新法約束下的員工關(guān)系管理與多元用工風(fēng)險(xiǎn)控制3

新法約束下的

員工關(guān)系管理與多元用工風(fēng)險(xiǎn)控制

1/2/2023中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心主任中國(guó)管理科學(xué)研究院勞動(dòng)法研究所副所長(zhǎng)中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)關(guān)系研究所客座研究員中國(guó)政法大學(xué)民商經(jīng)濟(jì)法學(xué)院兼職教授武漢大學(xué)人力資源培訓(xùn)中心兼職教授中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)培訓(xùn)中心客座教授主講韓智力1/2/2023提綱日常員工關(guān)系管理問題診斷和爭(zhēng)議預(yù)防多元化用工與勞務(wù)派遣用工政策和操作1/2/20231、加班管理與加班費(fèi)爭(zhēng)議預(yù)防2、年休假合理合法管理3、年終獎(jiǎng)金如何合法自主發(fā)放4、績(jī)效考核制度與不勝任員工的退出5、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的合法管理1/2/2023企業(yè)工時(shí)制度類型A標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制每日8小時(shí)，每周40小時(shí)；B不定時(shí)工作制生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要和職責(zé)范圍關(guān)系，無(wú)法按照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)C綜合計(jì)算工時(shí)制因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或季節(jié)限制，采用周、月、季、年等為周期1/2/2023標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制法律特征

每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)保證勞動(dòng)者每周至少休息一天企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際情況靈活安排周休息日1/2/2023案例

某制造企業(yè)對(duì)員工實(shí)行四班三運(yùn)轉(zhuǎn)排班制度，即“早早午午晚晚休休”，8天一個(gè)周期。每天工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，每8天休息兩天，一年總工作時(shí)間不超過(guò)2004小時(shí)。現(xiàn)員工離職后要求支付在職期間拖欠的加班費(fèi)，請(qǐng)問：公司的排班管理是否合法？應(yīng)否支付加班費(fèi)？1/2/2023綜合計(jì)算工時(shí)制的法律特征針對(duì)特殊行業(yè)需要向勞動(dòng)行政部門申報(bào)審批以審批周期計(jì)算總的工作時(shí)間加班費(fèi)的計(jì)算沒有公休日概念1/2/2023加班的特征描述1、為了用人單位的利益2、占用勞動(dòng)者的休息時(shí)間3、用人單位安排而非勞動(dòng)者的自主行為

1/2/2023加班的管理要求一般情況下，考勤是基礎(chǔ)單位安排加班，一般需要支付加班費(fèi)員工自愿加班（沒有申請(qǐng)，沒有安排）不需支付加班費(fèi)加班爭(zhēng)議凸現(xiàn)管理瑕疵1/2/2023加班流流程1，公公司安安排：：下達(dá)加加班要要求——征求求員工工意愿愿—生生產(chǎn)——倒休休或者者支付付加班班費(fèi)2，員員工申申請(qǐng)：：?jiǎn)T工填填寫加加班申申請(qǐng)——部門門審批批—HR備備案—生產(chǎn)產(chǎn)—倒倒休或或支付付加班班費(fèi)3，員員工自自愿加加班員工根根據(jù)需需要實(shí)實(shí)際生生產(chǎn)/公司司沒有有特殊殊安排排12/24/2022案例某公司司上海海辦事事處員員工在在為公公司定定制形形象展展示柜柜時(shí)出出現(xiàn)尺尺寸報(bào)報(bào)送失失誤，，導(dǎo)致致返工工重做做，造造成直直接經(jīng)經(jīng)濟(jì)損損失2900元元。公公司HR在在調(diào)查查此事事件過(guò)過(guò)程中中，該該員工工給HR發(fā)發(fā)送郵郵件表表示愿愿意承承擔(dān)相相應(yīng)責(zé)責(zé)任，，但希希望能能夠自自行解解決款款項(xiàng)賠賠付問問題。。公司司在接接到郵郵件后后，沒沒有同同意其其要求求，按按照《《員工工手冊(cè)冊(cè)》中中“工工作失失誤造造成2500元元以上上損失失的，，公司司可以以解除除勞動(dòng)動(dòng)合同同”的的規(guī)定定，解解除了了該員員工勞勞動(dòng)合合同。。不料，，該員員工不不服，，直接接將公公司告告至仲仲裁，，不承承認(rèn)該該項(xiàng)工工作由由其承承擔(dān)，，并拒拒絕承承認(rèn)自自己電電子郵郵件承承認(rèn)的的內(nèi)容容。此案結(jié)結(jié)果會(huì)會(huì)如何何？12/24/2022電子辦辦公的的風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)和處處理1、電電子郵郵件、、公司司內(nèi)網(wǎng)網(wǎng)的文文件，，法律律上無(wú)無(wú)法確確認(rèn)；；2、僅僅有電電子郵郵件或或者電電子考考勤，，無(wú)法法全部部承擔(dān)擔(dān)舉證證責(zé)任任。建議：：以電子子郵件件為主主，關(guān)關(guān)鍵流流程需需要本本人簽簽字確確認(rèn)。。12/24/2022休息時(shí)間八小時(shí)之外外公休日（周周六周日））法定節(jié)假日日（11天天）12/24/2022公休日加班班情形安排生產(chǎn)組織培訓(xùn)開展活動(dòng)業(yè)務(wù)溝通等等12/24/2022法定節(jié)假日日加班情形形安排生產(chǎn)組織活動(dòng)外出學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)研討/考察12/24/2022標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制制下的加班班時(shí)間要求：：每天不超過(guò)過(guò)1小時(shí)特殊情況不不超過(guò)3小小時(shí)每月累計(jì)不不超過(guò)36小時(shí)12/24/2022公司某員工工2009年4月24日提出解除除勞動(dòng)合同同申請(qǐng)。在在辦理離職職移交手續(xù)續(xù)，員工提提出公司必必須結(jié)算加加班費(fèi)。員員工提出的的證據(jù)為：：與部門領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)的郵件件來(lái)往，及及在客戶方方的打卡記記錄，還有有在公司考考勤系統(tǒng)上上顯示的停停留辦公場(chǎng)場(chǎng)所時(shí)間300小時(shí)。公司提出：：基于公司司IT企業(yè)的工作作性質(zhì)，無(wú)無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)工作時(shí)間間衡量員工工績(jī)效，公公司以工作作任務(wù)和績(jī)績(jī)效（而不不是單純以以工作時(shí)間間）來(lái)考核核員工，而而獎(jiǎng)金形式式已獎(jiǎng)勵(lì)了了員工績(jī)效效。另外，，員工的每每月固定工工資中的績(jī)績(jī)效津貼部部分，已包包含加班補(bǔ)補(bǔ)貼。員工工提出要求求結(jié)算員工工的加班費(fèi)費(fèi)用不合理理。12/24/2022問題1、員工要求求結(jié)算的加加班時(shí)間，，是否合理理？2、公司的績(jī)績(jī)效津貼部部分包含加加班補(bǔ)貼的的做法，是是否合法有有效？12/24/2022加班費(fèi)支付付的法律規(guī)規(guī)定安排勞動(dòng)者者延長(zhǎng)工作作時(shí)間的，，支付不低低于工資的的百分之一一百五十的的工資報(bào)酬酬休息日安排排勞動(dòng)者工工作又不能能安排補(bǔ)休休的，支付付不低于工工資的百分分之二百的的工資報(bào)酬酬法定休假日日安排勞動(dòng)動(dòng)者工作的的，支付不不低于工資資的百分之之三百的工工資報(bào)酬。。12/24/2022綜合計(jì)算算工時(shí)加加班費(fèi)的的計(jì)發(fā)在綜合計(jì)計(jì)算周期期內(nèi)實(shí)際際工作時(shí)時(shí)間超過(guò)過(guò)該周期期內(nèi)累計(jì)計(jì)法定工工作時(shí)間間的部分分，用人人單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)支付付加班工工資在法定休休假日安安排勞動(dòng)動(dòng)者工作作的，用用人單位位應(yīng)當(dāng)支支付加班班工資12/24/2022加班問題題管理方方式1、加強(qiáng)強(qiáng)考核，，提高工工作效率率；2、加班班實(shí)行申申報(bào)審批批制；3、充分分運(yùn)用特特殊工時(shí)時(shí)制；4、靈活活處理特特殊問題題。12/24/2022禁止用人人單位解解除(終終止)接觸職業(yè)業(yè)病危害害作業(yè)未未進(jìn)行離離崗前健健康檢查查，或者者疑似職職業(yè)病診診斷觀察察期間的的；患職業(yè)病病或者因因工負(fù)傷傷并被確確認(rèn)喪失失或者部部分喪失失勞動(dòng)能能力的；；患病或非非因工負(fù)負(fù)傷，在在規(guī)定的的醫(yī)療期期內(nèi)的；；女職工在在孕期、、產(chǎn)期、、哺乳期期內(nèi)的；；在本單位位連續(xù)工工作滿15年，，且距退退休年齡齡不足5年的；；法律、行行政法規(guī)規(guī)規(guī)定的的其他情情形12/24/2022王某因做做一個(gè)小小手術(shù)連連續(xù)三天天未能上上班，根根據(jù)C公公司與王王某簽訂訂的《勞勞動(dòng)合同同書》約約定，員員工未經(jīng)經(jīng)公司事事先書面面同意，，連續(xù)缺缺勤三天天，屬嚴(yán)嚴(yán)重違紀(jì)紀(jì)行為，，公司可可以解除除勞動(dòng)合合同，并并不支付付任何補(bǔ)補(bǔ)償。C公司通過(guò)過(guò)郵寄的的方式向向王某發(fā)發(fā)出了《《解除勞勞動(dòng)合同同通知書書》。王王某認(rèn)認(rèn)為自己己不是無(wú)無(wú)故曠工工，而是是因?yàn)槭质中g(shù)涉及及隱私不不愿說(shuō)明明，但是是確實(shí)事事出有因因，并且且已經(jīng)電電話請(qǐng)假假。因此此請(qǐng)求仲仲裁撤消消《解除除勞動(dòng)合合同通知知書》，，并支付付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金。。案情介紹紹12/24/2022思考問題題規(guī)章制度度對(duì)員工工連續(xù)曠曠工可否否定為嚴(yán)嚴(yán)重違紀(jì)紀(jì)？因生病未未履行請(qǐng)請(qǐng)假流程程，能否否解除勞勞動(dòng)合同同？12/24/20221、加班班管理與與加班費(fèi)費(fèi)爭(zhēng)議預(yù)預(yù)防2、年休休假合理理合法管管理3、年終終獎(jiǎng)金如如何合法法自主發(fā)發(fā)放4、績(jī)效效考核制制度與不不勝任員員工的退退出5、經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金金的合法法管理12/24/2022管理帶薪休假假的誤區(qū)試用期內(nèi)的員員工沒有年假假；年假員工當(dāng)年年不申請(qǐng)休假假的逾期作廢廢；員工辭職的，，可以先安排排年假再辦理理辭職手續(xù)；；員工達(dá)到法定定退休年齡終終止合同無(wú)需需折算年假；；項(xiàng)目停工安排排員工休息的的不用再安排排年假；員工提出年假假申請(qǐng)的公司司必須批準(zhǔn)；；員工請(qǐng)事假、、探親假的必必須先休完年年假；農(nóng)民工不享受受年假。12/24/2022年假的安排安排原則用人單位根據(jù)據(jù)生產(chǎn)、工作作的具體情況況考慮職工本人人意愿建議：部門負(fù)負(fù)責(zé)人應(yīng)提前前與員工商定定年假休息的的大致時(shí)間，，由員工和主主管書面簽字字確認(rèn)。（中中間可以適當(dāng)當(dāng)調(diào)整）時(shí)間安排一般安排當(dāng)年年度休完年假假當(dāng)年不能休完完的，應(yīng)征得得員工書面同同意可以推遲遲到下一年度度員工因個(gè)人原原因，可以書書面申請(qǐng)，放放棄年休假，，公司不做補(bǔ)補(bǔ)償12/24/2022年假的不得沖沖突探親假婚喪假產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)規(guī)定的假期因工傷停工留留薪期間不計(jì)入年休假假假期12/24/2022年假與福利假假勞動(dòng)合同、集集體合同約定定的或者用人人單位規(guī)章制制度規(guī)定的年年休假天數(shù)、、未休年休假假工資報(bào)酬高高于法定標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)的，用人單單位應(yīng)當(dāng)按照照有關(guān)約定或或者規(guī)定執(zhí)行行。12/24/2022派遣員工的特特別規(guī)定勞務(wù)派遣單位位的職工符合合條件的，享享受年休假。。被派遣職工在在勞動(dòng)合同期期限內(nèi)無(wú)工作作期間由勞務(wù)務(wù)派遣單位依依法支付勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬的天數(shù)數(shù)多于其全年年應(yīng)當(dāng)享受的的年休假天數(shù)數(shù)的，不享受受當(dāng)年的年休休假；少于其其全年應(yīng)當(dāng)享享受的年休假假天數(shù)的，勞勞務(wù)派遣單位位、用工單位位應(yīng)當(dāng)協(xié)商安安排補(bǔ)足被派派遣職工年休休假天數(shù)。12/24/2022休假中的幾個(gè)個(gè)特殊問題病假不批員工工可以自己休休假嗎？事假申請(qǐng)和工工作任務(wù)有沖沖突怎么辦？？三八婦女節(jié)是是否一定要給給婦女休假？？一年內(nèi)休了一一定天數(shù)的病病假，又申請(qǐng)請(qǐng)休婚假可以以不批準(zhǔn)嗎？？一年或一個(gè)月月最多可以休休多少病假？？醫(yī)療期滿了，，還要批準(zhǔn)病病假嗎？12/24/2022全體員工進(jìn)行行普查---08年員工信信息統(tǒng)計(jì)表發(fā)出通知---年假信息統(tǒng)統(tǒng)計(jì)通知對(duì)年假天數(shù)數(shù)有異議的的,發(fā)出年假確認(rèn)書書跨年度安排排---推遲年休假假同意書放棄年休假假---不休年休假假確認(rèn)書HR提供供的有關(guān)工工具12/24/20221、加班管管理與加班班費(fèi)爭(zhēng)議預(yù)預(yù)防2、年休假合理理合法管理理3、年終獎(jiǎng)獎(jiǎng)金如何合合法自主發(fā)發(fā)放4、績(jī)效考考核制度與與不勝任員員工的退出出5、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金的合合法管理12/24/2022案例12006年年，徐某被被某公司聘聘為銷售總總監(jiān)，合同同期限為3年。公司司規(guī)定每年年在公司銷銷售收入的的凈利潤(rùn)部部分提取5％的金額額用于對(duì)徐徐某及其部部門員工的的獎(jiǎng)勵(lì)，其其中徐某為為30％。。該獎(jiǎng)勵(lì)金金在次年的的3月份支支付。2006年11月12日，徐某某向公司提提出辭職，，正?？记谇诠ぷ髦链未卧?2日日。之后徐徐某向公司司提出要求求支付他應(yīng)應(yīng)得的2006年度度的銷售獎(jiǎng)獎(jiǎng)金，公司司以需待2007年年3月份才才能發(fā)放拒拒絕他的要要求。2007年3月份，公公司向所有有銷售員工工發(fā)了獎(jiǎng)金金，但沒有有支付徐某某應(yīng)得的部部分。徐某某向公司提提出，遭公公司拒絕。。徐某可否拿拿到年終獎(jiǎng)獎(jiǎng)？12/24/2022案例2王某2005年2月月進(jìn)入某公公司工作，，2005年7月離離職。2006年1月，她得得知公司發(fā)發(fā)放2005年年終終獎(jiǎng)，認(rèn)為為自己也應(yīng)應(yīng)拿到一半半獎(jiǎng)金。公公司不同意意，說(shuō)只有有發(fā)放年終終獎(jiǎng)時(shí)在冊(cè)冊(cè)的員工才才能享受年年終獎(jiǎng)，王王女士已經(jīng)經(jīng)離職，無(wú)無(wú)權(quán)再拿年年終獎(jiǎng)。王王女士不服服，提起勞勞動(dòng)爭(zhēng)議仲仲裁。公司的規(guī)章章制度以及及勞動(dòng)合同同中沒有約約定支付年年終獎(jiǎng)的條條件。王某可否獲獲得其年終終獎(jiǎng)？12/24/2022獎(jiǎng)金及獎(jiǎng)金金爭(zhēng)議的處處理1、獎(jiǎng)金的的支付是企企業(yè)的自主主權(quán)2、薪酬制制度或勞動(dòng)動(dòng)合同約定定的條件是是前提3、同工同同酬的原則則需要體現(xiàn)現(xiàn)12/24/2022獎(jiǎng)金報(bào)酬?duì)帬?zhēng)議的舉證證要求1、支付證證明；2、計(jì)算依依據(jù)；3、扣除、、減少證明明；4、扣除、、減少依據(jù)據(jù)；5，其他相相關(guān)證明。。12/24/20221、加班管管理與加班班費(fèi)爭(zhēng)議預(yù)預(yù)防2、年休假合理理合法管理理3、年終獎(jiǎng)獎(jiǎng)金如何合合法自主發(fā)發(fā)放4、績(jī)效考考核制度與與不勝任員員工的退出出5、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金的合合法管理12/24/2022某部門2007年1月招聘錄用用員工A，崗位定為為銷售經(jīng)理理。一年多多來(lái)，A員工的銷售售業(yè)績(jī)較差差，工作態(tài)態(tài)度一般。。2009年7月，部門以以員工不勝勝任銷售經(jīng)經(jīng)理崗位為為由，向公公司申請(qǐng)將將該員工降降為銷售助助理，并對(duì)對(duì)他現(xiàn)有的的薪酬進(jìn)行行降級(jí)。員員工不服，，以公司沒沒有相關(guān)的的降薪規(guī)定定，不接受受公司的決決定。請(qǐng)問部門的的提出崗位位調(diào)整、降降薪的做法法合理嗎？？12/24/2022某部門2008年5月招聘錄用用4名銷售崗位位的員工，，這4名員工近一一年的銷售售業(yè)績(jī)都較較差，其中中2人更差。部部門擬以不不勝任工作作為由，向向公司提出出與這2名員工解除除勞動(dòng)合同同。根據(jù)勞動(dòng)合合同法規(guī)定定，員工不不勝任工作作，須經(jīng)過(guò)過(guò)培訓(xùn)或者者調(diào)整工作作崗位，仍仍不能勝任任工作的，，公司才可可以與員工工解除勞動(dòng)動(dòng)合同。但但部門認(rèn)為為這個(gè)過(guò)程程時(shí)間太長(zhǎng)長(zhǎng)，希望立立即與員工工解除勞動(dòng)動(dòng)合同。但員工以公公司在不勝勝任解除方方面沒有明明確的規(guī)定定，且不符符合勞動(dòng)合合同法規(guī)定定，不同意意公司的決決定，要求求繼續(xù)與公公司履行勞勞動(dòng)合同。。12/24/2022問題題1、部部門門提提出出員員工工不不勝勝任任，，要要求求立立即即與與員員工工解解除除勞勞動(dòng)動(dòng)合合同同合合法法嗎嗎？？2、員員工工提提出出的的繼繼續(xù)續(xù)履履行行勞勞動(dòng)動(dòng)合合同同合合法法嗎嗎？？12/24/2022不勝勝任任認(rèn)認(rèn)定定法法律律要要素素1，，制制度度規(guī)規(guī)定定考考核核關(guān)關(guān)鍵鍵詞詞2，，證證據(jù)據(jù)證證明明考考核核實(shí)實(shí)際際程程序序和和結(jié)結(jié)果果3，，員員工工溝溝通通輔輔助助證證明明4，，培培訓(xùn)訓(xùn)證證明明和和調(diào)調(diào)崗崗安安排排證證明明履履行行義義務(wù)務(wù)5，，員員工工申申訴訴或或者者違違紀(jì)紀(jì)行行為為證證明明6，，送送達(dá)達(dá)決決定定證證明明12/24/2022案例例張某某進(jìn)進(jìn)入入某某公公司司從從事事銷銷售售代代表表工工作作，，2006年年公公司司以以未未能能完完成成工工作作任任務(wù)務(wù)發(fā)發(fā)出出績(jī)績(jī)效效改改進(jìn)進(jìn)計(jì)計(jì)劃劃書書，，安安排排進(jìn)進(jìn)行行培培訓(xùn)訓(xùn)，，為為期期三三個(gè)個(gè)月月。。張張某某對(duì)對(duì)此此不不認(rèn)認(rèn)可可，，三三個(gè)個(gè)月月后后仍仍未未能能完完成成任任務(wù)務(wù)。。公公司司于于是是延延長(zhǎng)長(zhǎng)三三個(gè)個(gè)月月培培訓(xùn)訓(xùn)期期并并書書面面通通知知了了張張某某，，并并且且公公司司安安排排專專人人對(duì)對(duì)張張某某進(jìn)進(jìn)行行培培訓(xùn)訓(xùn)指指導(dǎo)導(dǎo)，，并并三三次次書書面面溝溝通通，，明明確確培培訓(xùn)訓(xùn)期期間間的的工工作作任任務(wù)務(wù)數(shù)數(shù)額額。。培訓(xùn)訓(xùn)期期滿滿，，張張某某仍仍然然沒沒有有完完成成任任務(wù)務(wù)，，公公司司即即以以培培訓(xùn)訓(xùn)未未能能通通過(guò)過(guò)為為由由解解除除了了勞勞動(dòng)動(dòng)合合同同。。張某某不不服服訴訴至至仲仲裁裁。。12/24/2022不勝勝任任沖沖突突案案例例：：某公公司司員員工工，，與與公公司司訂訂立立了了無(wú)無(wú)固固定定期期限限勞勞動(dòng)動(dòng)合合同同。。公公司司在在參參加加競(jìng)競(jìng)標(biāo)標(biāo)中中失失利利，，該該員員工工負(fù)負(fù)責(zé)責(zé)的的一一家家長(zhǎng)長(zhǎng)期期客客戶戶流流失失。。公公司司遂遂以以客客戶戶流流失失，，崗崗位位不不再再存存在在為為由由安安排排員員工工待待崗崗。。在在此此期期間間，，公公司司安安排排員員工工到到另另外外一一個(gè)個(gè)部部門門進(jìn)進(jìn)行行試試崗崗，，但但該該員員工工沒沒有有通通過(guò)過(guò)試試崗崗考考核核，，未未能能實(shí)實(shí)現(xiàn)現(xiàn)上上崗崗。。此后后，，公公司司又又為為該該員員工工安安排排兩兩個(gè)個(gè)崗崗位位，，均均被被該該員員工工拒拒絕絕。。后后，，公公司司即即以以不不勝勝任任工工作作為為由由，，提提前前30日日通通知知該該員員工工解解除除勞勞動(dòng)動(dòng)合合同同。。問題題：：公公司司的的解解除除合合同同行行為為是是否否合合法法？？12/24/2022不勝任任處理理的選選擇對(duì)于考考核不不勝任任職位位要求求的人人員，，可采采取1、員員工主主動(dòng)離離職2、勞勞動(dòng)合合同到到期自自然終終止3、協(xié)協(xié)商一一致解解除勞勞動(dòng)合合同4、中中止履履行勞勞動(dòng)合合同的的方式式處理理。12/24/20221、加加班管管理與與加班班費(fèi)爭(zhēng)爭(zhēng)議預(yù)預(yù)防2、年休假假合理理合法法管理理3、年年終獎(jiǎng)獎(jiǎng)金如如何合合法自自主發(fā)發(fā)放4、績(jī)績(jī)效考考核制制度與與不勝勝任員員工的的退出出5、經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金金的合合法管管理12/24/2022案例某外資資企業(yè)業(yè)招聘聘一位位高級(jí)級(jí)管理理人員員，在在勞動(dòng)動(dòng)合同同簽署署后，，約定定了該該高管管依據(jù)據(jù)規(guī)定定享受受部分分期權(quán)權(quán)激勵(lì)勵(lì)。2008年年11月，，該高高管與與公司司協(xié)商商一致致解除除勞動(dòng)動(dòng)合同同。在在計(jì)算算經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償償金時(shí)時(shí)，該該高管管提出出，其其期權(quán)權(quán)折合合成現(xiàn)現(xiàn)金后后占工工資的的很高高比例例，要要求經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金金應(yīng)當(dāng)當(dāng)包括括上述述期權(quán)權(quán)。期權(quán)是是否包包括在在經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償償金基基數(shù)中中？12/24/2022哪些不不屬于于經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償償金1、有關(guān)勞勞動(dòng)保保護(hù)和和福利利方面面的各各項(xiàng)費(fèi)費(fèi)用2、出出差伙伙食補(bǔ)補(bǔ)助費(fèi)費(fèi)、誤誤餐補(bǔ)補(bǔ)助、、調(diào)動(dòng)動(dòng)工作作的旅旅費(fèi)和和安家家費(fèi)；；3、對(duì)對(duì)購(gòu)買買本企企業(yè)股股票和和債券券的職職工所所支付付的股股息（（包括括股金金分紅紅）和和利息息；4、計(jì)計(jì)劃生生育獨(dú)獨(dú)生子子女補(bǔ)補(bǔ)貼、、計(jì)劃劃生育育獎(jiǎng)，，喪葬葬費(fèi)、、撫恤恤金。12/24/2022案例老王是是區(qū)銅銅材廠廠的職職工，，1996年銅銅材廠廠被兼兼并，，工廠廠為老老王辦辦理了了病退退手續(xù)續(xù)，他他自1996年年12月起起開始始領(lǐng)取取養(yǎng)老老保險(xiǎn)險(xiǎn)。1998年年10月，，老王王與廣廣告公公司簽簽訂了了勞動(dòng)動(dòng)合同同，被被聘為為媒體體維護(hù)護(hù)員。。這一一干就就是十十年。。2008年9月公公司通通知老老王勞勞動(dòng)合合同即即將于于2008年10月月30日到到期，，公司司決定定合同同到期期不再再續(xù)簽簽。老老王認(rèn)認(rèn)為自自己勤勤勤懇懇懇，，嘔心心瀝血血為公公司服服務(wù)了了十年年，應(yīng)應(yīng)當(dāng)按按照工工作年年限向向其支支付經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金金，于于是提提請(qǐng)勞勞動(dòng)爭(zhēng)爭(zhēng)議仲仲裁。。要求求公司司支付付違法法解除除勞動(dòng)動(dòng)合同同的賠賠償金金。12/24/2022問題：1、老王王的勞動(dòng)動(dòng)合同能能否被終終止？2、公司司是否應(yīng)應(yīng)該支付付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金？？3、如果果應(yīng)當(dāng)支支付經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金金，經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金金的計(jì)算算期間應(yīng)應(yīng)當(dāng)是哪哪段？4、經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金金如何分分段計(jì)算算？12/24/2022案例分析析1，使用用返聘人人員被認(rèn)認(rèn)定為勞勞動(dòng)關(guān)系系成為趨趨勢(shì)，應(yīng)應(yīng)當(dāng)引起起注意?。?，社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)和和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償不是是這種勞勞動(dòng)關(guān)系系的核心心，主要要是勞動(dòng)動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。。12/24/2022案例2007年2月月，范偉偉經(jīng)人介介紹在某某科技有有限公司司謀求了了一個(gè)業(yè)業(yè)務(wù)主管管的職位位，月工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)為5000元元，雙方方未簽訂訂勞動(dòng)合合同。2008年12月公司司業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)型，與與范偉協(xié)協(xié)商解除除勞動(dòng)關(guān)關(guān)系，雙雙方簽訂訂離職協(xié)協(xié)議，內(nèi)內(nèi)容為：：經(jīng)自愿愿協(xié)商，，雙方2008年12月12日解除除勞動(dòng)關(guān)關(guān)系，公公司向范范偉支付付2000元作作為解除除勞動(dòng)合合同的經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金，雙雙方無(wú)其其他權(quán)利利義務(wù)。。協(xié)議簽訂訂后不久久，范偉偉反悔了了，要求求公司按按照5000元元補(bǔ)足；；公司則則認(rèn)為已已經(jīng)達(dá)成成協(xié)議，，公司也也按照約約定金額額支付了了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金，，拒絕支支付。范偉遂申申請(qǐng)仲裁裁，要求求公司支支付未簽簽訂勞動(dòng)動(dòng)合同的的雙倍工工資及經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金的不不足部分分。12/24/2022問題：1.用人人單位與與勞動(dòng)者者就經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金金達(dá)成的的協(xié)議是是否具有有法律效效力？2.勞動(dòng)動(dòng)者已按按協(xié)議約約定的數(shù)數(shù)額領(lǐng)取取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金，，事后反反悔，能能否得到到支持？？12/24/2022案例分析1，哪些協(xié)議議簽了也沒有有效力？2，如何處理理這樣的“道道德”問題？？3，如何約定定可以“不能能”翻悔？12/24/2022提綱1、《勞務(wù)派派遣規(guī)定》關(guān)關(guān)鍵內(nèi)容分析析2、個(gè)人承包包的法律規(guī)范范和責(zé)任分析析3、業(yè)務(wù)外包包中的風(fēng)險(xiǎn)控控制和管理12/24/2022當(dāng)前企業(yè)用工工的基本類型型1、直接勞動(dòng)動(dòng)用工2、勞務(wù)派遣遣用工3、個(gè)人承包包和勞務(wù)用工工4、業(yè)務(wù)外包包用工5、人事代理理用工12/24/2022趨勢(shì)基本判斷斷1，直接用工工得到規(guī)范化化2，勞務(wù)派遣遣用工在爭(zhēng)議議中選擇3，業(yè)務(wù)外包包比例開始逐逐步上升4、代理服務(wù)務(wù)作為靈活方方式將長(zhǎng)期存存在12/24/20221、《勞務(wù)派派遣規(guī)定》關(guān)關(guān)鍵內(nèi)容分析析2、個(gè)人承包包的法律規(guī)范范和責(zé)任分析析3、業(yè)務(wù)外包包中的風(fēng)險(xiǎn)控控制和管理12/24/2022《勞務(wù)派遣規(guī)規(guī)定》草案若若干問題1、勞務(wù)派遣遣定義2、假派遣的的界定3、勞務(wù)派遣遣機(jī)構(gòu)資質(zhì)設(shè)設(shè)定4、使用派遣遣崗位的界定定和違法后果果5、外事派遣遣的特殊性規(guī)規(guī)范6、派遣用工工的備案和責(zé)責(zé)任7、派遣員工工的勞動(dòng)合同同內(nèi)容與期限限8、派遣員工工的同工同酬酬認(rèn)定9、派遣員工工勞動(dòng)合同的的解除和終止止10、派遣中中的保險(xiǎn)處理理11、派遣各各方的權(quán)利和和義務(wù)12、費(fèi)用列列支和管理13、派遣各各方的違約責(zé)責(zé)任14、爭(zhēng)議處處理的法律適適用12/24/2022勞務(wù)派遣定義義本規(guī)定所稱勞勞務(wù)派遣是指指勞務(wù)派遣單位位招用勞動(dòng)者者簽訂勞動(dòng)合合同后，按照照與用工單位位簽訂的勞務(wù)務(wù)派遣協(xié)議將將勞動(dòng)者派到到用工單位，，由用工單位位對(duì)勞動(dòng)者的的勞動(dòng)過(guò)程進(jìn)進(jìn)行指揮、監(jiān)監(jiān)督和管理的的一種用工形形式。勞務(wù)派遣單位位與用工單位位簽訂勞務(wù)承包協(xié)議議、人力資源源服務(wù)承包協(xié)協(xié)議或人才租租賃協(xié)議等，但用工單位參與與勞動(dòng)管理的的，該類協(xié)議視視同勞務(wù)派遣遣協(xié)議。12/24/2022派遣機(jī)構(gòu)的性性質(zhì)和經(jīng)營(yíng)1、勞務(wù)派遣遣單位是勞動(dòng)動(dòng)合同法所稱稱用人單位，，應(yīng)當(dāng)履行用用人單位對(duì)勞勞動(dòng)者的義務(wù)務(wù)。2、勞務(wù)派遣遣單位不得從從事職業(yè)中介介服務(wù)活動(dòng)。。12/24/2022派遣的排除性性認(rèn)定下列情形屬于于直接用工，，不屬于勞務(wù)務(wù)派遣：1、企業(yè)將本本單位職工借調(diào)到其他企業(yè)勞勞動(dòng)的行為2、企業(yè)將本本單位職工派到境外進(jìn)行勞動(dòng)的行行為3、企業(yè)將本本單位職工派到家庭或自自然人處進(jìn)行勞動(dòng)的行行為12/24/2022崗位界定和和違法后果果臨時(shí)性崗位位是指存續(xù)續(xù)時(shí)間不超超過(guò)1年的的工作崗位位。替代性崗位位是指用工工單位的直直接用工因因休病假、、產(chǎn)假或脫脫產(chǎn)培訓(xùn)、、服兵役、、工傷治療療等情況不不能提供勞勞動(dòng)而暫時(shí)時(shí)由被派遣遣勞動(dòng)者代代替的工作作崗位。輔助性崗位位是指為用用工單位主主營(yíng)業(yè)務(wù)提提供服務(wù)的的工作崗位位。具體崗崗位由用工工單位和本本單位工會(huì)會(huì)或職工代代表通過(guò)集集體協(xié)商簽簽訂專項(xiàng)集集體合同確確定。12/24/2022崗位界定和和違法后果果用工單位違違反臨時(shí)性性、輔助性性或替代性性崗位有關(guān)關(guān)規(guī)定使用用被派遣勞勞動(dòng)者的，，其所使用用的被派遣遣勞動(dòng)者視視為用工單位的的直接用工工。12/24/2022機(jī)關(guān)、事業(yè)業(yè)單位的規(guī)規(guī)范國(guó)家機(jī)關(guān)、、事業(yè)單位位使用勞務(wù)派派遣用工應(yīng)應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)氐厝肆Y源源社會(huì)保障障行政部門門備案，沒有備案案視為直接用工。12/24/2022例外勞務(wù)派遣單單位招用勞勞動(dòng)者后，，將其派到到外國(guó)駐中國(guó)國(guó)使領(lǐng)館、、外國(guó)企業(yè)業(yè)駐中國(guó)代代表機(jī)構(gòu)、、國(guó)際駐華華組織、國(guó)國(guó)外非政府府組織等組組織進(jìn)行勞動(dòng)的的派遣行為為，不受臨臨時(shí)性、輔輔助性、替替代性崗位位的限制。。12/24/2022派遣員工的的勞動(dòng)合同同1、被派遣遣勞動(dòng)者與與勞務(wù)派遣遣單位簽訂訂勞動(dòng)合同同不適用勞勞動(dòng)合同法法第十四條條第二款規(guī)規(guī)定2、雙方協(xié)協(xié)商一致可可以簽訂無(wú)無(wú)固定期限限勞動(dòng)合同同。12/24/2022新增加：被派遣勞動(dòng)動(dòng)者無(wú)正當(dāng)當(dāng)理由不同同意去新的的用工單位位，勞務(wù)派派遣單位可可以解除勞勞動(dòng)合同，，但應(yīng)向勞勞動(dòng)者支付付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償。12/24/2022同工工同同酬酬的的說(shuō)說(shuō)明明和和操操作作1、、被被派派遣遣勞勞動(dòng)動(dòng)者者享享有有與與用用工工單單位位的的勞勞動(dòng)動(dòng)者者同同工工同同酬酬的的權(quán)權(quán)利利。。用用工工單單位位無(wú)無(wú)同同類類崗崗位位勞勞動(dòng)動(dòng)者者的的，，參參照照用用工工單單位位所所在在地地相相同同或或者者相相近近崗崗位位勞勞動(dòng)動(dòng)者者的的勞勞動(dòng)動(dòng)報(bào)報(bào)酬酬確確定定。。2、、同同工工同同酬酬是是指指用用工工單單位位對(duì)對(duì)于于從從事事相相同同工工作作、、付付出出等等量量勞勞動(dòng)動(dòng)且且取取得得相相同同勞勞動(dòng)動(dòng)業(yè)業(yè)績(jī)績(jī)的的被被派派遣遣勞勞動(dòng)動(dòng)者者與與用用工工單單位位的的勞勞動(dòng)動(dòng)者者，，支支付付同同等等的的勞勞動(dòng)動(dòng)報(bào)報(bào)酬酬。。3、、用用工工單單位位應(yīng)應(yīng)當(dāng)當(dāng)對(duì)對(duì)相相同同工工作作崗崗位位上上的的直直接接用用工工與與勞勞務(wù)務(wù)派派遣遣工工實(shí)實(shí)行行相相同同的的工工資資分分配配辦辦法法和和績(jī)績(jī)效效考考核核辦辦法法，，保保障障被被派派遣遣勞勞動(dòng)動(dòng)者者同同工工同同酬酬的的權(quán)權(quán)利利。。12/24/2022特殊殊工工時(shí)時(shí)的的管管理理和和要要求求用工工單單位位在在被被派派遣遣勞勞動(dòng)動(dòng)者者崗崗位位上上實(shí)實(shí)行行不不定定時(shí)時(shí)工工作作制制和和綜綜合合計(jì)計(jì)算算工工時(shí)時(shí)工工作作制制的的，，應(yīng)應(yīng)向向勞勞務(wù)務(wù)派派遣遣單單位位提提供供人人力力資資源源社社會(huì)會(huì)保保障障部部門門的的審審批批證證明明，，并并告告知知被被派派遣遣勞勞動(dòng)動(dòng)者者。。12/24/2022爭(zhēng)議議處處理理和和法法律律適適用用被派派遣遣勞勞動(dòng)動(dòng)者者與與勞勞務(wù)務(wù)派派遣遣單單位位和和用用工工單單位位發(fā)發(fā)生生勞勞動(dòng)動(dòng)爭(zhēng)爭(zhēng)議議的的，，按按照照勞勞動(dòng)動(dòng)爭(zhēng)爭(zhēng)議議有有關(guān)關(guān)規(guī)規(guī)定定處處理理。。勞務(wù)務(wù)派派遣遣單單位位與與用用工工單單位位發(fā)發(fā)生生糾糾紛紛，，按按照照民民事事糾糾紛紛有有關(guān)關(guān)規(guī)規(guī)定定處處理理。。12/24/2022[案案例例]英國(guó)國(guó)A.B.C.特特選選食食品品有有限限公公司司是是一一家家專專門門經(jīng)經(jīng)營(yíng)營(yíng)水水產(chǎn)產(chǎn)品品的的英英國(guó)國(guó)公公司司，，為為中中國(guó)國(guó)多多家家水水產(chǎn)產(chǎn)品品企企業(yè)業(yè)出出口口產(chǎn)產(chǎn)品品提提供供居居間間服服務(wù)務(wù)。。喻喻某某于于2008年年1月月1日日與與中中國(guó)國(guó)四四達(dá)達(dá)國(guó)國(guó)家家經(jīng)經(jīng)濟(jì)濟(jì)技技術(shù)術(shù)合合作作公公司司簽簽訂訂《《勞勞動(dòng)動(dòng)合合同同》》，，并并于于同同日日被被派派遣遣至至ABC北北京京代代表表處處工工作作。。喻喻某某同同意意派派遣遣，，并并表表示示愿愿意意遵遵守守ABC北北京京代代表表處處的的相相關(guān)關(guān)規(guī)規(guī)章章制制度度包包括括但但不不限限于于競(jìng)競(jìng)業(yè)業(yè)禁禁止止，，即即在在任任職職期期間間，，不不會(huì)會(huì)參參與與ABC北北京京代代表表處處經(jīng)經(jīng)營(yíng)營(yíng)范范圍圍相相同同或或相相類類似似領(lǐng)領(lǐng)域域的的任任何何其其他他商商業(yè)業(yè)性性活活動(dòng)動(dòng)，，也也不不會(huì)會(huì)在在其其他他單單位位從從事事兼兼職職工工作作。。喻喻某某在在北北京京代代表表處處擔(dān)擔(dān)任任區(qū)區(qū)域域銷銷售售經(jīng)經(jīng)理理，，專專門門負(fù)負(fù)責(zé)責(zé)水水產(chǎn)產(chǎn)品品居居間間業(yè)業(yè)務(wù)務(wù)的的相相關(guān)關(guān)聯(lián)聯(lián)絡(luò)絡(luò)工工作作。。12/24/20221、、《《勞勞務(wù)務(wù)派派遣遣規(guī)規(guī)定定》》關(guān)關(guān)鍵鍵內(nèi)內(nèi)容容分分析析2、、個(gè)人人承承包包的的法法律律規(guī)規(guī)范范和和責(zé)責(zé)任任分分析析3、、業(yè)業(yè)務(wù)務(wù)外外