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文檔簡介

網(wǎng)點(diǎn)增員率未達(dá)標(biāo)整改報(bào)告營業(yè)一區(qū)2012年7月26日一、本月上崗檢視1、上崗預(yù)估情況：部門經(jīng)理年初人力月初人力已入司已脫落凈增人力恢復(fù)年初人力差距10%增員率需上崗10%增員率差距現(xiàn)有人力增員率預(yù)估本月可上崗（23日）預(yù)估本月上崗率（23日）實(shí)際可上崗人力本月上崗率28部許小紅505505-506-6500.0%35.5%

博賀梁春燕525005-5-75-5450.0%48.0%

26部謝惠文989968-2-110-4976.1%1414.1%

高州王久永655803-3-106-6550.0%00.0%

化州陳蓮珠2021811222-10-3119-71716.6%168.8%

信宜陳允芳10312067-11612-61195.0%1210.0%

一區(qū)林秋云265262621-15-1827-212472.3%218.0%

三區(qū)李飛龍3053011829-11-1531-132906.0%289.3%

大一區(qū)

5705632450-26-3357-335374.3%498.7%

1.東昇部部本月上崗結(jié)果：部門經(jīng)理年初人力月初人力已入司已脫落凈增人力預(yù)估本月可上崗（23日）預(yù)估本月上崗率（23日）實(shí)際可上崗人力本月上崗率上崗目標(biāo)差距26部謝惠文989968-21414.1%6

6.1%

-8二、未達(dá)標(biāo)原因未達(dá)標(biāo)原因分析：1.本月崗前班結(jié)訓(xùn)人員，有8人計(jì)劃在8月份上崗，導(dǎo)致7月上崗人力未達(dá)成目標(biāo)；2.代理人培訓(xùn)出勤一般，導(dǎo)致代理人培訓(xùn)效果不足，通過率較低；3.推薦人重視不足，沒有對(duì)代理人出勤給予足夠的關(guān)注；三、整改措施整改措施部門經(jīng)理7月末人力7月10%增員率目標(biāo)人力8月10%增員率目標(biāo)人力7、8月新增人力總目標(biāo)8月需上崗人力（補(bǔ)回7月差距）代理人在訓(xùn)人力7月崗前結(jié)訓(xùn)待上崗人力預(yù)計(jì)8月10日前上崗人力預(yù)計(jì)8月15日前上崗人力東昇部謝惠文97

10人11人21

15

4

6

6

8

整改措施1.由部門安排一個(gè)秘書全程跟蹤職、代、崗培訓(xùn)的出勤情況，負(fù)責(zé)把情況反饋給各主管，并在早會(huì)中公布；2.8月加大創(chuàng)說會(huì)的舉辦力度，并做好新人面談，增大增員入口數(shù)量；3.針對(duì)7月份未活動(dòng)的人員，舉辦業(yè)績提升班以及進(jìn)行單獨(dú)面談，提升銷售的信心及技能，提

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