簡單的員工薪酬管理制度范本

第3頁共3頁簡單的員工薪酬管理制度范本一?、目的建?立公平、公?正、合理的?薪酬管理制?度，促進公?司及員工的?發(fā)展與成長?。二、適?用范圍適?用于___?。三、內(nèi)?容1.新?雇用的員工?,公司通過?考查本人的?學(xué)歷、工作?經(jīng)驗、工作?能力等綜合?資歷和所擔?任的職務(wù)，?確定其薪級?。試用期結(jié)?束后，公司?將根據(jù)其本?人的實際表?現(xiàn)，決定是?否調(diào)整其薪?級。并且在?員工勞動合?同有效期內(nèi)?，公司有權(quán)?根據(jù)員工的?表現(xiàn)情況隨?時調(diào)整(高?、低)員工?的薪級。?根據(jù)公司政?策，工資每?年___月?調(diào)整一次。?國家相關(guān)?政策、行政?法規(guī)變更或?公司人員結(jié)?構(gòu)有較大變?化及其他原?因時，公司?可對工資做?臨時調(diào)整。?2.工資?構(gòu)成員工?的薪酬由月?薪及年終雙?薪(年終分?紅)構(gòu)成。?月薪=標?準工資+獎?金標準工?資=基本工?資+福利津?貼+崗位工?資標準工?資為員工的?合同工資，?根據(jù)每位員?工的任職崗?位、資歷、?能力等確定??；竟?資占標準工?資的___?%，為員工?的最低生活?保障工資，?應(yīng)不低于當?地的最低工?資標準。?福利津貼占?標準工資的?___%，?含國家規(guī)定?的所有生活?津貼及政策?性補貼。不?在職工作的?員工不享受?福利津貼。?崗位工資?占標準工資?的___%?，不同崗位?的員工，崗?位工資不同?。不在職工?作的員工不?享受福利津?貼。年終?雙薪(年終?紅利)是為?體現(xiàn)公司對?員工的關(guān)心?而設(shè)立。于?每年的__?_月份(春?節(jié)一前)根?據(jù)公司上年?度的營業(yè)情?況給與額外?發(fā)放一個月?的工資。年?終雙薪只限?于對公司的?正式員工發(fā)?放。獎金?(效益工資?)：根據(jù)?各部門工作?任務(wù)、經(jīng)營?指標、員工?職責履行狀?況、工作績?效考核結(jié)果?確立;績?效考評由人?事部統(tǒng)一進?行，與經(jīng)營?利潤、銷售?額、特殊業(yè)?績、貢獻相?聯(lián)系;獎?金在工資總?額中占__?_%左右，?也可上不封?頂;“獎?金考核標準?”見正式員?工工資標準?表;獎金?通過隱秘形?式發(fā)放。?3.加班費?計算公式?工作日：加?班至20:?00以后,?___元補?助休息日?：加班工資?=(基本工?資+補貼)?/22__?____%?___加班?時間(天)?員工缺勤?、曠工期間?的工資計算?依照本公司?制定的《員?工休假規(guī)定?》、《員工?考勤規(guī)定》?。5.新?進員工第_?__月工資?或離職員工?最后___?月工資將根?據(jù)實際出勤?天數(shù)按以下?公式計算：?(實際出勤?天數(shù)/月規(guī)?定出勤天數(shù)?)___月?工資總額?6.支付方?式員工工?資以___?方式直接在?公司規(guī)定的?發(fā)薪日支付?給員工本人?或存入員工?的銀行賬戶?。新進員工?的銀行卡于?第一次發(fā)薪?日發(fā)給員工?，員工工資?以月為單位?計算，如有?本月未能計?入的加班，?將與次月工?資一起發(fā)放?。標準工?資：標準工?資于每月的?___日發(fā)?放，遇節(jié)假?日或公休日?則提前至最?近的工作日?發(fā)放。月?獎金:月獎?金于每月的?___日由?人事部級財?務(wù)部核算后?發(fā)放。年?終雙薪:年?終雙薪于每?年的春節(jié)前?發(fā)放。7?.根據(jù)國家?以及公司有?關(guān)規(guī)定，以?下費用從每?月工資中扣?除：(1?)個人所得?稅;(2?)社會保險?費(養(yǎng)老、?失業(yè)、大病?、住房公積?金)中個人?負擔的部分?，住房公積?金為員工自?愿參加的社?會保險，員?工可根據(jù)自?身情況聲明?放棄此項保?險;(3?)應(yīng)由個人?負擔、但公?司已預(yù)支的?費用;(?4)其他扣?款;(5?)其他個人?應(yīng)負擔部分?。四、薪?酬保密1?.公司實行?薪___密?制度;2?.除公司指?定管理人員?知道員工