自考勞動法試題和答案

-.z呃呃呃全國2011年7月高等教育自學考試勞動法試題課程代碼：00167一、單項選擇題〔本大題共20小題，每題1分，共20分〕在小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號。錯選、多項選擇或選均無分。1．以下社會關系中屬于勞動關系的是(B)A．作家王*與*簽訂出版合同所形成的關系B．*在試用期因視力未到達乙廠錄用要求而被乙廠辭退C．甲公司為其職工購房向銀行提供擔保D．*理發(fā)店職員*在為顧客丙提供理發(fā)效勞時不慎致其面部受傷，丙要求*賠償勞動關系是指勞動者與用人單位在實現(xiàn)勞動過程中發(fā)生的社會關系2．我國"勞動合同法"規(guī)定，企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會，工會認為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關合同，工會有權(A)A．提出意見 B．要求用人單位糾正C．要求重新處理 D．做出處理決定3．因以下因素拒絕錄用勞動者將構成對勞動者就業(yè)歧視的是(A)A．乙肝病毒攜帶者 B．小學教育程度C．不符合錄用條件 D．沒有專業(yè)技能資格認證就業(yè)歧視是指沒有法律上的合法目的和原因而基于種族、膚色、、政治見解、民族、社會出身、性別、戶籍、殘障或身體安康狀況、年齡、身高、語言等原因，采取區(qū)別對待、排斥或者給予優(yōu)惠等任何違反平等權的措施侵害勞動者勞動權利的行為4．勞動者的勞動權利能力和勞動行為能力開場的時間是(C)A．10周歲 B．14周歲C．16周歲 D．18周歲5．以下人員中由國家安置就業(yè)的是(B)A．少數(shù)民族人 B．退役軍官C．殘疾人 D．農(nóng)村剩余勞動力6．甲、乙同在*公司工作。*日上班時，甲因疏忽大意，操作不當，致使乙左腿傷殘。有關該事件的處理意見中正確的選項是(A)A．假設乙不能從事原來的工作，也不能由該公司另行安排工作，該公司也不得解除與乙的勞動合同B．甲應該賠償乙的損失C．公司工會對該公司解除與甲的勞動合同無權提出意見D．該公司在給予乙相應賠償?shù)那疤嵯驴梢越獬c乙的勞動合同7．甲公司與*于2010年1月5日簽訂了勞動合同，約定試用期1個月，2010年2月A．2010年1月C．2010年3月8．根據(jù)勞動法規(guī)定，勞動合同中的勞動條件和勞動報酬標準，應該(B)A．相當于集體合同中的標準 B．不得低于集體合同中的標準C．參考集體合同中的標準 D．不需要考慮集體合同中的標準9．集體協(xié)商未達成一致意見時，經(jīng)雙方同意，可以暫時中止協(xié)商，中止協(xié)商的期限最長不超過(D)A．15天 B．30天C．50天 D．60天10．以下關于集體合同簽訂的程序中，不符合法律規(guī)定的做法是(C)A．由雙方依法產(chǎn)生的代表進展協(xié)商，草擬合同草案B．由工會主持召開職工大會或職工代表大會討論通過合同草案C．集體合同草案經(jīng)職工大會或職工代表大會討論通過后即生效D．討論通過的集體合同須由雙方首席代表簽字蓋章，并報送勞動行政部門審查備案11．以下人員中不能實行綜合計算工作制的是(

B)A．圖書管理員 B．出租車司機C．外勤人員 D．鐵路巡檢工12．不滿16周歲的未成年人可以從事的工作有(A)A．文藝工作 B．個體經(jīng)營活動C．建筑工作 D．餐飲效勞工作13．*女職工生育三胞胎，其產(chǎn)假應不少于(D)A．75天 B．90天C．105天 D．120天14．以下不屬于勞動合同必備條款的有(D)A．合同期限 B．勞動保護和勞動條件C．工作容 D．試用期限15．2010年6月，*騎自行車回家，途經(jīng)鐵路道口，因有火車即將通過，道口柵門已被關閉。*推車翻開關閉的柵門穿越鐵道，被駛來的火車撞倒后死亡。假設*死亡不能被認定為工傷，以下理由中正確的選項是(B)A．火車不是機動車，該事故為非機動車事故傷害B．*穿行鐵道行為有過錯C．*不是在上、下班途中遇此事故D．*所在單位未給其上工傷保險16．以下情況中，工會可以向勞動爭議仲裁委員會提請仲裁的是(C)A．職工認為企業(yè)侵犯其勞動權益的B．企業(yè)經(jīng)營的C．因履行集體合同發(fā)生爭議協(xié)商不成的D．企業(yè)經(jīng)濟性裁員的17．以下各項中，不列入工資總額的有(

A)A．出差伙食補助費 B．計時工資C．獎金 D．加班加點工資18．以下關于勞動爭議解決方式的表述，正確的選項是(C)A．調(diào)解原則適用于勞動仲裁和訴訟程序不適用于訴訟程序B．在勞動仲裁前必須先經(jīng)勞動爭議調(diào)解組織進展調(diào)解是應該不是必須C．勞動爭議仲裁的裁決是終局的，一經(jīng)作出立即生效D．勞動爭議當事人不服仲裁委員會裁決，可以以仲裁委員會為被告向人民法院起訴D根據(jù)最高人民法院"關于審理勞動爭議案件訴訟當事人問題的批復"〔法〈經(jīng)〉復[1988]50號〕規(guī)定，"勞動爭議當事人不服勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決，向人民法院起訴，爭議的雙方仍然是企業(yè)與職工。雙方當事人在適用法律上和訴訟地位上是平等的。此類案件不是行政案件。人民法院在審理時，應以爭議的雙方為訴訟當事人，不應把勞動爭議仲裁委員會列為被告或第三人〞。19．根據(jù)勞動法的規(guī)定，以下糾紛屬于勞動爭議的是(D)A．職工王*作為公司股東，因股息分配與該公司發(fā)生的爭議B．進城務工農(nóng)民*與個體餐館業(yè)主*因支付勞動報酬而發(fā)生的糾紛C．*出租汽車公司因不服*勞動社會保障局對于其公司出租車司機朱*作出的工傷認定而產(chǎn)生的糾紛D．*因身高缺乏1.7米未到達*公司錄用要求而被拒絕聘用引起的糾紛勞動爭議是勞動者與用人單位之間，用人單位與工會之間圍繞權利和義務及相關利益的爭議。20．王*的日工資為80元。2010年10月1日至7日，根據(jù)政府規(guī)定放假7天，其中3天屬于法定假日，A．560元 B．800元C．1120元 D．1360元法定日為300%公休日為200%二、多項選擇題〔本大題共10小題，每題2分，共20分〕在每題列出的四個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號。錯選、多項選擇、少選或未選均無分。21．"工傷保險條例"規(guī)定，職工有以下情形之一的，視同工傷(ABC)A．在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之經(jīng)搶救無效死亡的B．在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的C．職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的D．因犯罪或者違反治安管理傷亡的22．*私營企業(yè)從社會招收了3名15周歲的工人，4名女性求職者因性別原因而未被聘用。同時，另有一名正在休產(chǎn)假的婦女被辭退。工人要求組建工會，經(jīng)理以私營企業(yè)不應有工會為由未允。根據(jù)我國的相關法律，上述做法錯誤的有(ABCD)A．招收3名15周歲的工人 B．以性別原因拒絕招用4名女工C．辭退正在休產(chǎn)假的婦女 D．以私營企業(yè)為由，不同意工人組建工會23．2010年甲公司注冊登記成立后，經(jīng)有關部門批準，向社會公開招聘人員。在甲公司與被錄用人員韋*訂立的勞動合同中，不符合勞動法規(guī)定的有(ABD)A．勞動合同約定試用期為1年B．在試用期，韋*不得通知甲公司解除勞動合同C．在試用期間，韋*如被證明不符合錄用條件，甲公司可解除勞動合同D．韋*如被依法追究刑事責任，甲公司可以解除勞動合同24．根據(jù)"勞動合同法"，以下關于試用期的說法錯誤的有(ABCD)A．勞動者在試用期工資可低于本單位一樣崗位最低檔工資B．非全日制用工雙方當事人可以約定試用期C．用人單位在試用期解除勞動合同的，可以不向勞動者說明理由D．試用期用人單位無須為勞動者繳納社會保險費用25．勞動法根本原則的容包括(ABC)A．勞動權利義務相統(tǒng)一原則B．勞動法主體利益平衡原則C．保護勞動者合法權益原則D．三方協(xié)調(diào)原則和勞動力資源合理配置原則26．必須取得特種作業(yè)書方能上崗的作業(yè)有(ABCD)A．車輛駕駛 B．爆破C．焊接 D．起重27．在國際勞工組織的會議上，各國代表團成員中必須有(BCD)A．專家代表 B．政府代表C．工人代表 D．雇主代表28．關于我國勞動仲裁規(guī)則，以下表述符合"勞動爭議調(diào)解仲裁法"規(guī)定的有(AB)A．勞動者與用人單位任何一方都有權提起勞動爭議仲裁，不需要事先達成仲裁協(xié)議B．勞動爭議仲裁委員會按照"三方原則〞組成C．當事人任何一方對裁決不服的，都可以向上一級仲裁委員會申訴，請求再次仲裁D．仲裁庭審理勞動爭議案件，裁決有可能由獨任仲裁員作出29．以下社會關系中受勞動法調(diào)整的有(ABC)A．勞動行政管理機關在職業(yè)認證方面與勞動者之間發(fā)生的關系B．勞動行政管理機關在工傷認定方面與用人單位之間發(fā)生的關系C．工會組織與用人單位在執(zhí)行勞動法、工會法過程中發(fā)生的關系D．*單位與職工在集資建房中發(fā)生的關系國家進展勞動力管理中的關系〔就業(yè)、職業(yè)認證、職業(yè)培訓、工傷鑒定〕。2.社會保險中的*些關系。3.工會組織與企業(yè)在執(zhí)行勞動法、工會法過程中發(fā)生的關系。4.處理勞動爭議過程中發(fā)生的一些關系。5.有關管理機構在監(jiān)視勞動法執(zhí)行過程中發(fā)生的一些關系。30．根據(jù)我國有關法律、法規(guī)的規(guī)定，勞動者不必繳納的保險費有(ACD)A．失業(yè)保險費 B．醫(yī)療保險費C.工傷保險費 D．生育保險費三、名詞解釋題〔本大題共4小題，每題3分，共12分〕31．最低工資勞動者在法定時間提供正常勞動，用人單位應該支付的最低勞動報酬。四、簡答題〔本大題共3小題，每題5分，共15分〕36．簡要說明勞動平安衛(wèi)生制度的概念和特征。勞動平安衛(wèi)生又稱職業(yè)平安衛(wèi)生，是指直接保護勞動者在勞動或工作時的生命平安和身體安康的法律制度。實施具有強制性，勞動過程為其保護圍，以改善勞動條件和勞動環(huán)境為其主要途徑，消除不平安和不衛(wèi)生的因素，保證勞動者的生命平安和身體安康。37．簡要說明社會保險的含義。社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因安康原因造成損失的人口提供收入或補償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟制度。社會保險方案由政府舉辦，強制*一群體將其收入的一局部作為社會保險稅〔費〕形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配制度，它的目標是保證物質(zhì)及勞動力的再生產(chǎn)和社會的穩(wěn)定。社會保險的主要工程包括養(yǎng)老社會保險、醫(yī)療社會保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等等。五、論述題〔本大題共1小題，共15分〕38．試述集體合同的作用。⑴集體合同是確保職工勞動條件與勞動待遇的必要手段⑵集體合同是協(xié)調(diào)勞動關系，促進公平與社會穩(wěn)定的有效措施⑶集體合同是職工參與企業(yè)管理的重要途徑⑷集體合同是現(xiàn)代化企業(yè)管理制度的重要組成局部六、案例分析題〔本大題共2小題，每題9分，共18分〕39．2009年5月10日，王*與甲公司簽訂了一份為期2年的勞動合同，約定試用期6個月，在試用期工資500元〔當?shù)刈畹凸べY600元〕，試用期滿后公司開場為王*繳納社會保險費，工資調(diào)為1000元。2010問：(1)王*與甲公司簽訂的勞動合同中存在哪些不合法之處？1試用期6個月，"勞動合同法"規(guī)定勞動合同期限滿1年不滿3年的。試用期最長2個月2試用期工資500，"勞動合同法"規(guī)定試用期工資為約定工資的80%，同時也低于當?shù)刈畹凸べY。3甲公司在試用期就應該為王*繳納社會保險。(2)甲公司解除與王*的勞動合同是否合法？為什么？合法，"勞動合同法"39條規(guī)定出現(xiàn)嚴重失職，給用人單位造成重大損失的，可以解除合同。無論屬否懷孕。(3)假設雙方合同到期正常終止，甲公司可以不向王*支付經(jīng)濟補償?shù)臈l件是什么？王*因重大失職給公司造成重大利益損失的。40．2010年1月*到甲私營企業(yè)擔任技術總監(jiān)，約定合同期限5年。2010年6月，*以待遇偏低為由，口頭提出解除勞動合同，企業(yè)未予答復，10天后，*與乙外資企業(yè)簽訂了新的勞動合同。*離開甲私營企業(yè)后，原企業(yè)生產(chǎn)受到影響，要求其回去上班。同時，甲私營企業(yè)也與乙外資企業(yè)協(xié)商，但乙外資企業(yè)以其與*有勞動合同為由，拒絕了甲私營企業(yè)的請求。請根據(jù)提示答復以下問題：(1)*與甲私營企業(yè)的勞動合同是否已經(jīng)依法解除，為什么？沒有解除，解除合同需要以書面形式，口頭無效。(2)乙外資企業(yè)在本案中承當法律責任的條件是什么？乙外資企業(yè)明知*未與甲私營企業(yè)解除合同，還與其簽訂合同，違反了競爭限制條款。(3)假設