某教育機構人事管理制度范本

第4頁共4頁某教育機構人事管理制度范本洪?埠中心校教?師隊伍管理?制度隨著?教育人事制?度改革的不?斷深入，為?進一步推進?全鄉(xiāng)中小學?領導干部和?教師隊伍建?設，構建科?學規(guī)范的教?育人事管理?體系，加強?校長及領導?班子建設，?促進師資均?衡配置，形?成領導能上?能下，教師?能進能出的?用人機制，?根據縣教體?__文件及?縣局有關精?神指示，特?制訂我鄉(xiāng)教?師隊伍管理?制度。一?、中小學領?導干部人事?管理第一?條。嚴格規(guī)?范中小學領?導干部任職?條件。領導?班子必須具?備小學以上?教師資格，?學歷達?？?或中級以上?職稱?，F(xiàn)?任領導班子?成員如未達?到以上任職?條件，允許?兩年的時間?達標，兩年?后仍未達標?者，免去其?行政職務。?新提拔的中?小學領導干?部必須符合?以上任職條?件。第二?條。校長任?用年齡原則?不超過男5?5周歲，女?50周歲。?第三條。?中小學領導?干部應服從?___和領?導，顧全大?局，團結同?志，作風正?派，率先垂?范，與時俱?進，開拓創(chuàng)?新。如因工?作失誤或決?策錯誤，違?反政策及法?律法規(guī)造成?不良影響或?結果者，除?給予相應的?紀律處分外?，同時給予?停職、免職?或撤職處理?。同一學?校的領導干?部如因工作?上發(fā)生嚴重?分歧或沖突?，在學校乃?至社會上造?成極壞影響?，遵照下級?服從上級的?原則免去相?關人員的行?政職務并予?調離本單位?。第四條?：中小學領?導干部個人?申請調換單?位的，__?_上在滿足?其申請時，?一律不予職?務考慮。?第五條：中?小學領導干?部因健康原?因請假一個?學期以上仍?不能正常工?作，建議其?辭去行政職?務，并就近?分配其工作?單位。第?六條。學年?結束后，中?心學校將對?績效評估居?倒三的學校?領導干部進?行暑期考察?和民意測評?。如有領導?班子不團結?，工作不力?，相互推諉?，嚴重失職?等現(xiàn)象，中?心學校將免?去或報請縣?局免去校長?或中層干部?職務。第?七條：學年?績效評估居?倒數三名的?學校，第一?年校長應作?表態(tài)發(fā)言，?連續(xù)兩年位?次仍居不前?的學校校長?應接受__?_上的戒免?談話或換崗?。第八條?：在全鄉(xiāng)中?小學績效評?估中，連續(xù)?三年學校排?名明顯下滑?的學校，免?去該校校長?職務，并對?其他領導干?部戒免談話?或換崗交流?。第九條?：中小學領?導干部應嚴?密防范校園?安全事故。?如校園內發(fā)?生重大安全?責任事故，?校長及分管?領導直接免?職。第十?條：中小學?干部人事原?則上一概不?破格提拔。?如因某一領?導崗位空缺?，應從干部?后備庫中的?人選中優(yōu)先?提拔。如有?特殊情況需?要破格提拔?，必須由_?__考察及?民意測評并?獲得通過方?可提拔任用?。第十一條?：中小學領?導班子退居?領導崗位后?，應自覺堅?守工作崗位?，不得向_?__提出離?崗要求。如?本人堅持離?崗，中心學?校將按上級?有關規(guī)定上?報縣局。?第十二條：?根據學校工?作特點及中?心學?？冃?評估結果等?因素視具體?情況對在同?一學校任職?達五年以上?的校長逐年?進行交流，?促進我鄉(xiāng)教?育均衡發(fā)展?。第十三條?：及時合理?安排中小學?領導干部參?加相關層次?崗位培訓，?學習和考察?活動。二?、中小學教?師人事管理?第一條。?洪埠鄉(xiāng)教師?發(fā)展性評價?是我鄉(xiāng)中小?學教師綜合?評價的常規(guī)?工作，是我?鄉(xiāng)中小學教?師績效工資?發(fā)放，年度?考核，評模?選優(yōu)，交流?換崗等工作?的指導性文?件和有力依?據。各中小?學校教師必?須服從執(zhí)行?本校教師發(fā)?展性評價實?施方案并接?受學校考核?。第二條?。全體教師?必須服從上?級和學校管?理。如有教?師因不服_?__人事安?排或不服從?學校工作安?排擅自離崗?，中心學校?將按相關政?策規(guī)定上報?縣局。第?三條。中小?學教師應愛?崗敬業(yè)，認?真履行崗位?職責，樹立?高尚的師德?師風。確有?特殊原因不?能上崗者，?應按縣局相?關規(guī)定履行?請假手續(xù)。?1、病假?。因病需請?假一個月以?上者必須附?請假條，病?歷卡及縣人?民醫(yī)院院長?簽字的疾病?診斷證明上?交中心學校?報縣局批準?。2、產?假。應向中?心學校遞交?請假條，結?婚證，準生?證及出生醫(yī)?學證___?縣局批準。?產假一律為?三個月。?3、其他婚?假、喪假、?事假按國家?規(guī)定辦理。?第四條：?擅自離崗。?所在單位應?書面敦促其?及時回崗工?作，如本人?堅持不返回?崗位，離崗?連續(xù)超過十?五日者則及?時上報中心?學校，中心?學校將按相?關規(guī)定上報?縣局。任何?學校不得隱?瞞教師擅自?離崗，不得?同意教師請?人代課。?第五條：教?師人事調整?由中心學校?領導班子成?員根據學校?編制及相關?教師具體情?況召開專門?會議研究決?定。人事調?配實行一次?性討論。一?經討論確定?，原則上不?得變動。?第六條：學?年結束后，?中心學校將?對教師發(fā)展?性評價居末?位，尤其在?全鄉(xiāng)教學業(yè)?績評估中居?末位教師進?行戒免談話?，并根據學?校領導及教?師民意測評?由中心學校?人事專門會?議確定是否?異地交流。?第七條：?每年新增員?教師按政策?及縣局指示?落實工作崗?位。新增員?教師原則上?分配至艱苦?邊遠缺編學?校任教。各?校有義務做?好新增員教?師及其他教?師的工作考?核，對不能?勝任教師上?報中心學校?予以分流。?第八條：?中心學校推?行青年教師?到艱苦邊遠?或缺編學校?支教制度。?超編學校應?派出教齡最?短的年輕教?師到缺編學?校支教一年?，由中心學?校下達支教?指標。在確?定支教人員?后，中心學?校下達支教?派遣抄告單?，其福利待?遇在支教單?位享受。支?教期滿即調?回原工作單?位。第九?條：教師離?崗，返崗必?須由本人到?縣局辦理相?關手續(xù)。返?崗人