員工年終考核

經典考核方案參考文檔本資料屬于網絡整理，如有侵權，聯系刪除，謝謝！員工年終考核表姓名：申怡部門：超凈車間崗位：主任助理考核日期：2013年1月4日考核個人主管評分評分4項目出勤率8工作態(tài)度8①方法靈活、觸類旁通、常常能提前完成本職工作。（10分）②工作有一定方法，基本能按時完成本職工作（8分）。③工作忙亂無方法，但能按時完成本職工作扣3分。工作效率8①工作成績突出、質量優(yōu)良、能準確把握領導意圖。（10分）②工作成績較為出色，領導較為滿意扣（8分）。③工作成績一般，在領導指導下基本合格扣5分。④工作成績較差，經常返工仍不符合領導要求扣8分。⑤無法達到領導要求扣10分。完成質量①業(yè)務精湛、游刃有余、完全勝任本職工作。（10分）②業(yè)務熟練，具備足夠的專業(yè)知識扣2分。③業(yè)務技能一般，勉強勝任本職工作扣5分。④業(yè)務不熟、常需領導把關扣8分。崗位技能溝通合作④具備一定的溝通能力，但自視清高、不愿與他人合作扣8分⑤不會與人溝通、不愿與他人合作、工作難以進行扣10分。敬業(yè)精神策劃創(chuàng)新⑤思想古板、因循守舊、拒絕接受新生事物扣10分。個人成長⑤驕傲自滿、剛愎自用、反感學習扣10分。①道德高尚、成熟干練、適應能力強，具開發(fā)價值。（10分）②有一定的道德素質，通過培養(yǎng)具備企業(yè)所需條件扣2分。③精神面貌不佳、行為怪異、好高騖遠、適應能力差扣5分。④性格驕縱、遇事沖動、蠻橫無禮、不受歡迎扣8分。⑤道德敗壞、言行不一、弄虛作假、以權謀私扣10分。綜合素質76100總分85分以上為優(yōu)秀，75-85分為良好，60-75為合格，60分以下為不合格員工年終工作總結一、個人年度工作總結及新年計劃：請列出重點工作項并說明完成情況，請免去大話、空話、套話)2012年大部分主要還是從事劃片，對于劃片已經掌握了基本上的所有流程，能夠熟練的完成整個操作，這一年中由于個人失誤造成的損失很少，基本上能夠高效率的個人完成交代的任務。對于去年遺留‘側裂’的問題，今年在選擇刀的方向上得到了很大的改善。其次在劃片之余能夠熟練的進行芯片檢測和發(fā)貨，對于芯片出現的各種問題能夠熟練的挑選出來。對于一些不太常見的特殊情況還得請教許主任，這是對芯片的基本原理知識有所欠缺。在年末很榮幸的被選為主任助理，但是在工作方面還沒有起到很大的作用，沒有幫到孫主任，但是已經從很多小事情在逐步的改善，正在努力的學習。不足方面：總的來看，存在很多不足的地方，存在一些等待解決的問題，對新的東西學習不夠，在劃片上往往是憑經驗辦事，憑以往的工作套路處理問題，表現出工作上的大膽創(chuàng)新不夠，遇到突發(fā)問題不能個人解決。再有就是對知識的欠缺，掌握一定的知識原理對于處理棘手問題就容易多了，所以要加強學習，多學習專業(yè)知識。明年計劃：對于主任助理的一職沒有做到位，總是感覺力量不夠，怕自己不能勝任。所以在新的一年里，我將有很多的地方去學習去改善。首先我應該更加的積極主動，高效率完成自己的每項任務，這樣才能以身作則帶動其他同事的積極性，為同事們做好模范帶頭作用。并多方面學習車間的其他工作項，盡自己的最大力量去幫助孫主任。其次加強學習，創(chuàng)新工作方法，多加學習一些專業(yè)知識，爭取做到對于檢測芯片的標準有問必答，提高檢測的準確性，提高檢測的效率。也能希望多參加公司的各項知識培訓，加強專業(yè)知識的積累。在明年的工作中，我會繼續(xù)努力，多向領導匯報自己在工作中的思想和感