技術部職員員工薪資等級晉升制度1

技術部員工薪資等級晉升制度1技術部員工薪資等級晉升制度1技術部員工薪資等級晉升制度1技術部員工薪資等級晉升制度擬制人：年月日審核人：年月日批準人：年月日固安信通鐵路信號器材有限責任公司目錄TOC\o"1-9"\h\u前言 2一、目的： 3二、員工技術等級的劃分： 3三、員工技術等級評定時間： 3四、員工技術等級標準： 3五、評定流程： 4附表1： 5附表2： 6附表3： 7前言本制度的制定是為了完善技術部人員的薪酬體系，以各項考核為依據，有效的激勵員工的積極性，提高工作完成率，同時，規(guī)范員工的晉升途徑，從而使公司的技術人員素質不斷提高。本制度適用于固安信通技術部員工。一、目的：為了加快公司技術人才的培養(yǎng)，提高員工隊伍專業(yè)技能素質，充分調動技術人員的工作熱情和積極性，提高工作效率，推行以崗定薪體制，同時也為了樹立技術骨干的表率作用，最大限度地提高公司整體效益。員工技術等級的劃分：員工技術等級類型分為3級，分別為技術員、助理工程師、工程師及部門主管四部分，每部分包含3～4個等級。員工技術等級評定時間：技術部每年對員工進行一次考核評定，由技術部、人力資源部綜合及相關人員組成評審小組，對員工進行評定，從員工綜合素質、技術能力和特殊要求等方面進行評定，正常評定為90分及以上的，薪資標準晉升一級；評定分數在70分-90分之間的，薪資標準保持原等級；評定分數在70分以下者，薪資標準降一級。員工工作成績突出的一年有晉升兩級的機會，即：在正常晉級考試通過的情況下，可由部門主管推薦申請再次晉級，將按照員工等級晉升步驟對該員工進行評定，評定分數在85分及以上的，薪資標準再次晉升一級，評定分數85分以下的，按薪資標準正常評定晉級。如個人綜合能力確有極大提高，員工可提出書面申請，經部門領導核準后報人力資源部，可提前組織評定。員工技術等級標準：技術等級標準：詳見附表1、附表2、附表3。參評人員申報五、評定流程：參評人員申報參評人員資料部門審核參評人員資料部門審核資料報人力資源部審核資料報人力資源部審核綜合評定綜合評定合不合格格向公司上報批準向公司上報批準人力資源部備案人力資源部備案級別等級綜合素質（30%）技術能力（40%）特殊要求（30%）薪資標準生產技術（10%）器材維修（10%）設備管理（10%）月度考核（10%）技術考試（10%）技術員11、主動配合上級、同級部門工作。具有良好的語言與書面表達能力。能用恰當的態(tài)度和方式溝通并產生良好效果。2、及時與有關部門進行必要的工作溝通，迅速、適當地處理工作中的失誤及臨時追加任務。3、認真參加培訓，并取得良好效果，具有開放的學習態(tài)度和舉一反三的能力；不因循守舊，積極拓展知識領域。4、樂于與他人分享自己掌握的信息和知識；有效促進團隊成員間的團結與合作；熱心支持團隊決定，推動團隊目標的達成。5、對責任不推卸而且勇于承擔；工作嚴謹、細致，恪盡職守；主動開展工作，而不是被動應對。6、能嚴格服從部門主管的工作安排和調配，嚴格遵守公司規(guī)章制度，未出現過曠工現象。新調入技術部，原薪酬標準低于技術員1級的員工，薪酬調整為技術員1級。1、了解公司目前各系統(tǒng)工作原理及應用、圖紙設計方法。2、能夠讀懂配線圖紙。3、了解鐵路信號知識。1、有一定的數字電路、模擬電路知識；可以懂電路原理圖。2、熟悉簡單模擬電路的設計，可以獨立分析電路工作原理。3、綜合評定分數在90分（含）以上的員工。1、設備受控率在95%以上。2、了解設備的工作原理、能分析簡單故障的原因。年度月考核平均分在80分以上考試分數在80分以上21）有一定的專業(yè)基礎知識；可將理論知識與實際工作有機結合。2）在上級的指導下可按時、按質完成本崗位的工作任務。31）了解本崗位職責、工作流程、工作內容、要求事項；2）能夠按照工作要求，完成協(xié)助工作。附表1：級別等級綜合素質（30%）技術能力（40%）特殊要求（30%）薪資標準生產技術（10%）器材維修（10%）設備管理（10%）月度考核（10%）技術考試（10%）助理工程師11、對業(yè)務精通，專業(yè)知識與工作經驗豐富，能獨立全面完成本崗位工作任務。2、主動配合上級、同級部門工作。具有良好的語言與書面表達能力。能用恰當的態(tài)度和方式溝通并產生良好效果。3、及時與有關部門進行必要的工作溝通，迅速、適當地處理工作中的失誤及臨時追加任務。4、具有開放的學習態(tài)度和舉一反三的能力；不因循守舊，積極拓展知識領域；對現有系統(tǒng)具有持續(xù)優(yōu)化的意識并采取行動。5、樂于與他人分享自己掌握的信息和知識；有效促進團隊成員間的團結與合作；熱心支持團隊決定，推動團隊目標的達成。6、對責任不推卸而且勇于承擔；工作嚴謹、細致，恪盡職守；主動開展工作，而不是被動應對。7、能嚴格服從部門主管的工作安排和調配，嚴格遵守公司規(guī)章制度，未出現過曠工現象。1）具有2年以上相關工作經驗。2）多次參與完成過系統(tǒng)電路設計工作（或器材故障維修/設備保養(yǎng)、故障分析）。1、熟悉各個系統(tǒng)原理，可簡析各個系統(tǒng)的不同。2、熟悉公司各系統(tǒng)的電路設計，并能查找其中的錯誤。3、熟悉鐵路信號知識。1、有較多的數字電路、模擬電路知識；熟悉電路原理圖。2、熟悉較復雜模擬電路的設計，可以獨立分析電路工作原理。3、熟悉各種元器件的特性，并能與維修工作結合。1、設備受控率在98%以上。2、熟悉設備的工作原理、能分析較復雜故障的原因。3、及時了解各設備的工作狀態(tài)。年度月考核平均分在85分以上考試分數在85分以上21）具有2年以上相關工作經驗。2）獨立完成過系統(tǒng)電路設計工作（或器材故障分析、維修/設備保養(yǎng)、故障分析及維修）。31）具有3年以上相關工作經驗。2）獨立完成過系統(tǒng)電路設計工作（或器材故障分析、維修/設備故障分析及維修），并取得突出成績。41）具有3年以上相關工作經驗。2）獨立完成過系統(tǒng)電路設計工作（或器材故障分析、維修/設備故障分析及維修），并能對其它人員進行簡單指導。附表2：附表3：級別等級綜合素質（30%）技術能力（40%）特殊要求（30%）薪資標準生產技術（10%）器材維修（10%）設備管理（10%）月度考核（10%）技術考試（10%）工程師11、對業(yè)務精通，專業(yè)知識與工作經驗豐富，能獨立全面完成本崗位工作任務。2、主動配合上級、同級部門工作。具有良好的語言與書面表達能力。能用恰當的態(tài)度和方式溝通并產生良好效果。3、及時與有關部門進行必要的工作溝通，迅速、適當地處理工作中的失誤及臨時追加任務。4、具有開放的學習態(tài)度和舉一反三的能力；不因循守舊，積極拓展知識領域；對現有系統(tǒng)具有持續(xù)優(yōu)化的意識并采取行動。5、樂于與他人分享自己掌握的信息和知識；有效促進團隊成員間的團結與合作；熱心支持團隊決定，推動團隊目標的達成。6、對責任不推卸而且勇于承擔；工作嚴謹、細致，恪盡職守；主動開展工作，而不是被動應對。7、能嚴格服從部門主管的工作安排和調配，嚴格遵守公司規(guī)章制度，未出現過曠工現象。1）具有4年以上相關工作經驗。2）在上級指導下編制技術規(guī)格書、制定簡單技術方案、進行簡單的技術交流（或器材故障分析、維修方案設計/設備保養(yǎng)、故障分析及維修方案設計）。1、熟悉各個系統(tǒng)原理，熟悉各個系統(tǒng)的特點。2、精通公司各系統(tǒng)的電路設計，熟悉公司各器材的生產工藝。3、能夠編制技術規(guī)格書、進行技術交流。1、數字電路、模擬電路知識豐富；熟悉各器材電路原理。2、熟悉復雜模擬電路的設計，可以獨立分析電路工作原理。3、熟悉各種元器件的特性和生產工藝，預防、解決生產過程中出現的批量不合格現象。1、設備受控率在98%以上。2、熟悉設備的工作原理、能分析復雜故障的原因。3、及時掌握各設備的工作狀態(tài)。年度月考核平均分在90分以上考試分數在90分以上21）具有4年以上相關工作經驗。2）能夠獨立