企業(yè)生產(chǎn)獎懲制度

第18頁共18頁企業(yè)生產(chǎn)獎懲制度_?__公司?安全生產(chǎn)獎?懲制度1?.目的為?了更好地貫?徹安全生產(chǎn)?方針、政策?、法規(guī)，落?實安全生產(chǎn)?的各項規(guī)章?制度，根據(jù)?國家相關(guān)法?律規(guī)定，特?制定本制度?。2.適?應(yīng)范圍：?公司所有生?產(chǎn)人員和管?理人員。各?部門的負責(zé)?人及其職工?。3.職?責(zé)3.1?.企業(yè)法定?代表人對實?現(xiàn)本單位、?本部門的安?全管理目標?負總責(zé)。?3.2.各?級生產(chǎn)負責(zé)?人對實現(xiàn)安?全管理目標?負直接領(lǐng)導(dǎo)?責(zé)任。3?.3.各級?各部門的管?理人員按各?自的安全職?責(zé)，為實現(xiàn)?安全管理目?標努力工作?。3.4?.部門經(jīng)理?是法定代表?人在生產(chǎn)經(jīng)?營工作中的?代理人，對?本部門安全?生產(chǎn)負總責(zé)?，必須嚴格?執(zhí)行國家的?（范本）法?規(guī)、法令和?公司的各項?安全生產(chǎn)規(guī)?章制度，加?強領(lǐng)導(dǎo)，群?防群治，確?保安全生產(chǎn)?。4.工?作程序4.?1懲罰根?據(jù)"誰主管?，誰負責(zé);?誰出問題，?誰承擔(dān)責(zé)任?"的原則，?對相關(guān)部門?領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任?者進行處罰?。4.1?.1懲罰的?范圍4.?1.1.1?職工人身傷?害事故的考?核。單位發(fā)?生傷亡事故?，對事故負?有責(zé)任的單?位、領(lǐng)導(dǎo)和?事故責(zé)任者?，依據(jù)傷害?程度和性質(zhì)?，按照《工?傷事故管理?規(guī)定》中的?考核辦法進?行處罰。?4.1.1?.2安全管?理4.1?.1.2.?1違章指揮?或強令職工?冒險作業(yè)導(dǎo)?致事故發(fā)生?者。4.?1.1.2?.2違章違?紀，情節(jié)嚴?重，性質(zhì)惡?劣者。4?.1.1.?2.3破壞?或偽造事故?現(xiàn)場隱瞞或?謊報事故者?。4.1?.1.2.?4事故發(fā)生?后，不采取?措施，導(dǎo)致?事故擴大或?重復(fù)事故發(fā)?生者。4?.1.1.?2.5對堅?持原則，認?真維護各項?安全生產(chǎn)工?作制度人員?打擊報復(fù)者?。4.1?.1.2.?6對提出的?整改意見有?條件整改或?拖延整改的?責(zé)任人。?4.1.1?.2.7其?它各種違反?安全生產(chǎn)規(guī)?章制度造成?嚴重后果者?。4.1?.1.3其?它事故考核?___?___公司?4.1.?1.4發(fā)生?設(shè)備，火災(zāi)?、失竊、財?產(chǎn)損失等其?它事故按有?關(guān)單項考核?規(guī)定處理。?4.1.?1.5具體?考核未涉及?到或與年度?安全生產(chǎn)考?核辦法有沖?突之處，按?當(dāng)年安全生?產(chǎn)考核辦法?執(zhí)行。4?.1.2懲?罰類型4?.1.2.?1根據(jù)違章?情節(jié)的輕重?程度，及時?采以批評教?育、書面檢?查、通報全?廠、停工學(xué)?習(xí)、經(jīng)濟處?罰、行政處?罰等辦法予?以處罰。?4.1.2?.2經(jīng)濟處?罰根據(jù)危害?程度和損失?情況、責(zé)任?大小，可處?以罰款50?-500元?、賠償損失?的3-50?%、降低工?資、扣除獎?金、沒收押?金等。4?.1.2.?3行政處罰?根據(jù)危害程?度和損失情?況、責(zé)任大?小可處以警?告、辭退警?告、降職、?降級、留用?查看、辭退?、開除等。?4.1.?2.4性質(zhì)?特別嚴重、?情節(jié)惡劣，?觸犯刑律者?，追究法律?責(zé)任。4?.1.3懲?罰程序4?.1.3.?1經(jīng)濟處罰?由相關(guān)職能?部門提出處?理意見，報?分管付總經(jīng)?理批準后執(zhí)?行。4.?1.3.2?行政處罰由?相關(guān)職能部?門提出處理?意見，按公?司有關(guān)規(guī)定?參照任命程?序，報有關(guān)?領(lǐng)導(dǎo)批準后?執(zhí)行。4?.2獎勵?4.2.1?獎勵的范圍?4.2.1?.1在安全?技術(shù)、工業(yè)?衛(wèi)生方面積?極采取先進?技術(shù)，提出?重要建議被?采用有明顯?的效果者，?有發(fā)明創(chuàng)造?或科研成果?，成績顯著?的;4.?2.1.3?制止違章指?揮、制止違?章作業(yè)避免?事故發(fā)生者?。4.2?.1.4遵?章守紀、模?范執(zhí)行安全?操作規(guī)程，?正確使用標?準化動作的?操作者。?4.2.1?.5及時發(fā)?現(xiàn)或消除重?大事故隱患?，避免重大?事故發(fā)生者?。4.2?.1.6在?安全管理崗?位上盡職盡?責(zé)，有創(chuàng)新?做出貢獻者?。4.2?.1.7發(fā)?生事故時，?積極搶救并?采取措施防?止了事故擴?大，使職工?生命和國家?財產(chǎn)免受或?減少損失的?;4.2?.1.9被?評為上級各?級部門的安?全生產(chǎn)積極?分子給予表?彰和獎勵;?___?___公司?4.2.?1.10按?照公司要求?，認真開展?安全管理工?作，全年未?發(fā)生重大事?故的部門;?4.2.?2獎勵的類?型獎勵實?行精神獎勵?和物質(zhì)獎勵?相結(jié)合的原?則。物質(zhì)獎?勵可發(fā)給一?次性獎金、?獎品或晉級?，精神獎勵?包括記功、?授予榮譽稱?號等。4?.2.3獎?勵程序4?.2.3.?1安全生產(chǎn)?先進班組和?個人，由車?間（部門）?填寫《安全?工作獎懲考?核表》上報?安技部門，?經(jīng)審核后報?公司領(lǐng)導(dǎo)批?準通過。?4.2.3?.2先進車?間由安技部?門填寫《安?全工作獎懲?考核表》，?報公司領(lǐng)導(dǎo)?審批執(zhí)行。?4.2.?3.3對第?4.2.1?條有關(guān)人員?和單位的獎?勵，由車間?和班組提出?，經(jīng)安全部?門___，?報公司領(lǐng)導(dǎo)?批準執(zhí)行。?其他公?司應(yīng)從工資?總額中預(yù)留?百分之一至?二作為安全?專用獎金（?此獎金不包?括月、季、?年度安全考?核獎金），?由公司財務(wù)?部門建帳，?公司安技部?門直接控制?使用。違?章與事故罰?款應(yīng)納入安?全獎金專戶?，不得挪作?它用。附則?本制度自?發(fā)布之日起?開始實施。?本制度解釋?權(quán)屬公司安?委會處。如?有爭議時由?廠安全生產(chǎn)?委員會仲裁?___公?司___?年___月?___日?第二篇：建?筑企業(yè)安全?生產(chǎn)獎懲制?度十、安全?生產(chǎn)獎懲制?度根據(jù)《?___安全?生產(chǎn)法》、?《建設(shè)工程?安全生產(chǎn)管?理條例》的?有關(guān)規(guī)定，?為了更好的?抓好安全生?產(chǎn)管理工作?，明確生產(chǎn)?過程中出現(xiàn)?事故的責(zé)任?，特制定本?制度：1?0.1公司?、項目部要?嚴肅認真的?貫徹執(zhí)行_?__發(fā)布的?《工人職員?傷亡事故報?告規(guī)程》。?對發(fā)生的各?類事故，要?立即負責(zé)_?__相關(guān)部?門進行調(diào)查?、分析及處?理，認真的?從生產(chǎn)、技?術(shù)、設(shè)備等?方面找出事?故發(fā)生的原?因；查明責(zé)?任，確定改?進措施，指?定專人限期?貫徹執(zhí)行。?10.2?對于違反政?策法規(guī)和規(guī)?章制度或工?作不負責(zé)任?而造成事故?的，應(yīng)根據(jù)?情節(jié)輕重和?損失大小，?給以不同處?分，直至追?究其法律責(zé)?任。10?.3要時刻?提高警惕，?發(fā)現(xiàn)不法分?子或政治破?壞活動時，?應(yīng)立即報告?公司質(zhì)安部?或公安機關(guān)?，并積極協(xié)?助處理。對?那些思想麻?痹、玩忽職?守的人員，?應(yīng)根據(jù)具體?情況，給以?必要的處分?，直至解除?勞資關(guān)系。?10.4?公司領(lǐng)導(dǎo)和?安全生產(chǎn)委?員會，對本?單位發(fā)生的?事故，應(yīng)進?行全面分析?，找出事故?發(fā)生的原因?，制訂防范?措施，認真?貫徹執(zhí)行，?以減少和防?止事故。對?于在預(yù)防事?故工作中表?現(xiàn)好的職工?，要給以適?當(dāng)?shù)谋頁P或?物質(zhì)獎勵，?對表現(xiàn)特殊?的職工，公?司予以重獎?。10.?5獎懲措施?10.5?.1施工人?員在操作過?程中，因擅?自離開工作?崗位或酒后?操作，經(jīng)查?出根據(jù)情節(jié)?罰款50-?200元，?對造成事故?者追究其責(zé)?任，直至法?律責(zé)任。?10.5.?2特殊工種?必須持證上?崗，嚴禁無?證操作，違?反者，罰款?200-5?00元，造?成事故者后?果自負。?10.5.?3擅自拆動?或損壞腳手?架（板）、?防護措施、?安全標志和?警示牌者，?根據(jù)情節(jié)罰?款500-?1000元?。10.?5.4施工?現(xiàn)場浪費水?電資源，出?現(xiàn)長明燈、?長流水現(xiàn)象?、各種材料?亂堆亂放者?根據(jù)情節(jié)每?次罰款10?0-300?元。10?.5.5機?械和電氣設(shè)?備帶病運轉(zhuǎn)?或超負荷作?業(yè)，對責(zé)任?者罰款10?0-500?元，造成?事故者追究?其責(zé)任。?10.5.?6勞務(wù)隊伍?對安全隱患?不按期整改?的，根據(jù)情?節(jié)罰款20?0-100?0元，情節(jié)?嚴重的勒令?停工整改。?10.5?.7不參加?安全教育培?訓(xùn)活動和未?經(jīng)考核合格?而自行上崗?者，勒令其?停止操作，?造成事故者?后果自行負?責(zé)。10?.5.8凡?患特種病者?，禁止從事?相關(guān)特種作?業(yè)，造成事?故者后果自?行負責(zé)。?10.5.?9勞務(wù)隊伍?人員進入施?工現(xiàn)場未按?規(guī)定佩帶安?全防護用品?、違規(guī)穿拖?鞋、高跟鞋?、易滑鞋者?，每次罰款?100元，?管理人員違?反本規(guī)定每?次罰款20?0元，在高?空危險區(qū)操?作不系安全?帶（繩）者?，一次罰款?100元，?并勒令停止?作業(yè)。1?0.5.1?0高空作業(yè)?時造成材料?和工具等墜?落，每次罰?款50-1?00元，由?于物體墜落?造成事故，?其損失和責(zé)?任由責(zé)任者?承擔(dān)。1?0.5.1?1作業(yè)人員?有意將東西?從上往下拋?擲，每拋一?次罰款10?0-200?元。10?.5.12?模板工拆模?時無有效防?護設(shè)施和無?專人負責(zé)安?全警戒，應(yīng)?勒令停止操?作，造成事?故的后果自?負。10?.5.13?進入施工現(xiàn)?場不按指定?通道通行者?，每次罰款?50-10?0元，造成?事故者后果?自負。1?0.5.1?4攀登腳手?架、起重機?架或乘坐吊?籃上下者，?每次罰款2?00元，吊?籃運行中進?行裝卸者，?罰款500?元。10?.5.15?施工現(xiàn)場臨?時用電線路?亂拉亂接或?非專業(yè)人員?搭接線路者?，每次罰款?200-5?00元。?10.5.?16操作易?觸電機器人?員作業(yè)時不?使用絕緣手?套、絕緣鞋?等防護用品?，嚴禁其操?作。違反規(guī)?定者每次罰?款100-?200元，?造成安全事?故者后果自?負。10?.5.17?非專業(yè)人員?擅自操作機?械和專業(yè)人?員離崗時未?按規(guī)定關(guān)閉?電源者，根?據(jù)情節(jié)，每?次罰款10?0-200?元，造成事?故的追究其?經(jīng)濟損失和?責(zé)任。1?0.5.1?8拆除腳手?架的材料，?不按規(guī)定用?繩子放行，?亂拋、亂丟?者，每件罰?款100元?。10.?5.19操?作人員在施?工現(xiàn)場范圍?內(nèi)___或?打架斗毆者?，根據(jù)情節(jié)?，罰款20?00-50?00元，造?成事故者后?果自負，觸?犯國家法律?的移交相關(guān)?部門處理。?10.5?.20年齡?不滿16歲?的施工人員?一經(jīng)查出每?人罰款10?00元，并?勒令退場；?如有意隱瞞?而雇傭未滿?16歲工人?的，追究勞?務(wù)隊伍負責(zé)?人責(zé)任。?10.5.?21工地上?所有公司資?產(chǎn)，嚴禁任?何人用任何?借口挪用、?偷盜，一經(jīng)?發(fā)現(xiàn)按資產(chǎn)?價值的十倍?罰款。1?0.5.2?2購買偽劣?防護用品的?人員除責(zé)令?其自行銷毀?外，并處以?購買價值5?0%的罰款?。10.?5.23對?在生產(chǎn)中管?理不力、安?全隱患突出?的項目經(jīng)理?以及專職安?全人員就地?免職，三年?內(nèi)不再聘用?。10.?5.24對?違反安全生?產(chǎn)規(guī)定，造?成安全事故?的責(zé)任人員?給予500?0-300?00元罰款?直至開除；?構(gòu)成違法的?，按照《_?__安全生?產(chǎn)法》等有?關(guān)法規(guī)交由?行政司法部?門處理。?10.5.?25對遵守?安全紀律表?現(xiàn)一貫良好?的隊伍和個?人，公司將?給予適當(dāng)獎?勵。10?.5.26?對檢舉他人?隱瞞事故真?相，為事故?調(diào)查提供有?效證據(jù)的人?員給予10?00-10?000元的?獎勵。1?0.5.2?7對改善安?全措施，降?低生產(chǎn)成本?提供合理化?建議或技術(shù)?措施的人員?給予效益金?額8-10?%的獎勵。?10.5?.28對管?理嚴密，被?評為市級以?上安全文明?施工工地的?項目經(jīng)理和?其他有功人?員給予50?00-30?000元的?獎勵，并優(yōu)?先評選優(yōu)秀?職工。1?0.5.2?9項目管理?人員交納安?全風(fēng)險抵押?金，交納金?額為：項目?經(jīng)理及項目?總工：月工?資的50%?；安全員：?月工資的3?0%；其余?人員：月工?資的20%?；每季度進?行一次安全?考核，考核?評分不滿7?0分的，所?有聯(lián)責(zé)人員?風(fēng)險抵押金?歸公司，并?按原標準重?新交納；7?0-85分?的，不獎不?罰；超過8?5分的，按?所交風(fēng)險抵?押金數(shù)額獎?勵，人員調(diào)?動或項目竣?工及時結(jié)算?。其余針對?項目部的獎?懲措施按承?包合同執(zhí)行?。第三篇?：企業(yè)安全?生產(chǎn)獎懲制?度（暫行）?安全生產(chǎn)獎?懲實施辦法?（暫行）?為強化安全?管理，充分?調(diào)動員工安?全生產(chǎn)的主?動性和積極?性，杜絕違?章違紀現(xiàn)象?，減少安全?事故發(fā)生，?根據(jù)獎懲分?明的原則，?特制定本制?度。1、?獎勵和處罰?類別依據(jù)?公司《員工?獎懲實施辦?法》的相關(guān)?規(guī)定，對安?全生產(chǎn)管理?工作進行獎?懲。其中獎?勵包括現(xiàn)金?獎勵、通報?表彰、記功?、記大功；?處罰包括罰?款和追究賠?償責(zé)任，同?時視情節(jié)給?予通報批評?、記過、記?大過、開除?等處分。?2、考核金?額標準生?產(chǎn)系統(tǒng)各級?人員月度安?全考核金額?標準分別為?。員工10?0元、組長?150元、?班長200?元、車間主?任（含副主?任、辦公室?主任、技術(shù)?員等）30?0元、副廠?長400元?、廠長50?0元。行?政系統(tǒng)各級?人員月度安?全考核金額?標準分別為?。部門經(jīng)理?300元、?員工100?元。副總?經(jīng)理以上高?管人員的安?全考核由公?司安委會及?生產(chǎn)經(jīng)營管?理委員會研?究決定。?3、獎勵3?.1獎勵內(nèi)?容3.1?.1全月無?安全事故的?部門（車間?）、個人，?經(jīng)安全科?1核準，發(fā)?放當(dāng)月安全?考核工資。?3.1.?2對全年或?季度安全生?產(chǎn)目標責(zé)任?項目執(zhí)行良?好的部門，?安全科將報?請安委會根?據(jù)公司生產(chǎn)?經(jīng)營狀況酌?情給予一定?比例的獎勵?。3.2?其他類型的?獎勵凡具?有下列情況?之一者，按?其功績大小?，由所在部?門申報，安?全科調(diào)查審?核后，上報?公司安委會?給予獎勵。?3.2.?1對于安全?技術(shù)規(guī)程執(zhí)?行得好，安?全生產(chǎn)、文?明生產(chǎn)有顯?著成績的單?位、班組和?個人。3?.2.2及?時發(fā)現(xiàn)重大?事故隱患，?采取有效措?施，積極參?與搶險救災(zāi)?，避免重大?火災(zāi)、爆炸?、人身傷亡?、主要設(shè)備?損壞以及有?其他顯著成?績者。3?.2.3為?保證安全生?產(chǎn)，積極提?出合理化建?議，經(jīng)有關(guān)?部門___?，確有很大?價值，列為?安全技術(shù)措?施項目，實?施后，經(jīng)實?踐考核有效?者。3.?2.4對改?善勞動條件?，消除塵、?毒和噪音危?害，預(yù)防職?業(yè)病發(fā)生，?對環(huán)境保護?貢獻較大的?技術(shù)改進項?目的主要成?員。3.?2.5在發(fā)?生重大事故?中，臨危不?懼，奮勇?lián)?救，保護公?司財產(chǎn)和人?身安全，避?免事故擴大?，措施得力?，成績突出?者。3.?2.6__?_事故經(jīng)確?認屬實者。?3.2.?7在安全專?項活動及安?全宣傳教育?中成績顯著?的單2位?和個人。?4、處罰?對違反《安?全生產(chǎn)管理?制度》和《?安全操作規(guī)?程》的部門?（車間）、?個人，將嚴?格追究其違?章違紀行為?和所造成事?故的賠償責(zé)?任。4.?1各種違章?違紀行為的?處罰4.?1.1違反?禁煙規(guī)定，?在生產(chǎn)區(qū)內(nèi)?吸煙者處罰?100元/?次。4.?1.2違反?用火、用電?和進入設(shè)備?內(nèi)規(guī)定進行?操作，未造?成事故的處?罰當(dāng)事人3?0元/人次?。造成事故?的，扣除當(dāng)?事人及責(zé)任?單位負責(zé)人?員當(dāng)月安全?考核工資，?并根據(jù)所造?成經(jīng)濟損失?予以處罰。?4.1.?3違反勞動?保護管理制?度，不按規(guī)?定著裝進行?操作，未造?成事故的，?扣罰當(dāng)事人?50元/人?次。造成事?故的，扣除?當(dāng)事人及責(zé)?任單位負責(zé)?人員當(dāng)月安?全考核工資?，并根據(jù)所?造成經(jīng)濟損?失予以處罰?。4.1?.4凡由于?生產(chǎn)、基建?或檢修需臨?時破壞的安?全防護設(shè)備?、設(shè)施等，?完工后未修?復(fù)，未造成?事故的，將?責(zé)令修復(fù)并?扣罰施工單?位或部門（?車間）10?0—500?元/處。造?成事故的，?將根據(jù)所造?成的經(jīng)濟損?失對施工單?位進行處罰?；部門（車?間）將扣除?當(dāng)事人及責(zé)?任單位負責(zé)?人員當(dāng)月安?全考核工資?，并根據(jù)所?造成經(jīng)濟損?失予以處罰?。4.1?.5無故損?壞各種安全?防護設(shè)施，?未造成事故?的，扣罰?3責(zé)任單位?和當(dāng)事人各?200元。?造成事故的?，扣除當(dāng)事?人及責(zé)任單?位負責(zé)人員?當(dāng)月安全考?核工資，并?根據(jù)所造成?經(jīng)濟損失予?以處罰。?4.1.6?各類事故隱?患不按《整?改通知單》?要求完成整?改的，扣罰?責(zé)任單位1?00元/項?。未完成整?改造成事故?的，扣除責(zé)?任人及責(zé)任?單位負責(zé)人?員當(dāng)月安全?考核工資，?并根據(jù)所造?成經(jīng)濟損失?予以處罰。?4.1.?7發(fā)生各類?事故后，破?壞現(xiàn)場、隱?瞞不報、謊?報或拖延不?報的，分別?處罰主要責(zé)?任人和責(zé)任?單位各20?0元/次，?同時扣除主?要責(zé)任人和?責(zé)任單位負?責(zé)人員當(dāng)月?安全考核工?資，并根據(jù)?所造成經(jīng)濟?損失予以處?罰。性質(zhì)惡?劣的，將給?予記大過或?開除處分。?4.1.?8凡私自到?庫房、罐區(qū)?進行裝液堿?、鹽酸、硫?酸等危險品?者，分別處?罰當(dāng)事人和?崗位責(zé)任人?各100元?/次。造成?事故的，扣?除當(dāng)事人、?崗位責(zé)任人?及責(zé)任單位?負責(zé)人員當(dāng)?月安全考核?工資，并根?據(jù)所造成經(jīng)?濟損失予以?處罰。4?.1.9違?反危險、易?___化學(xué)?品管理制度?，私自使用?、保管者，?分別處罰當(dāng)?事人和責(zé)任?單位200?元/次。造?成事故的，?扣除當(dāng)事人?和責(zé)任單位?負責(zé)人員當(dāng)?月安全考核?工資，并根?據(jù)所造成經(jīng)?濟損失予以?處罰。4?.2安全事?故的處罰?4.2.1?事故直接經(jīng)?濟損失在1?000元以?下的責(zé)任者?，賠償4?事故直接經(jīng)?濟損失的5?0%，并處?罰事故責(zé)任?單位直接經(jīng)?濟損失的5?0%。4?.2.2事?故直接經(jīng)濟?損失在10?00元（含?1000元?）以上40?00元以下?的責(zé)任者，?給予通報批?評，賠償事?故直接經(jīng)濟?損失的40?%，并處罰?事故責(zé)任單?位直接經(jīng)濟?損失的45?%。4.?2.3事故?直接經(jīng)濟損?失在400?0元（含4?000元）?以上100?00元以下?的責(zé)任者，?給予記過以?下處分，賠?償事故直接?經(jīng)濟損失的?30%，并?處罰事故責(zé)?任單位直接?經(jīng)濟損失的?40%。?4.2.4?事故直接經(jīng)?濟損失在1?0000元?（含100?00元）以?上3000?0元以下的?責(zé)任者，給?予記大過以?下處分，賠?償事故直接?經(jīng)濟損失的?20%，并?處罰事故責(zé)?任單位直接?經(jīng)濟損失的?35%。?4.2.5?事故直接經(jīng)?濟損失在3?0000元?（含300?00元）以?上5000?0元以下的?責(zé)任者，給?予開除以下?處分，賠償?事故直接經(jīng)?濟損失的1?5%，并處?罰事故責(zé)任?單位直接經(jīng)?濟損失的3?0%。4?.2.6事?故直接經(jīng)濟?損失在50?000元（?含5000?0元）以上?的責(zé)任者，?給予開除處?分，賠償事?故直接經(jīng)濟?損失的10?%，并視情?節(jié)上交公司?安委會做進?一步處理。?4.2.?7由于個人?責(zé)任造成輕?傷事故的，?對事故責(zé)任?者罰款10?0元/人次?，對責(zé)任單?位負責(zé)人處?罰50元/?人次。對造?成重傷及以?上事故的責(zé)?任者處以3?00?500元罰?款并給予記?大過或開除?處分，同時?扣除責(zé)任人?及責(zé)任單位?各級負責(zé)人?員當(dāng)月5?安全考核工?資，并根據(jù)?所造成經(jīng)濟?損失予以處?罰。情節(jié)特?別嚴重的，?將上交公司?安委會做進?一步處理。?4.3凡?有下列情況?之一者，將?予以降職或?開除處分：?4.3.?1對工作不?負責(zé)任，因?故發(fā)泄私憤?，有意擾亂?正常操作，?造成經(jīng)濟損?失和違反勞?動紀律，不?嚴格執(zhí)行規(guī)?章制度造成?事故的主要?責(zé)任者；?4.3.2?對已列入安?全技術(shù)措施?項目，不按?期實施又不?采取應(yīng)急措?施而造成事?故的主要責(zé)?任者；4?.3.3對?違章指揮、?冒險作業(yè)、?勸阻不聽而?造成事故的?主要責(zé)任者?；4.3?.4對忽視?勞動條件、?削減或取消?安全設(shè)備、?設(shè)施而造成?事故的主要?責(zé)任者；?4.3.5?對于設(shè)備長?期失修，備?用設(shè)備起不?到備用作用?，帶病運轉(zhuǎn)?又不采取緊?急措施而造?成事故的主?要責(zé)任者；?4.3.?6對違章設(shè)?計、制造、?___或不?按設(shè)計施工?造成事故的?主要責(zé)任者?；4.3?.7對發(fā)生?事故后，不?認真吸取教?訓(xùn)，不采取?措施致使事?故重復(fù)發(fā)生?的主要責(zé)任?者。5、?其他5.?1對累計經(jīng)?濟損失5萬?元以上的部?門或車間、?班組，將采?取一票否決?制，取消全?年評優(yōu)評先?資格。5?.2為避免?部門之間產(chǎn)?生扯皮、推?諉現(xiàn)象，各?部門（車間?）6所轄?的設(shè)備、設(shè)?施歸所在部?門管理。?5.3處罰?單和罰款單?由安全科開?具，由被罰?部門或個人?簽字后，上?報公司財務(wù)?部，在核算?成本時予以?扣除。5?.4本制度?所指事故包?括設(shè)備設(shè)施?損毀、人身?傷害、偷盜?等安全事故?。5.5?本制度內(nèi)容?由公司安全?科負責(zé)解釋?、修訂。?6、本制度?從下發(fā)之日?起實行。?第四篇：危?險品物流企?業(yè)-安全生?產(chǎn)獎懲制度?安全生產(chǎn)獎?懲制度一?、貫徹落實?《___安?全生產(chǎn)法》?、《危險化?學(xué)品安全管?理條例》、?《___道?路運輸條例?》、《道路?危險貨物運?輸管理規(guī)定?》及省交通?廳制定的《?道路危險運?輸企業(yè)工作?規(guī)范》等有?關(guān)法規(guī)規(guī)定?，預(yù)防和杜?絕各類安全?責(zé)任事故的?發(fā)生。對全?年無發(fā)生任?何交通事故?的單位和個?人年終給予?榮譽或物質(zhì)?獎勵。二?、員工對安?全生產(chǎn)有特?殊貢獻，提?出的安全生?產(chǎn)整改措施?被予采納，?公司視情給?予獎勵。?三、發(fā)生商?務(wù)事故的經(jīng)?理損失由個?人全部承擔(dān)?。四、發(fā)?生責(zé)任技術(shù)?事故，負全?責(zé)的個人負?責(zé)50%損?失；主責(zé)8?0%；次責(zé)?10%。?五、發(fā)生事?故不上報自?行處理者一?切后果由當(dāng)?事人自負。?六、駕駛?員違章罰款?和辦學(xué)習(xí)班?等一切費用?自理。七?、酒后駕車?發(fā)生任何事?故、肇事，?由本人承擔(dān)?全部后果和?經(jīng)濟損失，?并視情給予?行政處分或?辭退。八?、駕駛員違?章發(fā)生肇事?，除按業(yè)務(wù)?主管部門處?理外，當(dāng)事?人按責(zé)任進?行處罰，全?責(zé)6-10?%；主責(zé)2?-5%；次?責(zé)1-3%?；發(fā)生責(zé)任?事故罰款1?000-1?500元。?九、違反?操作規(guī)程，?不按規(guī)定佩?戴防護用具?所發(fā)生的事?故后果由?本人承擔(dān)。?十、對駕?駛員、押運?員其它規(guī)定?（1）駕?駛員、押運?員必須按要?求參加各種?安全學(xué)習(xí)和?教育。（?2）車輛和?駕駛員押運?員必須按時?參加各種審?驗，車輛應(yīng)?按期行二級?維護上級檢?測，否則出?現(xiàn)后果，造?成處罰由駕?駛員承擔(dān)。?（3）新?調(diào)入或被聘?駕駛員、押?運員必須到?安保科接受?教育、考核?，并簽訂安?全責(zé)任狀，?辦理聘用手?續(xù)。否則不?準駕車、押?運。（4?）發(fā)生肇事?的駕駛員必?須到安保科?接受教育，?找出原因，?吸取教訓(xùn)，?否則視情況?罰款20-?40元。?（5）所有?車輛必須按?保險公司規(guī)?定投保，但?第三者責(zé)任?險必須投保?50萬元，?并到公司辦?理保險手續(xù)?。第五篇?：6、建?筑企業(yè)安全?生產(chǎn)獎懲制?度建筑企業(yè)?安全生產(chǎn)獎?懲制度為?了加強安全?生產(chǎn)，認真?貫徹“安全?生產(chǎn)，預(yù)防?為主”方針?，特制定本?制度：一?、學(xué)習(xí)1?、項目部現(xiàn)?場技術(shù)人員?和班組長應(yīng)?按月進行安?全技術(shù)交底?，及時__?_學(xué)習(xí)操作?規(guī)程和有關(guān)?法律等，并?上報公司安?全管理部存?檔。否則處?以現(xiàn)場技術(shù)?員或責(zé)任班?組負責(zé)人1?00-50?0元罰款。?2、班組?長每天要作?一次班前安?全操作交代?，否則處以?班組負責(zé)人?50-20?0元罰款。?二、違規(guī)?操作1、?施工技術(shù)人?員違規(guī)指導(dǎo)?造成事故的?，則該技術(shù)?人員處罰1?000-2?000。?2、作業(yè)人?員在作業(yè)前?不戴安全帽?、系安全帶?及安全繩等?個人防護用?品，罰款5?0-100?元。若造成?事故的，其?需承擔(dān)20?-30%的?經(jīng)濟責(zé)任。?3、現(xiàn)場?指揮人員違?規(guī)指揮造成?事故的，應(yīng)?承擔(dān)20-?50%的經(jīng)?濟責(zé)任。?4、作業(yè)人?員不聽從指?令而違規(guī)作?業(yè)者，處以?50-10?0元罰款。?5、擅自?違規(guī)操作造?成事故的，?當(dāng)事人應(yīng)承?擔(dān)50-1?00%的經(jīng)?濟責(zé)任。?6、非上班?時間違規(guī)操?作發(fā)生事故?的，損失一?律由當(dāng)事人?自己承擔(dān)，?并處以50?-200元?罰款，情節(jié)?嚴重者要予?以開除。?三、高處落?物1、高?處落物未造?成事故，但?影響較大的?，要處以責(zé)?任人50-?300元罰?款。2、?高處落物造?成事故的，?責(zé)任人和責(zé)?任班組要承?擔(dān)10-6?0%的經(jīng)濟?責(zé)任。3?、高處落物?造成事故的?，責(zé)任班組?若找不出責(zé)?任人，則責(zé)?任班組承擔(dān)?50%的經(jīng)?濟責(zé)任。?四、環(huán)境?1、施工現(xiàn)?場必須進行?每天一次的?場地清理，?保持場地干?凈整潔，并?將物料合理?堆放，否則?處以現(xiàn)場技?術(shù)人員和班?組長10-?100元罰?款。2、?造成嚴重的?環(huán)境污染或?材料浪費的?，處以現(xiàn)場?技術(shù)人員和?班組責(zé)任人?100-5?00元罰款?。五、檢?查1、自?檢a、在?施工前班組?長必須進行?班前檢查，?看員工人身?防護用品是