2023年應(yīng)知應(yīng)會題庫大全十九

PAGEPAGE6應(yīng)知應(yīng)會題庫大全(十九〕14.根據(jù)?陜西省實施女職工勞動保護特別規(guī)定?，用人單位對懷孕未滿4個月流產(chǎn)的女職工，應(yīng)當休產(chǎn)假〔〕天。A、15B、98C、113D、15815.根據(jù)?陜西省實施女職工勞動保護特別規(guī)定?，用人單位對懷孕滿4個月未滿7個月流產(chǎn)的女職工，應(yīng)當休產(chǎn)假〔〕天。A、15B、42C、98D、15816.根據(jù)?陜西省實施女職工勞動保護特別規(guī)定?，用人單位對懷孕7個月以上終止妊娠，符合國家生育規(guī)定的女職工，應(yīng)當休產(chǎn)假〔〕天。A、15B、42C、98D、15817.女職工哺乳假期間比照〔〕標準發(fā)給津貼，不影響晉級、調(diào)整工資，并計算工齡。A、本人工資B、生活費C、最低工資D、生育津貼18.女職工比擬多的用人單位應(yīng)當根據(jù)女職工的需要，建立〔〕等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。A、女職工活動室、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室B、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室C、女職工更衣室、孕婦休息室、哺乳室D、女職工娛樂室、棋牌室、休息室19.所在單位確因特殊情況無法保證哺乳時間并提供哺乳條件的，經(jīng)單位與本人協(xié)商，可以給予〔〕個月的哺乳假。A、3-6B、3C、6D、1220.我省現(xiàn)行的獨生子女保健費標準為每月不得低于〔〕元。A、10B、20C、30D、5021.孕期主要指女性從受孕到產(chǎn)出胎兒的一段時間，通常為〔〕天。A、300B、260C、280D、290二、多項選擇題。1.?陜西省實施女職工勞動保護特別規(guī)定?適用于本省行政區(qū)域內(nèi)〔〕以及其他社會組織等用人單位女職工的勞動保護。A、國家機關(guān)B、企事業(yè)單位C、社會團體D、個體經(jīng)濟組織2.?陜西省實施女職工勞動保護特別規(guī)定?規(guī)定，縣級以上人民政府〔〕等部門應(yīng)當按照各自職責對用人單位實施本規(guī)定的情況進行監(jiān)督檢查。A、人力資源和社會保障B、平安生產(chǎn)監(jiān)督管理C、衛(wèi)生和方案生育D、食品藥品監(jiān)督管理3.〔〕應(yīng)當對用人單位女職工勞動保護工作進行監(jiān)督,依法維護女職工合法權(quán)益。A、工會B、法律援助中心C、婦女組織D、企業(yè)商會4.用人單位違反?陜西省實施女職工勞動保護特別規(guī)定?，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法向有關(guān)行政部門〔〕。A、舉報B、投訴C、申訴D、申請仲裁5.婦女享有與男子平等的勞動就業(yè)權(quán)利。除不適合婦女的工種或者崗位外，用人單位在〔〕時，不得歧視婦女。A、招錄人員B、休息休假C、安排崗位D、裁減人員6.女職工勞動權(quán)益受到侵害時，〔〕是合法的維權(quán)途徑。A、向工會及工會女職工組織尋求幫助B、要求有關(guān)主管部門處理C、向人民法院提起訴訟D、向所在單位和地方的勞動調(diào)解委員會和勞動爭議仲裁委員會申請調(diào)解和仲裁7.根據(jù)?陜西省實施女職工勞動保護特別規(guī)定?，單位不得以女職工存在以下哪些理由降低女職工的工資、辭退女職工、單方面解除勞動或者聘用合同?！病矨、結(jié)婚B、痛經(jīng)請假C、生育D、哺乳8.用人單位在招錄女職工時，應(yīng)當以書面形式告知女職工〔〕事項：A、本單位屬于女職工禁忌從事勞動范圍的崗位B、可能產(chǎn)生的職業(yè)危害C、女職工應(yīng)當采取的職業(yè)防護措施D、從事可能產(chǎn)生職業(yè)危害崗位的特別待遇內(nèi)容總結(jié)

〔1〕應(yīng)知應(yīng)會題庫大全(十九〕

14.根據(jù)?陜西省實施女職工勞動保護特別規(guī)定?，用人單位對懷孕未滿4個月流產(chǎn)的女職工，應(yīng)當休產(chǎn)假〔〕天

〔2〕1.?陜西省實施女職工勞動保護特別規(guī)定?適用于本省行政區(qū)域內(nèi)〔〕以及其他社會組織等用人單位女職工的勞動保護

〔3〕除不適合婦女的工種或者崗位外，用人單位在〔〕時，不得歧視婦女

內(nèi)容總結(jié)

（1）應(yīng)知應(yīng)會題庫大全(十九〕

14.根據(jù)

（2）A、15B、98C、113D、158

15.根據(jù)

（3）