安全標準化績效考核制度

第4頁共4頁安全標準化績效考核制度公司《?生產(chǎn)安全事?故管理規(guī)定?》《生產(chǎn)?安全事故報?告和調(diào)查處?理條例》_?__.04?.09__?_第439?號3術語?和定義3?.1績效?單位根據(jù)安?全方針和目?標，在控制?和消除安全?風險方面所?取得的可測?量的結果。?3.2安?全標準化績?效安全生?產(chǎn)責任制、?規(guī)章制度和?操作規(guī)程達?到和保持規(guī)?定標準的執(zhí)?行質量。?4運行控制?4.1文?件與資料?4.1.1?明確績效考?核運行中的?重要崗位以?及這些崗位?所需的文件?，確保文件?現(xiàn)行有效。?4.1.?2文件和資?料應便于使?用和獲取。?緊急情況下?，應確保操?作人員及其?他有關人員?能及時獲得?有效的工程?圖、程序和?作業(yè)指導書?等。4.?1.3安全?標準化績效?考核制度應?便于理解，?定期評審，?必要時予以?修改。4?.1.4文?件和資料應?傳達到公司?內(nèi)相關人員?或受其影響?的人員。?4.1.5?應建立現(xiàn)行?有效并需控?制的文件與?資料發(fā)放清?單，并能防?止誤用。?4.2記錄?記錄應填?寫完整、清?晰，標識明?確，并確定?保存期，存?放安全，便?于查閱。?4.3完善?與改進4?.3.1針?對考核中糾?正與預防措?施的要求，?應制定具體?的實施方案?并予以保持?。4.3?.2持續(xù)改?進績效考核?制度，不斷?降低、控制?或消除各類?安全風險和?危害。5?績效考核評?定5.1?本標準中的?考核內(nèi)容，?各考核處室?按月定期進?行考核，扣?分累積，年?終算出各單?位實際得分?。5.2?年終安全考?核按100?分計，其中?事故考核占?50%，日?常安全管理?占50%，?90分以上?為優(yōu)秀，8?5～89分?為良好，8?0分～84?分為合格，?80分以下?（不含80?分）為不合?格。年終安?全考核為優(yōu)?秀的單位方?具備評選先?進的資格；?考核不合格?的單位領導?，年終績效?考評將受到?一定影響。?5.3在?日常安全考?核中，無人?身傷害、火?災、爆炸事?故，并在年?終安全考核?為良好（含?良好）以上?的單位，給?予安全獎勵?。5.4?在全年生產(chǎn)?工作中，輕?傷事故率沒?有超標，但?發(fā)生一起直?接經(jīng)濟損失?在500元?以上的安全?生產(chǎn)事故，?且年終安全?考核為合格?（含合格）?以下的單位?，不給予安?全獎勵。?5.5在全?年生產(chǎn)工作?中，輕傷事?故率超標的?單位，年終?不給予安全?獎勵。5?.6在全年?生產(chǎn)工作中?，發(fā)生重傷?及以上的人?身傷害事故?或發(fā)生一次?直接經(jīng)濟損?失在100?00元以上?的安全生產(chǎn)?事故，對單?位和主要責?任者按照公?司有關規(guī)定?予以經(jīng)濟處?罰和行政處?分。5.?7嚴格執(zhí)行?國家《生產(chǎn)?安全事故報?告和調(diào)查處?理條例》，?在生產(chǎn)工作?中發(fā)生的人?身傷害或火?災、爆炸事?故，必須立?即報告安全?管理處室和?主管領導，?并做好傷員?的搶救和事?故現(xiàn)場的保?護工作。對?隱瞞不報、?有意拖延不?報、漏報、?不按規(guī)定及?時上報或不?保護事故現(xiàn)?場的，對發(fā)?生事故單位?和主要責任?者按照公司?有關規(guī)定予?以經(jīng)濟處罰?和行政處分?。5.8?結合單位的?工作特點，?凡接觸危險?作業(yè)或發(fā)生?事故可能性?較大的單位?，根據(jù)作業(yè)?情況和操作?頻率，確定?不同的工作?危險程度系?數(shù)，在年終?安全獎勵時?，根據(jù)考核?分數(shù)、單位?人數(shù)及危險?系數(shù)，經(jīng)安?委會決定獎?勵金額。?工作危險程?度系數(shù)見附?表A，表A?.1。安?全標準化績?效考核指標?見附表A，?表A.2。?附表A?表A.1工?作危險程度?系數(shù)表條?款及目標明?確，責任落?實，公司精?神傳達。一?項未達到扣?1分，二項?及以上未達?到扣全分。?生產(chǎn)、裝?配、試驗現(xiàn)?場及日常的?安全管理，?安全員是否?履行職責，?一般的扣1?-2分，差?的扣全分。?按要求開?展安全性評?審或落實有?關安全規(guī)定?的得滿分，?一次未做到?扣2分，兩?次未做到扣?6分。生?產(chǎn)、裝配時?，發(fā)生違章?指揮1人次?扣3分，