職工安全生產(chǎn)教育培訓制度

第9頁共9頁職工安全生產(chǎn)教育培訓制度一、?《公司關于?煤礦主要負?責人、安全?生產(chǎn)管理人?員安全資格?培訓、再培?訓的規(guī)定》?1、煤礦?主要負責人?包括：集團?公司董事長?、總經(jīng)理，?各煤礦礦長?。2、煤?礦安全生產(chǎn)?管理人員包?括：煤礦?分管安全生?產(chǎn)管理工作?的副董事長?、副總經(jīng)理?、副礦長、?總工程師、?副總工程師?或技術負責?人；煤礦?各級安監(jiān)部?門負責人及?工作人員；?煤礦從事?安全生產(chǎn)管?理的生產(chǎn)、?技術、通風?、機電、運?輸?shù)嚷毮懿?門的負責人?；各煤礦?采煤、掘進?、機電、運?輸、通風、?地測、調(diào)度?等安全生產(chǎn)?區(qū)（科）等?負責人。?3、煤礦主?要負責人必?須經(jīng)煤礦二?級以上安全?培訓機構進?行安全資格?培訓，經(jīng)省?煤監(jiān)局考核?合格并取得?安全資格證?書后方具有?任職資格。?4、煤礦?安全生產(chǎn)管?理人員必須?經(jīng)煤礦三級?以上安全培?訓機構進行?安全資格培?訓，經(jīng)省煤?監(jiān)局考核合?格并取得安?全資格證書?后方可任職?。5、所?有單位煤礦?主要負責人?、安全生產(chǎn)?管理人員每?年須進行安?全資格再培?訓。6、?煤礦主要負?責人的安全?生產(chǎn)教育培?訓、再培訓?工作由集團?公司職工安?全教育培訓?部門統(tǒng)一安?排。7、?煤礦安全生?產(chǎn)管理人員?培訓、再培?訓由各單位?職工安全教?育培訓部門?統(tǒng)一安排。?二、《公?司關于煤礦?特種作業(yè)人?員的管理規(guī)?定》（一?）特種作業(yè)?人員的培訓?、考核及辦?證1、培?訓各單位?煤礦特種作?業(yè)人員統(tǒng)一?由集團公司?三級以上煤?礦安全培訓?機構按集團?公司批準的?年度培訓、?復訓計劃_?__培訓、?復訓。各生?產(chǎn)礦井確因?工作需要，?急需增補特?種作業(yè)人員?，可由各煤?礦單位職工?安全教育培?訓部門提前?一個月提出?申請，并附?培訓計劃，?報集團公司?職工安全教?育培訓部門?，由集團公?司職工安全?教育培訓部?門統(tǒng)一安排?培訓。2?、考核（?1）煤礦特?種作業(yè)人員?培訓、考核?一律堅持教?考分離原則?。（2）?特種作業(yè)人?員考核分機?考和筆試：?井下電鉗工?、瓦斯檢查?工、采煤機?司機、井下?___工、?主提升機操?作工、安全?檢查員等六?大工種實行?機考，六大?工種以外的?“其他”煤?礦特種作業(yè)?人員：絞車?操作工、綜?掘機操作工?、輸送機操?作工、信號?把鉤作業(yè)工?、主要通風?機作業(yè)工、?防突作業(yè)工?、監(jiān)測監(jiān)控?作業(yè)工、瓦?斯抽放作業(yè)?工、井下變?電作業(yè)工、?主排水泵操?作工、壓風?機操作工、?電氣防爆檢?查作業(yè)工、?礦燈充電作?業(yè)工、耙?guī)r?機操作工、?測風測塵作?業(yè)工、電機?車操作工等?十六個工種?實行筆試，?在條件具備?的情況下，?逐步推進機?考。（3?）特種作業(yè)?人員考核按?上級有關規(guī)?定辦理。?3、辦證?培訓機構在?培訓結束后?的15個工?作日內(nèi)持特?種作業(yè)人員?辦證申報表?、花名冊及?相關資料到?省有關部門?辦理特種作?業(yè)人員操作?證（IC卡?），辦回證?件后及時通?知送培單位?取證。（?二）特種作?業(yè)人員的安?排使用及管?理（1）?生產(chǎn)區(qū)隊必?須合理安排?使用特種作?業(yè)人員，嚴?禁安排無證?人員上崗，?凡發(fā)現(xiàn)職工?持無效證件?或持非本崗?位有效證件?在本區(qū)隊特?殊工作崗位?上崗者，按?“三違”相?關規(guī)定追究?有關人員責?任。（2?）煤礦從業(yè)?人員有權拒?絕安排未經(jīng)?培訓考核合?格取得特種?作業(yè)資格證?的人員在特?殊工作崗位?工作；特種?作業(yè)人員有?權拒絕接受?與自己所持?證件不符的?特殊工作崗?位的工作，?否則視為違?章作業(yè)。?（3）各生?產(chǎn)區(qū)隊必須?對本區(qū)隊特?種作業(yè)人員?建立管理臺?帳，設置專?欄上墻，進?行牌板化管?理。（4?）因工作需?要、人員緊?張，可實行?一人雙證（?或多證）培?訓，確保動?態(tài)（范本）?持證上崗。?（5）各?單位不得隨?意調(diào)整特種?作業(yè)人員，?因工作需要?工資部門調(diào)?整或調(diào)出特?種作業(yè)人員?，必須經(jīng)職?教部門允許?，并辦理培?訓檔案移交?手續(xù)。（?三）處罰?（1）各生?產(chǎn)礦井為確?保特種作業(yè)?人員100?%的持證上?崗，本單位?必需制定一?套切實可行?的教育培訓?、使用管理?辦法，對違?規(guī)者進行從?嚴處罰。?（2）發(fā)現(xiàn)?無證上崗或?持無效證件?上崗者，按?上級或集團?公司有關安?全管理規(guī)定?進行處罰。?（3）對?違規(guī)安排特?種作業(yè)人員?者或違章接?受特殊工作?崗位工作的?從業(yè)人員，?處罰當事人?1000元?罰款。（?4）對未經(jīng)?職教部門允?許隨意調(diào)整?或調(diào)動特種?作業(yè)人員，?一次處罰當?事人100?0元罰款。?三、《公?司職工安全?教育培訓的?審批手續(xù)》?1、各單?位必須嚴格?按照集團公?司批準的培?訓計劃進行?培訓，明確?集團公司職?工安全教育?培訓相關部?門是集團公?司對外、對?內(nèi)日常職工?安全教育培?訓工作的聯(lián)?系和管理部?門。2、?特殊情況需?增加、減少?、提前或延?遲的培訓，?堅持“每辦?必審”的原?則，必須在?改變計劃1?0日前以郵?件或書面報?集團公司職?工安全教育?培訓部門審?批并備案后?，方可實施?。屬集團公?司培訓權限?范圍內(nèi)的，?職工安全教?育培訓部門?必須在一個?工作日內(nèi)答?復、集團公?司權限范圍?外的應在3?個工作日內(nèi)?予以答復。?3、須赴?集團公司以?外培訓的，?由單位填寫?《外出培訓?申請表》，?經(jīng)集團公司?分管領導同?意并報職工?安全教育培?訓部門備案?后，方可進?行。集團公?司機關部室?外出培訓，?必須經(jīng)公司?主要領導簽?字方可辦理?。4、有?關領導及部?門應嚴格把?關，認真區(qū)?分專題安全?教育培訓與?日常學習、?會議的區(qū)別?。凡各單位?日常的會議?學習，每周?的安全活動?，外出參觀?考察等等均?不列入審批?范圍。四?、《公司職?工安全生產(chǎn)?教育培訓考?核制度》?1、堅持逐?級考核、教?考分離的原?則。即：按?管理權限，?集團公司安?全技術培訓?中心培訓（?復訓）的特?種作業(yè)人員?，由___?省安全技術?培訓中心命?題、頒證，?集團公司職?工安全教育?培訓部門受?其委托后負?責監(jiān)考、評?卷、辦證；?各生產(chǎn)單位?煤礦其他從?業(yè)人員資格?培訓（復訓?）的考核，?由集團公司?職工安全教?育培訓部門?負責命題、?監(jiān)考、辦證?，不屬集團?公司權限范?圍的按上級?規(guī)定辦理。?2、各級?職工安全教?育培訓部門?必須做到“?每培必考”?，堅持實事?求是，保證?學習質量。?3、煤礦?從業(yè)人員實?際操作考核?（1）各?生產(chǎn)單位職?工安全教育?培訓部門為?從業(yè)人員實?際操作考核?的主管部門?，負責生產(chǎn)?操作崗位人?員實際操作?的___、?檢查和考核?工作。（?2）各生產(chǎn)?單位在__?_從業(yè)人員?培訓時，除?按培訓大綱?和培訓計劃?實施培訓外?，還要進行?實際操作考?核?？己顺?績按不低于?培訓考核總?分的30%?記入個人培?訓檔案，并?報集團公司?職工安全教?育培訓部門?備案。（?3）各生產(chǎn)?單位職工安?全教育培訓?部門分工種?制定出實際?操作考核內(nèi)?容和評分標?準，報集團?公司職工安?全教育培訓?部門備案。?（4）實?際操作考核?合格者，可?參加理論考?試，對實際?操作和理論?考試“雙合?格”者，方?可辦理相應?上崗操作人?員資格證書?，有一項不?合格者不予?辦理。（?5）對已取?得上崗操作?資格證書、?達到復審期?限的人員，?在___復?訓時，必須?進行實際操?作考核。?五、《公司?職工安全教?育培訓基本?形式的規(guī)定?》1、安?全教育培訓?必須采取理?論與實踐相?結合的形式?。實踐學習?的比重不低?于30%，?并納入“每?期一主題”?活動。2?、各單位在?日常的安全?教育培訓工?作中，對每?一期培訓班?除正常課程?安排外，均?需設立本期?的一個針對?解決具體問?題的方案或?提升職工實?際動手動腦?能力的“主?題”。主要?內(nèi)容如下：?（1）中?層管理人員?參加的培訓?：黨和國家?安全生產(chǎn)方?針和上級的?各項指示決?議，規(guī)章制?度在本單位?執(zhí)行落實的?情況及建議?；單位管理?中值得推廣?借鑒的做法?或應該吸取?的教訓；針?對某一項共?性問題的解?決方案等等?。（2）?基層管理人?員參加的培?訓：本單位?對企業(yè)各項?制度、規(guī)定?、措施執(zhí)行?落實的具體?情況和打算?；執(zhí)行力情?況的培養(yǎng)和?鍛煉；單位?具體工作的?創(chuàng)新做法；?單位具體工?作中存在的?主觀問題及?改進措施等?等。（3?）班組長參?加的培訓：?本班組管理?中的好做法?或存在的問?題及改進措?施；如何成?為一名讓領?導放心、職?工服氣的班?組長；職工?中存在的意?見及建議等?等。（4?）特種作業(yè)?人員（工程?技術人員）?參加的培訓?：本專業(yè)、?本崗位日常?工作中存在?的問題及解?決建議；某?一項常見或?重要的專業(yè)?技術具體問?題的解決辦?法；熟練掌?握某一項或?一種技能等?等。（5?）一般從業(yè)?人員參加的?培訓：熟練?掌握某一項?或一種技能?或方法；針?對某一個安?全生產(chǎn)具體?問題的辦法?等等。（?6）新工人?參加的培訓?：自身在煤?礦從業(yè)想要?達到的一個?理想目標（?經(jīng)濟、地位?、修養(yǎng)等）?及步驟打算?；對單位各?項安全管理?的建議。?3、“主題?”內(nèi)容作為?每一期培訓?的考核內(nèi)容?，分值不得?低于考核總?分的30%??！爸黝}”?的考核可以?是實踐操作?、理論探討?、方法交流?、工作方案?、心得體會?等多種形式?，必須是實?際工作中看?得見、摸得?著、用得上?，對工作有?具體實際意?義。各單位?職教部門在?每期培訓前?要廣泛地、?有針對性的?地征求“主?題”，做好?考核準備。?同時，積極?協(xié)助相關部?門和單位做?好“主題”?活動成果的?運用工作，?促使活動取?得最大效果?。4、授?課時間可根?據(jù)各單位實?際情況選擇?脫產(chǎn)或業(yè)余?時間進行，?必須保證授?課學時。?六、《公司?職工安全教?育培訓辦班?紀律》1?、必須建立?以下各項紀?律及獎懲措?施（1）?考勤紀律；?（2）衛(wèi)?生紀律；?（3）課堂?紀律；（?4）考試紀?律；（5?）設施設備?使用紀律；?（6）職?工培訓考核?獎懲辦法；?（7）其?它應該規(guī)范?完善的紀律?。2、教?師紀律要求?（1）各?單位聘請的?專兼職教師?及所在部門?必須服從各?單位授課工?作安排，不?得以任何借?口推諉、延?誤授課。?（2）教師?必須認真?zhèn)?課并寫出授?課教案或課?件。授課內(nèi)?容必須理論?聯(lián)系實際，?嚴禁照本宣?科；必須每?課必備，嚴?禁馬虎應付?。（3）?教師必須認?真授課，保?證學員掌握?要求的內(nèi)容?。3、班?主任紀律要?求班主任?必須保證辦?班質量。作?到辦班人數(shù)?、課時、教?師、管理、?考核、檔案?到位。七?、《公司職?工證件管理?制度》公?司職工證件?管理遵照“?分口集中管?理的原則”?。1、主?要負責人礦?長資格證、?安全資格證?由公司人力?資源部負責?管理；管理?人員安全資?格證由各單?位___（?人事部門）?負責管理。?2、特種?作業(yè)人員資?格證、從業(yè)?人員資格證?由單位職教?部門負責管?理。3、?公安部門辦?理的___?員、庫管員?、押運員證?件，由單位?保衛(wèi)部門管?理。4、?培訓機構專?、兼職教師?資格證原件?由公司人力?資源部（職?教）統(tǒng)一管?理，各單位?職教部門留?存復印件。?八、《公?司職工教育?培訓資料檔?案管理辦法?》為加強?職工教育培?訓資料檔案?管理，便于?了解職工接?受教育培訓?的情況和上?級主管部門?對職工安全?教育培訓工?作的檢查，?進一步促進?職工教育培?訓工作管理?的標準化。?（一）對?職工教育培?訓資料檔案?的內(nèi)容要求?1、建立?在職職工個?人培訓檔案?，一人一檔?。檔案內(nèi)容?主要包括：?（1）職?工本人自然?情況；（?2）職工接?受培訓情況?登記；（?3）職工工?種更換情況?記錄；（?4）職工何?年何月至何?年何月在何?地方接受何?培訓；（?5）學習內(nèi)?容；（6?）各種成績?；（7）?證件編號。?2、辦班?資料檔案，?一班一檔，?主要內(nèi)容有?：（1）?辦班通知；?（2）辦?班審批表；?（3）規(guī)?定學時的教?學計劃、教?學大綱；?（4）課程?表；（5?）教案；?（6）學員?考勤表；?（7）學習?成績冊；?（8）考試?試卷；（?9）培訓班?反饋表；?（10）監(jiān)?考記錄