績效工資分配方案實施細則【中心小學績效工資實施細則】

經典word整理文檔，僅參考，雙擊此處可刪除頁眉頁腳。本資料屬于網絡整理，如有侵權，請聯(lián)系刪除，謝謝！精品資料歡迎閱讀**市**縣區(qū)**中心小學績效工資實施細則（本細則由20xx年12月29日全鎮(zhèn)教師代表大會通過）際，特制定本細則?？倓t一、指導思想加強師資隊伍建設，調動全體教師的工作積極性，提高學科教學質量和學校辦學業(yè)績。二、制訂原則（一）公平競爭、過程激勵、目標導向、人文關懷；（二）獎優(yōu)罰劣、獎勤罰懶、重獎輕罰；（三）結合實際、科學有效、便于操作。三、**中心小學績效工資考核領導小組副組長：組長：成員：在崗教職工、特崗教師。給我鎮(zhèn)的基礎性績效工資中班主任津貼部分和獎勵性績效工資。1精品資料歡迎閱讀六、考核內容縣定考核內容，即：（一）班主任津貼：按每班每月40元，寄宿制學校寄宿班級每個班級每月80元,每期5部分《班主任津貼實施細則》由中心小學少先隊和各?？己?。（二）獎勵性績效工資：1.工作量（1502.考勤（503.教學業(yè)績（1504.工作常規(guī)（1005.民主測評（50七、考核辦法對照各部分實施細則分項積分，再將總積分折勵性績效工資額＝全校獎勵性績效工資總額÷全?？冃Э己说梅挚偤汀两搪毠€人績效考核得分。個人工資專戶。八、其他（一）在崗未任主科（語數）的教職工每學期的績效工資＝除去班主任津貼外的全鎮(zhèn)教職工獎勵性績效工資的平均數—100職工平均數的80%，其他假的得全鎮(zhèn)教職工平均數的60%。（三）全期部分時間在崗、部分時間不在崗的教師，其考績在崗2精品資料歡迎閱讀工平均數的他教職工獎勵性績效工資。有關規(guī)定，取消考核資格。九、管理與監(jiān)督（一）學校績效工資考核發(fā)放工作在區(qū)教育局領導和監(jiān)督下組織實施，以確保此項工作客觀、公正、公平。校進行公示，公示期限不得少于3天。小組成員必須嚴格執(zhí)行考核規(guī)定，實事求是地進行考核。十、考核結果應用（一）作為教師競聘上崗、晉升職務、年度考核、評優(yōu)評先、重新安排工作崗位的最重要依據。（二）全鎮(zhèn)35歲以下教師一學年兩個學期同學科同班級成績都在全鎮(zhèn)倒數第一或第二名將由中心小學統(tǒng)一安排交流到其它學校任教。第一，可申請到全鎮(zhèn)任一學校任教。考核領導小組。3精品資料歡迎閱讀**中心小學班主任津貼實施細則班主任每個班級每月40元,寄宿制學校寄宿班級每個班級每月80元，一個學期按5個月計算。三、考核辦法記錄表》上內容進行考核，各班級班主任在每月40元（寄宿制學校寄宿班級每個班級每月80元）津貼的基礎上，設立文明班級獎勵，下失職或有嚴重錯誤的，在年底考核中予以扣分。不到位或做的較差者。2.早自習班主任經常不到位者。3.升旗儀式、廣播操及其他學生集會、校內外重大活動，班主任經常不到位，并且嚴重不負責。4.其他學校組織的教育教學活動拒絕接受任務，不負責任者。5.嚴重違反師德，違反教體局、學校