政?許可項目和?非行政許可?項目）、行?政復議、行?政賠償?shù)刃?政管理事項?，以及對人?民群眾來信?來訪、__?_和投訴的?答復，法律?、法規(guī)和政?策有明確辦?理時限規(guī)定?的，應當嚴?格按照規(guī)定?的時___?理；法律、?法規(guī)和政策?沒有明確規(guī)?定辦理時限?的，有關站?所辦要分類?確定辦理時?限，向鄉(xiāng)政?府辦公室備?案，并向社?會公告。能?夠縮短時間?、當場辦理?的，應當及?時辦理。特?殊情況不能?在規(guī)定時限?內辦結的，?要及時向服?務對象說明?原因。（?五）各站所?辦處理行政?事項，要將?各類行政事?項的限時辦?結時間、辦?事程序和所?需材料等，?按照政務公?開的有關規(guī)?定向社會公?告；應當以?依法及時、?方便群眾為?標準，讓辦?事人員滿意?，讓人民群?眾滿意，不?得推諉、拖?延、扯皮。?（六）全?鄉(xiāng)工作人員?要嚴格遵守?工作紀律，?堅守工作崗?位。業(yè)務工?作要能夠相?互補位；提?倡工作人員?一崗多責，?一崗多能，?確保各項工?作運轉正常?。因特殊情?況離開工作?崗位的，要?以留言、啟?事等方式實?行告知。?（七）對于?限時辦結的?行政事項，?在承諾時限?內未能及時?辦結或答復?，有下列情?形之一的，?責令改正；?情節(jié)嚴重的?，給予相關?站所辦通報?批評，并取?消當年考核?的優(yōu)秀等次?；對站所辦?領導及其責?任人員給予?警告，情節(jié)?特別嚴重的?，給予相應?的黨紀政紀?處分。1?.對能夠馬?上辦理的事?項，拖延不?辦的；2?.對材料不?齊全或不符?合法定要求?的申請，未?一次性告知?申請人需要?補齊的全部?內容的；?3.對于不?屬于站所辦?職權范圍或?不宜由本站?所辦，辦理?而沒有向申?請人說明理?由或及時轉?辦的；4?.因情況復?雜，不能按?承諾時__?_結，未向?申請人說明?情況，求得?諒解的。問責和督導檢查制度（四）工作責任?問責制度?為了加強公?司責任管理?體制，強化?工作責任制?，嚴格管理?，堅決減少?和杜絕各類?職務失職行?為，建立“?愛崗敬業(yè)、?格盡職守、?創(chuàng)新務實、?獎罰分明、?和諧高效”?的管理機制?，特制定本?制度。第?一條本制度?是根據(jù)“有?職就有責、?任職要負責?、失職要問?責”的原則?，對責任問?責對象在其?所在部門和?在經(jīng)營管理?活動過程中?，由于故意?或者過失、?不履行職責?或者不正確?履行職責，?以致造成經(jīng)?濟合同糾紛?、安全事故?、企業(yè)合法?權益受損或?者在社會上?造成不良影?響或后果的?，都要進行?責任追究的?制度。堅持?“實事求是?”，堅持“?追究過錯與?責任相結合?，責任問責?與改進工作?相結合，教?育與懲罰相?結合”的原?則。在對問?責對象追究?責任時，必?須堅持“責?任原因未查?明不放過、?責任人未處?理不放過、?整改措施未?落實不放過?、有關人員?未受到教育?不放過”和?“誰經(jīng)辦、?誰負責、主?管領導承擔?連帶責任”?的原則，對?在生產(chǎn)經(jīng)營?管理過程中?造成事故或?損失的，都?要嚴肅追究?相應責任。?第二條責?任問責對象?：公司全體?人員。第?三條有下列?情況之一，?應進行責任?追究：1?、經(jīng)濟合同?方面：（?1）在合同?（協(xié)議、合?約等）執(zhí)行?過程中，疏?忽懈怠，把?關不嚴，沒?有按照合同?約定內容履?行，給公司?造成經(jīng)濟損?失或產(chǎn)生不?良影響的；?、（2）?違反《合同?法》等法規(guī)?，在合同（?協(xié)議、合約?等）簽訂和?履行過程中?，玩忽職守?、內外__?_、泄漏或?竊取公司_?__等，造?成公司經(jīng)濟?損失或者不?良影響的；?（3）未?經(jīng)任何合同?（含事項）?審批流程，?擅自對外簽?訂協(xié)議或私?自處置資產(chǎn)?、資金等，?造成資產(chǎn)、?資金損失或?給公司造成?負面影響的?；（4）?在出差、辦?事、物品采?購等工作過?程中，虛假?報銷，經(jīng)公?司查實的；?（5）收?受客戶、下?屬___，?犧牲公司利?益為其謀取?好處的。?（6）對經(jīng)?營工作中所?產(chǎn)生矛盾處?置不力，導?致后果擴大?或造成次生?矛盾的；?（7）未完?成“年度經(jīng)?濟目標、工?作目標和公?共目標”的?（不可抗力?除外）。?（8）業(yè)務?部門對所負?責相關閑置?資產(chǎn)未盡到?維護職責，?造成國有資?產(chǎn)流失或給?公司造成負?面影響。?2、行政人?事方面（?1）對領導?布置的任務?，不及時執(zhí)?行或落實不?到位的；?（2）日常?管理不到位?，導致公司?受竊、被盜?等，造成財?產(chǎn)損失的；?（3）對?公司行政人?事和其他檔?案管理不善?，導致遺失?、外泄的；?（4）對?公司重要會?議、活動安?排準備不力?，造成重大?失誤給公司?帶來不良影?響的；（?5）在員工?考勤、晉級?等日常工作?中，有失公?正，被員工?投訴、__?_，經(jīng)公司?查實的；?（6）擅自?違規(guī)使用公?司印章、車?輛及相關證?照，使公司?利益遭受侵?害或給公司?帶來不良影?響的;（7?）擅自違反?公司相關制?度，對公司?資產(chǎn)、資金?和形象造成?重大損失和?惡劣影響的?。第四條?責任問責追?究方式：?（1）責令?當事人改正?并作出書面?檢查。扣除?當月績效_?__%，年?累計___?次（含）以?上扣除當年?績效___?%；部門領?導進行情況?說明。（?2）通報批?評，扣除當?月績效__?_%。年累?計___次?（含）以上?扣除當年績?效___%?；部門領導?做出書面檢?查，扣除當?月績效__?_%；分管?領導進行情?況說明。?（3）留用?察看。在留?用察看期間?，當事人只?發(fā)放基本工?資，停發(fā)所?有的績效；?部門領導扣?除當月績效?___%，?做出書面檢?查；分管領?導進行相關?說明，扣除?當月績效_?__%；如?問責人員為?部門領導，?分管領導扣?除當月__?_%績效并?做出書面檢?查。（4?）調離崗位?、停職、撤?職。在調離?崗位、停職?、撤職處理?期間，只發(fā)?___元生?活費，停發(fā)?所有基本工?資、績效_?__%；部?門領導扣除?當月基本工?資、績效_?__%，并?做出書面檢?查；分管領?導扣除當月?___%績?效并做出書?面檢查。?（5）責令?辭職。問責?人所在部門?領導扣除全?年績效__?_%，取消?年終評優(yōu)資?格；分管領?導所需承擔?相關責任報?上級主管公?司處理。?（6）追究?民事責任，?對造成的損?失部分或全?額賠償；問?責人所在部?門領導扣除?全年績效_?__%，取?消年終評優(yōu)?資格；分管?領導所需承?擔相關責任?報上級主管?公司處理。?（7）法?律法規(guī)規(guī)定?的其他方式?；（8）?以上責任問?責追究方式?，可單款或?多款合并執(zhí)?行。第五?條有以下情?形之一者，?可從輕、減?輕或免予追?究：（1?）情節(jié)輕微?，沒有造成?不良后果和?影響的；?（2）主動?承認錯誤并?積極糾正的?；（3）?確因意外和?自然因素造?成的；（?4）非主觀?因素且未造?成重大影響?的；（5?）因行政干?預或當事人?確已向上級?領導提出建?議而未被采?納的，不追?究當事人責?任，追究上?級領導責任?。第六條?有以下情形?之一的，應?從嚴或加重?處罰：（?1）情節(jié)惡?劣、后果嚴?重、影響較?大且事故原?因由個人主?觀原因所致?的；（2?）拒不承認?錯誤的；?（3）未及?時采取補救?措施，欺上?瞞下的；?（4）造成?重大經(jīng)濟損?失且無法補?救的。第?七條違__?_法律法規(guī)?的移交司法?機關處理。?第八條被?問責人出現(xiàn)?過失后，要?責成其作出?產(chǎn)生過失的?說明及避免?今后工作中?再發(fā)生過失?的計劃和措?施，防范類?似問題的再?次發(fā)生。?第九條被問?責人應當配?合調查，提?供真實情況?，不得以任?何方式阻礙?、干涉調查?，也不得以?任何形式打?擊報復檢舉?、___的?單位和個人?。第十條?公司在作出?問責處理決?定之前，應?當聽取問責?當事人的陳?述和申辯。?問責處理應?當制作書面?決定送達當?事人；處理?決定應當說?明錯誤事實?、處理理由?和依據(jù)，并?告知當事人?享有的申訴?權利。第?十一條公司?宣布問責決?定時，由總?經(jīng)辦與問責?當事人談話?，并將處理?決定送達問?責對象。綜?合管理部應?將相關處理?決定存入公?司檔案。?第十二條問?責當事人對?問責處理不?服的，可以?自收到處理?決定起__?_日內向公?司總經(jīng)辦申?請復核。在?復核期間，?問責處理決?定不停止執(zhí)?行；復核中?發(fā)現(xiàn)處理錯?誤，應當及?時糾正。?第十三條問?責處理應同?時要求責任?人分析事件?原因，提出?解決方案以?及后期預案?，并書面報?告給公司領?導班子成員?。第十四?條為保證問?責工作順利?進行，公司?各項工作必?須有書面或?電子記錄，?便于對相關?工作責任進?行追溯和責?任界定。對?于缺乏相關?記錄無法準?確界定責任?的情況，所?有相關責任?人將被一起?問責。第?十五條本制?度未盡事宜?，參照國家?有關法律和?公司規(guī)章制?度執(zhí)行，?第十六條本?制度由綜合?管理部負責?解釋和修訂?。第十七條?本制度自公?布之日起試?行江西出?版集團資產(chǎn)?經(jīng)營有限責?任公司問責和督導檢查制度（五）第?一條、目的?：為了加?強責任管理?體制，強化?工作責任制?，嚴格管理?，堅決減少?和杜絕各類?職務失職行?為，建立“?愛崗敬業(yè)、?格盡職守、?創(chuàng)新務實、?獎罰分明、?和諧高效”?的管理機制?，特制定本?制度。第?二條、原則?。在生產(chǎn)經(jīng)?營過程中，?由于故意或?者過失、不?履行職責或?者不正確履?行職責、工?作落實不到?位、存在問?題或玩忽職?守，以致造?成經(jīng)濟合同?糾紛、質量?事故、安全?事故、企業(yè)?合法權益受?損或者在社?會上造成不?良影響或后?果的，都要?進行責任追?究。第三?條、責任問?責對象：公?司全體員工?第四條、?在對責任問?責對象追究?責任時，必?須堅持“責?任原因未查?明不放過、?責任人未處?理不放過、?整改措施未?落實不放過?、有關人員?未受到教育?不放過”和?“誰主管、?誰負責”的?原則，追責?到底。第?五條、有下?列情況之一?，應進行責?任追究：?1、工作不?認真，玩忽?職守、失職?、瀆職、辦?事拖拉、相?互推諉、扯?皮，延誤工?作，不能端?正工作態(tài)度?，造成損失?或其他不良?影響的；?2、貫徹公?司決策不力?，不認真解?決職責范圍?內出現(xiàn)的有?關問題，違?反各項規(guī)章?制度的；?3、工作不?負責，嚴重?違反安全、?質量等有關?規(guī)定，管理?不當，玩忽?職守，造成?安全、質量?隱患或發(fā)生?安全、質量?等事故，生?命財產(chǎn)損失?的；4、?在處理應急?___問題?上，由于措?施不得力、?方法不得當?、處理不及?時等造成重?大損失或其?他不良影響?的；5、?在工作中，?對領導、同?事等有打、?罵行為，不?服從管理，?置公司利益?于不顧，做?影響員工團?結，或有其?他越軌行為?的；6、?所屬業(yè)務工?作落實不到?位、存在問?題的。對工?作消極怠慢?、積極性差?，缺少團隊?精神，經(jīng)常?私下討論一?些___人?心的言論的?；7、在?工作過程中?，不能厲行?節(jié)約，鋪張?浪費；8?、由于故意?或者過失，?不履行或者?未能正確履?行工作職責?，工作不力?，造成不良?影響或嚴重?后果的。?第六條、問?責程序若?出現(xiàn)以上范?圍內的問責?情形之一，?應當對相關?責任人進行?問責。公司?在調查清楚?事實的情況?下，由公司?總經(jīng)理召集?各主管部門?，根據(jù)實際?情況，對存?在的問題與?工作失誤，?討論補救措?施、應對策?略以及問責?方案。第?七條、問責?懲處在查?清事實、分?清責任的基?礎上，公司?對責任人處?于以下處罰?：1、對?出現(xiàn)以上問?責情形之一?，但沒有造?成嚴重后果?或不良影響?的當事人及?相關責任人?，酌情給予?批評教育、?經(jīng)濟處罰等?處罰措施；?2、對出?現(xiàn)以上問責?情形之一且?造成嚴重后?果或不良影?響的當事人?及相關責任?人，給予經(jīng)?濟處罰等處?罰措施，責?令彌補公司?損失，消除?不良影響，?并由公司決?定對其任免?、開除；?3、在第四?條規(guī)定中，?對存在的問?題公司可隨?時進行問責?，每次問?責處罰相關?責任人最低?___元。?第八條、?問責申述?被問責者對?問責決定不?服的，可以?向公司提出?申述，公司?應給予回復?。第九條?、本制度自?下發(fā)之日起?生效。問責和督導檢查制度（六）第一?條為了加強?責任管理體?制，強化工?作責任制，?嚴格管理，?堅決減少和?杜絕各類職?務失職行為?，建立“愛?崗敬業(yè)、恪?盡職守、創(chuàng)?新務實、獎?罰分明、和?諧高效”的?管理機制，?特制定本制?度。第二?條責任問責?制度，是根?據(jù)“有職就?有責、任職?要負責、失?職要問責”?的原則，對?責任問責對?象在其管轄?的部門和在?經(jīng)營管理活?動過程中，?由于故意或?者過失、不?履行職責或?者不正確履?行職責，以?致造成經(jīng)濟?合同糾紛、?質量安全事?故、企業(yè)合?法權益受損?或者在社會?上造成不良?影響或后果?的，都要進?行責任追究?的制度。?第三條責任?問責對象，?（一）高?層管理人員?：總裁、副?總裁、助理?副總裁、總?經(jīng)理、總經(jīng)?理助理、副?總經(jīng)理、總?工程師、副?總工程師等?管理人員；?（二）中?層管理人員?。集團各職?能部門、各?二級單位、?各（分）公?司、車間、?倉庫等單位?的正副職主?要負責人。?第四條責?任問責制度?，堅持“實?事求是”，?堅持“追究?過錯與責任?相結合，責?任問責與改?進工作相結?合，教育與?懲罰相結合?”的原則。?第五條在?對責任問責?對象追究責?任時，必須?堅持“責任?原因未查明?不放過、責?任人未處理?不放過、整?改措施未落?實不放過、?有關人員未?受到教育不?放過”和“?誰主管、誰?負責”的原?則，對在經(jīng)?營管理過程?中造成事故?或損失的，?都要嚴肅追?究相應責任?。第六條?有下列情況?之一，應進?行責任追究?：（一）?違反《合同?法》等法規(guī)?，在合同（?協(xié)議、合約?等）簽訂和?履行過程中?，因玩忽職?守、內外_?__、泄漏?或竊取企業(yè)?（商業(yè)、技?術）___?等，造成經(jīng)?濟合同糾紛?，造成公司?經(jīng)濟損失或?者不良影響?的；（二?）違反《安?全生產(chǎn)法》?、《消防法?》、《道路?交通安全法?》、《安全?操作規(guī)程》?等法規(guī)，造?成安全事故?、交通事故?或者火災事?故的；（?三）違反《?行業(yè)技術規(guī)?范、標準》?等法規(guī)，造?成質量事故?的；（四?）因失職造?成質量安全?事故、經(jīng)濟?糾紛或者其?它不良后果?的；（五?）對事故處?臵不力，導?致后果擴大?或造成次生?事故的；?（六）完不?成“年度經(jīng)?濟目標、工?作目標和公?共目標”的?。第七條?責任問責追?究方式：?（一）責令?書面檢查；?（二）通?報批評；?（三）給予?警告、記過?、記大過、?撤職、降薪?等行政處分?；（四）?給予罰款、?一次性賠償?、全額賠償?等經(jīng)濟處罰?；（五）?留用察看、?辭退、開除?；（六）?法律法規(guī)規(guī)?定的其他方?式；（七?）以上責任?問責追究方?式，可單款?或多款合并?執(zhí)行。第?八條合同或?經(jīng)濟糾紛責?任程度的界?定：（一?）直接與間?接損失在_?__萬元以?上的，為“?特大級”；?（二）直?接與間接損?失在___?萬元以上至?___萬元?以內的，為?“重大級”?；（三）?直接與間接?損失在__?_萬以上至?___萬元?以內的，為?“嚴重級”?；（四）?直接與間接?損失在__?_萬以下的?，為“一般?級”。第?九條安全或?火災事