某某物業(yè)公司員工管理規(guī)定

本文格式為Word版，下載可任意編輯——某某物業(yè)公司員工管理規(guī)定某某物業(yè)公司員工管理規(guī)定之相關(guān)制度和職責(zé)，某物業(yè)公司員工管理規(guī)定第四章員工管理規(guī)定第一節(jié)著裝管理規(guī)定第一條為樹立和保持公司良好的形象,公司對相應(yīng)部門員工配發(fā)工作服,凡配發(fā)工作服的員工務(wù)必按照本規(guī)定著裝。其次條...

某物業(yè)公司員工管理規(guī)定

第四章員工管理規(guī)定

第一節(jié)著裝管理規(guī)定

第一條為樹立和保持公司良好的形象,公司對相應(yīng)部門員工配發(fā)工作服,凡配發(fā)工作服的員工務(wù)必按照本規(guī)定著裝。

其次條員工上班務(wù)必按照要求統(tǒng)一著裝,不得穿其他有礙觀瞻的奇裝異服,不得有卷袖子、挽褲腿或不系衣扣等有損形象的行為。

第三條員工上班一律佩戴工作牌,工作牌未按規(guī)定位置佩戴的,視為未佩戴,全體員工在公司內(nèi)部各部門辦事均應(yīng)遵守本條。

第四條員工上班應(yīng)留神將頭發(fā)梳理整齊。男職員發(fā)不過耳,并一般不準(zhǔn)留胡須;女職員提倡化淡妝,金銀或其他飾物的佩戴應(yīng)當(dāng)?shù)卯?dāng)。

第五條各職能部門(管理處)應(yīng)專心合作、促使下屬員工遵守本規(guī)定,本部門(管理處)一個月累計違反本規(guī)定人次超過本部門員工總?cè)藬?shù)20%的,扣罰該部門(管理處)負(fù)責(zé)人20元。

第六條員工辦理完錄用手續(xù)后,由辦公室發(fā)給工作服和工作牌,離職時應(yīng)原物交回,若有損壞遺失按現(xiàn)價賠償(折舊率為:半年內(nèi)100%,半年以上至一年內(nèi)80%,一年以上至兩年內(nèi)50%)。工作服和工作牌應(yīng)合理保管,如有損壞或遺失,應(yīng)將緣由以書面形式遞交辦公室,由辦公室核實后補發(fā),并從該月工資中代扣相應(yīng)費用;如屬有意損壞,雙倍扣罰;如因公損壞,應(yīng)報請部門負(fù)責(zé)人簽證,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,交辦公室補發(fā)。

其次節(jié)員工禮儀守那么

第一條員工上班務(wù)必儀表端莊、感激,公司內(nèi)與同事相遇時應(yīng)點頭示意,不得大聲喧嘩和吵鬧等。

其次條全體來電應(yīng)在響鈴三聲內(nèi)接聽,通話時先問候,第一句話務(wù)必為:"您好,某某物業(yè)!"通話時語氣溫柔,態(tài)度熱心;通話終止時禮貌道別,待對方切斷電話后再掛機。

第三條進(jìn)入他人辦公室,要先敲門,停到應(yīng)答再進(jìn)。進(jìn)入后,回手不能大力、粗暴;若對方正在講話,要稍等靜候,不要中途插話,如有急事要打斷講話,應(yīng)看準(zhǔn)時機,禮貌用語。

第四條向上級匯報工作時,應(yīng)將手機調(diào)至震撼、靜音或關(guān)機,如有重要來電,需請示領(lǐng)導(dǎo)同意后,到室外接聽電話。

第五條公司管理處主任(含)以上員工由公司統(tǒng)一格式印制名片,發(fā)放名片時,應(yīng)將名片文字方向向著對方,雙手遞送,一邊遞交一邊領(lǐng)會說出自己姓名;采納名片時,應(yīng)雙手采納,名片拿到手后,應(yīng)立刻閱讀,切實記住對方姓名后,將名片收好。對收到的名片合理保管,便于以后檢索。

第三節(jié)員工考勤規(guī)定

第一條員工正常上班時間為:

周一至周五上午8:00-11:00,下午12:30-16:30,夏季(5月1日至9月30日)下午為13:00-17:00。特殊處境需調(diào)整工作時間的由辦公室另行制定通知。

雙休日、節(jié)假日應(yīng)輪替值班,上班時間遵循以上規(guī)定。

其次條全體員工務(wù)必到公司簽到后,方能外出辦理業(yè)務(wù),特殊處境需提前聲明。

第三條上班時間開頭后30分鐘內(nèi)到崗者或提前30分鐘內(nèi)下班者,按遲到、早退處理;超過30分鐘以上者,按曠工半天處理。

第四條員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人聲明外出理由及返回公司時間,并填寫《公出登記單》;部門負(fù)責(zé)人外出須到辦公室備案,特殊處境報總經(jīng)理審批。

第六條員工因工作理由確需加班的,應(yīng)按照公司安置。

第七條法定公休假日為:元旦一天,五一節(jié)三天,十一節(jié)三天,春節(jié)三天;雙休日。

第八條員工請假一律填寫《請假單》,因故不能事先請假者,應(yīng)在上班前用電話向主管請假,事后補辦請假手續(xù)。

第九條請假權(quán)限

1、各部門普遍員工請假一天內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn),兩天內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn),三天以上應(yīng)逐級上報,由部門經(jīng)理審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)。

2、各部門負(fù)責(zé)人請假由總經(jīng)理批準(zhǔn),報辦公室備案。

3、全體人員請假,各審批人員月底前報辦公室備案。

4、除因急病不能自行請假可由同事或家屬代其請假外,其余均應(yīng)親自辦理請假手續(xù);未辦妥請假手續(xù)先行離職、請假期滿未辦理續(xù)假或辦理續(xù)假尚未得到批準(zhǔn)而不到職者,均按曠工處理。

第十條員工的請假分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假五種。

1、事假:因事務(wù)必本人親自處理者可請事假,每次事假缺乏一個小時按一個小時計算,超過一個小時未滿兩個小時按兩個小時計算,以此類推,每年累計7天為限,超過期限按實際扣除薪資。

2、病假:因病治療或養(yǎng)息者應(yīng)出具公立醫(yī)院證明申請病假,并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后面可有效,每年累計15天為限,超過期限按實際扣除薪資。

3、婚假:凡符合法定年齡結(jié)婚的員工持結(jié)婚證向辦公室辦理婚假手續(xù),公司賦予三天婚假,薪資照發(fā),超過按事假手續(xù)辦理。

4、產(chǎn)假:

①符合籌劃生育的女員工分娩,給產(chǎn)假一個月,薪資照發(fā);

②女員工產(chǎn)后哺乳期為五個月,前兩個月為全休假,發(fā)放50%薪資,后三個月為哺乳期,每天允許兩個小時哺乳時間,每次一個小時,薪資照發(fā),產(chǎn)后不再為公司任職,不享受此待遇;

③全體假期按連續(xù)時間計算,含國家法定節(jié)假日。

5、喪假:

①員工直系親屬(祖父母、父母、配偶、子女)去世,公司賦予其三天喪假,薪資照發(fā);

②員工旁系親屬(外祖父母、配偶的祖父母及父母、本人的兄弟、姐妹)去世,公司賦予兩天喪假,薪資照發(fā);

③員工其他親屬去世,公司不賦予假期。

4、特殊處