波司登公司企業(yè)文化

波司登股份有限公司企業(yè)文化為什么要推廣和學(xué)習(xí)宣傳公司文化

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷深入和競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈，企業(yè)文化在企業(yè)中的地位和作用越來(lái)越突出，也深深熔鑄在企業(yè)的生命力、創(chuàng)造力、凝聚力之中。企業(yè)文化競(jìng)爭(zhēng)力已成為企業(yè)發(fā)展壯大的核心競(jìng)爭(zhēng)力。加快和深入文化建設(shè)是積極推進(jìn)企業(yè)健康快速發(fā)展的重要途徑。公司根據(jù)戰(zhàn)略目標(biāo)，結(jié)合公司實(shí)際情況，經(jīng)廣泛討論、研究，總結(jié)提煉了波司登股份有限公司企業(yè)文化，包括核心價(jià)值觀、企業(yè)宗旨、企業(yè)精神和做人做事準(zhǔn)則四個(gè)方面。

一、推廣和宣傳學(xué)習(xí)公司文化是企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的內(nèi)在要求

企業(yè)理念是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的先進(jìn)管理思想和管理方式，在當(dāng)前全球經(jīng)濟(jì)一體化的今天，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)殘酷無(wú)情，企業(yè)面臨興衰成敗的嚴(yán)峻局面。創(chuàng)建先進(jìn)的企業(yè)文化，進(jìn)而形成先進(jìn)的核心價(jià)值觀，有助于提高企業(yè)的凝聚力、向心力，也有助于調(diào)動(dòng)員工的自主性、參與性和創(chuàng)造性，有助于使企業(yè)保持旺盛的生命力，提升企業(yè)的綜合競(jìng)爭(zhēng)力，對(duì)實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)有著深遠(yuǎn)的現(xiàn)實(shí)意義。二、推廣和學(xué)習(xí)公司文化是建設(shè)一支認(rèn)同公司價(jià)值的員工隊(duì)伍，促進(jìn)員工隊(duì)伍全面發(fā)展的迫切需要

推廣和學(xué)習(xí)企業(yè)文化，幫助和引導(dǎo)員工樹(shù)立準(zhǔn)確的價(jià)值觀，使員工將個(gè)人發(fā)展公司發(fā)展緊密結(jié)合在一起，培養(yǎng)員工的認(rèn)同感和歸屬感，有利于提高員工的自主意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、效率意識(shí)，執(zhí)行和開(kāi)拓創(chuàng)新意識(shí)，同時(shí)也有利于企業(yè)文化的全面推進(jìn)和提升，有利于在公司內(nèi)部營(yíng)造尊重勞動(dòng)、尊重人才、尊重創(chuàng)造、努力成就事業(yè)的團(tuán)隊(duì)文化氛圍，開(kāi)創(chuàng)“聚是一團(tuán)火、散是滿天星”的現(xiàn)實(shí)良好局面。三、企業(yè)文化函蓋了企業(yè)經(jīng)營(yíng)、管理、服務(wù)、執(zhí)行等各個(gè)方面的內(nèi)容，是公司最高管理層管理理念和員工現(xiàn)代意識(shí)相結(jié)合的群體意識(shí)，是公司長(zhǎng)期實(shí)踐運(yùn)行過(guò)程中被提煉出來(lái)的管理思想精髓。

企業(yè)文化在表現(xiàn)形式上以簡(jiǎn)潔而富有哲理的語(yǔ)言形式加以概括，給員工以理想、信念、激勵(lì)、號(hào)召和約束，在員工心中引起共鳴，使其思想境界不斷升華。公司只有將其獨(dú)特的文化理念灌輸給每一個(gè)員工，增強(qiáng)其事業(yè)心、責(zé)任心和道德感，并成為支配其言行的自覺(jué)意識(shí)和共同遵守的行為規(guī)范，才能使員工誠(chéng)實(shí)守信，自覺(jué)維護(hù)公司信譽(yù)，維護(hù)自身形象，形成企業(yè)強(qiáng)大的生存發(fā)展動(dòng)力。

企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)是人才的競(jìng)爭(zhēng)，而造就一支富有戰(zhàn)斗力、凝聚力的人才隊(duì)伍，必須依靠靠企業(yè)內(nèi)部?jī)?yōu)秀文化建設(shè)的灌輸和執(zhí)行。三流企業(yè)造產(chǎn)品、二流企業(yè)造品牌、一流企業(yè)造文化。優(yōu)秀的企業(yè)必須具備優(yōu)秀的企業(yè)文化，不重視企業(yè)文化建設(shè)的企業(yè)是沒(méi)有核心競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)，在市場(chǎng)的激烈競(jìng)爭(zhēng)中最終要被淘汰出局。傳播、推廣、學(xué)習(xí)企業(yè)文化是一項(xiàng)公司長(zhǎng)期的工作任務(wù)，通過(guò)文化的宣灌、執(zhí)行，將其轉(zhuǎn)化為員工的行為操守。第一部分公司核心價(jià)值觀

一、團(tuán)隊(duì)

公司的成功業(yè)績(jī)并不是考一個(gè)人的力量能完成的，必須依靠團(tuán)隊(duì)的力量，個(gè)人離開(kāi)了團(tuán)隊(duì)將一無(wú)所成。僅靠一個(gè)人的力量不可能完成的事情，如果與人合作，很可能會(huì)輕而易舉地獲得成功。正因如此，幾乎所有的企業(yè)在招聘員工時(shí)，都把“有很強(qiáng)的溝通能力并善于與他人合作”作為衡量其素質(zhì)的重要標(biāo)準(zhǔn)。能夠與同事友好協(xié)作，注重團(tuán)隊(duì)利益，就能夠把您的優(yōu)勢(shì)在工作中淋漓盡致地展現(xiàn)出來(lái)，從而獲得更多的成功機(jī)會(huì)。否則，您在職場(chǎng)上很難立足。因?yàn)閭€(gè)人英雄主義的時(shí)代早已一起不復(fù)返了?！景咐?/p>

船長(zhǎng)和首席機(jī)械師在爭(zhēng)論誰(shuí)的專業(yè)知識(shí)在航海中更有用。最后船長(zhǎng)決定將二人工作互換一天。首席機(jī)械師在指揮艙里，而船長(zhǎng)在輪機(jī)房里工作。沒(méi)過(guò)幾個(gè)小時(shí)，船長(zhǎng)就汗流浹背地跑上來(lái)，臉上、制服上沾滿了油污。“長(zhǎng)官，”他大聲說(shuō)，“您得下機(jī)房去看看，我沒(méi)法讓船啟動(dòng)起來(lái)?！薄爱?dāng)然發(fā)動(dòng)不起來(lái)啦！”首席機(jī)械師吼了起來(lái)，“船擱淺了！”船為什么擱淺？船長(zhǎng)與機(jī)械師到底誰(shuí)的專業(yè)知識(shí)在航海中更有用？【點(diǎn)評(píng)】

機(jī)械師在機(jī)械方面是專家，但在駕駛方面卻不擅長(zhǎng)，所以船擱淺了。其實(shí)，船長(zhǎng)和機(jī)械師二人各有所長(zhǎng)，不能說(shuō)誰(shuí)對(duì)航海更有用，二人缺一不可，都很重要，只有團(tuán)隊(duì)協(xié)作，才能保證船的正常航行?！景咐咳^牛在在同一片片草原上上生活了了很長(zhǎng)時(shí)時(shí)間，盡盡管他他們吃住住都在一一起，但但彼此不不說(shuō)話。。一天，，一頭獅獅子路過(guò)過(guò)這里，，他知道道不能同同時(shí)向三三頭牛發(fā)發(fā)起進(jìn)攻攻。因?yàn)闉槿^牛牛的力量量加起來(lái)來(lái)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超超過(guò)獅子子。因此此，獅子子每次只只接近一一頭牛，，三頭牛牛各自為為戰(zhàn)，最最后個(gè)個(gè)個(gè)被擊破破?！军c(diǎn)評(píng)】在專業(yè)化化分工越越來(lái)越細(xì)細(xì)的今天天，單憑憑一個(gè)人人的力量量是無(wú)法法完成千千頭萬(wàn)緒緒的工作作。一個(gè)個(gè)人要在在事業(yè)上上取得一一定的成成就，除除了要具具備很強(qiáng)強(qiáng)的工作作能力以以外，還還應(yīng)懂得得與他人人協(xié)作。。合作是是成功的的前提，，那些成成就大事事的人，，都善于于與他人人合作。。微軟中國(guó)國(guó)研發(fā)院院總經(jīng)理理張湘輝輝博士：：“如果一個(gè)個(gè)人是天天才，但但團(tuán)隊(duì)合合作精神神比較差差，這樣樣的人我我們不要要。中國(guó)國(guó)IT業(yè)有很多多年輕聰聰明的人人才，但但團(tuán)隊(duì)精精神不夠夠，所以以簡(jiǎn)單的的程序都都編得很很好，但但大型程程序就不不行了了，微軟軟開(kāi)發(fā)WindowsXP時(shí)有500名員工奮奮斗了二二年。軟軟件開(kāi)發(fā)發(fā)需要不不同類型型、不同同性格的的人共同同奮斗，，缺乏合合作精神神是難以以成功的的?！痹谶@個(gè)激激烈競(jìng)爭(zhēng)爭(zhēng)的時(shí)代代，沒(méi)有有任何人人能夠不不借助別別人的力力量獲得得成功。。老板尚尚且如此此，員工工就更要要有團(tuán)隊(duì)隊(duì)協(xié)作精精神，才才能真正正發(fā)揮個(gè)個(gè)人實(shí)力力。一個(gè)個(gè)團(tuán)隊(duì)是是由無(wú)數(shù)數(shù)個(gè)體組組成的一一個(gè)整體體，每個(gè)個(gè)個(gè)體都都應(yīng)有一一種求同同存異的的想法，，“同”就是大家家的目標(biāo)標(biāo)是一致致的；“異”就是個(gè)人人工作方方法各異異，那這這個(gè)團(tuán)隊(duì)隊(duì)的戰(zhàn)斗斗力將是是驚人的的。我們們是波司司登大家家庭中的的一員，，公司的的成功與與我們息息息相關(guān)關(guān)。一個(gè)人要要想在工工作中快快速成長(zhǎng)長(zhǎng)，就必必須善于于與他人人合作，，充分發(fā)發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)隊(duì)協(xié)作精精神，才才能達(dá)到到成功的的彼岸。。團(tuán)隊(duì)精神神不等于于搞小團(tuán)團(tuán)體！二、忠誠(chéng)誠(chéng)在職場(chǎng)中中有這樣樣一中說(shuō)說(shuō)法：“一盎司忠忠誠(chéng)等于于一磅勤勤奮和智智慧?！奔偃绨阎侵腔酆颓谇趭^看作作如金子子那樣珍珍貴，那那么比金金子還珍珍貴的就就是忠誠(chéng)誠(chéng)。對(duì)公公司和才才誠(chéng)就是是對(duì)自己己事業(yè)的的忠誠(chéng)。。忠誠(chéng)不不是阿諛諛?lè)畛?，，它不求求回?bào)，，也沒(méi)有有私心。。公司在用用人方面面不僅看看重能力力，更重重個(gè)人品品德，而而品德之之中最為為核心的的又是忠忠誠(chéng)。忠誠(chéng)又能能干的員員工是公公司所希希望的。。公司的的成就、、公司的的凝聚力力很大程程度來(lái)自自于員工工的忠誠(chéng)誠(chéng)度。那些忠誠(chéng)誠(chéng)的人，，盡管做做事能力力有限，，但仍得得到公司司的重視視，而那那些朝秦秦暮楚、、只管個(gè)個(gè)人得失失的員工工，即使使能力無(wú)無(wú)人可比比，也不不可能被被公司所所重用。。在公司的的經(jīng)營(yíng)運(yùn)運(yùn)作中，，要用大大智慧來(lái)來(lái)作決策策的大事事畢竟很很少，而而要人忠忠誠(chéng)地去去做的小小事卻很很多。少少數(shù)人的的成功靠靠的是智智慧，而而絕大多多數(shù)人靠靠的是忠忠誠(chéng)?！景咐堪⒒靥厥敲绹?guó)國(guó)標(biāo)準(zhǔn)石石油公司司的一名名普通員員工，他他無(wú)論在在什么場(chǎng)場(chǎng)合簽名名，都不不忘附加加公司的的一句宣宣傳語(yǔ)“每桶四美美元的標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)石油油?！睍r(shí)間久了了，同事事們干脆脆給他取取了個(gè)外外號(hào)“每桶四美美元”。公司董董事長(zhǎng)洛洛克菲勒勒聽(tīng)說(shuō)了了此事，，便叫來(lái)來(lái)阿基勃勃特問(wèn)道道：“別人用每每桶四美美元的外外號(hào)叫您您，您為為什么不不生氣呢呢？”阿基勃特特答道：：“每桶四美美元不正正是我們們公司的的宣傳語(yǔ)語(yǔ)嗎？別別人每叫叫我一次次，就替替公司免免費(fèi)做了了一次廣廣告宣傳傳，我為為什么要要生氣呢呢？”洛克菲勒勒感嘆道道：“時(shí)時(shí)刻刻刻都不忘忘為公司司做宣傳傳，我們們需要的的正是這這樣的職職員?！蔽迥旰?，，洛克菲菲勒卸任任董事長(zhǎng)長(zhǎng)，阿基基勃特接接替了這這個(gè)職務(wù)務(wù)，他得得到升遷遷的重要要原因就就是他對(duì)對(duì)公司的的忠誠(chéng).【點(diǎn)評(píng)】員工的忠忠誠(chéng)是企企業(yè)核心心競(jìng)爭(zhēng)力力的重要要組成部部分，每每有忠誠(chéng)誠(chéng)，任何何組織遲遲早會(huì)在在激烈的的競(jìng)爭(zhēng)中中被淘汰汰出局；；同時(shí)，，忠誠(chéng)給給員工的的收益也也是終生生的。對(duì)于公司司來(lái)講，，忠誠(chéng)能能帶來(lái)效效益，增增強(qiáng)凝聚聚力，提提升競(jìng)爭(zhēng)爭(zhēng)力，降降低管理理成本；；對(duì)員工工來(lái)講，，忠誠(chéng)能能帶來(lái)安安全感。。因?yàn)橹抑艺\(chéng)，不不必時(shí)刻刻緊繃神神經(jīng)；因因?yàn)橹艺\(chéng)誠(chéng)，我們們對(duì)未來(lái)來(lái)會(huì)更有有信心。。一個(gè)人缺缺乏忠誠(chéng)誠(chéng)度，如如跳槽導(dǎo)導(dǎo)致公司司人員流流失，表表面上看看來(lái)受損損害的是是公司，，但深入入看來(lái)，，員工損損失更大大，因?yàn)闉橛纱嗽煸斐傻膲膲牧?xí)慣大大大降低低了員工工的自身身價(jià)值。。請(qǐng)牢記：忠誠(chéng)是您在公公司生存和發(fā)發(fā)展的最大保保證！對(duì)公司忠誠(chéng)的的行為包括：：以公司大局為為重，維護(hù)公公司形象；不折不扣遵守守公司規(guī)章；；視公司為家強(qiáng)烈的保密意意識(shí)；服從、相互協(xié)協(xié)作；不強(qiáng)調(diào)個(gè)人英英雄主義；不制造矛盾；；3、誠(chéng)信信誠(chéng)實(shí)是成功的的第一要訣。。您和一位同事事關(guān)系很好，，老板要提升升該同事做主主管，就在這這時(shí)候，同事事在工作中犯犯了一個(gè)錯(cuò)誤誤，被您知道道了，當(dāng)老板板向您詢問(wèn)這這件事的時(shí)候候，您會(huì)：（（））A、表示自己不不知情；B、如實(shí)說(shuō)出您您所知道的情情況；C、模糊回答，，并建議問(wèn)其其他人；D、為同事掩蓋蓋真相，不影影響要好的朋朋友升遷；曾任微軟全球球副總裁的李李開(kāi)復(fù)博士把把誠(chéng)實(shí)放在人人才所有素質(zhì)質(zhì)中的第一位位，超過(guò)了智智慧、創(chuàng)新、、激情、情商商等方面，他他認(rèn)為：如果果一個(gè)人不誠(chéng)誠(chéng)實(shí)，這個(gè)人人就不值得任任何單位聘用用?！景咐恳晃宦殬I(yè)經(jīng)理理人在與未來(lái)來(lái)的老板面談?wù)劊磺蟹浅３Ｈ谇?，在談?wù)勗挼奈猜暎?，他出人意料料地?duì)未來(lái)的的老板說(shuō)：“有一件事，我我想在您未作作決定前與您您說(shuō)清楚，我我不說(shuō)，您可可能一輩子也也不會(huì)知道，，不過(guò)，我覺(jué)覺(jué)得還是應(yīng)該該告訴您，這這既是對(duì)您負(fù)負(fù)責(zé)，也是對(duì)對(duì)我負(fù)責(zé)，那那就是我坐過(guò)過(guò)一年牢?！痹诶习弩@奇地地睜大眼睛的的時(shí)候，職業(yè)業(yè)經(jīng)理人將坐坐牢的原因因一一詳述，，并說(shuō)“如果因?yàn)檫@個(gè)個(gè)原因不能被被您錄用，我我雖然深感遺遺憾，但絕對(duì)對(duì)無(wú)怨無(wú)悔，，只是希望能能在以后還有有合作機(jī)會(huì)。?！苯Y(jié)果老板不僅僅聘用了這位位職業(yè)經(jīng)理人人，而且將一一個(gè)很大的企企業(yè)交給他管管理。【點(diǎn)評(píng)】這個(gè)充分體現(xiàn)現(xiàn)了誠(chéng)實(shí)的力力量！在商業(yè)業(yè)社會(huì)，爾虞虞我詐之事已已司空見(jiàn)慣，，誠(chéng)實(shí)變得更更加可貴。建建立信任的時(shí)時(shí)間是相當(dāng)漫漫長(zhǎng)的，只要要您得到別人人的信任，您您就會(huì)得到很很多事情變得得輕松。擁有誠(chéng)實(shí)，您您就更容易獲獲得成功！言而有信如果您想為自自己樹(shù)立良好好的形象，并并成就一番事事業(yè)，而不是是渾渾噩噩地地度過(guò)一生，，那么您就一一定要注意，，無(wú)論大事小小事，都要講講究信用。一旦您許下諾諾言，就要恪?。↘E）守信用，給給人留下遵守守諾言的印象象，將使您成成為團(tuán)隊(duì)歡迎迎的人。請(qǐng)大家想一想想，您在工作作中是否輕易易許下承諾？？您是否總是是忘記別人委委托您的日常常小事？您是是否總是能夠夠按時(shí)完成計(jì)計(jì)劃工作？您您主動(dòng)請(qǐng)纓的的事情是否能能圓滿完成？？是否總是給給人一種守信信的印象？您您在您的客戶戶或供應(yīng)商隊(duì)隊(duì)伍中被認(rèn)為為是一個(gè)守信信用的人嗎？？對(duì)于已經(jīng)許諾諾的事，我們們應(yīng)認(rèn)真對(duì)待待，努力地去去實(shí)現(xiàn)它。要要知道，您的的許諾價(jià)值千千金，如果您您失信于人，，即使理由極極為充足，別別人也會(huì)對(duì)您您產(chǎn)生不信任任，這會(huì)破壞壞您在公司的的形象，進(jìn)而而影響您的事事業(yè)。如果因?yàn)橐馔馔庠?，您一一時(shí)無(wú)法兌現(xiàn)現(xiàn)承諾，也應(yīng)應(yīng)該及時(shí)通知知對(duì)方，盡可可能避免不必必要的損失，，才有可能取取得對(duì)方的理理解和諒解。。如果對(duì)方已已經(jīng)受到損失失，您應(yīng)該負(fù)負(fù)起責(zé)任來(lái)，，主動(dòng)采取補(bǔ)補(bǔ)救措施，把把損失控制到到最小，只有有這樣才能把把失信于人的的負(fù)面作用降降到最低點(diǎn)。。4、務(wù)實(shí)實(shí)務(wù)實(shí)是成功的的第一步?！景咐?0世紀(jì)70年代，一家連連鎖企業(yè)看好好臺(tái)灣市場(chǎng)，，決定在當(dāng)?shù)氐嘏嘤?xùn)一批高高級(jí)管理人員員。他們選中中了一個(gè)年輕輕的企業(yè)家，，但商談了幾幾次沒(méi)有定下下來(lái)。最后，，總裁要求這這位企業(yè)家?guī)姆蛉艘灰黄饋?lái)?？偛貌脝?wèn)：“如果要您先去去打掃廁所，，您會(huì)怎么想想？”企業(yè)家沉默不不語(yǔ)，臉上出出現(xiàn)尷尬的神神情。他想，，要我一個(gè)小小有名氣的企企業(yè)家去打掃掃廁所未免太太丟人了吧。。這時(shí)，他的的夫人說(shuō)：“沒(méi)關(guān)系，我們們家的廁所向向來(lái)是他打掃掃的！”于是，企業(yè)家家通過(guò)了面試試。讓這位企業(yè)家家沒(méi)有想到的的是，第一天天上班，總裁裁就讓他去打打掃廁所。不不久，他就被被晉升為公司司高級(jí)管理人人員，這位企企業(yè)家看了公公司的規(guī)章制制度后才知道道，公司訓(xùn)訓(xùn)練員工的第第一課就是打打掃廁所，就就連總裁也不不例外。請(qǐng)就就這件事展開(kāi)開(kāi)討論?！驹u(píng)語(yǔ)】連總裁也必須須從打掃廁所所開(kāi)始，可見(jiàn)見(jiàn)這家公司對(duì)對(duì)務(wù)實(shí)精神多多么重視。俗話說(shuō)：“千里之行，始始于足下?！薄叭f(wàn)丈高樓平地地起?！奔词古赖阶罡吒叩纳缴希灰淮我仓荒苣_腳踏實(shí)地地邁邁一步。不要要認(rèn)為從基層層做起很丟面面子。有些人人員認(rèn)為憑自自己的條件做做那些工作是是大材小用，，他們有遠(yuǎn)大大的理想，但但有缺乏踏實(shí)實(shí)的作風(fēng)，最最終只能四處處碰壁。成功功不是靠空想想或浮在表面面上就能獲得得成功，只有有踏踏實(shí)實(shí)一一步一個(gè)腳印印地工作，才才有可能取得得成功，要實(shí)實(shí)現(xiàn)自己的理理想，就必須須調(diào)整好自己己的心態(tài)，以以歸零的心態(tài)態(tài)投入工作，，從一點(diǎn)一滴滴做起，認(rèn)真真落實(shí)工作系系統(tǒng)中的每一一細(xì)小環(huán)節(jié)，，全力以赴，，在務(wù)實(shí)的基基礎(chǔ)上全面提提升自己的綜綜合能力，為為自己的職業(yè)業(yè)生涯積累雄雄厚的實(shí)力。。務(wù)實(shí)地做好每每一項(xiàng)工作，，保質(zhì)保量完完成計(jì)劃才是是最好的“奉承”。5、創(chuàng)新新勇于改革創(chuàng)新新，不斷改善善工作方法和和操作系統(tǒng)是是提升管理的的必經(jīng)途徑。?！景咐恳患倚陝傞_(kāi)開(kāi)業(yè)不久，生生意平平，經(jīng)經(jīng)理為此千方方百計(jì)開(kāi)展促促銷活動(dòng)，但但半年過(guò)去了了，生意依舊舊不見(jiàn)起色。。這時(shí)，發(fā)生生了一件小小小的事故。在在一次清點(diǎn)貨貨物時(shí)，經(jīng)理理發(fā)現(xiàn)五雙次次品皮鞋不見(jiàn)見(jiàn)了，原來(lái)營(yíng)營(yíng)業(yè)員們不小小心把他們當(dāng)當(dāng)成正品買出出去了，經(jīng)理理決定利用此此次事故大做做文章，在報(bào)報(bào)紙上刊登“尋鞋啟事”，聲稱不僅要要全額退還鞋鞋款，而且還還要送每位買買主一雙新鞋鞋，以示歉意意。店員們覺(jué)覺(jué)得經(jīng)理瘋了了，因?yàn)閺V告告費(fèi)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)過(guò)了皮鞋的價(jià)價(jià)值。鞋退子子終于退回來(lái)來(lái)了，人們不不但沒(méi)有責(zé)怪怪營(yíng)業(yè)員的疏疏惑大意，返返而覺(jué)得這這家鞋店特別別注重信譽(yù)。。鞋店對(duì)顧客客負(fù)責(zé)的形象象一下子樹(shù)立立起來(lái)，生意意很快火暴起起來(lái)?！军c(diǎn)評(píng)】鞋店將次品鞋鞋當(dāng)成正品買買出去，本是是一件壞事，，極可能導(dǎo)致致鞋店聲譽(yù)受受損，使本來(lái)來(lái)平淡的生意意更加蕭條，，但這家鞋店店經(jīng)理卻利用用創(chuàng)新思維，，以此為契機(jī)機(jī)，大做宣傳傳，使鞋店生生意一下子或或紅火起來(lái)。?！景咐拷ㄖさ厣?，，幾個(gè)工人要要為新修的一一棟大樓安裝裝電梯，他們們遇到一個(gè)非非常棘手的問(wèn)問(wèn)題，要把電電線穿過(guò)一根根10米長(zhǎng)但直徑只只有3厘米的管道，，這根管道是是砌在墻里面面的，而且還還轉(zhuǎn)了幾個(gè)彎彎。他們?cè)撛踉趺崔k呢？其中一位喜歡歡動(dòng)腦子的小小伙想了一個(gè)個(gè)辦法：利用用老鼠穿線。。他找來(lái)一雄雄一雌二只小小老鼠，把電電線綁在雄性性小老鼠身上上，把雌性小小老鼠放在管管道的另一頭頭，并用力捏捏，使它發(fā)出出“吱吱”的叫聲，管管道這頭的雄雄性小老鼠一一聽(tīng)到雌性小小老鼠的叫聲聲，便奮不顧顧身地向管道道的那一邊爬爬過(guò)去，綁在在它身上的電電線也就跟著著老鼠穿過(guò)去去了?！军c(diǎn)評(píng)】在工作中，我我們經(jīng)常會(huì)遇遇到很多困難難，而且用常常規(guī)的辦法不不能解決，我我們就要用創(chuàng)創(chuàng)新的思維去去解決困難，，常規(guī)是束縛縛創(chuàng)造力的關(guān)關(guān)鍵，我們反反對(duì)墨守成規(guī)規(guī)，鼓勵(lì)創(chuàng)新新、改革。同時(shí)，不要只只認(rèn)為自己的的意見(jiàn)最準(zhǔn)確確，我們要勇勇于否定自己己，要換位位思考問(wèn)題，，沒(méi)有最好，，只有更好，，改善無(wú)止境境，積極提出出合理化建議議，不斷創(chuàng)新新是我們永遠(yuǎn)遠(yuǎn)的追求。6、奉獻(xiàn)【釋義】我們將在公司司的工作視為為自己的事業(yè)業(yè)，我們把自自己的事業(yè)視視為生命，是是人生奮斗的的核心。公司司在取得成功功業(yè)績(jī)的同時(shí)時(shí)，回報(bào)于社社會(huì)，我們也也通過(guò)公司給給予的平臺(tái)奉奉獻(xiàn)于社會(huì)。。奉獻(xiàn)于社會(huì)是是我們體現(xiàn)人人生價(jià)值的核核心，而體現(xiàn)現(xiàn)人生價(jià)值是是人生需求的的最高目標(biāo)。。樂(lè)于不計(jì)較較個(gè)人得失，，毫不保留地地奉獻(xiàn)自己的的智慧。奉獻(xiàn)是認(rèn)同公公司價(jià)值觀的的集中體現(xiàn)。。第二部分做人做事準(zhǔn)則則一、做人準(zhǔn)則則1.誠(chéng)實(shí)守信求真務(wù)實(shí)，尊尊重事實(shí)講求信譽(yù)，兌兌現(xiàn)承諾說(shuō)到做到，言言行一致嚴(yán)格保密，公公平競(jìng)爭(zhēng)2.清正廉潔按章辦事不利用業(yè)務(wù)、、職務(wù)之便以以任何行式收收受好處堅(jiān)決抵制各種種誘惑因?yàn)槟牟涣疂?，您可能能?huì)取得短期期的私人利益益，但卻會(huì)毀毀了終身3.互敬互愛(ài)互相尊敬，不不論職位高低低相互友愛(ài)，每每一位員工都都是波司登家家庭成員相互理解，友友善協(xié)作4.公平公正遵循對(duì)事不對(duì)對(duì)人的原則處理每一項(xiàng)業(yè)業(yè)務(wù)都要立足足于公司利益益以身作則，不不情緒化管理理5.嚴(yán)以律己嚴(yán)格自律，成成為遵章守紀(jì)紀(jì)的典范反對(duì)違規(guī)行為為，并勇于指指出、批評(píng)、、揭發(fā)開(kāi)展批評(píng)與自自我批評(píng)二、做事準(zhǔn)則則1.謙虛好學(xué)虛心聽(tīng)取他人人意見(jiàn)、建議議，不要認(rèn)為為自己的意見(jiàn)見(jiàn)、做法最準(zhǔn)準(zhǔn)確積極征求他人人意見(jiàn)、建議議虛心學(xué)習(xí)他人人之長(zhǎng)處積極參加培訓(xùn)訓(xùn)、學(xué)習(xí)，不不斷提升自我我2.與時(shí)俱進(jìn)關(guān)心形勢(shì)變化化，積極靈活活應(yīng)變與公司發(fā)展同同步，不斷準(zhǔn)準(zhǔn)確調(diào)整順應(yīng)發(fā)展，拋拋棄陳舊觀念念，積極進(jìn)取取善于總結(jié)分析析，適時(shí)調(diào)整整3.高效務(wù)實(shí)超越或按時(shí)完完成工作任務(wù)務(wù)系統(tǒng)流程科學(xué)學(xué)合理超越工作質(zhì)量量標(biāo)準(zhǔn)完善并做好每每個(gè)細(xì)節(jié)，監(jiān)監(jiān)控過(guò)程，確確保結(jié)果不浮夸，實(shí)事事求是快速反應(yīng)，迅迅速行動(dòng)，雷雷厲風(fēng)行4.敬業(yè)拼搏熱愛(ài)本職工作作，勤奮專注注視本職工作為為自己的事業(yè)業(yè)樂(lè)于奉獻(xiàn)，不不計(jì)較個(gè)人得得失不逃避責(zé)任和和困難，理智智面對(duì)，并解解決困難保持年輕心態(tài)態(tài)，化壓力為為動(dòng)力5.持續(xù)改進(jìn)積極提出合理理化建議，不不斷創(chuàng)新勇于否定自己己，不斷地進(jìn)進(jìn)行階段性歸歸零努力尋找改善善方法，并持持之以恒，永永不放棄第三部分企業(yè)宗旨創(chuàng)世界品牌，，揚(yáng)民族志氣氣！第四部分企業(yè)精神追求卓越，永永不滿足謝謝??！9、靜夜四無(wú)無(wú)鄰，荒居居舊業(yè)貧。。。12月-2212月-22Sunday,December25,202210、雨雨中中黃黃葉葉樹(shù)樹(shù)，，燈燈下下白白頭頭人人。。。。03:17:4003:17:4003:1712/25/20223:17:40AM11、以以我我獨(dú)獨(dú)沈沈久久，，愧愧君君相相見(jiàn)見(jiàn)頻頻。。。。12月月-2203:17:4003:17Dec-2225-Dec-2212、故人江江海別，，幾度隔隔山川。。。03:17:4003:17:4003:17Sunday,December25,202213、乍見(jiàn)翻翻疑夢(mèng)，，相悲各各問(wèn)年。。。12月-2212月-2203:17:4003:17:40December25,202214、他鄉(xiāng)生生白發(fā)，，舊國(guó)見(jiàn)見(jiàn)青山。。。25十十二月20223:17:40上午午03:17:4012月-2215、比不不了得得就不不比，，得不不到的的就不不要。。。。。十二月月223:17上上午午12月月-2203:17December25,202216、行動(dòng)動(dòng)出成成果，，工作作出財(cái)財(cái)富。。。2022/12/253:17:4003:17:4025December202217、做前，能能夠環(huán)視四四周；做時(shí)時(shí)，你只能能或者最好好沿著以腳腳為起點(diǎn)的的射線向前前。。3:17:40上上午3:17上上午03:17:4012月-229、沒(méi)有失敗敗，只有暫暫時(shí)停止成成功！。12月-2212月-22Sunday,December25,202210、很很多多事事情情努努力力了了未未必必有有結(jié)結(jié)果果，，但但是是不不努努力力卻卻什什么么改改變變也也沒(méi)沒(méi)有有。。。。03:17:4003:17:4003:1712/25/20223:17:40AM11、成成功功就就是是日日復(fù)復(fù)一一日日那那一一點(diǎn)點(diǎn)點(diǎn)點(diǎn)小小小小努努力力的的積積累累。。。。12月月-2203:17:4003:17Dec-2225-Dec-2212、世間成事，，不求其絕對(duì)對(duì)圓滿，留一一份不足，可可得無(wú)限完美美。。03:17:4003:17:4003:17Sunday,December25,202213、不知香積寺寺，數(shù)里入云云峰。。12月-2212月-2203:17:4003:17:40December25,202214、意志志堅(jiān)強(qiáng)強(qiáng)的人人能把把世界界放在在手中中像泥泥塊一一樣任任意揉揉捏。。25十十二二月20223:17:40上上午03:17:4