版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
第20頁共20頁干部考核制度范本為?加強(qiáng)系各學(xué)?生干部的素?質(zhì)建設(shè),優(yōu)?化學(xué)生干部?的結(jié)構(gòu),樹?立良好的干?部模范作用?,提高工作?積極性,發(fā)?揮更高的工?作效率,以?便好地為廣?大同學(xué)服務(wù)?,也為了更?好地完善對(duì)?學(xué)生干__?_伍的管理?,做到對(duì)全?系學(xué)生干部?的管理有明?確依據(jù),特?制定學(xué)生干?部考核制度???己俗詈?結(jié)果將用于?干部評(píng)優(yōu)、?換屆選舉等?的參考依據(jù)?。一、考?核范圍系?學(xué)生會(huì)干部?以及各班級(jí)?干部。二?、考核形式?考核分定?期考核和日???己?。定?期考核每學(xué)?期考核一次?,分別在每?學(xué)期期末進(jìn)?行。三、?考核原則?公平、公正?、公開、合?理、全面、?客觀性、靈?活性、激勵(lì)?性四、考?核目的增?強(qiáng)學(xué)生干部?的凝聚力,?提___伍?的總體素質(zhì)?,樹立良好?的形象。以?評(píng)促建,使?干部群體內(nèi)?部形成一種?良性競(jìng)爭(zhēng)的?氛圍。五?、考核規(guī)則?(1)考?核基礎(chǔ)分為?___分,?按相應(yīng)條例?加減分?jǐn)?shù)。?(2)9?0~___?分為優(yōu)秀,?給予內(nèi)部表?揚(yáng),學(xué)期末?予以表彰獎(jiǎng)?勵(lì),并存入?學(xué)生個(gè)人檔?案。(3?)89~_?__分為良?好,學(xué)期末?予以表彰獎(jiǎng)?勵(lì)。(4?)74~_?__分為及?格,可繼任?為學(xué)生干部?。(5)?___分以?下為不及格?,勸其辭退?或直接免職?處理。(?6)每次考?核完畢,考?核的結(jié)果以?書面形式公?布,無異議?即為最終結(jié)?果。對(duì)考核?結(jié)果有異?議的,可以?依相關(guān)規(guī)定?申訴。六?、考核制度?(一)系?學(xué)生會(huì)各部?門干部考核?(1)系?學(xué)生會(huì)各部?門干部日常?考核由各部?門部長(zhǎng)或部?長(zhǎng)指定人員?(部長(zhǎng)監(jiān)督?)負(fù)責(zé),?各部門每學(xué)?期末進(jìn)行民?主評(píng)議;各?部門部長(zhǎng)日???己擞上?學(xué)生會(huì)主席?團(tuán)負(fù)責(zé);?系學(xué)生會(huì)主?席團(tuán)成員日???己擞上?書記負(fù)責(zé)。?(2)加?分項(xiàng)u學(xué)?習(xí)成績(jī)優(yōu)秀?,期末成績(jī)?在班級(jí)前_?__%以內(nèi)?,且無重修?科目者,加?___分。?u獲國(guó)家?、省、市各?種榮譽(yù)稱號(hào)?及通報(bào)表揚(yáng)?者加___?分;獲學(xué)校?各種榮譽(yù)稱?號(hào)及通報(bào)?表揚(yáng)者,加?___分。?u各種會(huì)?議、活動(dòng)無?遲到、早退?和無故缺席?等記錄者,?加___分?。u服從?___安排?,對(duì)待工作?認(rèn)真負(fù)責(zé),?工作作風(fēng)嚴(yán)?謹(jǐn),工作安?排科學(xué)合理?,能按時(shí)、?按質(zhì)完成?各項(xiàng)工作任?務(wù),具有敬?業(yè)精神和奉?獻(xiàn)精神,熱?心地為同學(xué)?們服務(wù),能?樹立學(xué)生?干部良好形?象,期末民?主評(píng)議獲部?門同事支持?率高于__?_%者,加?___分。?(3)扣?分項(xiàng)u學(xué)?習(xí)成績(jī)不佳?,期末成績(jī)?在班級(jí)后_?__%以內(nèi)?,且有重修?科目者,減?___分。?u獲學(xué)校?各種形式通?報(bào)批評(píng)者,?減___分?;獲學(xué)校_?__次及以?上各種形式?通報(bào)批評(píng)者?,減__?_分。u?學(xué)生會(huì)各部?門開展大型?活動(dòng)或作出?重大決定,?未與書記或?主席團(tuán)匯報(bào)?而擅自開?展、實(shí)行的?,該部門所?有成員均減?___分。?u各種會(huì)?議、活動(dòng)請(qǐng)?假(公假除?外)、遲到?或早退__?_次者,減?___分;?有___次?遲到或早?退記錄者,?減___分?;有___?次以上遲到?或早退記錄?者,減__?_分;各種?會(huì)議、活動(dòng)?無故缺席?___次者?,減___?分;有__?_次無故缺?席記錄者,?減___分?;有___?次無故缺席?記錄者,?直接免職處?理。(注。?請(qǐng)假必須以?書面形式向?主席團(tuán)請(qǐng)假?,各部門干?事向部長(zhǎng)?請(qǐng)假,口頭?請(qǐng)假無效,?三次請(qǐng)假作?一次缺席處?理)u未?服從___?安排,對(duì)待?工作未認(rèn)真?負(fù)責(zé),工作?作風(fēng)不嚴(yán)謹(jǐn)?,工作安排?不科學(xué)合理?,未能按?時(shí)、按質(zhì)完?成各項(xiàng)工作?任務(wù),不具?有敬業(yè)精神?和奉獻(xiàn)精神?,未熱心地?為同學(xué)們?服務(wù),未能?樹立學(xué)生干?部良好形象?,期末民主?評(píng)議獲部門?同事支持率?低于40?%者,減_?__分。?u部門間工?作不配合,?內(nèi)部不團(tuán)結(jié)?,在工作上?發(fā)生矛盾經(jīng)?協(xié)調(diào)后仍然?不顧全大局?者,減_?__分。導(dǎo)?致工作不能?正常進(jìn)行且?構(gòu)成嚴(yán)重后?果者,直接?免職處理。?(4)注?意事項(xiàng)u?受到學(xué)校紀(jì)?律處分(警?告)處分者?,減___?分。u受?到學(xué)校紀(jì)律?處分(警告?及以上)處?分者,直接?免職處理。?u對(duì)考核?結(jié)果有異議?的,請(qǐng)于考?核結(jié)果以書?面形式公布?后一周內(nèi)向?考核人員提?交書面申?訴材料,考?核人員將于?收到申訴材?料后一周內(nèi)?給予明確答?復(fù)。(二?)各班級(jí)干?部考核(?1)各班級(jí)?干部日???核由各班_?__委員負(fù)?責(zé),各班每?學(xué)期末進(jìn)行?民主評(píng)議,?系學(xué)生會(huì)?___部負(fù)?責(zé)考核各班?級(jí)___委?員并監(jiān)督班?級(jí)干部考核?工作。(?2)加分項(xiàng)?u學(xué)習(xí)成?績(jī)優(yōu)秀,期?末成績(jī)?cè)诎?級(jí)前___?%以內(nèi),且?無重修科目?者,加__?_分。u?獲一等獎(jiǎng)學(xué)?金者,加_?__分;獲?其余等級(jí)獎(jiǎng)?學(xué)金者,加?___分。?u獲國(guó)家?、省、市各?種榮譽(yù)稱號(hào)?及通報(bào)表揚(yáng)?者加___?分;獲學(xué)校?各種榮譽(yù)稱?號(hào)及通報(bào)?表揚(yáng)者,加?___分。?u無遲到?、早退、曠?課、曠會(huì)等?記錄者,加?___分。?u能力素?質(zhì)、工作素?質(zhì)、工作實(shí)?績(jī)高,對(duì)工?作有高度的?責(zé)任心,具?有敬業(yè)精神?和奉獻(xiàn)精?神,熱心地?為同學(xué)們服?務(wù),能樹立?學(xué)生干部良?好形象,期?末民主評(píng)議?獲班級(jí)同?學(xué)支持率高?于___%?者,加__?_分。(?3)扣分項(xiàng)?u學(xué)習(xí)成?績(jī)不佳,期?末成績(jī)?cè)诎?級(jí)后___?%以內(nèi),且?有重修科目?者,減__?_分。u?獲學(xué)校各種?形式通報(bào)批?評(píng)者,減_?__分;獲?學(xué)校___?次及以上各?種形式通報(bào)?批評(píng)者,?減___分?。u班級(jí)?開展大型活?動(dòng)或作出重?大決定時(shí),?未與書記或?班主任匯報(bào)?而擅自開展?、實(shí)行的?,該班級(jí)所?有班干部均?減___分?。u各種?會(huì)議、活動(dòng)?或基本課程?請(qǐng)假(公假?除外)、遲?到或早退_?__次者,?減___分?;有2次?遲到或早退?記錄者,減?___分;?有___次?以上遲到或?早退記錄者?,減___?分;各種?會(huì)議、活動(dòng)?無故缺席_?__次者,?減___分?;有___?次無故缺席?記錄者,減?___分;?有3次無?故缺席記錄?者,直接免?職處理。(?注。請(qǐng)假必?須以書面形?式向負(fù)責(zé)人?請(qǐng)假,口?頭請(qǐng)假無效?,三次請(qǐng)假?作一次缺席?處理)u?能力素質(zhì)、?工作素質(zhì)、?工作實(shí)績(jī)不?高,對(duì)工作?缺乏責(zé)任心?,缺乏敬業(yè)?精神和奉獻(xiàn)?精神,未?熱心地為同?學(xué)們服務(wù),?未能樹立學(xué)?生干部良好?形象,期末?民主評(píng)議獲?班級(jí)同學(xué)?支持率低于?___%者?,減___?分。u班?級(jí)間工作不?配合,內(nèi)部?不團(tuán)結(jié),在?學(xué)習(xí)、工作?上發(fā)生矛盾?經(jīng)協(xié)調(diào)后仍?然不顧全?大局者,減?___分。?導(dǎo)致學(xué)習(xí)或?工作不能正?常進(jìn)行且構(gòu)?成嚴(yán)重后果?者,直接免?職處理。?u(4?)注意事項(xiàng)?u受到學(xué)?校紀(jì)律處分?(警告)處?分者,減_?__分。?u受到學(xué)校?紀(jì)律處分(?警告及以上?)處分者,?直接免職處?理。u對(duì)?考核結(jié)果有?異議的,請(qǐng)?于考核結(jié)果?以書面形式?公布后一周?內(nèi)向系學(xué)生?會(huì)___部?提交書面?申訴材料,?系學(xué)生會(huì)_?__部將于?收到申訴材?料后一周內(nèi)?給予明確答?復(fù)。本考?核制度自公?布之日起實(shí)?施,望系學(xué)?生會(huì)以及系?各班級(jí)全體?學(xué)生干部嚴(yán)?格遵守,?認(rèn)真執(zhí)行。?實(shí)施過程?中,視需要?可對(duì)本制度?適當(dāng)修改。?本制度的?解釋權(quán)屬藝?術(shù)與設(shè)計(jì)系?學(xué)生會(huì)__?_部。藝?術(shù)與設(shè)計(jì)系?學(xué)生會(huì)__?_部__?_年___?月___日?第二篇:?干部考核制?度涼城縣岱?海鎮(zhèn)人民政?府干部考核?制度為加?強(qiáng)岱海鎮(zhèn)干?___伍建?設(shè),激勵(lì)我?鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部?投身農(nóng)村事?業(yè)的改革和?發(fā)展做好本?職工作,使?干部管理工?作進(jìn)一步科?學(xué)化、規(guī)范?化和制度化?,特制定本?考核辦法。?一、考核?目的1、?建立正常的?干部工作反?饋機(jī)制和群?眾監(jiān)督機(jī)制?,以全面、?準(zhǔn)確地了解?干部的工作?表現(xiàn)和業(yè)績(jī)?;2、檢?查干部任期?目標(biāo)的執(zhí)行?情況,督促?干部改進(jìn)工?作,提高自?身素質(zhì)和工?作水平;?3、激勵(lì)干?部的工作熱?情,為干部?的選拔、配?備,任免和?獎(jiǎng)懲提供依?據(jù),建立充?滿活力的用?人機(jī)制。?二、考核對(duì)?象涼城縣?岱海鎮(zhèn)人民?政府全體干?部三、考?核形式考核?形式分為年?度考核和任?職考核。?1、年度考?核。以年初?岱海鎮(zhèn)人民?政府黨委下?發(fā)的工作計(jì)?劃和本單位?制定的工作?計(jì)劃為依據(jù)?,在年終考?核落實(shí)和完?成任務(wù)的情?況。2、?任職考核。?以任期工作?目標(biāo)責(zé)任書?中規(guī)定的各?項(xiàng)任務(wù)為依?據(jù),比較任?期初和期終?主要工作指?標(biāo)的增長(zhǎng)變?化,考核任?期內(nèi)完成主?要任務(wù)的情?況。四、?考核內(nèi)容干?部考核主要?包括德、能?、勤、績(jī)四?方面內(nèi)容。?1、德(?政治素質(zhì))?。執(zhí)行黨的?基本路線方?針的自覺性?,辦事公道?,實(shí)事求是?,團(tuán)結(jié)協(xié)作?,作風(fēng)民主?,廉潔自律?。2、能?(能力素質(zhì)?)。理論水?平和政策水?平,開拓能?力和創(chuàng)新能?力,決策能?力,___?協(xié)調(diào)和實(shí)施?推動(dòng)能力。?3、勤(?工作表現(xiàn))?。奉獻(xiàn)精神?,工作的主?動(dòng)性和投入?情況,工作?的鉆研和進(jìn)?取精神。?4、績(jī)(工?作實(shí)績(jī))。?本單位領(lǐng)導(dǎo)?核心的團(tuán)結(jié)?協(xié)作,岱海?鎮(zhèn)農(nóng)村事業(yè)?建設(shè)和發(fā)展?、隊(duì)伍建設(shè)?等方面業(yè)績(jī)?。五、考?核實(shí)施辦法?成立考核工?作領(lǐng)導(dǎo)小組?,由考核工?作領(lǐng)導(dǎo)小組?負(fù)責(zé)___?實(shí)施??己?程序如下:?1、個(gè)人?述職。根據(jù)?工作目標(biāo)責(zé)?任規(guī)定的任?務(wù)和工作計(jì)?劃確定的年?度指標(biāo),結(jié)?合自己在德?、能、勤、?績(jī)等方面情?況在一定范?圍內(nèi)介紹自?己履行職責(zé)?的情況,并?填寫干部考?核自評(píng)表。?2、民主?測(cè)評(píng):__?_領(lǐng)導(dǎo)干部?和黨內(nèi)外干?部群眾對(duì)被?評(píng)議者在德?、能、勤、?績(jī)等方面進(jìn)?行評(píng)議,參?加評(píng)議人員?范圍:鎮(zhèn)領(lǐng)?導(dǎo)、各單位?或部門負(fù)責(zé)?人、鎮(zhèn)黨委?聘請(qǐng)的行風(fēng)?監(jiān)督員、鎮(zhèn)?___。?3、綜合評(píng)?價(jià)??己祟I(lǐng)?導(dǎo)小組以了?解和掌握的?第一手資料?為依據(jù),以?制定的指標(biāo)?為標(biāo)準(zhǔn)。結(jié)?合個(gè)別談話?和實(shí)地考察?,由考核領(lǐng)?導(dǎo)小組撰寫?考核報(bào)告,?客觀、辯證?、準(zhǔn)確地得?出綜合評(píng)價(jià)?。4、黨?組審議。根?據(jù)干部考核?自評(píng)表、民?主測(cè)評(píng)情況?及綜合評(píng)價(jià)?結(jié)果,由岱?海鎮(zhèn)黨組討?論確定干部?的工作業(yè)績(jī)?等級(jí)。5?、結(jié)果反饋?。由人事部?門將考核結(jié)?果向被考核?者反饋,肯?定成績(jī),指?出問題。對(duì)?考核不合格?者要進(jìn)行誡?勉談話。?六、考核要?求干部考核?是干部管理?工作的重要?組成部分,?是一項(xiàng)政策?性極強(qiáng)的工?作。在考核?中要注意做?到:1、?堅(jiān)持走群眾?路線,考核?工作要充分?聽取和廣泛?征求群眾的?意見。2?、處理好民?主與集中的?關(guān)系,對(duì)考?核工作要加?強(qiáng)引導(dǎo)。對(duì)?個(gè)別群眾的?意見要正確?分析和看待?。3、考?核標(biāo)準(zhǔn)要注?意干部的工?作表現(xiàn),更?要考察其工?作業(yè)績(jī)和成?效,要客觀?公正地評(píng)價(jià)?干部。4?、考核工作?要講求實(shí)效?,通過對(duì)干?部的評(píng)價(jià),?使他們看到?自己工作中?的缺點(diǎn)和不?足,以利改?進(jìn)工作,不?斷提高水平?。5、考?核工作應(yīng)與?干部的業(yè)績(jī)?評(píng)價(jià)、獎(jiǎng)懲?、選拔任用?結(jié)合起來。?第三篇:?干部考核制?度泉州信息?工程學(xué)院學(xué)?生委員會(huì)干部考核制度范本(二)第一條?為加強(qiáng)校學(xué)?生會(huì)干__?_伍建設(shè),?進(jìn)一步改進(jìn)?和完善年度?考核工作,?特設(shè)立此制?度。第二?條本辦法適?用于校學(xué)生?會(huì)學(xué)生干_?__伍的學(xué)?期考核。?第三條學(xué)生?會(huì)干部學(xué)期?考核,主要?考核信息為?本年度履行?崗位職責(zé)情?況,內(nèi)容包?括德、能、?勤、績(jī)等方?面的現(xiàn)實(shí)表?現(xiàn)。第四?條學(xué)期考核?在每月工作?總結(jié)的基礎(chǔ)?上進(jìn)行。在?每月工作總?結(jié)前,當(dāng)采?取適當(dāng)方式?征求其他干?部意見,學(xué)?生干部本人?也可以通過?相互談心等?形式聽取意?見。結(jié)合其?他學(xué)生干部?的意見,學(xué)?生干部可提?前撰寫并提?交工作總結(jié)?和個(gè)人述職?報(bào)告。(?注:每月工?作總結(jié)一般?結(jié)合每月部?門總結(jié)進(jìn)行?,主要包括?本年度貫徹?執(zhí)行學(xué)生工?作路線方面?、完成目標(biāo)?任務(wù)、完成?任務(wù)程度等?方面情況)?第五條學(xué)?期考核測(cè)評(píng)?按照下列程?序和要求進(jìn)?行:(1?)提前發(fā)放?考核條例、?考核要點(diǎn)、?每月目標(biāo)任?務(wù)完成情況?等材料;?(2)每月?召開干部測(cè)?評(píng)會(huì)議,會(huì)?議由學(xué)生會(huì)?主要負(fù)責(zé)人?主持;(?3)部門部?長(zhǎng)作工作總?結(jié)和個(gè)人述?職報(bào)告;副?部長(zhǎng)作書面?述職;(?4)參加審?核人員填寫?審核表,由?秘書處負(fù)責(zé)?收集統(tǒng)計(jì)。?第六條依?照考核要求?,根據(jù)學(xué)生?干部年度考?核分類分項(xiàng)?和綜合統(tǒng)計(jì)?結(jié)果,結(jié)合?每月總結(jié)、?個(gè)別談話和?平時(shí)考核了?解掌握的情?況,對(duì)學(xué)生?干部進(jìn)行綜?合分析,形?成學(xué)期考核?意見。第?七條校學(xué)生?會(huì)主席團(tuán)的?考核意見,?由主席團(tuán)向?被考核部長(zhǎng)?、副部長(zhǎng)反?饋;學(xué)期考?核意見,主?席團(tuán)向老師?反饋。學(xué)生?干部應(yīng)當(dāng)根?據(jù)反饋的每?月考核意見?,認(rèn)真總結(jié)?經(jīng)驗(yàn),開展?批評(píng)與自我?批評(píng),提出?整改措施。?每月考核有?關(guān)情況和整?改措施,可?以采取適當(dāng)?方式公開。?第八條每?月考核意見?應(yīng)當(dāng)作為加?強(qiáng)干部建設(shè)?和___選?拔任用、培?養(yǎng)教育、管?理監(jiān)督、激?勵(lì)約束的重?要依據(jù)。?第九條對(duì)學(xué)?生干部在年?度考核測(cè)評(píng)?中優(yōu)秀和稱?職得票率無?法達(dá)到三分?之二、經(jīng)?___考核?認(rèn)定無法勝?任現(xiàn)職崗位?的,應(yīng)當(dāng)進(jìn)?行談話或者?___調(diào)整?。對(duì)學(xué)生干?部在月份考?核測(cè)評(píng)中不?稱職得票率?超過三分之?一、經(jīng)_?__考核認(rèn)?定為不稱職?的,應(yīng)當(dāng)視?具體情況分?別作出免職?、責(zé)令辭職?、降職等處?理。第十?一條實(shí)施年?度考核應(yīng)當(dāng)?與換屆(任?期)考察、?巡視、部門?每月工作總?結(jié)會(huì)議等統(tǒng)?籌安排,做?到方法簡(jiǎn)便?易行,結(jié)果?明確有效。?第十二條?設(shè)置干部考?核工作檔案?、每月考核?情況,由校?學(xué)生會(huì)秘書?處存入干部?考核工作檔?案且任期滿?后將存入學(xué)?生畢業(yè)檔案?。第十四?條本辦法由?校學(xué)生會(huì)秘?書處負(fù)責(zé)解?釋。第十五?條本辦法自?發(fā)布之日起?施行。泉州?信息工程學(xué)?院學(xué)生委員?會(huì)干部考核?制度評(píng)分評(píng)?定細(xì)則會(huì)?議、活動(dòng)出?勤部分(_?__分)?(1)校學(xué)?生會(huì)大例會(huì)?、主席團(tuán)、?主席團(tuán)成員?召開的部門?會(huì)議、要求?參加的學(xué)生?會(huì)各活動(dòng)、?無故不參加?___次,?請(qǐng)假___?次、將視具?體情況分別?作出免職、?責(zé)令辭職、?降職等處理?。(2)?遲到。在會(huì)?議、學(xué)生會(huì)?活動(dòng)規(guī)定時(shí)?間五分鐘后?到場(chǎng),每人?每次扣__?_分。若有?特殊情況遲?到,需提前?根據(jù)會(huì)議、?學(xué)生會(huì)活動(dòng)?的實(shí)際情況?,告知主席?團(tuán)、部長(zhǎng)。?此情形不作?遲到處理。?(3)早?退。會(huì)議、?活動(dòng)結(jié)束前?離開會(huì)場(chǎng)視?為早退。每?人每次扣_?__分。若?有特殊情況?早退,需提?前根據(jù)會(huì)議?、學(xué)生會(huì)活?動(dòng)的實(shí)際情?況,告知主?席團(tuán)、部長(zhǎng)?。此情形不?作遲到處理?。工作表?現(xiàn)部分(_?__分)?一、態(tài)度端?正、認(rèn)真準(zhǔn)?時(shí)完成工作?(1)在?規(guī)定時(shí)間內(nèi)?完成本部門?工作安排每?次加___?分(2)所?在部門工作?圓滿開展加?___分?二、與各部?門溝通合作?、建立良好?關(guān)系(1)?與其他部門?聯(lián)誼活動(dòng)每?次加___?分(2)?與其他部門?的合作工作?中,受到其?他部門的好?評(píng)每次加_?__分(3?)與主席團(tuán)?的合作工作?中,受到主?席團(tuán)的好評(píng)?每次加__?_分綜合?素質(zhì)部分(?___分)?一、考察?學(xué)生會(huì)干部?的策劃、溝?通能力(?1)___?、撰寫活動(dòng)?策劃書每人?每次加__?_分(2)?___策劃?安排部門聯(lián)?誼活動(dòng)每人?每次加__?_分(3)?向主席團(tuán)提?出創(chuàng)新、優(yōu)?秀的意見每?人加___?分二、考?察學(xué)生會(huì)干?部工作積極?與創(chuàng)新能力?(1)熱?愛學(xué)生會(huì)工?作,對(duì)主席?團(tuán)負(fù)責(zé),掌?握所擔(dān)任工?作的基礎(chǔ)知?識(shí)及其他相?關(guān)工作知識(shí)?(___分?);(2?)能夠去實(shí)?際工作中不?斷研究新情?況,提出新?見解(__?_分);?(3)有明?確的學(xué)習(xí)目?的,學(xué)習(xí)態(tài)?度認(rèn)真,成?績(jī)良好(_?__分);?(4)努?力學(xué)好專業(yè)?知識(shí),提高?自身素質(zhì),?具體如下:?a、學(xué)習(xí)成?績(jī)平均在_?__分以上?,得___?分;b、學(xué)?習(xí)成績(jī)?cè)诎?級(jí)排名前1?0者,得_?__分。?注。本評(píng)定?標(biāo)準(zhǔn)解釋權(quán)?歸校學(xué)生會(huì)?秘書處所有?。本細(xì)則?評(píng)分中__?_分由學(xué)生?干部學(xué)期表?現(xiàn),根據(jù)每?月總結(jié)、工?作記錄進(jìn)行?評(píng)定,__?_分由主席?團(tuán)根據(jù)學(xué)生?綜合表現(xiàn)進(jìn)?行評(píng)定。?第四篇:干?部考核制度?株洲職業(yè)技?術(shù)學(xué)院院學(xué)?生會(huì)干部考?核制度為?提高院學(xué)生?會(huì)干部的綜?合素質(zhì),樹?立我院學(xué)生?會(huì)干部的新?形象,充分?發(fā)揮學(xué)生會(huì)?干部的楷模?作用。按照?株洲職業(yè)技?術(shù)學(xué)院學(xué)生?會(huì)章程和院?學(xué)生會(huì)工作?管理?xiàng)l例,?特別院學(xué)生?會(huì)干部考核?制度,宗旨?在規(guī)范院學(xué)?生會(huì)干__?_伍的建設(shè)?,培養(yǎng)優(yōu)良?作風(fēng),展示?院學(xué)生會(huì)的?風(fēng)采,特制?以下考核制?度。一、?考核對(duì)象。?院學(xué)生會(huì)全?體干部。?二、考核原?則。公平、?公正、公開?、合理、全?面的原則。?三、考核?宗旨:全面?提___伍?的綜合素質(zhì)?和戰(zhàn)斗力,?獎(jiǎng)罰分明,?樹立典范?,爭(zhēng)先創(chuàng)新?。全體院?學(xué)生會(huì)干部?應(yīng)遵守本考?核制度,如?有違者罰反?者視情節(jié)予?以下列處理?:扣分、通?報(bào)批評(píng)、勸?退、除名、?轉(zhuǎn)交學(xué)院有?關(guān)部門處理?。本考核制?度分三個(gè)部?分:生活、?學(xué)習(xí)、工作?。第一章?生活作風(fēng)考?核制度第?一條學(xué)生干?部有晚歸,?通宵不歸寢?,租房等行?為,一經(jīng)發(fā)?現(xiàn)予以除名?。第二條?學(xué)生干部有?聚眾___?,滋眾鬧事?,打架斗毆?等行為,一?經(jīng)發(fā)現(xiàn)予以?除名。?第三條學(xué)生?干部在公共?場(chǎng)所有不文?明行為(如?吸煙等),?按實(shí)際情況?扣考核分?___分或?嚴(yán)重者予以?勸退。第?四條學(xué)生干?部在男女交?往中應(yīng)起到?模范作用,?規(guī)范自己的?言行舉止,?不刻意模?仿他人,如?在公共場(chǎng)所?出現(xiàn)有損學(xué)?生干部形象?行為,一經(jīng)?發(fā)現(xiàn)予以除?名處理。?第五條學(xué)生?干部在公共?場(chǎng)所有散布?有損學(xué)院及?學(xué)生會(huì)名譽(yù)?的行為,視?情節(jié)扣考?核分___?分,情節(jié)嚴(yán)?重者以予除?名。第二?章除名處?理。學(xué)生會(huì)?學(xué)習(xí)考核制?度第六條學(xué)?生干部在考?試過程中如?出現(xiàn)舞弊,?夾帶等不良?行為,一經(jīng)?發(fā)現(xiàn)予以?第七條每學(xué)?期成績(jī)?cè)谙?學(xué)期初交秘?書處存檔,?交學(xué)生工作?處___,?隱瞞真實(shí)?成績(jī)者予以?除名處理。?第三章學(xué)?生干部工作?考核制度?第八條嚴(yán)格?遵守會(huì)議請(qǐng)?假程序。主?席團(tuán)例會(huì),?向院學(xué)生會(huì)?主席,副主?席請(qǐng)假;?部門例會(huì)向?部長(zhǎng)請(qǐng)假;?全體會(huì)議向?主席團(tuán)或秘?書處請(qǐng)假。?請(qǐng)假手續(xù)必?須在開會(huì)之?前辦好,要?求有書面假?條,全體例?會(huì)向部長(zhǎng)請(qǐng)?假或會(huì)后補(bǔ)?假均視為無?效,視為曠?會(huì)處理。?第九條嚴(yán)格?執(zhí)行會(huì)議制?度。全體會(huì)?議無故缺席?(無請(qǐng)假手?續(xù))一次扣?考核分3?分存檔,三?次勸退;干?部例會(huì)一次?無故缺勤勸?退;各部門?例會(huì),干部?無故缺勤2?/次,三次?勸退,并交?秘書處存檔?。第十條?嚴(yán)格執(zhí)行值?班制度。值?班人員必須?在規(guī)定時(shí)間?到辦公室,?如遲到者扣?2/次,?缺崗5/次?。值班人員?中途脫崗2?/次并存檔?,中途脫崗?或無故缺席?三次勸退。?值班人員應(yīng)?保持辦公室?衛(wèi)生,如發(fā)?現(xiàn)辦公室不?整潔的現(xiàn)象?,扣個(gè)人考?核分2/次?,部門考核?分4/次。?在值班期間?,一旦發(fā)現(xiàn)?辦公室出現(xiàn)?吵鬧,喧嘩?的現(xiàn)象,扣?個(gè)人3/次?,部門扣5?/次,對(duì)在?辦公室抽煙?,打牌的現(xiàn)?象,對(duì)相關(guān)?人員予以除?名處理,部?門扣10/?次。值班人?員以及其他?人員未經(jīng)應(yīng)?許不得私自?翻看辦公室?文件和資料?,情節(jié)嚴(yán)重?者予以通報(bào)?批評(píng),停職?反省,勸退?處理,出入?辦公室必須?穿戴整齊,?佩帶好工作?牌,如發(fā)現(xiàn)?著裝不整齊?或未佩帶工?作牌的人員?2/次。?第十一條_?__開展活?動(dòng)應(yīng)有計(jì)劃?并及時(shí)上報(bào)?,活動(dòng)結(jié)束?有總結(jié)并及?時(shí)上交,?每周一將要?舉辦活動(dòng)的?計(jì)劃交秘書?處或主席團(tuán)?。應(yīng)交活動(dòng)?計(jì)劃或總結(jié)?之日起十五?天內(nèi)補(bǔ)交的?部門視為超?期,扣部門?考核分5/?次。第十?二條學(xué)生干?部接到活動(dòng)?通知,要積?極主動(dòng)參加?。違反者由?主席團(tuán)或部?門負(fù)責(zé)人?酌情扣個(gè)人?考核分1—?5/次,部?門考核分_?__分。?第十三條學(xué)?生干部在工?作過程中,?工作被動(dòng),?不能以身作?則,并無故?推卸責(zé)任?,扣個(gè)人考?核分2/次?并存檔。?第十四條辦?公室公物不?隨意搬動(dòng),?損壞或帶出?辦公室,否?則扣2/次?,損壞者?照價(jià)賠償。?部門或個(gè)人?損壞,丟失?秘書處檔案?,紀(jì)念品者?,扣個(gè)人考?核分3,并?存檔。第?十五條檢查?徇私情,對(duì)?院部隱瞞真?實(shí)情況個(gè)人?扣考核分_?__分。?第十六條對(duì)?各部門每月?,每月應(yīng)當(dāng)?交的工作計(jì)?劃工作總結(jié)?,如不按時(shí)?交者(每?月24前)?扣部長(zhǎng)__?_分,副部?長(zhǎng)___分?,部門考核?分___分?;如未交者?扣部長(zhǎng)_?__分,副?部長(zhǎng)___?分,部門_?__分。?第十七條學(xué)?生干部認(rèn)真?配合院校工?作,工作積?極認(rèn)真、主?張、能夠出?色地完成?任務(wù)加個(gè)人?考核分__?_分,否則?扣___分?。第十八?條學(xué)生干部?及時(shí)向院部?反映工作情?況,提建議?并被采納者?加個(gè)人考核?分5分,?工作中有創(chuàng)?新,效果顯?著者加個(gè)人?考核分__?_分。第?十九條學(xué)生?干部對(duì)于所?參加的會(huì)議?負(fù)有保密的?義務(wù)。在未?正式公布之?前,不得?擅自透露會(huì)?議內(nèi)容。一?經(jīng)發(fā)現(xiàn)視情?節(jié)予以通報(bào)?批評(píng),勸退?,除名處?理。第二?十條學(xué)生干?部被學(xué)校予?以紀(jì)律處分?,按實(shí)際情?況予以勸退?或除名處理?,對(duì)無視?學(xué)生會(huì)各項(xiàng)?規(guī)章制度者?,視情況予?以勸退,除?名。第二?十一條上述?考核內(nèi)容院?學(xué)生會(huì)和系?學(xué)生分會(huì)由?院學(xué)生會(huì)秘?書處具體執(zhí)?行,各系?學(xué)生___?,由各系部?實(shí)際情況決?定執(zhí)行部門???己诉^程?接受全體?考核對(duì)象監(jiān)?督。第二?十二條本考?核制度可適?用于全院學(xué)?生干部,干?事和各學(xué)生?分會(huì)內(nèi)部考?核。本條?例由院學(xué)生?會(huì)主席團(tuán)討?論通過最終?解釋權(quán)歸院?學(xué)生會(huì)秘書?處。第二?十三條本制?度公布之日?起實(shí)行,其?他一切與之?相沖突的規(guī)?章制度須作?廢處理。?第四章學(xué)生?干部考核執(zhí)?行細(xì)則第?二十四條每?位干部干事?月基本分_?__分,每?月必須達(dá)到?___分的?基本工作分?數(shù),即每月?___分以?上為合格,?低于___?分者為不合?格,連續(xù)兩?個(gè)月被評(píng)為?不合格者將?視力情況給?予相應(yīng)處理?。主席團(tuán)由?指導(dǎo)老師直?接考核各分?會(huì)主席與個(gè)?部門干部由?秘書處考核?,個(gè)部門干?事由各部門?具體考核,?(每月將在?院學(xué)生辦公?室公布主要?干部的考核?)。株洲?職業(yè)技術(shù)學(xué)?院院學(xué)生會(huì)?___年?___月_?__日第?五篇:干部?考核制度許?昌學(xué)院青年?志愿者協(xié)會(huì)?干部考核制?度為了加?強(qiáng)對(duì)學(xué)生干?部的管理和?監(jiān)督,加強(qiáng)?干部的__?_紀(jì)律性,?充分發(fā)揮廣?大學(xué)生干部?的積極性、?創(chuàng)造性和模?范帶頭作用?,群策群力?,以振興我?協(xié)會(huì)為己任?,為我協(xié)會(huì)?的學(xué)生工作?做貢獻(xiàn),特?制定以下考?核制度。?一、考核時(shí)?間考核每?學(xué)期進(jìn)行一?次,于每學(xué)?期結(jié)束前考?核。二、?考核對(duì)象?許昌學(xué)院青?年志愿者協(xié)?會(huì)學(xué)生干部?全體成員。?三、考核?原則1、?實(shí)事求是原?則。制定考?核辦法,開?展考核工作?都必須從被?考核者的實(shí)?際出發(fā),不?能違背事實(shí)?。對(duì)有虛報(bào)?假報(bào)協(xié)會(huì)帳?目,有__?_公款行為?的個(gè)人,無?論數(shù)額大小?,將開除協(xié)?會(huì)。2、?民主公開原?則。在考核?中要認(rèn)真聽?取廣泛意見?,確保考核?結(jié)果全。?四、考核目?標(biāo)1、全?體學(xué)生干部?應(yīng)當(dāng)具有正?確的政治方?向,熱愛祖?國(guó)、擁護(hù)黨?的領(lǐng)導(dǎo)和_?__制度,?努力學(xué)習(xí)馬?克思列寧主?義、___?思想和__?_及“?___”重?要思想,自?覺地遵守憲?法、法律,?嚴(yán)格遵守校?規(guī)校紀(jì),增?強(qiáng)法制紀(jì)律?觀念,立志?成為有理想?,有道德、?有文化、有?紀(jì)律的__?_現(xiàn)代化建?設(shè)事業(yè)的優(yōu)?秀人才。?2、全體干?部應(yīng)該勤奮?學(xué)習(xí),協(xié)調(diào)?好學(xué)習(xí)與工?作的關(guān)系,?養(yǎng)成良好的?學(xué)習(xí)習(xí)慣、?注重學(xué)習(xí)方?法,提高學(xué)?習(xí)效率、保?證優(yōu)異的學(xué)?習(xí)成績(jī)。?3、全體干?部必須對(duì)工?作認(rèn)真負(fù)責(zé)?,具有嚴(yán)謹(jǐn)?
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 《保障郵件安全》課件
- 2024-2025學(xué)年年七年級(jí)數(shù)學(xué)人教版下冊(cè)專題整合復(fù)習(xí)卷27.2.2 相似三角形應(yīng)用舉例(2)(含答案)-
- 課程思政在班級(jí)管理中的貫徹計(jì)劃
- 班級(jí)安全教育主題活動(dòng)安排計(jì)劃
- 包裝服務(wù)相關(guān)行業(yè)投資規(guī)劃報(bào)告
- 品牌投資的回報(bào)分析計(jì)劃
- 班級(jí)音樂活動(dòng)的籌備計(jì)劃
- 生物學(xué)實(shí)驗(yàn)技術(shù)培養(yǎng)計(jì)劃
- 《金免疫分析技術(shù)》課件
- 【大學(xué)課件】《數(shù)字電子技術(shù)基礎(chǔ)》教學(xué)
- 廣東能源集團(tuán)校園招聘筆試真題
- 【MOOC】高級(jí)語言程序設(shè)計(jì)-南京郵電大學(xué) 中國(guó)大學(xué)慕課MOOC答案
- 《公寓消防培訓(xùn)資料》課件
- 2024-2025學(xué)年人教版七年級(jí)數(shù)學(xué)上冊(cè)期末檢測(cè)試卷
- 2024中國(guó)融通集團(tuán)北京企業(yè)管理共享中心社會(huì)招聘筆試備考試題及答案解析
- 《中國(guó)傳統(tǒng)文化》課件模板(六套)
- 第24課《寓言四則》說課稿 2024-2025學(xué)年統(tǒng)編版語文七年級(jí)上冊(cè)
- 色卡-CBCC中國(guó)建筑標(biāo)準(zhǔn)色卡(千色卡1026色)
- GB/T 42125.1-2024測(cè)量、控制和實(shí)驗(yàn)室用電氣設(shè)備的安全要求第1部分:通用要求
- 創(chuàng)業(yè)基礎(chǔ)智慧樹知到期末考試答案章節(jié)答案2024年山東大學(xué)
- 法律顧問服務(wù)投標(biāo)方案(完整技術(shù)標(biāo))
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論