工傷管理培訓(xùn)課件

一、工傷及工傷保險概述二、工傷的認(rèn)定

三、工傷事故的處理程序四、工傷保險待遇

五、企業(yè)工傷風(fēng)險的預(yù)防方法

六、案例分析

七、應(yīng)對主講：程濟國一、工傷及工傷保險概述主講：程濟國1一、工傷及工傷保險概述什么是工傷？工傷也稱職業(yè)傷害。是指勞動者（職工）在工作或者其他職業(yè)活動中因意外事故和職業(yè)病造成的傷殘或死亡。一般而言，意外事故必須與勞動者從事的工作或職業(yè)的時間和地點相關(guān)，而職業(yè)病必須與勞動者從事的工作或職業(yè)的環(huán)境、接觸有害有毒物質(zhì)的標(biāo)量和時間有關(guān)。《工傷保險條例》所稱工傷，是指職工在工作過程中因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病。條件中第十四條規(guī)定的七種情形認(rèn)定為工作。同時，第十五條又明確三種情形，視同工傷。

一、工傷及工傷保險概述什么是工傷？工傷也稱職業(yè)2什么是事故？

事故是指使一項正常進行的活動中斷，并有時造成人身傷亡或設(shè)備損毀的意外事件。這些事件無例外地都是由不安全動作，不安全狀態(tài)或是它們的某種組合的存在為先導(dǎo)。事故可以認(rèn)為是由于未能識別危險或控制危險的現(xiàn)有系統(tǒng)不合適造成。它通常按其發(fā)生的場合和原因分類，例如，勞動、機動車輛、家庭、農(nóng)田、學(xué)校、娛樂、公共事業(yè)等事故。

什么是事故？事故是指使一項正常進行的活動中斷3什么是工傷保險？

工傷保險也稱職業(yè)傷害保險，是指勞動者由于工作原因并在工作過程中遭受意外傷害，或因接觸粉塵、放射線、有毒有害物質(zhì)等職業(yè)危害因素引起職業(yè)病后，由國家或社會給負(fù)傷、致殘者以及死亡者生前供養(yǎng)親屬提供必要的物質(zhì)幫助的一項社會保險制度。什么是工傷保險？工傷保險也稱職業(yè)傷害保險，是4工傷保險的特點？

工傷保險有四個基本特點：一是強制性，它是指由國家立法強制執(zhí)行的。在立法規(guī)定一定范圍內(nèi)的用人單位和職工必須參加；二是非營利性，工傷保險是國家對勞動者履行的社會責(zé)任，并非以營利為目的，也是勞動者應(yīng)該享受的基本權(quán)利；三是保障性，是指勞動者在發(fā)生工傷事故后，對勞動者或其遺屬支付的工傷待遇要保障其基本生活；四是互助互濟性，是指通過向各用人單位強制征收保險費，建立工傷保險基金，在統(tǒng)籌地區(qū)范圍之內(nèi)，行業(yè)之間、單位之間實行再分配，相互調(diào)劑使用。工傷保險的特點？工傷保險有四個基本特點：一是5二、工傷的認(rèn)定

應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的7種情形

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。二、工傷的認(rèn)定

應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的7種情形（一6視同工傷的5種情形

（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（二）在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。（四）職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇；（五）職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。視同工傷的5種情形

（一）在工作時間和工作崗位7不得認(rèn)定為工傷或視同為工傷的3種情形

職工符合以上12種工傷認(rèn)定的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自殘或者自殺的。不得認(rèn)定為工傷或視同為工傷的3種情形

職工8三、工傷事故的處理程序一、及時救治工傷職工

根據(jù)《工傷保險條例》（下簡稱《條例》）第4條規(guī)定，職工發(fā)生工傷時，用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施使工傷職工得到及時救治。

三、工傷事故的處理程序一、及時救治工傷職工根9二、工傷認(rèn)定根據(jù)《條例》第14-20條規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在1年內(nèi)，可直接提出工傷認(rèn)定申請。勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理之日起60日內(nèi)作出認(rèn)定決定，并書面通知雙方當(dāng)事人。二、工傷根據(jù)《條例》第14-20條規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或被10三、行政復(fù)議根據(jù)《行政復(fù)議法》、《勞動和社會保障行政復(fù)議辦法》的規(guī)定，雙方當(dāng)事人如對工傷認(rèn)定結(jié)論有異議，可在收到工傷認(rèn)定結(jié)論之日起60日內(nèi)依法向上一級勞動保障行政部門或者當(dāng)?shù)厝嗣裾ㄖ茩C構(gòu)申請行政復(fù)議。

三、行政根據(jù)《行政復(fù)議法》、《勞動和社會保障行11四、勞動能力鑒定

根據(jù)《條例》第21-25條規(guī)定，職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)進行勞動能力鑒定。主要包括勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度兩部分。勞動功能障礙程度分為一級至十級，生活自理障礙程度分為三個等級：生活完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理。用人單位、工傷職工或其直系親屬均可向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并按照要求提供相關(guān)資料。四、勞動根據(jù)《條例》第21-25條規(guī)12五、再次勞動能力鑒定根據(jù)《條例》第26條規(guī)定，申請鑒定的單位或個人對設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。五、再次13六、工傷保險待遇支付

根據(jù)《條例》、山東省實施《條例》試行辦法的有關(guān)規(guī)定支付，主要包括一級至十級待遇和因工死亡待遇兩部分，接下來我會詳細(xì)講解。六、工傷保險待遇支付根據(jù)《條例》、山東省實14四、工傷保險待遇一、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基金補足差額；（三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。四、工傷保險待遇一、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，15二、職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；（二）保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補足差額。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。二、職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：16山東省及臨沂市的相關(guān)規(guī)定工傷職工被鑒定為5―6級的，經(jīng)職工本人提出，可以與用人單位解除或終止勞動關(guān)系，由用人單位分別以其解除或終止勞動關(guān)系時的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付本人20個月、18個月的一次性工傷醫(yī)療補助金和35個月、30個月的一次性傷殘就業(yè)補助金。

2010年臨沂市社會平均工資額31694元/年(2641元/月）（一）一次性傷殘就業(yè)補助金。按本人工資為基數(shù)計發(fā)：五級計發(fā)五十個月，六級計發(fā)四十個月

（二）一次性工傷醫(yī)療補助金。按本人工資為基數(shù)計發(fā)：五級計發(fā)十個月，六級計發(fā)八個月。

山東省及臨沂市的相關(guān)規(guī)定工傷職工被鑒定為5―6級的，經(jīng)職工17三、職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。三、職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：18山東省及臨沂市的相關(guān)規(guī)定工傷職工被鑒定為7―10級的，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同，由用人單位分別按其解除或終止勞動合同時的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付本人一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)為：7級16個月，8級14個月，9級12個月，10級10個月；一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)為：7級25個月，8級20個月，9級15個月，10級10個月。

（一）一次性傷殘就業(yè)補助金七級計發(fā)二十五個月，八級計發(fā)十五個月，九級計發(fā)八個月，十級計發(fā)四個月。

（二）一次性工傷醫(yī)療補助金七級計發(fā)六個月，八級計發(fā)四個月，九級計發(fā)二個月，十級計發(fā)一個月。

山東省及臨沂市的相關(guān)規(guī)定工傷職工被鑒定為7―10級的，勞動合19四、職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

（一）喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定；（三）一次性工亡補助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。四、職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬20五、有關(guān)工傷的其他待遇一、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國務(wù)院社會保險行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理。工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)進行工傷康復(fù)的費用，符合規(guī)定的，從工傷保險基金支付。五、有關(guān)工傷的其他待遇一、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病21五、有關(guān)工傷的其他待遇二、社會保險行政部門作出認(rèn)定為工傷的決定后發(fā)生行政復(fù)議、行政訴訟的，行政復(fù)議和行政訴訟期間不停止支付工傷職工治療工傷的醫(yī)療費用。三、工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險基金支付。四、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負(fù)責(zé)。五、有關(guān)工傷的其他待遇二、社會保險行政部門作出認(rèn)定為工傷的決22五、有關(guān)工傷的其他待遇五、工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

五、有關(guān)工傷的其他待遇五、工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能23六、工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：

（一）喪失享受待遇條件的；（二）拒不接受勞動能力鑒定的；（三）拒絕治療的。六、工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：24五、企業(yè)工傷風(fēng)險的預(yù)防方法一、加強安全教育

對各崗位員工進行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，使員工掌握本職工作所需的安全生產(chǎn)知識，提高安全生產(chǎn)技能，增強事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。所謂安全教育，是指用教育手段認(rèn)識安全的本質(zhì)含義、重要性、獲得必要的安全知識和操作技能，以提高安全意識、自我保護意識、安全技術(shù)水平和安全管理水平的過程。安全教育的目的是提高員工的安全素質(zhì)，使之積極響應(yīng)公司的安全管理，最大限度地防止和減少人身傷亡、財產(chǎn)損失，從而實現(xiàn)保持身體健康和保護人身安全，保護工廠和貨物安全，避免工傷事故的發(fā)生為目標(biāo)。五、企業(yè)工傷風(fēng)險的預(yù)防方法一、加強安全教育對25因此，我們必須教育員工在工作中應(yīng)具有高度的責(zé)任感和事業(yè)心，有良好的安全素質(zhì)，有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)、工作態(tài)度和工作方法：始終奉行“安全第一、預(yù)防為主”的方針，嚴(yán)格履行《安全生產(chǎn)法》中的責(zé)任和義務(wù)自覺遵守安全規(guī)章制度和各項操作規(guī)程；在工作中有時刻保證安全的警覺性，避免隨意性和盲目性；有足夠的知識和技能及時準(zhǔn)確地判斷和處理不符合項、險情和事故；有善于發(fā)現(xiàn)問題、及時消除隱患的能力；具有團結(jié)協(xié)作、互相關(guān)心、同舟共濟、顧全大局的精神。要求：每個現(xiàn)場管理必須有一次安全教育早會，必須有培訓(xùn)記錄。

一、加強安全教育

因此，我們必須教育員工在工作中應(yīng)具有高度的責(zé)任感26二、加強“人——機——環(huán)境——管理”體系諸要素的管理，預(yù)防常見工傷事故。預(yù)防員工工傷事故，要從“人一機一環(huán)境一管理”系統(tǒng)中的各要素著手：對‘‘人”，重在通過教育和培訓(xùn)，增強員工的安全意識，提高員工的職業(yè)安全素質(zhì)和應(yīng)變能力，減少或避免不安全行為發(fā)生；對“機”，重在防止和消除機(物)的不安全狀態(tài)，消除安全隱患，滿足工廠安全生產(chǎn)的要求；對“環(huán)境”，重在創(chuàng)造安全的工作環(huán)境、必要的生活環(huán)境，營造良好的廠風(fēng)，全體員工保持良好的精神狀態(tài)：在“管理”上，重在健全安全管理體系和規(guī)章制度并予保證切實執(zhí)行，有效落實。二、加強“人——機——環(huán)境——管理”體系諸要素的管理，預(yù)防27只有在全船安全管理和具體作業(yè)中，始終將人、機、環(huán)境、管理諸要素置于嚴(yán)格控制下，防止和及時消除物的不安全狀態(tài)，防止和及時制止人的不安全行為，特別是保證不使物的不安全狀態(tài)和人的不安全行為同時出現(xiàn)，才能有效防止不幸事故的發(fā)生。增強自我保護，小心謹(jǐn)慎，安全操作，也是防止工傷事故的有效方法。

二、加強“人——機——環(huán)境——管理”體系諸要素的管理，預(yù)防常見工傷事故。

只有在全船安全管理和具體作業(yè)中，始終將人、機、28三、規(guī)范作業(yè)，注意安全，做到以下幾點作業(yè)之前做四查：①即查身體情況是否良好？②查著裝是否符合要求？③查用具是否適用？④查周圍環(huán)境是否安全？作業(yè)準(zhǔn)備六充分：①即工作內(nèi)容充分領(lǐng)會和理解；②工作步驟及準(zhǔn)備充分就緒；③作業(yè)現(xiàn)場充分清理和整頓；④機械、器具及工具、材料充分清點檢查；⑤有關(guān)規(guī)則及注意事項充分了解。⑥安全裝置和保護裝置充分檢查。作業(yè)之后再四查：①即查用完的工具、器具保養(yǎng)后是否放于規(guī)定位置？②查現(xiàn)場是否良好地進行清理和整頓？③查有無麻痹大意、疏忽松懈現(xiàn)象？④查機械器具出現(xiàn)異常、工具不良或損壞是否已向上級領(lǐng)導(dǎo)報告？

三、規(guī)范作業(yè)，注意安全，做到以下幾點作業(yè)之前做四查：①即29四、注意增強員工自我保護意識和能力；做到如下幾點：①勤檢查、保安全。作為機械操作員工，只要二“工作每時每刻都離不開安全，工作中要講安全，生活中也要注意安全。員工在日?；顒又幸惨⒁鈾z查自己的行為動作，注意檢查周圍環(huán)境。②細(xì)觀察、再行動。無論在工廠工作，還是日常生活的各項活動，都要眼觀六路耳聽八方，否則，就容易發(fā)生碰頭碰腳、滑倒跌傷、墜落摔傷、觸電、軋傷等事故。當(dāng)前，為了防止這一類事故的發(fā)生，、公司工廠強化實行規(guī)范化管理，、安全警示標(biāo)識齊全、醒目，其目的就是要引起大家的注意和重視。四、注意增強員工自我保護意識和能力；做到如下幾點：①勤檢查、30四、注意增強員工自我保護意識和能力；做到如下幾點：③身體好、精力旺?！吧眢w是革命的本錢”，這是一句老話，也是一句實在話。試想，沒有健康的身體、充沛的精力，如何能完成高強度、滿負(fù)何的體力勞動和腦力勞動?所以，我們要注意飲食衛(wèi)生、注意鍛煉身體，注意正常休息，保持健康的體魄和良好的精神狀態(tài)，避免身體虛弱、抵抗力下降、注意力不集中等而引發(fā)事故。④離開工廠、守紀(jì)律。下班后，同時也往往會放松了安全的警覺性，員工外出一方面要遵守涉外紀(jì)律，另一方面要遵守當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)，保護自身的有效措施。⑤講關(guān)心、顧大局。員工在工廠生活單調(diào)、尤其是時間一長，種種矛盾的滋生．情緒的反復(fù)常有發(fā)生，直接或淘接地影響到他人的安全，這就需要員工之間的相互關(guān)心。相互愛護、互相幫助，保持良好的心態(tài)，保持員工隊伍的穩(wěn)定。四、注意增強員工自我保護意識和能力；做到如下幾點：③身體好、31有關(guān)工傷的案例分析工作時間未經(jīng)請假提前“下班”，途中發(fā)生的機動車事故傷害能否認(rèn)定為工傷？

方某系本市某服飾公司的職工，工作時間為每天8：30至17：00。某工作日約14時，方某離開單位提前下班處理私人事務(wù)，期間也未向單位有關(guān)人員請假。在離開工作場所后不久，方某在途中發(fā)生了機動車事故，導(dǎo)致身體多處骨折。事后，因單位不同意按工傷處理，方某遂向區(qū)勞動保障局申請工傷認(rèn)定。有關(guān)工傷的案例分析工作時間未經(jīng)請假提前“下班”，途中發(fā)生的機32結(jié)論和理由：

區(qū)勞動保障局經(jīng)審理認(rèn)為，雙方對正常工作時間應(yīng)當(dāng)是下午17時的事實并無爭議，方某也承認(rèn)當(dāng)天離開單位時并未向有關(guān)管理人員請過假。據(jù)此，可以確認(rèn)方某當(dāng)天在工作時間未經(jīng)請假提前“下班”的事實。單位依法制訂的規(guī)章制度，勞動者應(yīng)當(dāng)遵守，否則，勞動者有可能承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任?！豆ｋU條例》第十四條第（六）項規(guī)定的“上下班”，是指符合單位規(guī)章制度安排的正常的上下班時間。本案中，方某在工作時間未經(jīng)請假批準(zhǔn)擅離單位，此時距其當(dāng)天的下班時間尚有三小時之多，其行為不符合正常下班的情形，由此發(fā)生的機動車事故傷害不應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。分析點評：

關(guān)于職工上下班途中遭受傷害的問題上，《工傷保險條例》比原《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》確實作了更為寬松的規(guī)定，但并非就此可以得出已經(jīng)毫無限制的結(jié)論。勞動者的上下班時間仍然要有相對合理的限定范圍，單位依法制訂的規(guī)章制度，是為了實現(xiàn)工作秩序的有效管理，勞動者應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守，這是勞動法的人身隸屬的必然要求?？傊?，既要傾斜保護勞動者的合法權(quán)益，但也要適當(dāng)兼顧用人單位合法有效的規(guī)章制度，體現(xiàn)社會效果和法律效果的統(tǒng)一。結(jié)論和理由：33工作時間之外是否應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工傷?

錢某系某工程建筑公司職工。一天，經(jīng)工程部領(lǐng)導(dǎo)安排，駕駛推土機在公司承建的工程中執(zhí)行平整場地道路的任務(wù)，并于當(dāng)日18時完成了工作任務(wù)。然而，當(dāng)錢某完工后，將推土機靠路邊停好，收撿工作工具放回駕駛室時，從山坡上突然滾下一塊飛石，擊穿駕駛室玻璃后打中錢某的胳膊。錢某當(dāng)即被送往醫(yī)院搶救，經(jīng)確診為左橈骨骨折，多處軟組織挫裂傷。該工程部認(rèn)為錢某的受傷是在工作時間(8時至18時)之外，與完成該項工作任務(wù)無關(guān)，不同意按工傷處理，錢某遂與單位發(fā)生爭議。工作時間之外是否應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工傷?34解析：

本案例的關(guān)鍵在于從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的是否應(yīng)認(rèn)定為工傷。職工為完成工作，在工作時間前后，有時需要做一些與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作。錢某是在下班之后收撿工具時受傷，收撿工具是推土機駕駛員工作的必要工序，屬于一種收尾性工作。一般性工傷事故所具備的“工作時問、工作地點”需要客觀分析。應(yīng)首先確定工作內(nèi)容，然后再確定工作時間和地點，在固定的工作時間以外，如果是屬于履行工作，則仍屬于工作時間(臨時)。

因此，應(yīng)該認(rèn)定錢某為工傷。解析：35因管理員工方式不當(dāng)反受其傷算不算工傷？小蔣是某金工車間主任，一天他看到員工賈某在上班時間撅著屁股抽煙，一氣之下便踢了賈某一腳，未曾想賈某反戈一擊，反腿一擊，摔了小蔣一個狗朝天，事后檢查還發(fā)現(xiàn)摔斷了肋骨。小蔣和單位向勞動部門提出工傷認(rèn)定申請，請問勞動部門該如何認(rèn)定？因管理員工方式不當(dāng)反受其傷算不算工傷？小蔣是某金工36解析：

不能認(rèn)定為工傷

勞動部門認(rèn)為小蔣的管理方式有問題，用腳踢人的行為不僅不會是企業(yè)認(rèn)可的管理方式，而且其行為本身就違反了《中華人民共和國治安處罰條例》第二十二條第一款，不符合《工傷保險條例》第十四條第一款“在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的”這種情形。所以該爭議應(yīng)該根據(jù)《民法通則》等法律法規(guī)的規(guī)定進行民事索賠，工傷認(rèn)定不予受理。解析：37黃某是一名河北籍的農(nóng)民工，被一家在安徽省注冊的派遣公司派遣至一家江蘇的建筑公司在北京的工地上干活，黃某在工作中遭受傷害，傷殘程度在七級，因公司不同意申請工傷認(rèn)定，黃某要享受工傷待遇只能自己申請認(rèn)定，因此黃某只能向公司注冊地即安徽某市勞動保障部門申請工傷認(rèn)定。考慮到過程的復(fù)雜性，黃某最終放棄工傷認(rèn)定，與公司協(xié)商了斷此事，換某做法是否得當(dāng)？工傷不能私了黃某是一名河北籍的農(nóng)民工，被一家在安徽省注冊的派遣公司派遣至38工傷保險是一種強制責(zé)任，工傷認(rèn)定也是強制性的，不能由用人單位與勞動者協(xié)商“放棄工傷認(rèn)定”。工傷“私了”也是無效的，不為我國法律所許可，勞務(wù)勞務(wù)派遣不能改變工傷保險這一性質(zhì)，不應(yīng)影響工傷這一認(rèn)定及工傷保險待遇。解析：工傷保險是一種強制責(zé)任，工傷認(rèn)定也是強制性的，不能由用人單位39工傷事故發(fā)生后的應(yīng)對1、快速反應(yīng)事故發(fā)生后第一時間去醫(yī)院，小傷可至重溝或芝麻墩衛(wèi)生院，中等傷至河?xùn)|區(qū)人民醫(yī)院，傷勢嚴(yán)重者至臨沂市人民醫(yī)院。2、全程陪同在送至醫(yī)院及初次診斷治療過程中，現(xiàn)場管理或車間主任必須全程陪同，診斷結(jié)束必須要求醫(yī)院開具診斷證明，并將此證明妥善保管。初次診斷時的影像資料（X光、彩超、磁共振、CT等）必須帶回公司。3、主動上報工傷發(fā)生后3天內(nèi)，現(xiàn)場管理或車間主任必須將工傷事故報告、診斷證明及相應(yīng)的影像資料給綜合管理員，部門綜合管理員1周內(nèi)必須將事故報告、診斷證明、受傷職工身份證復(fù)印件、證人證詞及身份證復(fù)印件（2份）等材料準(zhǔn)備完畢交至辦公室。4、持續(xù)跟進在后續(xù)的治療過程中，車間與部門綜合管理員要不定時與傷者聯(lián)系，關(guān)心、慰問，了解其康復(fù)情況，有特殊情況及時向辦公室報告。5、工資發(fā)放工傷治療休養(yǎng)過程中，各部門要暫時停發(fā)其工資（正常出勤/計件的工資除外），如家庭條件特別困難的，各部門核實之后可發(fā)放簽訂勞動合同時的基本工資或本地的最低工資保障。工傷事故發(fā)生后的應(yīng)對1、快速反應(yīng)事故發(fā)生后第一時間去醫(yī)院，40謝謝！謝謝！41演講完畢，謝謝觀看！演講完畢，謝謝觀看！42一、工傷及工傷保險概述二、工傷的認(rèn)定

三、工傷事故的處理程序四、工傷保險待遇

五、企業(yè)工傷風(fēng)險的預(yù)防方法

六、案例分析

七、應(yīng)對主講：程濟國一、工傷及工傷保險概述主講：程濟國43一、工傷及工傷保險概述什么是工傷？工傷也稱職業(yè)傷害。是指勞動者（職工）在工作或者其他職業(yè)活動中因意外事故和職業(yè)病造成的傷殘或死亡。一般而言，意外事故必須與勞動者從事的工作或職業(yè)的時間和地點相關(guān)，而職業(yè)病必須與勞動者從事的工作或職業(yè)的環(huán)境、接觸有害有毒物質(zhì)的標(biāo)量和時間有關(guān)?！豆ｋU條例》所稱工傷，是指職工在工作過程中因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病。條件中第十四條規(guī)定的七種情形認(rèn)定為工作。同時，第十五條又明確三種情形，視同工傷。

一、工傷及工傷保險概述什么是工傷？工傷也稱職業(yè)44什么是事故？

事故是指使一項正常進行的活動中斷，并有時造成人身傷亡或設(shè)備損毀的意外事件。這些事件無例外地都是由不安全動作，不安全狀態(tài)或是它們的某種組合的存在為先導(dǎo)。事故可以認(rèn)為是由于未能識別危險或控制危險的現(xiàn)有系統(tǒng)不合適造成。它通常按其發(fā)生的場合和原因分類，例如，勞動、機動車輛、家庭、農(nóng)田、學(xué)校、娛樂、公共事業(yè)等事故。

什么是事故？事故是指使一項正常進行的活動中斷45什么是工傷保險？

工傷保險也稱職業(yè)傷害保險，是指勞動者由于工作原因并在工作過程中遭受意外傷害，或因接觸粉塵、放射線、有毒有害物質(zhì)等職業(yè)危害因素引起職業(yè)病后，由國家或社會給負(fù)傷、致殘者以及死亡者生前供養(yǎng)親屬提供必要的物質(zhì)幫助的一項社會保險制度。什么是工傷保險？工傷保險也稱職業(yè)傷害保險，是46工傷保險的特點？

工傷保險有四個基本特點：一是強制性，它是指由國家立法強制執(zhí)行的。在立法規(guī)定一定范圍內(nèi)的用人單位和職工必須參加；二是非營利性，工傷保險是國家對勞動者履行的社會責(zé)任，并非以營利為目的，也是勞動者應(yīng)該享受的基本權(quán)利；三是保障性，是指勞動者在發(fā)生工傷事故后，對勞動者或其遺屬支付的工傷待遇要保障其基本生活；四是互助互濟性，是指通過向各用人單位強制征收保險費，建立工傷保險基金，在統(tǒng)籌地區(qū)范圍之內(nèi)，行業(yè)之間、單位之間實行再分配，相互調(diào)劑使用。工傷保險的特點？工傷保險有四個基本特點：一是47二、工傷的認(rèn)定

應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的7種情形

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。二、工傷的認(rèn)定

應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的7種情形（一48視同工傷的5種情形

（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（二）在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。（四）職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇；（五）職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。視同工傷的5種情形

（一）在工作時間和工作崗位49不得認(rèn)定為工傷或視同為工傷的3種情形

職工符合以上12種工傷認(rèn)定的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自殘或者自殺的。不得認(rèn)定為工傷或視同為工傷的3種情形

職工50三、工傷事故的處理程序一、及時救治工傷職工

根據(jù)《工傷保險條例》（下簡稱《條例》）第4條規(guī)定，職工發(fā)生工傷時，用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施使工傷職工得到及時救治。

三、工傷事故的處理程序一、及時救治工傷職工根51二、工傷認(rèn)定根據(jù)《條例》第14-20條規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在1年內(nèi)，可直接提出工傷認(rèn)定申請。勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理之日起60日內(nèi)作出認(rèn)定決定，并書面通知雙方當(dāng)事人。二、工傷根據(jù)《條例》第14-20條規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或被52三、行政復(fù)議根據(jù)《行政復(fù)議法》、《勞動和社會保障行政復(fù)議辦法》的規(guī)定，雙方當(dāng)事人如對工傷認(rèn)定結(jié)論有異議，可在收到工傷認(rèn)定結(jié)論之日起60日內(nèi)依法向上一級勞動保障行政部門或者當(dāng)?shù)厝嗣裾ㄖ茩C構(gòu)申請行政復(fù)議。

三、行政根據(jù)《行政復(fù)議法》、《勞動和社會保障行53四、勞動能力鑒定

根據(jù)《條例》第21-25條規(guī)定，職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)進行勞動能力鑒定。主要包括勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度兩部分。勞動功能障礙程度分為一級至十級，生活自理障礙程度分為三個等級：生活完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理。用人單位、工傷職工或其直系親屬均可向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并按照要求提供相關(guān)資料。四、勞動根據(jù)《條例》第21-25條規(guī)54五、再次勞動能力鑒定根據(jù)《條例》第26條規(guī)定，申請鑒定的單位或個人對設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。五、再次55六、工傷保險待遇支付

根據(jù)《條例》、山東省實施《條例》試行辦法的有關(guān)規(guī)定支付，主要包括一級至十級待遇和因工死亡待遇兩部分，接下來我會詳細(xì)講解。六、工傷保險待遇支付根據(jù)《條例》、山東省實56四、工傷保險待遇一、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基金補足差額；（三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。四、工傷保險待遇一、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，57二、職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；（二）保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補足差額。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。二、職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：58山東省及臨沂市的相關(guān)規(guī)定工傷職工被鑒定為5―6級的，經(jīng)職工本人提出，可以與用人單位解除或終止勞動關(guān)系，由用人單位分別以其解除或終止勞動關(guān)系時的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付本人20個月、18個月的一次性工傷醫(yī)療補助金和35個月、30個月的一次性傷殘就業(yè)補助金。

2010年臨沂市社會平均工資額31694元/年(2641元/月）（一）一次性傷殘就業(yè)補助金。按本人工資為基數(shù)計發(fā)：五級計發(fā)五十個月，六級計發(fā)四十個月

（二）一次性工傷醫(yī)療補助金。按本人工資為基數(shù)計發(fā)：五級計發(fā)十個月，六級計發(fā)八個月。

山東省及臨沂市的相關(guān)規(guī)定工傷職工被鑒定為5―6級的，經(jīng)職工59三、職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。三、職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：60山東省及臨沂市的相關(guān)規(guī)定工傷職工被鑒定為7―10級的，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同，由用人單位分別按其解除或終止勞動合同時的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付本人一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)為：7級16個月，8級14個月，9級12個月，10級10個月；一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)為：7級25個月，8級20個月，9級15個月，10級10個月。

（一）一次性傷殘就業(yè)補助金七級計發(fā)二十五個月，八級計發(fā)十五個月，九級計發(fā)八個月，十級計發(fā)四個月。

（二）一次性工傷醫(yī)療補助金七級計發(fā)六個月，八級計發(fā)四個月，九級計發(fā)二個月，十級計發(fā)一個月。

山東省及臨沂市的相關(guān)規(guī)定工傷職工被鑒定為7―10級的，勞動合61四、職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

（一）喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定；（三）一次性工亡補助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。四、職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬62五、有關(guān)工傷的其他待遇一、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國務(wù)院社會保險行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理。工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)進行工傷康復(fù)的費用，符合規(guī)定的，從工傷保險基金支付。五、有關(guān)工傷的其他待遇一、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病63五、有關(guān)工傷的其他待遇二、社會保險行政部門作出認(rèn)定為工傷的決定后發(fā)生行政復(fù)議、行政訴訟的，行政復(fù)議和行政訴訟期間不停止支付工傷職工治療工傷的醫(yī)療費用。三、工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險基金支付。四、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負(fù)責(zé)。五、有關(guān)工傷的其他待遇二、社會保險行政部門作出認(rèn)定為工傷的決64五、有關(guān)工傷的其他待遇五、工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

五、有關(guān)工傷的其他待遇五、工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能65六、工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：

（一）喪失享受待遇條件的；（二）拒不接受勞動能力鑒定的；（三）拒絕治療的。六、工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：66五、企業(yè)工傷風(fēng)險的預(yù)防方法一、加強安全教育

對各崗位員工進行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，使員工掌握本職工作所需的安全生產(chǎn)知識，提高安全生產(chǎn)技能，增強事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。所謂安全教育，是指用教育手段認(rèn)識安全的本質(zhì)含義、重要性、獲得必要的安全知識和操作技能，以提高安全意識、自我保護意識、安全技術(shù)水平和安全管理水平的過程。安全教育的目的是提高員工的安全素質(zhì)，使之積極響應(yīng)公司的安全管理，最大限度地防止和減少人身傷亡、財產(chǎn)損失，從而實現(xiàn)保持身體健康和保護人身安全，保護工廠和貨物安全，避免工傷事故的發(fā)生為目標(biāo)。五、企業(yè)工傷風(fēng)險的預(yù)防方法一、加強安全教育對67因此，我們必須教育員工在工作中應(yīng)具有高度的責(zé)任感和事業(yè)心，有良好的安全素質(zhì)，有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)、工作態(tài)度和工作方法：始終奉行“安全第一、預(yù)防為主”的方針，嚴(yán)格履行《安全生產(chǎn)法》中的責(zé)任和義務(wù)自覺遵守安全規(guī)章制度和各項操作規(guī)程；在工作中有時刻保證安全的警覺性，避免隨意性和盲目性；有足夠的知識和技能及時準(zhǔn)確地判斷和處理不符合項、險情和事故；有善于發(fā)現(xiàn)問題、及時消除隱患的能力；具有團結(jié)協(xié)作、互相關(guān)心、同舟共濟、顧全大局的精神。要求：每個現(xiàn)場管理必須有一次安全教育早會，必須有培訓(xùn)記錄。

一、加強安全教育

因此，我們必須教育員工在工作中應(yīng)具有高度的責(zé)任感68二、加強“人——機——環(huán)境——管理”體系諸要素的管理，預(yù)防常見工傷事故。預(yù)防員工工傷事故，要從“人一機一環(huán)境一管理”系統(tǒng)中的各要素著手：對‘‘人”，重在通過教育和培訓(xùn)，增強員工的安全意識，提高員工的職業(yè)安全素質(zhì)和應(yīng)變能力，減少或避免不安全行為發(fā)生；對“機”，重在防止和消除機(物)的不安全狀態(tài)，消除安全隱患，滿足工廠安全生產(chǎn)的要求；對“環(huán)境”，重在創(chuàng)造安全的工作環(huán)境、必要的生活環(huán)境，營造良好的廠風(fēng)，全體員工保持良好的精神狀態(tài)：在“管理”上，重在健全安全管理體系和規(guī)章制度并予保證切實執(zhí)行，有效落實。二、加強“人——機——環(huán)境——管理”體系諸要素的管理，預(yù)防69只有在全船安全管理和具體作業(yè)中，始終將人、機、環(huán)境、管理諸要素置于嚴(yán)格控制下，防止和及時消除物的不安全狀態(tài)，防止和及時制止人的不安全行為，特別是保證不使物的不安全狀態(tài)和人的不安全行為同時出現(xiàn)，才能有效防止不幸事故的發(fā)生。增強自我保護，小心謹(jǐn)慎，安全操作，也是防止工傷事故的有效方法。

二、加強“人——機——環(huán)境——管理”體系諸要素的管理，預(yù)防常見工傷事故。

只有在全船安全管理和具體作業(yè)中，始終將人、機、70三、規(guī)范作業(yè)，注意安全，做到以下幾點作業(yè)之前做四查：①即查身體情況是否良好？②查著裝是否符合要求？③查用具是否適用？④查周圍環(huán)境是否安全？作業(yè)準(zhǔn)備六充分：①即工作內(nèi)容充分領(lǐng)會和理解；②工作步驟及準(zhǔn)備充分就緒；③作業(yè)現(xiàn)場充分清理和整頓；④機械、器具及工具、材料充分清點檢查；⑤有關(guān)規(guī)則及注意事項充分了解。⑥安全裝置和保護裝置充分檢查。作業(yè)之后再四查：①即查用完的工具、器具保養(yǎng)后是否放于規(guī)定位置？②查現(xiàn)場是否良好地進行清理和整頓？③查有無麻痹大意、疏忽松懈現(xiàn)象？④查機械器具出現(xiàn)異常、工具不良或損壞是否已向上級領(lǐng)導(dǎo)報告？

三、規(guī)范作業(yè)，注意安全，做到以下幾點作業(yè)之前做四查：①即71四、注意增強員工自我保護意識和能力；做到如下幾點：①勤檢查、保安全。作為機械操作員工，只要二“工作每時每刻都離不開安全，工作中要講安全，生活中也要注意安全。員工在日?；顒又幸惨⒁鈾z查自己的行為動作，注意檢查周圍環(huán)境。②細(xì)觀察、再行動。無論在工廠工作，還是日常生活的各項活動，都要眼觀六路耳聽八方，否則，就容易發(fā)生碰頭碰腳、滑倒跌傷、墜落摔傷、觸電、軋傷等事故。當(dāng)前，為了防止這一類事故的發(fā)生，、公司工廠強化實行規(guī)范化管理，、安全警示標(biāo)識齊全、醒目，其目的就是要引起大家的注意和重視。四、注意增強員工自我保護意識和能力；做到如下幾點：①勤檢查、72四、注意增強員工自我保護意識和能力；做到如下幾點：③身體好、精力旺?！吧眢w是革命的本錢”，這是一句老話，也是一句實在話。試想，沒有健康的身體、充沛的精力，如何能完成高強度、滿負(fù)何的體力勞動和腦力勞動?所以，我們要注意飲食衛(wèi)生、注意鍛煉身體，注意正常休息，保持健康的體魄和良好的精神狀態(tài)，避免身體虛弱、抵抗力下降、注意力不集中等而引發(fā)事故。④離開工廠、守紀(jì)律。下班后，同時也往往會放松了安全的警覺性，員工外出一方面要遵守涉外紀(jì)律，另一方面要遵守當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)，保護自身的有效措施。⑤講關(guān)心、顧大局。員工在工廠生活單調(diào)、尤其是時間一長，種種矛盾的滋生．情緒的反復(fù)常有發(fā)生，直接或淘接地影響到他人的安全，這就需要員工之間的相互關(guān)心。相互愛護、互相幫助，保持良好的心態(tài)，保持員工隊伍的穩(wěn)定。四、注意增強員工自我保護意識和能力；做到如下幾點：③身體好、73有關(guān)工傷的案例分析工作時間未經(jīng)請假提前“下班”，途中發(fā)生的機動車事故傷害能否認(rèn)定為工傷？

方某系本市某服飾公司的職工，工作時間為每天8：30至17：00。某工作日約14時，方某離開單位提前下班處理私人事務(wù)，期間也未向單位有關(guān)人員請假。在離開工作場所后不久，方某在途中發(fā)生了機動車事故，導(dǎo)致身體多處骨折。事后，因單位不同意按工傷處理，方某遂向區(qū)勞動保障局申請工傷認(rèn)定。有關(guān)工傷的案例分析工作時間未經(jīng)請假提前“下班”，途中發(fā)生的機74結(jié)論和理由：

區(qū)勞動保障局經(jīng)審理認(rèn)為，雙方對正常工作時間應(yīng)當(dāng)是下午17時的事實并無爭議，方某也承認(rèn)當(dāng)天離開單位時并未向有關(guān)管理人員請過假。據(jù)此，可以確認(rèn)方某當(dāng)天在工作時間未經(jīng)請假提前“下班”的事實。單位依法制訂的規(guī)章制度，勞動者應(yīng)當(dāng)遵守，否則，勞動者有可能承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任?！豆ｋU條例》第十四條第（六）項規(guī)定的“上下