薪酬設計-企業(yè)內(nèi)部工資結(jié)構(gòu)設計綜合作業(yè)課件

薪酬設計——企業(yè)內(nèi)部工資結(jié)構(gòu)設計綜合作業(yè)薪酬設計——企業(yè)內(nèi)部工資結(jié)構(gòu)設計綜合作業(yè)1感言

感謝老師給我們這次機會，讓我們體驗企業(yè)內(nèi)部工資結(jié)構(gòu)設計的全過程，讓我們了解了確定工資的基本方法。下面就和我們一起去體驗一下。感言2職務介紹財務處長秘書數(shù)據(jù)處理科長會計科長計算機操作員數(shù)據(jù)記錄員會計師高級賬目員初級賬目員打字員職務介紹財務處長3財務處長職務說明：監(jiān)控各項會計職能，包括制備工資單、應收賬目、應付賬目、開局賬單及其他有關活動；監(jiān)控預算編制管理中會計賬目的保存，并負責編制年度預算；檢查財務記錄與財務程序，就財務簿記程序提出建議；監(jiān)督管理與培訓下屬人員；制備財務報告與財務分析；建立與實施決算控制；執(zhí)行有關企業(yè)資金投資方面的政策。職務職能要求：需要會計原理與實踐的知識，還需要預算制定，行政管理及投資實踐方面的知識，應明了國家及地方有關具體會計情景的法律與法規(guī)的應用；需具備建立、保持、分析和修正財務記錄的能力以及監(jiān)控領導下屬職員的能力。要求大學生修企業(yè)管理或有關領域畢業(yè)的學歷，并有5年以上預算管理預決算操作方面的實際經(jīng)驗。接受的監(jiān)控：在公司領導班子的行政性指導下工作。實施的監(jiān)控：監(jiān)督領導會計科科長，數(shù)據(jù)處理科科長及其他本職能部門職員。財務處長職務說明：監(jiān)控各項會計職能，包括制備工資單、應收賬目4秘書職務說明：完成多種行政性任務，但無領導監(jiān)控責任；從事一般文字秘書工作，處理來訪接待及電話，傳達既定計劃與政策，幫助首長擺脫日常辦公室瑣事；保管行政性檔案與機密資料；可能指導少數(shù)助理秘書的工作；起草及攥寫函電，要求對辦公室程序及政策有透徹了解。職務職能要求：要求掌握包括檔案制度，接待及電話處理在內(nèi)的辦公室工作方法、程序與設備地知識；函電、報告攥寫知識；能正確適用于法修辭知識及一般統(tǒng)計與資料保管方法；能按既定政策與程序，做出正確判斷，擬定函電；掌握速記憶與停歇技巧，每分鐘不少與115個詞；有能力監(jiān)督指導助理秘書。要求至少高中畢業(yè)或同等學歷，并至少有兩年工作經(jīng)歷。接受的監(jiān)控：在初級或以上的行政干部一般監(jiān)督下工作。實施的監(jiān)控：可能要知道一名或數(shù)名助理秘書。秘書5數(shù)據(jù)處理科長職務說明：制定符合給定期限的工作進度計劃；指導工作計劃與操作程序的正常維持；為各要求數(shù)據(jù)處理服務的部門收集與分析有關數(shù)據(jù)以確定其系統(tǒng)的要求；與各部門有關人員會商，以維持現(xiàn)有程序和開發(fā)新程序；檢查正在處理的報告與數(shù)據(jù)以保證其完整性與精確性；布置、監(jiān)督與檢查下屬的工作；了解有關的新操作技術和設備以改進本部門工作績效。職務職能要求：應掌握程序規(guī)化與分析的原理與技術，以及編碼操作，機器程序，設備運轉(zhuǎn)與維修的原理與技術知識；會計原理，統(tǒng)計方法，符號邏輯及監(jiān)控技術與方法的知識；能對復雜程序及加工中心進行分析。要求具備主修電子數(shù)據(jù)處理、會計、數(shù)學、企業(yè)管理或有關專業(yè)大學畢業(yè)學歷與三年或以上數(shù)據(jù)處理工作經(jīng)驗。接受的監(jiān)控：在財務處長指導下工作實施的監(jiān)控：監(jiān)督領導程序分序員，計算機操作員，鍵盤操作員及其他指派的工作人員。數(shù)據(jù)處理科長6

會計科長

職務說明：計劃與協(xié)調(diào)會計科的活動，負責按期完成要求的報表，布置工作區(qū)域及規(guī)化辦公室布局；解釋和采用審計師的知識與政策，指導部門年度預算的制定并陳述其根據(jù)；就有關會計程序的事務與其他有關人員會商；培訓本部門主要下屬并考評其工作績效。職務職能要求：需了解復式簿記法其及實踐的知識；辦公室管理實踐與知識；能制備財務報表；能制備涉及收、支賬目的日記分錄賬；能監(jiān)督領導其他會計與辦事人員，要求具備會計專業(yè)大學本科畢業(yè)學歷并至少在會計或?qū)徲嫻ぷ髦袕氖仑撠煿芾矸矫娴乃哪旯ぷ鹘?jīng)驗。接受的監(jiān)控：在財務處長指導下工作實施的監(jiān)控：監(jiān)督管理一小批會計師與記賬員的工作

會計科長

7計算機操作員職務說明：監(jiān)控與操作電子計算機，裝入磁帶盤、卡片箱及打印設備；將外圍設備接入系統(tǒng)，進行常規(guī)性診斷以確定機器或程序故障的原因；將常規(guī)辦法無法解決的問題呈報主管人員。職務職能要求：掌握電子機算機系統(tǒng)及有關專用輸入和輸出裝置的知識；應能操作多種數(shù)據(jù)處理設備；能監(jiān)控復雜的計算機并采取正確行動糾正機器的問題；能遵守書面指令；能進行算術運算并校核報告的總計值及報告格式的正誤。要求具備高中畢業(yè)或同等學歷并有兩年電子計算機操作工作經(jīng)驗。接受的監(jiān)控：在數(shù)據(jù)處理科科長等較高技術和主管職位上的人員下工作。實施的監(jiān)控：無計算機操作員8數(shù)據(jù)記錄員職務說明：將會計文件或統(tǒng)計文件或編碼工作單中的信息，通過鍵盤操作，輸入數(shù)據(jù)貯存裝置；校對輸入數(shù)據(jù)的準確性；協(xié)助進行文件編碼；進行與機算機數(shù)據(jù)插入與記錄有關的日常辦公室職員工作，以及按上級要求的有關工作。職務智能要求：要具備鍵盤輸入數(shù)據(jù)的能力，一般文件每小時按鍵應達8000次或以上，差錯率不大于3%；能完成常規(guī)辦公室職員工作，能遵守口頭或書面指令，要求高中畢業(yè)或同等學歷有一年操作數(shù)據(jù)輸人機的工作經(jīng)驗。接受的監(jiān)控：在較高的技術、行政或主管崗位上工作人員的直接領導下工作。實施的監(jiān)控：無數(shù)據(jù)記錄員9會計師職務說明：篩選與效驗采購單、請款單及其它與存貨有關的文件；協(xié)作維持固定資產(chǎn)清單冊及日記分錄帳；制備試算表、決算報告及統(tǒng)計報表；協(xié)助制定財務記錄、程序及決算控制；答復有關預算帳目狀況的質(zhì)詢和提供有關信息。職務職能要求：應具備會計原理、會計實踐做法與程序的知識；應能設計與建立適當會計方法、報表與程序；能與他人溝通交流會計消息。要求有會計或企業(yè)管理專業(yè)大學本科畢業(yè)學歷，所修會計有關課程不少于6門，無需事先工作經(jīng)歷。接受的監(jiān)控：在會計科科長監(jiān)督領導下工作。實施的監(jiān)控：無會計師10高級賬目員職務說明：制備并處理應付款帳；在會計科長指導下，為初級帳目員安排日常工作計劃并作檢核；查驗；審批及篩選會計文件；查驗有關工資的質(zhì)詢，并機算工資扣除額；并處理包括拖欠款處置在內(nèi)的假帳與帳目保持，對編制的帳單進行分析及分類剖析。職務職能要求：應掌握財務簿記工作中使用的方法與詞匯的知識，包括應付款項的有關知識；能迅速而準確地把財務信息登帳并進行算術運算，能制備和查驗財務報表工資單、發(fā)表與報告。要求高中畢業(yè)或同等學歷及兩年財務簿記工作經(jīng)歷。接受的監(jiān)控：在會計科科長一般監(jiān)督指導下工作。實施的監(jiān)控：在會計科科長指導下，對初級帳目員的日常工作進行有限的監(jiān)控。高級賬目員11初級賬目員職務說明：查驗、平衡或調(diào)整帳目；對統(tǒng)計或財務數(shù)據(jù)進行記帳、檢驗、歸納和造表；制備或查驗發(fā)票和訂貨單；進行算術運算；操作計算機器和簿記造表機器；并從事上級要求的有關工作。職務職能要求：要掌握財務簿記方法與程序的知識和辦公室一般工作方法與實踐的知識；能給財務數(shù)據(jù)登帳，并迅速準確地進行算術運算；能操作辦公用機器并學會操作簿記機器；能遵守口頭和書面指令，要求高中畢業(yè)或同等學歷、并有一年財務簿記工作經(jīng)驗。接受的監(jiān)控：在會計科科長及高級帳目員監(jiān)控下工作。實施的監(jiān)控：無初級賬目員12打字員職務說明：給信函及統(tǒng)計與財務報告打字；操作復印機及其他標準辦公室設備；接受、分發(fā)及處理信函；完成編目及檔等各種辦公室工作，以及承擔上級要求的有關工作。職務職能要求：掌握基本的算術與語言正確運用的知識、包括不寫錯別字及正確運用標點符號；能完成日常辦公室工作。能遵守上級的口頭與書面指示；能以至少每分鐘45個單詞的速度打字。高中畢業(yè)或同等學歷。接受的監(jiān)控：在較高的技術行政或主管崗位上的工作人員直接指導下工作。實施的監(jiān)控：無。打字員13職務評價法企業(yè)內(nèi)部職務結(jié)構(gòu)設計與定價工資水平與個人工資的確定

加薪計劃職務評價法14等級評定法評分法等級評定法和評分法的比較薪酬設計——企業(yè)內(nèi)部工資結(jié)構(gòu)設計綜合作業(yè)課件15序號姓名職務年齡性別任現(xiàn)職年數(shù)現(xiàn)有年薪（元）上次增薪額成績分數(shù)1竺希文會計師46男4255020032李嬋會計師38女2225015053毛力駟高級賬目員42男5220012534芮汝蔥高級賬目員35男3100010045魏蓮妹高級賬目員32女318007526桑春梅初級賬目員27女2150010048史敏思初級賬目員22男11400752序號姓名職務年齡性別任現(xiàn)職年數(shù)現(xiàn)有年薪（元）上次增薪額成績分16

補助性生活費用增薪獎勵性績效增薪增薪總量序號姓名1百分比2數(shù)額(元)3百分比4數(shù)額5百分比6數(shù)額1竺希文5.00%127.53.53%908.53%2182李嬋5.00%112.55.80%13110.80%2433毛力駟5.00%1103.50%778.50%1874芮汝蔥5.00%504.66%479.66%975魏蓮妹5.00%900.00%05.00%906桑春梅5.00%754.66%709.66%1457包東仁5.00%705.80%8110.80%1518史敏思5.00%700.00%05.00%70小計

5.00%7053.49%4958.49%1200補助性生活費用增薪獎勵性績效增薪增薪總量序號姓名1百分比17等級評定法這是確定個職務相互間相對價值高低的最簡單的方法之一。這套程序要求從總體上比較各項職務，然后據(jù)此把這些職務排出等級，按總體價值最高的職務到價值最低職務的順序排列。

等級評定法18

職務等級職務名稱等級財務處長1秘書7數(shù)據(jù)處理科長2會計科長3計算機操作員5數(shù)據(jù)記錄員8會計師4高級賬目員6初級賬目員9打字員10職務等級19評分法這是一種應用得最廣的職務評價技術。此法主要由三個步驟組成，即選維度、分等級與評分法。評分法20學歷

該職務所要求的正式教育年數(shù)，年數(shù)越多，分數(shù)越高等級分數(shù)定義110高中二年以下220高中二年或更多340高中畢業(yè)470大?；虼髮W肆業(yè)5100大學本科畢業(yè)學歷等級分數(shù)定義110高中二年以下220高中二年或更多34021工作經(jīng)歷在本職務要求的工作領域的工作年限，越久分數(shù)越高等級分數(shù)定義125不足一年240一年至兩年不到360一年至三年不到480三年至五年不到5100五年甚至更久工作經(jīng)歷等級分數(shù)定義125不足一年240一年至兩年不到36022任務復雜性本職務要求進行的獨立分析、判斷及解決問題的活動，越多越頻繁，所涉因素越多樣，分數(shù)越高。

等級分數(shù)定義115任務十分簡單且常規(guī)化230工作包括偶然的常規(guī)化問題345常需作常規(guī)性決策，通常有明確指導原則可循460很多情況非標準原則覆蓋，要進行分析和解決問題580大多數(shù)情況是非常規(guī)性的要求，高主動性和判斷力，包括自行制定新方法和新程序任務復雜性本職務要求進行的獨立分析、判斷及解決問題的活動，越23所接受指導職務要求的上級主管者給予監(jiān)控與檢查指導多少，越少分數(shù)越高等級分數(shù)定義15在持續(xù)的直接監(jiān)督指導下215在直接的指導下，每日或每周有上級頻繁檢查330中等程度的一般性指導，檢查不頻繁460一般性指導，要作重大非常規(guī)性決策，幾個月才來檢查一次。5100極為泛泛的指導，重大非常規(guī)性決策，由總經(jīng)理或常委檢查，不頻繁所接受指導職務要求的上級主管者給予監(jiān)控與檢查指導多少，越少分24判斷失誤的影響可能的失誤對公司其他職能影響。

等級分數(shù)定義15失誤只有極小的短期影響，對個人工作以外的影響微不足道210對直接的工作及一、兩個別人有微小的短期影響320中等影響，給別人工作造成短期問題440中至重大影響，對若干其他部門帶來較持續(xù)的問題580代價重大，對許多其他職能部門造成廣泛的長期消極影響判斷失誤的影響可能的失誤對公司其他職能影響。等級分數(shù)定義125與別人的接觸職務要求的與直接工作部門以及人員的交往強度。越強分數(shù)越高等級分數(shù)定義15與少數(shù)同事和直屬上司外極少與無交往210與直接工作部門外接觸較少，溝通量不大320與外界有中等程度交往，只涉及常規(guī)性信息440有中等至頻繁的交往，包括進行說明、解決問題和做出調(diào)整等560交往很頻繁，要解釋、說明、解決問題與別人的接觸職務要求的與直接工作部門以及人員的交往強度。越強26對腦力和視力的要求指不斷監(jiān)控設備、儀表、或復寫抄錄書面材料，這方面要求越高，分數(shù)也越高。

等級分數(shù)定義15極少或沒有監(jiān)控設備或閱讀圖文要求210只有有限的要求，操作時重復性的，只需中等程度注意力315嚴密性工作，要求頻繁集中腦力與視力420很嚴密的工作，持續(xù)集中腦力與視力530不斷監(jiān)控設備或書面數(shù)據(jù)，一切付出及精密的腦力與視力功夫?qū)δX力和視力的要求指不斷監(jiān)控設備、儀表、或復寫抄錄書面材料，27工作條件噪音、溫度涉及不舒適勞動條件的其他因素，越惡劣分數(shù)越高

等級分數(shù)定義15周圍環(huán)境很舒適210偶有噪音或極端（高/低）氣溫325偶有中度噪音及極端氣溫420定期出現(xiàn)較高噪音或極端氣溫525極高或持續(xù)噪音或極端氣溫工作條件噪音、溫度涉及不舒適勞動條件的其他因素，越惡劣分數(shù)越28對下實施的領導職務所要求進行監(jiān)督管理性活動的多少與深、廣度。越多、越深、越廣分數(shù)越高等級分數(shù)定義110不要求對別人進行監(jiān)督指導活動220監(jiān)督一或數(shù)位個人345對數(shù)位涉入中等難度與中等復雜度任務的工作人員進行持續(xù)監(jiān)督指導480對若干從事復雜任務的中等或高級技術人員進行督導，包括為他們做規(guī)劃5120對若干管理人員或?qū)I(yè)人員進行督導，包括大量規(guī)劃與協(xié)調(diào)活動對下實施的領導職務所要求進行監(jiān)督管理性活動的多少與深、廣度。29

12345678910學歷工作經(jīng)歷任務的復雜性接受的指導判斷失誤的影響與別人的接觸對腦力或視力要求工作條件對下實施的領導總計分財務處長等級55555511537分數(shù)10010080100806055120650秘書等級33232221219分數(shù)40603030101010520215數(shù)據(jù)處理科科長等級54444431435分數(shù)100806060404015580480會計科科長等級54344331330分數(shù)100804560402015545410計算機操作員等級33223221119分數(shù)40603015201010510200數(shù)據(jù)記錄員等級32122221116分數(shù)40401515101010510155會計師等級51322221119分數(shù)100254515101010510240高級賬目員等級33322221119分數(shù)40604515101010510205初級賬目員等級32122221116分數(shù)40401515101010510155打字員等級31112221114分數(shù)402515510101051013012345678910學歷工作經(jīng)歷任務的復雜性接受的指導30定級法與評分法的比較職務名稱（一）

分數(shù)（二）（三）等級（四）第二欄與第三欄等級差（得自表2評分結(jié)果）按分數(shù)所得等級順序（自表1定級法所得）財務處長650110秘書215572數(shù)據(jù)處理科科長480220會計科科長410330計算機操作員200752數(shù)據(jù)記錄員155880會計師240440高級賬目員205660初級賬目員155891打字員13010100定級法與評分法的比較職務名稱（一）

分數(shù)（二）（三）等級31工資調(diào)查數(shù)據(jù)

公司康利鴻運大明七星聯(lián)通職務

財務處長57504850525054504900秘書25201480170023501450數(shù)據(jù)處理科長46303300365042503980會計科長45503430386037903680計算機操作員23002000174019801630數(shù)據(jù)記錄員15001250150014401260會計師26402100233024302200高級賬目員20001890163019001580初級賬目員16101570140015801340打字員1150107010801000930工資調(diào)查數(shù)據(jù)公司康利鴻運大明七星聯(lián)通職務財32得分與薪金散點圖得分與薪金散點圖33回歸分析結(jié)果回歸統(tǒng)計MultipleR0.991196RSquare0.982469AdjustedRSquare0.980278標準誤差193.0451觀測值10

Coefficients標準誤差tStatP-valueLower95%Upper95%下限95.0%上限95.0%Intercept242.9775122.71461.980022130.083046-40.0027525.9578-40.0027525.9578XVariable17.9366990.37483421.17389282.6E-087.072338.8010687.072338.801068y=7.936699x+242.9775回歸分析結(jié)果回歸統(tǒng)計MultipleR0.991196R34從參照標準計算本企業(yè)各職務年薪

職務（一）市場年薪參照值（二）評分法所得總計分（來自表2）（三）計算求得的年薪財務處長52406505401.83185秘367785數(shù)據(jù)處理科長39624804052.59302會計科長38624103497.02409計算機操作員19302001830.3173數(shù)據(jù)記錄165845會計師23402402147.78526高級賬目000795初級賬目165845打字員10461301274.74837從參照標準計算本企業(yè)各職務年薪職務（一）市場年薪參照值（二35生活費用調(diào)薪方式對工資結(jié)構(gòu)的影響

職務代號職務評價總計分調(diào)整前原年薪原斜率（元/分）甲公司乙公司五年等比調(diào)整后先年薪五年增薪絕對額五年增薪相對值現(xiàn)斜率（元/分）五年等比調(diào)整后先年薪五年增薪絕對額五年增薪相對值現(xiàn)斜率（元/分）A1000100001015000500050%1513000300030%13B90090001013500450050%1512000300033%13.3C6006000109000300050%159000300050%15D2002000103000100050%1550003000150%25E100100010150050050%1540003000300%40生活費用調(diào)薪方式對工資結(jié)構(gòu)的影響職務代號職務評價總計分調(diào)整36薪酬設計——企業(yè)內(nèi)部工資結(jié)構(gòu)設計綜合作業(yè)薪酬設計——企業(yè)內(nèi)部工資結(jié)構(gòu)設計綜合作業(yè)37感言

感謝老師給我們這次機會，讓我們體驗企業(yè)內(nèi)部工資結(jié)構(gòu)設計的全過程，讓我們了解了確定工資的基本方法。下面就和我們一起去體驗一下。感言38職務介紹財務處長秘書數(shù)據(jù)處理科長會計科長計算機操作員數(shù)據(jù)記錄員會計師高級賬目員初級賬目員打字員職務介紹財務處長39財務處長職務說明：監(jiān)控各項會計職能，包括制備工資單、應收賬目、應付賬目、開局賬單及其他有關活動；監(jiān)控預算編制管理中會計賬目的保存，并負責編制年度預算；檢查財務記錄與財務程序，就財務簿記程序提出建議；監(jiān)督管理與培訓下屬人員；制備財務報告與財務分析；建立與實施決算控制；執(zhí)行有關企業(yè)資金投資方面的政策。職務職能要求：需要會計原理與實踐的知識，還需要預算制定，行政管理及投資實踐方面的知識，應明了國家及地方有關具體會計情景的法律與法規(guī)的應用；需具備建立、保持、分析和修正財務記錄的能力以及監(jiān)控領導下屬職員的能力。要求大學生修企業(yè)管理或有關領域畢業(yè)的學歷，并有5年以上預算管理預決算操作方面的實際經(jīng)驗。接受的監(jiān)控：在公司領導班子的行政性指導下工作。實施的監(jiān)控：監(jiān)督領導會計科科長，數(shù)據(jù)處理科科長及其他本職能部門職員。財務處長職務說明：監(jiān)控各項會計職能，包括制備工資單、應收賬目40秘書職務說明：完成多種行政性任務，但無領導監(jiān)控責任；從事一般文字秘書工作，處理來訪接待及電話，傳達既定計劃與政策，幫助首長擺脫日常辦公室瑣事；保管行政性檔案與機密資料；可能指導少數(shù)助理秘書的工作；起草及攥寫函電，要求對辦公室程序及政策有透徹了解。職務職能要求：要求掌握包括檔案制度，接待及電話處理在內(nèi)的辦公室工作方法、程序與設備地知識；函電、報告攥寫知識；能正確適用于法修辭知識及一般統(tǒng)計與資料保管方法；能按既定政策與程序，做出正確判斷，擬定函電；掌握速記憶與停歇技巧，每分鐘不少與115個詞；有能力監(jiān)督指導助理秘書。要求至少高中畢業(yè)或同等學歷，并至少有兩年工作經(jīng)歷。接受的監(jiān)控：在初級或以上的行政干部一般監(jiān)督下工作。實施的監(jiān)控：可能要知道一名或數(shù)名助理秘書。秘書41數(shù)據(jù)處理科長職務說明：制定符合給定期限的工作進度計劃；指導工作計劃與操作程序的正常維持；為各要求數(shù)據(jù)處理服務的部門收集與分析有關數(shù)據(jù)以確定其系統(tǒng)的要求；與各部門有關人員會商，以維持現(xiàn)有程序和開發(fā)新程序；檢查正在處理的報告與數(shù)據(jù)以保證其完整性與精確性；布置、監(jiān)督與檢查下屬的工作；了解有關的新操作技術和設備以改進本部門工作績效。職務職能要求：應掌握程序規(guī)化與分析的原理與技術，以及編碼操作，機器程序，設備運轉(zhuǎn)與維修的原理與技術知識；會計原理，統(tǒng)計方法，符號邏輯及監(jiān)控技術與方法的知識；能對復雜程序及加工中心進行分析。要求具備主修電子數(shù)據(jù)處理、會計、數(shù)學、企業(yè)管理或有關專業(yè)大學畢業(yè)學歷與三年或以上數(shù)據(jù)處理工作經(jīng)驗。接受的監(jiān)控：在財務處長指導下工作實施的監(jiān)控：監(jiān)督領導程序分序員，計算機操作員，鍵盤操作員及其他指派的工作人員。數(shù)據(jù)處理科長42

會計科長

職務說明：計劃與協(xié)調(diào)會計科的活動，負責按期完成要求的報表，布置工作區(qū)域及規(guī)化辦公室布局；解釋和采用審計師的知識與政策，指導部門年度預算的制定并陳述其根據(jù)；就有關會計程序的事務與其他有關人員會商；培訓本部門主要下屬并考評其工作績效。職務職能要求：需了解復式簿記法其及實踐的知識；辦公室管理實踐與知識；能制備財務報表；能制備涉及收、支賬目的日記分錄賬；能監(jiān)督領導其他會計與辦事人員，要求具備會計專業(yè)大學本科畢業(yè)學歷并至少在會計或?qū)徲嫻ぷ髦袕氖仑撠煿芾矸矫娴乃哪旯ぷ鹘?jīng)驗。接受的監(jiān)控：在財務處長指導下工作實施的監(jiān)控：監(jiān)督管理一小批會計師與記賬員的工作

會計科長

43計算機操作員職務說明：監(jiān)控與操作電子計算機，裝入磁帶盤、卡片箱及打印設備；將外圍設備接入系統(tǒng)，進行常規(guī)性診斷以確定機器或程序故障的原因；將常規(guī)辦法無法解決的問題呈報主管人員。職務職能要求：掌握電子機算機系統(tǒng)及有關專用輸入和輸出裝置的知識；應能操作多種數(shù)據(jù)處理設備；能監(jiān)控復雜的計算機并采取正確行動糾正機器的問題；能遵守書面指令；能進行算術運算并校核報告的總計值及報告格式的正誤。要求具備高中畢業(yè)或同等學歷并有兩年電子計算機操作工作經(jīng)驗。接受的監(jiān)控：在數(shù)據(jù)處理科科長等較高技術和主管職位上的人員下工作。實施的監(jiān)控：無計算機操作員44數(shù)據(jù)記錄員職務說明：將會計文件或統(tǒng)計文件或編碼工作單中的信息，通過鍵盤操作，輸入數(shù)據(jù)貯存裝置；校對輸入數(shù)據(jù)的準確性；協(xié)助進行文件編碼；進行與機算機數(shù)據(jù)插入與記錄有關的日常辦公室職員工作，以及按上級要求的有關工作。職務智能要求：要具備鍵盤輸入數(shù)據(jù)的能力，一般文件每小時按鍵應達8000次或以上，差錯率不大于3%；能完成常規(guī)辦公室職員工作，能遵守口頭或書面指令，要求高中畢業(yè)或同等學歷有一年操作數(shù)據(jù)輸人機的工作經(jīng)驗。接受的監(jiān)控：在較高的技術、行政或主管崗位上工作人員的直接領導下工作。實施的監(jiān)控：無數(shù)據(jù)記錄員45會計師職務說明：篩選與效驗采購單、請款單及其它與存貨有關的文件；協(xié)作維持固定資產(chǎn)清單冊及日記分錄帳；制備試算表、決算報告及統(tǒng)計報表；協(xié)助制定財務記錄、程序及決算控制；答復有關預算帳目狀況的質(zhì)詢和提供有關信息。職務職能要求：應具備會計原理、會計實踐做法與程序的知識；應能設計與建立適當會計方法、報表與程序；能與他人溝通交流會計消息。要求有會計或企業(yè)管理專業(yè)大學本科畢業(yè)學歷，所修會計有關課程不少于6門，無需事先工作經(jīng)歷。接受的監(jiān)控：在會計科科長監(jiān)督領導下工作。實施的監(jiān)控：無會計師46高級賬目員職務說明：制備并處理應付款帳；在會計科長指導下，為初級帳目員安排日常工作計劃并作檢核；查驗；審批及篩選會計文件；查驗有關工資的質(zhì)詢，并機算工資扣除額；并處理包括拖欠款處置在內(nèi)的假帳與帳目保持，對編制的帳單進行分析及分類剖析。職務職能要求：應掌握財務簿記工作中使用的方法與詞匯的知識，包括應付款項的有關知識；能迅速而準確地把財務信息登帳并進行算術運算，能制備和查驗財務報表工資單、發(fā)表與報告。要求高中畢業(yè)或同等學歷及兩年財務簿記工作經(jīng)歷。接受的監(jiān)控：在會計科科長一般監(jiān)督指導下工作。實施的監(jiān)控：在會計科科長指導下，對初級帳目員的日常工作進行有限的監(jiān)控。高級賬目員47初級賬目員職務說明：查驗、平衡或調(diào)整帳目；對統(tǒng)計或財務數(shù)據(jù)進行記帳、檢驗、歸納和造表；制備或查驗發(fā)票和訂貨單；進行算術運算；操作計算機器和簿記造表機器；并從事上級要求的有關工作。職務職能要求：要掌握財務簿記方法與程序的知識和辦公室一般工作方法與實踐的知識；能給財務數(shù)據(jù)登帳，并迅速準確地進行算術運算；能操作辦公用機器并學會操作簿記機器；能遵守口頭和書面指令，要求高中畢業(yè)或同等學歷、并有一年財務簿記工作經(jīng)驗。接受的監(jiān)控：在會計科科長及高級帳目員監(jiān)控下工作。實施的監(jiān)控：無初級賬目員48打字員職務說明：給信函及統(tǒng)計與財務報告打字；操作復印機及其他標準辦公室設備；接受、分發(fā)及處理信函；完成編目及檔等各種辦公室工作，以及承擔上級要求的有關工作。職務職能要求：掌握基本的算術與語言正確運用的知識、包括不寫錯別字及正確運用標點符號；能完成日常辦公室工作。能遵守上級的口頭與書面指示；能以至少每分鐘45個單詞的速度打字。高中畢業(yè)或同等學歷。接受的監(jiān)控：在較高的技術行政或主管崗位上的工作人員直接指導下工作。實施的監(jiān)控：無。打字員49職務評價法企業(yè)內(nèi)部職務結(jié)構(gòu)設計與定價工資水平與個人工資的確定

加薪計劃職務評價法50等級評定法評分法等級評定法和評分法的比較薪酬設計——企業(yè)內(nèi)部工資結(jié)構(gòu)設計綜合作業(yè)課件51序號姓名職務年齡性別任現(xiàn)職年數(shù)現(xiàn)有年薪（元）上次增薪額成績分數(shù)1竺希文會計師46男4255020032李嬋會計師38女2225015053毛力駟高級賬目員42男5220012534芮汝蔥高級賬目員35男3100010045魏蓮妹高級賬目員32女318007526桑春梅初級賬目員27女2150010048史敏思初級賬目員22男11400752序號姓名職務年齡性別任現(xiàn)職年數(shù)現(xiàn)有年薪（元）上次增薪額成績分52

補助性生活費用增薪獎勵性績效增薪增薪總量序號姓名1百分比2數(shù)額(元)3百分比4數(shù)額5百分比6數(shù)額1竺希文5.00%127.53.53%908.53%2182李嬋5.00%112.55.80%13110.80%2433毛力駟5.00%1103.50%778.50%1874芮汝蔥5.00%504.66%479.66%975魏蓮妹5.00%900.00%05.00%906桑春梅5.00%754.66%709.66%1457包東仁5.00%705.80%8110.80%1518史敏思5.00%700.00%05.00%70小計

5.00%7053.49%4958.49%1200補助性生活費用增薪獎勵性績效增薪增薪總量序號姓名1百分比53等級評定法這是確定個職務相互間相對價值高低的最簡單的方法之一。這套程序要求從總體上比較各項職務，然后據(jù)此把這些職務排出等級，按總體價值最高的職務到價值最低職務的順序排列。

等級評定法54

職務等級職務名稱等級財務處長1秘書7數(shù)據(jù)處理科長2會計科長3計算機操作員5數(shù)據(jù)記錄員8會計師4高級賬目員6初級賬目員9打字員10職務等級55評分法這是一種應用得最廣的職務評價技術。此法主要由三個步驟組成，即選維度、分等級與評分法。評分法56學歷

該職務所要求的正式教育年數(shù)，年數(shù)越多，分數(shù)越高等級分數(shù)定義110高中二年以下220高中二年或更多340高中畢業(yè)470大?；虼髮W肆業(yè)5100大學本科畢業(yè)學歷等級分數(shù)定義110高中二年以下220高中二年或更多34057工作經(jīng)歷在本職務要求的工作領域的工作年限，越久分數(shù)越高等級分數(shù)定義125不足一年240一年至兩年不到360一年至三年不到480三年至五年不到5100五年甚至更久工作經(jīng)歷等級分數(shù)定義125不足一年240一年至兩年不到36058任務復雜性本職務要求進行的獨立分析、判斷及解決問題的活動，越多越頻繁，所涉因素越多樣，分數(shù)越高。

等級分數(shù)定義115任務十分簡單且常規(guī)化230工作包括偶然的常規(guī)化問題345常需作常規(guī)性決策，通常有明確指導原則可循460很多情況非標準原則覆蓋，要進行分析和解決問題580大多數(shù)情況是非常規(guī)性的要求，高主動性和判斷力，包括自行制定新方法和新程序任務復雜性本職務要求進行的獨立分析、判斷及解決問題的活動，越59所接受指導職務要求的上級主管者給予監(jiān)控與檢查指導多少，越少分數(shù)越高等級分數(shù)定義15在持續(xù)的直接監(jiān)督指導下215在直接的指導下，每日或每周有上級頻繁檢查330中等程度的一般性指導，檢查不頻繁460一般性指導，要作重大非常規(guī)性決策，幾個月才來檢查一次。5100極為泛泛的指導，重大非常規(guī)性決策，由總經(jīng)理或常委檢查，不頻繁所接受指導職務要求的上級主管者給予監(jiān)控與檢查指導多少，越少分60判斷失誤的影響可能的失誤對公司其他職能影響。

等級分數(shù)定義15失誤只有極小的短期影響，對個人工作以外的影響微不足道210對直接的工作及一、兩個別人有微小的短期影響320中等影響，給別人工作造成短期問題440中至重大影響，對若干其他部門帶來較持續(xù)的問題580代價重大，對許多其他職能部門造成廣泛的長期消極影響判斷失誤的影響可能的失誤對公司其他職能影響。等級分數(shù)定義161與別人的接觸職務要求的與直接工作部門以及人員的交往強度。越強分數(shù)越高等級分數(shù)定義15與少數(shù)同事和直屬上司外極少與無交往210與直接工作部門外接觸較少，溝通量不大320與外界有中等程度交往，只涉及常規(guī)性信息440有中等至頻繁的交往，包括進行說明、解決問題和做出調(diào)整等560交往很頻繁，要解釋、說明、解決問題與別人的接觸職務要求的與直接工作部門以及人員的交往強度。越強62對腦力和視力的要求指不斷監(jiān)控設備、儀表、或復寫抄錄書面材料，這方面要求越高，分數(shù)也越高。

等級分數(shù)定義15極少或沒有監(jiān)控設備或閱讀圖文要求210只有有限的要求，操作時重復性的，只需中等程度注意力315嚴密性工作，要求頻繁集中腦力與視力420很嚴密的工作，持續(xù)集中腦力與視力530不斷監(jiān)控設備或書面數(shù)據(jù)，一切付出及精密的腦力與視力功夫?qū)δX力和視力的要求指不斷監(jiān)控設備、儀表、或復寫抄錄書面材料，63工作條件噪音、溫度涉及不舒適勞動條件的其他因素，越惡劣分數(shù)越高

等級分數(shù)定義15周圍環(huán)境很舒適210偶有噪音或極端（高/低）氣溫325偶有中度噪音及極端氣溫420定期出現(xiàn)較高噪音或極端氣溫525極高或持續(xù)噪音或極端氣溫工作條件噪音、溫度涉及不舒適勞動條件的其他因素，越惡劣分數(shù)越64對下實施的領導職務所要求進行監(jiān)督管理性活動的多少與深、廣度。越多、越深、越廣分數(shù)越高等級分數(shù)定義110不要求對別人進行監(jiān)督指導活動220監(jiān)督一或數(shù)位個人345對數(shù)位涉入中等難度與中等復雜度任務的工作人員進行持續(xù)監(jiān)督指導480對若干從事復雜任務的中等或高級技術人員進行督導，包括為他們做規(guī)劃5120對若干管理人員或?qū)I(yè)人員進行督導，包括大量規(guī)劃與協(xié)調(diào)活動對下實施的領導職務所要求進行監(jiān)督管理性活動的多少與深、廣度。65

12345678910學歷工作經(jīng)歷任務的復雜性接受的指導判斷失誤的影響與別人的接觸對腦力或視力要求工作條件對下實施的領導總計分財務處長等級55555511537分數(shù)10010080100806055120650秘書等級33232221219分數(shù)40603030101010520215數(shù)據(jù)處理科科長等級54444431435分數(shù)100806060404015580480會計科科長等級54344331330分數(shù)100804560402015545410計算機操作員等級33223221119分數(shù)40603015201010510200數(shù)據(jù)記錄員等級32122221116分數(shù)40401515101010510155會計師等級51322221119分數(shù)100254515101010510240高級賬目員等級33322221119分數(shù)40604515101010510205初級賬目員等級32122221116分數(shù)40401515101010510155打字員等級31112221114分數(shù)402515510101051013012345678910學歷工作經(jīng)歷任務的復雜性接受的指導66定級法與評分法的比較職務名稱（一）