教師考勤制度

第16頁(yè)共16頁(yè)教師考勤制度篇一：?教師考勤制?度教師考?勤制度（最?新修改稿）?為加強(qiáng)學(xué)?校管理，切?實(shí)做好我校?教職工的考?勤工作，使?學(xué)校各項(xiàng)工?作能夠正常?有序的開(kāi)展?。經(jīng)學(xué)校校?委會(huì)、學(xué)校?黨支部研究?決定，特制?定《新莊鎮(zhèn)?中心學(xué)?？?勤細(xì)則》，?具體內(nèi)容如?下：一、?請(qǐng)假、銷假?程序教職?工無(wú)論公派?、病假、事?假，產(chǎn)假等?請(qǐng)假類型，?須提前到教?導(dǎo)處領(lǐng)取請(qǐng)?假條進(jìn)行填?寫相關(guān)事項(xiàng)?，依次由年?級(jí)組校領(lǐng)導(dǎo)?等科室進(jìn)行?通報(bào)簽批，?進(jìn)行上課帶?班工作交接?安排；值班?安全工作交?接安排；年?級(jí)組內(nèi)相關(guān)?事物交接安?排；離崗前?行政登記等?相關(guān)事物就?緒后，方可?離崗。若由?于身體疾病?等緊急原因?沒(méi)有書(shū)面請(qǐng)?假的，必須?電話請(qǐng)假，?依次電話通?報(bào)校領(lǐng)導(dǎo)、?教務(wù)處、年?級(jí)組，主要?先進(jìn)行教學(xué)?工作和值班?安全工作交?接安排，待?返校后及時(shí)?補(bǔ)簽書(shū)面假?條，上交教?導(dǎo)處存檔。?教導(dǎo)處按照?書(shū)面請(qǐng)假條?進(jìn)行匯總公?示，沒(méi)有相?關(guān)書(shū)面請(qǐng)假?的一律按照?曠工進(jìn)行統(tǒng)?計(jì)和納入績(jī)?效量化考核?。擅自或無(wú)?故離崗，一?律按曠工處?理。病假不?論幾天必須?出具縣級(jí)或?縣級(jí)以上醫(yī)?院證明，住?院治療者住?院手續(xù)必須?齊全，否則?按一般病假?制度執(zhí)行。?請(qǐng)假期滿后?應(yīng)立即到校?長(zhǎng)處或教導(dǎo)?處銷假。如?需繼續(xù)請(qǐng)假?者，應(yīng)提前?告知學(xué)校續(xù)?假。二、?請(qǐng)假類型?（一）、公?假1、婚?假。符合法?定年齡婚假?為一周；凡?男方年齡在?25歲以上?，女方年齡?在23歲以?上，婚假為?6天。（備?注：均為連?續(xù)計(jì)假）?2、喪假。?凡親生父母?過(guò)世，喪假?為6天；凡?配偶父母過(guò)?世，假期為?6天。（?備注：均為?連續(xù)計(jì)假）?3、公假?。教師參加?教育行政部?門和學(xué)校安?排的各類國(guó)?培、比賽、?參觀學(xué)習(xí)、?計(jì)算機(jī)培訓(xùn)?、繼續(xù)教育?、各類、出?差期間一律?為公假，其?余均按事假?計(jì)算。4?、產(chǎn)假。產(chǎn)?假一般為9?8天。難產(chǎn)?者，增加產(chǎn)?假15天；?多胞胎生育?者，每多生?育一個(gè)嬰兒?，增加產(chǎn)假?15天。大?齡產(chǎn)婦產(chǎn)假?按照統(tǒng)一標(biāo)?準(zhǔn)為120?天。如男教?師妻子生育?，可放假1?0天，作為?護(hù)理假。（?備注：均為?連續(xù)計(jì)假）?（二）、?病假。病假?者須持定點(diǎn)?醫(yī)療機(jī)構(gòu)（?不包括私立?醫(yī)院、私立?門診）診斷?證明，若無(wú)?病，經(jīng)調(diào)查?持___明?者，按曠工?處理。短期?病假由領(lǐng)導(dǎo)?簽字批準(zhǔn)；?長(zhǎng)期病假由?局主要領(lǐng)導(dǎo)?審批，病情?特殊或緊急?需住院治療?的先住院治?療，并盡早?在5天內(nèi)給?學(xué)校提供住?院手續(xù)和相?關(guān)證明材料?。教職工在?病休期間應(yīng)?在住所或醫(yī)?院安心休養(yǎng)?，小病大養(yǎng)?或以休病假?為名，從事?其他經(jīng)濟(jì)活?動(dòng)，一經(jīng)發(fā)?現(xiàn)即刻終止?病假，免予?病假待遇，?到崗上班，?拒不到崗上?班的，按曠?工論處。當(dāng)?年考核確定?為不合格等?次，取消當(dāng)?年專業(yè)技術(shù)?職務(wù)評(píng)聘資?格，并進(jìn)行?批評(píng)教育。?病假期間按?實(shí)際工作日?計(jì)算（如周?六、周日和?節(jié)假日正常?上班，請(qǐng)假?時(shí)間計(jì)算在?內(nèi)，按相關(guān)?條款執(zhí)行）?。（二）?、事假。教?師處理私事?應(yīng)主要利用?節(jié)假日和公?休時(shí)間，如?須占用工作?時(shí)間辦理私?事的，應(yīng)由?本人事先提?出申請(qǐng)，經(jīng)?領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后?，按事假處?理。未經(jīng)領(lǐng)?導(dǎo)批準(zhǔn)，私?自離開(kāi)工作?崗位的，按?曠工處理。?利用事假?gòu)?事第二職業(yè)?的教職工，?加倍扣發(fā)日?工資，當(dāng)年?考核確定為?不合格等?次，取消當(dāng)?年專業(yè)技術(shù)?職務(wù)評(píng)聘資?格，并根據(jù)?情節(jié)輕重，?進(jìn)行批評(píng)教?育或行政處?分，并按指?定日期或到?工作崗位；?拒不回到工?作崗位的按?曠工論。事?假期間按實(shí)?際工作日計(jì)?算（如周六?、周日和節(jié)?假日正常上?班，請(qǐng)假時(shí)?間計(jì)算在內(nèi)?，按相關(guān)條?款執(zhí)行）。?（三）、?遲到、早退?。1、教?職工必須嚴(yán)?格遵守上下?班簽到制度?，上班時(shí)間?必須在規(guī)定?時(shí)間之前，?規(guī)定時(shí)間后?簽名按遲到?計(jì)算；2?、教師上課?鈴響必須進(jìn)?教室，超過(guò)?5分鐘進(jìn)教?室者按遲到?計(jì)算；3?、升旗儀式?、政治學(xué)習(xí)?、各種__?_活動(dòng)等，?全體教職工?必須按時(shí)參?加，超過(guò)5?分鐘者按遲?到計(jì)算4?、教師誤課?一節(jié)，算缺?勤一天；政?治學(xué)習(xí)及各?種大型活動(dòng)?、集會(huì)不參?加者，每缺?勤一次扣罰?50元；遲?到或早退累?計(jì)6次按缺?勤一天計(jì)算?。5、每?月累計(jì)遲到?或早退6次?，算作缺勤?1天，扣除?當(dāng)月績(jī)效工?資。（五?）、曠工、?曠課。請(qǐng)?假?zèng)]有履行?請(qǐng)假手續(xù)，?無(wú)故不上班?，或請(qǐng)假未?被批準(zhǔn)而不?上班，及無(wú)?特殊情況超?假又未辦理?續(xù)假手續(xù)均?視為曠工。?曠工一天扣?除當(dāng)月績(jī)效?工資200?元。（六?）、其他。?包括全校性?應(yīng)急例會(huì)、?周一升旗儀?式、教研會(huì)?、學(xué)校重大?活動(dòng)、校外?重大活動(dòng)、?校內(nèi)外臨時(shí)?性工作或活?動(dòng)、安全保?衛(wèi)穩(wěn)定等缺?勤一次扣罰?20元。?1、假期前?政治學(xué)習(xí)、?全校性的_?__加班、?開(kāi)學(xué)一周內(nèi)?和寒暑假放?假前一周?請(qǐng)假的，有?縣級(jí)以上醫(yī)?院證明的病?假，請(qǐng)假一?天按一天計(jì)?算，無(wú)縣級(jí)?以上醫(yī)院證?明的，請(qǐng)病?事假一天按?兩天計(jì)算，?具體操作按?照前五條執(zhí)?行。2、?周一升旗儀?式由團(tuán)隊(duì)辦?公室負(fù)責(zé)考?勤，全校性?應(yīng)急例會(huì)學(xué)?校重大活動(dòng)?、校內(nèi)外臨?時(shí)性工作或?活動(dòng)，由值?周老師、學(xué)?校辦公室負(fù)?責(zé)考勤，按?照學(xué)校考勤?辦法第三款?第4、5條?執(zhí)行，其結(jié)?果將作為評(píng)?優(yōu)評(píng)先參考?依據(jù)。3?、班主任例?會(huì)、教研會(huì)?、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)?、學(xué)習(xí)興趣?小組活動(dòng)等?考勤由分管?科室負(fù)責(zé)考?勤，學(xué)期末?將考勤結(jié)果?納入教職工?考勤考核。?其結(jié)果將作?為評(píng)優(yōu)評(píng)先?參考依據(jù)。?4、凡是?涉及安全保?衛(wèi)___工?作的考勤，?實(shí)行一票否?決，由于教?師個(gè)人離崗?脫崗，沒(méi)有?認(rèn)真履行安?全責(zé)任，導(dǎo)?致學(xué)校學(xué)生?安全事故的?發(fā)生或被上?級(jí)通報(bào)的，?根據(jù)情節(jié)，?除承擔(dān)相應(yīng)?經(jīng)濟(jì)責(zé)任外?，年終考核?擬定基本合?格或不合格?等次。同時(shí)?由政務(wù)處按?照學(xué)校安全?責(zé)任管理辦?法和績(jī)效管?理辦法執(zhí)行?。二、審?批權(quán)限1?、教師請(qǐng)假?3天之內(nèi)，?不影響正常?教育教學(xué)工?作，完成本?職工作前提?下，由年級(jí)?組長(zhǎng)和教導(dǎo)?處主任審批?；離崗3-?-7天，由?主管校長(zhǎng)審?批；請(qǐng)假在?7以上天，?由校長(zhǎng)審批?后報(bào)教育局?審批備案；?2、教師?在教職工例?會(huì)、教研會(huì)?、假期政治?學(xué)習(xí)、應(yīng)急?事宜、校內(nèi)?___加班?、校內(nèi)外_?__活動(dòng)時(shí)?請(qǐng)假，由主?管校長(zhǎng)審批?，由分管科?室負(fù)責(zé)考勤?，按照本科?室績(jī)效考核?辦法執(zhí)行。?校內(nèi)外臨時(shí)?性短暫活動(dòng)?由分管科?室負(fù)責(zé)考勤?。3、教?師在升旗時(shí)?，因特殊原?因不能到時(shí)?，向黨支部?副書(shū)記請(qǐng)假?。三、登?記及考勤項(xiàng)?目1、公?假、事假、?病假、遲到?、早退、曠?工、曠課、?應(yīng)急例會(huì)、?業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、?周一升旗儀?式、假期前?后政治學(xué)習(xí)?、教研會(huì)、?升旗、學(xué)校?重大活動(dòng)、?校外重大活?動(dòng)、校內(nèi)外?臨時(shí)性工作?或活動(dòng)。?2、考勤時(shí)?間每年分兩?次：每年_?__月__?_日——_?__月__?_日;__?_月___?日——__?_月___?日，全年計(jì)?假，含__?_加班、考?試、閱卷、?應(yīng)急活動(dòng)等?。3、公?假、事假、?病假、遲到?、早退、曠?工、曠課、?應(yīng)急例會(huì)、?周一升旗儀?式、假期政?治學(xué)習(xí)等均?不列入績(jī)效?考核之中，?在每學(xué)期期?末績(jī)效工資?中扣除。?4、病假、?事假、曠工?、無(wú)故不上?課、超出期?限等產(chǎn)生的?超課時(shí)均由?本人承擔(dān)，?從個(gè)人學(xué)期?績(jī)效工資中?扣除，短期?病假若有本?人協(xié)調(diào)同學(xué)?科教師或其?他學(xué)科教師?進(jìn)行調(diào)課，?沒(méi)有產(chǎn)生超?課時(shí)不在統(tǒng)?計(jì)之列；由?教務(wù)處負(fù)責(zé)?匯總統(tǒng)計(jì)超?課時(shí)。四?、計(jì)扣標(biāo)準(zhǔn)?1、公假?：按照國(guó)家?或上級(jí)教育?行政部門及?學(xué)校規(guī)定執(zhí)?行，經(jīng)學(xué)校?主要領(lǐng)導(dǎo)審?批后，按全?勤對(duì)待，對(duì)?超出公假審?核天數(shù)的一?律按照事假?處理。2?、事假：事?假一天30?元；全年累?計(jì)事假超過(guò)?15天者取?消當(dāng)年評(píng)優(yōu)?資格。3?、病假：不?住院病假一?天扣30元?。篇二：?教育機(jī)構(gòu)教?師考勤制度?參考教育?機(jī)構(gòu)教師考?勤制度為?了進(jìn)一步加?強(qiáng)___紀(jì)?律，維護(hù)良?好的工作秩?序，規(guī)范管?理，增強(qiáng)業(yè)?務(wù)能力，提?高工作效率?，促進(jìn)各項(xiàng)?工作的順利?開(kāi)展，經(jīng)公?司研究決定?使用考勤機(jī)?進(jìn)行輔助考?勤，結(jié)合公?司實(shí)際，制?定本教師考?勤制度。本?制度適用于?公司所有在?職教師。細(xì)?則如下：?一.上下班?作息制度?1.教師作?息時(shí)間表如?下：學(xué)期?期間：非?晚輔導(dǎo)教師?周一休息?周二至周?日上午9：?00——1?2：00下?午14：0?0——17?：30晚?輔導(dǎo)教師?周一至周二?上午休息下?午17：0?0——21?：00周?三至周五上?午休息下午?14：00?——21：?00周六?上午9：0?0——12?：00下午?14：00?——17：?30周日?上午9：0?0——12?：00下午?14：00?——16：?30暑假?期間:全?體教師周?一至周六上?午9：00?——12：?00下午1?4：00—?—17：3?0周日休?息2.注?意事項(xiàng)：?(1)以上?作息時(shí)間表?適用于正常?上班時(shí)間，?非正常上班?時(shí)間若有排?課，教師也?必須及時(shí)到?崗。(2?)為使新教?師盡快適應(yīng)?教學(xué)環(huán)境、?熟悉教學(xué)內(nèi)?容，提升教?學(xué)能力，晚?輔導(dǎo)實(shí)習(xí)期?教師第一個(gè)?月內(nèi)周三至?周五上午1?0：00-?12:00?按規(guī)定在辦?公室看書(shū)備?課或做。?(3)根據(jù)?具體情況，?可做適當(dāng)調(diào)?整。二.?上下班考勤?制度（一?）考勤積分?制公司每?月根據(jù)上下?班打卡情況?進(jìn)行考勤積?分制，為鼓?勵(lì)所有員工?積極工作，?獎(jiǎng)勵(lì)工作勤?懇表現(xiàn)積極?的員工，每?月設(shè)立工作?積極獎(jiǎng)，月?積分最高者?獎(jiǎng)勵(lì)100?元。積分?細(xì)則如下：?1.當(dāng)月?全勤者可參?加積分評(píng)比?候選工作積?極獎(jiǎng)，無(wú)全?勤者取消資?格。2.?每人每月月?初從零開(kāi)始?積分，月底?結(jié)算清零；?月底積分最?高者獲評(píng)工?作積極獎(jiǎng)，?以資鼓勵(lì)。?3.按照?公司上班制?度規(guī)定時(shí)間?正常上班，?積分無(wú)增減?；提前15?分鐘（含）?至30分鐘?（含）上班?每次加1分?；提前30?分鐘以上上?班每次加2?分。4.?按照公司上?班制度規(guī)定?時(shí)間之外，?因處理工作?事務(wù)打卡上?班1小時(shí)（?含）以上每?次加2分，?1小時(shí)以下?不加分。?（二）考勤?規(guī)定1、?人事每月_?__日，核?對(duì)上月考勤?，根據(jù)考勤?卡信息數(shù)據(jù)?和報(bào)的請(qǐng)假?單、缺勤匯?總說(shuō)明等考?勤資料進(jìn)行?匯總，并將?考勤表匯總?表報(bào)薪酬處?作為計(jì)發(fā)工?資的憑證，?每月___?日至本月月?底為一個(gè)考?勤周期。?2、遇到考?勤機(jī)故障不?能正?？记?時(shí)，由所在?單位考勤員?、部門領(lǐng)導(dǎo)?簽字確認(rèn)，?并將當(dāng)日考?勤卡上簽名?確認(rèn)。3?、員工因當(dāng)?日不能及時(shí)?考勤和員工?不小心忘記?考勤的，包?括員工上班?前直接在外?公干或上班?后臨時(shí)外出?公干，由所?在單位考勤?員、部門領(lǐng)?導(dǎo)簽字確認(rèn)?，并將當(dāng)日?考勤卡上簽?名確認(rèn);請(qǐng)?假或休假自?行手寫注明?；無(wú)簽名或?注明的，按?遲到、早退?或曠工處理?。4、考?勤表須由被?考核人親自?打卡記錄。?記錄要真實(shí)?準(zhǔn)確，杜絕?營(yíng)私舞弊，?代打卡等現(xiàn)?象。一經(jīng)發(fā)?現(xiàn)違規(guī)考勤?情況，公司?將對(duì)舞弊雙?方處以10?0—500?元不等的處?罰。（三?）、違紀(jì)界?定員工違?紀(jì)分為：遲?到、早退、?曠工、脫崗?和睡崗等五?種，管理程?序如下：?1、遲到：?指未按規(guī)定?達(dá)到工作崗?位(或作業(yè)?地點(diǎn));遲?到5分鐘以?內(nèi)的，從第?三次開(kāi)始每?次扣10元?。遲到30?分鐘以上的?每次扣半天?基本工資;?遲到一小時(shí)?的扣全天工?資;2、?早退：指提?前離開(kāi)工作?崗位下班;?早退3分鐘?以內(nèi)，每次?扣罰10元?;30分鐘?以內(nèi)按曠工?半天處理。?超過(guò)30分?鐘根據(jù)公司?實(shí)際情況處?理。3、?曠工：指未?經(jīng)同意或按?規(guī)定程序辦?理請(qǐng)假或休?假手續(xù)而未?正常上班的?;曠工半天?扣1天工資?，曠工一天?扣罰2天工?資;___?月內(nèi)連續(xù)曠?工3天或累?計(jì)曠工5天?的，作自動(dòng)?解除合同處?理;全年累?計(jì)曠工7天?的作開(kāi)除處?理;4、?脫崗：指員?工在上班期?間未履行任?何手續(xù)擅自?離開(kāi)工作崗?位的，脫崗?一次罰款2?0元。5?、睡崗：指?員工在上班?期間打瞌睡?的，睡崗一?次罰款20?元;造成重?大損失的，?由責(zé)任人自?行承擔(dān)。?6、上班期?間需要外出?的，到前臺(tái)?寫好外出理?由及情況說(shuō)?明。私自外?出和非業(yè)務(wù)?外出的視為?曠工處理。?三．請(qǐng)假?制度所有?請(qǐng)假必須向?直屬領(lǐng)導(dǎo)審?批并且不能?影響公司事?務(wù)正常運(yùn)轉(zhuǎn)?。請(qǐng)假須提?前寫請(qǐng)假單?，經(jīng)校長(zhǎng)批?準(zhǔn)后，報(bào)人?事部備查；?假期結(jié)束，?須在期滿上?班時(shí)到人事?部銷假。如?遇特殊情況?，需及時(shí)向?有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)?系說(shuō)明情況?，事后補(bǔ)辦?請(qǐng)假手續(xù)。?凡未按請(qǐng)假?制度履行請(qǐng)?假手續(xù)的或?無(wú)故不到崗?者，均按遲?到、早退或?曠工處理。?（一）請(qǐng)?假流程1?.非晚輔導(dǎo)?教師請(qǐng)假流?程(1)?將請(qǐng)假事由?、時(shí)間報(bào)備?校長(zhǎng)初步同?意。(2?)填好請(qǐng)假?單，咨詢部?做好課程安?排，簽字審?批。(3?)請(qǐng)假單交?由校長(zhǎng)簽字?審批。(?4)將簽字?審批過(guò)的請(qǐng)?假單交由人?事部備案。?(5)假?期結(jié)束后回?人事部銷假?。簡(jiǎn)易流?程圖示：?校長(zhǎng)初審—?—咨詢部安?排——校長(zhǎng)?審批——人?事部備案—?—人事部銷?假2.晚?輔導(dǎo)教師請(qǐng)?假流程(?1)請(qǐng)假一?天以上，先?將請(qǐng)假事由?、時(shí)間報(bào)備?校長(zhǎng)初步同?意，再向班?主任提出申?請(qǐng)；一天（?含）以下，?班主任安排?好本班事務(wù)?，初步同意?。(2)?填好請(qǐng)假單?，交由校長(zhǎng)?簽字審批。?(3)將?簽字審批過(guò)?的請(qǐng)假單交?由人事部備?案。(4?)假期結(jié)束?后回人事部?銷假。簡(jiǎn)?易流程圖示?：校長(zhǎng)初?審——班主?任安排同意?——校長(zhǎng)審?批——人事?部備案——?人事部銷假?（二）假?別規(guī)定1?、假別分為?：病假、事?假、婚假、?產(chǎn)假、年假?、工傷假、?喪假等七種?。2、病?假：生病必?須進(jìn)行治療?而請(qǐng)的假別?;必須寫清?請(qǐng)假時(shí)間，?如到期沒(méi)有?康復(fù)的，必?須續(xù)假，沒(méi)?有請(qǐng)假手續(xù)?不到崗者，?視為曠工。?3、事假?：因事必須?親自辦理而?請(qǐng)的假別;?但全年事假?累計(jì)不得超?過(guò)30天，?超過(guò)天數(shù)按?照自動(dòng)退出?年終獎(jiǎng)處理?。4、婚?假：按法定?結(jié)婚年齡(?女20周歲?，男22周?歲)結(jié)婚的?，可享受3?天婚假。符?合晚婚年齡?(女23周?歲，男25?周歲)的，?可享受晚婚?假15天(?含3天法定?婚假)。?5、產(chǎn)假：?女職工均享?有產(chǎn)假，假?期為98天?，其中產(chǎn)前?休假15天?。難產(chǎn)的，?增加產(chǎn)假1?5天。多胞?胎生育的，?每多生育一?個(gè)嬰兒，增?加產(chǎn)假15?天。女職工?懷孕流產(chǎn)的?，所在單位?應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)?務(wù)部門的證?明，給予一?定時(shí)間的產(chǎn)?假。女職工?懷孕不滿4?個(gè)月流產(chǎn)時(shí)?，給予15?-30天的?產(chǎn)假;懷孕?滿4個(gè)月以?上流產(chǎn)者，?給予42天?產(chǎn)假。自愿?終身生育獨(dú)?生子女的，?增加35天?；晚育的，?增加15天?。6、年?假：在公司?工作滿一年?后可享受3?天帶薪休假?，可逐年遞?增，但最多?不得超過(guò)7?天，特殊情?況根據(jù)工作?能力決定;?年假必須提?前申報(bào)當(dāng)年?使用。7?、工傷假：?凡工作中非?個(gè)人過(guò)失造?成嚴(yán)重負(fù)傷?，二十四小?時(shí)內(nèi)憑正規(guī)?醫(yī)院簽發(fā)的?《診斷證明?》依法享受?工傷假。工?傷期間的工?資按照負(fù)傷?前12個(gè)月?的平均工資?按月支付。?8、喪假?：父母、配?偶、子女等?因病傷亡而?請(qǐng)的假別;?喪假期間工?資照發(fā)，準(zhǔn)?假天數(shù)如下?：直系親屬?3天；非直?系親屬2天?。（三）?請(qǐng)假扣除?1.所有請(qǐng)?假必須向直?屬領(lǐng)導(dǎo)審批?。請(qǐng)假須提?前寫請(qǐng)假條?，經(jīng)校長(zhǎng)批?準(zhǔn)后，報(bào)人?事部備查；?假期結(jié)束，?須在期滿上?班時(shí)，到人?事部銷假。?如遇特殊情?況，需及時(shí)?向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)?聯(lián)系說(shuō)明情?況，事后補(bǔ)?辦請(qǐng)假手續(xù)?。凡未按請(qǐng)?假制度履行?請(qǐng)假手續(xù)的?或無(wú)故不到?崗者，均按?曠工處理。?曠工期間，?扣發(fā)當(dāng)日基?本工資，并?給予警告處?分。2.?教師因事請(qǐng)?假半天，扣?除半天基本?工資；超過(guò)?4小時(shí)按一?天計(jì)算，扣?除全天基本?工資。3?.教師因病?請(qǐng)假一天以?上，需出具?正規(guī)醫(yī)院開(kāi)?具的病假條?，請(qǐng)假一天?（含）內(nèi)下?，可憑請(qǐng)假?單銷假。員?工病假休假?，需填寫《?請(qǐng)假單》，?寫明假別、?原因、時(shí)間?，按照請(qǐng)假?程序辦理，?員工若因急?病未能在當(dāng)?天親自遞交?《請(qǐng)假單》?，必須及時(shí)?電話告知或?委托他人向?主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)?假，待回公?司后當(dāng)日補(bǔ)?齊請(qǐng)假手?續(xù)，交由人?事部備案。?否則一律按?事假處理，?未辦任何手?續(xù)而缺勤者?，作曠工處?理。病假三?天之內(nèi)，期?間工資按當(dāng)?日基本工資?的50%扣?除；病假超?過(guò)三天扣除?全天基本工?資。4.?病假和事假?視為缺勤，?取消全勤獎(jiǎng)?。5.教?師依法享受?法定休假日?、年休假、?婚假、喪假?、產(chǎn)假等假?期期間，視?同正常勞動(dòng)?并支付正常?工作時(shí)間的?工資。三?．休假制度?1.鑒于?輔導(dǎo)班行業(yè)?特點(diǎn)，國(guó)家?法定節(jié)假日?一律正常上?班，在節(jié)假?日之前或之?后進(jìn)行補(bǔ)休?。補(bǔ)休天數(shù)?等于法定節(jié)?假日天數(shù)。?2.正常?休假視同出?勤，照發(fā)基?本工資。?3.為保證?員工福利最?大化，如在?法定節(jié)假日?課程安排不?滿或沒(méi)有排?課且不是教?師拒絕排課?的，可安排?教師在法定?節(jié)假日當(dāng)日?休息，過(guò)后?不再補(bǔ)休。?4.晚輔?導(dǎo)教師每月?享有一天輪?流休假時(shí)間?，時(shí)間不固?定，可累計(jì)?。(1)?在不影響教?學(xué)整體安排?的情況下，?盡量安排當(dāng)?月休假，逾?期作廢；?(2)若公?司事務(wù)繁忙?無(wú)法安排休?假，可將假?期延后累積?，待到公司?人員充足或?輔導(dǎo)班淡季?時(shí)再調(diào)休；?(3)若?公司事務(wù)繁?忙直到年底?還無(wú)法安排?休假，可根?據(jù)寒假課程?安排和年假?連休或按照?累積調(diào)休天?數(shù)補(bǔ)貼基本?工資。學(xué)?易智教育_?__年__?_月篇三?：中學(xué)教師?考勤制度?華杰中學(xué)教?師考勤制度?為進(jìn)一步?嚴(yán)明___?紀(jì)律，保證?教育教學(xué)工?作時(shí)間，提?高教學(xué)質(zhì)量?，切實(shí)規(guī)范?學(xué)?？记诠?理，特制訂?本制度。?一、學(xué)校對(duì)?正常工作時(shí)?間的上班（?上課、自習(xí)?輔導(dǎo)）、集?會(huì)和有__?___活動(dòng)?均予以考勤?登記。1?.春季簽到?時(shí)間：上?午簽到7:?40?--8:2?0上午簽退?11:30??12:30?下午簽到?2:10-?2?:50下午?簽退6:3?0?-7:20?夏季簽到?時(shí)間：上?午簽到7:?40?--8:2?0上午簽退?11:30??12:30?下午簽到?2:40-?3?:20下午?簽退7:0?0?-7:50?冬季（_?__月__?_日?__?_月___?日）下午?簽退6:0?0?-7:20?其他時(shí)間同?春季一致。?2.簽到?考勤辦法：?①簽到截?止時(shí)間20?分鐘（含2?0分鐘）以?內(nèi)視為遲到?，超過(guò)20?分鐘不請(qǐng)假?視為缺簽。?簽退開(kāi)始時(shí)?間之前20?分鐘（含2?0分鐘）以?內(nèi)視為早退?，超過(guò)20?分鐘不請(qǐng)假?視為缺簽。?超過(guò)1小時(shí)?不請(qǐng)假視為?曠工，有事?電話請(qǐng)假，?到校后補(bǔ)假?條，無(wú)假條?請(qǐng)假無(wú)效。?②___?月內(nèi)請(qǐng)假次?數(shù)不超過(guò)2?次累計(jì)時(shí)間?不超過(guò)一天?，遲到、早?退累計(jì)不超?過(guò)4次視為?正常出勤。?③___?月內(nèi)無(wú)請(qǐng)假?、遲到、早?退、缺簽、?曠課等現(xiàn)象?視為全勤。?④對(duì)于本?校接送小孩?教師，在不?影響正常上?課的情況下?，簽到、簽?退時(shí)間均?推遲和提前?20分鐘進(jìn)?行考核。?二、會(huì)議考?勤制度學(xué)?校例會(huì)、全?體教師會(huì)議?、年級(jí)會(huì)議?、班主任會(huì)?議以及各部?門___的?各種會(huì)議要?求參會(huì)人員?在會(huì)議簽到?記錄表上簽?到。三、?教學(xué)及班主?任考勤制度?學(xué)校執(zhí)行?候課制度，?要求代課教?師在侯課鈴?聲響起后（?上課前的3?分鐘）就站?在教室門口?等候?qū)W生上?課.在正常?教學(xué)過(guò)程中?，上課鈴聲?響起之后3?分鐘內(nèi)到位?屬于上課遲?到，遲到超?過(guò)3分鐘、?中途離開(kāi)教?室超過(guò)3分?鐘視為缺課?。不經(jīng)教務(wù)?處同意私自?調(diào)課按課表?視為缺課。?代課教師由?政教處和教?務(wù)處檢查落?實(shí)候課、缺?課等現(xiàn)象。?四、請(qǐng)假?制度1、?教師因私事?、公事請(qǐng)假?必須填寫請(qǐng)?假條，請(qǐng)假?3天以內(nèi)自?行調(diào)好課程?，并在假條?上注明代上?課科目以及?代上課人簽?字。超過(guò)3?天由教務(wù)處?統(tǒng)一調(diào)整課?程。2、?校委會(huì)成員?請(qǐng)假除履行?正常請(qǐng)假手?續(xù)外，必須?經(jīng)董事長(zhǎng)或?校長(zhǎng)批準(zhǔn)并?在教務(wù)處登?記請(qǐng)假事由?等詳細(xì)情況?。3、因?特殊情況來(lái)?不及事先請(qǐng)?假，先電話?向有關(guān)部門?領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，?經(jīng)批準(zhǔn)后應(yīng)?委托他人代?替履行請(qǐng)假?手續(xù)或者返?校后補(bǔ)填假?條。不補(bǔ)假?條，請(qǐng)假無(wú)?效。4、?教師請(qǐng)假三?天以內(nèi)，代?課老師須經(jīng)?年級(jí)主任、?教務(wù)處簽注?意見(jiàn)后報(bào)領(lǐng)?導(dǎo)（郭宇春?）批準(zhǔn)，是?班主任的必?須經(jīng)政教處?簽字批準(zhǔn)。?七天