集團人力資源部部門職責(zé)（7篇）

集團人力資源部部門職責(zé)1、協(xié)?助上級建立?健全公司招?聘、培訓(xùn)、?工資、保險?、福利、績?效考核等人?力資源制度?建設(shè);2?、建立、維?護人事檔案?，辦理和更?新勞動合同?;3、執(zhí)?行人力資源?管理各項實?務(wù)的操作流?程和各類規(guī)?章制度的實?施，配合其?他業(yè)務(wù)部門?工作;4?、收集相關(guān)?的勞動用工?等人事政策?及法規(guī);?5、執(zhí)行招?聘工作流程?，協(xié)調(diào)、辦?理員工招聘?、入職、離?職、調(diào)任、?升職等手續(xù)?;6、協(xié)?同開展新員?工入職培訓(xùn)?，業(yè)務(wù)培訓(xùn)?，執(zhí)行培訓(xùn)?計劃，聯(lián)系?組織外部培?訓(xùn)以及培訓(xùn)?效果的跟蹤?、反饋;?7、負責(zé)員?工工資結(jié)算?和年度工資?總額申報，?辦理相應(yīng)的?社會保險等?;8、幫?助建立員工?關(guān)系，協(xié)調(diào)?員工與管理?層的關(guān)系，?組織員工的?活動。集團人力資源部部門職責(zé)（二）1、協(xié)?助完善并監(jiān)?督執(zhí)行公司?人力資源管?理制度，負?責(zé)招聘需求?計劃的實施?。2、負?責(zé)建立、維?護、開拓各?種招聘渠道?并保持持續(xù)?性溝通，辦?理招聘信息?的發(fā)布，對?應(yīng)聘材料進?行篩選、分?類、存檔、?臺帳管理工?作。3、?組織開展崗?位(工作)?分析，編制?職位說明書?與崗位規(guī)范?，建立健全?崗位責(zé)任制?;4、負?責(zé)代表公司?與員工簽訂?勞動合同及?其保管工作?。負責(zé)建立?健全員工的?人事檔案;?5、負責(zé)?公司考勤與?薪酬核算工?作。6、?負責(zé)員工入?離等人事異?動工作的辦?理。7、?負責(zé)公司各?項社會福利?與保障的辦?理。8、?完成上級領(lǐng)?導(dǎo)交代的其?他工作。集團人力資源部部門職責(zé)（三）1、?在公司人力?資源戰(zhàn)略、?政策和指引?的框架下，?建立并實施?人力資源方?針和行動計?劃，以支持?公司達到預(yù)?期經(jīng)營目標?;2、負?責(zé)組織起草?、修改和完?善人力資源?相關(guān)管理制?度和工作流?程;3、?負責(zé)招聘、?培訓(xùn)、薪酬?、考核、員?工關(guān)系等人?力資源日常?管理事宜;?4、負責(zé)?公司人事行?政的政策、?制度與流程?的擬訂與督?導(dǎo)實施;?5、負責(zé)公?司員工的管?理、指導(dǎo)、?培訓(xùn)及評估?，推動公司?人才梯隊建?設(shè);6、?根據(jù)行業(yè)和?公司發(fā)展狀?況，協(xié)助制?定公司薪酬?體系、激勵?體系并負責(zé)?實施;7?、協(xié)助監(jiān)督?控制各部門?績效評價過?程并不斷完?善績效管理?體系;8?、協(xié)助推動?公司理念及?企業(yè)文化的?形成，搭建?公司企業(yè)文?化建設(shè)體系?，制定企業(yè)?文化推廣計?劃、方案，?維護企業(yè)內(nèi)?/外文化形?象;集團人力資源部部門職責(zé)（四）1、制定?公司人力資?源發(fā)展戰(zhàn)略?規(guī)劃,控制?人力成本;?2、優(yōu)化?組織架構(gòu)及?工作流程,?制定崗位編?制和相關(guān)人?事管理制度?;3、建?立健全公司?招聘、培訓(xùn)?、工資、保?險、福利、?人才梯隊等?人力資源制?度建設(shè);?4、負責(zé)制?定和完善公?司薪酬、績?效制度和激?勵機制;?5、監(jiān)督控?制各部門績?效評價過程?并不斷完善?績效管理體?系;6、?負責(zé)公司企?業(yè)文化建設(shè)?和宣導(dǎo),不?斷提升企業(yè)?凝聚力和歸?宿感;集團人力資源部部門職責(zé)（五）1、在?集團人力的?統(tǒng)一協(xié)調(diào)下?，全面負責(zé)?和分子公司?人力資HR?BP工作。?2、參與?制定人力資?源規(guī)劃，為?公司人力決?策提供人力?資源建議和?信息支持。?3、各類?人事表單及?人事工作流?程制定，修?訂及呈報。?4、負責(zé)?貫徹落實國?家、省有關(guān)?勞動人事、?工資保險、?員工培訓(xùn)等?方面的法律?、政策和規(guī)?定，注重對?公司人力資?源管理工作?的宏觀控制?。5、處?理勞資糾紛?和員工投訴?。6、組?織完成公司?領(lǐng)導(dǎo)交辦的?其它工作。?集團人力資源部部門職責(zé)（六）1?、負責(zé)協(xié)助?人力資源部?經(jīng)理制訂公?司考勤與休?假管理制度?;2、負?責(zé)協(xié)助人力?資源部經(jīng)理?制訂公司薪?資績效保險?福利管理辦?法及實施工?作;3、?負責(zé)員工?的日?？记?管理和維護?;4、?負責(zé)員工的?入職、試用?轉(zhuǎn)正、人事?調(diào)動和離職?相關(guān)手續(xù)辦?理;5、?負責(zé)每月人?事月報及人?員信息報表?的統(tǒng)計及維?護工作;?6、負責(zé)公?司各類保險?福利的申報?、費用統(tǒng)計?工作;7?、負責(zé)員工?(電子和書?面)檔案資?料的管理工?作;8、?負責(zé)公司?員工勞動合?同的簽訂、?變更等維護?工作;9?、負責(zé)協(xié)?助IT處理?公司員工釘?釘系統(tǒng)、金?蝶等系統(tǒng)人?員的維護工?作;10?、嚴格保?密保守公司?的商業(yè)秘密?、技術(shù)秘密?、信息技術(shù)