工程項(xiàng)目部員工考勤管理制度

精品文檔精品文檔..項(xiàng)目部員工考勤管理規(guī)定一、總則目的：目部情況，特制定本制度適用范圍：本制度適用于項(xiàng)目部所有工作人員管理部門(mén)人力資源部是公司考勤管理的管理部門(mén)，負(fù)責(zé)考勤制度的修訂和發(fā)布、員工考勤及統(tǒng)計(jì)等工作。項(xiàng)目部負(fù)責(zé)項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)人員的考勤，每月25日前將考勤結(jié)果報(bào)送至人力資源部。二、員工行為規(guī)范長(zhǎng)發(fā)、染發(fā)、剃光頭等，更不得穿拖鞋上工地。1002003等。為了確保工地內(nèi)的消防安全未經(jīng)項(xiàng)目管理人員同意200嚴(yán)禁在工地賭博及以?shī)蕵?lè)為名進(jìn)行變相賭博活動(dòng)，否則一經(jīng)查實(shí)查實(shí)無(wú)100-500成損失由當(dāng)事人承擔(dān)全部責(zé)任。20020%工資。何理由尋釁滋事和大家斗毆。諉扯皮或隱瞞不報(bào)，以免給公司造成更大的損失。100100100元。200元，扣除當(dāng)月績(jī)效工資，并視情節(jié)嚴(yán)重另行處理調(diào)解決。嚴(yán)禁爭(zhēng)吵，違者給予嚴(yán)肅處理。務(wù)能力和技術(shù)水平，同事之間相互幫助，相互學(xué)習(xí)，共同提高。三、考勤管理規(guī)定：工作時(shí)間：（9時(shí)，考勤時(shí)間以項(xiàng)目施工時(shí)間為準(zhǔn)，由項(xiàng)目部考勤員負(fù)責(zé)每日考勤統(tǒng)25之前報(bào)人力資源部。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開(kāi)或?yàn)槌龉ふ咭暈闀绻ぬ幚怼?030503天工資遲到早退曠工情節(jié)嚴(yán)重屢教不改者（3）扣除績(jī)效工資，直到解除勞務(wù)合同。外出辦事人員，外出之前先申請(qǐng)，得到項(xiàng)目經(jīng)理許可后外出，否則按曠曠工：以下情況未上班者視為曠工：242請(qǐng)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而不到崗的；以虛假理由或持虛假證明請(qǐng)假的；部門(mén)或崗位異動(dòng)，無(wú)正當(dāng)理由不服從分配，拒不上崗的。曠工半天的，無(wú)曠工當(dāng)日工資；曠工且月累計(jì)不超過(guò)3日的，無(wú)曠工當(dāng)日的工資，且每日按當(dāng)日工資的200%予以罰款；連續(xù)曠工超過(guò)3無(wú)曠工當(dāng)日的工資，且每日按當(dāng)日工資的200%予以罰款并視為自動(dòng)離職。病假、事假病假病假按實(shí)際天數(shù)扣發(fā)半日工資。1（含市級(jí)）病休或住院證明。無(wú)證明的，按事假處理。病假期間含公休日、節(jié)假日。事假導(dǎo)、項(xiàng)目部主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可休假，否則按曠工處理。事假期間不含公休日、節(jié)假日，無(wú)薪。請(qǐng)銷假：律按曠工處理。向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假但未通過(guò)批準(zhǔn)擅自離開(kāi)崗位者均按照以上罰款曠一扣三加大2倍執(zhí)行。施工班長(zhǎng)以下人員（含施工班長(zhǎng)）三天的由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，三天以上的由總經(jīng)理批準(zhǔn)。違紀(jì)和獎(jiǎng)勵(lì)處理：查實(shí)后，嚴(yán)肅處理。請(qǐng)事假一次扣除當(dāng)天工資，正常休假除外。四、加班時(shí)間管理規(guī)定低人工成本。出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)工程部主管副總批準(zhǔn)后方可按批準(zhǔn)方案執(zhí)行。加班申請(qǐng)應(yīng)明確加班需完成的任務(wù)，加班時(shí)間等事項(xiàng)。5加班費(fèi) 。附則：1、本解釋權(quán)歸公司行政部。2、本制度自頒布之日起執(zhí)行。附件一項(xiàng)目班組長(zhǎng)項(xiàng)目班組長(zhǎng)工長(zhǎng)主管副總年月 日年月日經(jīng)理年月日年月日1天以內(nèi)）——項(xiàng)目經(jīng)理天以內(nèi)）——主管副總天及以上）：其中病假在1天以上的需同時(shí)附市級(jí)以上醫(yī)院證明；換休的需出示加班證明；年填表說(shuō)明休的需經(jīng)工程部經(jīng)理簽字確認(rèn)。2、實(shí)際休假日期未達(dá)到或超出本假條時(shí)間的，需在人力資源部部備案處理。姓名部門(mén)請(qǐng)假時(shí)間自年月日時(shí)至年月日時(shí)共計(jì)天請(qǐng)假類型病假?事假?換休