廣東自考《人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)》課程代碼：11467課程考試大綱

2016年廣東省高等教育自學(xué)考試《人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)》（課程代碼：11467）課程考試大綱一、課程性質(zhì)與設(shè)置目的（一）課程的性質(zhì)與特點(diǎn)《人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)》是全國高等教育自學(xué)考試人力資源管理專業(yè)的一門專業(yè)基礎(chǔ)課程。該課程主要講述人力資源規(guī)模、結(jié)構(gòu)與素質(zhì)統(tǒng)計(jì)，勞動時間配置與利用統(tǒng)勞動者社會保障等統(tǒng)計(jì)內(nèi)容。人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)是以企事業(yè)單位人員企業(yè)人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)為主要研究對象的課程，它具有綜合性、科學(xué)性、實(shí)踐性、系統(tǒng)性與指導(dǎo)性的特點(diǎn)，是從事人力資源管理專業(yè)學(xué)習(xí)的人員進(jìn)一步學(xué)習(xí)和實(shí)踐的專業(yè)性課程。二）課程的設(shè)置目的與要求通過本課程的學(xué)習(xí)要求學(xué)生了解企業(yè)人力資源統(tǒng)計(jì)的基本理論和勞動報酬和人工成本的計(jì)算和分析，了解勞動者技能培訓(xùn)、勞動關(guān)系和勞動保障的相關(guān)知識。三）與本專業(yè)其他課程的關(guān)系人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)》是企業(yè)對人力資源進(jìn)行統(tǒng)計(jì)的基本原則和方法，管統(tǒng)計(jì)內(nèi)容涉及人力資理專業(yè)的人事管理、薪酬管理、人力資源開發(fā)與管理、崗位管理、現(xiàn)代源公司管理、勞動保障、勞動爭議等課程密切相關(guān)，幫助讀者正確分析和解決目前企事業(yè)單位企業(yè)人力資源管理中存在問題，提高企事業(yè)單位人力資源管理和企業(yè)管理效率。1、3、4、62、5、78、9、10二、課程內(nèi)容和考核目標(biāo)第一章企業(yè)人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)緒論一、學(xué)習(xí)目的與要求計(jì)學(xué)的基本內(nèi)容；熟練掌握企業(yè)人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)的基本方法。、課程內(nèi)容企業(yè)人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)的基本問題企業(yè)人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)的基本概念三、考核知識點(diǎn)企業(yè)人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)的基本問題企業(yè)人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)的基本概念企業(yè)人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)的基本統(tǒng)計(jì)方法四、考核要求（一）企業(yè)人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)的基本問題識記：企業(yè)人力資源，企業(yè)人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)的相關(guān)概念，企業(yè)人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)的基本內(nèi)容領(lǐng)會：企業(yè)人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)的統(tǒng)計(jì)分組法，統(tǒng)計(jì)指標(biāo)法，統(tǒng)計(jì)指數(shù)法（二）企業(yè)人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)的基本概念識記：總體與總體單位、總體具有的性質(zhì)、標(biāo)志與指標(biāo)、標(biāo)志的分類、指標(biāo)的分類領(lǐng)會：標(biāo)志與指標(biāo)的區(qū)別與聯(lián)系（三）企業(yè)人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)的基本統(tǒng)計(jì)方法識記：拉氏指數(shù)和帕氏指數(shù)的差異，總量指標(biāo)的種類，相對指標(biāo)的種類領(lǐng)會：企業(yè)人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)的統(tǒng)計(jì)分組法，統(tǒng)計(jì)指標(biāo)法，統(tǒng)計(jì)指數(shù)法，多因素分析原理，編制數(shù)量指標(biāo)綜合指數(shù)，編制質(zhì)量指標(biāo)綜合指數(shù)簡單應(yīng)用：總量指標(biāo)因素分析、總指數(shù)的編制，平均指數(shù)的編制綜合應(yīng)用：簡單總體總量指標(biāo)因素分析，復(fù)雜總體總量指標(biāo)因素分析第二章企業(yè)人力資源規(guī)模、結(jié)構(gòu)與素質(zhì)統(tǒng)計(jì)一、學(xué)習(xí)目的與要求通過本章的學(xué)習(xí)，掌握人力資源規(guī)模、結(jié)構(gòu)和素質(zhì)統(tǒng)計(jì)的原則、范圍和方法，具體包括人力評價指標(biāo)、評價原則和評價方法。、考試內(nèi)容企業(yè)人力資源規(guī)模統(tǒng)計(jì)企業(yè)人力資源的結(jié)構(gòu)統(tǒng)計(jì)三、考核知識點(diǎn)人力資源規(guī)模統(tǒng)計(jì)的統(tǒng)計(jì)原則與統(tǒng)計(jì)范圍人力資源規(guī)模統(tǒng)計(jì)應(yīng)注意的問題人力資源規(guī)模的存量、增量和動態(tài)比較統(tǒng)計(jì)人力資源的性別、年齡、學(xué)歷和民族結(jié)構(gòu)人力資源的職業(yè)、等級、崗位和工期結(jié)構(gòu)人力資源素質(zhì)綜合評價的特點(diǎn)、原則、程序和方法四、考核要求（一）企業(yè)人力資源規(guī)模統(tǒng)計(jì)識記：人力資源規(guī)模的時點(diǎn)，時期規(guī)模，人力資源規(guī)模變動絕對數(shù)和相對數(shù)統(tǒng)計(jì)領(lǐng)會：人力資源規(guī)模統(tǒng)計(jì)兩大統(tǒng)計(jì)原則和兩大統(tǒng)計(jì)范圍簡單應(yīng)用：結(jié)合案例，正確分析企業(yè)人力資源規(guī)模的存量，增量和動態(tài)比較特征（二）企業(yè)人力資源的結(jié)構(gòu)統(tǒng)計(jì)識記：人力資源的自然屬性、社會屬性統(tǒng)計(jì)（三）人力資源素質(zhì)綜合評價的特點(diǎn)，原則和方法簡單應(yīng)用：企業(yè)人力資源素質(zhì)的綜合評價綜合應(yīng)用：結(jié)合實(shí)際案例分析或綜合評價不同企業(yè)的人力資源素質(zhì)第三章時間配置與利用統(tǒng)計(jì)一、學(xué)習(xí)目的與要求非勞動時間統(tǒng)計(jì)、管理與技術(shù)人員時間配置與利用的統(tǒng)計(jì)分析方法等基本內(nèi)容，熟悉勞動時二、考試內(nèi)容時間配置與利用概述勞動時間配置與利用統(tǒng)計(jì)非勞動時間的配置與利用統(tǒng)計(jì)管理與工程技術(shù)人員時間配置與利用統(tǒng)計(jì)三、考核知識點(diǎn)時間配置的概念與基本分類時間配置與利用統(tǒng)計(jì)的目標(biāo)與任務(wù)勞動時間的構(gòu)成與核算勞動時間的利用程度分析勞動時間的損益與利用潛力分析非勞動時間的基本分類非勞動時間分配的統(tǒng)計(jì)指標(biāo)和內(nèi)容管理和工程技術(shù)人員勞動時間利用統(tǒng)計(jì)分析四、考核要求一）時間配置與利用概述識記：時間配置的概念與基本分類領(lǐng)會：時間配置與利用統(tǒng)計(jì)的目標(biāo)與任務(wù)（二）勞動時間配置與利用統(tǒng)計(jì)識記：勞動時間的構(gòu)成領(lǐng)會：勞動時間平衡表的編制與運(yùn)用簡單應(yīng)用：勞動時間的損益與利用潛力分析綜合應(yīng)用：勞動時間的核算，勞動時間的利用程度分析（三）非勞動時間的配置與利用統(tǒng)計(jì)識記：非勞動時間的基本分類，非勞動時間分配的統(tǒng)計(jì)指標(biāo)和內(nèi)容領(lǐng)會：管理和工程技術(shù)人員勞動時間利用統(tǒng)計(jì)分析，非勞動時間配置統(tǒng)計(jì)表現(xiàn)形式（四）管理與工程技術(shù)人員時間配置與利用統(tǒng)計(jì)識記：工程技術(shù)人員時間配置與利用應(yīng)注意的其它問題領(lǐng)會：管理和工程技術(shù)人員勞動時間利用統(tǒng)計(jì)分析，非勞動時間配置統(tǒng)計(jì)表形式簡單應(yīng)用：管理和工程技術(shù)人員時間配置與利用的一般方法，第四章勞動效率與勞動效益統(tǒng)計(jì)一、學(xué)習(xí)目的與要求的分類標(biāo)準(zhǔn)，熟悉企業(yè)勞動效率與勞動效益的關(guān)系，各種工業(yè)企業(yè)勞動生產(chǎn)率統(tǒng)計(jì)公式，以及建筑企業(yè)、商業(yè)企業(yè)、交通運(yùn)輸企業(yè)、農(nóng)業(yè)企業(yè)勞動生產(chǎn)率統(tǒng)計(jì)指標(biāo)，勞動效益統(tǒng)計(jì)、分析與評價等內(nèi)容。重點(diǎn)掌握并會應(yīng)用企業(yè)勞動生產(chǎn)率動態(tài)統(tǒng)計(jì)計(jì)算與分析。二、考試內(nèi)容勞動效率與勞動效益統(tǒng)計(jì)概述.工業(yè)企業(yè)勞動生產(chǎn)率統(tǒng)計(jì)其他企業(yè)勞動生產(chǎn)率統(tǒng)計(jì)企業(yè)勞動生產(chǎn)率動態(tài)統(tǒng)計(jì)與分析三、考核知識點(diǎn)企業(yè)勞動效率的概念及其表現(xiàn)形式企業(yè)勞動效益的概念及其計(jì)算公式企業(yè)勞動效率與勞動效益的關(guān)系各種工業(yè)企業(yè)勞動生產(chǎn)率統(tǒng)計(jì)指標(biāo)企業(yè)勞動生產(chǎn)率動態(tài)統(tǒng)計(jì)指標(biāo)勞動生產(chǎn)率指數(shù)體系（計(jì)算）影響企業(yè)勞動生產(chǎn)率變動的時間和人員結(jié)構(gòu)因素分析（計(jì)算）勞動生產(chǎn)率變動對產(chǎn)量和勞動量的影響分析（計(jì)算）勞動效益指標(biāo)的核算四、考核要求（一）勞動效率與勞動效益統(tǒng)計(jì)概述識記：企業(yè)勞動效率的概念及其表現(xiàn)形式，企業(yè)勞動效益的概念及其計(jì)算公式，益企業(yè)勞動