就業(yè)面試指導(dǎo)教材課件

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厲兵秣馬——職業(yè)選擇的準(zhǔn)備

投石問路——就業(yè)信息的獲取

第三講1

厲兵秣馬——職業(yè)選擇的準(zhǔn)備

投石問路——就業(yè)信息的獲取

職業(yè)的分類和要求一、職業(yè)分類職業(yè)是指從業(yè)人員為獲取主要生活來(lái)源而從事的社會(huì)性工作類別，它是勞動(dòng)者參與社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的直接體現(xiàn)。職業(yè)的特征：目的性、社會(huì)性、規(guī)范性和群體性。職業(yè)分類：是以工作性質(zhì)的同一性為基本原則，采用一定的標(biāo)準(zhǔn)和方法，依據(jù)一定的分類原則，對(duì)從業(yè)人員所從事的各種專門化的社會(huì)職業(yè)所進(jìn)行的全面系統(tǒng)的劃分與歸類。職業(yè)的分類和要求一、職業(yè)分類國(guó)外職業(yè)分類的基本結(jié)構(gòu)霍蘭德六種人格類型的相應(yīng)職業(yè)分類：實(shí)際型：付出體力；研究型：發(fā)揮科學(xué)或數(shù)理方面的興趣、能力；藝術(shù)型：鼓勵(lì)創(chuàng)造性和個(gè)性的表達(dá)；社會(huì)型：鼓勵(lì)人們要具有彈性，關(guān)愛他人；企業(yè)型：能管理或說(shuō)服他人；傳統(tǒng)型：充滿了組織和計(jì)劃。國(guó)外職業(yè)分類的基本結(jié)構(gòu)霍蘭德六種人格類型的相應(yīng)職業(yè)分類：我國(guó)的職業(yè)分類結(jié)構(gòu)第一大類：國(guó)家機(jī)關(guān)、黨群組織、企業(yè)、事業(yè)單位負(fù)責(zé)人；第二大類：專業(yè)技術(shù)人員；第三大類：辦事人員和有關(guān)人員；第四大類：商業(yè)、服務(wù)業(yè)人員；第五大類：農(nóng)、林、牧、漁、水利業(yè)生產(chǎn)人員；第六大類：生產(chǎn)、運(yùn)輸設(shè)備操作人員及有關(guān)人員；第七大類：軍人；第八大類：不便分類的其他從業(yè)人員。我國(guó)的職業(yè)分類結(jié)構(gòu)第一大類：國(guó)家機(jī)關(guān)、黨群組織、企業(yè)、事業(yè)單對(duì)大學(xué)生非職業(yè)素質(zhì)的要求1、社會(huì)要求大學(xué)生具有完善的現(xiàn)代知識(shí)結(jié)構(gòu)；2、社會(huì)要求大學(xué)生具有創(chuàng)新能力；3、社會(huì)要求大學(xué)生具有良好的思想道德素質(zhì)；4、社會(huì)要求大學(xué)生具有良好的心理素質(zhì)；5、社會(huì)要求大學(xué)生具備深厚的人文精神；6、社會(huì)要求大學(xué)生具有濃厚的職業(yè)興趣和高超的職業(yè)技能。對(duì)大學(xué)生非職業(yè)素質(zhì)的要求1、社會(huì)要求大學(xué)生具有完善的現(xiàn)代知識(shí)不同類型職業(yè)崗位的專業(yè)素質(zhì)要求一、工程技術(shù)人員可分為四類：科學(xué)家類、革新發(fā)明類、現(xiàn)場(chǎng)類、技術(shù)規(guī)劃與管理類二、工程技術(shù)人員共同的素質(zhì)要求：1、扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)和較寬廣的知識(shí)面；2、不滿足于現(xiàn)狀，有較強(qiáng)的創(chuàng)新精神；3、試驗(yàn)操作、模型制造、解決操作難題等實(shí)踐能力強(qiáng)；4、較強(qiáng)的組織能力，保證技術(shù)的攻關(guān)和實(shí)施；5、求知欲旺盛，不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技術(shù)；6、對(duì)科技發(fā)展、應(yīng)用有敏銳的洞察力和預(yù)測(cè)能力；7、嚴(yán)肅認(rèn)真，實(shí)事求是的工作態(tài)度。不同類型職業(yè)崗位的專業(yè)素質(zhì)要求一、工程技術(shù)人員可分為四類：（一）職業(yè)選擇前要進(jìn)行充分的自我認(rèn)識(shí)1、價(jià)值觀決定了職業(yè)滿意度2、性格決定了職業(yè)適應(yīng)度3、興趣是職業(yè)選擇的基礎(chǔ)4、能力是職業(yè)選擇的前提7職業(yè)選擇的準(zhǔn)備（一）職業(yè)選擇前要進(jìn)行充分的自我認(rèn)識(shí)7職業(yè)選擇的準(zhǔn)備（二）職業(yè)選擇前要充分的認(rèn)識(shí)工作世界,對(duì)盡可能多的職業(yè)類型做一個(gè)全面的調(diào)研，在結(jié)合自身性格的基礎(chǔ)上，選擇相匹配的職業(yè)。（三）職業(yè)選擇重要建立安全意識(shí)。（四）職業(yè)選擇要遵守誠(chéng)信原則。8職業(yè)選擇的準(zhǔn)備（二）職業(yè)選擇前要充分的認(rèn)識(shí)工作世界,對(duì)盡可能多的職業(yè)類型9求職中常見不良心態(tài)及心理調(diào)適策略：擇業(yè)自卑感擇業(yè)焦慮感擇業(yè)妒嫉心理?yè)駱I(yè)怕苦心理求職擇業(yè)中的心理調(diào)適9求職中常見不良心態(tài)及心理調(diào)適策略：擇業(yè)自卑感求職擇業(yè)中的心了解搜索就業(yè)信息的主要渠道學(xué)會(huì)正確利用各種渠道獲取就業(yè)信息

投石問路——就業(yè)信息的獲取

了解搜索就業(yè)信息的主要渠道

投石問路——就業(yè)信息的獲取

11內(nèi)容提要就業(yè)信息的內(nèi)容就業(yè)信息的種類就業(yè)信息搜尋模式搜尋就業(yè)信息渠道11內(nèi)容提要就業(yè)信息的內(nèi)容12主動(dòng)出擊，行動(dòng)中延伸你的就業(yè)之路！12主動(dòng)出擊，行動(dòng)中延伸你的就業(yè)之路！132012年來(lái)校招聘單位時(shí)間統(tǒng)計(jì)（116家）132012年來(lái)校招聘單位時(shí)間統(tǒng)計(jì)（116家）14⑴準(zhǔn)確的單位全稱⑵經(jīng)濟(jì)性質(zhì)⑶隸屬關(guān)系⑷地理位置、交通狀況⑸職位名稱、人數(shù)⑹職責(zé)范圍⑺職位要求⑻薪酬福利體系⑼組織結(jié)構(gòu)⑽用人理念⑾文化氛圍⑿單位發(fā)展前景⒀詳細(xì)地址⒁聯(lián)系方法1、就業(yè)信息的主要內(nèi)容14⑴準(zhǔn)確的單位全稱⑻薪酬福利體系1、就業(yè)信息的主要內(nèi)容152.就業(yè)信息的種類顯性就業(yè)信息隱性就業(yè)信息152.就業(yè)信息的種類顯性就業(yè)信息16合理定位，明確求職目標(biāo)繼續(xù)更新你的就業(yè)信息搜索目錄通過各種渠道進(jìn)行就業(yè)信息搜索嘗試直接聯(lián)系用人單位做好有效地追蹤工作3.就業(yè)信息搜索模式建立就業(yè)信息搜索目錄16合理定位，明確求職目標(biāo)繼續(xù)更新你的就業(yè)信息搜索目錄通過各17公司名稱：職位名稱：聘用要求：

聯(lián)系人：聯(lián)系方式：?jiǎn)挝坏刂罚壕蜆I(yè)信息搜索目錄17公司名稱：183.獲取就業(yè)信息的渠道討論：網(wǎng)絡(luò)工程師的就業(yè)信息在哪里？183.獲取就業(yè)信息的渠道討論：網(wǎng)絡(luò)工程師的就業(yè)信息在哪里193.獲取就業(yè)信息的渠道校園招聘會(huì)利用社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)直接與用人單位聯(lián)系平面媒體人才中介193.獲取就業(yè)信息的渠道20校園專場(chǎng)招聘會(huì)網(wǎng)上求職大型洽談會(huì)與用人單位接觸最主要的三大途徑20校園專場(chǎng)招聘會(huì)網(wǎng)上求職大型洽談會(huì)與用人單位接觸最主要的三21（一）校園專場(chǎng)招聘會(huì)校園專場(chǎng)招聘會(huì)宣講招聘專業(yè)、崗位數(shù)量薪資福利、人才戰(zhàn)略收取簡(jiǎn)歷篩選簡(jiǎn)歷筆試面試簽協(xié)議用人單位校園專場(chǎng)招聘流程21（一）校園專場(chǎng)招聘會(huì)校園專場(chǎng)招聘會(huì)宣講招聘專業(yè)、崗位22分類綜合招聘會(huì)行業(yè)招聘會(huì)學(xué)校舉辦行業(yè)協(xié)會(huì)主辦政府公共服務(wù)機(jī)構(gòu)主辦人才中介組織主辦企業(yè)集團(tuán)組織主辦（二）“大型”校園招聘會(huì)22分類綜合招聘會(huì)學(xué)校舉辦（二）“大型”校園招聘會(huì)23眾多的人才交流會(huì)哪類最值得參加？1、高校舉辦的大型畢業(yè)生供需洽談會(huì)（針對(duì)性強(qiáng)、含金量高）。2、省市一級(jí)人事廳、教育廳組織的畢業(yè)生專場(chǎng)人才交流會(huì)（規(guī)模大、地域性強(qiáng)、覆蓋面廣）。23眾多的人才交流會(huì)哪類最值得參加？1、高校舉辦的大型畢業(yè)生24（1）大會(huì)前一天爭(zhēng)取到會(huì)場(chǎng)走一趟。（2）盡量提前一些到會(huì)場(chǎng)。（3）一定要看會(huì)刊。（4）不要被用人單位的招聘條件所嚇倒。（5）有的放矢，不要濫投簡(jiǎn)歷。（6）注意收集用人單位的宣傳資料。（7）注意詢問招聘進(jìn)程。（8）注意留下招聘者的聯(lián)系方式。（9）最好能尋找到會(huì)后交流的機(jī)會(huì)?！肮洹闭衅笗?huì)九大策略24（1）大會(huì)前一天爭(zhēng)取到會(huì)場(chǎng)走一趟。“逛”招聘會(huì)九大策略25現(xiàn)場(chǎng)中……觀：?jiǎn)枺郝牐哼f：記：25現(xiàn)場(chǎng)中……觀：?jiǎn)枺郝牐哼f：記：26（三）種類畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)企業(yè)網(wǎng)站門戶網(wǎng)站專業(yè)招聘網(wǎng)站人才市場(chǎng)網(wǎng)站26（三）種類272007年名企校園招聘正在火熱進(jìn)行，微軟、、英特爾、思科、聯(lián)想、索尼、網(wǎng)易等知名企業(yè)的校園招聘官方網(wǎng)站發(fā)現(xiàn)，在線申請(qǐng)已成為名企校園招聘的主渠道，不少企業(yè)聲言：原則上只接收求職者在線申請(qǐng)。求職學(xué)生需登陸各企業(yè)的招聘網(wǎng)站，在線提交簡(jiǎn)歷；企業(yè)收到簡(jiǎn)歷后，會(huì)組織專業(yè)的人員和業(yè)務(wù)人員進(jìn)行初步篩選和評(píng)審。因此，寫好電子簡(jiǎn)歷已成為求職過程中一個(gè)至關(guān)重要的環(huán)節(jié)。可以說(shuō)：如果你目前的就業(yè)還處在擠人才會(huì)，投遞紙質(zhì)簡(jiǎn)歷，對(duì)互聯(lián)網(wǎng)上的就業(yè)機(jī)會(huì)利用較少的階段，只能說(shuō)明你落后了！272007年名企校園招聘正在火熱進(jìn)行，微軟28如何獲取網(wǎng)上招聘信息1、正規(guī)的人才網(wǎng)站（推薦：中華英才網(wǎng)、前程無(wú)憂網(wǎng)、中國(guó)企業(yè)人才網(wǎng)）2、企業(yè)網(wǎng)站的招聘頁(yè)面3、各高校就業(yè)信息（區(qū)內(nèi)外高校的就業(yè)信息網(wǎng)一定要看！部分高校的）28如何獲取網(wǎng)上招聘信息1、正規(guī)的人才網(wǎng)站2929303031專業(yè)招聘網(wǎng)站中國(guó)高校就業(yè)聯(lián)盟網(wǎng)（9151）中華英才網(wǎng)（）前程無(wú)憂網(wǎng)（.511）智聯(lián)招聘網(wǎng)（）英才網(wǎng)聯(lián)（.800）36行業(yè)招聘（36）31專業(yè)招聘網(wǎng)站32國(guó)家或地方政府人事部門主辦的人才信息網(wǎng)站中國(guó)國(guó)家人才（）中國(guó)南方人才網(wǎng)（）中國(guó)上海人才市場(chǎng)（）中國(guó)武漢人才市場(chǎng)（）32國(guó)家或地方政府人事部門主辦的人才信息網(wǎng)站33門戶網(wǎng)站的求職專欄搜狐招聘頻道（）新浪求職頻道（）網(wǎng)易職業(yè)頻道（）33門戶網(wǎng)站的求職專欄34專業(yè)性的人才網(wǎng)站旅游人才網(wǎng)()建筑人才網(wǎng)（）金融英才網(wǎng)（）汽車人才網(wǎng)（電子英才網(wǎng)（）英才網(wǎng)（）物流英才網(wǎng)（.56）教育英才網(wǎng)（）醫(yī)藥英才網(wǎng)（）34專業(yè)性的人才網(wǎng)站351、正規(guī)的發(fā)布渠道：確保信息的可靠性。2、信息的安全：不要輕易透露過多的私人信息。3、及時(shí)行動(dòng)，不要總是等到最后。4、確保通訊方式的暢通，及時(shí)查看郵件。網(wǎng)上求職應(yīng)注意的問題351、正規(guī)的發(fā)布渠道：確保信息的可靠性。網(wǎng)上求職應(yīng)注意的問361、簡(jiǎn)潔明了要避免大篇的文字描述，用一些簡(jiǎn)短的說(shuō)明替代長(zhǎng)段落，把各部分內(nèi)容濃縮成“一二三”等幾個(gè)“小點(diǎn)”，讓工作繁忙的雇主快速獲取你的重要信息。2、突出關(guān)鍵詞招聘企業(yè)通常以職位意向、學(xué)歷、技能、特長(zhǎng)等為關(guān)鍵詞，快速篩選求職者。因此，電子簡(jiǎn)歷一定要找好自己的關(guān)鍵詞。3、雙重發(fā)送在網(wǎng)上通過發(fā)簡(jiǎn)歷，最好把簡(jiǎn)歷拷貝到郵件正文中，同時(shí)用附件的形式發(fā)送簡(jiǎn)歷。

電子簡(jiǎn)歷六要訣36電子簡(jiǎn)歷六要訣374、規(guī)范的郵箱5、美化格式一般電子簡(jiǎn)歷都應(yīng)該采用文本格式（）書寫，盡量用較大一些字號(hào)的字體，如小4、5號(hào)等。6、存同求異不妨針對(duì)申請(qǐng)職位的不同做兩份格式迥異的簡(jiǎn)歷，分別申請(qǐng)不同的職位。各大公司的簡(jiǎn)歷篩選機(jī)制都各不相同，這是一個(gè)很值得研究的問題。374、規(guī)范的郵箱38有效利用人際資源求職戀愛成功勿忘媒人列出有可能幫助你的人拜訪留下簡(jiǎn)歷、電話號(hào)碼認(rèn)真處理各方推薦工作（四）人際資源38有效利用人際資源求職戀愛成功勿忘媒人列出有可能幫助你的人39（五）直接與用人單位聯(lián)系電話聯(lián)系內(nèi)部人士引見親自登門拜訪參加行業(yè)展覽會(huì)、商業(yè)就業(yè)39（五）直接與用人單位聯(lián)系電話聯(lián)系內(nèi)部人士引見親自登門拜訪40（六）平面媒體種類專業(yè)報(bào)紙：《前程無(wú)憂》、《人才市場(chǎng)報(bào)》、《成才與就業(yè)》普通報(bào)紙人才版專業(yè)刊物：《醫(yī)藥報(bào)》、《教育報(bào)》40（六）平面媒體種類41（七）人才中介種類職業(yè)介紹所：針對(duì)普通求職者和大多數(shù)普通職位獵頭公司：針對(duì)高級(jí)職位41（七）人才中介種類（一）何為求職陷阱：招聘單位、其他機(jī)構(gòu)或個(gè)人，利用大學(xué)生的弱勢(shì)地位以提供就業(yè)機(jī)會(huì)為誘餌，采用違法悖德等手段，與大學(xué)生達(dá)成權(quán)利與義務(wù)不對(duì)等的各類就業(yè)意向以期侵害大學(xué)生合法權(quán)益的現(xiàn)象。（二）就業(yè)陷阱的形式：1、以招聘為名盜取信息2、以招聘為名騙取錢財(cái)3、以招聘為名獲得勞動(dòng)力及成果4、以試用期為名榨取勞動(dòng)力5、以“霸王條款”克扣畢業(yè)生6、以“培訓(xùn)”為名騙取培訓(xùn)費(fèi)42謹(jǐn)防求職陷阱（一）何為求職陷阱：招聘單位、其他機(jī)構(gòu)或個(gè)人，利用大學(xué)生的弱（三）防止被騙的方法：1、應(yīng)該進(jìn)入信譽(yù)度高的專業(yè)人才網(wǎng)站應(yīng)聘。2、拒交各種名義的費(fèi)用。3、不要隨意公開重要信息。4、不輕易許諾馬上到外地工作，不論其待遇優(yōu)多好。5、不要將重要證件作抵押。6、多種途徑了解公司背景，注意其營(yíng)業(yè)執(zhí)照等相關(guān)證件。7、簽訂就業(yè)協(xié)議書和勞動(dòng)合同時(shí)要注明約定條件。8、接到陌生單位電話，要仔細(xì)核實(shí)再做決斷。9、發(fā)覺被騙，及時(shí)報(bào)案。43謹(jǐn)防求職陷阱（三）防止被騙的方法：43謹(jǐn)防求職陷阱44現(xiàn)場(chǎng)招聘主渠道，把握機(jī)會(huì)很重要。網(wǎng)上求職是趨勢(shì)，就業(yè)信息跑不了。就業(yè)老師作指導(dǎo)，自己工作自己找。44現(xiàn)場(chǎng)招聘主渠道，1、有時(shí)候讀書是一種巧妙地避開思考的方法。12月-2212月-22Wednesday,December28,20222、閱讀一切好書如同和過去最杰出的人談話。17:40:1517:40:1517:4012/28/20225:40:15PM3、越是沒有本領(lǐng)的就越加自命不凡。12月-2217:40:1517:40Dec-2228-Dec-224、越是無(wú)能的人，越喜歡挑剔別人的錯(cuò)兒。17:40:1517:40:1517:40Wednesday,December28,20225、知人者智，自知者明。勝人者有力，自勝者強(qiáng)。12月-2212月-2217:40:1517:40:15December28,20226、意志堅(jiān)強(qiáng)的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。28十二月20225:40:15下午17:40:1512月-227、最具挑戰(zhàn)性的挑戰(zhàn)莫過于提升自我。。十二月225:40下午12月-2217:40December28,20228、業(yè)余生活要有意義，不要越軌。2022/12/2817:40:1517:40:1528December20229、一個(gè)人即使已登上頂峰，也仍要自強(qiáng)不息。5:40:15下午5:40下午17:40:1512月-2210、你要做多大的事情，就該承受多大的壓力。12/28/20225:40:15PM17:40:1528-12月-2211、自己要先看得起自己，別人才會(huì)看得起你。12/28/20225:40PM12/28/20225:40PM12月-2212月-2212、這一秒不放棄，下一秒就會(huì)有希望。28-Dec-2228December202212月-2213、無(wú)論才能知識(shí)多么卓著，如果缺乏熱情，則無(wú)異紙上畫餅充饑，無(wú)補(bǔ)于事。Wednesday,December28,202228-Dec-2212月-2214、我只是自己不放過自己而已，現(xiàn)在我不會(huì)再逼自己眷戀了。12月-2217:40:1528December202217:40謝謝大家1、有時(shí)候讀書是一種巧妙地避開思考的方法。12月-2212月4546

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投石問路——就業(yè)信息的獲取

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厲兵秣馬——職業(yè)選擇的準(zhǔn)備

投石問路——就業(yè)信息的獲取

職業(yè)的分類和要求一、職業(yè)分類職業(yè)是指從業(yè)人員為獲取主要生活來(lái)源而從事的社會(huì)性工作類別，它是勞動(dòng)者參與社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的直接體現(xiàn)。職業(yè)的特征：目的性、社會(huì)性、規(guī)范性和群體性。職業(yè)分類：是以工作性質(zhì)的同一性為基本原則，采用一定的標(biāo)準(zhǔn)和方法，依據(jù)一定的分類原則，對(duì)從業(yè)人員所從事的各種專門化的社會(huì)職業(yè)所進(jìn)行的全面系統(tǒng)的劃分與歸類。職業(yè)的分類和要求一、職業(yè)分類國(guó)外職業(yè)分類的基本結(jié)構(gòu)霍蘭德六種人格類型的相應(yīng)職業(yè)分類：實(shí)際型：付出體力；研究型：發(fā)揮科學(xué)或數(shù)理方面的興趣、能力；藝術(shù)型：鼓勵(lì)創(chuàng)造性和個(gè)性的表達(dá)；社會(huì)型：鼓勵(lì)人們要具有彈性，關(guān)愛他人；企業(yè)型：能管理或說(shuō)服他人；傳統(tǒng)型：充滿了組織和計(jì)劃。國(guó)外職業(yè)分類的基本結(jié)構(gòu)霍蘭德六種人格類型的相應(yīng)職業(yè)分類：我國(guó)的職業(yè)分類結(jié)構(gòu)第一大類：國(guó)家機(jī)關(guān)、黨群組織、企業(yè)、事業(yè)單位負(fù)責(zé)人；第二大類：專業(yè)技術(shù)人員；第三大類：辦事人員和有關(guān)人員；第四大類：商業(yè)、服務(wù)業(yè)人員；第五大類：農(nóng)、林、牧、漁、水利業(yè)生產(chǎn)人員；第六大類：生產(chǎn)、運(yùn)輸設(shè)備操作人員及有關(guān)人員；第七大類：軍人；第八大類：不便分類的其他從業(yè)人員。我國(guó)的職業(yè)分類結(jié)構(gòu)第一大類：國(guó)家機(jī)關(guān)、黨群組織、企業(yè)、事業(yè)單對(duì)大學(xué)生非職業(yè)素質(zhì)的要求1、社會(huì)要求大學(xué)生具有完善的現(xiàn)代知識(shí)結(jié)構(gòu)；2、社會(huì)要求大學(xué)生具有創(chuàng)新能力；3、社會(huì)要求大學(xué)生具有良好的思想道德素質(zhì)；4、社會(huì)要求大學(xué)生具有良好的心理素質(zhì)；5、社會(huì)要求大學(xué)生具備深厚的人文精神；6、社會(huì)要求大學(xué)生具有濃厚的職業(yè)興趣和高超的職業(yè)技能。對(duì)大學(xué)生非職業(yè)素質(zhì)的要求1、社會(huì)要求大學(xué)生具有完善的現(xiàn)代知識(shí)不同類型職業(yè)崗位的專業(yè)素質(zhì)要求一、工程技術(shù)人員可分為四類：科學(xué)家類、革新發(fā)明類、現(xiàn)場(chǎng)類、技術(shù)規(guī)劃與管理類二、工程技術(shù)人員共同的素質(zhì)要求：1、扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)和較寬廣的知識(shí)面；2、不滿足于現(xiàn)狀，有較強(qiáng)的創(chuàng)新精神；3、試驗(yàn)操作、模型制造、解決操作難題等實(shí)踐能力強(qiáng)；4、較強(qiáng)的組織能力，保證技術(shù)的攻關(guān)和實(shí)施；5、求知欲旺盛，不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技術(shù)；6、對(duì)科技發(fā)展、應(yīng)用有敏銳的洞察力和預(yù)測(cè)能力；7、嚴(yán)肅認(rèn)真，實(shí)事求是的工作態(tài)度。不同類型職業(yè)崗位的專業(yè)素質(zhì)要求一、工程技術(shù)人員可分為四類：（一）職業(yè)選擇前要進(jìn)行充分的自我認(rèn)識(shí)1、價(jià)值觀決定了職業(yè)滿意度2、性格決定了職業(yè)適應(yīng)度3、興趣是職業(yè)選擇的基礎(chǔ)4、能力是職業(yè)選擇的前提52職業(yè)選擇的準(zhǔn)備（一）職業(yè)選擇前要進(jìn)行充分的自我認(rèn)識(shí)7職業(yè)選擇的準(zhǔn)備（二）職業(yè)選擇前要充分的認(rèn)識(shí)工作世界,對(duì)盡可能多的職業(yè)類型做一個(gè)全面的調(diào)研，在結(jié)合自身性格的基礎(chǔ)上，選擇相匹配的職業(yè)。（三）職業(yè)選擇重要建立安全意識(shí)。（四）職業(yè)選擇要遵守誠(chéng)信原則。53職業(yè)選擇的準(zhǔn)備（二）職業(yè)選擇前要充分的認(rèn)識(shí)工作世界,對(duì)盡可能多的職業(yè)類型54求職中常見不良心態(tài)及心理調(diào)適策略：擇業(yè)自卑感擇業(yè)焦慮感擇業(yè)妒嫉心理?yè)駱I(yè)怕苦心理求職擇業(yè)中的心理調(diào)適9求職中常見不良心態(tài)及心理調(diào)適策略：擇業(yè)自卑感求職擇業(yè)中的心了解搜索就業(yè)信息的主要渠道學(xué)會(huì)正確利用各種渠道獲取就業(yè)信息

投石問路——就業(yè)信息的獲取

了解搜索就業(yè)信息的主要渠道

投石問路——就業(yè)信息的獲取

56內(nèi)容提要就業(yè)信息的內(nèi)容就業(yè)信息的種類就業(yè)信息搜尋模式搜尋就業(yè)信息渠道11內(nèi)容提要就業(yè)信息的內(nèi)容57主動(dòng)出擊，行動(dòng)中延伸你的就業(yè)之路！12主動(dòng)出擊，行動(dòng)中延伸你的就業(yè)之路！582012年來(lái)校招聘單位時(shí)間統(tǒng)計(jì)（116家）132012年來(lái)校招聘單位時(shí)間統(tǒng)計(jì)（116家）59⑴準(zhǔn)確的單位全稱⑵經(jīng)濟(jì)性質(zhì)⑶隸屬關(guān)系⑷地理位置、交通狀況⑸職位名稱、人數(shù)⑹職責(zé)范圍⑺職位要求⑻薪酬福利體系⑼組織結(jié)構(gòu)⑽用人理念⑾文化氛圍⑿單位發(fā)展前景⒀詳細(xì)地址⒁聯(lián)系方法1、就業(yè)信息的主要內(nèi)容14⑴準(zhǔn)確的單位全稱⑻薪酬福利體系1、就業(yè)信息的主要內(nèi)容602.就業(yè)信息的種類顯性就業(yè)信息隱性就業(yè)信息152.就業(yè)信息的種類顯性就業(yè)信息61合理定位，明確求職目標(biāo)繼續(xù)更新你的就業(yè)信息搜索目錄通過各種渠道進(jìn)行就業(yè)信息搜索嘗試直接聯(lián)系用人單位做好有效地追蹤工作3.就業(yè)信息搜索模式建立就業(yè)信息搜索目錄16合理定位，明確求職目標(biāo)繼續(xù)更新你的就業(yè)信息搜索目錄通過各62公司名稱：職位名稱：聘用要求：

聯(lián)系人：聯(lián)系方式：?jiǎn)挝坏刂罚壕蜆I(yè)信息搜索目錄17公司名稱：633.獲取就業(yè)信息的渠道討論：網(wǎng)絡(luò)工程師的就業(yè)信息在哪里？183.獲取就業(yè)信息的渠道討論：網(wǎng)絡(luò)工程師的就業(yè)信息在哪里643.獲取就業(yè)信息的渠道校園招聘會(huì)利用社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)直接與用人單位聯(lián)系平面媒體人才中介193.獲取就業(yè)信息的渠道65校園專場(chǎng)招聘會(huì)網(wǎng)上求職大型洽談會(huì)與用人單位接觸最主要的三大途徑20校園專場(chǎng)招聘會(huì)網(wǎng)上求職大型洽談會(huì)與用人單位接觸最主要的三66（一）校園專場(chǎng)招聘會(huì)校園專場(chǎng)招聘會(huì)宣講招聘專業(yè)、崗位數(shù)量薪資福利、人才戰(zhàn)略收取簡(jiǎn)歷篩選簡(jiǎn)歷筆試面試簽協(xié)議用人單位校園專場(chǎng)招聘流程21（一）校園專場(chǎng)招聘會(huì)校園專場(chǎng)招聘會(huì)宣講招聘專業(yè)、崗位67分類綜合招聘會(huì)行業(yè)招聘會(huì)學(xué)校舉辦行業(yè)協(xié)會(huì)主辦政府公共服務(wù)機(jī)構(gòu)主辦人才中介組織主辦企業(yè)集團(tuán)組織主辦（二）“大型”校園招聘會(huì)22分類綜合招聘會(huì)學(xué)校舉辦（二）“大型”校園招聘會(huì)68眾多的人才交流會(huì)哪類最值得參加？1、高校舉辦的大型畢業(yè)生供需洽談會(huì)（針對(duì)性強(qiáng)、含金量高）。2、省市一級(jí)人事廳、教育廳組織的畢業(yè)生專場(chǎng)人才交流會(huì)（規(guī)模大、地域性強(qiáng)、覆蓋面廣）。23眾多的人才交流會(huì)哪類最值得參加？1、高校舉辦的大型畢業(yè)生69（1）大會(huì)前一天爭(zhēng)取到會(huì)場(chǎng)走一趟。（2）盡量提前一些到會(huì)場(chǎng)。（3）一定要看會(huì)刊。（4）不要被用人單位的招聘條件所嚇倒。（5）有的放矢，不要濫投簡(jiǎn)歷。（6）注意收集用人單位的宣傳資料。（7）注意詢問招聘進(jìn)程。（8）注意留下招聘者的聯(lián)系方式。（9）最好能尋找到會(huì)后交流的機(jī)會(huì)?！肮洹闭衅笗?huì)九大策略24（1）大會(huì)前一天爭(zhēng)取到會(huì)場(chǎng)走一趟?！肮洹闭衅笗?huì)九大策略70現(xiàn)場(chǎng)中……觀：?jiǎn)枺郝牐哼f：記：25現(xiàn)場(chǎng)中……觀：?jiǎn)枺郝牐哼f：記：71（三）種類畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)企業(yè)網(wǎng)站門戶網(wǎng)站專業(yè)招聘網(wǎng)站人才市場(chǎng)網(wǎng)站26（三）種類722007年名企校園招聘正在火熱進(jìn)行，微軟、、英特爾、思科、聯(lián)想、索尼、網(wǎng)易等知名企業(yè)的校園招聘官方網(wǎng)站發(fā)現(xiàn)，在線申請(qǐng)已成為名企校園招聘的主渠道，不少企業(yè)聲言：原則上只接收求職者在線申請(qǐng)。求職學(xué)生需登陸各企業(yè)的招聘網(wǎng)站，在線提交簡(jiǎn)歷；企業(yè)收到簡(jiǎn)歷后，會(huì)組織專業(yè)的人員和業(yè)務(wù)人員進(jìn)行初步篩選和評(píng)審。因此，寫好電子簡(jiǎn)歷已成為求職過程中一個(gè)至關(guān)重要的環(huán)節(jié)。可以說(shuō)：如果你目前的就業(yè)還處在擠人才會(huì)，投遞紙質(zhì)簡(jiǎn)歷，對(duì)互聯(lián)網(wǎng)上的就業(yè)機(jī)會(huì)利用較少的階段，只能說(shuō)明你落后了！272007年名企校園招聘正在火熱進(jìn)行，微軟73如何獲取網(wǎng)上招聘信息1、正規(guī)的人才網(wǎng)站（推薦：中華英才網(wǎng)、前程無(wú)憂網(wǎng)、中國(guó)企業(yè)人才網(wǎng)）2、企業(yè)網(wǎng)站的招聘頁(yè)面3、各高校就業(yè)信息（區(qū)內(nèi)外高校的就業(yè)信息網(wǎng)一定要看！部分高校的）28如何獲取網(wǎng)上招聘信息1、正規(guī)的人才網(wǎng)站7429753076專業(yè)招聘網(wǎng)站中國(guó)高校就業(yè)聯(lián)盟網(wǎng)（9151）中華英才網(wǎng)（）前程無(wú)憂網(wǎng)（.511）智聯(lián)招聘網(wǎng)（）英才網(wǎng)聯(lián)（.800）36行業(yè)招聘（36）31專業(yè)招聘網(wǎng)站77國(guó)家或地方政府人事部門主辦的人才信息網(wǎng)站中國(guó)國(guó)家人才（）中國(guó)南方人才網(wǎng)（）中國(guó)上海人才市場(chǎng)（）中國(guó)武漢人才市場(chǎng)（）32國(guó)家或地方政府人事部門主辦的人才信息網(wǎng)站78門戶網(wǎng)站的求職專欄搜狐招聘頻道（）新浪求職頻道（）網(wǎng)易職業(yè)頻道（）33門戶網(wǎng)站的求職專欄79專業(yè)性的人才網(wǎng)站旅游人才網(wǎng)()建筑人才網(wǎng)（）金融英才網(wǎng)（）汽車人才網(wǎng)（電子英才網(wǎng)（）英才網(wǎng)（）物流英才網(wǎng)（.56）教育英才網(wǎng)（）醫(yī)藥英才網(wǎng)（）34專業(yè)性的人才網(wǎng)站801、正規(guī)的發(fā)布渠道：確保信息的可靠性。2、信息的安全：不要輕易透露過多的私人信息。3、及時(shí)行動(dòng)，不要總是等到最后。4、確保通訊方式的暢通，及時(shí)查看郵件。網(wǎng)上求職應(yīng)注意的問題351、正規(guī)的發(fā)布渠道：確保信息的可靠性。網(wǎng)上求職應(yīng)注意的問811、簡(jiǎn)潔明了要避免大篇的文字描述，用一些簡(jiǎn)短的說(shuō)明替代長(zhǎng)段落，把各部分內(nèi)容濃縮成“一二三”等幾個(gè)“小點(diǎn)”，讓工作繁忙的雇主快速獲取你的重要信息。2、突出關(guān)鍵詞招聘企業(yè)通常以職位意向、學(xué)歷、技能、特長(zhǎng)等為關(guān)鍵詞，快速篩選求職者。因此，電子簡(jiǎn)歷一定要找好自己的關(guān)鍵詞。3、雙重發(fā)送在網(wǎng)上通過發(fā)簡(jiǎn)歷，最好把簡(jiǎn)歷拷貝到郵件正文中，同時(shí)用附件的形式發(fā)送簡(jiǎn)歷。

電子簡(jiǎn)歷六要訣36電子簡(jiǎn)歷六要訣824、規(guī)范的郵箱5、美化格式一般電子簡(jiǎn)歷都應(yīng)該采用文本格式（）書寫，盡量用較大一些字號(hào)的字體，如小4、5號(hào)等。6、存同求異不妨針對(duì)申請(qǐng)職位的不同做兩份格式迥異的簡(jiǎn)歷，分別申請(qǐng)不同的職位。各大公司的簡(jiǎn)歷篩選機(jī)制都各不相同，這是一個(gè)很值得研究的問題。374、規(guī)范的郵箱83有效利用人際資源求職戀愛成功勿忘媒人列出有可能幫助你的人拜訪留下簡(jiǎn)歷、電話號(hào)碼認(rèn)真處理各方推薦工作（四）人際資源38有效利用人際資源求職戀愛成功勿忘媒人列出有可能幫助你的人84（五）直接與用人單位聯(lián)系電話聯(lián)系內(nèi)部人士引見親自登門拜訪參加行業(yè)展覽會(huì)、商業(yè)就業(yè)39（五）直接與用人單位聯(lián)系電話聯(lián)系內(nèi)部人士引見親自登門拜訪85（六）平面媒體種類專業(yè)報(bào)紙：《前程無(wú)憂》、《人才市場(chǎng)報(bào)》、《成才與就業(yè)》普通報(bào)紙人才版專業(yè)刊物：《醫(yī)藥報(bào)》、《教育報(bào)》40（六）平面媒體種類86（七）人才中介種類職業(yè)介紹所：針對(duì)普通求職者和大多數(shù)普通職位獵頭公司：針對(duì)高級(jí)職位41（七）人才中介種類（一）何為求職陷阱：招聘單位、其他機(jī)構(gòu)或個(gè)人，利用大學(xué)生的弱勢(shì)地位以提供就業(yè)機(jī)會(huì)為誘餌，采用違法悖德等手段，與大學(xué)生達(dá)成權(quán)利與義務(wù)不對(duì)等的各類就業(yè)意向以期侵害大學(xué)生合法權(quán)益的現(xiàn)象。（二）就業(yè)陷阱的形式：1、以招聘為名盜取信息2、以招聘為名騙取錢財(cái)3、以招聘為名獲得勞動(dòng)力及成果4、以試用期為名榨取勞動(dòng)力5、以“霸王條款”克扣畢業(yè)生6、以“培訓(xùn)”為名騙取培訓(xùn)費(fèi)87謹(jǐn)防求職陷阱（一）何為求職陷阱：招聘單位、其他機(jī)構(gòu)或個(gè)人，利用大學(xué)生的