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文檔簡介

經(jīng)典考核方案參考文檔本資料屬于網(wǎng)絡(luò)整理，如有侵權(quán)，聯(lián)系刪除，謝謝！績效考核方案（試行）擬定：批準(zhǔn)：目的考核方法原則考核周期31月考核關(guān)系考核維度考核指標(biāo)的權(quán)重考核程序綜合評定等級等級優(yōu)良中分實(shí)實(shí)際表現(xiàn)不能達(dá)達(dá)到預(yù)期目標(biāo)或或崗位職責(zé)要定義誤有有失誤或在主要方面有重大月度考核范圍月度考核維度與權(quán)重績效））月度考核流程352月度考核結(jié)果的用途年度考核6個(gè)人年度考核流程：1月7考核申訴附則附表管理人員績效考核上級評分表年月123451234年月日管理人員績效考核下級評分表年月管2.5%理1234管理能力績效》管理人員周邊績效同級評分表年月12345績效職能員工績效考核上級評分表年月序任2345234年月1234紀(jì)律性年月234512346S

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