合同范文《勞動(dòng)合同法》38條

《勞動(dòng)合同法》 38條《勞動(dòng)合同法》38條《勞動(dòng)合同法》第三十八條的理解勞動(dòng)者以用人單位未“及時(shí)、足額”支付勞動(dòng)報(bào)酬及“未依法繳納”社保金為由解除合同的，“及時(shí)、足額”支付及“未繳納”情形的把握用人單位依法向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬和繳納社保金，是用人單位的基本義務(wù)。但是，勞動(dòng)報(bào)酬和社保金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，在實(shí)際操作中往往比較復(fù)雜。而法律規(guī)定的目的就是要促使勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方都誠信履行，無論用人單位還是勞動(dòng)者，其行使權(quán)利、履行義務(wù)都不能違背誠實(shí)信用的原則。如果用人單位存在有悖誠信的情況，從而拖延支付或拒絕支付的，才屬于立法所要規(guī)制的對象。因此，用人單位因主觀惡意而未“及時(shí)、足額”支付勞動(dòng)報(bào)酬或“未繳納”社保金的，可以作為勞動(dòng)者解除合同的理由。但對確因客觀原因?qū)е掠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)不清楚、有爭議，導(dǎo)致用人單位未能“及時(shí)、足額”支付勞動(dòng)報(bào)酬或未繳納社保金的，不能作為勞動(dòng)者解除合同的依據(jù)。勞動(dòng)者以存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的其他情形為由主張解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)遵循合法、合理、公平的原則，參照前款精神處理。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；《勞動(dòng)合同法》 38條（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位?！窘庾x】本條是關(guān)于因用人單位的過錯(cuò)勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的規(guī)定。◆立法背景目前社會(huì)上一些用人單位，任意克扣職工工資，停發(fā)、少發(fā)甚至完全不發(fā)工資，不為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，有的用人單位為了賺錢不顧勞動(dòng)者死活，讓職工在有毒氣體、無防護(hù)設(shè)備等惡劣的生產(chǎn)環(huán)境下勞動(dòng)，導(dǎo)致職工中毒生病、死亡或殘廢。針對這種情況，為保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，本法明確規(guī)定勞動(dòng)者享有特別解除權(quán)可無條件與用人單位解除勞動(dòng)合同?！魲l文解讀特別解除權(quán)是勞動(dòng)者無條件單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，是指如果出現(xiàn)了法定的事由，勞動(dòng)者無需向用人單位預(yù)告就可通知用人單位解除勞動(dòng)合同。由于勞動(dòng)者行使特別解除權(quán)往往會(huì)給用人單位的正常生產(chǎn)經(jīng)營帶來很大的影響，所以，立法在平衡保護(hù)勞動(dòng)者與企業(yè)合法利益基礎(chǔ)上對此類情形作了具體的規(guī)定，只限于在用人單位有過錯(cuò)行為的情《勞動(dòng)合同法》 38條況下允許勞動(dòng)者行使特別解除權(quán)。具體有以下幾種情況：一、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的 《勞動(dòng)合同法》條保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的生命健康安全是用人單位的基本責(zé)任和義務(wù)。用人單位為勞動(dòng)者提供相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)是對勞動(dòng)者基本利益的維護(hù)。勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件是指在勞動(dòng)合同中約定的用人單位對勞動(dòng)者所從事的勞動(dòng)必須提供的生產(chǎn)、工作條件和勞功安全衛(wèi)生保護(hù)措施。即用人單位保證勞動(dòng)者完成勞動(dòng)任務(wù)和勞動(dòng)過程中安全健康保護(hù)的基本要求。包括勞動(dòng)場所和設(shè)備、勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施、勞動(dòng)防護(hù)用品等。本法第十七條規(guī)定勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件是勞動(dòng)合同的必備條款，即提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件是用人單位應(yīng)盡的義務(wù)，如果用人單位末按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)或勞動(dòng)合同的規(guī)定提供勞動(dòng)條件，致使勞動(dòng)安全、勞動(dòng)衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害職工的身體健康，并得到國家勞動(dòng)部門、衛(wèi)生部門的確認(rèn)，勞動(dòng)者可以與用人單位解除勞動(dòng)合同。二、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的勞動(dòng)報(bào)酬，是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同約定，根據(jù)勞動(dòng)者勞動(dòng)崗位、技能及工作數(shù)量、質(zhì)量，直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)收入。在勞動(dòng)者已履行勞動(dòng)義務(wù)的情況下，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同約定或國家法律法規(guī)規(guī)定的數(shù)額、日期及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，禁止克扣和無故拖欠勞動(dòng)者勞動(dòng)收入。支付勞動(dòng)報(bào)酬，也是勞動(dòng)合同所規(guī)定的必備條款，用人單位未按照勞動(dòng)合同約定及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，就是違反勞動(dòng)合同，也是對勞動(dòng)者合法權(quán)益的侵犯，勞動(dòng)者有權(quán)隨時(shí)告《勞動(dòng)合同法》 38條知用人單位解除勞動(dòng)合同。三、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的社會(huì)保險(xiǎn)是指國家對勞動(dòng)者在患病、傷殘、失業(yè)、工傷、年老及其他生活困難情況下，給予物質(zhì)幫助的制度。包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。我國憲法第四十五條規(guī)定： “中華人民共和國公民在年老、疾病或者喪失勞動(dòng)能力的情況下， 有從國家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。國家發(fā)展為公民享受這些權(quán)利所需要的社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救濟(jì)和醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)。 ”憲法賦予我國公民的這一基本權(quán)利，就勞動(dòng)者而言，主要是通過社會(huì)保險(xiǎn)實(shí)現(xiàn)。根據(jù)我國勞動(dòng)法第七十二條規(guī)定：“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！睂τ诰懿灰婪ɡU納或延遲繳納保險(xiǎn)費(fèi)的用人單位，勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令其限期繳納。逾期不繳的，可以加收滯納金。因此可以看出社會(huì)保險(xiǎn)具有國家強(qiáng)制性，用人單位應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，負(fù)責(zé)繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用， 并負(fù)有代扣代繳本單位勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。因此如果用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納上述社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，是對勞動(dòng)者基本權(quán)利的侵害， 勞動(dòng)者可以與用人單位解除勞動(dòng)合同。四、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的此項(xiàng)規(guī)定包含了兩層含義。第一，用人單位的規(guī)章制度違反了法律、法規(guī)的規(guī)定。規(guī)章制度是由用人單位制定的旨在保證勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)和享有勞動(dòng)權(quán)利的規(guī)則和制度。首先，規(guī)章制度的內(nèi)容要合法。即內(nèi)容不得違反國家憲法、勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同及其他法律、法規(guī)的規(guī)《勞動(dòng)合同法》 38條定，也不得與勞動(dòng)合同與集體合同的內(nèi)容相沖突。因?yàn)閯趧?dòng)合同、集體合同和規(guī)章制度往往都會(huì)涉及對勞動(dòng)條件和勞動(dòng)待遇的規(guī)定，勞動(dòng)合同和集體合同是勞動(dòng)者與用人單位雙方合意的結(jié)果，而規(guī)章制度是由用人單位單方面制定的，這就要求規(guī)章制度有關(guān)勞動(dòng)條件和勞動(dòng)待遇的規(guī)定不得低于合同的約定。其次，規(guī)章制度的制定和公布的程序要合法。（1）要經(jīng)過一定的民主程序。規(guī)章制度的制定權(quán)雖然屬于用人單位，但規(guī)章制度的內(nèi)容涉及的是勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)，因此，法律上要求用人單位在制定規(guī)章制度時(shí)，要經(jīng)過一定的民主程序。(2)應(yīng)當(dāng)公示。職工作為規(guī)章制度的遵守者，有權(quán)了解規(guī)章制度的內(nèi)容，法律不要求職工遵守一個(gè)自己不知曉或無法知曉的規(guī)章制度。本法第四條第四款規(guī)定，直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。因此，公示是規(guī)章制度產(chǎn)生效力的必要條件之一。第二，損害了勞動(dòng)者的權(quán)益。因用人單位沒有按法律規(guī)定制定規(guī)章制度，給勞動(dòng)者的權(quán)益帶來了損害。只有同時(shí)具備以上兩點(diǎn)要求，勞動(dòng)者才可以以此為由通知用人單位解除勞動(dòng)合同。五、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的本法第二十六條第一款規(guī)定了勞動(dòng)合同無效或者部分無效的幾種情況。無效的勞動(dòng)合同從訂立的時(shí)候起就沒有法律約束力，勞動(dòng)者可以不予履行，對已經(jīng)履行的，給勞動(dòng)者造成損害的，用人單位還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。六、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形本項(xiàng)是一條兜底條款，以避免遺漏現(xiàn)行法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況，《勞動(dòng)合同法》 38條并采用此種方法以使該法和其他法律以及以后頒行的新法相銜接。 本條第二款規(guī)定了可立即解除勞動(dòng)合同的情形。 即當(dāng)用人單位存在違法行為時(shí)，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同而無需事先告知用人單位。1.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的。本條中的“暴力”是指對勞動(dòng)者實(shí)施捆綁、拉拽、毆打、傷害等行為?！巴{”是指對勞動(dòng)者施以暴力或者其他強(qiáng)迫手段?！胺欠ㄏ拗迫松碜杂伞笔侵覆捎镁辛?、禁閉或其他強(qiáng)制方法非法剝奪或限制他人按照自己的意志支配自己身體活動(dòng)的行為。人身自由是公民各種自由權(quán)利當(dāng)中的一項(xiàng)基本權(quán)利，是公民參加社會(huì)活動(dòng)和享受其他權(quán)利的先決條件。我國公民的人身自由受憲法和法律的保護(hù)，憲法第三十七條規(guī)定：“中華人民共和國公民的人身自由不受侵犯。任何公民，非經(jīng)人民檢察院批準(zhǔn)或者決定或者人民法院決定，并由公安機(jī)關(guān)執(zhí)行，不受逮捕。禁止非法拘禁和以其他方法剝奪或者限制公民的人身自由??”企業(yè)強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，如把勞動(dòng)者非法拘禁在特定的場所，強(qiáng)迫其勞動(dòng)，不讓他出來，是嚴(yán)重侵犯勞動(dòng)者人身權(quán)利的行為，是非法的，勞動(dòng)者有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，而無需事先告知用人單位。2,用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。對于用人單位不顧及勞動(dòng)者的人身安全，對從事危險(xiǎn)作業(yè)，如采礦工人，高空作業(yè)人員等，在沒有安全防護(hù)的情況下，強(qiáng)令勞動(dòng)者進(jìn)行作業(yè)的行為，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕并撤離作業(yè)場所，并可以立即解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》自 xx年1月1日實(shí)施后，其中第三十八條之規(guī)定：《勞動(dòng)合同法》 38條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)權(quán)益的；??。關(guān)于這條法律的適用程序在《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》實(shí)施以前是可以作兩種理解的：一、勞動(dòng)者可以隨時(shí)作任何方式的通知解除勞動(dòng)合同；二、用人單位有第三十八第規(guī)定情形的，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同必須依據(jù)第三十七條之規(guī)定提前三十日以書面形式通知用人單位?！秳趧?dòng)合同法》38條筆者代理的一起勞動(dòng)仲裁糾紛案中，該案受理的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)認(rèn)為：勞動(dòng)者在用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，解除勞動(dòng)合同必須提前三十日以書面形式通知用人單位。因此在裁判該案中認(rèn)定勞動(dòng)者沒有提前三十日通知用人單位就沒有上班，屬自動(dòng)離崗行為，違反了用人單位的有關(guān)制度，用人單位在仲裁時(shí)提交了《開除通知書》，對勞動(dòng)者進(jìn)行了開除處理，駁回了其申請補(bǔ)償?shù)恼埱?。如果第三十八條的情形要依據(jù)第三十七條程序的解除勞動(dòng)合同， 勞動(dòng)者的相關(guān)權(quán)利就得不到有效的維護(hù)， 更得不到相關(guān)的補(bǔ)償。第三十七條是規(guī)定一般的解除勞動(dòng)合同程序，而第三十八條是用人單位有特殊損害勞動(dòng)者利益的情況，應(yīng)當(dāng)不以第三十七條為前提， 不得適用第三十七條規(guī)定提前三十天的要求。年9月18日，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》公布實(shí)施，其中第十八條：“有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，勞動(dòng)者可《勞動(dòng)合同法》 38條以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的；（二）勞動(dòng)者提前３０日以書面形式通知用人單位的；（三）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前３日通知用人單位的；（四）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（五）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（六）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；???！逼渲械诙?xiàng)規(guī)定勞動(dòng)者提前 30日以書面形式通知用人單位與第（五）、（六）項(xiàng)是并列的條款，說明不以第二項(xiàng)為前提。因此，如果用人單位有《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定情形，勞動(dòng)者可以隨時(shí)與用人單位解除勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)合同法》38條自《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》實(shí)施后，但愿那些審理、裁判者應(yīng)該能理解這條法律。第二篇《勞動(dòng)合同法》38條《勞動(dòng)法第三十八條點(diǎn)評》勞動(dòng)法第三十八條點(diǎn)評《勞動(dòng)法》第三十八條規(guī)定如下：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；《勞動(dòng)合同法》 38條（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。選修的專題講座——《勞動(dòng)法》竟然忘記去聽了?。。∽鳛橐幻磳厴I(yè)踏入社會(huì)的大學(xué)生，了解《勞動(dòng)法》必不可少，我真有點(diǎn)追悔莫及了！亡羊補(bǔ)牢，為時(shí)未晚，于是我最近開始研究起《勞動(dòng)法》來。剛開始大致瀏覽一遍的時(shí)候，我感覺挺詫異，作為一名理科生，原以為想象中偉大祖國的法律條文都是復(fù)雜繚亂，密密麻麻，沒想到《勞動(dòng)法》通篇才八章，九十八條規(guī)定！真是讓我大吃一驚。于是我又懷著崇敬的心情，細(xì)細(xì)品讀起來。說起來， 《勞動(dòng)法》雖然篇幅短小，但是簡明扼要，充分想到了勞動(dòng)者和用人單位的兩方的利益， 事無巨細(xì)，一一規(guī)定，其中，第三十八條對我觸動(dòng)很大。第三十八條屬于《勞動(dòng)法》第四章勞動(dòng)合同的解除與終止， 是一條站在勞動(dòng)者立場的法律法規(guī)。勞動(dòng)者和用人單位比較起來，肯定屬于弱勢群體，本條規(guī)定論述的就是是勞動(dòng)者怎樣可以主動(dòng)和用人單位解除勞動(dòng)合同。 “（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的” ，勞動(dòng)者既然和用人單位簽約，用人單位就要保障勞動(dòng)者的身體健康， 尤其是一些化工企業(yè)，比如輪胎廠啊，重金屬廠之類的，用人單位需要給員工以必要的保護(hù)措施，比如發(fā)放工作服，口罩之類的，通風(fēng)，消毒，給勞動(dòng)者一個(gè)良好的工作環(huán)境，這就是提供勞動(dòng)保護(hù)。而保護(hù)勞動(dòng)條件，就是保障勞動(dòng)者的正常勞動(dòng)時(shí)間，不能無故讓勞動(dòng)者“休假” ，“休息”，《勞動(dòng)合同法》 38條以致勞動(dòng)者不能正常勞動(dòng)。“（二）你未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的”，用人單位既然錄用勞動(dòng)者，就應(yīng)該及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，天經(jīng)地義的事情，看到這我不禁想起幾年前《勞動(dòng)合同法》38條一些拖欠農(nóng)民工工資的新聞，他們辛辛苦苦干了好幾個(gè)月，老板卻拖欠他們的工資。這是不情理的，也是不合法的，《勞動(dòng)法》第三十條有規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。有了國家法律法規(guī)的支持，國家暴力機(jī)關(guān)的保護(hù)，勞動(dòng)者們再也不怕拖欠工資了，真是有了《勞動(dòng)法》，咱勞動(dòng)者走遍天下都不怕啊?！埃ㄈ┪匆婪閯趧?dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的”，勞動(dòng)法第十七條規(guī)定：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款......（七）社會(huì)保險(xiǎn)......用人單位既然和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)協(xié)議，就應(yīng)該依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)協(xié)議上也應(yīng)該有這條內(nèi)容，否則，勞動(dòng)協(xié)議就是不合法的。勞動(dòng)者也有權(quán)終止勞動(dòng)協(xié)議。“（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的”，我國法律保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，然而有些用人單位為了利益，有的甚至是利用勞動(dòng)者對勞動(dòng)法的不了解，私自制定違反勞動(dòng)者權(quán)益的規(guī)章制度，這是不合法的，也是勞動(dòng)者不能接受的，如果有此類規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)協(xié)議，終止勞動(dòng)合同。“（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的”，《勞動(dòng)合同法》 38條勞動(dòng)法第二十六條第一款規(guī)定： “下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的”，勞動(dòng)法第三條規(guī)定：“訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。 ”如果用人單位不遵循這些法律法規(guī)， 勞動(dòng)合同沒有法律效力，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同?！埃┓?、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位?！眲趧?dòng)法第三十二條規(guī)定：“勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者對危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告?！比绻萌藛挝贿`章指揮，危害勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以拒絕，不視為違反勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者也可以立即解除勞動(dòng)合同。學(xué)習(xí)了《勞動(dòng)法》，果真長見識了。讓我感到?jīng)]有白學(xué)，以后步入社會(huì)后，就可以根據(jù)《勞動(dòng)法》保障自己的合法權(quán)益，也能向周圍同事普及勞動(dòng)法的相關(guān)知識，讓依法治國的觀念深入人心，一舉多得的好事??！第三篇《勞動(dòng)合同法》38條《《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定,用人單位有下列情形的,勞動(dòng)者可以立即解除勞》一、整體解讀試卷緊扣教材和考試說明，從考生熟悉的基礎(chǔ)知識入手，多角度、多《勞動(dòng)合同法》 38條層次地考查了學(xué)生的數(shù)學(xué)理性思維能力及對數(shù)學(xué)本質(zhì)的理解能力， 立足基礎(chǔ)，先易后難，難易適中，強(qiáng)調(diào)應(yīng)用，不偏不怪，達(dá)到了“考基礎(chǔ)、考能力、考素質(zhì)”的目標(biāo)。試卷所涉及的知識內(nèi)容都在考試大綱的范圍內(nèi)，幾乎覆蓋了高中所學(xué)知識的全部重要內(nèi)容，體現(xiàn)了“重點(diǎn)知識重點(diǎn)考查”的原則。1．回歸教材，注重基礎(chǔ)試卷遵循了考查基礎(chǔ)知識為主體的原則， 尤其是考試說明中的大部分知識點(diǎn)均有涉及，其中應(yīng)用題與抗戰(zhàn)勝利 70周年為背景，把愛國主義教育滲透到試題當(dāng)中，使學(xué)生感受到了數(shù)學(xué)的育才價(jià)值， 所有這些題目的設(shè)計(jì)都回歸教材和中學(xué)教學(xué)實(shí)際，操作性強(qiáng)。2．適當(dāng)設(shè)置題目難度與區(qū)分度選擇題第12題和填空題第16題以及解答題的第 21題，都是綜合性問題，難度較大，學(xué)生不僅要有較強(qiáng)的分析問題和解決問題的能力，以及扎實(shí)深厚的數(shù)學(xué)基本功，而且還要掌握必須的數(shù)學(xué)思想與方法，否則在有限的時(shí)間內(nèi)，很難完成。3．布局合理，考查全面，著重?cái)?shù)學(xué)方法和數(shù)學(xué)思想的考察在選擇題，填空題，解答題和三選一問題中，試卷均對高中數(shù)學(xué)中的重點(diǎn)內(nèi)容進(jìn)行了反復(fù)考查。包括函數(shù)，三角函數(shù)，數(shù)列、立體幾何、概率統(tǒng)計(jì)、解析幾何、導(dǎo)數(shù)等幾大版塊問題。這些問題都是以知識為載體，立意于能力，讓數(shù)學(xué)思想方法和數(shù)學(xué)思維方式貫穿于整個(gè)試題的解答過程之中。第四篇《勞動(dòng)合同法》 38條《企業(yè)單方調(diào)崗降薪是否因違反《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定》《勞動(dòng)合同法》 38條企業(yè)單方調(diào)崗降薪是否因違反《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定而使員工享有解除勞動(dòng)合同的權(quán)利？勞動(dòng)糾紛中比較常見的一種情況是用人單位出于自己的目的單方通知員工調(diào)崗調(diào)薪，員工往往不同意，拒絕到新的崗位工作又不能從事原崗位的工作，后導(dǎo)致曠工的問題；或到新崗位工作，被認(rèn)為接受了用人單位的調(diào)崗調(diào)薪。員工其后在訴至法院的時(shí)候往往會(huì)以用人單位單方面調(diào)崗調(diào)薪未按照勞動(dòng)合同約定向其提供勞動(dòng)條件或未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由申請法院判決解除勞動(dòng)合同，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。實(shí)際上就是用人單位調(diào)崗調(diào)薪就是屬于《勞動(dòng)合同法》第三十八條的情形，適用第四十六條的規(guī)定。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)《勞動(dòng)合同法》 38條償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。企業(yè)單方面調(diào)崗調(diào)薪的行為是否是屬于第三十八條的規(guī)定的情形，勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？為了解決此問題先需要了解實(shí)務(wù)中對于此問題的觀點(diǎn)，擬舉出目前法院的判例加以說明。觀點(diǎn)一：用人單位未協(xié)商一致進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪屬于第三十八條第一款第（一）項(xiàng)規(guī)定未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。 采用此觀點(diǎn)的案例是江蘇省高級人民法院再審民事裁定書（ xx）蘇審二民申字第0928號，具體內(nèi)容網(wǎng)站可以查詢就不詳細(xì)描述與本文相關(guān)的表述如下：本院認(rèn)為：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足《勞動(dòng)合同法》 38條額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。。。。。?！?，及第四十六條規(guī)定“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。。。。。?！痹诒景钢?，邦盛公司庭審提交的年6月3日、6月4日通知函均系邦盛公司的單方要求，未體現(xiàn)與林龍協(xié)商過程：xx年邦盛公司書面通知林龍協(xié)商，林龍與 xx年6月日書面致信邦盛公司再次強(qiáng)調(diào)要求調(diào)崗不降薪。之后邦盛公司再無回應(yīng)，林龍與xx年7月8日申請仲裁，并于xx年7月30日仲裁庭審時(shí)提出解除與邦盛公司的勞動(dòng)關(guān)系，故一、二審判決認(rèn)定林龍解除與邦盛公司勞動(dòng)關(guān)系責(zé)任在于邦盛公司未按照勞動(dòng)合同約定為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)條件理由充分。。。。。。觀點(diǎn)二：用人單位單方面調(diào)崗調(diào)薪不屬于第三十八條規(guī)定的情形。采用此觀點(diǎn)的案例是上海市閔行區(qū)人民法院一審民事判決書（xx）閔民一（民）初字第15393號，觀點(diǎn)表述：本院認(rèn)為，勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位存在未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的