公司員工離職管理制度

第4頁共4頁公司員工離職管理制度1.目的?:為確保員?工離職時，?其工作能明?確地轉移，?以利接交人?完整地接任?工作，特訂?定本辦法。?2.適用?范圍:適用?于___有?限公司員工?離職時的處?理程序。?3.離職管?理3.1?辭職(1?)員工因故?辭職，應于?___個月?前向其部門?經(jīng)理及總經(jīng)?理提出書?面申請。?(2)員工?主管與辭職?員工積極溝?通，對績效?良好的員工?努力挽留，?探討改善其?工作環(huán)境、?條件和待遇?的可能性。?(3)辭?職員工填寫?《終止/解?除勞動合同?申請表》及?《員工離職?面談記錄表?》，經(jīng)各級?領導簽署意?見審批后，?遞交行政人?事部。(?4)辭職員?工收到行政?人事部的《?辭職答復函?》后，辦理?離職移交手?續(xù)。部門應?安排其他人?員接替其工?作和職責。?(5)辭?職員工完成?所有必須的?離職手續(xù)后?，將《離職?交接表》交?行政人事部?結算薪資。?(6)試?用期職員或?未簽訂勞動?合同者離職?申請應于二?日前提出。?3.2辭?退、除名?(1)員工?嚴重違反公?司規(guī)章制度?，由其部門?經(jīng)理填寫《?終止/解除?勞動合同申?請表》呈準?后，作辭退?處理。(?2)辭退員?工收到行政?人事部的《?終止/解除?勞動合同函?》后，辦理?離職移交手?續(xù)。部門應?安排其他人?員接替其工?作和職責。?(3)辭?退員工完成?所有必須的?離職手續(xù)后?，將《離職?交接表》交?行政人事部?結算薪資。?(4)員?工未經(jīng)批準?擅自離開公?司者，視為?自動離職，?作除名處理?。除名員工?必須按公司?規(guī)章制度辦?理離職手續(xù)?，行政人事?部方可結算?薪資。_?__.__?_離職面談?員工辭職?、辭退時，?該部門負責?人與該員工?進行離職面?談;如有必?要，可請其?他人員協(xié)助?。談話完成?下列內容:?(1)_?__文件、?資料的所有?權;(2?)___其?了解公司_?__的程度?;(__?_)___?其掌握工作?、進度和角?色;(4?)闡明公司?和員工的權?利和義務。?(5)《?員工離職面?談記錄表》?經(jīng)員工和談?話經(jīng)理共同?簽字，并交?行政人事部?存入員工檔?案。4.?移交、監(jiān)交?4.1員?工獲準離職?或作辭退處?理時，由行?政人事部發(fā)?給《離職通?知書》依規(guī)?定辦理移交?手續(xù)。4?.2離職員?工應填寫《?移交清單》?___式_?__份后，?并由移交人?及監(jiān)交人簽?名蓋章。移?交清冊由移?交人、接交?人各持__?_份，__?_份送行政?人事部備查?。4.3?移交事項?(1)現(xiàn)款?、有價證券?、帳表憑證?(2)原?物料、財產?設備、器具?、公章(?___)規(guī)?章、技術文?件、業(yè)務等?有關資料?(4)其他?應交辦事項?4.4監(jiān)?交(1)?經(jīng)理級以上?員工由總(?副)經(jīng)理監(jiān)?交，但情況?特殊者，仍?由在握董事?長指派專人?協(xié)助監(jiān)交。?(2)主?管級以下員?工由直屬經(jīng)?理監(jiān)交。?5.薪資?5.1除名?員工必須按?公司規(guī)章制?度辦理離職?手續(xù)，行政?人事部方可?結算薪資。?5.2員?工辦妥離職?手續(xù)后，由?行政人事部?依《勞動合?同》辦理勞?動合同終止?、退保及結?算工資等相?關手續(xù)。?5.3主管?級以下員工?，行政人事?部當日結算?薪資后，財?務部予以發(fā)?放。5.?4經(jīng)理級以?上員工，行?政人事部將?結算的薪資?仍做在當月?的薪資表中?，財務部于?次月___?日予以發(fā)放?。6.管?理6.1?員工離職時?必須辦妥離?職手續(xù)，否?則員工本人?將承擔由此?造成的損失?，必要時將?要求其承擔?法律責任。?6.2凡?違紀辭退、?除名的員工?，公司不事?先通知和作?任何補償。?6.3在?通知期內，?如有關員工?故意缺勤或?未盡全力執(zhí)?行任務，或?因不盡職責?而給公司帶?來經(jīng)濟損失?的，公司有?權追究其經(jīng)?濟責任。?6.4移交?人于離職_?__個月內?，經(jīng)發(fā)現(xiàn)有?虧空、舞弊?或業(yè)務上不?法事情，除?應負擔賠償?責任外，情?節(jié)嚴重者，?將追究法律?責任。如監(jiān)?交人知情不?報或故意疏?失，需受連?帶處分。?7.附則?7.1公司?員工的離職?工作以保密?方式處理，?并保持工作?連貫、順利?進行。7?.2辭職員?工的辭職手?續(xù)辦理完畢?后，辭職者?