2023年勞動(dòng)關(guān)系及勞動(dòng)合同的規(guī)范

4.勞動(dòng)關(guān)系及勞動(dòng)合同之4.1.勞資關(guān)系法律制度四月第十四?公報(bào)?登載第24//M法廢止八月二十第三十五?公報(bào)?副登載載01/84/M法及其它違犯本法規(guī)之法例。七月第二十八?公報(bào)?登載第32/90/M法修訂第十七條及第二十六條。八月第三十一?公報(bào)?第二副登載載第40/99/M法廢止第九條第二款之條文。五月第十九?澳門特別行政區(qū)公報(bào)?登載第8/2000法律修訂第十九條第一款。法第24//M四月澳門勞資關(guān)系第一章概那么第一條法的對(duì)象一、直接雇主與居住本地區(qū)工作者之間工作關(guān)系的合約系者但不妨法定最低條件的遵守。工作關(guān)系或由有關(guān)團(tuán)體代表接納慣例而產(chǎn)生或由機(jī)構(gòu)理章程或一般通行的風(fēng)俗習(xí)慣產(chǎn)生。二、除散見經(jīng)訂定或?qū)碛喍ǖ钠渌鼦l件外本法訂定直接雇主與居住本地工作者之間合約應(yīng)遵守的最低條件。第二條定義為本法的效力起見除另有不同之規(guī)定外定義如下：A)雇主」系指所有及任何個(gè)人或集體按照與工作者簽訂的工作合約直接使用一個(gè)工作者的工作活動(dòng)而不合約形式及報(bào)酬的計(jì)算。該得系依確實(shí)獲得之結(jié)果；B)工作者」系指享有在澳門居住身份之人士將其工作活動(dòng)通過合約提供予一直接雇主且受后者轄及指揮而不合約形式及報(bào)酬的計(jì)算。該得系依確實(shí)獲得之結(jié)果；C)工作關(guān)系」系指雇主與為其效勞的工作者所定或應(yīng)有的與經(jīng)提供或應(yīng)提供的效勞／工作活動(dòng)及該提供應(yīng)進(jìn)展之方式有關(guān)的行為、權(quán)利與義務(wù)的整體；D)工作條件」系指與雇主及工作者在有關(guān)工作或在提供效勞場所之行為及做法有關(guān)的所有及任何權(quán)利、義務(wù)或情況；E)超時(shí)工作」系指在平常工作時(shí)間外所提供的一切效勞；F)長性工作者」系指與同一雇主有連續(xù)工作關(guān)系一年或以上的工作者；G)平常工作時(shí)間」系指工作者有責(zé)任提供的小時(shí)數(shù)；H)工作時(shí)間」為每日工作平常時(shí)間起止及工間休息時(shí)間的訂定。第三條施行范圍一、本法所定制度可施行于所有活動(dòng)方面的一切工作關(guān)系包括公共機(jī)構(gòu)及公共資本機(jī)構(gòu)。二、本法不施行于公共行政方面以及在有關(guān)工作關(guān)系上受公務(wù)員章程所制的機(jī)構(gòu)或人士。三、本法的規(guī)定亦不包括以下的工作關(guān)系體系：A)家庭工作關(guān)系；B)法律或?qū)嶋H上具有家庭關(guān)系及同膳宿者之間的工作關(guān)系；C)為詳細(xì)訂定效勞者全部提供效勞及有自主權(quán)并透過整體定價(jià)所立合約而產(chǎn)生的工作關(guān)系；D)由雇主與非居住本地工作者之間的工作關(guān)系由現(xiàn)時(shí)施行的特別規(guī)那么制。四、第二、第三及第四章的規(guī)定不施行于工作者在其住所提供效勞的工作關(guān)系。第四條平等原那么所有工作者享有同等就業(yè)時(shí)機(jī)以及在就業(yè)及提供效勞上的同等待遇作為成認(rèn)對(duì)所有人有此權(quán)利的效果而不其種族、膚色、性別、信仰、所屬組織、、社會(huì)階層或社會(huì)背景。第五條較有利原那么一、本法之規(guī)定并不影任何雇主與為其效勞之工作者間已遵守及實(shí)行的較有利的工作條件而不該等較有利條件的始源。二、對(duì)本法絕對(duì)不得意味或理解作為將雇主與工作者所定或遵守的工作條件減少或撤銷而系出于慣例、機(jī)構(gòu)章程或風(fēng)俗習(xí)慣而訂立遵守者但該等工作條件須系與本法所定者較有利而言。第六條傳統(tǒng)制度的優(yōu)先雇主與工作者之間或有關(guān)組織代表之間所訂的一切協(xié)議或協(xié)議原那么上系被接納者即使其規(guī)定與本法之規(guī)定有異；但其施行對(duì)工作者引致之工作條件較諸本法所引致者更為有利便可。第二章當(dāng)事人的權(quán)利、義務(wù)及保障第七條雇主的義務(wù)一、雇主應(yīng)：A)尊重及以禮對(duì)待工作者；B)在共益要求范圍給與工作者合理的及與其工作相符的工資；C)給與工作者不在體質(zhì)及精面良好的工作條件；D)為工作者消費(fèi)程度的進(jìn)步作出奉獻(xiàn)；E)對(duì)工作者因工作意外及／或因提供效勞導(dǎo)致患病所產(chǎn)生的損害給與賠償；F)遵守由工作關(guān)系及其制規(guī)那么所產(chǎn)生的其它義務(wù)。二、雇主必須在一月及二月份內(nèi)將有關(guān)工作時(shí)間、提供方式、周假及年假、必遵假日、職業(yè)病、工資、婦及兒童的工作以及外籍及無國籍人士的工作等以適當(dāng)時(shí)所提供的表格經(jīng)填妥后送交勞工事務(wù)室。第八條工作者的義務(wù)一、工作者應(yīng)：A)尊重和以禮及忠誠對(duì)待雇主、其上級(jí)、同事及與機(jī)構(gòu)有關(guān)系的其它人士；B)勤謹(jǐn)返工并熱心及努力工作；C)在所有涉及工作的施行及紀(jì)律方面服從雇主但雇主的及顯示與其權(quán)利及義務(wù)有抵觸者除外；D)對(duì)雇主保持忠心例如不以本人或別人名義與雇主競爭作業(yè)亦不將有關(guān)其組織、消費(fèi)方式或業(yè)務(wù)的數(shù)據(jù)外傳；E)對(duì)由雇主所給與保的與其工作有關(guān)的資財(cái)予以照顧其保養(yǎng)及良好使用；F)促進(jìn)或施行為改善機(jī)構(gòu)消費(fèi)的一切行為；G)對(duì)有關(guān)工作生與平安事宜通過適當(dāng)途徑與雇主合作；H)遵守由工作關(guān)系及其制規(guī)那么所產(chǎn)生的其它義務(wù)。二、上款Ｃ項(xiàng)所指服從義務(wù)不但涉及由雇主直接給與的規(guī)那么及亦涉及由工作者的上級(jí)在雇主賦予職權(quán)范圍內(nèi)所給與者。第九條工作者的保障(*)一、雇主系被制止：A)強(qiáng)迫工作者購置或使用由雇主或其指定人所供應(yīng)的效勞；B)強(qiáng)迫工作者使用任何餐室、食堂、包伙食或其它直接以工作有關(guān)之場所作為向工作者供應(yīng)物品或提供效勞；C)以任何方式反對(duì)工作者行使其權(quán)利以及因提出有歧見情況作出申駁理由而終止工作關(guān)系、予以處分或損害工作者；D)減低工作者的報(bào)酬但獲得工作者的同意且經(jīng)獲得勞工事務(wù)室的同意后除外。(＊)本條第二款經(jīng)核準(zhǔn)商之八月第40/99/M法第三條第一款v項(xiàng)廢止。第三章提供效勞第一節(jié)工作時(shí)間第一○條工作時(shí)間一、任何工作者正常不應(yīng)每天提供效勞超過八小時(shí)每周不應(yīng)超過四十八小時(shí)而平常工作時(shí)間應(yīng)有不少于三非常鐘短休以便工作者不作超過五小時(shí)連續(xù)性工作。二、按照風(fēng)俗習(xí)慣、工作方式或雇主與工作者之間的訂定上款所指限額將得超出至每天十小時(shí)半但每天工作八小時(shí)以外的提供效勞并無強(qiáng)迫性質(zhì)者。三、因提供超時(shí)工作可容許每周超過四十八小時(shí)工作時(shí)間超時(shí)工作系以第二條Ｅ項(xiàng)之規(guī)定理解之。四、一款所定時(shí)間并不包括為準(zhǔn)備開始工作及已開始而未完成的交易、活動(dòng)及效勞所需的時(shí)間但合計(jì)每天不得超過三非常鐘。第一壹條工作平常時(shí)間限額的例外一、上條所指的限額在以下情況將得超越并毋須征得工作者的同意：A)倘雇主面臨重大的損失或出現(xiàn)不可抗拒的情況；B)倘雇主須面對(duì)不可意料的或透過雇用其它工作者亦不能應(yīng)付的工作增加。二、在提供超時(shí)工作情況工作者將有權(quán)收取增加的工資金額將由雇主與工作者協(xié)商。三、除Ａ項(xiàng)意料情況外日工作時(shí)間超過十一小時(shí)的局部中止其強(qiáng)迫性。第一條工商業(yè)及效勞場所活動(dòng)時(shí)間工作時(shí)間所訂制度不施行于工商業(yè)及效勞場所的活動(dòng)時(shí)間亦不得視為該等場所活動(dòng)時(shí)間之限制條件。第二節(jié)提供效勞方式第一三條雇主的職權(quán)一、在工作關(guān)系及其制規(guī)那么范圍內(nèi)訂定應(yīng)提供的工作規(guī)定屬雇主的職權(quán)并得編制載有有關(guān)組織及紀(jì)律規(guī)那么的章程。二、雇主應(yīng)將章程內(nèi)容予以公布例如標(biāo)貼在工作地點(diǎn)以便工作者隨時(shí)及以明白方式完全獲知其內(nèi)容。第一四條工作條件一、效勞應(yīng)在良好生及平安條件下提供工作場所應(yīng)具法律或章程所規(guī)定之條件。二、工作者及雇主應(yīng)嚴(yán)格遵守法律及章程之規(guī)定以及有關(guān)當(dāng)對(duì)工作生及平安的。三、有關(guān)各方面活動(dòng)的生及平安章程將在特別法例內(nèi)訂定。第一五條工作意外及職業(yè)病一、工作者因提供效勞而患病以及在提供效勞時(shí)遭受意外應(yīng)獲適當(dāng)?shù)脑?、治療及賠償?shù)谋Ｕ稀６?、本法所訂制度施行于所有工作情況并不得透過雇主與工作者之間的協(xié)議而背離。三、雇主須關(guān)注受害者并對(duì)其殷切及有效地提供所需之援助。四、以上各款所意料的保障及負(fù)得由雇主直接或通過予以確保。五、雇主應(yīng)在發(fā)生意外起至多四十八小時(shí)內(nèi)將在工作地點(diǎn)或在工作時(shí)間發(fā)生的工作意外勞工事務(wù)室。第一六條試用一、工作關(guān)系生效的首三個(gè)月視為試用任何一方得單方面完畢工作關(guān)系而無須預(yù)先亦無須提出充分理由并無權(quán)收取任何因解約之賠償?shù)邢喾吹臅鎱f(xié)議除外。二、工作者之年資系由試用開始起計(jì)。第四章提供效勞的暫停第一節(jié)周假及假日第一七條周假(*)一、所有工作者在每七天有權(quán)享受連續(xù)二十四小時(shí)的休息時(shí)間但不妨其收受按照第六條規(guī)定計(jì)算的回報(bào)。二、每一工作者的周假將按機(jī)構(gòu)的活動(dòng)需求由雇主作適當(dāng)?shù)氖孪扔喍?。三、享受周假的工作者只限在以下情況方得被提供效勞：A)倘雇主面臨重大的損失或出現(xiàn)不可抗拒的情況；B)倘雇主須面對(duì)不可意料的或透過雇用其它工作者亦不能應(yīng)付的工作的增加；C)倘提供效勞對(duì)確保機(jī)構(gòu)活動(dòng)的持續(xù)系不可缺少及不可代替者。四、在周假內(nèi)提供效勞時(shí)工作者在提供效勞后三十天內(nèi)有權(quán)享受立即訂定的補(bǔ)假一天。五、對(duì)一款所指權(quán)利的遵守不妨工作者在每周休息日提供自愿效勞的可能但不得被強(qiáng)迫作出效勞。六、倘在每周休息日提供工作應(yīng)支付：(＊)a〕平常報(bào)酬的雙倍予收取月薪的工作者；b〕按照風(fēng)俗習(xí)慣所定范圍而與雇主協(xié)議的金額予收取按照實(shí)際消費(fèi)結(jié)果或?qū)嶋H提供工作時(shí)間而定工資的工作者。(＊)本條第六款之行文經(jīng)7月9日第32/90/M法修訂。第一八條例外凡因活動(dòng)方面之性質(zhì)出現(xiàn)對(duì)上條一款之規(guī)定的遵守不可行時(shí)將應(yīng)對(duì)工作者在每四周或缺乏內(nèi)給予連續(xù)之四天休息而系不少于平均每周四小時(shí)計(jì)算者。第一九條強(qiáng)迫性假日(＊)一、強(qiáng)迫性假日如下：一月農(nóng)歷新年三天〕清明節(jié)五月中秋節(jié)十月重節(jié)十二月二二、在強(qiáng)迫性假日完成試用之工作者應(yīng)被豁免提供效勞。三、上款所指之工作者有權(quán)收取一月、農(nóng)歷新年三天〕、五月及十月假日的工資。(＊)行文經(jīng)5月8日第8/2000法律第一條修訂。第二○條例外一、工作者在上條三款所指之強(qiáng)迫性假日內(nèi)提供工作給予永遠(yuǎn)不低于平常報(bào)酬的補(bǔ)充工資并只限在以下情況方可進(jìn)展：A)當(dāng)雇主面臨重大損失或出現(xiàn)不可抗力的情況時(shí)；B)當(dāng)雇主需要應(yīng)付不可意料的工作的增加；C)當(dāng)提供效勞對(duì)確保機(jī)構(gòu)活動(dòng)的持續(xù)性是不可缺少的而該活動(dòng)按風(fēng)俗應(yīng)在假日內(nèi)進(jìn)展者。二、按照一款B項(xiàng)之規(guī)定在無薪強(qiáng)迫性假日提供效勞時(shí)已完成試用之工作者有權(quán)收取絕不少于平常工資百分五十的一項(xiàng)附加工資而由互相間協(xié)商而定。第二節(jié)年假第二一條年假權(quán)利的獲得一、在每一平常年工作者有權(quán)享受六個(gè)工作日的有薪假。二、倘工作關(guān)系的時(shí)間少于十二個(gè)月但多過三個(gè)月時(shí)工作者有權(quán)享受的每年假系按工作關(guān)系的時(shí)間比例計(jì)算每月或缺乏一月享受半日。三、為上款的效力起見以翌月之同日午十二時(shí)被視為滿一個(gè)月；但倘翌月并無一樣之日時(shí)那么以當(dāng)月份之最后為準(zhǔn)。第二二條年假的編訂一、每一工作者每年所享受的連續(xù)或連續(xù)假將按機(jī)構(gòu)活動(dòng)需求并在至少三十天預(yù)先由雇主訂定之。二、倘工作者在工作關(guān)系完畢時(shí)仍未享受有關(guān)每年假者將獲取相當(dāng)于該假的工資。第二三條在年假中從事其它活動(dòng)一、工作者在每年有薪假中不得從事任何其它有薪的活動(dòng)；但倘原已兼職或獲得雇主容許者除外。二、不遵守上款規(guī)定的工作者雇主有權(quán)對(duì)其作紀(jì)律追究并取回相當(dāng)于每年假的工資。第二四條年假權(quán)利的進(jìn)犯阻止工作者享受年假之雇主將以賠償名義給與工作者相當(dāng)于不能享受假時(shí)間之三倍報(bào)酬。第五章工資第二五條概那么一、按提供的效勞或工作活開工作者有權(quán)收取一項(xiàng)合理工資。二、所有得以金錢計(jì)算而無其名稱及計(jì)算方式假設(shè)何；按效勞的提供應(yīng)有及由雇主與工作者之間的協(xié)議、章程、慣例或法律規(guī)定而訂出的支付即為工資。三、工資得只用本地區(qū)貨幣支付金錢及物質(zhì)支付或其它性質(zhì)的支付所構(gòu)成；但在最后者情況金錢支付的數(shù)值原那么上不應(yīng)少于工資總金額百分之五十。第二六條(*)工資的計(jì)算一、對(duì)收取月薪的工作者有關(guān)金額包括周假、年假及強(qiáng)迫性假日工資的數(shù)值不能因在該等間不提供效勞而受任何扣除。二、周假的工資值同樣視作包括在按照實(shí)際消費(fèi)結(jié)果或?qū)嶋H提供工作時(shí)間而計(jì)算的工作者工資。但應(yīng)給予他們與年假及強(qiáng)迫性假有關(guān)的額外補(bǔ)償。三、對(duì)同時(shí)收取上述各款所指方式組合工資的工作者在不阻礙獲得與不固定報(bào)酬相應(yīng)的局部內(nèi)的年假及強(qiáng)迫性假的補(bǔ)償權(quán)利下周假的工資值同樣視作包括在協(xié)議報(bào)酬。四、為著二及三款規(guī)定之目的年假及強(qiáng)迫性假應(yīng)得的補(bǔ)償將按照近三個(gè)月實(shí)際提供的工作每日平均數(shù)計(jì)算或日較短那么以實(shí)際維持工作關(guān)系的時(shí)間計(jì)算在任何情況下超時(shí)工作亦包括在上述平均數(shù)的訂定。(＊)本條第二、三及四款之行文經(jīng)7月9日第32/90/M修訂。第二七條工資的訂定一、工資的金額將由雇主與工作者協(xié)商并遵守可引用的習(xí)慣、企業(yè)章程、協(xié)議或法律規(guī)定的范圍而訂定者。二、工資的金額應(yīng)顧及工作者的需要與利益、生活消費(fèi)幅度、企業(yè)或其所屬經(jīng)濟(jì)方面的經(jīng)濟(jì)才能、及財(cái)經(jīng)狀況以及經(jīng)濟(jì)競爭條件而訂者。第二八條遵守的方式一、支付工資的義務(wù)系定及同履行者由雇主與工作者透過協(xié)議而訂定。二、工資的支付應(yīng)在提供效勞之日及效勞間或效勞間前后以本地貨幣進(jìn)展。三、工資的支付應(yīng)于工資有關(guān)間告滿后最多三個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)展但下款之情況那么不在此限。四、倘工作者之工資是按確實(shí)提供的效勞時(shí)間、效能或產(chǎn)量而收受有關(guān)的支付應(yīng)在截算日起計(jì)三個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)展而截算那么應(yīng)于工資有關(guān)間告滿后六個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)展。第二九條遵守地點(diǎn)一、工資應(yīng)在工作者提供活動(dòng)的地點(diǎn)支付但倘有其它協(xié)議的地點(diǎn)那么除外。二、倘訂定不在提供效勞場所支付時(shí)雇主應(yīng)方便工作者前往收取工資。三、制止在含酒精飲品店或博場所進(jìn)展支付工資但在此等場所工作的人士那么除外。四、當(dāng)有可承受的理由并盡可能得到工作者的同意時(shí)工資將得以本票、郵政匯票或以工作者名義作銀行存款等方式支付但倘該等支付方式對(duì)工作者收取工資引致嚴(yán)重或難以抑制的困難時(shí)除外。第三○條給予工作者的在支付工資時(shí)雇主應(yīng)給予工作者一份載有其與薪酬的相應(yīng)及／或工作所有扣除及經(jīng)已減除以及應(yīng)收的凈金額。第三一條抵償及扣除一、雇主不得將工作者倘有的信貸作為所欠薪金的抵償并不得在工資內(nèi)作任何扣除或減除。二、容許以下的減除或扣除：A)由法律、章程或經(jīng)裁判確定執(zhí)行撥歸地區(qū)的扣除；B)工作者應(yīng)向資方付出的賠償系因裁判確定執(zhí)行或按第四八條之規(guī)定因不繼續(xù)工作關(guān)系而結(jié)算者；C)作為報(bào)酬而進(jìn)展的支付或預(yù)支。三、上款B及C項(xiàng)所指的扣除在任何情況不得超出工資的六分之一但B項(xiàng)第二部份除外〕。第三二條債權(quán)的優(yōu)先倘企業(yè)倒閉或裁定清盤時(shí)工作者的債權(quán)對(duì)其他一般債權(quán)人而言系享有優(yōu)先者。第三三條債權(quán)的轉(zhuǎn)讓工作者不得將其工資的債權(quán)作轉(zhuǎn)讓亦不得以任何其它方式將之作有償或無償?shù)霓D(zhuǎn)移。但給與社會(huì)福利而倘該給與的津貼金額與債款一樣或高于者除外。第六章婦工作第三四條概那么一、第四條所規(guī)定的就業(yè)權(quán)利與平等原那么不引致任何不直接或間接的性別歧視尤其婚姻或家庭狀況方面。二、由于上款所指的原那么對(duì)婦時(shí)機(jī)上、待遇、工作及就業(yè)方面與性工作者系平等者。三、來由于當(dāng)更改一項(xiàng)實(shí)際上不平等的情況或本屬利于社會(huì)之分娩而須對(duì)性別訂定優(yōu)惠的臨時(shí)性規(guī)定并不作為歧視者。第三五條制止或受限制的工作一、制止或限制婦提供對(duì)其生育機(jī)能產(chǎn)生確實(shí)或可能危害的效勞而系因效勞之性質(zhì)或因提供效勞之場所導(dǎo)致者。二、在懷及產(chǎn)后至多三個(gè)月婦不應(yīng)任對(duì)其身體不適宜的工作。第三六條同等工資一、對(duì)同一雇主提供同一或同等價(jià)值的效勞確保、性工作者同等工資。二、在以價(jià)格或效能訂定工資時(shí)應(yīng)對(duì)工作者的同一或同價(jià)格工作之有關(guān)計(jì)算根本系同一者。第三七條特別權(quán)利一、工作關(guān)系超出一年的懷婦在分娩時(shí)有權(quán)享受三十五天假并保存職位及不喪失第五款規(guī)定范圍內(nèi)的工資。二、上款所定之三十五天三十天在產(chǎn)后必須及立即享受其余五天可在產(chǎn)前或產(chǎn)后全部或局部享受。三、在懷或分娩時(shí)導(dǎo)致疾病而超出所定的假時(shí)工作者有權(quán)缺勤且不喪失工作職位但無權(quán)收取工資。四、在分娩假內(nèi)的工作者有權(quán)收取如下工資：A)倘屬固定報(bào)酬的工作者收取相等于其分娩假前一星內(nèi)效勞時(shí)間實(shí)際有權(quán)收取的同等工資；B)倘屬按確實(shí)提供的效勞時(shí)間、效能或產(chǎn)量而定工資的工作者收取相等于為同一雇主效勞最近三個(gè)月內(nèi)所收取的工資平均數(shù)字的工資。五、分娩假的工資將由雇主確保不為任何雇主效勞的每一工作者三胎為限。六、為本條的效力起見雇主有權(quán)要求為其效勞的工作者提供懷狀況及分娩的證明。七、倘欠缺所要求的證明時(shí)雇主毋須給予分娩假及有關(guān)報(bào)酬以及對(duì)缺勤者的職位不予保存。八、雇主不得辭退在懷及分娩后三個(gè)月內(nèi)的工作者而系資方知悉該等情況的；但有充份理由時(shí)那么除外。九、不遵守上款規(guī)定的雇主必須支付相等于三十五天工資的賠償予被辭退的工作者且不妨其它任何應(yīng)得的賠償。第七章童工第三八條概那么雇主應(yīng)給予為其效勞的童工適宜彼等年齡的工作條件并特別地防止對(duì)其身體、精及道德開展的任何損害。第三九條最低年齡一、任何雇主不得雇用及使用十六歲以下工作者的效勞。二、倘雇主遵守第四二條一款之規(guī)定由十六歲以下十四歲以上未成年人士提供效勞得例外地獲得批準(zhǔn)。第四○條制止或受限制的工作一、錄用童工任假設(shè)干工作而因其性質(zhì)或所提供的條件對(duì)其身體、精或道德的開展有損害者得受總督訓(xùn)予以制止或限制。二、不準(zhǔn)未滿十六歲兒童提供家庭效勞。三、為進(jìn)展居住地方的保養(yǎng)及烹飪所需的工作在一個(gè)家庭提供效勞被視為家庭效勞例如：A)房屋清潔及整理；B)烹飪；C)洗及處理衣物；D)看及照顧兒童及老年人；E)與上述有關(guān)的外勤工作；F)園丁工作；G)縫紉；H)習(xí)慣上所定的其它類似工作；I)上述工作的協(xié)調(diào)及理。第四一條例外一、為維護(hù)童工良好的開展、平安及生命總督得以訓(xùn)制止童工在某些職業(yè)或活動(dòng)范圍工作。二、對(duì)假設(shè)干效勞方式、職業(yè)及活動(dòng)范圍上各條所指之年齡限制將得以訓(xùn)進(jìn)步之。第四二條工作的條件一、當(dāng)未經(jīng)事先證明未滿十六歲的童工具有執(zhí)行其職業(yè)活動(dòng)所需的良好體格時(shí)雇主不得使用未滿十六歲童工的效勞。二、在提供效勞間童工每年至少作一次正常及定之安康及體格檢查以視乎其是否勝任。三、檢查將由有資格的醫(yī)生進(jìn)展有關(guān)費(fèi)用將由雇主直接負(fù)。四、一及二款所定的遵守之證明檔應(yīng)由進(jìn)展檢查的人士或機(jī)構(gòu)蓋印及證實(shí)并將應(yīng)隨時(shí)向有關(guān)稽查部門人員出示。第八章工作合約的終止第四三條工作關(guān)系的終止一、倘有充份理由任何一方得終止工作關(guān)系但并無賠償?shù)闹Ц?。二、一般而言任何或?yán)重情況導(dǎo)致根本不可能維持工作關(guān)系者便構(gòu)成充份理由。三、無須預(yù)先或賠償?shù)闹Ц抖山K止工作關(guān)系之情況如下：A)透過工作者與雇主彼此協(xié)議者；B)當(dāng)工作關(guān)系之訂定系為任詳細(xì)的工作及經(jīng)已完成者；C)當(dāng)工作關(guān)系之訂定系為偶然性或季節(jié)性的工作者；D)當(dāng)工作關(guān)系之訂定限缺乏一年者倘曾被續(xù)三次者那么除外。第四四條由雇主主動(dòng)取消工作關(guān)系之充份理由一、除其它外足以構(gòu)成雇主取消工作關(guān)系之充份理由的如下：A)工作者的過錯(cuò)行為而是違犯本法及合約所衍生義務(wù)者；B)所提供效勞的質(zhì)素；C)對(duì)工作關(guān)系經(jīng)已協(xié)訂條件的重大更改。二、當(dāng)所提出的充份理由顯示不成立時(shí)辭退被視為不合理并受法定的后果。第條妨礙缺乏以構(gòu)成終止一項(xiàng)工作關(guān)系之有效理由的情況如下：A)因工作者參加代表其利益的團(tuán)體且在團(tuán)體內(nèi)活動(dòng)者；B)因工作者為滿足其有權(quán)享受的工作條件而向雇主提出異議或任何有關(guān)人士者；C)工作者的種族、膚色、性別、婚姻狀況、懷、、、祖籍或社會(huì)背景；D)因分娩假缺勤者；E)因工作意外及職業(yè)病缺勤者；F)在同一平常年度連續(xù)至三十天或間歇性至四十五天因病缺勤者。第四六條由工作者主動(dòng)取消合約之充份理由除其它外足以構(gòu)成工作者取消工作關(guān)系之充份理由的如下：A)對(duì)身體所加強(qiáng)暴的有充份理由之恐懼或欠缺工作生、平安及紀(jì)律的最低限度條件者；B)不準(zhǔn)時(shí)支付應(yīng)付的工資；C)對(duì)工作關(guān)系經(jīng)已協(xié)訂條件的重大更改。第四七條單方解約一、在任何時(shí)間不所憑的理由不雇主或工作者倘遵守以下各款所指預(yù)先的最低限均得終止工作關(guān)系。二、倘雇主主動(dòng)解約時(shí)對(duì)與雇主維持連續(xù)性工作關(guān)系超過三個(gè)月的工作者所需遵守限為十五天。三、倘工作者主動(dòng)解約時(shí)對(duì)與雇主維持連續(xù)性工作關(guān)系超過三個(gè)月的工作者所需遵守限為七天。四、每當(dāng)雇主主動(dòng)解約時(shí)除遵守二款所指預(yù)先限外應(yīng)給與工作者一項(xiàng)辭退賠償其金額以五款所定之額為限并按以下方式訂定：A)倘工作關(guān)系介乎三個(gè)月至一年者相等于七天的工資；B)倘工作關(guān)系介乎一年至三年者按每年效勞相等于十天的工資；C)倘工作關(guān)系介乎三年至五年者按每年效勞相等于十三天的工資；D)倘工作關(guān)系介乎五年至七年者按每年效勞相等于十五天的工資；E)倘工作關(guān)系介乎七年至八年者按每年效勞相等于十六天的工資；F)倘工作關(guān)系介乎八年至九年者按每年效勞相等于十七天的工資；G)倘工作關(guān)系介乎九年至十年者按每年效勞相等于十八天的工資；H)倘工作關(guān)系十年以上者按每年效勞相等于二十天的工資。五、由雇主主動(dòng)的單方解除工作合約賠償數(shù)值除下條規(guī)定外以在解約日工作者月薪的十二倍數(shù)值為限而不有關(guān)工作關(guān)系時(shí)間的多寡。六、為著四及五款所指賠償之計(jì)算之目的月薪數(shù)值不得超過澳門幣一萬四仟元而該數(shù)值可每年由總督視乎屆時(shí)經(jīng)濟(jì)開展情況而以訓(xùn)調(diào)整(＊)。(＊)金額經(jīng)12月15日第254/97/M訓(xùn)調(diào)整。第四八條無有效理由及無預(yù)先的解約一、對(duì)雇主所提出的其后顯示不成立的充份理由終止工作關(guān)系情況雇主須向工作者支付一項(xiàng)賠償其金額相等于上條四款所意料者的兩倍。二、倘工作者全部或局部不遵守預(yù)先的限將向雇主以賠償名義支付相等于所欠預(yù)先間的工資數(shù)值。第四九條發(fā)給工作者的證明書一、每當(dāng)工作關(guān)系被終止時(shí)工作者有權(quán)向雇主要求發(fā)給一份證明書。除被要求的其它事項(xiàng)外應(yīng)載有以下事項(xiàng)：A)開始提供效勞的日；B)完畢提供效勞的日；C)工作的性質(zhì)或曾從事的工作。二、上款所指的證明書不得載有對(duì)工作者不利或工作者認(rèn)為不利的任何說明。第九章勞工法例的觸犯第五○條罰款一、蓄意觸犯本法的規(guī)定將向違例雇主執(zhí)行以下罰款：A)觸犯第四八條一款之規(guī)定者──按違例所牽涉的每一工作者為三千至一萬五千元；B)觸犯第四條、第三五至三七條、第三九條及第四Ｏ條、第四二條、第四四條二款、第四六條B及C項(xiàng)、第四七條者──按違例所牽涉的每一工作者為二千五百至一萬二千五百元；C)觸犯第一Ｏ條及一一條、第一七條及一八條、第一九條三款、第二Ｏ條及第二一條、第二四條、第二八至三一條者──按違例所牽涉的每一工作者為一千至五千元；D)觸犯第七條及第九條者──為五百至二千五百元。二、當(dāng)覺察上款所指任何違例有權(quán)稽查之人士將訂出一星以上兩星以下之間更正有關(guān)違例逾該間倘違例仍維持者施予相應(yīng)之罰款。三、按一般刑法所訂定的再犯情況上款所定罰款的界限將被提升為兩倍。第五一條罰款的輕重罰款系按照違例的嚴(yán)重性、違例者的責(zé)任程度及其經(jīng)濟(jì)才能訂定其輕重。第五二條不得替代的原那么按本法之規(guī)定所處之罰款不得以監(jiān)禁替代且成為本地區(qū)的收入。第五三條稽查對(duì)遵守本法規(guī)定的稽查系屬勞工事務(wù)室的職權(quán)。第五四條職權(quán)一、當(dāng)對(duì)勞工事務(wù)室所提出的起訴未作自動(dòng)遵守或未有該室的參與時(shí)按本地區(qū)現(xiàn)行法例的規(guī)定對(duì)本法所規(guī)定的違例事宜系屬審訊職權(quán)。二、即使經(jīng)已提交處理倘自動(dòng)繳付罰款時(shí)有關(guān)金額仍照有關(guān)起訴案卷所訂之?dāng)?shù)目。第十章最后條文第五五條特別法例特別法例將制輪班工作、班工作及連續(xù)性工作等制度。第五六條撤銷的八月二十第一○一/八四/M法及與本法有抵觸的其它法例概予撤銷。第五七條生效本法實(shí)時(shí)生效。4.2.工作者制度六月二十第二十五?公報(bào)?登載第50/85/M法廢止四月十第十五?公報(bào)?登載8/82/M法工作者之格式除外。五月第十八?公報(bào)?副登載載第2/90/M法律廢止第四條第十五條第一款d項(xiàng)、第三款及第四款并修訂第六條及第十五條第二款。法第50/85/M六月第一章概那么第一條適用范圍本法所定制度適用于在澳門地區(qū)從事營業(yè)稅章程附屬工商業(yè)總表或職業(yè)稅章程附屬及專門職業(yè)總表所列載任何活動(dòng)的個(gè)人或團(tuán)體。第二條雇主為著本法之目的第一條所指個(gè)人或團(tuán)體之雇有任何工作者即使毋付酬勞概視為雇主。第三條工作者為本法之目的凡向上款所指雇主提供活動(dòng)者概視為工作者。第四條不正當(dāng)逗留經(jīng)五月第2/90/M法律第十六條第一款廢止。第二章證件第五條必需證件一、凡持有以下任何一種證件的工作者方能被接納為雇主工作或提供效勞：A)認(rèn)別證由葡國行政當(dāng)明機(jī)構(gòu)發(fā)出者；B)；C)憑護(hù)照申請(qǐng)由治安警察發(fā)給之居留證；D)憑及回港證申請(qǐng)由治安警察發(fā)給之居留證明書。二、在未為認(rèn)別證取代前仍屬上款所指目的之明檔。三、為被接納為雇主工作或提供效勞之目的八月第一○一／八四／M法第五十六條所指之證件應(yīng)與本條一款A(yù)、B及C項(xiàng)所載者一樣。四、一款所指各類證件均不得逾有效。五、倘特別為公眾利益的情況總督得本公報(bào)刊行批示訂定可承受本條一款所指證件以外之其它證件。第六條(*)義務(wù)一、雇主在勞務(wù)關(guān)系開始前應(yīng)將雇員所提交的檔影印本兩份連同雇員相片乙幅一并遞交發(fā)出。二、檔發(fā)出應(yīng)將收到的影印本其中一份連同收據(jù)交還雇主。三、檔發(fā)出應(yīng)雇主載于影印的身份資料是否與所載者相符。四、發(fā)出如非治安警察應(yīng)就送交的性的任何疑點(diǎn)治安警察。五、勞務(wù)關(guān)系在雇員所示檔為不時(shí)終止。(＊)行文經(jīng)5月3日第2/90/M法律第十六條第二款修訂。第三章雇主的義務(wù)第七條有關(guān)表一、雇主應(yīng)將為其效勞之工作者記明于有關(guān)表內(nèi)。二、上款所指的表其格式由總督以常規(guī)刊行公報(bào)時(shí)生效而修改亦得以同樣行為行之。三、上數(shù)款所指格式生效前雇主應(yīng)采用四月十第一八/八二/M法附件表格。第八條制表程序一、有關(guān)表應(yīng)于每月開始時(shí)作成一式兩份至于合約關(guān)系表那么須全月填寫。有關(guān)表須有第一條所指人士或其受委人的簽名及加蓋印鑒為記。二、在各表所涉及有關(guān)月份內(nèi)雇主應(yīng)將表存放在其事務(wù)所、或營業(yè)所以方便本法所指負(fù)責(zé)稽查的執(zhí)勤人員隨時(shí)查閱。三、倘雇主設(shè)有分所應(yīng)作成與所擁有營業(yè)所數(shù)目相等之表并按本條一款所指規(guī)定存放于各該營業(yè)所內(nèi)以便在有關(guān)場所提供活動(dòng)的工作者承受稽查。四、倘雇主裝設(shè)有合約關(guān)系表之日志系統(tǒng)即俗稱為打咭機(jī)」而該系統(tǒng)可容許隨時(shí)稽查工作者那么免在合約關(guān)系表日志欄內(nèi)填報(bào)但工作者身份資料應(yīng)列載于有關(guān)表的有關(guān)欄內(nèi)。第九條表之處置一、表之正本應(yīng)由雇主存檔一年。二、經(jīng)填妥之表其副本由雇主于表所涉及月份之次月首內(nèi)送交治安警察。第一○條數(shù)據(jù)儲(chǔ)存單頁一、表得以數(shù)據(jù)儲(chǔ)存單頁代替該等單頁系在每月首日起以自動(dòng)處理數(shù)據(jù)系統(tǒng)作成者但其上列載之資料應(yīng)與本法第七條二款就表事宜所指之格式所載的數(shù)據(jù)一樣并得由負(fù)責(zé)稽查的執(zhí)勤人員隨時(shí)查閱。二、倘雇主裝設(shè)有本法第八條四款所指之紀(jì)錄系統(tǒng)者可免逐日在合約關(guān)系表之日志欄內(nèi)填報(bào)。三、按照上條二款規(guī)定于每月首內(nèi)遞交之?dāng)?shù)據(jù)儲(chǔ)存單頁副本可免在合約關(guān)系表之日志欄內(nèi)填報(bào)但其上須載有該月份日數(shù)及合約關(guān)系表之開始及完畢。倘無裝設(shè)上款所指紀(jì)錄系統(tǒng)者雇主必須作成有關(guān)表及填妥合約關(guān)系表之日志欄并為稽查之目的將之存放于有關(guān)營業(yè)所內(nèi)。四、數(shù)據(jù)儲(chǔ)存單頁應(yīng)有第一條所指人士或其受委人的簽名及加蓋印鑒為記。五、數(shù)據(jù)儲(chǔ)存單頁之處置與第九條表的事宜一樣。第一一條表印件一、按照本法第七條二款規(guī)定所刊行的表格印件當(dāng)雇主有需要并向治安警察總部索取時(shí)將予供應(yīng)。二、本條一款所采取的方式得由總督以刊行于公報(bào)的批示予以修改如此雇主改向澳門官印購置所指的表格印件。第四章稽查行動(dòng)第一二條職權(quán)一、遵守本法所定之稽查屬澳門保安職權(quán)系透過治安警察及水警稽查隊(duì)在有關(guān)轄區(qū)行之。二、治安警察及水警稽查隊(duì)在執(zhí)行一款所指稽查任務(wù)時(shí)倘發(fā)現(xiàn)屬其它公共機(jī)構(gòu)職權(quán)轄之違犯者應(yīng)作成起訴書并送交有關(guān)人士或。第一三條強(qiáng)迫性行動(dòng)一、執(zhí)行稽查行為時(shí)發(fā)現(xiàn)本法所制之違犯將予起訴并應(yīng)隨即告知被起訴人。二、當(dāng)負(fù)責(zé)稽查的執(zhí)勤人員查閱有關(guān)表或資料儲(chǔ)存表時(shí)雇主本人、經(jīng)理、廠長、董事、受委人或代理人必須立即出示。三、工作者須持有第五條一款所指任何一種證件并須將之出示稽查人員核對(duì)該證件是否是否屬于持證人所有暨所載數(shù)據(jù)與有關(guān)表或數(shù)據(jù)儲(chǔ)存單頁上所載者是否相符。第一四條起訴程序按上條一款作成之起訴書將視乎起訴人所屬治安警察或水警稽查隊(duì)而分送治安警察長或水警稽查隊(duì)隊(duì)長。第一五條罰款一、違犯本法規(guī)定之雇主將受如下罰款處分；A)不遵守第五條四款之規(guī)定者每一個(gè)別情況罰款二百元；B)有關(guān)表或數(shù)據(jù)儲(chǔ)存單頁上每短報(bào)一名職工罰款四百元；C)無裝設(shè)第八條四款所指紀(jì)錄系統(tǒng)而又無在合約關(guān)系表之日志欄內(nèi)填寫每一個(gè)別情況罰款一百元；D)(經(jīng)五月第2/90/M法律第十六條第一款廢止)二、如同時(shí)違犯有關(guān)法律規(guī)定超過十個(gè)個(gè)案或合同時(shí)每一個(gè)個(gè)案或合同的罰款額應(yīng)照上款a及b項(xiàng)所指的分別增至澳門幣四百元或一千元。(*)三、(經(jīng)五月第2/90/M法律第十六條第一款廢止)。四、(經(jīng)五月第2/90/M法律第十六條第一款廢止)。(＊)行文經(jīng)5月3日第2/90/M法律第十六條第二款修訂。第一六條有資格執(zhí)行罰款之人士上條所指罰款將按照本法第一四條之規(guī)定由治安警察長或水警稽查隊(duì)隊(duì)長以批示方式為之。第一七條行政上訴一、具暫緩執(zhí)行效力之行政上訴由罰款處分之批示送達(dá)日起計(jì)十天內(nèi)得向總督提出。二、上訴書應(yīng)視情況向治安警察長或水警稽查隊(duì)隊(duì)長提交并應(yīng)遵守三月第二三/八五/M法第二條之規(guī)定。三、總督得授權(quán)澳門保安司對(duì)上訴進(jìn)展審核。第一八條罰款之繳付限一、倘未按照上條一款規(guī)定提出上訴罰款應(yīng)于告知日起計(jì)之十天內(nèi)繳納。二、倘有提出上訴有關(guān)結(jié)果將會(huì)告知雇主如須繳納罰款那么應(yīng)由告知日起計(jì)五天內(nèi)為之。三、倘逾上款限未自動(dòng)繳納罰款時(shí)有關(guān)處分批示證明書將送交公帑催征處進(jìn)展催征。第一九條繳付罰款之地點(diǎn)罰款之繳納將視乎第一六條所指作出罰款之人士向治安警察或水警稽查隊(duì)自動(dòng)進(jìn)展。第二○條罰款之處置罰款將作為本地區(qū)之收入并悉數(shù)撥歸公庫。第二一條追究執(zhí)行罰款并不妨倘有刑事追究。第五章例外情況第二二條外國企業(yè)或外國資本一、與本地區(qū)簽訂合約進(jìn)展指定工程或效勞之外國企業(yè)需雇用本身或地區(qū)之人士而此點(diǎn)經(jīng)在有關(guān)合約有所注明者將不受本法第六條之規(guī)定所制。二、上款所指的工作者應(yīng)持有合法進(jìn)入本地區(qū)而其所屬企業(yè)之指導(dǎo)部門應(yīng)將業(yè)經(jīng)確實(shí)之送交治安警察總部內(nèi)應(yīng)詳列工作者之及所持有容許其進(jìn)入本地區(qū)之合法證件。三、本澳企業(yè)有主事務(wù)所設(shè)在外地之個(gè)人或團(tuán)體名義之外國資本參與者得按個(gè)別情況事先向總督申請(qǐng)容許維持與由該等外資委出而非屬本地區(qū)之人士之合約關(guān)系。四、上款所指的工作者應(yīng)持有合法證件進(jìn)入及逗留本地區(qū)而彼等所提供之效勞應(yīng)視為屬指導(dǎo)或技術(shù)方面以維護(hù)所參與之外資或確保消費(fèi)技術(shù)的質(zhì)素。五、倘本地區(qū)并無足夠數(shù)量及欠缺有資格任技術(shù)工作之工作者雇主將不受本法第六條所指之制止但工作者人數(shù)不得超過五名及逗留本澳為其雇主效勞之限不得超過八天由合法抵澳日起計(jì)。逾其雇主將受本法第一五條所定罰款處分。第二三條在職工作者一、倘在職工作者系按照四月十第一八／八二／M法規(guī)定而受雇即使非持有規(guī)定之任何證件雇主得維持彼等之效勞由本法生效日起計(jì)以六十天為限但須兼?zhèn)洌篈)工作者得透過治安警察以書面向總督申請(qǐng)本法第五條一款C及D項(xiàng)所指之居留證或居留證明書；B)雇主可根據(jù)四月十第一八/八二/M法規(guī)定所為之雇員登記作出證明其工作者在本法登載日之前已為其效勞之聲明書。二、本條一款A(yù)及B項(xiàng)所指檔應(yīng)于本法生效日起計(jì)六十天內(nèi)送交治安警察。逾雇主將受本法第一五條所指罰款處分除非工作者持有已申請(qǐng)之證件或出示由治安警察發(fā)給之收據(jù)證實(shí)已作申請(qǐng)及已遞交聲明書。第六章最后規(guī)定第二四條執(zhí)行所生疑義執(zhí)行本法所生疑義由總督以批示解決之。第二五條法撤銷撤銷四月十第一八/八二/M法但該法附件雇員表除外該雇員表將按本法第七條二款之規(guī)定被取代。第二六條生效本法由一九八五年八月生效。4.3核準(zhǔn)工作者制度所指之工作者格式七月三十第三十?公報(bào)?副登載載39/85/M訓(xùn)訓(xùn)39/85/M七月三十第一條一款──為遵守第五Ｏ/八五/M法第七條一及二款之規(guī)定將采用本訓(xùn)附件一之格式之印件。二款──上款所指印件的填報(bào)將按照連同印件及附屬本訓(xùn)的部份提示。第二條一款──上條一款所指之印件系按照第五Ｏ/八五/M法第一一條一款規(guī)定之條件供應(yīng)予雇主由一九八五年九月起印件之填報(bào)為強(qiáng)迫性者。二款──由一九八六年一月起上述所指之印件將不再由治安警察供應(yīng)；雇主應(yīng)向澳門印刷司購置之。第三條一款──由一九八五年九月起第五Ｏ/八五/M法第一Ｏ條所指之機(jī)械化處理單頁須符合本訓(xùn)附件二之格式。二款──制定上述機(jī)械化處理單頁時(shí)應(yīng)遵循第一條二款所指提示。三款──因數(shù)據(jù)已施行自動(dòng)處理系統(tǒng)的需求而須對(duì)附件二格式之任何個(gè)別更變將成為雇主與負(fù)責(zé)自動(dòng)處理之間的研究對(duì)象。第四條本訓(xùn)于一九八五年九月生效。

七月三十第一三九／八五／M訓(xùn)附件一一、雇主認(rèn)別一．一、名稱∕商〕此名稱應(yīng)經(jīng)常與遞交澳門保安各表所用的名稱一樣。任何更改應(yīng)在附注(第一六點(diǎn))欄內(nèi)清楚列出。一．二、雇主主辦事處之及碼。一．三、工作場所數(shù)目請(qǐng)指出工作場所的數(shù)目一．四、納稅人編請(qǐng)指出稅捐所給予納稅人的編二、工作場所認(rèn)別除一．一欄所指外倘無其它工作場所時(shí)那么不需填報(bào)。三、行業(yè)類別請(qǐng)說明本表所指工作場所的主要活動(dòng)。例如：零售商業(yè)人造花的制造醫(yī)務(wù)所制衣餐、酒樓其它等等七、請(qǐng)?zhí)顖?bào)工作場所為雇主效勞的所有工作者第七條一款〕九、性別請(qǐng)?jiān)谟嘘P(guān)行內(nèi)以Ｘ」填報(bào)工作者的性別。一Ｏ、件類別請(qǐng)按以下在本欄填報(bào)工作者所持有件類別的代。代件類別一九由葡國行政當(dāng)有關(guān)明所發(fā)之認(rèn)別證二七三五治安警察憑護(hù)照所發(fā)給之居留證四三治安警察憑及回港證所發(fā)給之居留證明書五一其它一三、職級(jí)或職務(wù)請(qǐng)?jiān)诒緳诎匆韵绿顖?bào)工作者職級(jí)或職務(wù)的代。一九董事及經(jīng)理二七專業(yè)技術(shù)員例如：律師、建筑設(shè)計(jì)師、經(jīng)濟(jì)專家、工程師、其他任高度專業(yè)職務(wù)而非任指導(dǎo)職位的人士等。三五負(fù)責(zé)人或組長例如：工程負(fù)責(zé)人、科長、其它中級(jí)指導(dǎo)人員等等。四三行政、商業(yè)及其它效勞行業(yè)的專業(yè)及半專業(yè)從業(yè)員。例如：會(huì)計(jì)師、出納員、繪圖員、推銷員、翻譯員、秘書、、司機(jī)、接線生、接待員、廚師、侍應(yīng)生、計(jì)算機(jī)程序員及計(jì)算機(jī)操作員等等。五一消費(fèi)行業(yè)的專業(yè)及半專業(yè)從業(yè)員。例如：電工、機(jī)械操作員及控制員、搭棚架技工、印刷技工、燒焊技工、質(zhì)量控制員、木匠、油漆匠、機(jī)械士等等。六Ｏ行政、商業(yè)及其它效勞行業(yè)的非專業(yè)從業(yè)員。例如：司機(jī)助理、清潔工人、司閽員、廚房助理、洗衣場雇員、房口清潔工人等等。七八消費(fèi)行業(yè)的非專業(yè)從業(yè)員。例如：土木建筑及工業(yè)的非專業(yè)工作者。八六其它請(qǐng)指出所有不能用上述代分類的工作者；尤其是農(nóng)業(yè)工作者漁民等等。一四、每日記錄請(qǐng)用Ｘ」填寫每一工作者在有關(guān)月內(nèi)曾提供效勞之日的格內(nèi)。不應(yīng)填寫工作者短缺勤的有關(guān)日每周休息、假、疾病等〕。倘設(shè)有打咭機(jī)」第八條四款〕那么免除每日填報(bào)但不如何每月送交治安警察的表應(yīng)全部填報(bào)第九條二款〕一六、附注請(qǐng)用此欄填寫任何需要的附注；尤其是雇主的名稱及/或的變更。

七月三十第一三九/八五/M訓(xùn)附件二附件二的提示一、請(qǐng)按本訓(xùn)二款所指的提示填報(bào)本印件。二、寫上X」的位置用作填寫文字?jǐn)?shù)字?jǐn)?shù)據(jù)之用；9」的位置用作填寫數(shù)字?jǐn)?shù)據(jù)之用。三、第一欄載有給予每一工作者次序的編。四、第二欄〕載有工作者的倘超出三十三個(gè)字母時(shí)可分為二或多行寫出。五、第四欄性別〕指出工作者的性別：Ｈ為性Ｍ為性六、第一Ｏ欄總數(shù)〕指出每一工作者在有關(guān)月內(nèi)曾提供效勞的日數(shù)。即左欄X」之總數(shù)。七、完畢」字樣只應(yīng)在表的最后一頁下端印出。八、按第五Ｏ/八五/M法第一Ｏ條四款之規(guī)定各表應(yīng)由該法第一條所指人士或其授權(quán)人簽名及加蓋為據(jù)。4.4.工作意外及職業(yè)病所引致之損害之彌補(bǔ)之法律制度八月十第三十三?公報(bào)?第一副登載載第40/95/M法廢止八月第三十二?公報(bào)?副登載載第78/85/M法同時(shí)亦廢止所有與本法規(guī)相抵觸之工作意外及職業(yè)病之法律規(guī)定但適用于公共工作人員之工作意外及職業(yè)病之法律規(guī)定除外。經(jīng)登載于三月二十第十三?公報(bào)?之第94/99/M訓(xùn)更新第四十一條第五款a)及b)項(xiàng)、第四十七條第二款、第五十條第四款以及第五十一條第一款之規(guī)定。登載于八月十第三十三?澳門特別行政區(qū)公報(bào)?2/2001法律在第七條第一款增加f)項(xiàng)。法第40/95/M(*)八月十(＊)由于法內(nèi)所附載之各表其內(nèi)容較多所以本法例匯編不予刊載有關(guān)內(nèi)容可于有關(guān)之?公報(bào)?查閱。第一章一般規(guī)定第一條標(biāo)的本法規(guī)訂定適用于彌補(bǔ)因工作意外及職業(yè)病所引致之損害之制度。第二條范圍一、在任何行業(yè)提供效勞之勞工享有本法規(guī)所規(guī)定之對(duì)工作意外及職業(yè)病所引致之損害之彌補(bǔ)權(quán)但根據(jù)專有法例之規(guī)定適用在職時(shí)意外之公職人員不在此限。二、在澳門而在本地區(qū)合法從事業(yè)務(wù)之雇主提供效勞之勞工如在外地發(fā)生工作意外該受害人有權(quán)收取本法規(guī)所規(guī)定之給付但發(fā)生意外地點(diǎn)之法律賦予勞工及其家人享有彌補(bǔ)權(quán)之情況除外。三、如上款所指之彌補(bǔ)低于本法規(guī)所規(guī)定者雇主應(yīng)負(fù)擔(dān)有關(guān)之差額。第三條概念為本法規(guī)之效力以下詞之概念為：ａ〕“工作意外〞或“意外〞──指在工作地點(diǎn)及工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生且直接或間接造成身體損害、機(jī)能失調(diào)或疾病并由此而引致亡、暫時(shí)或長無工作才能或謀生才能之意外；在以下情況下發(fā)生之意外亦視為工作意外：一〕因執(zhí)行勞務(wù)活動(dòng)或提供雇主指定或經(jīng)其同意之效勞而非在工作地點(diǎn)或工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生者；二〕執(zhí)行自發(fā)提供而可為雇主帶來經(jīng)濟(jì)收益之效勞時(shí)發(fā)生者；三〕當(dāng)勞工為收取回報(bào)而處于支付回報(bào)之地點(diǎn)時(shí)發(fā)生者但透過在銀行賬戶入帳之方式作支付者除外；四〕勞工在往返因上指意外之原因此需承受療理或治療之地點(diǎn)途中或?yàn)榇硕幱谠摰攸c(diǎn)時(shí)發(fā)生者；五〕在使用由雇主提供之交通工具而往返工作地點(diǎn)途生者；ｂ〕“職業(yè)病〞──指附于本法規(guī)之職業(yè)病表所載且勞工完全因在一段時(shí)間內(nèi)處于在曾提供或現(xiàn)提供效勞中存有之工業(yè)危險(xiǎn)、職業(yè)活動(dòng)危險(xiǎn)或環(huán)境危險(xiǎn)而患上之疾病而下項(xiàng)所指之疾病視為特別情況；ｃ〕“呼吸系統(tǒng)職業(yè)病〞或“肺塵埃沉病〞──指因吸入塵埃、氣體、煙霧及噴霧或受離子輻射或暴露于其它物理因素而引致確定為與職業(yè)活動(dòng)有因果關(guān)系之個(gè)人身體安康之變化不所表現(xiàn)出之病癥及所涉及之病理生理機(jī)能為何；ｄ〕“勞工〞──指以獲得回報(bào)方式而為別人從事業(yè)務(wù)者—不確立該等效勞或勞務(wù)活動(dòng)之法律行為之性質(zhì)及方式為何──以及按學(xué)徒或?qū)嵙?xí)制度提供勞務(wù)者但在任何情況下以下者不屬“勞工〞之定義范圍內(nèi)：(一)與雇主同住且共同生活并為雇主之家庭成員者；(二)于本身住所或其它地點(diǎn)對(duì)所接獲對(duì)象或物料作加工、清潔、清洗、改裝、裝飾、最后完工或維修之人士但該等人士必須為提供對(duì)象或物料之實(shí)體工作而不受其監(jiān)視或指導(dǎo)；(三)透過一總價(jià)格受聘提供詳細(xì)確定效勞之人士而該等人士對(duì)其所效勞實(shí)體而言享有絕對(duì)支配及自主權(quán)；ｅ〕“雇主〞或“雇主實(shí)體〞──指勞工直接或間接提供效勞或勞務(wù)活動(dòng)之所有自然人或法人而不確立該等效勞或勞務(wù)活動(dòng)之法律行為之性質(zhì)及方式為何；ｆ〕“衛(wèi)生場所〞──指任何醫(yī)院、衛(wèi)生中心或醫(yī)療診所；ｇ〕“長無才能〞──指由于意外或職業(yè)病使勞工確定性失去完全之工作或謀生之才能并分以下兩種：(一)“絕對(duì)〞──指因遭受損害或疾病而完全不能工作或謀生；(二)“局部〞──指雖然根據(jù)附于本法規(guī)之“減值表〞而確定其工作才能或謀生才能已下降但可繼續(xù)提供一些效勞；ｈ〕“暫時(shí)無才能〞──指由于意外或職業(yè)病使勞工暫時(shí)失去完全之工作或謀生之才能并分以下兩種：(一)“絕對(duì)〞──指于無才能之間內(nèi)絕對(duì)不能工作或謀生；(二)“局部〞──指于上指間內(nèi)可提供在其工作或謀生之正?；顒?dòng)中之一些效勞；ｉ〕“損害〞──指因從事職業(yè)或因工作意外所引致之身體損害、機(jī)能失調(diào)或疾?。唬辍场肮ぷ鞯攸c(diǎn)〞──指雇主屬下之勞動(dòng)或經(jīng)營地方；ｌ〕“醫(yī)生〞──指持有由澳門衛(wèi)生司發(fā)出以從事有關(guān)職業(yè)之準(zhǔn)照之醫(yī)生或中醫(yī)師；ｍ〕“責(zé)任人〞或“責(zé)任實(shí)體〞──指可將有關(guān)意外或職業(yè)病之責(zé)任歸責(zé)于其之實(shí)體；ｎ〕“根本回報(bào)〞──回報(bào)由以下者構(gòu)成：(一)指雇主實(shí)體因勞動(dòng)法律關(guān)系之效力向勞工支付之未被本法規(guī)排除在外之任何金錢給付；(二)指雇主實(shí)體因勞動(dòng)法律關(guān)系之效力向勞工給予之能以金錢衡量且未被本法規(guī)排除之特定給付其中尤其包括食品、燃油或住宿；但僅以在發(fā)生工作意外或職業(yè)病時(shí)不向勞工作該等給付者為限；(三)指對(duì)所進(jìn)展超時(shí)工作之報(bào)酬及因提供工作而收取之以花紅、獎(jiǎng)金、津貼、傭金等形式或其它形式之任何特別之報(bào)酬但在任何情況下該等報(bào)酬須為慣常性之報(bào)酬或上述之工作須為慣常進(jìn)展之工作；(四)酬勞僅以勞工慣常收取且由雇主實(shí)體成認(rèn)者為限。但根本回報(bào)不包括：(五)對(duì)偶然超時(shí)工作之報(bào)酬；(六)對(duì)勞工作出之非固定性支付；(七)費(fèi)津貼或其它出外優(yōu)惠；(八)雇主實(shí)體所支付之與任何定金或福利有關(guān)之供款；(九)向勞工支付用以補(bǔ)償因提供勞務(wù)而引致之任何特別開支之金額；o〕“人〞──指根據(jù)法律獲容許于澳門經(jīng)營工作意外之實(shí)體；ｐ〕“遇難人〞或“受害人〞──指遭受工作意外或患職業(yè)病之勞工；ｑ〕“工作時(shí)間〞──指正常工作時(shí)間、該時(shí)間開始之前用作進(jìn)展準(zhǔn)備行為之時(shí)間、之后用作進(jìn)展與工作有關(guān)之行為之時(shí)間以及正常中斷或被迫中斷工作之時(shí)間。第四條責(zé)任在不阻礙第十七條第一款之規(guī)定及由十月十第58/93/M法核準(zhǔn)之社會(huì)保障一般制度之情況下雇主實(shí)體對(duì)為其提供效勞之勞工負(fù)本法規(guī)所規(guī)定之彌補(bǔ)責(zé)任及承擔(dān)本法規(guī)所規(guī)定之負(fù)擔(dān)。第五條工程準(zhǔn)照之發(fā)出一、如申請(qǐng)人能充分證明工作意外及職業(yè)病方面之責(zé)任已根據(jù)本法規(guī)之規(guī)定獲擔(dān)保方得獲批給工程準(zhǔn)照。二、有權(quán)限批給上款所指準(zhǔn)照之實(shí)體應(yīng)于作為準(zhǔn)照之檔上列明人之認(rèn)別資料及單之編。三、上兩款之規(guī)定經(jīng)適當(dāng)配合后適用于公共工程之任何類型之判給。第二章工作意外第六條除外事項(xiàng)一、在以下情況下發(fā)生之工作意外不屬本法規(guī)之適用范圍內(nèi)：ａ〕在進(jìn)展不固定或偶然性短工作時(shí)所發(fā)生者但向營利組織提供效勞者除外；ｂ〕在進(jìn)展偶然性短工作時(shí)所發(fā)生者而該工作提供予通常單獨(dú)或僅與家庭成員一起工作之人。二、上款ｂ項(xiàng)所指之除外事項(xiàng)不包括因使用機(jī)器而引致之工作意外。第七條不給予彌補(bǔ)權(quán)之情況一、在以下情況下發(fā)生之工作意外不給予彌補(bǔ)權(quán)：ａ〕受害人成心引致者或因受害人在無正當(dāng)理由而違犯雇主所定平安措施情況下作為或不作為所引致者；ｂ〕完全因受害人之嚴(yán)重且不可原諒之過失而引致者；ｃ〕因受害人長或偶然喪失理智而引致者但喪失理智系因提供勞務(wù)而引致者或非屬受害人之意愿又或在明知?jiǎng)诠适Ю碇侵闆r下雇主或其代表人仍容許其提供勞務(wù)者除外；ｄ〕因不可抗力之情況而引致者；ｅ〕因公共秩序之變更或其它一樣性質(zhì)之引致者。f〕因第三人作出的行為經(jīng)考慮受害人在有關(guān)行為作出前或作出時(shí)的作為以及受害人與行為人之關(guān)系或受害人與行為人的活動(dòng)圈子之關(guān)系尤其是與有組織犯罪的關(guān)系后證實(shí)純屬因受害人之個(gè)人原因此非工作原因所引致者即使是在受害人從事職業(yè)活動(dòng)時(shí)發(fā)生者亦然(＊)。二、上款ｂ項(xiàng)之規(guī)定不包括因習(xí)慣于所提供勞務(wù)之危險(xiǎn)而引致之作為或不作為。三、為第一款ｄ項(xiàng)規(guī)定之效力不可抗力為：不有無人之干預(yù)由不可防止之自然力量所引致之情況而非因工作條件所引致亦非因從事由雇主實(shí)體在有明顯危險(xiǎn)之情況下仍明示進(jìn)展之工作所引致亦非因正常執(zhí)行由于發(fā)生不能之自然現(xiàn)象而必須進(jìn)展之工作所引致。四、發(fā)生第一款所指之任一情況不免除雇主實(shí)體向遇難人提供急救及確保將其送往可作醫(yī)治之地點(diǎn)之義務(wù)。(＊)行文經(jīng)8月13日2/2001法律引入。第八條易感染疾病意外受害人如易感染疾病不阻礙其享有完全之彌補(bǔ)權(quán)但如上指之身體狀況為引致?lián)p害或疾病之唯一原因或被成心隱瞞者除外。第九條發(fā)生意外前之損害或疾病一、如意外所引致之損害或疾病因意外前之損害或疾病而惡化或意外前之損害或疾病因意外而惡化確定無才能程度時(shí)均完全視為因意外所引致者但意外前之損害或疾病之損害已獲彌補(bǔ)者除外。二、如受害人在發(fā)生意外前已受無才能之影響彌補(bǔ)應(yīng)相應(yīng)于完全歸責(zé)于意外所引致之無才能與先前之無才能程度之差。三、如損害或疾病系在治療意外所引致之損害或疾病過程中顯示出且系因治療所引致者亦應(yīng)享有彌補(bǔ)權(quán)。第十條意外之證明一、勞工在以下情況下所受之損害或所患之疾病視為工作意外所引致之后果但有相反證明者除外：ａ〕于工作地點(diǎn)及工作時(shí)間內(nèi)；ｂ〕于第三條ａ項(xiàng)(1)至(5)點(diǎn)所規(guī)定之情況下；ｃ〕意外發(fā)生后內(nèi)。二、如損害或疾病在上款ｃ項(xiàng)所指間內(nèi)未得到成認(rèn)或在該間過前方顯示出受害人或有損害賠償懇求權(quán)之法定受益人應(yīng)證明損害或疾病系工作意外所引致之后果。第十一條臨診及有關(guān)外科之之遵從一、受害人應(yīng)遵從責(zé)任實(shí)體指定之醫(yī)生所開之為損害或疾病及恢復(fù)工作才能所必須之臨診及有關(guān)外科之并得求助有權(quán)限當(dāng)指定之醫(yī)學(xué)鑒定人或求助公共門確認(rèn)之必需性或適當(dāng)性。二、如認(rèn)定無才能系由于無正當(dāng)理由回絕承受或不遵守上款所指所引致或系因己意引發(fā)者不給予本法規(guī)所規(guī)定之彌補(bǔ)權(quán)。三、如根據(jù)外科手術(shù)之性質(zhì)或受害人之狀況進(jìn)展手術(shù)將危及受害人之生命時(shí)回絕承受外科手術(shù)視為有正當(dāng)理由。第十二條醫(yī)學(xué)上為本法規(guī)之效力當(dāng)損害或疾病完全消失時(shí)或當(dāng)顯示出盡再予以適當(dāng)治療亦不能再有進(jìn)展時(shí)視為醫(yī)學(xué)上。第十三條復(fù)發(fā)或惡化一、如在發(fā)出康復(fù)證明后病情復(fù)發(fā)或惡化給付權(quán)仍予保持而不康復(fù)證明所指之情況為何。二、上款之規(guī)定亦包括對(duì)意外所引致之并發(fā)癥之給付。第十四條運(yùn)輸一、責(zé)任實(shí)體應(yīng)向受害人提供交通工具或支付有關(guān)費(fèi)用以便其因發(fā)生意外而前往診斷及治療地點(diǎn)以及到公共當(dāng)。二、如前往公共當(dāng)系因受害人作懇求所引致而該懇求被認(rèn)為理由完全不成立者那么不適用上款之規(guī)定。三、所使用之交通工具應(yīng)為集體運(yùn)輸工具但主治醫(yī)生在考慮到受害人之狀況后認(rèn)為應(yīng)使用其它交通工具者除外。四、如受害人年齡小于十六歲或大于五十六歲又或鑒于所遭受損害或疾病之性質(zhì)需要有人陪同受害人時(shí)陪同受害人者亦應(yīng)享有運(yùn)輸權(quán)。第三章職業(yè)病第十五條制度對(duì)職業(yè)病適用有關(guān)工作意外之規(guī)定但不阻礙適用僅與職業(yè)病有關(guān)之特定規(guī)定。第十六條彌補(bǔ)權(quán)一、終止處于風(fēng)險(xiǎn)之日與確定及明確診斷疾病之日之相隔間如不超過附于本法規(guī)之職業(yè)病表內(nèi)所規(guī)定之間有權(quán)享有對(duì)職業(yè)病之彌補(bǔ)權(quán)。二、屬石末沉著病之情況如勞工處于該風(fēng)險(xiǎn)之間少于五年那么應(yīng)由勞工證明疾病為所從事之活動(dòng)之必然及直接后果而非為身體機(jī)能之正常損耗。三、彌補(bǔ)權(quán)之范圍包括對(duì)以往存在疾病之惡化但惡化須明顯為勞工所從事之職業(yè)活動(dòng)所引致者。第十七條可歸責(zé)之間一、受害人曾為其提供勞務(wù)之每一雇主實(shí)體應(yīng)分別按受害人提供勞務(wù)之時(shí)間之比例對(duì)職業(yè)病負(fù)起彌補(bǔ)之責(zé)任或由有關(guān)人以同一制度負(fù)起有關(guān)責(zé)任；但該受害人須在引致疾病之工作終止前之兩年內(nèi)在同一行業(yè)或于同一環(huán)境下為雇主工作最少三個(gè)月。二、最后之雇主實(shí)體或有關(guān)人應(yīng)作全部彌補(bǔ)而該實(shí)體或人對(duì)根據(jù)上款規(guī)定應(yīng)負(fù)起責(zé)任之其它實(shí)體有求償權(quán)。第四章意外及疾病之第十八條由遇難人或其家人意外之發(fā)生一、意外發(fā)生后之二十四小時(shí)內(nèi)遇難人或其家人應(yīng)以口頭或書面方式向雇主或代表雇主作指導(dǎo)工作之人意外之發(fā)生但當(dāng)發(fā)生意外時(shí)該雇主或代表雇主作指導(dǎo)工作之人在場或在上指間內(nèi)獲知發(fā)生意外者除外。二、如遇難人之狀況或其它經(jīng)適當(dāng)證實(shí)之情況不允許作上款規(guī)定之上指之間那么由有關(guān)障礙完畢時(shí)起算。三、如損害在發(fā)生意外之日后始呈現(xiàn)或獲認(rèn)定那么第一款所規(guī)定之間由呈現(xiàn)或認(rèn)定之日起算。四、因雇主實(shí)體或代表雇主作指導(dǎo)工作之人未于以上各款所規(guī)定之間內(nèi)獲意外之發(fā)生而不能向勞工提供適當(dāng)之療理且認(rèn)定受害人之無才能系因未作而引致之后果那么不給予本法規(guī)所規(guī)定之給付權(quán)。第十九條由轉(zhuǎn)移責(zé)任之雇主實(shí)體發(fā)生意外已轉(zhuǎn)移責(zé)任之雇主實(shí)體應(yīng)根據(jù)單內(nèi)之規(guī)定將意外之發(fā)生有關(guān)人。第二十條由未轉(zhuǎn)移責(zé)任之雇主實(shí)體意外之發(fā)生一、如雇主實(shí)體之責(zé)任未獲得法定方式之擔(dān)保應(yīng)以書面方式向有權(quán)限之發(fā)生引致任何勞工亡、長無才能或?yàn)槌^十二個(gè)月之暫時(shí)無才能之一切工作意外而不是否有本法規(guī)所規(guī)定之彌補(bǔ)權(quán)。二、屬亡之情況應(yīng)立即透過電報(bào)／電傳或意外之發(fā)生；屬長無才能或暫時(shí)無才能之狀況應(yīng)于發(fā)生意外之日或得悉無才能之日起內(nèi)。三、如雇主實(shí)體不能履行之義務(wù)上兩款所指之義務(wù)屬負(fù)責(zé)指導(dǎo)工作之人。第二十一條人應(yīng)作之一、于發(fā)出康復(fù)證明之日起內(nèi)人應(yīng)以書面方式將引致長無才能之意外及疾病之情況有權(quán)限之；如意外或疾病引致亡那么應(yīng)立即以電報(bào)／電傳或。二、人應(yīng)于上指間內(nèi)以上款所指方式將為超過十二個(gè)月之暫時(shí)無才能之個(gè)案。第二十二條在遇難人入院或收容后亡之一、如入住或被收容于衛(wèi)生場所、救濟(jì)場所或之勞工因工作意外或職業(yè)病引致亡上述場所之指導(dǎo)人應(yīng)于二十四小時(shí)內(nèi)將亡之情況有權(quán)限之。二、負(fù)責(zé)照顧遇難人之任何人或?qū)嶓w亦須承擔(dān)上款所規(guī)定之義務(wù)。第二十三條之權(quán)能以下者亦得將有關(guān)工作意外及職業(yè)?。海帷呈芎θ酥苯踊蛲高^別人；ｂ〕受害人之家人；ｃ〕有權(quán)收取因意外或疾病而引致之給付之款額之任何實(shí)體；ｄ〕得悉受害人發(fā)生意外或患上疾病之當(dāng)；ｅ〕遇難人入住或被收容于衛(wèi)生場所、救濟(jì)場所或之指導(dǎo)人；ｆ〕勞工暨就業(yè)司司長透過勞工事務(wù)稽查。第二十四條向社會(huì)保障之雇主、人、醫(yī)生及有病人入住或被收容于衛(wèi)生場所、救濟(jì)場所或之指導(dǎo)人應(yīng)于得悉確定及明確診斷疾病日起內(nèi)將患有本法規(guī)附表所載之呼吸系統(tǒng)職業(yè)病之所有個(gè)案社會(huì)保障。第二十五條向勞工暨就業(yè)司之雇主或其代表人應(yīng)將企業(yè)內(nèi)所發(fā)生之工業(yè)意外或職業(yè)病于發(fā)生日或得悉日起之二十四小時(shí)內(nèi)勞工暨就業(yè)司而不意外或職業(yè)病所引致之后果為何。第二十六條工作意外及職業(yè)病表一、人應(yīng)于每年一月底及七月底前將一份載有在半年內(nèi)發(fā)生且為其所負(fù)責(zé)之所有工作意外及職業(yè)病之表送交勞工暨就業(yè)司。二、表內(nèi)應(yīng)載有勞工暨就業(yè)司所指定之?dāng)?shù)據(jù)。第五章彌補(bǔ)第二十七條給付彌補(bǔ)權(quán)包括特定給付及金錢給付。第一節(jié)特定給付第二十八條特定給付之內(nèi)容一、特定給付旨在使受害人之安康、工作才能或謀生才能得以恢復(fù)其中包括：ａ〕一般或?qū)ｉT之醫(yī)療及外科療理包括必要之診斷及治療；ｂ〕藥物療理；ｃ〕護(hù)士護(hù)理；ｄ〕入住醫(yī)院；ｅ〕提供、更新或維修假體及矯形器具；ｆ〕機(jī)能康復(fù)；ｇ〕第十四條所規(guī)定之運(yùn)輸。二、特定給付不得超過以下款額：ａ〕每名工作意外或職業(yè)病受害之勞工：澳門幣三百萬元；ｂ〕在衛(wèi)生場所以外承受診療：每日澳門幣二百五十元此款額包括診療中之診斷及治療上之開支。三、如特定給付之開支超過上款ａ項(xiàng)所定之限額那么受害人應(yīng)根據(jù)有關(guān)求助衛(wèi)生護(hù)理之法定制度之規(guī)定承受醫(yī)療、外科、藥物及住院方面之療理。四、第二款所規(guī)定之限額得鑒于通貨膨脹率以及勞工暨就業(yè)司及澳門貨幣暨匯兌監(jiān)理署之每兩年于十月份透過總督之訓(xùn)作調(diào)整。第二十九條急救雇主或代表雇主作指導(dǎo)或之人在得悉發(fā)生意外后不有關(guān)彌補(bǔ)之責(zé)任屬誰應(yīng)立即確保受害人獲得必需之急救。第三十條前往承受治療一、如損害未引致無才能遇難人應(yīng)于正常工作以外之時(shí)間前往承受治療但主治醫(yī)生有相反者除外。二、根據(jù)主治醫(yī)生之而應(yīng)于正常工作時(shí)間內(nèi)承受治療將不導(dǎo)致回報(bào)之喪失。第三十一條主治醫(yī)生一、須對(duì)意外負(fù)責(zé)之實(shí)體有權(quán)為遇難人指定主治醫(yī)生但不阻礙下款之規(guī)定。二、在以下情況下遇難人得選擇其主治醫(yī)生：ａ〕如雇主或其代表人不在意外現(xiàn)場且急需承受急救時(shí)；ｂ〕如責(zé)任人無指定主治醫(yī)生或尚未指定主治醫(yī)生；ｃ〕如責(zé)任人放棄選擇主治醫(yī)生之權(quán)利；ｄ〕如在未前已作出康復(fù)證明。三、如未根據(jù)本條之規(guī)定指定主治醫(yī)生替遇難人治療之醫(yī)生為所有法律效力視為主治醫(yī)生。四、以上各款之規(guī)定不阻礙任何公共當(dāng)有權(quán)利及義務(wù)主動(dòng)或應(yīng)別人的要求收回受害人之治療權(quán)或及促使向受害人提供適當(dāng)之療理而療理之負(fù)擔(dān)由意外責(zé)任人或有關(guān)人負(fù)責(zé)。第三十二條療理之義務(wù)屬責(zé)任人或受害人得選擇主治醫(yī)生之情況一經(jīng)責(zé)任人或受害人本身要求任何醫(yī)生不得回絕對(duì)工作意外之遇難人提供療理。第三十三條主治醫(yī)生之代替在遇難人住院間主治醫(yī)生之職務(wù)由醫(yī)院之醫(yī)生代為執(zhí)行但主治醫(yī)生仍保持跟進(jìn)對(duì)遇難人之治療之權(quán)利且根據(jù)有關(guān)規(guī)章之規(guī)定為之或當(dāng)無規(guī)章或規(guī)章內(nèi)之規(guī)定缺乏時(shí)根據(jù)醫(yī)院院長之為之。第三十四條選擇醫(yī)生一、當(dāng)外科手術(shù)將對(duì)遇難人之生命構(gòu)成嚴(yán)重之危險(xiǎn)或?qū)僦卮笫中g(shù)之情況遇難人得選擇為其進(jìn)展外科手術(shù)之醫(yī)生。二、為上款規(guī)定之效力主治醫(yī)生有義務(wù)作書面聲明指出外科手術(shù)將危及遇難人之生命。第三十五條對(duì)醫(yī)生之異議遇難人及意外或疾病之責(zé)任人有權(quán)不遵從主治醫(yī)生或主治醫(yī)生之法定代任人之。第三十六條分歧之解決一、如對(duì)第三十一條第二款ｄ項(xiàng)所指之康復(fù)證明及第三十三條及第三十四條所之事宜之有分歧得經(jīng)遇難人、責(zé)任人、主治醫(yī)生或主治醫(yī)生之法定代任人要求透過醫(yī)生會(huì)議解決。二、如分歧未按上款所規(guī)定之方式得到解決那么應(yīng)：ａ〕屬入住醫(yī)院之情況由有關(guān)院長解決；如院長為主治醫(yī)生那么由應(yīng)代替院長之醫(yī)生解決；ｂ〕不屬入住醫(yī)院之情況由會(huì)診會(huì)解決而該會(huì)診會(huì)由遇難人選定之一名醫(yī)生及責(zé)任人選定之一名醫(yī)生組成。三、對(duì)遇難人之暫時(shí)無才能之程度所產(chǎn)生之分歧應(yīng)根據(jù)上款ｂ項(xiàng)之規(guī)定解決。四、如第二款ｂ項(xiàng)所規(guī)定之會(huì)診會(huì)未能達(dá)成協(xié)議那么由組成會(huì)診會(huì)之醫(yī)生及由該等醫(yī)生選定之第三名醫(yī)生解決。五、根據(jù)第二款及第四款之規(guī)定而作出之應(yīng)載于文書內(nèi)。六、以上各款之規(guī)定不阻礙由任何利害關(guān)系人或由勞工暨就業(yè)司將個(gè)案立即提交予有權(quán)限之之權(quán)能亦不阻礙根據(jù)本法規(guī)之規(guī)定須將為超過十二個(gè)月之暫時(shí)無才能、長無才能或亡之個(gè)案有權(quán)限之之義務(wù)。七、任何利害關(guān)系人或檢察院得就法醫(yī)學(xué)之專門向由第四款所指之三名醫(yī)生、一名法醫(yī)及一名由澳門衛(wèi)生司指定之醫(yī)生組成之會(huì)診會(huì)提出上訴。八、由遇難人及責(zé)任人分別負(fù)擔(dān)第二款ｂ項(xiàng)所指會(huì)診中各自選定之醫(yī)生之效勞費(fèi)并平均分?jǐn)偟谒目钏笗?huì)內(nèi)第三名醫(yī)生之效勞費(fèi)。第三十七條檢查及康復(fù)證明一、在開始治療遇難人時(shí)主治醫(yī)生應(yīng)填寫檢查其內(nèi)載明遇難人所患疾病或所受損害、呈現(xiàn)之病癥及已作之檢驗(yàn)并應(yīng)詳細(xì)列明受害人聲稱在意外中所遭受之損害。二、在治療完畢時(shí)主治醫(yī)生應(yīng)填寫康復(fù)證明其內(nèi)載明停頓治療之原因、遇難人之暫時(shí)或長無才能之程度以及其結(jié)之充分理由。三、一式三份之檢查一式兩份之康復(fù)證明應(yīng)按以下方式分發(fā)：ａ〕一份檢查及一份康復(fù)證明交予遇難人；ｂ〕一份檢查交予責(zé)任實(shí)體；ｃ〕其余者用作意外之發(fā)生或當(dāng)被要求時(shí)送交。四、將上款ａ項(xiàng)及ｂ項(xiàng)所指之或證明應(yīng)最遲于作出有關(guān)行為之日起三內(nèi)交予遇難人及雇主實(shí)體。第三十八條協(xié)助之義務(wù)如經(jīng)要求責(zé)任人、衛(wèi)生場所、醫(yī)生及其它公共或私人實(shí)體必須向有權(quán)限及勞工暨就業(yè)司提供所有與意外或疾病有關(guān)之解釋及尤其是與對(duì)遇難人作出之觀察、診斷、檢驗(yàn)及治療有關(guān)之。第三十九條責(zé)任書一、一經(jīng)要求責(zé)任實(shí)體必須簽署支付遇難人之治療及住院費(fèi)用之責(zé)任書。二、如遇難人因安康狀況之嚴(yán)重性而必需立即入院及承受緊急治療那么回絕簽署責(zé)任書不能作為必需立即入院及承受緊急治療之根據(jù)。三、如衛(wèi)生場所無正當(dāng)理由而不履行上款所指之緊急治療及入院方面之義務(wù)那么應(yīng)對(duì)因不履行該義務(wù)而導(dǎo)致遇難人損害或疾病之惡化負(fù)責(zé)。第四十條住院之類別及等級(jí)一、住院之類別及等級(jí)應(yīng)盡量與主治醫(yī)生之相符。二、在不影響上款規(guī)定之情況下責(zé)任實(shí)體僅負(fù)責(zé)支付醫(yī)院收費(fèi)表所規(guī)定之該住院類別及等級(jí)之最低費(fèi)用。第四十一條假體及矯形器具一、向遇難人提供之假體及矯形器具應(yīng)適宜于所用作之用途。二、遇難人享有獲得提供假體及矯形器具之權(quán)利該等器具包括視覺及聽覺上之矯正或補(bǔ)償之器具其中包括假牙。三、假體及矯形器具之性質(zhì)、質(zhì)量或適宜程度及其更新或維修器具之需要方面之分歧將根據(jù)恢復(fù)工作才能方面之治療專家之解決。四、屬更新或維修之情況責(zé)任人應(yīng)付之負(fù)擔(dān)不得超過購置與不能使用之器具一樣之新器具之費(fèi)用；如無一樣之器具那么不得超過購置技術(shù)上適宜于所用作之用途之相似器具。五、因每一工作意外而向每名勞工提供、更新或維修假體及矯形器具之費(fèi)用不得超過以下款額：(＊)ａ〕提供及首次安裝費(fèi)用之限額為澳門幣二萬二千元；ｂ〕自首次安裝起十年內(nèi)之維修、更新及透過手術(shù)安裝之費(fèi)用之限額為澳門幣六萬六千元。六、上款所指之限額可根據(jù)第二十八條第四款之規(guī)定調(diào)整。(＊)金額經(jīng)3月29日第94/99/M訓(xùn)調(diào)整。第四十二條選擇與假體及矯形器具相應(yīng)價(jià)值之權(quán)利一、如遇難人擬購置價(jià)格更高之器具得選擇與主治醫(yī)生指定之假體及矯形器具相應(yīng)價(jià)值之金額。二、如作上述之選擇責(zé)任實(shí)體得在證實(shí)有關(guān)安裝后向器具供應(yīng)者支付上款所指之金額。三、如責(zé)任實(shí)體無合理解釋或未得遇難人同意之情況下延遲進(jìn)展上款所指之支付或證實(shí)有關(guān)安裝那么上款之規(guī)定不阻礙遇難人對(duì)延遲安裝器具而遭受之損害有彌補(bǔ)權(quán)。第四十三條因意外引致不能使用之器具之更新或維修如工作意外在遇難人身上安裝之假體或矯形器具不能再使用或受損應(yīng)由意外之責(zé)任人承擔(dān)有關(guān)更新或維修所必須之費(fèi)用。第四十四條及執(zhí)行一、如責(zé)任實(shí)體無合理解釋而回絕或延遲提供、更新或維修假體及矯形器具遇難人得申請(qǐng)有權(quán)限之責(zé)任實(shí)體于內(nèi)存入有關(guān)提供、更新或維修之相應(yīng)金額供其支配。二、如未作上述之存放根據(jù)以確定金額之給付判決為根據(jù)之執(zhí)序之規(guī)定對(duì)有關(guān)金額進(jìn)展執(zhí)行。三、執(zhí)行之所得將用作在證實(shí)器具已正當(dāng)安裝后支付有關(guān)費(fèi)用予提供或維修假體及矯形器具之實(shí)體。四、主動(dòng)或透過執(zhí)行支付第一款所指金額不阻礙遇難人對(duì)延遲所引致之損害有彌補(bǔ)權(quán)。第四十五條器具之更新或維修權(quán)之喪失如器具之損壞或不能再使用系因遇難人之嚴(yán)重且不可原諒之過失所引致者遇難人將喪失假體及矯形器具之更新或維修權(quán)利但器具之損壞或不能再使用系因使用間超過正常使用間所引致者除外。第二節(jié)金錢給付第一分節(jié)制度第四十六條內(nèi)容金錢給付包括：ａ〕對(duì)絕對(duì)或局部暫時(shí)無工作才能之損害賠償；ｂ〕屬長無才能之情況對(duì)相應(yīng)于工作才能或謀生才能下降程度之損害賠償；ｃ〕屬亡之情況損害賠償及喪葬費(fèi)。第四十七條因無才能之給付一、如工作意外或職業(yè)病引致受害人之工作才能或謀生才能下降受害人有權(quán)享有以下給付：ａ〕暫時(shí)絕對(duì)無才能──相等于根本回報(bào)之三分之二之損害賠償；ｂ〕暫時(shí)局部無才能──相等于工作才能或謀生才能下降三分之二之損害賠償；ｃ〕長絕對(duì)無才能(100之減值)──損害賠償之金額相等于：1.如勞工年齡小于二十五歲每月根本回報(bào)之一百三十二倍；2.如勞工年齡為二十五歲或大于二十五歲而小于三十五歲每月根本回報(bào)之一百二十倍；3.如勞工年齡為三十五歲或大于三十五歲而小于四十五歲每月根本回報(bào)之一百零八倍；4.如勞工年齡為四十五歲或大于四十五歲而小于五十六歲每月根本回報(bào)之九十六倍；5.如勞工年齡為五十六歲或大于五十六歲每月根本回報(bào)之八十四倍；d)長局部無才能小于100之減值)──損害賠償之金額相應(yīng)于遇難人如為長絕對(duì)無才能而根據(jù)上款之規(guī)定應(yīng)將款額乘以減值之百分率。二、上款ｃ項(xiàng)所規(guī)定之損害賠償以澳門幣十六萬五千元為下限及澳門幣五十萬元為上限而上款ｄ項(xiàng)所規(guī)定之損害賠償以澳門幣五十萬元為上限。(＊)三、為第一款ｃ項(xiàng)及ｄ項(xiàng)規(guī)定之效力受害人之年齡按以下計(jì)算：ａ〕屬工作意外之情況受害人于發(fā)生工作意外之日之年齡；ｂ〕屬職業(yè)病之情況受害人于獲確定及明確診斷有關(guān)疾病之日之年齡。四、在確定減值之系數(shù)時(shí)應(yīng)采用附于本法規(guī)之無才能表。五、發(fā)生工作意外當(dāng)日之工資由雇主負(fù)責(zé)。六第二款所規(guī)定之限額可根據(jù)第二十八條第四款之規(guī)定調(diào)整。(＊)金額經(jīng)3月29日第94/99/M訓(xùn)調(diào)整。第四十八條補(bǔ)充性給付一、獲確定為長無才能之受害人如因損害或疾病而必須得到第三者之長照顧有權(quán)收取根據(jù)上條第一款ｃ項(xiàng)或ｄ項(xiàng)或第二款規(guī)定之應(yīng)得金額50之補(bǔ)充性給付。二、確定上款所指之給付時(shí)應(yīng)與主要給付同時(shí)進(jìn)展。第四十九條由暫時(shí)無才能轉(zhuǎn)為長無才能一、為超過二十四個(gè)月之暫時(shí)無才能推定為長無才能而主治醫(yī)生應(yīng)根據(jù)附于本法規(guī)之無才能表確定有關(guān)系數(shù)。二、無才能之系數(shù)須經(jīng)認(rèn)可；如未向遇難人提供必需之醫(yī)療及康復(fù)治療得將上款所規(guī)定之限最多延長十二個(gè)月。第五十條因亡之給付一、如工作意外或職業(yè)病引致受害人亡受害人之家人得共同享有相應(yīng)于以下數(shù)額之損害賠償：ａ〕如受害人年齡小于二十五歲每月回報(bào)之一百二十倍；ｂ〕如受害人年齡為二十五歲或大于二十五歲而小于三十五歲每月回報(bào)之一百零八倍；ｃ〕如受害人年齡為三十五歲或大于三十五歲而小于四十五歲每月回報(bào)之九十六倍；ｄ〕如受害人年齡為四十五歲或大于四十五歲而小于五十六歲每月回報(bào)之八十四倍；ｅ〕如受害人年齡為五十六歲或大于五十六歲每月回報(bào)之七十二倍；二、為上款規(guī)定之效力以下者視為受害人之家人：ａ〕配偶；ｂ〕有權(quán)享有扶養(yǎng)金之前配偶；ｃ〕年齡小于十八歲之未成年子包括胎兒；ｄ〕年齡不超過二十五歲且經(jīng)濟(jì)上依賴受害人之子；ｅ〕因身體或精上患有疾病而不能工作之任何年齡之子；ｆ〕受害人之直系血親尊親屬但僅以受害人定向其提供扶養(yǎng)者為限。三、為第一款規(guī)定之效力受害人之年齡系根據(jù)第四十七條第三款所規(guī)定之確定。四、第一款所規(guī)定之損害賠償以澳門幣十二萬元為下限及澳門幣四十萬元為上限。(＊)五、損害賠償之款額按以下方式分配：ａ〕60給予配偶或有權(quán)享有扶養(yǎng)金之前配偶；如兩者仍生存那么有關(guān)款額應(yīng)由兩者均分；ｂ〕25給予子如受害人有超過一名子那么有關(guān)款額由子均分；ｃ〕15給予直系血親尊親屬。六、如無根據(jù)本法規(guī)規(guī)定享有損害賠償權(quán)之子及直系血親尊親屬有關(guān)款額歸其配偶。七、如受害人屬單身、鰥夫或寡婦并遺下有損害賠償權(quán)之子及直系血親尊親屬損害賠償之全部金額由子及直系血親尊親屬均分。八、如受害人屬單身、鰥夫或寡婦并無具損害賠償權(quán)之子及直系血親尊親屬損害賠償將全部歸社會(huì)保障。九、應(yīng)將屬受害人子之損害賠償存入供有權(quán)限支配并由損害賠償之處分。十、為本條規(guī)定之效力根據(jù)?民?第二千零二十條之規(guī)定以婚與受害人一起生活者等同于配偶。十一、第四款規(guī)定之限額可根據(jù)第二十八條第四款之規(guī)定調(diào)整。(＊)金額經(jīng)3月29日第94/99/M訓(xùn)調(diào)整。第五十一條喪葬費(fèi)一、受害人喪葬費(fèi)之款額相等于三之根本回報(bào)且最低限額為澳門幣三千三百元限額為澳門幣一萬三千元而該款額將交予能證實(shí)已支付有關(guān)費(fèi)用者。(＊)二、如屬移送尸體到外地之情況上款所規(guī)定之款額將進(jìn)步至兩倍。三、上兩款所指限額可根據(jù)第二十八條第四款之規(guī)定調(diào)整。(＊)金額經(jīng)3月29日第94/99/M訓(xùn)調(diào)整。第五十二條對(duì)暫時(shí)無才能之損害賠償之支付一、遇難人在承受醫(yī)院治療、門診治療或恢復(fù)機(jī)能法治療間有權(quán)享有絕對(duì)或局部暫時(shí)無才能之損害賠償。二、上款所指之損害賠償應(yīng)每十作一次計(jì)算及支付。第五十三條支付地點(diǎn)本法規(guī)所規(guī)定之支付應(yīng)于澳門地區(qū)并在責(zé)任人之住所內(nèi)作出。第二分節(jié)根本回報(bào)第五十四條計(jì)算方式一、損害賠償按以下方式計(jì)算：ａ〕如受害人于意外發(fā)生當(dāng)日獲取之根本回報(bào)為其通常收取之根本回報(bào)那么以該回報(bào)為根底；ｂ〕屬對(duì)職業(yè)病之彌補(bǔ)那么以勞工終止處于風(fēng)險(xiǎn)前一年內(nèi)所獲取之平均報(bào)酬為根底；如確定及明確診斷職業(yè)病之日早于終止處于風(fēng)險(xiǎn)之日那么以確定及明確診斷疾病之日前一年內(nèi)所獲取之平均報(bào)酬為根底。二、對(duì)于收取周薪、月薪或年薪之勞工其每日之根本回報(bào)分別為周薪之七分之一、月薪之三非常之一或年薪之三百六非常之一。三、對(duì)于以實(shí)際提供勞務(wù)之間、以工作效益或以消費(fèi)之?dāng)?shù)量厘定工資之勞工之每日根本回報(bào)為本法規(guī)之效力系以最近三個(gè)月內(nèi)所獲取之全部款額除以該間之工作日數(shù)計(jì)算；屬勞動(dòng)關(guān)系之間短于三個(gè)月之情況上指間那么相應(yīng)縮短。四、如無上款所指之?dāng)?shù)據(jù)那么以同一雇主實(shí)體內(nèi)與受害人屬同一職級(jí)并擔(dān)任同類職務(wù)之勞工中在上指間內(nèi)所獲取之每日平均報(bào)酬之最低者為計(jì)算之根底。五、如無具上款所規(guī)定條件之勞工那么參考在一樣行業(yè)之其它雇主實(shí)體內(nèi)處于同樣情況下之勞工之報(bào)酬作計(jì)算。六、如受害人為學(xué)徒或?qū)嵙?xí)者且無報(bào)酬損害賠償那么以在同一雇主實(shí)體內(nèi)或類似雇主實(shí)體內(nèi)與受害人屬相應(yīng)職級(jí)之勞工之平均回報(bào)作計(jì)算根底。七、如受害人年齡小于十八歲損害賠償那么以同一雇主實(shí)體內(nèi)或類似雇主實(shí)體內(nèi)之年齡為十八歲或十八歲以上之非純熟勞工之平均回報(bào)為計(jì)算根底；如受害人之實(shí)際收入高于上指勞工之回報(bào)那么以受害人之收入為計(jì)算根底。八、每月根本回報(bào)相等于每日根本回報(bào)乘以三十。九、為本條規(guī)定之效力根本回報(bào)在任何情況下不得低于企業(yè)規(guī)章、協(xié)議或適用之法律規(guī)定所規(guī)定者。第六章補(bǔ)足規(guī)定第五十五條于暫時(shí)無才能間內(nèi)之工作之安排及辭退一、雇主必須在受害勞工因工作意外或職業(yè)病而處于暫時(shí)局部無才能之間內(nèi)安排與其安康狀況相符之職務(wù)。二、處于暫時(shí)局部無才能之勞工之報(bào)酬應(yīng)與其無才能之程度相應(yīng)且報(bào)酬按以下者計(jì)算：ａ〕屬工作意外之情況以發(fā)生工作意外當(dāng)日所獲取之回報(bào)為根底；ｂ〕屬職業(yè)病之情況以確定及明確診斷疾病之日或終止處于