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文檔簡介

第集體勞動合同集體勞動合同1

甲方:______________________

乙方:______________________

本合同由(以下簡稱______________)代表企業(yè)全體職工與(以下簡稱______________)簽訂。(_______年_______月_______日第_______屆_______次職代會通過)。

第一章總則

第一條為建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系,保障企業(yè)和職工的合法權(quán)益,規(guī)范雙方行為,加強(qiáng)雙方合作,共謀企業(yè)發(fā)展,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《集體合同規(guī)定》等有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章,經(jīng)集體協(xié)商,簽定本合同。

第二條協(xié)商雙方的代表依法產(chǎn)生,協(xié)商雙方具有平等地位,協(xié)商活動依法組織進(jìn)行。

第三條本合同不得與國家法律、法規(guī)、規(guī)章相抵觸;勞動者個人與企業(yè)簽定的勞動合同中的勞動條件和勞動報(bào)酬不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

第四條本合同依法訂立,適用于本企業(yè)全體職工,對企業(yè)和工會雙方具有約束力,并要求實(shí)際履行。

第五條企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營管理上享有國家法律、法規(guī)及本合同規(guī)定的權(quán)利。企業(yè)尊重工會的合法權(quán)益,依照《工會法》每月按全部職工工資總額的2%撥交工會經(jīng)費(fèi)。

企業(yè)在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報(bào)酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時,應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。

第六條職工享有國家法律、法規(guī)及本合同規(guī)定的權(quán)利。工會有義務(wù)支持企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作,教育和幫助職工服從合理的生產(chǎn)調(diào)度和工作安排,遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德,執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程,提高勞動技能,努力完成生產(chǎn)工作任務(wù)。

第二章勞動用工管理

第七條企業(yè)招用職工,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi),以書面形式與之簽訂勞動合同。簽訂勞動合同應(yīng)符合國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,并貫徹平等自愿、協(xié)商一致的原則。工會有權(quán)幫助和指導(dǎo)職工簽定勞動合同。

第八條企業(yè)與職工按規(guī)定可以簽定固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

第九條企業(yè)可在勞動合同期內(nèi)確定一段時間試用期,勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。

第十條簽訂固定期限勞動合同,合同期滿需延續(xù)勞動關(guān)系的應(yīng)在勞動合同期滿前30日內(nèi),協(xié)商續(xù)簽勞動合同。

第十一條在勞動合同期內(nèi),企業(yè)或職工需變更勞動合同的,應(yīng)事先征得對方同意,并書面達(dá)成協(xié)議。

第十二條企業(yè)或職工要解除勞動合同,一般應(yīng)提前30日通知對方。

第十三條有下列情況之一的,企業(yè)不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同:

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第十四條企業(yè)依法裁員時,應(yīng)按下列程序進(jìn)行:

(一)用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況;

(二)提出裁員方案;

(三)聽取工會或者職工的意見;

(四)向當(dāng)?shù)貏趧颖U闲姓块T報(bào)告裁員方案,聽取勞動保障行政部門意見;

(五)公布裁員方案,與被裁人員辦理解除勞動合同手續(xù);

第十五條企業(yè)建立勞動爭議調(diào)解委員會,調(diào)解勞動合同糾紛,工會主席依法承擔(dān)該委員會主任職務(wù)。

第十六條因履行勞動合同發(fā)生爭議,按《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》辦理。

第三章職業(yè)培訓(xùn)

第十七條企業(yè)根據(jù)本企業(yè)特點(diǎn)和條件,建立職業(yè)培訓(xùn)制度,按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi),對職工組織有計(jì)劃的培訓(xùn)。

企業(yè)應(yīng)對職工進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn),并建立安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)檔案。認(rèn)真落實(shí)“三級安全教育”制度,并建立健全職工轉(zhuǎn)崗教育制度和臺帳,結(jié)合企業(yè)實(shí)際對職工進(jìn)行國家政策法規(guī)、條例教育;有毒有害化學(xué)物質(zhì)信息卡及其防護(hù)教育;企業(yè)安全生產(chǎn)管理制度的教育;職業(yè)病防治和各種生產(chǎn)工傷事故案例教育;化學(xué)危險品應(yīng)用等基礎(chǔ)知識教育;企業(yè)安全操作規(guī)程、崗位操作法及技能教育。未經(jīng)安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)合格的人員不得上崗作業(yè)。

特殊工種作業(yè)人員必須經(jīng)過國家有關(guān)部門培訓(xùn)后,取得相應(yīng)資格操作證,方可安排其進(jìn)行特殊作業(yè)。

第十八條企業(yè)安排職工進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,由企業(yè)負(fù)擔(dān)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi),并于培訓(xùn)前對職工培訓(xùn)后回企業(yè)服務(wù)的最低年限和未達(dá)此年限的賠償責(zé)任等問題,與受訓(xùn)職工協(xié)商簽約。

第十九條職工有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利,工會有權(quán)就職業(yè)培訓(xùn)有關(guān)問題與企業(yè)協(xié)商。

第四章工作時間和休息休假

第二十條企業(yè)依法建立工時制度,職工每天工作時間不超過8小時,平均每周工作時間不超過40小時。

特殊工種和崗位因生產(chǎn)工作需要,經(jīng)企業(yè)申請勞動行政部門批準(zhǔn)后,可以實(shí)行不定時工作制或綜合計(jì)算工時工作制。

第二十一條企業(yè)嚴(yán)格控制加班加點(diǎn),保證職工充分休息的權(quán)利。但由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和職工協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障職工身體健康的條件下延長工作時間,每日不得超過三小時,每月不得超過三十六小時。延長工作時間的工資報(bào)酬按第二十六條執(zhí)行。(結(jié)合企業(yè)實(shí)際制定具體內(nèi)容)

第二十二條職工婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、法定節(jié)假日和帶薪年休假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(結(jié)合企業(yè)實(shí)際制定具體辦法)

第五章勞動報(bào)酬

第二十三條企業(yè)和工會雙方于每年初根據(jù)本企業(yè)上一年經(jīng)濟(jì)效益、同行業(yè)同類企業(yè)平均工資水平、市場勞動力供求狀況、居民生活物價指數(shù)等因素,召開會議,在國家核定的工資總量內(nèi),協(xié)商決定企業(yè)年工資水平以及年度企業(yè)平均工資增長(+、-)幅度。在崗職工工資不低于省人民政府公布的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),待崗職工生活費(fèi)由企業(yè)自主確定(一般不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)金水平)

第二十四條本企業(yè)工資制度,按照國家有關(guān)政策規(guī)定,并由企業(yè)和工會雙方協(xié)商確定。(工資集體協(xié)商)

企業(yè)應(yīng)在提高經(jīng)濟(jì)效益的前提下,逐步提高職工的收入水平。

第二十五條本企業(yè)各類人員的工資,企業(yè)按國家有關(guān)規(guī)定擬定方案,提交職工代表大會審議通過后執(zhí)行。

第二十六條本企業(yè)工資調(diào)整,按下列程序進(jìn)行。

(一)企業(yè)向職工代表大會作調(diào)整工資方案說明;

(二)企業(yè)提出調(diào)整工資的方案;

(三)將調(diào)整工資方案提交職工代表大會審議;

(四)調(diào)整工資方案經(jīng)審議通過后,企業(yè)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

第二十七條本企業(yè)職工工資的支付。

(一)職工工資以貨幣形式支付;

(二)每月至少支付一次工資,每月日為發(fā)薪日;

(三)特殊情況下的工資支付:

1、延長工作時間又不能耐安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的150%;

2、休息日安排工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的200%;

3、法定休假日安排工作的,支付不低于工資的300%;

4、婚、喪假期間的工資支付100%;

5、探親假期間的工資支付100%;

6、病假、事假、曠工的工資支付,按企業(yè)職代會審議通過的企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行。

7、醫(yī)療期的工資支付:職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%.

第六章社會保險和福利

第二十八條企業(yè)依法為全體職工參加基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、醫(yī)療保險、生育保險等社會保險,按時足額繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)。并根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益情況,建立企業(yè)年金制度。

第二十九條職工因工或(非因工)死亡的,應(yīng)按國家有關(guān)政策規(guī)定辦理。其直系供養(yǎng)親屬應(yīng)享受國家規(guī)定的有關(guān)待遇。

第三十條因工傷殘的職工,按照按國家、省、市有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行,患職業(yè)病的職工享受工傷待遇。

第七章勞動安全衛(wèi)生

第三十一條企業(yè)建立健全勞動安全衛(wèi)生管理制度,提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施,不斷改善勞動條件和增強(qiáng)職工安全意識,防止事故,減少職業(yè)危害。

第三十二條企業(yè)應(yīng)有計(jì)劃地進(jìn)行安全設(shè)備、設(shè)施的更新改造。每年年初制訂年度安全技術(shù)措施項(xiàng)目方案,及時提供資金保證,確保??顚S?。

第三十三條企業(yè)根據(jù)各工種的崗位需要,為職工提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)用品,教育職工正確使用。對不按規(guī)定穿戴和不正確使用勞動保護(hù)用品的職工,行政有權(quán)拒絕其上崗操作。對違反操作規(guī)程的職工,行政有權(quán)查處。

第三十四條企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行《危險化學(xué)品安全管理?xiàng)l例》,建立健全危險品臺帳,加強(qiáng)對危險化學(xué)品的生產(chǎn)、儲存、使用、運(yùn)輸、經(jīng)營的管理,建立事故應(yīng)急救援預(yù)案。并告知職工和相關(guān)人員在緊急情況下應(yīng)當(dāng)采取應(yīng)急措施。

第三十五條企業(yè)要嚴(yán)格執(zhí)行《職業(yè)病防治法》,高度重視勞動保護(hù)工作,在接觸有毒有害化學(xué)物質(zhì)崗位和較大危險工作場所,積極搞好在崗位操作中常用有毒有害化學(xué)物質(zhì)信息卡的推廣應(yīng)用、培訓(xùn)工作,并列入企業(yè)現(xiàn)場管理檢查內(nèi)容,做到每季對車間、班組定期檢查,嚴(yán)格考核。

企業(yè)對直接從事有毒有害工種的職工每月發(fā)放有毒有害津貼,對特殊崗位提供保健補(bǔ)助食品。

第三十六條在生產(chǎn)過程中發(fā)生工傷事故和嚴(yán)重職業(yè)危害時,企業(yè)按國家有關(guān)規(guī)定在及時向有關(guān)方面報(bào)告的同時報(bào)告工會。在事故調(diào)查、處理過程中,要堅(jiān)持“四不放過”的原則,事故調(diào)查處理必須有企業(yè)工會和職工代表參加。

工會支持企業(yè)勞動保護(hù)管理,認(rèn)真履行工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查委員會職責(zé),每季定期檢查、監(jiān)督勞動保護(hù)的執(zhí)行。

第三十七條工會有權(quán)糾正違章指揮,對強(qiáng)令工人冒險作業(yè)行為或當(dāng)發(fā)現(xiàn)明顯事故隱患和職業(yè)危害時,有權(quán)停止作業(yè)并提出解決的建議,采取防護(hù)措施,行政方應(yīng)當(dāng)及時研究答復(fù);當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時,有權(quán)組織職工撤離危險場所,企業(yè)行政方面應(yīng)及時做出處理決定。

職工在崗位發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時,有權(quán)停止作業(yè)或者在采取可能的應(yīng)急措施后撤離作業(yè)場所。企業(yè)不得因職工在緊急情況下停止作業(yè)或者采取緊急撤離措施而降低其工資、福利待遇或者解除其勞動合同。

第八章女職工特殊利益

第三十八條女職工與男職工同工同酬,在提職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職稱和享受福利待遇方面應(yīng)男女平等。

第三十九條對女職工每兩年(或每一年)進(jìn)行一次婦科、乳腺病普查所需經(jīng)費(fèi)由行政方出資。

第四十條女職工在經(jīng)期不得安排從事高處、低溫、冷水作業(yè)等國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動。

不得安排懷孕七個月以上(含七個月,下同)的女職工從事夜班勞動,或延長其勞動時間。

懷孕七個月以上的女職工,經(jīng)本人申請,單位批準(zhǔn),可請假休息,休息期應(yīng)發(fā)給其基本工資。

女職工懷孕流產(chǎn),根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,應(yīng)給予產(chǎn)假。懷孕不滿四個月流產(chǎn)的,給予十五天至三十天產(chǎn)假;懷孕四個月以上流產(chǎn)的,給予四十二天產(chǎn)假。正常生育者給予產(chǎn)假九十天,其中產(chǎn)前休假十五天,產(chǎn)假期包括星期日和法定假日;難產(chǎn)女職工增加產(chǎn)假十五天,多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假十五天;

實(shí)行晚育的女職工,按照有關(guān)計(jì)劃生育法規(guī)的規(guī)定,可增加產(chǎn)假三十天。女職工在產(chǎn)假期間,不影響其福利待遇和參加晉級、評獎。

第四十一條女職工懷孕、分娩時所用的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi),參加生育保險的由生育保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付,沒有參加生育保險的,由單位支付。

女職工生育后,嬰兒一周歲以前,其所在單位應(yīng)保證其哺乳時間。

女職工生育后滿法定假即上班的,原則上安排原崗位工作。如因特殊情況需要變動,應(yīng)與女職工協(xié)商解決。

女職工生育后,因哺乳而上班有困難的,經(jīng)本人申請,單位批準(zhǔn),可在哺乳期請長假,直至嬰兒滿一周歲,由單位發(fā)給基本生活費(fèi)。(生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)自主確定)

第四十二條按月發(fā)放女職工特殊勞動保護(hù)用品和女職工衛(wèi)生用品,經(jīng)費(fèi)由行政方解決。

第四十三條企業(yè)在組織職工外出進(jìn)修、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、崗位培訓(xùn)、出國考察、掛職鍛煉時應(yīng)考慮有一定比例的女職工參加。

第九章紀(jì)律與獎懲

第四十四條企業(yè)根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和本合同規(guī)定,制定企業(yè)勞動紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度。

第四十五條企業(yè)制定和修改涉及職工切身利益的規(guī)章制度,應(yīng)經(jīng)職工代表大會通過。

第四十六條企業(yè)對遵守勞動紀(jì)律、完成任務(wù)好的職工,給予物質(zhì)和精神獎勵,具體辦法由企業(yè)自主確定。

第四十七條企業(yè)對違反勞動紀(jì)律、規(guī)章制度、勞動合同規(guī)定的職工,可給予行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰、依法追究賠償責(zé)任、違紀(jì)解除勞動合同等處理,按企業(yè)職代會審議通過的《企業(yè)規(guī)定制度》執(zhí)行。

第十章本合同履行、變更和解除

第四十八條本合同從依法生效之日起至__________年_______月_______日止。(合同期限一般為1—3年)

第四十九條本合同期滿前30日,企業(yè)和工會協(xié)商簽定新的集體合同。

第五十條企業(yè)和工會雙方根據(jù)人數(shù)對等原則,聯(lián)合成立集體合同履行監(jiān)督檢查小組。每年6月和12月對本合同的履行進(jìn)行檢查,檢查結(jié)果以書面形式報(bào)告雙方簽約代表,企業(yè)和工會雙方應(yīng)在7日內(nèi)進(jìn)行研究,并就本合同履行中存在的問題,協(xié)商提出處理意見。

第五十一條企業(yè)和工會雙方協(xié)議變更本合同,按以下程序進(jìn)行:

(一)一方提出建議,向?qū)Ψ秸f明變更本合同的條件、理由和條件。

(二)雙方在7日內(nèi)組織協(xié)商,達(dá)成一致后,就變更本合同有關(guān)問題形成書面協(xié)議。

(三)將書面協(xié)議提交職工代表大會審議。

(四)自審議通過之日起7日內(nèi),將協(xié)議書面上報(bào)勞動行政部門合同管理機(jī)構(gòu)審查、登記、備案。

(五)將經(jīng)審查確認(rèn)后生效的集體合同,在7日內(nèi)公布實(shí)施。

第五十二條下列情況,企業(yè)和工會雙方應(yīng)主動協(xié)商變更本合同:

(一)本合同訂立時所依據(jù)的有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和客觀情況發(fā)生重大變化的。

(二)因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難,致使本合同無法完全履行的。

(三)其他不可抗力原因,致使本合同部分條款無法履行的。

第五十三條本合同解除,按本合同第五十一條規(guī)定的程序辦理。下列情形,本合同可以解除:

(一)企業(yè)被依法宣布破產(chǎn)、撤消的;

(二)工會被依法解散的;

(三)履行本合同發(fā)生爭議,經(jīng)勞動仲裁機(jī)構(gòu)裁決、法院判決,本合同必須解除的;

(四)其他不可抗力原因,致使本合同全部條款無法履行的。

第十一章違約責(zé)任

第五十四條企業(yè)和工會雙方任何一方違反本合同的規(guī)定,應(yīng)承擔(dān)有關(guān)責(zé)任。

(一)企業(yè)違反本合同規(guī)定,應(yīng)依法承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任及其他有關(guān)責(zé)任。

(二)工會違反本合同給企業(yè)利益帶來影響和損失的,可按工會章程承擔(dān)責(zé)任,應(yīng)糾正違約行為,組織和教育職工,挽回?fù)p失和影響。

(三)對違約直接責(zé)任人,視其責(zé)任大小,給予行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰等。

第五十五條企業(yè)和工會雙方任何一方違反本合同規(guī)定,應(yīng)積極采取補(bǔ)救措施,并應(yīng)對方要求,繼續(xù)履行本合同規(guī)定的義務(wù)。

第十二章本合同爭議處理

第五十六條因本合同的內(nèi)容、履行情況和不履行后果等問題發(fā)生爭議,企業(yè)和工會雙方應(yīng)在7日內(nèi),召開協(xié)調(diào)會議,協(xié)商解決有關(guān)爭議問題,協(xié)商達(dá)成一致的,簽訂書面協(xié)議。

第五十七條雙方協(xié)商不成,任何一方可以申請仲裁、提起訴訟。

第五十八條在本合同范圍內(nèi),涉及單個職工權(quán)益被侵犯的,工會可代表職工個人參加調(diào)解、仲裁、訴訟活動。

第五十九條在解決本合同糾紛之協(xié)商、仲裁、訴訟期間,企業(yè)和工會雙方均不得采取怠工、罷工、停產(chǎn)、閉廠等過激行動。

第十三章附則

第六十條本合同未予明文規(guī)定的事項(xiàng),依照國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章辦理;國家法律、法規(guī)、規(guī)章也未明文規(guī)定的,根據(jù)國家法律、法規(guī)、規(guī)章確定的原則,由企業(yè)和工會協(xié)商解決。

第六十一條本合同生效后,國家法律、法規(guī)、規(guī)章對勞動條件標(biāo)準(zhǔn)有新的規(guī)定的,按新的規(guī)定執(zhí)行。

第六十二條本合同依法訂立后,協(xié)商一方或雙方首席代表變更,不影響本合同的有效性。

第六十三條本合同由企業(yè)和工會負(fù)責(zé)解釋。解釋有歧義的,按本合同第十二章的有關(guān)規(guī)定辦理。

第六十四條本合同一式四份,企業(yè)和工會各執(zhí)一份,審查登記的勞動行政部門存檔一份,上級工會備案一份。

第六十五條本合同雙方簽章后,自報(bào)送勞動保障行政部門之日起,15日內(nèi)未提出異議的,即行生效。

甲方:_______________________乙方:_______________________

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集體勞動合同2

集體合同是集體協(xié)商的雙方代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動報(bào)酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項(xiàng)在平等協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議。集體勞動合同怎么寫呢?以下是小編為大家整理的集體勞動合同,感謝您的閱讀。

本合同由(以下簡稱公司)與(以下簡稱工會)簽訂。

第一條根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,經(jīng)雙方友好協(xié)商,簽訂本合同,用以明確和調(diào)整雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。

第二條工會代表公司職工(以下簡稱職工)整體的利益,依據(jù)本合同的原則,指導(dǎo)職工正確處理和公司的勞動關(guān)系,并監(jiān)督和協(xié)調(diào)這種關(guān)系

第三條本合同是雙方遵守的共同準(zhǔn)則。

雙方在有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定范圍內(nèi),遵守不低于有關(guān)職工就業(yè)、勞動報(bào)酬、勞動保險、勞動保護(hù)、生活福利和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定,并努力提供盡可能高的水平和標(biāo)準(zhǔn)。

第四條公司尊重工會維護(hù)和代表職工利益的權(quán)利。公司制訂各項(xiàng)涉及職工切身利益的規(guī)章制度,均應(yīng)符合本合同的原則并應(yīng)有工會代表參加,聽取工會意見,取得工會合作。工會有義務(wù)支持公司的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理,支持公司的合法權(quán)益,教育職工認(rèn)真履行勞動合同,遵守勞動紀(jì)律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度,努力完成生產(chǎn)、工作任務(wù),促進(jìn)公司發(fā)展。

第五條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況,本著擇優(yōu)錄用的原則,有權(quán)招聘職工。

第六條公司分別與職工簽訂個人勞動合同,在簽訂個人勞動合同之前,工會和公司應(yīng)指導(dǎo)職工明確履行合同的權(quán)利和義務(wù)及違約責(zé)任的處理。工會有權(quán)監(jiān)督個人勞動合同的執(zhí)行情況。

第七條公司制訂和修改個人勞動合同標(biāo)準(zhǔn)文本,應(yīng)聽取工會意見。

第八條因履行個人勞動合同而發(fā)生爭議,按《中華人民共和國勞動法》第七十九條的規(guī)定處理。

第九條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況,以不超過政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),實(shí)行本公司工作日制度。

第十條公司有責(zé)任嚴(yán)格控制延長職工的工作時間,盡可能減少加班加點(diǎn)。

第十一條公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度,在制訂本公司休假制度時應(yīng)聽取工會意見。

第十二條公司根據(jù)按勞分配的原則和實(shí)際需要,確定本公司工資制度。

第十三條公司工資分配制度(工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配形式、工資發(fā)放辦法)的制定和變更,由公司決定。

第十四條公司應(yīng)定期提取福利費(fèi)用、職工醫(yī)療費(fèi)用、福利獎勵基金等,用于職工集體福利和獎勵。其中用于福利的部分,由工會協(xié)助公司合理安排使用。

第十五條公司各項(xiàng)重大福利的設(shè)置、標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)施辦法等,或由公司提出方案、或由工會提出要求,均應(yīng)需雙方同意后實(shí)施。

第十六條公司根據(jù)勞動保險有關(guān)法律的規(guī)定,實(shí)行勞動保險制度并努力擴(kuò)大保險險種。

第十七條職工因工負(fù)傷、致殘、死亡以及患職業(yè)病等的待遇按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十八條公司應(yīng)組織職工定期進(jìn)行專項(xiàng)體檢。

第十九條工會協(xié)助公司做好各項(xiàng)勞動保險工作。

第二十條公司執(zhí)行政府的有關(guān)勞動保護(hù)法規(guī)和條例,并負(fù)責(zé)加強(qiáng)和改善勞動安全技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生、勞動防護(hù)以及特殊工種和女職工的特殊保護(hù)工作。

第二十一條工會支持公司勞動保護(hù)管理,配合公司檢查、監(jiān)督勞動保護(hù)情況。工會發(fā)現(xiàn)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險作業(yè)或者在生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯的重大事故隱患和職業(yè)危害,有權(quán)提出解決建議;當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時,有權(quán)向公司建議組織職工撤離危險現(xiàn)場,公司行政方面必須及時作出處理決定。

第二十二條公司根據(jù)工種崗位需要,保證供應(yīng)相應(yīng)的勞動防護(hù)用品。

第二十三條公司優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動條件的資金。每年由公司提出年度安全技術(shù)措施項(xiàng)目方案,落實(shí)資金,組織實(shí)施。工會參與安全技術(shù)措施專項(xiàng)討論并監(jiān)督實(shí)施情況。

第二十四條公司和工會有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程,教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理。工會支持公司對危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處。

第二十五條公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重大事故,應(yīng)及時通知工會,工會有權(quán)參與調(diào)查和提出建議。

第二十六條公司應(yīng)積極舉辦培訓(xùn),幫助職工獲得和提高文化及專業(yè)知識,公司教育管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)職工的教育及培訓(xùn)。

第二十七條公司有權(quán)制定勞動紀(jì)律與獎懲制度,有權(quán)依據(jù)勞動紀(jì)律與獎懲制度決定對職工進(jìn)行獎勵或懲罰。

第二十八條公司對于模范執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度,在完成生產(chǎn)、工作任務(wù)、產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)改造、提高質(zhì)量和提高勞動生產(chǎn)率、改善經(jīng)營管理等方面作出優(yōu)異成績的職工,有權(quán)分別給予榮譽(yù)獎勵和物質(zhì)獎勵。

第二十九條公司對于違反企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度的職工,可視具體情況給予批評教育、警告、通報(bào)批評、記過、記大過、留企查看等行政處分,情況嚴(yán)重的,可以開除。

對職工進(jìn)行行政處分時,須先征求工會意見,并聽取被處分職工本人的申辯后,公司方能作出決定。

開除職工時,事先應(yīng)經(jīng)工會參加處分文件的會簽。工會認(rèn)為不合理的,有權(quán)得出異議,與公司協(xié)商解決。

因生產(chǎn)經(jīng)營條件變化,公司大規(guī)模變更職工的工作或裁員時,須征得工會同意。

第三十條發(fā)生下列情況之一的,可以變更或解除本合同:

(1)當(dāng)事人雙方經(jīng)過協(xié)商同意;

(2)制定本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)發(fā)生變化;

(3)公司因生產(chǎn)經(jīng)營管理不善而停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、破產(chǎn)或面臨破產(chǎn)邊緣,使集體合同無法履行或完全履行;

(4)因出現(xiàn)不可抗力,使集體合同無法履行或完全履行;當(dāng)事人一方提出變更或解除合同的建議,須經(jīng)雙方協(xié)商。協(xié)商一致的,簽訂書面協(xié)議,書面協(xié)議應(yīng)當(dāng)提交公司職工代表大會或職工大會審議通過,審議通過后,由原訂立集體合同的雙方當(dāng)事人的代表人簽字。

第三十一條因履行本合同發(fā)生爭議,雙方應(yīng)協(xié)商解決,協(xié)商解決不成的,可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

第三十二條為保證執(zhí)行本合同,雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督檢查小組,其成員由工會代表和公司代表根據(jù)人數(shù)對等的原則組成。

本合同每年檢查一次,檢查結(jié)果以書面報(bào)告形式提交雙方簽約代表。簽約代表應(yīng)認(rèn)真研究和處理檢查結(jié)果。

第三十三條本合同有效期為年。

合同期滿前新合同未簽訂生效前,本合同繼續(xù)有效。

第三十四條本合同在執(zhí)行過程中,發(fā)生特殊情況雙方都有權(quán)提出修改本合同。經(jīng)雙方協(xié)商同意后,進(jìn)行修改。修改后的條款,作為本合同附件執(zhí)行,與本合同具有同等效力。未經(jīng)雙方同意,任何一方無權(quán)變更本合同。

第三十五條公司支持工會開展的活動,并提供必要的物質(zhì)條件。工會開展活動應(yīng)在生產(chǎn)、工作時間以外進(jìn)行,如有必要占用生產(chǎn)、工作時間活動的,應(yīng)事先征得公司同意。在條件許可的情況下,公司應(yīng)給予支持。

甲方(蓋章):__________________乙方:_________________________

代表人(簽字):________________身份證號碼:____________________

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集體勞動合同3

一、集體合同平等協(xié)商的原則

集體合同的簽訂是建立在平等協(xié)商基礎(chǔ)之上的,所謂“平等協(xié)商”是指用人單位指定的協(xié)商代表與工會選派的協(xié)商代表(沒有建立工會的,由職工推選協(xié)商代表)為簽訂集體合同進(jìn)行商議的行為,同時,平等協(xié)商也是勞動關(guān)系雙方就彼此之間權(quán)益及雙方關(guān)注的相關(guān)事宜進(jìn)行溝通、交涉、談判和共決的過程。雙方進(jìn)行平等協(xié)商應(yīng)把握以下幾個原則:

1、合法的原則

合法原則是集體合同訂立過程中最基本的原則。主要包括協(xié)商、訂立的程序合法和內(nèi)容合法兩個方面。這里的法主要指《勞動法》和與勞動法相關(guān)的配套法律、法規(guī)與規(guī)定。

2、平等合作與協(xié)商一致的原則

參與協(xié)商的工會組織與企業(yè)不存在隸屬關(guān)系,雙方法律地位是平等的。W此互相都有充分表達(dá)意見的權(quán)利。任何一方不能依仗權(quán)勢,通過脅迫手段把自己的意志強(qiáng)加給對方,訂立不平等合同。不平等合同是沒有法律效力的。

3、權(quán)利與義務(wù)相結(jié)合的原則

勞動法雖然是以保障勞動者的權(quán)益為主要宗旨的,但它所保護(hù)的權(quán)利不是沒有義務(wù)的權(quán)利,而是和義務(wù)相結(jié)合的權(quán)利。勞動者必須履行勞動的義務(wù),才能享有勞動的權(quán)利,才能享有支配、使用勞動的權(quán)利。所以,在集體合同中,雙方當(dāng)事人既享有權(quán)利,又承擔(dān)義務(wù)。

4、兼顧各方利益的原則

兼顧各方利益,就是要求工會在代表職工同企業(yè)進(jìn)行協(xié)商談判時,既要維護(hù)職T的合法利益,又要從企業(yè)實(shí)際出發(fā),把改善職工的勞動和生活條件與企業(yè)的發(fā)展結(jié)合起來。公有制企業(yè)要在兼顧國家、企業(yè)、職工利益的基礎(chǔ)上建立協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動關(guān)系。非公有制企業(yè)要在勞資兩利的基礎(chǔ)上建立協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動關(guān)系,使企業(yè)和職工雙贏。

5、維護(hù)正常生產(chǎn)、工作秩序的原則

在集體合同的協(xié)商過程中,雙方應(yīng)保持良好的合作態(tài)度,不能采取強(qiáng)制方式或過激行動強(qiáng)迫另一方接受自己的意見。當(dāng)雙方意見僵持難以形成統(tǒng)一時,可暫時休會,期間必須保證生產(chǎn)經(jīng)營的正常秩序。

二、集體合同的協(xié)商代表

1.集體協(xié)商代表的主體資格問題

集體協(xié)商代表是指按照法定程序產(chǎn)生并有權(quán)代表本方利益進(jìn)行集體協(xié)商的人員,分為用人單位的協(xié)商代表和職工方的協(xié)商代表。

第一,用人單位一方的協(xié)商代表。

用人單位一方的協(xié)商代表,由用人單位法定代表人指派,其中首席代表應(yīng)由單位法定代表人、負(fù)責(zé)人或由其書面委托單位中的其他管理人員擔(dān)任。首席代表不得由非本單位人員擔(dān)任。對于協(xié)商代表,用人單位可以委托本單位以外的有關(guān)專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表參加協(xié)商,但委托人數(shù)不得超過本方協(xié)商代表的分之一。

需要注意的一點(diǎn)是,作為協(xié)商代表派出方的用人單位,可派出協(xié)商代表的主體還可為:雇主或雇主代表組織;小企業(yè)組成以進(jìn)行平等協(xié)商為目的的區(qū)域性、行業(yè)性企業(yè)聯(lián)合會組織。

第二,職工一方的協(xié)商代表。

職工一方的協(xié)商代表由本單位工會征求職工意見后選派。未建立工會的,由本單位職工民主推薦,并經(jīng)半數(shù)以上職工同意。職工.一方的首席代表由本單位工會主席擔(dān)任或者由其書面委托的其他協(xié)商代表擔(dān)任;工會主席空缺的,首席代表由工會主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任。未建立工會的,職工一方的首席代表由協(xié)商代表民主推舉產(chǎn)生。同時,職工一方亦可以委托本單位以外的有關(guān)專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表參加協(xié)商,但是委托人數(shù)不得超過本方協(xié)商代表的三分之-。

此處需要注意的是,職工一方協(xié)商代表必須要經(jīng)過民主程序選派,否則將導(dǎo)致程序違法。

2.集體協(xié)商代表的選任原則和人數(shù)問題

集體協(xié)商代表的選任原則關(guān)系到集體合同協(xié)商進(jìn)程的快慢和協(xié)商效率的高低,選任協(xié)商代表在集體合冏前期工作中極其重要。

集體協(xié)商代表選任應(yīng)當(dāng)遵循以下原則:

—是人數(shù)平等原則。人數(shù)平等是指職工一方協(xié)商代表與用人單位代表人數(shù)應(yīng)對等。任何一方提出人數(shù)增加,相應(yīng)的對方人數(shù)亦應(yīng)增加,從而體現(xiàn)協(xié)商的平等。

二是雙方均有委托權(quán)原則。均有委托權(quán)原則是指協(xié)商雙方均有權(quán)委托專業(yè)人士或其他具有專門法律知識或有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的人員作為本方協(xié)商代表,以提髙協(xié)商的效率,同時賦予雙方委托權(quán)以體現(xiàn)協(xié)商待遇公正原則。

三是專業(yè)人數(shù)限制原則。專業(yè)人數(shù)限制是指用人單位和職工一方可以委托本單位以外的有關(guān)專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表參加協(xié)商,委托人數(shù)不得超過本方協(xié)商代表的三分之一。同時,任何一方的首席協(xié)商代表必須由本單位人員擔(dān)任,非本單位專業(yè)人員不能擔(dān)任首席協(xié)商代表。

需要注意的是,除了上述基本原則外,協(xié)商代表還應(yīng)具有相應(yīng)的法律知識、正直的人品、敏捷的思維,以及應(yīng)對突發(fā)事件的能力等。

集體合同雙方的協(xié)商代表人數(shù)應(yīng)相當(dāng),雙方協(xié)商代表人數(shù)應(yīng)為三人以上,原則上一方協(xié)商代表數(shù)為奇數(shù)較好。法律對協(xié)商代表具體人數(shù)上限沒有明確規(guī)定,但在一些地方性法規(guī)中,如《江蘇省集體合同條例》中規(guī)定了每方協(xié)商代表為三至十名。協(xié)商代表人數(shù)應(yīng)根據(jù)雙方情況合理確定,否則將導(dǎo)致談判變成“開大會”,降低效率,且往往拿不出有效方案。在協(xié)商中,如果一方無理由提出增加人數(shù),超出合理范圍,另一方有權(quán)拒絕,并可以書面向勞動保障行政部門提出協(xié)調(diào)處理申請。

3.協(xié)商代表的職責(zé)和義務(wù)問題

第一、協(xié)商代表的職責(zé)。

協(xié)商代表是根據(jù)用人單位方或職工方的指派或選任代表一方利益進(jìn)行協(xié)商活動的人員。根據(jù)相關(guān)規(guī)定,協(xié)商代表通常應(yīng)當(dāng)履行以下幾個方面的職責(zé):

一是參加集體協(xié)商,真實(shí)反映本方意愿,維護(hù)本方的合法權(quán)益。協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)維護(hù)本方的利益,并且在協(xié)商中如實(shí)地反映出來;

二是接受本方人員質(zhì)詢,及時向本方人員公布協(xié)商情況并征求意見。協(xié)商中,協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)與本方人員積極溝通交流,以便獲得相應(yīng)的信息,更好地代表和反映他們的利益需求;

三是提供與集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料;

四是代表本方參加集體協(xié)商爭議的處理;

五是及時向本方全體人員公布生效的集體合同;

六是監(jiān)督集體合同的履行;

七是法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他職責(zé)。

第二,協(xié)商代表的義務(wù)。

作為協(xié)商代表,除了應(yīng)當(dāng)忠實(shí)地、積極地履行作為代表的職責(zé)外,還應(yīng)履行以下義務(wù):

一是答復(fù)義務(wù),即對對方協(xié)商代表提出的問題和要求應(yīng)當(dāng)予以答復(fù);

二是保守商業(yè)秘密義務(wù)。由于各方協(xié)商代表在協(xié)商過程中會接觸到單位經(jīng)營的有關(guān)信息或相關(guān)的商業(yè)秘密,因此法律規(guī)定,協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)遵守國家以及企業(yè)有關(guān)保密的規(guī)定;

三是向?qū)Ψ饺鐚?shí)提供有關(guān)集體協(xié)商的情況和資料的義務(wù)。協(xié)商過程中應(yīng)當(dāng)積極配合對方提供協(xié)商所必需的、合理的情況或資料;

四是兼顧企業(yè)、職工的利益的義務(wù)。集體合同的協(xié)商應(yīng)當(dāng)從企業(yè)的實(shí)際出發(fā),進(jìn)行集體協(xié)商,要兼顧企業(yè)和職工的利益,實(shí)現(xiàn)利益平衡;

五是尊重對方的義務(wù)。協(xié)商中任何一方應(yīng)尊重對方協(xié)商代表的人格和意見,不得采取歧視性、脅迫性行為。

4.協(xié)商代表的保櫨問題

此處所講的“協(xié)商代表的保護(hù)”主要是指職工方代表的保護(hù)法律、法規(guī)之所以要強(qiáng)調(diào)和保護(hù)協(xié)商代表,是因?yàn)槁毠し絽f(xié)商在代表職工進(jìn)行集體協(xié)商過程中不可避免地會與企業(yè)發(fā)生利益沖突,有時會出現(xiàn)用人單位對協(xié)商代表打擊報(bào)復(fù)的情況。但是,這種利益沖突及引發(fā)的矛盾是職工方協(xié)商代表的身份,而不是協(xié)商代表個人產(chǎn)生的,因此法律必須對保護(hù)協(xié)商代表作出規(guī)定,以達(dá)到平衡。具體講,法律、法規(guī)對協(xié)商代表保護(hù)主要有以下幾個方面:

應(yīng)當(dāng)保障協(xié)商代表履行職責(zé)所必需的工作條件和工作時間。協(xié)商代表參加集體協(xié)商占用工作時間的,視為提供正常勞動。

勞動合同終止的延長保護(hù)。一方的協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責(zé)期間勞動合同期滿的,勞動合同期限應(yīng)自動延長至完成履行協(xié)商代表職責(zé)之時。

勞動合同解除的保護(hù)。職工方協(xié)商代表在協(xié)商期間單位不得解除其勞動合同,除非發(fā)牛以下情形:嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位依法制定的規(guī)章制度的;嚴(yán)重矣職、營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的;被依法追究刑事責(zé)任的。

崗位調(diào)整的保護(hù)。職工一方協(xié)商代表履行協(xié)商代表職責(zé)期間,用人

單位無正當(dāng)理由不得調(diào)整其:T作崗位。

需要提醒的是,雖然法律法規(guī)對協(xié)商代表的保護(hù)作出了規(guī)定,但是職工還應(yīng)加強(qiáng)自我保護(hù)意識,學(xué)會自我保護(hù)。在擔(dān)當(dāng)協(xié)商代表期間,一方面要學(xué)會在履行其職責(zé)時,更多地依靠工會組織和協(xié)商代表群體的力量,盡可能地采取有理、有據(jù)、有節(jié)的方式進(jìn)行協(xié)商,避免因正常協(xié)商程序而造成的矛盾;另一方面,在合法權(quán)益受到侵害和受到不公正待遇時,也要敢于依法維護(hù)自身的合法權(quán)益。

三,集體合同的內(nèi)容

在確定集體協(xié)商代表后,協(xié)商雙方應(yīng)確定協(xié)商議題,協(xié)商議題應(yīng)當(dāng)針對集體合同的內(nèi)容確定&《集體合同規(guī)定》第八條作了列舉:“(一)勞動報(bào)酬;(二)工作時間;(三)休息休假;(四)勞動安全與衛(wèi)生;(五)補(bǔ)充保險和福利;(六)女職工和未成年工特殊保護(hù);(七)職業(yè)技能培訓(xùn);(八)勞動合同管理;(九)獎懲;(十)裁員;(十一)集體合同期限;(十二)變更、解除集體合同的程序;(十三)履行集體合同發(fā)生爭議時的協(xié)商處理辦法;(十四)違反集體合同的責(zé)任;(十五)雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他內(nèi)容?!?/p>

對于上述各項(xiàng)內(nèi)容,依據(jù)其性質(zhì)可以劃分為三種類型:

第一種為實(shí)體性內(nèi)容條款。主要包括:勞動報(bào)酬、工作時間、休息休假、勞動安全與衛(wèi)生、補(bǔ)充保險和福利、女職工和未成年工特殊保護(hù)、職業(yè)技能培訓(xùn)等方面。這些內(nèi)容是集體合同的核心,直接涉及到勞動者和用人單位雙方之間的切身利益,具有實(shí)質(zhì)性意義,是集體合同協(xié)商雙方關(guān)心的重點(diǎn)。

第二種為程序性內(nèi)容條款。主要包括:集體合同期限、變更、解除集體合同的稈序、履行集體合同發(fā)生爭議時的協(xié)商處理辦法等方面。這些內(nèi)容有關(guān)集體合同生效、履行及爭議發(fā)生時的處理,亦是集體合同中必不可少的部分。

第三種為保障性內(nèi)容條款。主要包括:對集體合同的監(jiān)督、檢査及相應(yīng)的組織、人員職責(zé)規(guī)定,還包括違反集體合同的違約責(zé)任。

四、集體合同的簽訂程序

1.提出協(xié)商

用人單位和工會方任何一方均可就簽訂集體合同或?qū)m?xiàng)集體合同等,向?qū)Ψ教岢鲞M(jìn)行集體協(xié)商的要求,要求應(yīng)當(dāng)以書面形式提出。一方提出集體協(xié)商要求,另一方應(yīng)當(dāng)以書面形式給予回應(yīng),無正當(dāng)理由不得拒絕?!都w合同規(guī)定》規(guī)定,應(yīng)在20日內(nèi)作出。

2、確定協(xié)商代表

雙方確定協(xié)商后,如果是首次協(xié)商或原有協(xié)商代表履行職責(zé)的期限已經(jīng)到期,則雙方應(yīng)當(dāng)確定相應(yīng)的協(xié)商代表。

3、起草議題,草擬集體合同

在此階段,應(yīng)做好以下工作:

征求勞動者意見。雙方都應(yīng)廣泛進(jìn)行意見的收集與調(diào)研,注意聽取勞動者各方面的意見和要求。促使最終簽訂的集體合同能夠切實(shí)符合用人單位的實(shí)際情況。

法律、法規(guī)及有關(guān)政策和數(shù)據(jù)的收集。具體可劃分為用人單位外部信息和內(nèi)部信息。企業(yè)外部的信息資料,包括國家和地方有關(guān)勞動法方面的法律法規(guī)、政策制度;勞動和社會保障方面的政策規(guī)定,勞動就業(yè)和T.資報(bào)酬、安全生產(chǎn)和社會保險等涉及協(xié)商內(nèi)容的各項(xiàng)勞動標(biāo)準(zhǔn)和勞動條件;有關(guān)物價指數(shù)、最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動力市場價位和當(dāng)?shù)芈毠さ纳钕M(fèi)價格指數(shù)等信息資料;地區(qū)和行業(yè)的職工平均工資、工資增長水平和其他勞動標(biāo)準(zhǔn)、勞動條件的情況。企業(yè)內(nèi)部的情況資料,包括企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況、目標(biāo)任務(wù)和具體的計(jì)劃指標(biāo)、勞動生產(chǎn)率和人均收人水平、企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度和管理辦法。跨國公司還要注意企業(yè)文化和企業(yè)理念、本公司在其他國家的企業(yè)的經(jīng)營狀況和職工收人等情況。

擬定議題,草擬集體合同。收集有關(guān)資料及信息后,雙方應(yīng)確定協(xié)商議題以納人協(xié)商會議時的討論范圍,同時可以草擬集體合同,議題和合冏文本可由一方草擬,也可由雙方共同指派代表草擬。

商定具體協(xié)商方案。在確定協(xié)商議題后,雙方應(yīng)確定協(xié)商方案,方案應(yīng)包括以下內(nèi)容:協(xié)商的時間、地點(diǎn)、參加人員等事項(xiàng);協(xié)商議題及其說明;協(xié)商的原則和程序;其他需要明確的事項(xiàng)等。

4、進(jìn)行協(xié)商

在做好上述準(zhǔn)備工作后,雙方即可進(jìn)行正式協(xié)商。協(xié)商會議由雙方首席

代表輪流主持,通常應(yīng)按以下程序進(jìn)

5、宣布會議議程和紀(jì)律;

一方首席代表提出協(xié)商具體內(nèi)容和要求,另一方首席代表就對方要求提山回應(yīng);

6、雙方代表發(fā)表意見進(jìn)行討論;

雙方代表歸納意見,達(dá)成一致的,應(yīng)當(dāng)形成草案,由雙方首席代表簽字確認(rèn)。在協(xié)商過程中,雙方可協(xié)商中止會議。

7、職代會審議

依據(jù)《勞動合同法》和《集體合同規(guī)定》,經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致形成的集體合同草案或?qū)m?xiàng)集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或全體職工討論。這是集體合同簽訂的法定程序,未經(jīng)審議,集體合同無效。職工代表大會或全體職工討論集體合同草案或?qū)m?xiàng)集體合同草案時,應(yīng)當(dāng)有三分之二以上職工代表或職工出席,且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)或者全體職工半數(shù)以上同意,集體合同草案或?qū)m?xiàng)集體合同方可獲得通過。

簽約與審核集體合同草案通過職代會審議后,應(yīng)由集體協(xié)商雙方的首席代表簽字。并自雙方首席代表簽字之日起10日內(nèi),由用人單位一方將文本一式兩份報(bào)送勞動保障部門審查。勞動保障部門收到集體合同文本起15日內(nèi)若未提出異議,則集體合同即行生效。若15日內(nèi)提出異議,應(yīng)將《審查意見書》送達(dá)雙方協(xié)商代表。雙方收到后,應(yīng)對提出異議的事項(xiàng)經(jīng)過集體協(xié)商重新簽訂集體合同,并再次提交文本送審。

集體合同的公布集體合同生效后,應(yīng)自生效之日起以適當(dāng)?shù)男问较虮痉降娜w人員進(jìn)行公布。

集體勞動合同4

本合同機(jī)械化養(yǎng)護(hù)隊(duì)工會{以下簡稱工會}代表機(jī)械化養(yǎng)護(hù)隊(duì)的全體職工與{以下簡稱機(jī)械隊(duì)}簽訂。第一條:為深化改革,促進(jìn)開放,維護(hù)機(jī)械隊(duì)和職工的合法權(quán)益,建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系,最大限度地調(diào)動全體職工的勞動積極性,促進(jìn)機(jī)械隊(duì)持續(xù)、快速、健康地發(fā)展,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《集體合同法》,以及相關(guān)的法律、法規(guī),雙方在自愿和平等協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂合同。

第二條:本合同是雙方在機(jī)械隊(duì)發(fā)展、科學(xué)管理、建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系等方面應(yīng)遵守的行為規(guī)范和共同準(zhǔn)則。

第三條:機(jī)械隊(duì)實(shí)行集中管理,凡機(jī)械隊(duì)范圍內(nèi)的各個職工均應(yīng)遵守本合同。

第四條:機(jī)械隊(duì)保障職工代表依法行使同主管理權(quán)力。機(jī)械隊(duì)及工會鼓動職工利用業(yè)余時間學(xué)理論、學(xué)法律、學(xué)管理、學(xué)文化、學(xué)科學(xué)、學(xué)技術(shù),提高職工技能,開展健康的文化體育活動。

機(jī)械隊(duì)及工會禁止職工從事有損機(jī)械隊(duì)的行為和活動。

第五條:工會作為全體職工的代表,有義務(wù)引導(dǎo)職工正確處理與機(jī)械隊(duì)的勞動關(guān)系,有義務(wù)教育職工認(rèn)真履行集體合同和勞動合同,遵守機(jī)械隊(duì)依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和改

革措施,努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù),促進(jìn)機(jī)械隊(duì)的發(fā)展。

第六條:下述情況,職工必須服從安排:

發(fā)生自然災(zāi)害事故或者其它原因,威脅職工生命健康和財(cái)產(chǎn)安全,需要緊急處理的;公路上發(fā)生突發(fā)事件,影響道路安全必須及時搶修的。

第七條:機(jī)械隊(duì)實(shí)行的節(jié)假日及公體日;元旦:1月1日至3日放假,共3天,無調(diào)休。春節(jié):2月22日至28日放假調(diào)休,共7天。清明節(jié):4月4日至6日放假,共3天,無調(diào)休。勞動節(jié):5月1日至3日放假,共3天,無調(diào)休。端午節(jié):6月23日至25日放假調(diào)休,共3天。開齋節(jié):9月6至9月8日,共放假3天,無調(diào)休。中秋節(jié):9月28日至29日放假調(diào)休,共2天。國慶節(jié):10月1日至7日放假調(diào)休,共7天。少數(shù)民族節(jié)假日根據(jù)規(guī)定執(zhí)行。

第八條:機(jī)械隊(duì)必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度,嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程各標(biāo)準(zhǔn),對職工進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育,防止勞動過程中的事故,減少職業(yè)危害。

第九條:機(jī)械隊(duì)?wèi)?yīng)當(dāng)不斷改善勞動條件,高度重視安全生產(chǎn)。認(rèn)真搞好勞動保護(hù)工作。勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。

第十條:機(jī)械隊(duì)必須為職工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞防護(hù)及用品。對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工應(yīng)定期進(jìn)行健康檢查和發(fā)放保健津貼。

第十一條:從事特種作業(yè)的職工必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格,持證上崗。

第十二條:機(jī)械隊(duì)必須按時發(fā)放勞保用品。職工在勞動過程中必須認(rèn)真搞好安全生產(chǎn)文明生產(chǎn),嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,正確使用勞保用品,對不安規(guī)定穿,和正確使用勞動保護(hù)用品的職工,機(jī)械隊(duì)有權(quán)拒絕其上崗或責(zé)令其下崗。對違反操作規(guī)程的職工,機(jī)械隊(duì)有權(quán)查處。職工對機(jī)械隊(duì)管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè),有權(quán)拒絕執(zhí)行,對危害生命安全和身體健康的行為,有權(quán)提出批評、檢舉和控告。工會有權(quán)提出意見并進(jìn)行監(jiān)督檢查。

第十三條:在普級、普職、評定專業(yè)技術(shù)職稱、職務(wù)等方面,堅(jiān)持男女平等。

第十四條:符合計(jì)劃生育規(guī)定的女職工,享受不少于90天的產(chǎn)假,產(chǎn)假期間工資照發(fā),哺育時間視為正常勞動時間,工資按實(shí)際工資加補(bǔ)貼執(zhí)行。計(jì)劃生育假期間待遇按國家計(jì)劃生育部門有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十五條:本合同對機(jī)械隊(duì)、工會和全體職工具有約束力,機(jī)械隊(duì)、工會和全體職工均應(yīng)嚴(yán)格履行合同的保項(xiàng)條款。第十六條:機(jī)械隊(duì)保障職工代表依法行使民主管理權(quán)利。

第十七條:對侵害職工合法權(quán)益的行為,工會有權(quán)要求機(jī)械隊(duì)有關(guān)部門予糾正和認(rèn)真處理。機(jī)械隊(duì)?wèi)?yīng)支持工會維護(hù)職工合法權(quán)益。為工會開展各種活動提供物質(zhì)和經(jīng)濟(jì)保障。第十八條:本合同及附件若與國家法律、法規(guī)相抵觸的,按國家法律法規(guī)則執(zhí)行。

第十九條:本合同自某某年1月1日至某某年12月31日有效。

第二十條:本合同一式1份,留機(jī)械隊(duì)保存。

雙方代表

職工方:

機(jī)械隊(duì)方:

年月日

集體勞動合同5

第一章總則

第一條為了建立企業(yè)內(nèi)部協(xié)調(diào)、穩(wěn)定的勞動關(guān)系,規(guī)范企業(yè)與職工行為,維護(hù)雙方合法權(quán)益,增加相互合作和企業(yè)凝聚力,共同促進(jìn)我廠發(fā)展,依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《國家鐵路實(shí)施(中華人民共和國勞動法)的若干規(guī)定的通知》和有關(guān)法規(guī),由廠(以下簡稱廠)與廠工會(以下簡稱工會),雙方代表平等協(xié)商達(dá)成協(xié)議而簽訂本合同。

第二條本合同遵循:合法的原則,平等的原則,權(quán)利義務(wù)相對等的原則,兼顧國家、企業(yè)、職工利益的原則,維護(hù)正常生產(chǎn)、工作秩序的原則。

第三條本合同有關(guān)勞動用工、勞動報(bào)酬、勞動工時、勞動保險、勞動保護(hù)、職工培訓(xùn)、職工福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的待遇的條款,應(yīng)不低于國家和地方法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定。

第四條本合同是雙方在企業(yè)發(fā)展、科學(xué)管理、民主管理,建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系等方面應(yīng)遵守的行為規(guī)范和共同準(zhǔn)則。

第五條廠、工會及全體職工應(yīng)共同實(shí)現(xiàn)20某某年各項(xiàng)目標(biāo):

一、完成工業(yè)總產(chǎn)值980萬元。

二、實(shí)現(xiàn)銷售收入1000萬元。

三、實(shí)現(xiàn)綜合經(jīng)濟(jì)效益15萬元。

四、產(chǎn)品出廠合格率達(dá)到100%。

五、在崗職工收入比上年增長5%。

六、完成固定資產(chǎn)增值10%。

七、消滅人身重傷以上事故,消滅責(zé)任火災(zāi)重大事故和設(shè)備事故,實(shí)現(xiàn)安全年。

八、搞好治安綜合治理,堅(jiān)持計(jì)劃生育基本國策,維護(hù)大局穩(wěn)定,確保工廠經(jīng)濟(jì)持續(xù)穩(wěn)定增長。

第二章企業(yè)用工

第六條廠根據(jù)生產(chǎn)需要,可以適當(dāng)調(diào)整勞動力分布結(jié)構(gòu),改善勞動組織,采取多種形式的用工制度。待崗的職工需要培訓(xùn),使其盡快達(dá)到上崗條件。

第七條因履行個人勞動合同而發(fā)生的勞動爭議,按勞動爭議調(diào)解程序處理。

第三章工作時間

第八條本廠職工的工作時間應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定實(shí)現(xiàn)每周不超過40小時工作制度。

第九條廠、分廠原則應(yīng)不提倡加班,確實(shí)因滿負(fù)荷生產(chǎn)工作狀態(tài)下仍不能完成生產(chǎn)、工作任務(wù),而需要加班,應(yīng)經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意,并向同級工會組織通報(bào)認(rèn)可后方可適當(dāng)延長工作時間,原則加班每次不得超過3小時。特殊情況延長工作時間(如出現(xiàn)天災(zāi)人禍,組織搶救工作等《勞動法》第四章第四十二條規(guī)定情況)不在本規(guī)定范圍之內(nèi)。其中實(shí)行換班工作制的職工休假日、法定假日工作制的職工休假日、法定節(jié)日工作視為正常工作,其中法定節(jié)日按照加班處理。

第四章休息、休假

第十條國家法律規(guī)定的休息日,應(yīng)當(dāng)安排職工休假,婚假、產(chǎn)假、探親假等應(yīng)按國家法規(guī)執(zhí)行。年休假可以根據(jù)生產(chǎn)和工作情況有組織的安排休假。

第十一條廠制定關(guān)于職工病事假的有關(guān)規(guī)定時,必須依據(jù)《勞動法》及鐵道部、路局、分局的相關(guān)規(guī)定,應(yīng)與同級工會協(xié)商,同級職代會共同審議通過。

第十二條廠及分廠對生產(chǎn)崗位上的分廠兼職工會主席應(yīng)提供每年不少于30天的工會工作日,工資及其它待遇不受影響。

第五章勞動報(bào)酬

第十三條在勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益增長的前提下,職工收入的增長原則不低于分局公布的平均職工工資指數(shù)。

第十四條有下列情況之一的,廠應(yīng)按《勞動法》規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付勞動報(bào)酬。

1、安排職工延長勞動時間,累計(jì)時間滿8小時為一個工作日,依次類推,原則安排調(diào)休。在本年度內(nèi)不能安排調(diào)休者按工資

150%支付工資報(bào)酬。

2、休息日加班不能調(diào)休的,應(yīng)支付不低于200%的工資。

3、法定節(jié)假日加班,工作一天,調(diào)休兩天,不能調(diào)休的應(yīng)支付不低于工資300%的工資報(bào)酬。

4、廠支付職工超過正常工作時間的工資報(bào)酬的計(jì)算基數(shù)為職工個人崗位工資、技能工資。

第六章勞動保險

第十五條廠根據(jù)國家和地方法律規(guī)定,參加養(yǎng)老、待業(yè)等社會保險。廠行政應(yīng)給職工互助補(bǔ)充保險基金組織提供資助,金額視經(jīng)濟(jì)效益協(xié)商確定。

第十六條對因工負(fù)傷、殘、死亡的,應(yīng)按有關(guān)勞動保險政策規(guī)定,為其支付費(fèi)用并給其予應(yīng)享受的待遇。

第七章勞動保護(hù)

第十七條廠負(fù)責(zé)加強(qiáng)和改善勞動安全技術(shù)工作和勞動保護(hù)條件,特殊工種及女職工的特殊保護(hù)工作,防止人身事故發(fā)生,預(yù)防并減少職業(yè)病危害。

第十八條廠根據(jù)工種崗位需要,按期給職工配發(fā)勞動保護(hù)用品,冬夏季節(jié)采取防寒保暖,防暑降溫措施。

第十九條廠發(fā)生職工因工傷亡事故,應(yīng)及時通過工會備案,工會應(yīng)參加調(diào)查并提出處理意見和建議。

第二十條工會支持并監(jiān)督廠行政加強(qiáng)勞動保護(hù)管理。當(dāng)發(fā)生嚴(yán)重有損職工身體健康或人身安全的情況時,工會有權(quán)采取措施維護(hù)職工的身心健康和人身安全。

第八章職工培訓(xùn)

第二十一條廠負(fù)責(zé)制定職工教育規(guī)劃和年度實(shí)施計(jì)劃,搞好職業(yè)培訓(xùn)工作,并納入廠發(fā)展規(guī)劃中,同時布置,同時實(shí)施,同時檢查評比。教育發(fā)展規(guī)劃應(yīng)提交職代會討論審議,接受監(jiān)督。

第二十二條實(shí)行“先培訓(xùn)、后上崗”制度,職工必須參加廠安排的各類教育培訓(xùn),遵守廠制定的各項(xiàng)教育制度。廠對關(guān)鍵崗位實(shí)行崗位合格證制度,凡考試不合格的按有關(guān)規(guī)定實(shí)行試崗、待崗。

第二十三條廠應(yīng)依據(jù)上級有關(guān)規(guī)定為職工提供集體福利設(shè)施。

第二十四條廠要加強(qiáng)對離退休職工的管理水平,按規(guī)定每年提取離退休人員專項(xiàng)管理費(fèi),幫助離退休職工解決實(shí)際困難。

第二十五條廠每年應(yīng)將福利基金提取的總數(shù)及安排、使用情況向工會通報(bào),并提交職工代表大會審議。

第二十六條廠2004年為職工辦兩件實(shí)事:

1、返還50%職工個人風(fēng)險抵押金。

2、美化廠區(qū),逐步建成花園式工廠。

第九章紀(jì)律與獎懲

第二十七條廠按照國務(wù)院《企業(yè)職工獎懲條例》等有關(guān)文件和分局有關(guān)獎懲規(guī)定,制定本廠勞動紀(jì)律與獎懲制度,并以此為依據(jù)決定對職工進(jìn)行獎懲。廠獎懲制度的制定有工會參加并經(jīng)廠職代會審議通過后實(shí)施。

第二十八條對于違反企業(yè)規(guī)章制度造成一定后果的職工,廠可分別不同情節(jié)給予批評教育或經(jīng)濟(jì)賠償,情節(jié)嚴(yán)重的可以辭退、除名、直至追究法律責(zé)任。對職工進(jìn)行行政處分時,須事先征求同級工會組織意見,聽取被處分人申辯,然后由行政作出決定,工會認(rèn)為處理不適當(dāng)?shù)目梢蕴岢霎愖h,與行政協(xié)商解決。

第十章雙方的權(quán)利與義務(wù)

第二十九條當(dāng)事人雙方依據(jù)合同的原則和內(nèi)容,履行各自的權(quán)利和義務(wù):

廠行政:

1、深化改革,強(qiáng)化企業(yè)管理,堅(jiān)持科學(xué)管理,民主管理,正確行使生產(chǎn)指揮權(quán)。建立自負(fù)盈虧機(jī)制。降低成本、挖潛提效,提高經(jīng)濟(jì)效益。

2、積極推進(jìn)干部制度改革,按照德才兼?zhèn)湓瓌t,聘用干部,德能勤績考核干部,強(qiáng)化干部

管理制度,不斷提高干部的政治、業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)。

3、制定切實(shí)可行的有效措施,保質(zhì)保量地負(fù)責(zé)完成全年安全生產(chǎn)經(jīng)營銷售任務(wù)。

4、堅(jiān)持“科技興廠、教育為本”的方針,大力發(fā)展科技教育事業(yè),搞好職工教育和職工崗位培訓(xùn),提高教育質(zhì)量,為我廠發(fā)展提供合格人才。

5、關(guān)心職工生活,為職工多辦實(shí)事、好事,逐步為職工提供良好生產(chǎn)和生活環(huán)境。

6、根據(jù)廠生產(chǎn)任務(wù)情況,確定職工息工、待崗、下崗有關(guān)辦法規(guī)定,交職工代表大會審議討論通過實(shí)施。

職工:

1、學(xué)習(xí)黨的各項(xiàng)方針政策,堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則,樹立“廠興我榮,廠衰我恥”的觀念,積極支持、參與各項(xiàng)改革,參加民主管理工作,參政議政,當(dāng)好企業(yè)主人。

2、參加群眾性合理化建議、發(fā)明創(chuàng)造,小改小革及崗位練兵、技術(shù)比武活動,鉆研業(yè)務(wù),提高職業(yè)技能。

3、堅(jiān)持安全生產(chǎn),認(rèn)真執(zhí)行規(guī)章制度,落實(shí)崗位責(zé)任制,嚴(yán)格按照操作規(guī)程辦事,保證人身安全。

4、在廠、分廠領(lǐng)導(dǎo)下,保質(zhì)保量地完成本職工作任務(wù),發(fā)生人為責(zé)任問題,自覺接受有關(guān)規(guī)定處理,不得無理取鬧。

5、貫徹《勞動法》,維護(hù)和服從行政領(lǐng)導(dǎo)對廠生產(chǎn)和經(jīng)營活動的統(tǒng)一指揮權(quán),嚴(yán)格按照勞動合同辦事。

第三十條廠在重大決策的制定、研究各項(xiàng)涉及職工切身利益的規(guī)章制度、生活福利等重大問題,應(yīng)與廠工會組織及時溝通、磋商,并提請職工代表大會審議通過。

第十一章合同的期限、變更與監(jiān)督檢查

第三十一條本合同有效期為一年。合同期滿前一個月雙方平等協(xié)商簽訂新合同,新合同簽訂生效前,本合同繼續(xù)有效。新合同的生效日期與前合同的終止日期吻合。

第三十二條本合同在執(zhí)行過程中有特殊情況時,雙方都有權(quán)提出修改本合同的條款。修改后的條款為合同的附件執(zhí)行,與本合同具有同等效力。未經(jīng)雙方同意,任何一方無權(quán)變更。

第三十三條本合同有下列情況之一時可以解除:

1、廠與工會協(xié)商一致;

2、因不可抗拒情況出現(xiàn),使本合同無法履行;

3、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難和重大變化。

解除合同須經(jīng)職工代表大會通過,并在五日內(nèi)向原合同審查的勞動行政主管部門,分局行政和分局工會提交書面說明。

第三十四條雙方因履行合同發(fā)生爭議,先由雙方協(xié)商解決,協(xié)商不能解決的,向上級勞動爭議仲裁委員會申請裁決。

第三十五條在次年廠召開職工代表大會時,由廠行政報(bào)告上年廠集體合同的履行情況,并由職工代表按照“全面履行、較好履行、基本履行、未履行”做出評議,并由干部評議組根據(jù)評議的實(shí)際數(shù)據(jù)做出集體合同履行情況的書面報(bào)告,由大會審查并做出決議。

第十二章合同的違約責(zé)任

第三十六條企業(yè)違反規(guī)定的、或合同約定的條款,應(yīng)依法承擔(dān)法律責(zé)任;造成損失的,還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。法律法規(guī)以外的損失,向上級主管領(lǐng)導(dǎo)、部門報(bào)告,請求上級處理。

第三十七條工會不是集體合同的主體,不承擔(dān)集體合同規(guī)定的經(jīng)濟(jì)、物資責(zé)任。工會違反本合同應(yīng)承擔(dān)道義上的責(zé)任,職工違反本合同應(yīng)承擔(dān)一定范圍內(nèi)的責(zé)任。

第十三章附則

第三十八條本合同經(jīng)廠九屆四次職代會審議通過并經(jīng)雙方法人代表簽字。

第三十九條本合同簽字后,雙方各持一份,并于七日內(nèi)將合同文本及全部附件一式三份報(bào)送勞動主管部門、分局行政和分局工會。

第四十條本合同自上報(bào)上級勞動主管部門、分局行政、分局工會的十五天內(nèi)如未提出異議,即行生效。

生效后雙方應(yīng)及時向全體職工公布并認(rèn)真履行,任何一方不得違約,保證合同的權(quán)威性、法規(guī)性、嚴(yán)肅性。

廠法人代表:(簽字)

工會法人代表:(簽字)

年月日

年月日

集體勞動合同6

根據(jù)________于_______年_____月_____日簽訂的合資合同(下稱“合資合同”)和公司董事會通過的決議,公司應(yīng)與工會簽訂集體勞動合同以明確公司職工雇傭的條款和條件,并規(guī)定公司應(yīng)與職工個人簽訂個人勞動合同。

合同系雙方根據(jù)《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》和其他有關(guān)法律和法規(guī),為促進(jìn)公司發(fā)展,調(diào)動職工積極性,正確處理公司與職工的關(guān)系,本著平等互利原則,通過平等和友好協(xié)商簽訂。

公司應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定尊重工會維護(hù)和代表職工利益的權(quán)力,在研究決定有關(guān)工資、福利、安全生產(chǎn)以及勞動保險等涉及職工切身利益的規(guī)章制度時應(yīng)聽取工會的意見。公司工會負(fù)責(zé)人有權(quán)列席有關(guān)討論公司的發(fā)展規(guī)劃、生產(chǎn)經(jīng)營活動及與職工利益有關(guān)的問題的董事會會議,反映職工的意見和要求。

工會應(yīng)協(xié)助公司搞好生產(chǎn)、經(jīng)營和管理,協(xié)助公司合理使用各項(xiàng)基金,教育職工認(rèn)真履行個人勞動合同中載明的義務(wù),配合公司組織開展合理化建議、技術(shù)革新,促進(jìn)公司提高經(jīng)濟(jì)效益。

第一條定義

本合同內(nèi):

1.1“雇員”系指由公司雇用的取酬人員,但不包括合資合同第46條所述少數(shù)擔(dān)任總經(jīng)理、副總經(jīng)理和部門經(jīng)理的外籍高級管理人員和中方高級管理人員。

1.2“主管人員”指任何在“公司”總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下行使主管職能的任何雇員。

第二條職責(zé)

2.1公司與員工的共同義務(wù)

雇員應(yīng)勤奮地履行其職責(zé)并努力促進(jìn)公司的業(yè)務(wù),公司應(yīng)就雇員的勞動向其付酬,并促進(jìn)雇員福利及努力改善雇員的文化生活。

2.2雇員的具體職責(zé)和義務(wù)

(a)每個雇員的責(zé)任將按照公司的需要由董事會和總經(jīng)理隨時代表公司予以確定。

(b)每個雇員必須按照其主管人員指示盡最大的努力認(rèn)真執(zhí)行任務(wù),與主管人員和同事合作,遵守本合同、個人勞動合同以及公司頒布的工作規(guī)章的規(guī)定。

(c)所有雇員必須遵守以下各項(xiàng):

(Ⅰ)小心操作交給他們的設(shè)備和工具;

(Ⅱ)堅(jiān)守工作崗位,上班時不與其它雇員隨便來往;

(Ⅲ)不向公司外人員或在履行職責(zé)時不需要了解有關(guān)情報(bào)的公司內(nèi)人員披露有關(guān)公司業(yè)務(wù)或經(jīng)營的情報(bào),除非經(jīng)公布的法律或法規(guī)強(qiáng)制要求公開這些情報(bào);

(Ⅳ)受公司雇用期間,除經(jīng)公司批準(zhǔn),不得受雇于公司以外的其它雇主;

(Ⅴ)避免有損公司聲望、名譽(yù)或業(yè)務(wù)的行為;

(Ⅵ)未經(jīng)同意,不得為個人目的取用公司的金錢或財(cái)產(chǎn)。

(d)鼓勵雇員提出改進(jìn)公司經(jīng)營的意見和方法,其中包括,但不限于,生產(chǎn)、安全、工作環(huán)境、產(chǎn)品質(zhì)量和效率方面的意見和方法,提出值得受獎勵的意見或方法的雇員將按公司有關(guān)規(guī)定給予適當(dāng)獎金或獎勵。

(e)除經(jīng)公司管理部門明確授權(quán),雇員無權(quán)亦未被授權(quán)為公司或代表公司達(dá)成任何交易或訂立合同或作出其它行為。

2.3公司的具體職責(zé)

(a)公司將尊重雇員的人格和個性,并在可能的情況下,為其安排與其能力相適應(yīng)的任務(wù)。公司將建立職業(yè)培訓(xùn)制度,有計(jì)劃地對員工進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。

(b)公司鼓勵管理部門、主管人員和雇員之間的和睦關(guān)系,并適時頒發(fā)公司業(yè)務(wù)有秩序進(jìn)行所必須的工作守則。

(c)公司按本合同第五條和與雇員個人簽訂的個人勞動合同所述發(fā)給雇員基本工資和提供補(bǔ)助。

(d)公司應(yīng)按《合資法實(shí)施條例》第九十九條規(guī)定,積極支持工會工作,為工會組織提供必要的辦公室和辦公設(shè)備。公司每月按企業(yè)職工(包括外籍高級管理人員)實(shí)際工資總額的百分之二(2%)撥交工會經(jīng)費(fèi),該筆金額應(yīng)作為公司開支。工會可以按中華全國總工會的規(guī)定《工會經(jīng)費(fèi)管理辦法》使用工會經(jīng)費(fèi)。

(e)公司將為雇員提供良好的工作條件,改善職工文化設(shè)施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒所、交通條件,并提供其他與公司經(jīng)濟(jì)狀況相適應(yīng)的福利待遇。

2.4工會的具體職責(zé)

公司工會是職工利益的代表,它的基本任務(wù)是:依法維護(hù)職工的民主權(quán)力和物質(zhì)利益;協(xié)助公司安排和合理使用職工獎勵及福利基金;組織職工學(xué)習(xí)政治、業(yè)務(wù)、科學(xué)和技術(shù)知識,開展文藝、體育活動;教育職工遵守勞動紀(jì)律,努力完成公司的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)任務(wù)。

第三條雇用手續(xù)

3.1公司作為中外合資企業(yè),根據(jù)有關(guān)法律享有企業(yè)自主權(quán),有權(quán)依法雇用和解雇其職工。在錄用職工時,除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外,不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。

3.2公司董事會有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營需要自行決定公司招聘雇員的標(biāo)準(zhǔn)和人數(shù)。

3.3公司招聘計(jì)劃和實(shí)施情況應(yīng)向工會通報(bào)。

3.4公司雇員成為公司正式雇員前應(yīng)合格完成六個月的試用期。

3.5職工簽定個人勞動合同前,公司和工會應(yīng)指導(dǎo)雇員明確個人勞動合同載明權(quán)利、義務(wù)及違約責(zé)任。工會有權(quán)監(jiān)督個人勞動合同的執(zhí)行情況。

第四條工作時間、節(jié)假日

4.1工作時間

(a)公司董事會決定基本工作周,以適應(yīng)全部生產(chǎn)能力。

(b)雇員正常工作時間每天_____小時(不包括用餐和休息時間),平均每周工作不超過_____小時。

(c)公司可隨時更改雇員的工作日程,包括改動雇員工作日的起始和結(jié)束時間。由于工作需要,經(jīng)以工會和員工協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;在特殊情況下每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。適用法律許可者除外。

(d)公司應(yīng)嚴(yán)格控制雇員加班時間,盡可能避免或減少加班情況。

(e)夏季高溫時期和其他特殊情況,為保障雇員健康,工會可建議公司減少工作時間。

(f)雇員必須按公司工作規(guī)章規(guī)定的程序報(bào)告每天出勤情況。任何雇員由于個人原因擬遲到、早退或缺勤需事先取得主管人員的同意。

遇有緊急情況不可能事先批準(zhǔn),雇員應(yīng)盡快報(bào)告緊急情況的性質(zhì)和未能提早報(bào)告的原因,但最遲應(yīng)在復(fù)工時立即報(bào)告。

4.2有薪假期

(a)受公司連續(xù)雇用滿一年的職工每年有十二天有薪假期。公司對有貢獻(xiàn)的的職工可適當(dāng)增加休假天數(shù)。

(b)經(jīng)公司批準(zhǔn),假期可分一次或多次享用。

4.3特殊性質(zhì)的事假按有關(guān)規(guī)定辦理。

4.4病假按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4.5婚假、產(chǎn)假

按中華人民共和國有關(guān)婚姻法和計(jì)劃生育政策規(guī)定執(zhí)行。

4.7喪假

按中華人民共和國現(xiàn)行辦法執(zhí)行。

家有喪事的雇員應(yīng)立即報(bào)告其部門主管。

4.8探親假

按中華人民共和國現(xiàn)行辦法執(zhí)行;但是享受探親假當(dāng)年應(yīng)不再享有年度休假。

有資格依適用法規(guī)享受探親假之雇員可由公司自行決定,并事先取得總經(jīng)理批準(zhǔn)后享用探親假。

第五條工資、補(bǔ)助和各項(xiàng)基金

5.1公司有權(quán)根據(jù)有關(guān)法律和公司的利益和需要,決定雇員工資、獎金和各項(xiàng)補(bǔ)貼的分配制度,在經(jīng)濟(jì)效益提高的前提下并考慮消費(fèi)、物價上漲的因素,應(yīng)增加雇員工資。公司制訂和修改上述分配制度時應(yīng)聽取工會的意見。

5.2董事會根據(jù)資格決定中方高級管理人員的工資和福利。

5.3雇員有資格享受公司規(guī)定的工資、津貼、獎金和福利,以及適用法律規(guī)定的其他補(bǔ)助。

5.4公司將根據(jù)董事會制訂的方針,按雇員的工作表現(xiàn)和對生產(chǎn)的貢獻(xiàn)以及公司的效益,決定是否發(fā)給獎金及獎金數(shù)額。

5.5公司依法支付加班工資。對正常工作日加班的雇員,公司按雇員小時工資之百分之一百五十(150%)支付加班費(fèi)。對在公休日加班的雇員,公司按雇員小時工資的百分之二百(200%)支付加班費(fèi)。對在節(jié)假日加班的雇員,公司按雇員小時工資之百分之三百(300%)支付加班費(fèi)。如果雇員因未在正常工作時間認(rèn)真自覺履行其工作任務(wù)而需加班,公司不發(fā)給任何加班費(fèi)。

5.6公司應(yīng)支付法律規(guī)定的任何其它金額,包括病假工資和節(jié)假日工資。

5.7支付雇員的工資、獎金和津貼以及任何其他付費(fèi)應(yīng)由公司直接支付給雇員本人,上述支付如涉及個人收入調(diào)節(jié)稅、所得稅和其它稅賦或費(fèi)用,該稅賦或費(fèi)用應(yīng)根據(jù)中國有關(guān)法律由有關(guān)雇員本人負(fù)擔(dān)并由公司扣繳。

5.8如果公司臨時停產(chǎn),停產(chǎn)期間公司應(yīng)向雇員支付停產(chǎn)期工資,金額相當(dāng)于雇員平均工資的百分之七十(70%)。如果停產(chǎn)超過一個公歷月,公司應(yīng)決定采取相應(yīng)措施,包括本合同8.2款預(yù)期的措施。

5.9除第5.5條規(guī)定的費(fèi)用外,公司將對下列費(fèi)用負(fù)責(zé):

(a)每一上班雇員的午餐費(fèi);

(b)每一雇員工作服的費(fèi)用;

(c)本合同第7.5條規(guī)定的雇員責(zé)任保險費(fèi)用;

(d)按董事會批準(zhǔn)的“公司獎勵制度”,從職工獎勵和福利基金中提取的獎金和福利費(fèi)用;

(e)按本合同第6.1(c)款,付給雇員的款項(xiàng)。

5.10公司依照北京市人民政府_______年______月______日發(fā)布的《北京市實(shí)施〈中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定〉的補(bǔ)充規(guī)定》和_______年_____月_____日發(fā)布的《關(guān)于實(shí)施國務(wù)院“關(guān)于鼓勵外商投資的規(guī)定”的若干規(guī)定》以及《合資法實(shí)施條例》,按比例提取各項(xiàng)費(fèi)用和基金;

(a)按月提取相當(dāng)于中方職工實(shí)發(fā)工資總額百分之七點(diǎn)五(7.5%)的中方職工醫(yī)療基金;

(b)按月提取相當(dāng)于中方職工實(shí)發(fā)工資總額發(fā)之二十(20%)的中方職工日常勞保福利費(fèi)用(包括辭退補(bǔ)償金);

(c)按月提取相當(dāng)于中方職工實(shí)發(fā)工資總額百分之二十(20%)的中方職工養(yǎng)老儲備金;

(d)按年提取相當(dāng)于中方職工實(shí)發(fā)工資總額百分之一點(diǎn)五(1.5%)的中方職工日常教育經(jīng)費(fèi);

(e)按中方職工人數(shù),按每人每月元的標(biāo)準(zhǔn)向北京市財(cái)政局交納中方職工糧、油、燃料、副食、文教衛(wèi)生和其他各項(xiàng)價格補(bǔ)貼費(fèi)。公司評為產(chǎn)品出口企業(yè)或先進(jìn)技術(shù)企業(yè)后,除按照規(guī)定支付職工工資,提取中方職工勞動保險、醫(yī)療、福利費(fèi)用和住房補(bǔ)貼以外,不再上繳國家對中方職工的各項(xiàng)補(bǔ)貼。

(f)根據(jù)《關(guān)于北京市外商投資企業(yè)建立職工住房公積金的規(guī)定》,公司和職工個人每月應(yīng)交存工資總額10%作為中方職工住房公積金。

(g)其它符合規(guī)定的費(fèi)用基金。

5.11公司應(yīng)按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定使用上述費(fèi)用和基金,并定期向工會通報(bào)使用情況。

第六條獎勵、獎金和補(bǔ)助

6.1公司對雇員的出色工作,長期、忠誠的服務(wù),對公司有益的行動和建議,給予表揚(yáng)和嘉獎或給予公司認(rèn)為合適的獎勵,這類獎勵可以用獎金辦法頒發(fā)。

6.2對下述特別

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