某物業(yè)管理有限公司考勤培訓(xùn)教材課件

江蘇安民物業(yè)管理有限公司考勤培訓(xùn)

培訓(xùn)部門

行政人事部江蘇安民物業(yè)管理有限公司考勤培訓(xùn)培訓(xùn)部門行政人事部

總則目錄/Content

考勤管理

薪資發(fā)放

請假類別流程及管理辦法

人員入職、離職流程

圖片展示總則目錄/Content考勤管理薪資發(fā)放請假類別流程總則

總則

考勤目的?為什么考勤？

1、考勤:為維護企業(yè)正常工作秩序，提高辦事效率，嚴肅企業(yè)各項管理制度，使員工自覺、自律，遵守上、下班工作時間和勞動紀律。2、考勤是真實地、清晰地給出一個人出勤的實際情況，它是企業(yè)硬性的、嚴格的管理規(guī)定；否則，考勤就沒有存在價值和意義了。3、考勤是約束員工的行為準則,是計發(fā)薪資、績效、福利等待遇的原始依據(jù);4、公司全體在職人員，上、下班要按時打卡;5、基層考勤管理歸口由公司各項目部內(nèi)勤人員或各班次班長負責統(tǒng)計、校對、匯總；部門主管領(lǐng)導(dǎo)日常隨機點檢、詢問，月初審核無誤后,上報行政人事中心進行二次校對;6、審核無誤后，考勤移交財務(wù)中心進行第三次校對、確認并核算，報董事長/總經(jīng)理審批后，計發(fā)薪資、歸檔（保存期限為二年）?？倓t總則考勤目的?為什么考勤？考勤管理員工考勤管理

作息時間、考勤、書寫填寫的正確性1、以公司各項目部確定的上、下班作息時間為準，電子考勤機讀取的原始數(shù)據(jù)為唯一標準，確認每一位員工上、下班出勤作息情況；2、公司各項目部紙質(zhì)考勤必須做到”一日一考，一天一對“，項目領(lǐng)導(dǎo)隨機點檢；確保紙質(zhì)考勤與電子考勤采集時的同步性和一致性；3、員工上、下班工作時間如接到突發(fā)性、臨時性的工作指派無法打卡或因考勤機異常、停電等客觀原因不能正常打卡,需在第一個工作日報備項目考勤員或及時填寫《未打卡情況說明》；由部門主管領(lǐng)導(dǎo)備注原因并簽字確認;《未打卡情況說明》應(yīng)是真實有效的?。?！4、次月初項目上報的紙質(zhì)考勤如存在漏填、漏報、標識不清,輔助信息資料缺失的；行政人事中心以電子考勤為準，不再一一詢問考勤異常情況，按《員工考勤管理制度》執(zhí)行；項目事后再作補充說明的，一律視作無效證明（或稱為偽證明）,由此而產(chǎn)生的糾紛，由項目解決處理;①宣傳力度不夠②沒引起項目領(lǐng)導(dǎo)和員工高度重視③管理人員的責任意識。請簽字，請確認考勤管理員工考勤管理作息時間、考勤、書寫填寫的正確性請簽字考勤管理指紋打卡機簡單操作步驟一

指紋采集

通上電源，啟動指紋打卡機，在考勤機操作的面板上按主菜單“MENU”–“用戶管理”–“新增用戶”–“姓名”–“部門”–“指紋”此時屏幕會提示：“請放手指“，最后是“人臉”識別，請記住每完成一個步驟，都需要按“OK”鍵確認。

用戶管理操作面板MENU/OK上下左右選擇鍵考勤管理指紋打卡機簡單操作步驟一指紋采集通上電源，考勤管理指紋打卡機簡單操作步驟二

指紋放置位置

采集指紋時，從第一指尖開始放入2/3位置，指肚非常飽滿的平放在采集器玻璃片上，不要滑動手指，輕輕用力按壓，聽到“嘀”的一聲后移開手指，動作進行第2次第3次按壓，按壓3次為采集一枚完整的指紋，然后按“OK”鍵保存。采集器玻璃片2/3位置，指肚飽滿考勤管理指紋打卡機簡單操作步驟二指紋放置位置采集指考勤管理指紋打卡機簡單操作步驟三

備份工作

備份完成后，按“OK”保存；此時屏幕提示：“繼續(xù)備份嗎？”如果要繼續(xù)進行備份請按“OK”，如果，不需要備份請按“ESC”退出備份。返回鍵/退出鍵考勤管理指紋打卡機簡單操作步驟三備份工作備份完成后考勤管理指紋打卡機簡單操作步驟四

打卡確認

指紋登記采集完成后，即可對所采集的指紋進行考勤登記。每次指紋打卡完成后，屏幕都會顯示員工的工號、姓名，并伴隨有機器語音提示“謝謝”。如果，打卡不成功，則會有語音提示“請重按手指”；此時，請重新按壓手指或更換另一手指按壓?？记诠芾碇讣y打卡機簡單操作步驟四打卡確認指紋登記采考勤管理員工未打卡情況說明

年/月/日

姓名、部門、職位

早、中、下、晚

什么原因?qū)е?/p>

項目主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認考勤管理員工未打卡情況說明年/月/日姓名、部門、職位考勤管理考勤表填寫管理

考勤潔面、姓名書寫的正確性、唯一性

5、紙質(zhì)考勤應(yīng)干凈、整潔、不涂抹、不修改;6、紙質(zhì)考勤統(tǒng)一用黑色中性筆填寫；(字體要求:規(guī)范、整潔、整齊，不要求字寫的漂亮、華麗，其碼書寫的字讓別人認識)7、填寫員工姓名時，必須確認與身份證上的姓名一致；杜絕同音不同字的出現(xiàn)；舉例說明:

①比如:身份證上登記的姓名是葉繼國;誤寫成(葉計國、葉記國等)

②比如:劉君;誤寫成(劉軍、劉鈞等)

③比如:張獻忠;誤寫成(張現(xiàn)中、張獻中等)

考勤管理考勤表填寫管理考勤潔面、姓名書寫的正確性、唯一性考勤管理考勤表規(guī)范管理7、紙質(zhì)考勤:標識準確，無涂抹、修改；頁面整潔、干凈；如有涂抹、修改，頁面不整潔、干凈，行政人事部將退回考勤，直至填寫符合要求為止；8、拒不接受改正的，行政人事部有權(quán)拒絕考勤校對；因校對時間推遲造成工資拖延發(fā)放，產(chǎn)生糾紛的行政人事部不承擔任何責任。

考勤管理考勤表規(guī)范管理7、紙質(zhì)考勤:標識準確，無涂抹考勤管理考勤表的正確填寫

案例一1、項目名稱2、月份日期3、正確填寫員工姓名4、人員姓名順序填寫固定化格式5、一日一考6、一天一對7、應(yīng)出勤、實際出勤、休息天數(shù)等8、項目審核人、考勤人姓名、制表日期表一:2#是朱辰考勤管理考勤表的正確填寫案例一表一:2#是朱辰考勤管理項目人員變動填寫方式

案例二1、項目名稱2、月份日期3、正確填寫員工姓名4、人員姓名順序填寫固定格式5、一日一考6、應(yīng)出勤、實際出勤、休息天數(shù)7、項目審核人、考勤人姓名、制表日期2#朱辰離職了，且又是項目管理人員；新增的管理員張三應(yīng)填寫在相對應(yīng)的位置上！考勤管理項目人員變動填寫方式案例二2#朱辰離職了，且又是考勤管理項目人員變動填寫方式

案例三1、項目名稱2、月份日期3、正確填寫員工姓名4、人員姓名順序填寫固定格式5、一日一考6、一天一對7、應(yīng)出勤、實際出勤、休息天數(shù)8、項目審核人、考勤人姓名、制表日期如果是員工離職，原3#李志輝遞增為2#以此類推；新員工李四降序排列考勤管理項目人員變動填寫方式案例三如果是員工離職，原3#考勤管理項目人員變動填寫標注

案例四1、項目名稱2、月份日期3、正確填寫員工姓名4、人員姓名順序填寫固定格式5、一日一考6、一天一對7、應(yīng)出勤、實際出勤、休息天數(shù)8、項目審核人、考勤人姓名、制表日期

紙質(zhì)考勤如不備注說明空白處；我猜是曠工？事假？病假？喪假？短暫休息？原來是新入職的人員！我只需要一個明確的答案，而不是一個臆想猜測的結(jié)果？原來是3.8日新入職員工考勤管理項目人員變動填寫標注案例四紙質(zhì)考勤如不備注考勤管理項目人員變動填寫標注

案例五1、項目名稱2、月份日期3、正確填寫員工姓名4、人員姓名順序填寫固定格式5、一日一考6、一天一對7、應(yīng)出勤、實際出勤、休息天數(shù)8、項目審核人、考勤人姓名、制表日期

紙質(zhì)考勤如不備注說明空白處；我猜是曠工？事假？病假？喪假？長休？還是離職？我只需要一個清晰的答案，而不是一個臆想猜測的結(jié)果？考勤管理項目人員變動填寫標注案例五紙質(zhì)考勤如不備注考勤管理項目人員變動填寫標注

案例六1、項目名稱2、月份日期3、正確填寫員工姓名4、人員姓名順序填寫固定格式5、一日一考6、一天一對7、應(yīng)出勤、實際出勤、休息天數(shù)8、項目審核人、考勤人姓名、制表日期

所有的猜測都是徒勞的、假設(shè)的、錯誤的，唯一的答案就是人員已在3.17日離職了。標識備注一下考勤就這么簡單！有時候也不要太吝嗇您的墨寶！考勤管理項目人員變動填寫標注案例六所有的猜測都是徒考勤管理考勤正確標注案例七道之所在，雖千萬人無往矣！工作，我希望每一個人都是認真負責任的！考勤管理考勤正確標注案例七考勤管理考勤正確標注案例八道之所在，雖千萬人無往矣！工作，我希望每一個人都是認真負責任的！考勤管理考勤正確標注案例八考勤管理人員加班調(diào)休假申請單

案例九1、項目名稱2、月份日期3、員工姓名、職位4、加班時間5、調(diào)休時間6、工作應(yīng)急委托人7、項目主管領(lǐng)導(dǎo)確認8、行政人事部確認考勤管理人員加班調(diào)休假申請單案例九考勤管理考勤正確標注

案例十1、項目名稱2、月份日期3、員工姓名、職位4、加班起止時間5、調(diào)休時間6、工作應(yīng)急委托人7、項目主管領(lǐng)導(dǎo)確認8、行政人事部確認考勤管理考勤正確標注案例十考勤管理考勤完整性1、3、5、7、8、10、12（臘）31天永不差；其余都是30整；唯有2月28；閏月29天便民服務(wù)中心工作人員不過31號嗎？時間，你去那里了！案例十一考勤管理考勤完整性1、3、5、7、8、10、12（臘）31考勤管理考勤銜接完整性時間，你去那里了！案例十二考勤管理考勤銜接完整性時間，你去那里了！案例十二考勤管理考勤銜接完整性時間，你去那里了！案例十三考勤管理考勤銜接完整性時間，你去那里了！案例十三請假、事假、曠工等定義遲到、早退遲到、早退

晚于規(guī)定上班打卡時間和早于規(guī)定下班打卡時間—遲到/早退遲到、早退處罰標準

遲到、早退超過≥1≤30分鐘,扣1.0元/分鐘;＞30分鐘≤4小時,按曠工半天處罰;＞4小時,按曠工一天處罰。曠工

1、未經(jīng)請假,工作時間應(yīng)到而未到崗2、請假,但未經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意,擅自離開工作崗位缺勤的行為3、曠工按日工作論處4、曠工半天扣一天日工資;曠工一天扣三天日工資;連續(xù)曠工≥3天且未通知公司,又沒有正當?shù)睦碛?且員工熟知《員工考勤制度》并確認的，公司有權(quán)單方面解除勞動合同且無需支付經(jīng)濟補償金。但，必須滿足以下三個條件:①電話、短信、微信、QQ詢問員工為何曠工？并截圖留存，作為解除勞動合同的依據(jù)；（行政部給予警告、責令改正、勸阻無效）②連續(xù)超過3天以上，經(jīng)公司黨支部會議研究決定后，行政人事部發(fā)布《員工曠工辭退通知書》；③解除勞動用工合同，不是憑個人喜好而定；而是，做到有禮、有據(jù)、有節(jié)！因私事或其他個人原因請的假—叫事假，也叫“無薪事假”事假請假、事假、曠工等定義勞動法勞動法對于曠工的司法解釋

《中華人民共和國勞動法》中沒有明確規(guī)定對于員工曠工辭退天數(shù)的詳細規(guī)定

用人單位只有經(jīng)過合法的程序且制度在不違反法律、法規(guī)所制定的規(guī)章制度，即可具有法律效力

勞動法、合同法只規(guī)定員工嚴重違紀、嚴重違反規(guī)章制度，是可以單方面解除勞動動用工合同

在實務(wù)運作過程中，通行的標準是以曠工3天作為解雇的尺度；且規(guī)章制度經(jīng)過民主程序規(guī)定并已告知員工；法院、勞動仲裁在受理案件時，才會支持企業(yè)的決定。勞動法新員工入職須知員工入職須知新員工入職須知員工入職須知請假單和填寫要求員工請假單填寫要求1、姓名、部門、職位2、請假類別3、請假事理4、請假時間5、工作應(yīng)急委托人6、項目主管領(lǐng)導(dǎo)確認7、行政人事部確認請假單和填寫要求員工請假單填寫要求薪資管理薪資管理1、本著勞資兼顧、互助互惠原則，給予員工合理的工資待遇，《詳見公司各項目薪資方案》2、工資構(gòu)成工資=基本工資+績效工資+業(yè)績工資+工齡+其他，執(zhí)行標準以各崗位《薪資方案》為準；3、工資發(fā)放時間，一般為每月的20日（節(jié)假日，可順延）。您辦理銀行卡了嗎？請將銀行帳號發(fā)人事部備案薪資管理薪資管理您辦理銀行卡了嗎？請假、流程管理請假流程及審批權(quán)限請假、流程管理請假流程及審批權(quán)限請假、流程管理請假流程及審批權(quán)限0.5天0.5≧1天≯1≦3天≯3≧7天≯7天或長期主管審批主管領(lǐng)導(dǎo)審批項目管理中心總經(jīng)理董事長班長主管經(jīng)理項目中心總經(jīng)理請假、流程管理請假流程及審批權(quán)限0.5請假規(guī)定和要求請假規(guī)定和要求請假規(guī)定和要求1、員工因公外出或出差,需填寫《外出登記表》、《出差審批表》,《外派單》經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后,月初與考勤表一并交行政人事部備案;2、員工請假,需提前一天辦理請假手續(xù),如遇緊急特殊情況，不能親自辦理請假手續(xù)的，需本人或他人在上班前30分鐘以電話及時向部門主管領(lǐng)導(dǎo)口頭請假，事后應(yīng)及時補辦請假單；3、假期已滿，未能按時上班的，應(yīng)申請續(xù)假，并辦理續(xù)假手續(xù)；

4、《請假單》應(yīng)填寫請假人、請假類別、請假時間、職務(wù)代理人、職務(wù)代理事項,逐級領(lǐng)導(dǎo)批準后,月初與考勤表一并交行政人事部備案;

5.、未按規(guī)定填寫、提交、備案的《請假單》、《出差申請單》均按曠工處理。

6、

中層及以上管理人員請/調(diào)/休假,必須經(jīng)總經(jīng)理或董事長審批。請假注意事項請假注意事項請假規(guī)定和要求入職、離職流程人員入職、離職流程入職、離職流程人員入職、離職流程入職、離職流程入職須知、職位申請表入職、離職流程入職須知、職位申請表遞交資料遞交資料遞交資料遞交資料遞交資料遞交資料遞交資料遞交資料遞交資料遞交資料遞交資料遞交資料遞交資料遞交資料遞交資料遞交資料離職流程離職時限、流程提前15-30天部門領(lǐng)導(dǎo)簽字離職流程離職時限、流程提前15-30天部門領(lǐng)導(dǎo)簽字離職結(jié)算表和物品事項交割離職結(jié)算清單、工作或物品交割表到期書面通知，辦理結(jié)算工作交接、物品交割、雙方簽字確認離職結(jié)算表和物品事項交割離職結(jié)算清單、工作或物品交割表到期實例圖片展示圖片展示正確圖片展示錯誤圖片展示√√√√××實例圖片展示圖片展示正確圖片展示錯誤圖片展示√√√√××實例圖片展示圖片展示正確圖片展示錯誤圖片展示××√實例圖片展示圖片展示正確圖片展示錯誤圖片展示××√Don'taimforsuccessifyouwantit;justdowhatyouloveandbelievein,anditwillcomenaturally.

培訓(xùn)結(jié)束Don'taimforsuccessifyouw演講完畢，謝謝觀看！演講完畢，謝謝觀看！

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薪資發(fā)放

請假類別流程及管理辦法

人員入職、離職流程

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總則

考勤目的?為什么考勤？

1、考勤:為維護企業(yè)正常工作秩序，提高辦事效率，嚴肅企業(yè)各項管理制度，使員工自覺、自律，遵守上、下班工作時間和勞動紀律。2、考勤是真實地、清晰地給出一個人出勤的實際情況，它是企業(yè)硬性的、嚴格的管理規(guī)定；否則，考勤就沒有存在價值和意義了。3、考勤是約束員工的行為準則,是計發(fā)薪資、績效、福利等待遇的原始依據(jù);4、公司全體在職人員，上、下班要按時打卡;5、基層考勤管理歸口由公司各項目部內(nèi)勤人員或各班次班長負責統(tǒng)計、校對、匯總；部門主管領(lǐng)導(dǎo)日常隨機點檢、詢問，月初審核無誤后,上報行政人事中心進行二次校對;6、審核無誤后，考勤移交財務(wù)中心進行第三次校對、確認并核算，報董事長/總經(jīng)理審批后，計發(fā)薪資、歸檔（保存期限為二年）?？倓t總則考勤目的?為什么考勤？考勤管理員工考勤管理

作息時間、考勤、書寫填寫的正確性1、以公司各項目部確定的上、下班作息時間為準，電子考勤機讀取的原始數(shù)據(jù)為唯一標準，確認每一位員工上、下班出勤作息情況；2、公司各項目部紙質(zhì)考勤必須做到”一日一考，一天一對“，項目領(lǐng)導(dǎo)隨機點檢；確保紙質(zhì)考勤與電子考勤采集時的同步性和一致性；3、員工上、下班工作時間如接到突發(fā)性、臨時性的工作指派無法打卡或因考勤機異常、停電等客觀原因不能正常打卡,需在第一個工作日報備項目考勤員或及時填寫《未打卡情況說明》；由部門主管領(lǐng)導(dǎo)備注原因并簽字確認;《未打卡情況說明》應(yīng)是真實有效的?。。?、次月初項目上報的紙質(zhì)考勤如存在漏填、漏報、標識不清,輔助信息資料缺失的；行政人事中心以電子考勤為準，不再一一詢問考勤異常情況，按《員工考勤管理制度》執(zhí)行；項目事后再作補充說明的，一律視作無效證明（或稱為偽證明）,由此而產(chǎn)生的糾紛，由項目解決處理;①宣傳力度不夠②沒引起項目領(lǐng)導(dǎo)和員工高度重視③管理人員的責任意識。請簽字，請確認考勤管理員工考勤管理作息時間、考勤、書寫填寫的正確性請簽字考勤管理指紋打卡機簡單操作步驟一

指紋采集

通上電源，啟動指紋打卡機，在考勤機操作的面板上按主菜單“MENU”–“用戶管理”–“新增用戶”–“姓名”–“部門”–“指紋”此時屏幕會提示：“請放手指“，最后是“人臉”識別，請記住每完成一個步驟，都需要按“OK”鍵確認。

用戶管理操作面板MENU/OK上下左右選擇鍵考勤管理指紋打卡機簡單操作步驟一指紋采集通上電源，考勤管理指紋打卡機簡單操作步驟二

指紋放置位置

采集指紋時，從第一指尖開始放入2/3位置，指肚非常飽滿的平放在采集器玻璃片上，不要滑動手指，輕輕用力按壓，聽到“嘀”的一聲后移開手指，動作進行第2次第3次按壓，按壓3次為采集一枚完整的指紋，然后按“OK”鍵保存。采集器玻璃片2/3位置，指肚飽滿考勤管理指紋打卡機簡單操作步驟二指紋放置位置采集指考勤管理指紋打卡機簡單操作步驟三

備份工作

備份完成后，按“OK”保存；此時屏幕提示：“繼續(xù)備份嗎？”如果要繼續(xù)進行備份請按“OK”，如果，不需要備份請按“ESC”退出備份。返回鍵/退出鍵考勤管理指紋打卡機簡單操作步驟三備份工作備份完成后考勤管理指紋打卡機簡單操作步驟四

打卡確認

指紋登記采集完成后，即可對所采集的指紋進行考勤登記。每次指紋打卡完成后，屏幕都會顯示員工的工號、姓名，并伴隨有機器語音提示“謝謝”。如果，打卡不成功，則會有語音提示“請重按手指”；此時，請重新按壓手指或更換另一手指按壓?？记诠芾碇讣y打卡機簡單操作步驟四打卡確認指紋登記采考勤管理員工未打卡情況說明

年/月/日

姓名、部門、職位

早、中、下、晚

什么原因?qū)е?/p>

項目主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認考勤管理員工未打卡情況說明年/月/日姓名、部門、職位考勤管理考勤表填寫管理

考勤潔面、姓名書寫的正確性、唯一性

5、紙質(zhì)考勤應(yīng)干凈、整潔、不涂抹、不修改;6、紙質(zhì)考勤統(tǒng)一用黑色中性筆填寫；(字體要求:規(guī)范、整潔、整齊，不要求字寫的漂亮、華麗，其碼書寫的字讓別人認識)7、填寫員工姓名時，必須確認與身份證上的姓名一致；杜絕同音不同字的出現(xiàn)；舉例說明:

①比如:身份證上登記的姓名是葉繼國;誤寫成(葉計國、葉記國等)

②比如:劉君;誤寫成(劉軍、劉鈞等)

③比如:張獻忠;誤寫成(張現(xiàn)中、張獻中等)

考勤管理考勤表填寫管理考勤潔面、姓名書寫的正確性、唯一性考勤管理考勤表規(guī)范管理7、紙質(zhì)考勤:標識準確，無涂抹、修改；頁面整潔、干凈；如有涂抹、修改，頁面不整潔、干凈，行政人事部將退回考勤，直至填寫符合要求為止；8、拒不接受改正的，行政人事部有權(quán)拒絕考勤校對；因校對時間推遲造成工資拖延發(fā)放，產(chǎn)生糾紛的行政人事部不承擔任何責任。

考勤管理考勤表規(guī)范管理7、紙質(zhì)考勤:標識準確，無涂抹考勤管理考勤表的正確填寫

案例一1、項目名稱2、月份日期3、正確填寫員工姓名4、人員姓名順序填寫固定化格式5、一日一考6、一天一對7、應(yīng)出勤、實際出勤、休息天數(shù)等8、項目審核人、考勤人姓名、制表日期表一:2#是朱辰考勤管理考勤表的正確填寫案例一表一:2#是朱辰考勤管理項目人員變動填寫方式

案例二1、項目名稱2、月份日期3、正確填寫員工姓名4、人員姓名順序填寫固定格式5、一日一考6、應(yīng)出勤、實際出勤、休息天數(shù)7、項目審核人、考勤人姓名、制表日期2#朱辰離職了，且又是項目管理人員；新增的管理員張三應(yīng)填寫在相對應(yīng)的位置上！考勤管理項目人員變動填寫方式案例二2#朱辰離職了，且又是考勤管理項目人員變動填寫方式

案例三1、項目名稱2、月份日期3、正確填寫員工姓名4、人員姓名順序填寫固定格式5、一日一考6、一天一對7、應(yīng)出勤、實際出勤、休息天數(shù)8、項目審核人、考勤人姓名、制表日期如果是員工離職，原3#李志輝遞增為2#以此類推；新員工李四降序排列考勤管理項目人員變動填寫方式案例三如果是員工離職，原3#考勤管理項目人員變動填寫標注

案例四1、項目名稱2、月份日期3、正確填寫員工姓名4、人員姓名順序填寫固定格式5、一日一考6、一天一對7、應(yīng)出勤、實際出勤、休息天數(shù)8、項目審核人、考勤人姓名、制表日期

紙質(zhì)考勤如不備注說明空白處；我猜是曠工？事假？病假？喪假？短暫休息？原來是新入職的人員！我只需要一個明確的答案，而不是一個臆想猜測的結(jié)果？原來是3.8日新入職員工考勤管理項目人員變動填寫標注案例四紙質(zhì)考勤如不備注考勤管理項目人員變動填寫標注

案例五1、項目名稱2、月份日期3、正確填寫員工姓名4、人員姓名順序填寫固定格式5、一日一考6、一天一對7、應(yīng)出勤、實際出勤、休息天數(shù)8、項目審核人、考勤人姓名、制表日期

紙質(zhì)考勤如不備注說明空白處；我猜是曠工？事假？病假？喪假？長休？還是離職？我只需要一個清晰的答案，而不是一個臆想猜測的結(jié)果？考勤管理項目人員變動填寫標注案例五紙質(zhì)考勤如不備注考勤管理項目人員變動填寫標注

案例六1、項目名稱2、月份日期3、正確填寫員工姓名4、人員姓名順序填寫固定格式5、一日一考6、一天一對7、應(yīng)出勤、實際出勤、休息天數(shù)8、項目審核人、考勤人姓名、制表日期

所有的猜測都是徒勞的、假設(shè)的、錯誤的，唯一的答案就是人員已在3.17日離職了。標識備注一下考勤就這么簡單！有時候也不要太吝嗇您的墨寶！考勤管理項目人員變動填寫標注案例六所有的猜測都是徒考勤管理考勤正確標注案例七道之所在，雖千萬人無往矣！工作，我希望每一個人都是認真負責任的！考勤管理考勤正確標注案例七考勤管理考勤正確標注案例八道之所在，雖千萬人無往矣！工作，我希望每一個人都是認真負責任的！考勤管理考勤正確標注案例八考勤管理人員加班調(diào)休假申請單

案例九1、項目名稱2、月份日期3、員工姓名、職位4、加班時間5、調(diào)休時間6、工作應(yīng)急委托人7、項目主管領(lǐng)導(dǎo)確認8、行政人事部確認考勤管理人員加班調(diào)休假申請單案例九考勤管理考勤正確標注

案例十1、項目名稱2、月份日期3、員工姓名、職位4、加班起止時間5、調(diào)休時間6、工作應(yīng)急委托人7、項目主管領(lǐng)導(dǎo)確認8、行政人事部確認考勤管理考勤正確標注案例十考勤管理考勤完整性1、3、5、7、8、10、12（臘）31天永不差；其余都是30整；唯有2月28；閏月29天便民服務(wù)中心工作人員不過31號嗎？時間，你去那里了！案例十一考勤管理考勤完整性1、3、5、7、8、10、12（臘）31考勤管理考勤銜接完整性時間，你去那里了！案例十二考勤管理考勤銜接完整性時間，你去那里了！案例十二考勤管理考勤銜接完整性時間，你去那里了！案例十三考勤管理考勤銜接完整性時間，你去那里了！案例十三請假、事假、曠工等定義遲到、早退遲到、早退

晚于規(guī)定上班打卡時間和早于規(guī)定下班打卡時間—遲到/早退遲到、早退處罰標準

遲到、早退超過≥1≤30分鐘,扣1.0元/分鐘;＞30分鐘≤4小時,按曠工半天處罰;＞4小時,按曠工一天處罰。曠工

1、未經(jīng)請假,工作時間應(yīng)到而未到崗2、請假,但未經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意,擅自離開工作崗位缺勤的行為3、曠工按日工作論處4、曠工半天扣一天日工資;曠工一天扣三天日工資;連續(xù)曠工≥3天且未通知公司,又沒有正當?shù)睦碛?且員工熟知《員工考勤制度》并確認的，公司有權(quán)單方面解除勞動合同且無需支付經(jīng)濟補償金。但，必須滿足以下三個條件:①電話、短信、微信、QQ詢問員工為何曠工？并截圖留存，作為解除勞動合同的依據(jù)；（行政部給予警告、責令改正、勸阻無效）②連續(xù)超過3天以上，經(jīng)公司黨支部會議研究決定后，行政人事部發(fā)布《員工曠工辭退通知書》；③解除勞動用工合同，不是憑個人喜好而定；而是，做到有禮、有據(jù)、有節(jié)！因私事或其他個人原因請的假—叫事假，也叫“無薪事假”事假請假、事假、曠工等定義勞動法勞動法對于曠工的司法解釋

《中華人民共和國勞動法》中沒有明確規(guī)定對于員工曠工辭退天數(shù)的詳細規(guī)定

用人單位只有經(jīng)過合法的程序且制度在不違反法律、法規(guī)所制定的規(guī)章制度，即可具有法律效力

勞動法、合同法只規(guī)定員工嚴重違紀、嚴重違反規(guī)章制度，是可以單方面解除勞動動用工合同

在實務(wù)運作過程中，通行的標準是以曠工3天作為解雇的尺度；且規(guī)章制度經(jīng)過民主程序規(guī)定并已告知員工；法院、勞動仲裁在受理案件時，才會支持企業(yè)的決定。勞動法新員工入職須知員工入職須知新員工入職須知員工入職須知請假單和填寫要求員工請假單填寫要求1、姓名、部門、職位2、請假類別3、請假事理4、請假時間5、工作應(yīng)急委托人6、項目主管領(lǐng)導(dǎo)確認7、行政人事部確認請假單和填寫要求員工請假單填寫要求薪資管理薪資管理1、本著勞資兼顧、互助互惠原則，給予員工合理的工資待遇，《詳見公司各項目薪資方案》2、工資構(gòu)成工資=基本