企業(yè)勞動合同簡單版范本三篇

企業(yè)勞動合同簡單版范本三篇企業(yè)勞動合同簡潔版1

聘請方：______________________________簡稱甲方

受聘方：______________________________簡稱乙方

甲方聘請合同制職工，按有關規(guī)定，已報請有關部門的批準(或同意).甲方已向乙方照實介紹涉及合同的有關狀況;乙方已向甲方提交勞動手冊.甲乙雙方本著自愿、公正的原則，經協(xié)商全都，特簽訂本合同，以便共同遵守.

第一條合同期限

合同期限為______年(或______個月)，從年起至___________年_________月________日止。

其次條試用期限

試用期限為______個月(或______年)，即從___________年_________月________日起至___________年_________月________日止。

第三條職務(或工種)

甲方聘請乙方擔當職務(或從事某工種的工作).

第四條工作時間

每周工作六天，星期日休息.每天工作時間為八小時.上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行.

第五條勞動酬勞

〈一〉乙方在試用期間，月薪為元.試用期滿后，按乙方的技術水平、勞動態(tài)度和工作效率評定，依據(jù)所評定的級別或職務確定月薪.

〈二〉乙方享受的崗位津貼和獎金待遇，與同工種固定職工相同.

第六條生活福利待遇

(一)補貼待遇：乙方享受交通費補貼、糧食補貼、取暖費補貼等與固定職工相同.

(二)假日待遇：乙方享受節(jié)日假、婚假、產假、喪假與固定職工相同。工作滿一年以上需要探親的，可享受____天(不包括路途中的時間)的探親待遇，工資照發(fā)，路費報銷.

(三)特保兒費：乙方享受特保兒費與固定職工相同.

第七條勞動愛惜

______________________________________________________。

第八條乙方患病、傷殘、生育等待遇以及養(yǎng)老保險方法

______________________________________________________。

第九條政治待遇和勞動紀律要求

(一)乙方在政治上享有同固定職工一樣的權利，如參加民主管理企業(yè)的權利，參加黨、團組織和工會的權利等.

(二)訂立有確定期限的勞動合同的乙方，在擔當領導職務以后，如職務是有任期的，在勞動合同期限短于領導任期的狀況下，可以將合同期限視為領導職務的任期;假如職務是沒有任期的，可以視為改訂沒有確定期限的勞動合同.

(三)乙方應當嚴格遵守甲方單位各項規(guī)章制度，遵守勞動紀律，聽從支配，堅持出勤，樂觀勞動，保證完成規(guī)定的各項任務.

第十條教育與培訓

甲方應加強對乙方進行思想政治教育，遵紀守法教育，平安生產教育，依據(jù)工作和生產的需要進行業(yè)務、職業(yè)技術培訓.

第十一條勞動合同變更

(一)發(fā)生下列狀況之一者，允許變更勞動合同：

1.經甲乙雙方協(xié)商同意，并不因此而損害國家和社會的利益;

2.訂立勞動合同所依據(jù)的法律規(guī)定已經修改;

3.由于甲方單位嚴峻虧損或關閉，停產，轉產的確無法履行勞動合同的規(guī)定，

或由于上級主管機關準備轉變了工作任務，性質;

4.由于不行抗力或由于一方當事人雖無過失但無法防止的外因，致使原合同無法履行;

5.法律規(guī)定的其他狀況.

(二)在合同沒有變更的狀況下，甲方不得支配乙方從事合同規(guī)定以外的工作，但下列狀況除外：

1.發(fā)生事故或自然災難，需要準時搶修或救災;

2.因工作需要而進行的臨時調動(單位內工種之間，機構之間);

3.發(fā)生不超過一個月時間的短期停工;

4.甲方依法重新任命、調動、調換訂立沒有確定期限勞動合同職工的工作;

5.法律規(guī)定的其他狀況.

第十二條勞動合同的解除

解除勞動合同，除因乙方違法犯罪或乙方不履行合同給甲方造成損失，或者嚴峻違反勞動紀律和本單位管理章程的規(guī)定被開除的，以及乙方擅自解除勞動合同的以外，甲方應按規(guī)定發(fā)給辭退補助費和支付路費.

解除勞動合同時，雙方應按規(guī)定辦理解除手續(xù).甲方應按規(guī)定將解除合同的狀況報告有關機關核準.

第十三條違約責任

〈一〉甲方無故辭退乙方，除應發(fā)給辭退補助費和路費外，應償付給乙方違約金_________元.

〈二〉甲方違反勞動平安和勞保規(guī)定，以致發(fā)生事故，損害乙方利益的，應補償乙方的損失.

〈三〉乙方擅自解除合同，應賠償甲方為其支付的職業(yè)技術培訓費，并償付給甲方違約金_________元.

〈四〉乙方違反勞動紀律或操作規(guī)程，給甲方造成經濟損失的，甲方有權按處理固定職工的規(guī)定予以處理.

第十四條其他事項

本合同于___________年_________月________日起生效.甲乙雙方不得擅自修改或解除合同.合同執(zhí)行中如有未盡事宜，須經雙方協(xié)商，作出補充規(guī)定.補充規(guī)定與本合同具有同等效力.合同執(zhí)行中如發(fā)生糾紛，當事人應協(xié)商解決，協(xié)商不成時，任何一方均可向單位主管機關或勞動合同的管理機關請求處理，也可依法向人民法院起訴.

本合同正本一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份;合同副本一式份，報主管機關，勞動合同管理機關(本合同如經公證，則應交公證處留存一份)……等單位各留存一份.

甲方(簽章)：_____________________乙方(簽章)：_____________________

___________年_________月________日___________年_________月________日

企業(yè)勞動合同簡潔版2

甲方：________________________

乙方：________________________

甲方聘用乙方為試用期員工，試用期_______個月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。

經雙方公正協(xié)商，現(xiàn)就試用期間的有關事項訂立以下條款，以共同遵守。

(試用期最長不超過3個月)

一、乙方的崗位(工種)為：_______________________。

在試用期間，依據(jù)工作需要和乙方力氣，甲方有權對乙方的工作崗位進行調整。

二、在試用期間，乙方應保守甲方的商業(yè)隱秘，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項治理規(guī)定及制度，并依據(jù)甲方工作支配，認真履行職責，維護甲方合法權益。

三、乙方試用期工資為_________元/月，甲方按月發(fā)放。

四、乙方在試用期內，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。

試用期勞動合同五、乙方在試用期內，公司的福利待遇均已包含在試用期工資內。

六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月10日左右發(fā)放，若乙方工作不足一個月時，按月工資比例折合實際工作天數(shù)計算。

若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方結合公司實際狀況逐日順延發(fā)放。

七、在試用期內，乙方提出解除本合同時，須提前七個工作日通知甲方，協(xié)商解決，否則，將依據(jù)公司制度，由公司按制度論處。

八、在試用期內，甲方如認為乙方不能勝任工作或發(fā)覺乙方應聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用并予以解雇，工資按乙方實際考勤，依據(jù)公司制度及本合同相關內容(條款)結算。

九、在試用期內，乙方嚴峻違反勞動紀律或者甲方的治理規(guī)章制度的;或者有意或嚴峻失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權立刻終止試用并予以解雇。

乙方應對甲方造成的損失予以全額的賠償責任。

十、在試用期內，因乙方泄露甲方商業(yè)隱秘，給甲方造成經濟損失;或因乙方的有意或重大過失行為給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方進行追償。

十一、試用期滿或試用期內工作突出并經考核合格者，將在當月內與公司簽訂正式勞動合同。

考核不合格者，公司依據(jù)實際狀況將予以解雇。

十二、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度并情愿遵守各項事宜。

十三、本合同經雙方簽字后起生效。

十四、未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。

甲方(公章)：_____________________乙方(簽字)：_____________________

____________年_________月_______日____________年_________月_______日

企業(yè)勞動合同簡潔版3

甲方(用人單位)名稱：____________________________

乙方(勞動者)姓名：______________________________

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經公正協(xié)商全都，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

經甲乙雙方協(xié)商全都：勞動合同期限實行固定期限勞動合同形式：自___________年_________月________日起至___________年_________月________日，其中試用期自___________年_________月________日起至___________年_________月________日終止。

二、工作內容和工作時間

1、甲方招用乙方在____________________工作。甲方可依據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結果，依據(jù)合理誠信原則變動乙方的工作崗位，乙方應聽從甲方的支配。

2、乙方應遵守甲方制訂的各項規(guī)章制度，并依據(jù)甲方支配的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量要求。

3、甲方實行五天工作制，星期六、星期日休息。每天工作時間為八個半小時。上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行。

三、勞動愛惜和勞動條件

1、甲方應當在乙方上崗前進行平安生產教育，對從事電氣焊、設備安裝等特殊工種的乙方進行崗前培訓，乙方取得相應的操作證書方可上崗。

2、甲方依據(jù)生產崗位的需要，依據(jù)國家勞動平安、衛(wèi)生的有關規(guī)定為乙方配備必要的平安防護措施，發(fā)放必要的勞動愛惜用品。

3、甲方將依據(jù)國家有關法律法規(guī)，建立平安生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動平安制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，削減職業(yè)危害。

四、工資待遇和其他待遇

1、乙方月工資按雙方商定執(zhí)行，但工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

2、乙方的工資酬勞依據(jù)甲方依法制定的薪酬制度確定，實行技能等級工資和績效工資相結合的內部工資支配方法，乙方的崗位技能等級為，試用期工資為.以后依據(jù)內部工資支配方法調整其工資;績效工資依據(jù)乙方的工作業(yè)績、工作表現(xiàn)和日常出勤狀況依據(jù)內部支配方法考核確定。

3、甲方支配乙方加班加點，甲方依據(jù)工作需要支配加班時間，并依據(jù)雙方商定支付乙方加班工資。

4、甲方應在每月15日發(fā)放乙方的工資。甲方在勞動合同終止、解除后應當一次性付清乙方的工資。

5、甲乙雙方對工資支付的其他商定：甲方以轉賬形式將工資轉入個人工商銀行工資卡中。

6、甲方按規(guī)定為乙方辦理社會保險，雙方依法繳納各項社保費用，其中應由乙方繳納的部分費用，由甲方從乙方工資中代扣代繳。

7、乙方患職業(yè)病或因工負傷或因工死亡的有關待遇，依據(jù)國家、省有關規(guī)定執(zhí)行。

五、勞動紀律和勞動合同的解除、終止

1、乙方應嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度、勞動紀律和平安技術操作規(guī)程。

2、甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：

(一)在試用期內的;

(二)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(三)甲方污辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁乙方的;

(四)甲方未依據(jù)國家規(guī)定和勞動合同商定支付勞動酬勞或者供應勞動平安、衛(wèi)生條件的。

3、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：

(一)在試用期內被證明不符合錄用條件的;

(二)有打架斗毆、偷竊、賭博、擅自停工等嚴峻違紀行為的;

(三)嚴峻失職或者營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(四)被勞動教育或被追究刑事責任的;

(五)不聽從甲方正值工作支配的;

(六)嚴峻違反甲方的平安管理規(guī)定的。

4、乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式報經甲方批準，30日后方可離職。未經甲方批準提前離職者，甲方應扣除乙方違約金(30天工資)，并由此給甲方造成損失的由乙方全額擔當。

5、凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招接收費。其標準為：服務(工作)每滿一年按培訓費和招接收費總額的20%遞減;服務(工作)滿五年不再償付。

六、經濟補償和法律責任

1、因甲方緣由解除勞動合同，甲方應提前30天通知乙方，并依據(jù)公司有關規(guī)定執(zhí)行。

2、乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當擔當賠償責任。

七、勞動爭議處理及其它

1、雙