公司職能部門職責(zé)和崗位說明書

公司職能部門職責(zé)公司職能部門職責(zé)附件1人力資源部部門職責(zé)一、總則1、根據(jù)企業(yè)整體發(fā)展戰(zhàn)略，建立科學(xué)完善的人力資源管理與開發(fā)體系，實(shí)現(xiàn)人力資源的有效提升和合理配置，確保企業(yè)發(fā)展的人才需求。2、制定本部門年度和月度工作目標(biāo)、計(jì)劃，報(bào)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，負(fù)責(zé)組織落實(shí)；二、人力資源規(guī)劃管理3、負(fù)責(zé)組織工作分析，負(fù)責(zé)組織擬定企業(yè)各部門職責(zé)及崗位說明書、擬定定崗定編工作；4、結(jié)合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略， 綜合分析企業(yè)人力資源現(xiàn)狀和未來一段時(shí)間內(nèi)人力資源的供需情況，編制企業(yè)承包人力資源規(guī)劃方案；上報(bào)總經(jīng)理審核并不斷修改和完善。三、招聘管理5、根據(jù)企業(yè)發(fā)展和職能部門的需求編制招聘計(jì)劃，準(zhǔn)備宣傳資料，選擇合適招聘渠道，收集應(yīng)聘資料，合理開展招聘活動(dòng)，及時(shí)提供甄試人選；6、組織安排管理人員測(cè)評(píng)、筆試、面試等測(cè)試活動(dòng)，提出人員選拔錄用的意見；7、做好錄用人員的入職手續(xù)辦理工作；8、建立、完善外部人才供給信息的收集、分析系統(tǒng)，建立健全人才信息數(shù)據(jù)庫；9、做好招聘分析報(bào)告；四、培訓(xùn)管理10、建立健全企業(yè)的培訓(xùn)體系；11、編制企業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃并上報(bào)，審核批準(zhǔn)后執(zhí)行；12、選購、審校和組織編寫培訓(xùn)教材，建設(shè)及管理內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍；13、安排實(shí)施內(nèi)部培訓(xùn)，管理外派培訓(xùn)，評(píng)估培訓(xùn)的效果；14、了解各部門人力資源管理的狀況，與各部門相配合，做好導(dǎo)師制、員工的職業(yè)生涯管理工作。五、績(jī)效管理15、負(fù)責(zé)擬定績(jī)效管理制度；16、建立、健全績(jī)效管理的績(jī)效指標(biāo)體系；17、指導(dǎo)各部門實(shí)施績(jī)效管理工作，核對(duì)考核結(jié)果，組織處理考核中出現(xiàn)的問題和異議。18、及時(shí)發(fā)放和回收企業(yè)績(jī)效考核數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)表，做好各部門績(jī)效考核數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析工作；19、授受、處理員工績(jī)效考核的投訴。六、薪酬管理20、負(fù)責(zé)擬定薪酬管理制度；21、根據(jù)考核結(jié)果計(jì)算企業(yè)職能部門員工工資，編制工資表；22、編制年度薪酬分析報(bào)告。七、勞動(dòng)關(guān)系管理23、負(fù)責(zé)員工各類社會(huì)保險(xiǎn)的辦理工作；24、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、調(diào)動(dòng)、離職、解聘等人事管理事宜；25、負(fù)責(zé)建立并管理員工檔案，即時(shí)掌握人員增減變化；26、負(fù)責(zé)認(rèn)真執(zhí)行國家和地方相關(guān)法律法規(guī)，完善公司勞資管理相關(guān)制度、工作流程；27、參與職工傷亡事故的調(diào)查處理，根據(jù)國家和公司相關(guān)規(guī)定，提出處理意見；28、協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部員工工作，維護(hù)良好的勞動(dòng)關(guān)系；29、負(fù)責(zé)企業(yè)員工的滿意度調(diào)查工作。八、制度建設(shè)與管理30、編制企業(yè)人力資源管理的各項(xiàng)規(guī)章制度信員工日常行為規(guī)范并監(jiān)督實(shí)施；31、根據(jù)企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r，及時(shí)對(duì)人力資源各項(xiàng)管理制度進(jìn)行修改與完善。銷售部部門職責(zé)一、總則1、承擔(dān)將公司產(chǎn)品和服務(wù)推向市場(chǎng)，達(dá)成交易、贏取利潤，完成企業(yè)銷售任務(wù)；2、負(fù)責(zé)企業(yè)產(chǎn)品的市場(chǎng)研究，品牌宣傳工作；3、制定本部門年度和月度工作目標(biāo)、計(jì)劃，并負(fù)責(zé)組織落實(shí)；二、市場(chǎng)研究，品牌宣傳4、建立和完善營銷信息收集、處理、交流及保密系統(tǒng)；5、對(duì)客戶心理和行為的調(diào)查；6、對(duì)競(jìng)爭(zhēng)品牌產(chǎn)品的性能、價(jià)格、促銷手段等的收集、整理和分析；7、對(duì)競(jìng)爭(zhēng)品牌廣告策略、競(jìng)爭(zhēng)手段的分析；8、做出銷售預(yù)測(cè)，提出未來市場(chǎng)的分析、發(fā)展方向和規(guī)劃；9、制定產(chǎn)品企劃策略；10、新產(chǎn)品上市規(guī)劃；11、促銷活動(dòng)的策劃及組織；12、制定及實(shí)施市場(chǎng)廣告推廣活動(dòng)和公關(guān)活動(dòng)；13、實(shí)施品牌規(guī)劃和品牌的形象建設(shè)。三、產(chǎn)品銷售14、貫徹執(zhí)行公司營銷策略、銷售政策、銷售管理制度，及時(shí)了解和反饋市場(chǎng)信息，鞏固開拓市場(chǎng)，提高市場(chǎng)占有率；15、制訂本部年度、月度銷售目標(biāo)和銷售計(jì)劃，進(jìn)行目標(biāo)分解 ,并執(zhí)行實(shí)施；16、開展銷售工作，完成銷售任務(wù)；17、密切與客戶聯(lián)系，建立和健全客戶檔案；18、催收貨款，負(fù)責(zé)客戶信用調(diào)查；19、為客戶提供售前、售后服務(wù)；20、做好合同、客戶檔案等文件資料的保管和及時(shí)轉(zhuǎn)交工作；21、營銷網(wǎng)絡(luò)的開拓與合理布局；22、按企業(yè)回款制度 ,催收或結(jié)算貨款；23、定期匯報(bào)業(yè)績(jī)情況四、管理和培訓(xùn)銷售人員24、為銷售人員分配工作區(qū)域和客戶資源；25、協(xié)助銷售人員完成業(yè)績(jī)指標(biāo)，要求銷售人員遵守公司的銷售政策并執(zhí)行既定工作流程和制度，處理違紀(jì)情況。26、培訓(xùn)銷售人員，提升他們的職業(yè)素質(zhì)和技能等。生產(chǎn)部部門職責(zé)一、總則按照企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)，保持保量完成生產(chǎn)任務(wù)、安全生產(chǎn)。二、制度建設(shè)與管理負(fù)責(zé)編制與生產(chǎn)管理相關(guān)的各項(xiàng)規(guī)章制度，并要據(jù)企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況，適時(shí)補(bǔ)充、修改、完善各項(xiàng)規(guī)章制度負(fù)責(zé)對(duì)各項(xiàng)制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查三、生產(chǎn)計(jì)劃負(fù)責(zé)編制本企業(yè)年度、季度、月度生產(chǎn)計(jì)劃4、負(fù)責(zé)組織召開生產(chǎn)計(jì)劃會(huì)議，審核、平衡生產(chǎn)訂單并納入生產(chǎn)計(jì)劃三、生產(chǎn)調(diào)度管理根據(jù)生產(chǎn)情況，進(jìn)行勞動(dòng)力、原材料、設(shè)備的調(diào)度，科學(xué)地平衡生產(chǎn)能力合理安排生產(chǎn)作業(yè)時(shí)間，節(jié)約產(chǎn)品制造成本定期組織召開企業(yè)生產(chǎn)調(diào)度會(huì)議，協(xié)調(diào)生產(chǎn)過程中的各項(xiàng)工作，處理突發(fā)事件四、生產(chǎn)設(shè)備管理8、負(fù)責(zé)對(duì)企業(yè)生產(chǎn)設(shè)備的例行管理并合理調(diào)撥、分配9、負(fù)責(zé)建立生產(chǎn)設(shè)備檔案，安排辦理生產(chǎn)設(shè)備的折舊、報(bào)損、報(bào)廢事宜五、生產(chǎn)安全管理負(fù)責(zé)編制年度生產(chǎn)安全計(jì)劃，嚴(yán)格執(zhí)行生產(chǎn)安全管理制度，確保各類設(shè)備的安全運(yùn)行負(fù)責(zé)對(duì)部門員工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育，及時(shí)組織人員處理生產(chǎn)中出現(xiàn)的安全事故和安全隱患六、部門行政管理部門日常工作的安排、任務(wù)分配及監(jiān)督負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本部門人員完成本部門各項(xiàng)工作負(fù)責(zé)組織本部門員工的培訓(xùn)、考核等財(cái)務(wù)部部門職責(zé)1、在董事長(zhǎng)、總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真執(zhí)行財(cái)務(wù)制度，遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律，實(shí)事求是，廉潔奉公。2、參與制定并實(shí)施公司的財(cái)務(wù)制度、規(guī)定及相應(yīng)的實(shí)施細(xì)則。3、參與本公司的項(xiàng)目可信性研究和項(xiàng)目評(píng)估中的財(cái)務(wù)分析工作。4、負(fù)責(zé)董事會(huì)及總經(jīng)理所需的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)資料的整理編報(bào)。5、負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)核算、成本管理、融資管理、計(jì)劃統(tǒng)計(jì)、資本運(yùn)作和會(huì)計(jì)監(jiān)督等工作。負(fù)責(zé)對(duì)財(cái)務(wù)工作有關(guān)的外部及政府部門，如稅務(wù)局、財(cái)政局、銀行、會(huì)計(jì)事務(wù)所等聯(lián)絡(luò)、溝通工作。負(fù)責(zé)資金管理、調(diào)度。編制月、季、年度財(cái)務(wù)情況分析，向公司領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告公司經(jīng)營情況。8、負(fù)責(zé)資產(chǎn)管理和核算工作。定期對(duì)固定資產(chǎn)、原輔材料、備品備件等進(jìn)行清查，發(fā)現(xiàn)和解決存在問題，做好帳實(shí)相符。9、負(fù)責(zé)來往帳等各類賬目的核算和管理，定期對(duì)賬，即使清欠，做到賬目清晰準(zhǔn)確。及時(shí)準(zhǔn)確地為執(zhí)行總經(jīng)理提供核算資料和經(jīng)濟(jì)信息，協(xié)助總經(jīng)理做好公司有關(guān)財(cái)務(wù)的經(jīng)營管理工作，負(fù)責(zé)考核資金使用效果，發(fā)現(xiàn)經(jīng)營管理中出現(xiàn)的問題，及時(shí)向公司提出合理化建議；定期協(xié)助考核各業(yè)務(wù)部門計(jì)劃執(zhí)行、完成情況，按公司有關(guān)規(guī)定考核、兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲。負(fù)責(zé)制定籌措和使用方案，做好融資、轉(zhuǎn)貸等工作，協(xié)調(diào)與銀行的關(guān)系，保證生產(chǎn)經(jīng)營、技改資金需要，提高資金周轉(zhuǎn)率和營運(yùn)、盈利能力。12、負(fù)責(zé)編制會(huì)計(jì)報(bào)告，反饋財(cái)務(wù)信息，做好公司內(nèi)部審計(jì)工作，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)。13、及時(shí)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。14、部門日常工作的安排、任務(wù)分配及監(jiān)督負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本部門人員完成本部門各項(xiàng)工作負(fù)責(zé)組織本部門員工的培訓(xùn)、考核等技術(shù)研發(fā)部部門職責(zé)一．技術(shù)更新1、負(fù)責(zé)組織調(diào)查、研究和收集整理本公司產(chǎn)品的技術(shù)薄弱環(huán)節(jié)和質(zhì)量動(dòng)態(tài)，并根據(jù)生產(chǎn)技術(shù)現(xiàn)狀提出改進(jìn)方案。2、負(fù)責(zé)制定公司技術(shù)、智力引進(jìn)計(jì)劃，及時(shí)組織對(duì)引進(jìn)及時(shí)的消化和吸收。二、新產(chǎn)品設(shè)計(jì)、開發(fā)1、參與新產(chǎn)品開發(fā)評(píng)審，從產(chǎn)品及時(shí)角度進(jìn)行可行性分析；2、根據(jù)客戶的技術(shù)協(xié)議或工藝圖紙，實(shí)施設(shè)計(jì)方案；3、負(fù)責(zé)開展設(shè)計(jì)的輸入、驗(yàn)證、輸出、確認(rèn)的評(píng)審工作，控制設(shè)計(jì)的質(zhì)量；4、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)的變更、評(píng)審及修改工作，及時(shí)滿足客戶和生產(chǎn)才需要；5、負(fù)責(zé)公司現(xiàn)有產(chǎn)品設(shè)計(jì)上的研究與改良；6、負(fù)責(zé)客戶原樣、藍(lán)圖（定制或委托加工）的研究與保管；7、負(fù)責(zé)工裝夾具、模具的開發(fā)、改良、制作。三、工藝管理1、設(shè)計(jì)工藝路線、編制工藝流程圖、關(guān)鍵件明細(xì)表、外購件明細(xì)表、外協(xié)件明細(xì)表、自制件匯總表等；2、設(shè)計(jì)工藝規(guī)程，編制作業(yè)指導(dǎo)書和其他有關(guān)工藝文件；3、編制專用工裝夾具、模具等明細(xì)表，組織專用工裝夾具、模具的設(shè)計(jì)，并進(jìn)行專用工裝夾模具的設(shè)計(jì)、制作或外包；4、編制材料工藝消耗定額明細(xì)表和匯總表，計(jì)算勞動(dòng)消耗工藝定額；5、編制新產(chǎn)品檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)和檢驗(yàn)規(guī)程；6、負(fù)責(zé)新工藝、新材料、新技術(shù)的培訓(xùn)；7、起草、修訂工藝管理制度，并監(jiān)督、考核執(zhí)行情況；8、負(fù)責(zé)收集、制定、貫徹和執(zhí)行有關(guān)工藝方面的標(biāo)準(zhǔn)；9、對(duì)重大的生產(chǎn)技術(shù)問題進(jìn)行工藝分析和工藝技術(shù)攻關(guān)，保證生產(chǎn)正常進(jìn)行；10、負(fù)責(zé)新產(chǎn)品工藝紀(jì)律檢查與考核，對(duì)生產(chǎn)中重要工藝參數(shù)進(jìn)行監(jiān)控；11、驗(yàn)證和貫徹下達(dá)的工藝文件，并及時(shí)修改不合理的地方；12、參與產(chǎn)品重大質(zhì)量事故的分析和驗(yàn)證，對(duì)其中存在的工藝問題及時(shí)進(jìn)行修訂和完善；四、信息管理1、檔案庫有關(guān)產(chǎn)品技術(shù)資料、解決方案、客戶專家、調(diào)研報(bào)告、信息情報(bào)資料、客戶應(yīng)用成功案例、技術(shù)開發(fā)部之發(fā)展規(guī)劃方案等工作相關(guān)的原件卷宗管理。2、技術(shù)開發(fā)部各種規(guī)章制度、工作流程的文件管理。3、樣品庫管理過程中的執(zhí)行文件、統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告等因本項(xiàng)工作產(chǎn)生的文件原件卷宗 管理。4、所有本部門需要或配合銷售部及其他部門需要制定的一切文件原件卷宗管理。5、本部門及其他關(guān)聯(lián)部門員工的合理化建設(shè)、收集、管理。五、部門建設(shè)1、部門員工的組織與分工。2、員工培訓(xùn)與成長(zhǎng)輔導(dǎo)。3、部門內(nèi)考核管理。4、部門內(nèi)人才梯隊(duì)計(jì)劃。5、部門內(nèi)企業(yè)文化建設(shè)。行政部部門職責(zé)1、負(fù)責(zé)貫徹公司領(lǐng)導(dǎo)指示。做好上下聯(lián)絡(luò)溝通工作，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反映情況、反饋信息；搞好各部門間相互配合、綜合協(xié)調(diào)工作；對(duì)和項(xiàng)工作和計(jì)劃的督辦和檢查。根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)意圖和公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)起草年度工作計(jì)劃、年度工作總結(jié)和其他重要文稿，牽頭或協(xié)助公司的規(guī)劃研究。3、負(fù)責(zé)全公司日常行政事務(wù)管理，協(xié)助總經(jīng)理處理日常工作，負(fù)責(zé)總經(jīng)理的日?；顒?dòng)和外出活動(dòng)的安排。4、組織安排公司辦公會(huì)議，或會(huì)同有關(guān)部門籌備公司其他會(huì)議及有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì)議記錄和整理會(huì)議紀(jì)要，根據(jù)需要按會(huì)議決定發(fā)文。5、負(fù)責(zé)公司來往信函的收發(fā)、登記、傳閱、批示，做好公文的擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和檢查，及文書檔案資料的歸檔立卷管理的工作。6、做好公司歷年大事記的原始資料收集和編纂工作，定期或不定期編輯公司簡(jiǎn)訊、簡(jiǎn)報(bào)或內(nèi)部發(fā)行的刊物。7、負(fù)責(zé)公司保密工作和法律事務(wù)，妥善保管和正確使用公司印章和介紹信。8、負(fù)責(zé)前臺(tái)接待、客人來訪迎送等招待工作。9、負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)施的管理。包括公司辦公用品采購、發(fā)放、使用登記、保管、維護(hù)管理工作，負(fù)責(zé)傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)、長(zhǎng)途電話、手提電話、計(jì)算機(jī)、手提計(jì)算機(jī)的管理和使用。10、協(xié)助各職能部門做好信息系統(tǒng)總體開發(fā)工作，提高行政辦公效率，重點(diǎn)監(jiān)控計(jì)算機(jī)聯(lián)網(wǎng)后的信息保密。11、負(fù)責(zé)公司總務(wù)工作，做好后勤保障。主要是員膳食、衛(wèi)生保潔、電話總機(jī)服務(wù)、安全門衛(wèi)、宿舍管理工作。12、負(fù)責(zé)公司車輛調(diào)度、管理、維修、保養(yǎng)工作，確保公司領(lǐng)導(dǎo)和職工正常工作用車。定期對(duì)司機(jī)進(jìn)行交通安全教育，減少事故和違章，降低油耗。13、為豐富員工文化生活， 組織安排各種文體活動(dòng)和旅游活動(dòng)。兼管公司職代會(huì)和工會(huì)。14、完成總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。15、塑造良好企業(yè)形象。16、本部門人員的管理、隊(duì)伍建設(shè)、培訓(xùn)與成長(zhǎng)輔導(dǎo)等。附件2工作說明書財(cái)務(wù)經(jīng)理工作說明書、崗位標(biāo)識(shí)信息崗位名稱： 財(cái)務(wù)部經(jīng)理隸屬部門：財(cái)務(wù)部崗位編碼：直接上級(jí)：總經(jīng)理工資等級(jí)：直接卜級(jí)：財(cái)務(wù)主管可輪換崗位：無分析日期：2009/7、崗位工作概述全面負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)管理及財(cái)務(wù)策劃，確保公司資金的正常運(yùn)作。三、工作職責(zé)與任務(wù) ]（一）負(fù)責(zé)制訂公司投資、融資計(jì)劃.根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，在充分溝通的基礎(chǔ)上，制訂公司的財(cái)務(wù)戰(zhàn)略計(jì)劃方案，并提交總經(jīng)理審批；.負(fù)責(zé)制訂項(xiàng)目的投資和融資計(jì)劃方案，并提交總經(jīng)理審批；.負(fù)責(zé)制訂財(cái)務(wù)應(yīng)變計(jì)劃；.日常運(yùn)營資金的融資計(jì)劃，并報(bào)經(jīng)總經(jīng)理審批。（二）負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)財(cái)務(wù)計(jì)劃的組織實(shí)施和監(jiān)控.負(fù)責(zé)計(jì)劃的解釋與溝通；.安排各項(xiàng)工作；.負(fù)責(zé)各項(xiàng)計(jì)劃實(shí)施的監(jiān)控，并定期或不定期向總經(jīng)理匯報(bào)，對(duì)重大的變化應(yīng)及時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào)。（三）運(yùn)營資金的安排與費(fèi)用的審核（四）監(jiān)控公司流動(dòng)資產(chǎn)的狀況.庫存狀況的監(jiān)督并協(xié)助有關(guān)部門進(jìn)行優(yōu)化分析；.監(jiān)督應(yīng)收賬款的狀況，并負(fù)責(zé)根據(jù)有關(guān)情況采取措施；.審核固定資產(chǎn)的處理。（五）負(fù)責(zé)公司印鑒和各種資質(zhì)證明的管理（六）負(fù)責(zé)制定、完善與審核本部門的規(guī)章制度與工作流程（七）負(fù)責(zé)實(shí)施與工商，稅務(wù)等政府部門的公共關(guān)系（八）領(lǐng)導(dǎo)、規(guī)范、考核直接下級(jí)的工作，審批直接下級(jí)的工作計(jì)劃（九）完成上級(jí)委派的其師任務(wù)。四、權(quán)利與職責(zé) ]（一）對(duì)所屬人員工作崗位調(diào)動(dòng)權(quán)；（二）對(duì)所屬人員的工作指導(dǎo)權(quán)；（三）對(duì)所屬人員的工作分配權(quán)；（四）對(duì)所屬人員的工作監(jiān)督、考核權(quán)；（五）對(duì)所屬人員的違紀(jì)、違規(guī)糾正權(quán)；（六）對(duì)所屬人員的違紀(jì)、違規(guī)事實(shí)處理權(quán)或處理申報(bào)權(quán)；（七）對(duì)資金使用的審核權(quán)或額度內(nèi)審批權(quán)；（八）對(duì)采購合同的審核權(quán)。五、任職資格要求 ]教育水平：財(cái)務(wù)、金融或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科工作經(jīng)驗(yàn)：5年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)技能：

(1)精通財(cái)務(wù)報(bào)表分析；(2)熟悉財(cái)務(wù)計(jì)劃的制定，運(yùn)營資金的監(jiān)控；(3)熟悉各項(xiàng)會(huì)計(jì)工作；(4)掌握計(jì)算機(jī)的操作和財(cái)務(wù)軟件的應(yīng)用。知識(shí)：(1)財(cái)務(wù)管理知識(shí)；(2)會(huì)計(jì)知識(shí)；(3)稅法知識(shí)；(4)經(jīng)濟(jì)法知識(shí)；(5)擁有財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)、稅法、經(jīng)濟(jì)法等方面的專業(yè)知識(shí)；(6)了解國際貿(mào)易方面的基本知識(shí)；(7)熟悉計(jì)算機(jī)常用軟件應(yīng)用及操作。其他要求：任職者需具有健康的體魄，充沛的精力；強(qiáng)烈的責(zé)任心；仔細(xì)認(rèn)真的個(gè)人特征;一般無特殊性別與年齡要求。六、工作環(huán)境 工作時(shí)間：在公司制度規(guī)定的正常上班時(shí)間內(nèi)工作，有時(shí)需要加班加點(diǎn)。工作地點(diǎn)：大部分時(shí)間在辦公室工作，有時(shí)需要出外辦事。財(cái)務(wù)主管工作說明書、崗位標(biāo)識(shí)信息崗位名稱

崗位編碼

工資等級(jí)財(cái)務(wù)部主管可輪換崗位：無隸屬部門直接上級(jí)直接下級(jí)分析日期財(cái)務(wù)部財(cái)務(wù)經(jīng)理崗位名稱

崗位編碼

工資等級(jí)財(cái)務(wù)部主管可輪換崗位：無隸屬部門直接上級(jí)直接下級(jí)分析日期財(cái)務(wù)部財(cái)務(wù)經(jīng)理會(huì)計(jì)、出納2009/7二、崗位工作概述全面負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)管理及財(cái)務(wù)策劃，確保公司資金的正常運(yùn)作。三、工作職責(zé)與任務(wù)(一)財(cái)務(wù)規(guī)章制度建設(shè)的制定與實(shí)施.根據(jù)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則制，結(jié)合本企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)， 組織建立并完善各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理制度。.對(duì)各項(xiàng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作要定期研究、布置、檢查、總結(jié)。.積極宣傳、嚴(yán)格遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度。.隨時(shí)檢查各項(xiàng)制度的執(zhí)行情況， 發(fā)現(xiàn)違紀(jì)情況，要及時(shí)制止和糾正，重大問題要向領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)部門報(bào)告。(二)組織領(lǐng)導(dǎo)財(cái)務(wù)工作.落實(shí)會(huì)計(jì)部門崗位職責(zé)和人員分工，指導(dǎo)財(cái)務(wù)人員認(rèn)真貫徹國家財(cái)經(jīng)法律和政策，遵守會(huì)計(jì)法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行本企業(yè)會(huì)計(jì)制度和其他規(guī)定，加強(qiáng)會(huì)計(jì)核算。.組織財(cái)務(wù)有關(guān)崗位人員會(huì)同有關(guān)部門， 制定本企業(yè)辦理有關(guān)財(cái)產(chǎn)物資的各項(xiàng)事務(wù)的規(guī)章制度，協(xié)調(diào)各部門共同執(zhí)行。.行使監(jiān)督職能，嚴(yán)格遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律，防范和制止違法亂紀(jì)行為。(三)財(cái)務(wù)計(jì)劃與預(yù)算管理.組織編制企業(yè)各項(xiàng)財(cái)務(wù)收支、資金使用計(jì)劃和財(cái)務(wù)預(yù)算。.監(jiān)督實(shí)施各項(xiàng)財(cái)務(wù)收支、資金使用計(jì)劃和財(cái)務(wù)預(yù)算。(四)組織籌集與投資管理.結(jié)合單位各項(xiàng)計(jì)劃組織編制本單位年、季、月資金的籌集計(jì)劃和使用計(jì)劃，并組織實(shí)施。.根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)核算責(zé)任制將各項(xiàng)計(jì)劃指標(biāo)分解下達(dá)，并督促執(zhí)行。.組織有關(guān)人員合理核定資金定額，(五)督促足額上繳稅金.對(duì)于應(yīng)該上交的稅金、費(fèi)用等款項(xiàng)，要按照國家稅法等規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)格審查， 督促辦理解繳手續(xù)，做到按期足額上繳。.積極組織完成各項(xiàng)上繳任務(wù)。（六）組織分析活動(dòng)，參與經(jīng)營決策.每月、每季審核各種會(huì)計(jì)報(bào)表和統(tǒng)計(jì)報(bào)表。.充分運(yùn)用會(huì)計(jì)資料，對(duì)企業(yè)當(dāng)期的經(jīng)營狀況進(jìn)行財(cái)務(wù)分析， 并提出財(cái)務(wù)改進(jìn)方案，送總經(jīng)理審閱。.提供可靠信息，預(yù)測(cè)經(jīng)濟(jì)前景，為領(lǐng)導(dǎo)決策當(dāng)好參謀。（七）部門內(nèi)部管理.負(fù)責(zé)對(duì)本部門人員的培訓(xùn)、管理、考核工作。.按照逐級(jí)負(fù)責(zé)的原則，開發(fā)人力資源。（八）完成上級(jí)委派的其他任務(wù)。四、權(quán)利與職責(zé)1、對(duì)本部門財(cái)務(wù)核算流程提出建議權(quán)2、對(duì)所有會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)有審核權(quán)3、對(duì)本部門人員工作分配、調(diào)整有建議權(quán)4、對(duì)本部門員工的考核、獎(jiǎng)懲、任免提名及淘汰有議權(quán)五、任職資格要求教育水平：財(cái)會(huì)專業(yè)本科以上;工作經(jīng)驗(yàn)：在大型企業(yè)從事財(cái)務(wù)、審計(jì)工作 3年以上；技能：需要進(jìn)行相關(guān)知識(shí)培訓(xùn)和具備實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)后才可以勝任工作； 多數(shù)情況需要縱橫領(lǐng)域、寬知識(shí)面的技術(shù)結(jié)構(gòu)；要求具備一定的商業(yè)敏感度和較高的綜合能力， 較好的部門關(guān)系協(xié)調(diào)、管理能力，較強(qiáng)的語言和文字表達(dá)能力六、工作環(huán)境 工作時(shí)間：按規(guī)定時(shí)間工作，有時(shí)需要加班工作地點(diǎn)：辦公室，舒適、無危險(xiǎn)。會(huì)計(jì)工作說明書、崗位標(biāo)識(shí)信息崗位名稱： 會(huì)計(jì) 隸屬部門： 財(cái)務(wù)部崗位編碼： 直接上級(jí)： 財(cái)務(wù)主管工資等級(jí)： 直接卜級(jí)： 無可輪換崗位：無 分析日期：2009/7二、崗位工作概述［全面負(fù)責(zé)企業(yè)會(huì)計(jì)報(bào)表的編制。 |［三、工作職責(zé)與任務(wù) |（一）編制會(huì)計(jì)報(bào)表1根據(jù)國家有關(guān)財(cái)務(wù)法規(guī)和本企業(yè)財(cái)務(wù)制度的規(guī)定，每月、每季按時(shí)報(bào)表2會(huì)計(jì)報(bào)表送財(cái)務(wù)部經(jīng)理審核（二）賬務(wù)登記與核算1設(shè)置總賬和明細(xì)分類賬賬戶，按照適用的會(huì)計(jì)核算方式及時(shí)記賬2負(fù)責(zé)定期核算各部門的收支賬目，及時(shí)向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)相關(guān)情況賬目登記與核算的正確率（三）會(huì)計(jì)稽核工作1依據(jù)有關(guān)制度和規(guī)定，審核會(huì)計(jì)單據(jù)，保證日常核算準(zhǔn)確無誤2定期檢查、審核銀行、庫存現(xiàn)金和資產(chǎn)賬目，做到賬賬相符、賬實(shí)相符（四）納稅申報(bào)1根據(jù)國家稅收法規(guī)和物業(yè)公司的相關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)按月進(jìn)行納稅申報(bào)2計(jì)算、統(tǒng)計(jì)稅收3編制報(bào)表4辦理相關(guān)稅務(wù)手續(xù)(五)成本核算1依國家有關(guān)政策及企業(yè)的財(cái)務(wù)管理制度，對(duì)企業(yè)內(nèi)各項(xiàng)業(yè)務(wù)進(jìn)行成本核算2編制成本報(bào)表(六)財(cái)務(wù)分析1根據(jù)財(cái)務(wù)報(bào)表，定期協(xié)助財(cái)務(wù)部經(jīng)理做好本企業(yè)的財(cái)務(wù)分析工作2為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)制定經(jīng)營決策提供依據(jù)(七)固定資產(chǎn)管理、低值易耗品管理1根據(jù)財(cái)務(wù)部經(jīng)理的安排，協(xié)同行政人事部做好固定資產(chǎn)的卡片管理2做好固定資產(chǎn)的核查和盤點(diǎn)3及時(shí)編制各類固定資產(chǎn)賬目(八)其他相關(guān)職責(zé)1依據(jù)企業(yè)的相關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)企業(yè)與供應(yīng)商以及客戶的債權(quán)債務(wù)的清算工作2完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作四、權(quán)利與職責(zé) ] -對(duì)原始單據(jù)的真實(shí)性和規(guī)范性具有審核權(quán)。五、任職資格要求 ]教育水平：財(cái)會(huì)專業(yè)大學(xué)?？埔陨?，工作經(jīng)驗(yàn)：2年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。知識(shí)：(1)掌握會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)知識(shí)與核算方法；(2)了解財(cái)經(jīng)知識(shí)和財(cái)會(huì)制度；(3)熟悉稅法和其他經(jīng)濟(jì)法規(guī)；(4)現(xiàn)金支票管理制度及其他財(cái)務(wù)制度。技能：(1)熟悉企業(yè)的生產(chǎn)過程；(2)熟悉企業(yè)的管理制度；(3)較強(qiáng)的分析能力。(4)熟悉支票、收據(jù)等開立方法；(5)熟悉銀行取款、付款及支票轉(zhuǎn)賬程序。其他要求：有強(qiáng)烈的責(zé)任心、工作認(rèn)真細(xì)致.六、工作環(huán)境工作時(shí)間：按規(guī)定時(shí)間工作，有時(shí)需要加班；工作地點(diǎn)：在室內(nèi)工作；溫度、濕度適宜；一般無相關(guān)職業(yè)病發(fā)生。出納工作說明書.準(zhǔn)確、及時(shí)地完成現(xiàn)金收付及報(bào)銷工作.開具或索取相關(guān)票據(jù)（二）日記賬登錄.及時(shí)登記現(xiàn)金日記賬和銀行日記賬，每日進(jìn)行現(xiàn)金賬款盤存，做好日清月結(jié)工作，并填寫出納日?qǐng)?bào)表，報(bào)送領(lǐng)導(dǎo).及時(shí)將原始憑證傳遞給會(huì)計(jì)（三）現(xiàn)金提存與保管.根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營需要，按企業(yè)的相關(guān)規(guī)定提取、送存和保管現(xiàn)金，保證經(jīng)營活動(dòng)的正常運(yùn)行.及時(shí)、準(zhǔn)確地完成清查現(xiàn)金與銀行存款工作，保證賬賬相符、賬實(shí)相符（四）工資發(fā)放及有關(guān)款項(xiàng)的報(bào)銷.負(fù)責(zé)工資的按期發(fā)放工作，并及時(shí)進(jìn)行匯總，編制記賬憑證.按照企業(yè)的相關(guān)規(guī)定具體負(fù)責(zé)有關(guān)款項(xiàng)的報(bào)銷工作（五）空白支票和印鑒管理.保管好空白支票等重要財(cái)務(wù)票據(jù)和有關(guān)財(cái)務(wù)印鑒.按照有關(guān)規(guī)定使用票據(jù)和印鑒，并設(shè)登記簿進(jìn)行登記，辦理相關(guān)登記手續(xù)（六）憑證管理.根據(jù)每月會(huì)計(jì)原始資料，保存、管理相關(guān)憑證.做好會(huì)計(jì)憑證的檔案管理，保證憑證完整，以便隨時(shí)調(diào)用查閱四、權(quán)利與職責(zé) ]71廠不符合規(guī)定及與公司業(yè)務(wù)無關(guān)的支付有拒絕權(quán)。（2）對(duì)公司規(guī)章制度的履行權(quán)。對(duì)公司決定的執(zhí)行權(quán)。（3）根據(jù)崗位職責(zé)，對(duì)違紀(jì)違規(guī)的員工的提醒和反映權(quán)。（4）對(duì)違紀(jì)違規(guī)的員工經(jīng)濟(jì)處罰的執(zhí)行權(quán)對(duì)公司文件及檔案資料有查閱權(quán)。五、任職資格要求 ]教育水平：財(cái)會(huì)專業(yè)，大專以上工作經(jīng)驗(yàn):1年以上工作經(jīng)歷知識(shí)：財(cái)會(huì)理論專業(yè)知識(shí)；現(xiàn)金管理知識(shí)、財(cái)經(jīng)法規(guī)知識(shí)技能：熟練掌握填據(jù)發(fā)票、登記帳簿、點(diǎn)鈔、算盤、識(shí)別真假幣的技能其他要求：誠實(shí)可靠、認(rèn)真仔?、嚴(yán)守紀(jì)律六、工作環(huán)境工作時(shí)間：按規(guī)定時(shí)間工作，有時(shí)需要加班工作地點(diǎn)：辦公室，舒適、無危險(xiǎn)。技術(shù)研發(fā)經(jīng)理工作說明書、崗位標(biāo)識(shí)信息[崗位名稱：技術(shù)研發(fā)經(jīng)理隸屬部門：技術(shù)研發(fā)部崗位編碼：直接上級(jí)：總經(jīng)理工資等級(jí)：直接卜級(jí)：項(xiàng)目主管1可輪換崗位：無分析日期：2009/7、崗位工作概述全面主持公司技術(shù)與研發(fā)的管理工作， 規(guī)劃公司的技術(shù)發(fā)展路線與新產(chǎn)品開發(fā)， 實(shí)現(xiàn)公司的技術(shù)創(chuàng)新目標(biāo)。三、工作內(nèi)容.在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，主管企業(yè)的技術(shù)和技術(shù)管理工作， 不斷推進(jìn)企業(yè)的技術(shù)進(jìn)步， 領(lǐng)導(dǎo)技術(shù)研發(fā)部，總管全廠技術(shù)系統(tǒng)。.組織編制企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)和近期技術(shù)發(fā)展規(guī)劃， 制定科研規(guī)劃、技術(shù)改造規(guī)劃，負(fù)責(zé)科研規(guī)劃的實(shí)施和管理技術(shù)改造計(jì)劃實(shí)施中的技術(shù)工作。.領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)部門制定技術(shù)攻關(guān)計(jì)劃和產(chǎn)品質(zhì)量升級(jí)創(chuàng)優(yōu)規(guī)劃及質(zhì)量改進(jìn)措施計(jì)劃， 組織解決產(chǎn)品質(zhì)量中的重大技術(shù)問題，負(fù)責(zé)質(zhì)量管理的技術(shù)業(yè)務(wù)指導(dǎo)，協(xié)助廠長(zhǎng)督促檢查各項(xiàng)質(zhì)量規(guī)劃的實(shí)施。.根據(jù)上級(jí)要求和企業(yè)發(fā)展需要， 領(lǐng)導(dǎo)編制新產(chǎn)品試制計(jì)劃和生產(chǎn)技術(shù)準(zhǔn)備綜合計(jì)劃， 定期主持召開生產(chǎn)技術(shù)準(zhǔn)備會(huì)議，檢查督促并組織確保新產(chǎn)品計(jì)劃和生產(chǎn)技術(shù)準(zhǔn)備計(jì)劃的實(shí)現(xiàn)，以加速產(chǎn)品的更新?lián)Q代。.負(fù)責(zé)審批科研、新品及技術(shù)革新和工藝等的方案設(shè)計(jì)、 技術(shù)設(shè)計(jì)總圖、工作圖設(shè)計(jì)及產(chǎn)品技術(shù)條件、關(guān)鍵件的工藝規(guī)程、專機(jī)設(shè)計(jì)總圖，主持廠內(nèi)各種技術(shù)鑒定會(huì)議。.領(lǐng)導(dǎo)年度技術(shù)措施計(jì)劃的編制工作，并負(fù)責(zé)組織，做到?？顚Ｓ?，保證項(xiàng)目順利完成。.組織做好設(shè)備管理、節(jié)能技術(shù)、技術(shù)安全和環(huán)境保護(hù)的有關(guān)技術(shù)工作。.負(fù)責(zé)建立健全全廠技術(shù)管理、科研和新產(chǎn)品開發(fā)管理等規(guī)章制度， 協(xié)調(diào)技術(shù)管理部門之間的關(guān)系，及時(shí)組織解決生產(chǎn)中的技術(shù)關(guān)鍵和重大技術(shù)問題。.審批全廠合理化建議、技術(shù)革新的推廣計(jì)劃，組織科技、革新成果的鑒定，審查技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)勵(lì)方案，負(fù)責(zé)新設(shè)備、新工藝、新材料、新技術(shù)的推廣，領(lǐng)導(dǎo)科技情報(bào)檔案工作，貫徹執(zhí)行國家標(biāo)準(zhǔn)、部頒標(biāo)準(zhǔn)，組織審批工廠標(biāo)準(zhǔn)，組織編制技術(shù)服務(wù)資料 （包括產(chǎn)品說明書、產(chǎn)TOC\o"1-5"\h\z品目錄、產(chǎn)品廣告宣傳和技術(shù)問題解答等 ）。.領(lǐng)導(dǎo)科技外事活動(dòng)，負(fù)責(zé)組織技術(shù)引進(jìn)、設(shè)備進(jìn)口、合資、合作生產(chǎn)項(xiàng)目。.組織主持技術(shù)工作例會(huì)并督促檢查和考核例會(huì)決議執(zhí)行情況，保證生產(chǎn)經(jīng)營過程中技術(shù)工作的完成。 _四、權(quán)利與職責(zé) 】一職權(quán).對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的技術(shù)問題有決策權(quán)。.受總經(jīng)理委托，有權(quán)代表工廠簽訂技術(shù)經(jīng)濟(jì)合同。.有權(quán)組織制定技術(shù)管理方面的規(guī)章制度和技術(shù)責(zé)任制的建立、修改。.對(duì)產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)改造、生產(chǎn)技術(shù)準(zhǔn)備綜合計(jì)劃、引進(jìn)技術(shù)、年度技術(shù)措施和設(shè)備修理、更新計(jì)劃有審定權(quán)。.對(duì)不執(zhí)行技術(shù)管理制度、違反技術(shù)規(guī)范的行為有權(quán)制止。.對(duì)工程技術(shù)人員和高級(jí)技工的使用、調(diào)動(dòng)、晉升、調(diào)資、獎(jiǎng)勵(lì)和專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘用，應(yīng)事先征求其意見。.對(duì)技術(shù)任務(wù)書、工藝平面布置和設(shè)計(jì)總圖及技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)有審批權(quán)。職責(zé).對(duì)未正確貫徹執(zhí)行國家有關(guān)技術(shù)工作方面的政策和上級(jí)指示、決定負(fù)責(zé)。.對(duì)由于領(lǐng)導(dǎo)不力、預(yù)見性不足，未進(jìn)行可行性分析、價(jià)值分析， 導(dǎo)致新產(chǎn)品開發(fā)技術(shù)工作（包括產(chǎn)品品種、產(chǎn)品質(zhì)量）不能適應(yīng)社會(huì)發(fā)展需要，缺乏競(jìng)爭(zhēng)能力或技術(shù)決策失誤造成工廠重大經(jīng)濟(jì)損失負(fù)責(zé)。.對(duì)新產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)改造計(jì)劃、生產(chǎn)技術(shù)準(zhǔn)備綜合計(jì)劃、設(shè)備進(jìn)口、技術(shù)引進(jìn)、非標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)計(jì)劃，對(duì)未按計(jì)劃完成負(fù)責(zé)。.對(duì)未能協(xié)調(diào)工廠技術(shù)管理部門之間的關(guān)系， 技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、管理制度混亂，技術(shù)文件不完整準(zhǔn)確、歸檔不及時(shí)，造成工作被動(dòng)負(fù)責(zé)。.對(duì)引進(jìn)設(shè)備與技術(shù)未能及時(shí)組織消化投產(chǎn)，造成重大損失負(fù)責(zé)。.對(duì)科技外事活動(dòng)有失國格、人格，失泄企業(yè)機(jī)密及使工廠形象受到影響造成重大損失負(fù)責(zé)。.對(duì)生產(chǎn)中的重大技術(shù)問題解決不及時(shí)， 影響產(chǎn)品質(zhì)量或造成重大人身、 設(shè)備等事故，影響生計(jì)劃的完成負(fù)責(zé)。.對(duì)推行產(chǎn)品質(zhì)量升級(jí)規(guī)劃、 TQC十劃和質(zhì)量措施計(jì)劃完不成，造成產(chǎn)品質(zhì)量事故負(fù)責(zé)。.對(duì)代表工廠簽訂的協(xié)議或合同，出現(xiàn)差錯(cuò)、失誤，造成工廠經(jīng)濟(jì)損失負(fù)責(zé)。.對(duì)工廠技術(shù)文件、技術(shù)秘密的瀉傳、失、泄密負(fù)責(zé)。五、任職資格要求 ]教育背景：與所在行業(yè)相關(guān)的專業(yè)本科以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷：受過戰(zhàn)略管理、管理能力開發(fā)、項(xiàng)目管理、創(chuàng)新管理、合同法等方面的培訓(xùn)。工作經(jīng)驗(yàn)：在行業(yè)領(lǐng)域有5年以上研究開發(fā)及項(xiàng)目管理的工作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧：.精通行業(yè)內(nèi)的最新技術(shù)方法；.能夠把握行業(yè)技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)和業(yè)務(wù)發(fā)展動(dòng)向，對(duì)關(guān)鍵技術(shù)有自己獨(dú)到見解；.有很強(qiáng)的創(chuàng)造能力、拓展能力、抽象思維能力與項(xiàng)目管理能力；.熟悉企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、性能、機(jī)理、使用方法，有扎實(shí)的理論基礎(chǔ)和技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)。其他：.有很強(qiáng)的判斷、決策、計(jì)劃與執(zhí)行能力；.有良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織和團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力；.高度的工作熱情，良好的職業(yè)道德。六、工作環(huán)境工作時(shí)間：按規(guī)定時(shí)間工作，有時(shí)需要加班。工作地點(diǎn)：辦公室；舒適，基本無危險(xiǎn)，無職業(yè)病危險(xiǎn)。項(xiàng)目主管工作說明書、崗位標(biāo)識(shí)信息崗位名稱

崗位編碼

工資等級(jí)項(xiàng)目主管可輪換崗位：無隸屬部門：直接上級(jí)：直接下級(jí):崗位名稱

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工資等級(jí)項(xiàng)目主管可輪換崗位：無隸屬部門：直接上級(jí)：直接下級(jí):分析日期:項(xiàng)目一部、二部、三部技術(shù)研發(fā)經(jīng)理產(chǎn)品工藝員2009/7二、崗位工作概述全面主持公司技術(shù)管理工作，規(guī)劃公司的技術(shù)發(fā)展路線，實(shí)現(xiàn)公司的技術(shù)創(chuàng)新目標(biāo)。三、工作職責(zé)與任務(wù).參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略、年度經(jīng)營計(jì)劃和預(yù)算方案；.管理公司的整體核心技術(shù)，組織制定和實(shí)施重大技術(shù)決策和技術(shù)方案；.及時(shí)了解和監(jiān)督技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行情況；.主持公司產(chǎn)品性能分析、技術(shù)可行性研究與評(píng)定工作；.組織制定產(chǎn)品工藝方案、編制工藝文件的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)；.建立健全公司的質(zhì)量保證體系，組織落實(shí)公司產(chǎn)品質(zhì)量認(rèn)證準(zhǔn)備工作；.組織制定并監(jiān)督實(shí)施公司產(chǎn)品質(zhì)量管理制度； 領(lǐng)導(dǎo)分管部門制度并組織實(shí)施年度工作計(jì)戈L完成年度任務(wù)目標(biāo)；.研究決策公司技術(shù)發(fā)展路線，規(guī)劃公司產(chǎn)品；.指導(dǎo)、審核項(xiàng)目總體技術(shù)方案，對(duì)各項(xiàng)目進(jìn)行最后的質(zhì)量評(píng)估；. 與用戶進(jìn)行技術(shù)交流，了解用戶在技術(shù)與業(yè)務(wù)上的發(fā)展要求， 并解答用戶提出的與產(chǎn)品技術(shù)相關(guān)問題；. 對(duì)潛在或具體的項(xiàng)目、用戶進(jìn)行跟蹤，管理所在區(qū)域內(nèi)的用戶拜訪、技術(shù)交流、方案制作及合同談判；.組織公司質(zhì)量事故的分析及處理工作；.制定技術(shù)人員的培訓(xùn)計(jì)劃，并組織安排公司其他相關(guān)人員的技術(shù)培訓(xùn)。.完成上級(jí)委派的其他任務(wù)。四、權(quán)利與職責(zé) T1、有權(quán)教育、批評(píng)內(nèi)部成員，對(duì)有貢獻(xiàn)的員工有權(quán)建議獎(jiǎng)勵(lì)和晉級(jí)，對(duì)違反紀(jì)律和工作不聽指揮的成員，有權(quán)提出處理意見并有權(quán)要求得到公司領(lǐng)導(dǎo)的支持。2、有權(quán)調(diào)整各安排部?jī)?nèi)人員的使用，業(yè)務(wù)分工和內(nèi)部機(jī)構(gòu)的調(diào)整。3、對(duì)本項(xiàng)目?jī)?nèi)業(yè)務(wù)工作或技術(shù)問題處理上發(fā)生的任何爭(zhēng)執(zhí)意見有決策權(quán)。4、有權(quán)制止違反技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和技術(shù)管理制度的人和事、對(duì)制止不聽者，有權(quán)提出處理意見各向上級(jí)申訴。5.有權(quán)處理生產(chǎn)中出現(xiàn)的技術(shù)問題6、有權(quán)代表公司簽定技術(shù)協(xié)作合同和參加有關(guān)部門召集的技術(shù)會(huì)議。7、有權(quán)對(duì)本項(xiàng)目處內(nèi)的技術(shù)人員組織業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和考核評(píng)定。8、有權(quán)下達(dá)設(shè)計(jì)、工藝等技術(shù)準(zhǔn)備任務(wù)9、有權(quán)根據(jù)技術(shù)力量和任務(wù)急緩向生產(chǎn)部門提出調(diào)正有關(guān)技術(shù)準(zhǔn)備項(xiàng)目的進(jìn)度要求10、有權(quán)提出改進(jìn)技術(shù)管理的意見和措施。11、有權(quán)對(duì)違反持技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和工藝紀(jì)律的行為進(jìn)行勸阻和制止，必要時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)反映。12、有權(quán)對(duì)不經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)私自向公司外任何單位和個(gè)人泄露本公司技術(shù)和經(jīng)濟(jì)情報(bào)的個(gè)人和部門提出處理建議.。五、任職資格要求 ]教育背景：理工類專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷：受過項(xiàng)目管理、管理學(xué)、市場(chǎng)營銷等方面的培訓(xùn)。工作經(jīng)驗(yàn)：有3年以上從事技術(shù)支持服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，有技術(shù)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧：.熟悉企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、性能、機(jī)理、使用方法等；.有扎實(shí)的理論基礎(chǔ)和技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立解決產(chǎn)品使用相關(guān)問題。其他：.知識(shí)面廣、善于與人交往，善于溝通與交際；.有較強(qiáng)應(yīng)變能力，有責(zé)任心，對(duì)人熱情，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。.優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。六、工作環(huán)境 工作時(shí)間：按規(guī)定時(shí)間工作，有時(shí)需要加班。工作地點(diǎn)：辦公室、車間；舒適，基本無危險(xiǎn) ，無職業(yè)病危險(xiǎn)。研發(fā)主管工作說明書、崗位標(biāo)識(shí)信息崗位名稱：研發(fā)主管 隸屬部門： 產(chǎn)品研發(fā)部崗位編碼： 直接上級(jí)： 技術(shù)研發(fā)經(jīng)理工資等級(jí)： 直接卜級(jí)： 產(chǎn)品研發(fā)員可輪換崗位：無 分析日期：2009/7二、崗位工作概述負(fù)責(zé)制定已確立項(xiàng)目的新產(chǎn)品和新技術(shù)開發(fā)方案并加以實(shí)施； 負(fù)責(zé)安排和指導(dǎo)新產(chǎn)品開發(fā)的工作。[三、工作職責(zé)與任務(wù) ]（一）獨(dú)立負(fù)責(zé)新產(chǎn)品和新技術(shù)的開發(fā).通過報(bào)紙和雜志收集新產(chǎn)品、新技術(shù)方面的資料；.統(tǒng)計(jì)新產(chǎn)品在市場(chǎng)的發(fā)展情況，進(jìn)行市場(chǎng)預(yù)測(cè)；.根據(jù)公司總體規(guī)劃和生產(chǎn)需要， 挑選可行性較高的新產(chǎn)品作為開發(fā)對(duì)象， 提出開發(fā)立項(xiàng)；.撰寫《可行性報(bào)告》，填寫《新技術(shù)開發(fā)表》，并提交部門經(jīng)理和總經(jīng)理審批；.結(jié)合公司設(shè)備設(shè)計(jì)新產(chǎn)品的工藝，確定重點(diǎn)和難點(diǎn)，確定新產(chǎn)品的檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)、方法和手段；.對(duì)新產(chǎn)品上2中的難點(diǎn)進(jìn)行實(shí)驗(yàn)，確定并不斷修改具體實(shí)驗(yàn)方法，提出制造輔助工具及工裝、夾具的方案以及所需購買的設(shè)備、儀器清單，確定項(xiàng)目所需的原材料并認(rèn)定供應(yīng)商；.進(jìn)行綜合性的全線制造實(shí)驗(yàn)，并不斷改善工^及制造方法；.負(fù)責(zé)跟蹤前期生產(chǎn)，指導(dǎo)監(jiān)督全部生產(chǎn)過程，及時(shí)解決生產(chǎn)中遇到的問題；.產(chǎn)品完全成熟后，移交整套工^性文件，指導(dǎo)、幫助生產(chǎn)系統(tǒng)人員進(jìn)行生產(chǎn)，向市場(chǎng)部提供有關(guān)加工能力及價(jià)格的信息；.參與售后服務(wù)，向客戶解答產(chǎn)品出現(xiàn)的問題。（二）負(fù)責(zé)已確立新產(chǎn)品開發(fā)項(xiàng)目的市場(chǎng)開發(fā).定新產(chǎn)品市場(chǎng)開發(fā)的方向；2.計(jì)劃獲取市場(chǎng)份額。(三)完成上級(jí)委派的其他任務(wù)四、權(quán)利職責(zé)(一)材料供應(yīng)商的審核權(quán)或決定權(quán)；(二)對(duì)新產(chǎn)品開發(fā)方案的審核權(quán)或決定權(quán)；(三)在試生產(chǎn)過程中對(duì)執(zhí)行工藝的監(jiān)督權(quán)；(四)研制新產(chǎn)品時(shí)實(shí)驗(yàn)方法和檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)及方法的制訂權(quán)；(五)新產(chǎn)品市場(chǎng)的開發(fā)的審核權(quán)或額度內(nèi)決定權(quán)。五、任職資格要求教育水平：大學(xué)本科畢業(yè)，化工、電子或機(jī)械專業(yè)背景，工作經(jīng)驗(yàn)：至少3年以上相關(guān)工作驗(yàn)。技能：知識(shí)：(1)銷售知識(shí)；(2)機(jī)械知識(shí)，了解設(shè)備原理；(3)擁有生產(chǎn)工藝技術(shù)方面的專業(yè)知識(shí)；(4)具備化工知識(shí)，了解藥液的化學(xué)性質(zhì)；(5)熟悉計(jì)算機(jī)常用軟件應(yīng)用及操作；(6)英語知識(shí)技能：(1)熟悉公司的工藝工序、工作原理與機(jī)理；(2)具備親自動(dòng)手操作的能力；(3)迅速排解生產(chǎn)工藝問題的能力；(4)掌握銷售、財(cái)務(wù)和稅收制度方面的知識(shí)；(5)具備良好的英文閱讀與理解能力，英文聽說能力強(qiáng)者更佳。其他要求：要求具有較強(qiáng)的身體協(xié)調(diào)性，創(chuàng)新能力；思維縝密，能夠承受較強(qiáng)的心理壓力。六、工作環(huán)境 工作時(shí)間：在公司制度規(guī)定的正常班時(shí)間內(nèi)工作，有時(shí)需要加班加點(diǎn)。工作地點(diǎn)：大部分時(shí)間在辦公室工作，有時(shí)需要到車間，會(huì)接觸到有刺激性的酸堿等氣體,存在噪音及輕微粉塵污染。產(chǎn)品研發(fā)員工作說明書.進(jìn)行綜合性的全線制造實(shí)驗(yàn)，并不斷改善工藝及制造方法；.負(fù)責(zé)跟蹤前期生產(chǎn)，指導(dǎo)監(jiān)督全部生產(chǎn)過程，及時(shí)解決生產(chǎn)中遇到的問題；.產(chǎn)品完全成熟后，移交整套工藝性文件，指導(dǎo)、幫助生產(chǎn)系統(tǒng)人員進(jìn)行生產(chǎn)，向市場(chǎng)部提供有關(guān)加工能力及價(jià)格的信息；.參與售后服務(wù)，向客戶解答產(chǎn)品出現(xiàn)的問題。（二）負(fù)責(zé)已確立新產(chǎn)品開發(fā)項(xiàng)目的市場(chǎng)開發(fā)1.確定新產(chǎn)品市場(chǎng)開發(fā)的方向；2.按計(jì)劃獲取市場(chǎng)份額。（三）完成上級(jí)委派的其他任務(wù)四、權(quán)利與職責(zé)（一）材料供應(yīng)商的審核權(quán)或決定權(quán)；（二）在試生產(chǎn)過程中對(duì)執(zhí)行工藝的監(jiān)督權(quán)；（三）研制新產(chǎn)品時(shí)實(shí)驗(yàn)方法和檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)及方法的制訂權(quán)；（四）新產(chǎn)品市場(chǎng)的開發(fā)的審核權(quán)或額度內(nèi)決定權(quán)。五、任職資格要求教育水平：化工、電子、機(jī)械專業(yè)大學(xué)本科畢業(yè)；工作經(jīng)驗(yàn)：至少2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。知識(shí)、技能：（1）機(jī)械知識(shí)，了解設(shè)備原理；（2）熟悉公司的工藝工序、工作原理；（3）擁有生產(chǎn)工藝技術(shù)方面的專業(yè)知識(shí)；（4）掌握AutoCADOffice等相關(guān)計(jì)算機(jī)軟件；（5）具有良好的英語閱讀能力；其他要求：要求具有較強(qiáng)的身體協(xié)調(diào)性， 較強(qiáng)的責(zé)任心、創(chuàng)新能力，思維縝密，能夠承受較強(qiáng)的心理壓力。吃苦耐勞，主動(dòng)性強(qiáng)，具有良好的溝通技巧和團(tuán)隊(duì)合作精神六、工作環(huán)境 |工作時(shí)間：在公司制度規(guī)定的正常班時(shí)間內(nèi)工作，有時(shí)需要加班加點(diǎn)。工作地點(diǎn)：約50%寸間在辦公室工作，其他時(shí)間需要到車間，會(huì)接觸到有刺激性的酸、堿等氣體，存在噪音及輕微粉塵污染。產(chǎn)品工藝員工作說明書、崗位標(biāo)決信點(diǎn)崗位名稱：產(chǎn)品工藝員 隸屬部門： 項(xiàng)目一部、二部、三部崗位編碼： 直接上級(jí)： 項(xiàng)目主管工資等級(jí)： 直接卜級(jí)： 無可輪換崗位：無 分析日期：2009/7二、崗位工作概述［負(fù)責(zé)成熟產(chǎn)品工藝流程、文件的制定，和工藝改進(jìn)及生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)質(zhì)量的處理。［三、工作職責(zé)與任務(wù)（一）編制工藝技術(shù)文件:.根據(jù)產(chǎn)品需要可編制工^求制度；協(xié)同生產(chǎn)車間一向?qū)嵤﹫?zhí)行；.對(duì)生產(chǎn)車間的工藝業(yè)務(wù)流程進(jìn)行規(guī)范及指導(dǎo)；.協(xié)同車間進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)上2文件的編制與修改.審校翻譯的外來技術(shù)文件（二）基礎(chǔ)工作.有義務(wù)對(duì)車間人員進(jìn)行業(yè)務(wù)能力的培訓(xùn)和指導(dǎo).協(xié)同編制材料工藝定額和生產(chǎn)工藝定額.協(xié)同生產(chǎn)過程難題解決4.負(fù)責(zé)或參與零部件及不合格品的評(píng)審工作，并提出改進(jìn)措施，對(duì)同意使用的零件適用性負(fù)責(zé)（三）生產(chǎn)工藝管理.制定相關(guān)工藝守則及工藝紀(jì)律檢查標(biāo)準(zhǔn).監(jiān)督車間的工藝勞動(dòng)紀(jì)律.協(xié)助生產(chǎn)車間進(jìn)行工人的技能等級(jí)考試（四）生產(chǎn)工藝技術(shù)的改進(jìn).負(fù)責(zé)解決車間出現(xiàn)的重大工藝技術(shù)問題.根據(jù)需要對(duì)設(shè)備國產(chǎn)化的工藝技術(shù)的評(píng)價(jià)，以配合設(shè)備擴(kuò)能組的設(shè)備國產(chǎn)化進(jìn)程。.承擔(dān)技術(shù)攻關(guān)課題，對(duì)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)做研究（五）完成上級(jí)委派的其他任務(wù)。四、權(quán)利與職責(zé) ].工藝流程的規(guī)定、修正權(quán)；.不合格零件評(píng)審；.圖紙工藝符合性會(huì)簽；.分供方考察、加工工藝的評(píng)估、加工能力評(píng)估。五、任職資格要求 ]教育水平：機(jī)械、電子專業(yè) 大專以上 工作經(jīng)驗(yàn)：2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)知識(shí)、技能：.能夠編制單件、小批生產(chǎn)工藝；.能夠設(shè)計(jì)簡(jiǎn)單工裝夾具；.熟悉材料定額的制定；.能夠熟練使用AutoCAD制圖；.熟練使用辦公軟件。其他：.較強(qiáng)的溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、專業(yè)知識(shí)及技能 、文字表達(dá)能力、語言表達(dá)能力;.誠實(shí)正直、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng)、思維敏捷、善于溝通六、工作環(huán)境工作時(shí)間：按規(guī)定時(shí)間工作，有時(shí)需要加班工作地點(diǎn)：約50%寸間在辦公室工作，其他時(shí)間需要到車間，會(huì)接觸到有刺激性的酸、堿等氣體，存在噪音及輕微粉塵污染。生產(chǎn)經(jīng)理部工作說明書、崗位標(biāo)識(shí)信息崗位名稱：生產(chǎn)經(jīng)理隸屬部門：生產(chǎn)部崗位編碼：直接上級(jí)：總經(jīng)理工資等級(jí)：直接卜級(jí)：車間主管可輪換崗位：無分析日期：2009/7、崗位工作概述全面負(fù)責(zé)公司的生產(chǎn)正常運(yùn)作。三、工作職責(zé)與任務(wù) （一）制度建設(shè)與管理1組織編制與生產(chǎn)管理相關(guān)的各項(xiàng)規(guī)章制度，上報(bào)總經(jīng)理審批后實(shí)施2負(fù)責(zé)對(duì)各項(xiàng)制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查3據(jù)企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況，適時(shí)補(bǔ)充、修改、完善各項(xiàng)規(guī)章制度（二）生產(chǎn)計(jì)劃1組織編制企業(yè)年度、季度、月度生產(chǎn)計(jì)劃2組織定期或不定期組織召開生產(chǎn)計(jì)劃會(huì)議，審核、平衡生產(chǎn)訂單并納入生產(chǎn)計(jì)劃3及時(shí)向各生產(chǎn)車間下達(dá)生產(chǎn)任務(wù)單（三）生產(chǎn)調(diào)度管理1根據(jù)生產(chǎn)情況，進(jìn)行勞動(dòng)力、原材料、設(shè)備的調(diào)度，科學(xué)地平衡生產(chǎn)能力2合理安排生產(chǎn)作業(yè)時(shí)間，節(jié)約產(chǎn)品制造成本3定期組織召開企業(yè)生產(chǎn)調(diào)度會(huì)議，協(xié)調(diào)生產(chǎn)過程中的各項(xiàng)工作，處理突發(fā)事件（四）生產(chǎn)設(shè)備管理1組織對(duì)企業(yè)生產(chǎn)設(shè)備的例行管理并合理調(diào)撥、分配2組織建立生產(chǎn)設(shè)備檔案，安排辦理生產(chǎn)設(shè)備的折舊、報(bào)損、報(bào)廢事宜（五）生產(chǎn)安全管理1編制年度生產(chǎn)安全計(jì)劃，嚴(yán)格執(zhí)行生產(chǎn)安全管理制度，確保各類設(shè)備的安全運(yùn)行2對(duì)員工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育，及時(shí)組織人員處理生產(chǎn)中出現(xiàn)的安全事故和安全隱患（六）部門行政管理1部門日常工作的安排、任務(wù)分配及監(jiān)督2協(xié)調(diào)本部門人員完成本部門各項(xiàng)工作3組織本部門員工的培訓(xùn)、考核等（七）完成上級(jí)委派的其他任務(wù)。四、權(quán)利與職責(zé)對(duì)生產(chǎn)周期以及產(chǎn)品品質(zhì)進(jìn)行控制五、任職資格要求（一）教育水平：理工類或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；（二）工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上現(xiàn)場(chǎng)生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)（三）技能：.熟悉所在行業(yè)的生產(chǎn)過程，熟悉原材料的供應(yīng)渠道；.熟悉生產(chǎn)規(guī)程以及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)；.具備良好的生產(chǎn)經(jīng)營管理理念，有一定財(cái)務(wù)與法律知識(shí)；.熟悉生產(chǎn)企業(yè)質(zhì)量管理體系、環(huán)境管理體系（四）其他：.優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、溝通能力、談判能力；.能承受較大的工作壓力；.能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)，較好的團(tuán)隊(duì)合作精神。六、工作環(huán)境 工作時(shí)間：按規(guī)定時(shí)間工作，有時(shí)需要加班工作地點(diǎn)：辦公室、車間車間主管工作說明書、崗位標(biāo)識(shí)信息［崗位名稱： 車間主管隸屬部門： 車間-一、車間二崗位編碼：直接上級(jí)：生產(chǎn)經(jīng)理工資等級(jí)：直接卜級(jí)：技術(shù)員、質(zhì)檢員、倉儲(chǔ)主管 操作工［可輪換崗位：無分析日期：2009/7二、崗位工作概述組織實(shí)施公司下達(dá)的生產(chǎn)經(jīng)營計(jì)劃，保質(zhì)保量地完成生產(chǎn)任務(wù)，確保安全文明生產(chǎn)。三、工作職責(zé)與任務(wù) ］（一）組織實(shí)施車間生產(chǎn)計(jì)劃.編制本車間的生產(chǎn)計(jì)劃.規(guī)劃及分配工作，執(zhí)行工作規(guī)程.按照生產(chǎn)計(jì)劃組織、安排生產(chǎn)工作，確保本車間生產(chǎn)計(jì)劃順利完成（二）生產(chǎn)過程的監(jiān)督與指導(dǎo).主持車間例會(huì).全面協(xié)調(diào)車間工作.對(duì)工人的生產(chǎn)作業(yè)過程進(jìn)行監(jiān)督、指導(dǎo).解決工人操作過程中出現(xiàn)的問題.對(duì)生產(chǎn)質(zhì)量進(jìn)行控制，保證產(chǎn)品質(zhì)量（三）現(xiàn)場(chǎng)管理.推進(jìn)6s現(xiàn)場(chǎng)管理制度，對(duì)生產(chǎn)車間進(jìn)行管理；.實(shí)現(xiàn)車間標(biāo)準(zhǔn)化管理（四）車間安全生產(chǎn)管理.落實(shí)企業(yè)各項(xiàng)安全生產(chǎn)制度.開展經(jīng)常性安全檢查，控制關(guān)鍵部門，杜絕安全隱患（五）控制車間生產(chǎn)成本.統(tǒng)計(jì)分析車間每天的生產(chǎn)情況，尋求改善，提高生產(chǎn)效率.統(tǒng)計(jì)分析車間的成本消耗，制定可操作性的控制措施（六）其他管理職責(zé).向生產(chǎn)部經(jīng)理提出改進(jìn)生產(chǎn)設(shè)備、工藝流程、操作環(huán)境等方面的建議.協(xié)調(diào)車間各班組的各項(xiàng)進(jìn)度情況.組織車間員工的業(yè)務(wù)培訓(xùn).配合人力資源部做好車間員工的考勤及工資核算等工作（七）完成上級(jí)委派的其他任務(wù)。四、權(quán)利與職責(zé)1、有權(quán)按生產(chǎn)計(jì)劃安排、組織、指揮、協(xié)調(diào)生產(chǎn)工作。2、有權(quán)制定本車間各項(xiàng)管理制度、組織召開車間各項(xiàng)會(huì)議。3、在確保正常生產(chǎn)的情況下采用新技術(shù)、新工藝以提高產(chǎn)品質(zhì)量、降低生產(chǎn)成本。4、在不影響生產(chǎn)計(jì)劃完成的情況下，有權(quán)安排設(shè)備檢修、設(shè)備維護(hù)和保養(yǎng)。5、有權(quán)對(duì)本車間人員進(jìn)行安排、調(diào)配和任用。6、有權(quán)對(duì)本車間人員進(jìn)行考勤、對(duì)工資進(jìn)行分配、對(duì)人員進(jìn)行獎(jiǎng)罰。7、對(duì)本車間內(nèi)不服從工作分配安排、長(zhǎng)期不能勝任本職工作、勞動(dòng)紀(jì)律差等的工人，有調(diào)離本車間的權(quán)利。8、有辭退、開除本車間工人的建議權(quán)。9、有權(quán)糾正和制止本車間工人的違章、野蠻操作行為，維護(hù)正常安全的生產(chǎn)秩序。五、任職資格要求 教育水平：企業(yè)管理、理工類或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上制造企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)。技能：.具有通權(quán)達(dá)變的業(yè)務(wù)判斷能力、出色的分析能力和極強(qiáng)的業(yè)務(wù)管理能力;.熟悉國家的法律法規(guī)和地方的政策規(guī)章；.掌握行業(yè)和市場(chǎng)的發(fā)展動(dòng)態(tài)，了解主要競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的狀況；.正直、坦誠、成熟、豁達(dá)、自信，高度敬業(yè)，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神；.較強(qiáng)的觀察力和應(yīng)變能力，較高超的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)。六、工作環(huán)境 工作時(shí)間：按規(guī)定時(shí)間工作，有時(shí)需要加班；工作地點(diǎn)：辦公室、車間；設(shè)備技術(shù)員工作說明書二、崗位標(biāo)識(shí)信息 崗位名稱： 設(shè)備技術(shù)員 隸屬部門：車間一、車間崗位編碼： 直接上級(jí)：車間主管

工資等級(jí)：可輪換崗位：無工資等級(jí)：可輪換崗位：無分析日期：2009/7二、崗位工作概述做好設(shè)備的日常管理工作及設(shè)備維修、 技術(shù)指導(dǎo)工作。確保部門業(yè)務(wù)計(jì)劃的完成，保證生產(chǎn)順利進(jìn)行。三、工作職責(zé)與任務(wù) ] "（一）做好生產(chǎn)設(shè)備的日常技術(shù)維護(hù)工作，及時(shí)處理設(shè)備故障；（二）按定額考核備件的消耗情況，對(duì)常用備件的消耗進(jìn)行監(jiān)督控制， 對(duì)備件的申購進(jìn)行審批；（三）負(fù)責(zé)公司設(shè)備的電器維修工作及電器技術(shù)指導(dǎo)工作；（四）按設(shè)備保養(yǎng)手冊(cè)和設(shè)備說明書監(jiān)督制訂保養(yǎng)計(jì)劃及保養(yǎng)實(shí)施情況；（五）根據(jù)庫存情況提交備件采購申購表， 負(fù)責(zé)備件的驗(yàn)收與急購備件的提交， 審批備件采購單的必要性、合理性；（六）指導(dǎo)操作工完成設(shè)備使用及簡(jiǎn)單保養(yǎng)工作；（七）做好日常設(shè)備的巡視檢查工作，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，處理隱患；（八）負(fù)責(zé)根據(jù)備件消耗情況提交降耗及國產(chǎn)化建議，并逐步降低設(shè)備維修備件消耗；（九）做好預(yù)防性保養(yǎng)、維護(hù)工作，解決疑難故障，降低公司總停機(jī)工時(shí)及設(shè)備原因造成的總報(bào)廢量；（十）完成上級(jí)委派的其他任務(wù)。四、權(quán)利與職責(zé) ]（一）對(duì)設(shè)備備件采購有建議權(quán)；（二）對(duì)所屬人員工作崗位調(diào)動(dòng)權(quán)的建議權(quán)；（三）對(duì)所屬人員的工作指導(dǎo)權(quán)、分配權(quán)、監(jiān)督、考核權(quán)；（四）對(duì)所屬人員的違紀(jì)、違規(guī)糾正權(quán)；（五）對(duì)所屬人員的違紀(jì)、違規(guī)事實(shí)處理權(quán)或處理申報(bào)權(quán)；（六）有權(quán)在不改變?cè)O(shè)備設(shè)計(jì)情況下處理機(jī)器故障， 必要時(shí)提出改變?cè)O(shè)備設(shè)計(jì)的建議， 并有提請(qǐng)上級(jí)審議權(quán)；（七）有權(quán)對(duì)糾正操作工不規(guī)范操作提出處理意見，并有提請(qǐng)上級(jí)審議權(quán)五、任職資格要求 ]教育水平：電氣、機(jī)械或工業(yè)工程專業(yè)本科以上學(xué)歷。工作經(jīng)驗(yàn)：2年以上制造業(yè)或維修工程方面的經(jīng)驗(yàn)。技能：（一）知識(shí)：.機(jī)械或電氣維修的專業(yè)知識(shí)；.管理的基礎(chǔ)知識(shí)；.熟悉PCB的有關(guān)知識(shí)；.熟練使用AutoCAD軟件；.熟練掌握公司設(shè)備結(jié)構(gòu)、構(gòu)造、運(yùn)行特性；.熟悉國際質(zhì)量體系專業(yè)知識(shí)。.熟悉公司的工藝、工序、工作原理；（二）技能.有良好的設(shè)備維修與維護(hù)能力；.準(zhǔn)確的判定問題情況，提出合理方案能力；.一定的人際協(xié)調(diào)與激勵(lì)能力。其他：.認(rèn)真負(fù)責(zé)、敬業(yè)，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)；.有較強(qiáng)的責(zé)任心，能吃苦耐勞，富有團(tuán)隊(duì)精神。六、工作環(huán)境 1工作時(shí)間：按規(guī)定時(shí)間工作，有時(shí)需要加班；工作地點(diǎn)：大部分時(shí)間在室內(nèi)工作；溫度、濕度適宜；現(xiàn)場(chǎng)會(huì)接觸到噪音、 輕微粉塵及接觸刺激性氣味，照明條件良好，一般無相關(guān)職業(yè)病發(fā)生。質(zhì)檢員工作說明書、崗位標(biāo)識(shí)信息崗位名稱：質(zhì)檢員隸屬部門：車間一、車間二崗位編碼：直接上級(jí)：車間主管工資等級(jí)：直接卜級(jí)：操作工1可輪換崗位：無分析日期：2009/7、岡位工作概述完成日常質(zhì)量檢驗(yàn)、質(zhì)量監(jiān)控及結(jié)果上報(bào)工作。三、工作職責(zé)與任務(wù) .（一）來料檢驗(yàn).根據(jù)國家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn).、技術(shù)文件等，對(duì)即將入庫的原材料進(jìn)行檢驗(yàn)，出具檢驗(yàn)報(bào)告.原材料復(fù)檢.對(duì)檢驗(yàn)中出現(xiàn)的不合格品進(jìn)行分析，確定是否影響產(chǎn)品質(zhì)量（二）制程檢驗(yàn).根據(jù)半成品、零部件規(guī)格及標(biāo)準(zhǔn)要求，按照生產(chǎn)工藝和檢驗(yàn)方法，檢測(cè)半成品、制品的產(chǎn)品質(zhì)量.對(duì)生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的不合格品和不合格批次進(jìn)行鑒定，監(jiān)督不合格品的處理過程.對(duì)企業(yè)所有的自制新模具和改制模具進(jìn)行檢驗(yàn).按照量具的操作規(guī)程使用，按時(shí)送檢并對(duì)其使用過程進(jìn)行監(jiān)督.組織對(duì)生產(chǎn)過程質(zhì)量控制進(jìn)行全面管理（三）成品檢驗(yàn).按照企業(yè)出廠產(chǎn)品檢驗(yàn)規(guī)范和檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行檢驗(yàn).對(duì)成品檢驗(yàn)中出現(xiàn)的不合格品和不合格品批次進(jìn)行鑒定，監(jiān)督不合格品的處理過程.對(duì)經(jīng)過檢驗(yàn)，符合成品出廠要求的，出具產(chǎn)品質(zhì)量檢驗(yàn)合格報(bào)告.對(duì)檢驗(yàn)工具進(jìn)行管理.及時(shí)填寫成品質(zhì)量記錄及質(zhì)量報(bào)表，做好質(zhì)量報(bào)表的統(tǒng)計(jì)工作并及時(shí)上報(bào)給相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)（四）檢驗(yàn)檔案、資料的管理.對(duì)原材料檢驗(yàn)檔案要進(jìn)行分類，定期歸檔，并建立原材料檢驗(yàn)數(shù)據(jù)庫.要做好制程質(zhì)量記錄，對(duì)通過檢驗(yàn)獲得的信息和數(shù)據(jù)進(jìn)行分析和處理，定期對(duì)質(zhì)量記錄進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、整理、歸檔.每月對(duì)成品檢驗(yàn)檔案資料進(jìn)行分類整理、統(tǒng)計(jì)、登記造冊(cè)（五）完成上級(jí)委派的其他任務(wù)。四、權(quán)利與職責(zé) （一）對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量的判定權(quán)；（二）對(duì)工作指導(dǎo)書的制定權(quán)和審核權(quán)；（三）對(duì)下屬人員的監(jiān)督、考核權(quán)；（四）對(duì)所屬人員的工作指導(dǎo)權(quán)；（五）對(duì)所屬人員的工作分配權(quán)；（六）對(duì)所屬人員的違紀(jì)違規(guī)事實(shí)處理權(quán)和處理申報(bào)權(quán)。五、任職資格要求 教育水平：理工科專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷：受過生產(chǎn)管理、品質(zhì)管理、產(chǎn)品知識(shí)等方面的培訓(xùn)。工作經(jīng)驗(yàn)：2年以上生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)與品質(zhì)管理經(jīng)驗(yàn)。技能技巧：.熟悉公司的工藝工序、工作原理；.熟練掌握公司產(chǎn)品及生產(chǎn)工藝技術(shù)應(yīng)用方面的知識(shí)；.熟悉國際質(zhì)量體系專業(yè)知識(shí)。其他要求：誠實(shí)、敬業(yè)、工作積極主動(dòng)，有較強(qiáng)的責(zé)任心；能吃苦耐勞，具有團(tuán)隊(duì)精神。六、工作環(huán)境工作時(shí)間：按規(guī)定時(shí)間工作，有時(shí)需要加班；工作地點(diǎn)：大部分時(shí)間在生產(chǎn)場(chǎng)所；倉儲(chǔ)主管工作說明書、崗位標(biāo)識(shí)信息崗位名稱： 倉儲(chǔ)主管隸屬部門：車間一、車間二崗位編碼：直接上級(jí):車間經(jīng)理工資等級(jí)：直接卜級(jí):保管員1可輪換崗位：無分析日期:2009/7、崗位工作概述負(fù)責(zé)原材料庫、備件庫的日常管理工作，負(fù)責(zé)材料庫、備件庫消耗統(tǒng)計(jì)、成本核算，負(fù)責(zé)材料庫、備件庫入庫發(fā)票的統(tǒng)計(jì)，負(fù)責(zé)庫存積壓材料、過期材料的報(bào)警，努力降低倉儲(chǔ)成本，負(fù)責(zé)庫房與各職能部門的協(xié)調(diào)工作，負(fù)責(zé)庫存物資的安全。三、工作職責(zé)與任務(wù)（一）負(fù)責(zé)倉庫的管理工作1.制定庫存物資的管理方法；2,負(fù)責(zé)6s工作效果；.負(fù)有防火防盜的責(zé)任；.及時(shí)將庫存積壓和過期原材料的情況向制造部經(jīng)理匯報(bào)；.考核下級(jí)工作績(jī)效，并報(bào)上級(jí)和人事部。（二）負(fù)責(zé)原材料、備件的入庫工作（三）指導(dǎo)下級(jí)工作并承擔(dān)提高下級(jí)工作能力的責(zé)任.負(fù)責(zé)編制倉庫各崗位的工作指導(dǎo)說明書；.工作現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)；.評(píng)估下級(jí)工作績(jī)效之后進(jìn)行評(píng)價(jià)面談，提出工作改進(jìn)意見，并與下級(jí)一道制訂其工作改進(jìn)計(jì)劃，檢查改進(jìn)計(jì)劃實(shí)施情況；.根據(jù)下級(jí)工作表現(xiàn)制訂下級(jí)人員的培訓(xùn)計(jì)劃并報(bào)人事部。（四）負(fù)責(zé)材料、備件消耗統(tǒng)計(jì)、成本核算（五）負(fù)責(zé)與其他部門的溝通，解決跨部門合作問題（六）本崗位6s定置管理工作（七）完成領(lǐng)導(dǎo)委派的其他工作四、權(quán)利與職責(zé) ]（一）對(duì)部門內(nèi)部人員的任免建議權(quán)；（二）對(duì)下級(jí)工作績(jī)效的考核權(quán)；（三）對(duì)部門日常業(yè)務(wù)活動(dòng)的支配指導(dǎo)權(quán)；（四）對(duì)工作改進(jìn)具有建議權(quán)。五、任職資格要求 教育水平：儲(chǔ)運(yùn)專業(yè)大專以上學(xué)歷二培訓(xùn)經(jīng)歷：受過物流管理、倉儲(chǔ)管理等方面的培訓(xùn)。工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上倉儲(chǔ)工作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧：.熟悉物資采購程序；.了解運(yùn)輸方式及其特征；.熟悉物流管理業(yè)務(wù)流程；.熟練操作辦公軟件。其他要求：.積極進(jìn)取，責(zé)任心強(qiáng)；.很強(qiáng)的自我約束力，獨(dú)立工作和承受壓力的能力；.高度的工作熱情，良好的隊(duì)合作精神。六、工作環(huán)境工作時(shí)間：按規(guī)定時(shí)間工作，有時(shí)需要加班；工作地點(diǎn)：部分在辦公室，基本舒適?；緹o危險(xiǎn)，無職業(yè)病危險(xiǎn)。保管員工作說明書、崗位標(biāo)識(shí)信息崗位名稱： 保管員隸屬部門：車間一、車間二崗位編碼：直接上級(jí)：倉儲(chǔ)主管工資等級(jí)：直接卜級(jí)：1可輪換崗位：無分析日期：2009/7、崗位工作概述完成與貨物的進(jìn)出庫、存儲(chǔ)相關(guān)的日常事務(wù)等工作，以達(dá)到庫存管理目標(biāo)。三、工作職責(zé)與任務(wù) ]（一）貨物驗(yàn)收入庫與出庫管同.進(jìn)行貨物的驗(yàn)收工作，保證各種單據(jù)相符，待有關(guān)人員簽字后，方可辦理出、入庫手續(xù).貨物出、入庫過程中選用合適的搬運(yùn)工具（二）組織貨物在庫管理.做好轄區(qū)內(nèi)各類庫房的管理工作.尋找有效方法，提高庫房各項(xiàng)資源的利用率，降低倉儲(chǔ)成本.做好倉庫物資的管理，尤其是特殊貨物（易燃、易爆、易腐蝕品）的管理.組織人員對(duì)倉庫環(huán)境進(jìn)行日常清理和維護(hù).嚴(yán)格執(zhí)行倉儲(chǔ)管理制度，預(yù)防盜竊、雨淋、受潮、變質(zhì)、流失、損壞、火災(zāi)等事件發(fā)生.對(duì)出、入庫貨物進(jìn)行安全質(zhì)量檢查（三）庫存管理.做好轄區(qū)內(nèi)各類庫房的管理工作，督導(dǎo)各級(jí)庫房的定額管理.控制合理庫存量（四）倉儲(chǔ)臺(tái)賬管理與庫存統(tǒng)計(jì).對(duì)所有物資建立物資臺(tái)賬，對(duì)于出、入庫物資及時(shí)進(jìn)行賬務(wù)處理.定期與財(cái)務(wù)部核對(duì)，做到日清月結(jié).對(duì)庫存貨物進(jìn)行定期盤庫，做到賬物相符、賬賬相符（五）其他相關(guān)職責(zé).監(jiān)督貨物的裝載上車與卸貨，進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)指揮.負(fù)責(zé)倉庫的安全與衛(wèi)生管理（六）完成上級(jí)委派的其隼任務(wù)。四、權(quán)利與職責(zé) 】一（一）對(duì)本崗位日常業(yè)務(wù)活動(dòng)的支配權(quán)；（二）對(duì)工作改進(jìn)具有建議權(quán)。五、任職資格要求 ]教育水平：高中以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷：受過倉儲(chǔ)管理、財(cái)會(huì)知識(shí)、產(chǎn)品知識(shí)等方面的培訓(xùn)。工作經(jīng)驗(yàn)：1年以上倉儲(chǔ)工作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧：.熟悉物流管理業(yè)務(wù)流程；.熟練操作辦公機(jī)具。其他要求：.積極進(jìn)取，責(zé)任心強(qiáng)；.很強(qiáng)的自我約束力，獨(dú)立工作和承受壓力的能力；.高度的工作熱情，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。六、工作環(huán)境工作時(shí)間：按規(guī)定時(shí)間工作，有時(shí)需要加班；工作地點(diǎn)：庫房；舒適；基本無危險(xiǎn)，無職業(yè)病危險(xiǎn)(如屬于易燃易爆有毒物品倉庫，有定的危險(xiǎn)性)。操作工工作說明書、崗位標(biāo)識(shí)信息崗位名稱： 操作工隸屬部門：車間一、車間崗位編碼：直接上級(jí)：車間主管工資等級(jí)：直接卜級(jí)：無可輪換崗位：無分析日期：2009/7、崗位工作概述按要求保質(zhì)、保量地生產(chǎn)產(chǎn)品，及保持生產(chǎn)區(qū)域的清潔。三、工作職責(zé)與任務(wù) ] 一制度的執(zhí)行貫徹執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)守公司秘密，維護(hù)公司利益;嚴(yán)格執(zhí)行質(zhì)量管理體系相關(guān)制度和流程；嚴(yán)格執(zhí)行本部門管理制度及業(yè)務(wù)流程。接受生產(chǎn)任務(wù)，根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)領(lǐng)取原輔材料；檢查生產(chǎn)設(shè)備運(yùn)行是否正常；遵照作業(yè)指導(dǎo)書、操作規(guī)程進(jìn)行生產(chǎn)；遵照相關(guān)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)要求，進(jìn)行本工序質(zhì)量自檢；將成型產(chǎn)品按定置要求進(jìn)行擺放；匯報(bào)工作進(jìn)展情況；對(duì)生產(chǎn)設(shè)備和工具進(jìn)行日常檢查、保養(yǎng)及維護(hù)；正確、工整填寫各種原始記錄；打掃生產(chǎn)設(shè)備、工作臺(tái)面及生產(chǎn)環(huán)境清潔衛(wèi)生；積極參加專業(yè)培訓(xùn)，不斷提高專業(yè)技術(shù)水平；完成上級(jí)交辦的其他工作。四、權(quán)利與職責(zé) ]權(quán)利：.工作建議權(quán)；.設(shè)備使用權(quán)。職責(zé)：1.對(duì)接受的工作任務(wù)負(fù)責(zé)；2、對(duì)本工位的產(chǎn)品質(zhì)量負(fù)責(zé)；3、對(duì)使用的設(shè)備及生產(chǎn)工具由于操作不當(dāng)而造成的損失負(fù)責(zé)。五、任職資格要求 ]教育水平：初中及以上學(xué)歷工作經(jīng)驗(yàn)：3個(gè)月以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)技能：設(shè)備操作技能其他要求：敬業(yè)、嚴(yán)謹(jǐn)、責(zé)任心強(qiáng)、耐心細(xì)致、吃苦耐勞六、工作環(huán)境工作時(shí)間：按規(guī)定時(shí)間工作，有時(shí)需要加班；工作地點(diǎn)：車間銷售經(jīng)理工作說明書、崗位標(biāo)識(shí)信息崗位名稱：銷售經(jīng)理隸屬部門：銷售部崗位編碼：直接上級(jí)：總經(jīng)理工資等級(jí)：直接卜級(jí)：區(qū)域經(jīng)理可輪換崗位：無分析日期：2009/7、崗位工作概述按計(jì)劃有效、有效率地完成公司長(zhǎng)期和短期銷售目標(biāo)。三、工作職責(zé)與任務(wù) ..參與制訂公司年度預(yù)算及預(yù)算平衡和季度調(diào)整；.主持制訂公司營銷管理工作的有關(guān)的銷售政策、 規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施；.每月向總經(jīng)理報(bào)送營銷預(yù)算及其執(zhí)行情況分析，報(bào)送銷售成本分析報(bào)告；.組織建立健全營銷組織，建立并拓展公司營銷網(wǎng)絡(luò)，鞏固開拓目標(biāo)市場(chǎng)；.掌握重點(diǎn)大戶的銷售情況，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決；.根據(jù)市場(chǎng)需求狀況報(bào)批新產(chǎn)品開發(fā)方案；.負(fù)責(zé)組織財(cái)務(wù)部進(jìn)行合同評(píng)審工作，并依據(jù)合同評(píng)審結(jié)論對(duì)顧客進(jìn)行反饋；.負(fù)責(zé)組織對(duì)客戶提出的報(bào)價(jià)要求進(jìn)行分析、調(diào)查和評(píng)審及確定報(bào)價(jià)與報(bào)價(jià)報(bào)批工作；.制訂營銷系統(tǒng)年度、季度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行；.經(jīng)常開展對(duì)用戶、市場(chǎng)、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的調(diào)查研究，針對(duì)市場(chǎng)和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的動(dòng)向制定應(yīng)對(duì)措施，鞏固和完善原有市場(chǎng)，開發(fā)新市場(chǎng)，提高品牌形象；.與公司內(nèi)部相關(guān)部門做好產(chǎn)銷調(diào)研等協(xié)調(diào)工作。.主持和知道進(jìn)行訂貨、發(fā)貨、收款、退貨、對(duì)賬等日常業(yè)務(wù)作業(yè)；.定期主持營銷系統(tǒng)例會(huì)，并參加公司有關(guān)營銷方面的會(huì)議及總經(jīng)理辦公會(huì)；.指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查所屬下級(jí)的各項(xiàng)工作，掌握工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)；.及時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào)營銷系統(tǒng)的真實(shí)情況及有關(guān)數(shù)據(jù)；.受理直接下級(jí)上報(bào)的合理化建議，按照規(guī)定程序處理；.及時(shí)對(duì)所屬下級(jí)工作中的爭(zhēng)議作出裁決；.在權(quán)限范圍內(nèi)審批直接下級(jí)的過失單和獎(jiǎng)勵(lì)單；20.培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)人才，根據(jù)工作需要按照程序申請(qǐng)招聘和調(diào)配直接下級(jí)， 負(fù)責(zé)直接下級(jí)崗位人員任用的提名和隔級(jí)下整崗位人員的任命；四、權(quán)利與職責(zé)]1、對(duì)營銷口所有資源的管理權(quán)和調(diào)配權(quán)。2、對(duì)直接下級(jí)人事任免的建議權(quán)。3、對(duì)直接下級(jí)的工作分配、指導(dǎo)、監(jiān)督、考核權(quán)。4、對(duì)公司營銷口各項(xiàng)具體業(yè)務(wù)的決策權(quán)。5、對(duì)經(jīng)公司決定的營銷事項(xiàng)的執(zhí)行權(quán)。6、對(duì)公司營銷決策的建議權(quán)。 7、向直接上級(jí)的工作報(bào)告權(quán)。8、代表公司與外界相關(guān)部門和機(jī)構(gòu)的聯(lián)絡(luò)權(quán)。五、任職資格要求教育背景：管理、市場(chǎng)營銷、公共關(guān)系、新聞等專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷：.戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略市場(chǎng)營銷、變革管理、管理能力開發(fā)、財(cái)務(wù)管理等方面的培訓(xùn)。工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上企業(yè)營銷、市場(chǎng)管理工作經(jīng)驗(yàn)， 3年以上營銷主管工作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧：.對(duì)市場(chǎng)營銷工作有深刻認(rèn)知；.具有敏銳的市場(chǎng)感知、把握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)和市場(chǎng)方向的能力；.有密切的媒體合作關(guān)系，具備大型活動(dòng)的現(xiàn)場(chǎng)管理能力；.熟練操作辦公軟件；.優(yōu)秀的英語聽、說、讀、寫能力。其他：.正直、坦誠、成熟、豁達(dá)、自信；.高度的工作熱情，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)、組織與開拓能力；.較強(qiáng)的觀察力和應(yīng)變能力。.六、工作環(huán)境 工作時(shí)間：按規(guī)定時(shí)間工作，有時(shí)需要加班。工作地點(diǎn)：辦公室。舒適，基本無危險(xiǎn)，無職業(yè)病危險(xiǎn)。銷售區(qū)域經(jīng)理工作說明書、崗位標(biāo)識(shí)信息崗位名稱： 區(qū)域經(jīng)理部 隸屬部門：華東、華中、華南銷售處崗位編碼： 直接上級(jí)： 銷售經(jīng)理工資等級(jí)： 直接卜級(jí)： 銷售主管可輪換崗位：無 分析日期：2009/7二、崗位工作概述制定并實(shí)施本區(qū)域營銷計(jì)劃、銷售目標(biāo)，領(lǐng)導(dǎo)下屬人員完成分解目標(biāo)。 ’|三、工作職責(zé)與任務(wù)1、根據(jù)銷售部的銷售計(jì)劃，負(fù)責(zé)對(duì)分解到管轄區(qū)的各項(xiàng)銷售指標(biāo)細(xì)化到每個(gè)區(qū)域，并確保執(zhí)行到位，對(duì)本區(qū)的各項(xiàng)銷售指標(biāo)的完成過程進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)控、調(diào)整，真正做到“過程 +結(jié)果”的雙重管理，對(duì)銷售指標(biāo)全面完成負(fù)全責(zé)。2、負(fù)責(zé)組建和管理銷售/組織架構(gòu)體系，并負(fù)責(zé)對(duì)管轄區(qū)的人員進(jìn)行招聘、培訓(xùn)、指導(dǎo)、提升、管理和監(jiān)控，確保所管轄區(qū)域銷售隊(duì)伍的數(shù)量和質(zhì)量，并對(duì)直屬下級(jí)進(jìn)行考核、激勵(lì)，為公司業(yè)務(wù)發(fā)展培養(yǎng)和儲(chǔ)備人才。3、依據(jù)銷售部管理制度，對(duì)管轄區(qū)域的管理制度進(jìn)行細(xì)化和完善，使其適用性和操作性更強(qiáng)，并對(duì)其執(zhí)行效果負(fù)全責(zé)。4、依據(jù)公司銷售網(wǎng)絡(luò)發(fā)展計(jì)劃，加強(qiáng)市場(chǎng)的建設(shè)，確保本區(qū)域零售網(wǎng)絡(luò)建設(shè)的數(shù)量和質(zhì)量，并對(duì)本區(qū)域零售網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)、維護(hù)和發(fā)展負(fù)全責(zé)。5、定期召開銷售經(jīng)理會(huì)議，確保有效及時(shí)地開展工作，宣傳新計(jì)劃，尋求新機(jī)會(huì)，培訓(xùn)具有現(xiàn)代銷售意識(shí)的銷售隊(duì)伍，樹立“團(tuán)隊(duì)”精神。6、負(fù)責(zé)對(duì)銷售費(fèi)用預(yù)算及銷售合同的審定與監(jiān)控，并對(duì)銷售的貨款回收負(fù)責(zé)。7、嚴(yán)格貫徹和執(zhí)行銷售部下達(dá)的市場(chǎng)價(jià)格及貨品流向管理制度，確保管轄區(qū)域市場(chǎng)環(huán)境的啟序管理。8、負(fù)責(zé)銷售市場(chǎng)一線信息的及時(shí)收集、分析與反饋，并根據(jù)分析結(jié)果及區(qū)域推廣計(jì)劃制定出銷售的三月滾動(dòng)銷售預(yù)測(cè)，對(duì)此銷售預(yù)測(cè)的真實(shí)、準(zhǔn)確、及時(shí)、有效負(fù)全責(zé)。9、負(fù)責(zé)管轄區(qū)域內(nèi)目標(biāo)庫存的管理工作，定期收集并統(tǒng)計(jì)分析零售終端的庫存，并對(duì)本區(qū)域的庫存結(jié)構(gòu)負(fù)責(zé)。10、依據(jù)市場(chǎng)部整體推廣計(jì)劃及促銷計(jì)劃， 執(zhí)行全國統(tǒng)一的市場(chǎng)推廣計(jì)劃， 并與推廣經(jīng)理一起，結(jié)合本區(qū)域市場(chǎng)實(shí)際情況， 制定本區(qū)域的月度、年度市場(chǎng)推廣方案，報(bào)請(qǐng)市場(chǎng)部及銷售部審批后，嚴(yán)格貫徹執(zhí)行和監(jiān)控，并對(duì)本區(qū)域的執(zhí)行效果負(fù)全責(zé)。11、負(fù)責(zé)本區(qū)域的公共關(guān)系，搞好與當(dāng)?shù)卣?、金融機(jī)構(gòu)、新聞機(jī)構(gòu)及社區(qū)等的關(guān)系，樹立良好的企業(yè)形象。12、對(duì)各項(xiàng)售后服務(wù)工作負(fù)責(zé)，對(duì)售后人員及服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行考評(píng)， 同時(shí)要定期對(duì)公司的售后服務(wù)政策提供建設(shè)性的意見，以便從整體上提高售后服務(wù)水平。13.完成上級(jí)委派的其他任務(wù)。四、權(quán)利與職責(zé)1、有對(duì)本區(qū)域內(nèi)銷售月度及年度工作計(jì)劃的建議權(quán)及指導(dǎo)執(zhí)行權(quán)。2、有對(duì)本區(qū)域內(nèi)銷售資源投入的計(jì)劃和分配權(quán)。3、有對(duì)貨物流向的指導(dǎo)及控制權(quán)。4、有對(duì)本區(qū)域內(nèi)經(jīng)銷商的選擇/撤消的審批權(quán)。5、有對(duì)本區(qū)域內(nèi)銷售各項(xiàng)費(fèi)用的控制審批權(quán)。6、有對(duì)本區(qū)域內(nèi)退貨申請(qǐng)的審批權(quán)及對(duì)退貨額度的控制權(quán)。7、有對(duì)本區(qū)域內(nèi)銷售內(nèi)部的人員管理權(quán)、工作培訓(xùn)權(quán)、督導(dǎo)權(quán)。8、有對(duì)本區(qū)域內(nèi)銷售內(nèi)部工作流程的修改及指導(dǎo)權(quán)五、任職資格要求 ]教育水平：銷售或企業(yè)管理專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷工作經(jīng)驗(yàn)：從事銷售管理或相關(guān)業(yè)務(wù)管理工作 3年以上經(jīng)歷知識(shí)、技能：1、具備，掌握銷售管理理論。2、具有敏銳的市場(chǎng)洞察力、應(yīng)變能力、創(chuàng)造性的思維能力及穩(wěn)健的管理能力。3、具有極強(qiáng)的工作責(zé)任感、忠誠度及堅(jiān)韌不拔的毅力和耐心，嚴(yán)守機(jī)密。4、具備果斷的決策風(fēng)格、優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)和激烈能力，敢于承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的意識(shí)。5、身體健康。六、工作環(huán)境 工作時(shí)間：按規(guī)定時(shí)間工作，有時(shí)需要出差。工作地點(diǎn)：辦公室，舒適、無危險(xiǎn)銷售主管工作說明書一、崗位標(biāo)識(shí)信息 . 崗位名稱：銷售主管 隸屬部門： 華東、華中、華南銷售處崗位編碼： 直接上級(jí)： 區(qū)域經(jīng)理工資等級(jí)： 直接下級(jí)： 銷售主任、銷售助理、售后技術(shù)員可輪換崗位：無 分析日期：2009/7二、崗位工作概述 負(fù)責(zé)與客戶信息溝通，維護(hù)和服務(wù)客戶，處理客戶反饋 ，開發(fā)市場(chǎng)，監(jiān)控貨款，指導(dǎo)和考核下屬工作。三、工作職責(zé)與任務(wù) 】一（一）信息溝通.負(fù)責(zé)把客戶要求傳遞到公司相關(guān)部門；.負(fù)責(zé)與客戶溝通雙方在合作中出現(xiàn)的問題，尋找最佳解決方案；.負(fù)責(zé)價(jià)格溝通；.負(fù)責(zé)交貨期溝通；.負(fù)責(zé)工程問題、工藝技術(shù)問題及其他問題的溝通。（二）維護(hù)和服務(wù).訪問客戶，聽取客戶意見；.向客戶提供產(chǎn)品技術(shù)服務(wù)；.審查客戶資料，提供報(bào)價(jià)、合同評(píng)審，簽訂合同，監(jiān)控生產(chǎn)進(jìn)度，制定發(fā)貨計(jì)劃；.提供送貨服務(wù)；.訂單交付能力評(píng)價(jià)；.跟蹤客戶對(duì)產(chǎn)品要求的變化，提供最及時(shí)的服務(wù)；.客戶滿意度調(diào)查和評(píng)價(jià)。(三)處理客戶反饋.負(fù)責(zé)客戶反饋的內(nèi)部傳遞；.跟蹤問題的解決過程；.評(píng)價(jià)問題解決的滿意程度；.將問題的解決結(jié)果回復(fù)客戶；.客戶反饋處理評(píng)價(jià)。(四)市場(chǎng)開發(fā).收集不同領(lǐng)域?qū)Ξa(chǎn)品需求信息；.根據(jù)市場(chǎng)信息制定開發(fā)計(jì)劃；.執(zhí)行被批準(zhǔn)的或上級(jí)下達(dá)的開發(fā)計(jì)劃，定期做出開發(fā)報(bào)告；.了解行業(yè)動(dòng)態(tài)和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手發(fā)展變化，不斷改善銷售策略，成為具有競(jìng)爭(zhēng)力的供應(yīng)商;.走訪客戶，展示公司形象和能力，拉近與客戶距離。(五)監(jiān)控貨款.按規(guī)定開發(fā)票；.在規(guī)定的賬期內(nèi)收回貨款；.對(duì)超賬期貨款，應(yīng)采取有效措施催收，催收無效，應(yīng)升級(jí)處理；.要掌握客戶的資信狀況，防止出現(xiàn)呆賬和死賬；.對(duì)任何原因產(chǎn)生的超賬期或呆賬、死賬都承擔(dān)責(zé)任。(六)指導(dǎo)和考核下屬工作.負(fù)責(zé)對(duì)下屬工作指導(dǎo)，并進(jìn)行績(jī)效考核；.負(fù)責(zé)對(duì)新上崗銷售專管業(yè)務(wù)培訓(xùn)。(七)完成上級(jí)委派的其他任務(wù)四、權(quán)利與職責(zé)](一)對(duì)轄區(qū)內(nèi)下屬人員的臨時(shí)工作調(diào)動(dòng)權(quán)；(二)對(duì)轄區(qū)內(nèi)下屬人員的工作指導(dǎo)權(quán)、工作監(jiān)督權(quán)和績(jī)效考核權(quán)；(三)對(duì)轄區(qū)內(nèi)客戶標(biāo)準(zhǔn)交貨期、重復(fù)訂單的確認(rèn)權(quán)；(四)對(duì)轄區(qū)內(nèi)訂單交貨期改變的申請(qǐng)權(quán)；(五)依據(jù)客戶要求對(duì)在線訂單暫停的決定權(quán)；(六)對(duì)客戶資信評(píng)價(jià)的建議權(quán)。_五、任職資格要求 ]教育水平：大學(xué)本科文化程度，市場(chǎng)營銷專業(yè)，工作經(jīng)驗(yàn)：至少2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。知識(shí)：(1)市場(chǎng)營銷知識(shí)；(2)產(chǎn)品動(dòng)態(tài)及行業(yè)知識(shí)；(3)公司產(chǎn)品及生產(chǎn)工藝技術(shù)應(yīng)用方面的知識(shí)；(4)經(jīng)濟(jì)合同知識(shí)；(5)計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)及常用軟件知識(shí)；(6)英語知識(shí)。技能：(1)熟悉公司工藝工序和公司產(chǎn)品；(2)具備良好的人際交往能力、溝通能力；(3)較強(qiáng)的口語表達(dá)能力；(4)對(duì)市場(chǎng)有敏銳的觀察力；(5)良好的英文閱讀與理解能力，英文聽說能力強(qiáng)者更佳

其他要求：任職者需具有健康的體魄，充沛的精力；強(qiáng)烈的責(zé)任心、創(chuàng)新精神及抗壓能力；六、工作環(huán)境工作時(shí)間：在公司制度規(guī)定的時(shí)間內(nèi)工作，因工作需要有時(shí)需要加班。工作地點(diǎn)：在公司內(nèi)工作，溫度、濕度適宜；無噪音、無粉塵等污染；照明條件良好；但需經(jīng)常外出接觸客戶。銷售員工作說明書、崗位標(biāo)識(shí)信息崗位名稱：銷售員 隸屬部門：華東、華中、華南銷售處崗位編碼： 直接上級(jí)： 銷售主管工資等級(jí)： 直接卜級(jí)：可輪換崗位：無 分析日期：2009/7二、崗位工作概述完成分銷目標(biāo)、分銷計(jì)劃，建立、維護(hù)、擴(kuò)大銷售終端。|■三、工作職責(zé)與任務(wù).認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司銷售管理規(guī)定和實(shí)施細(xì)則，努力提高自身推銷業(yè)務(wù)水平。.積極完成規(guī)定或承諾的銷售量指標(biāo)，為客戶提供主動(dòng)、熱情、滿意、周到的服務(wù)。.負(fù)責(zé)與客戶簽訂銷售合同，督促合同正常如期履行，并催討所欠應(yīng)收銷售款項(xiàng)。.對(duì)客戶在銷售和使用過程中出現(xiàn)的問題、須辦理的手續(xù)，幫助或聯(lián)系有關(guān)部門或單位妥善解決。.收齊-線營銷信息和用戶意見，對(duì)公司營銷策略、廣告、售后服務(wù)、產(chǎn)品改進(jìn)新產(chǎn)品開發(fā)等提出參考意見。.填寫有關(guān)銷售表格，提交銷售分析和總結(jié)報(bào)告。.做到以公司利益為重，/、索取回扣，饋贈(zèng)錢物上交公司，遵守國家法律，不構(gòu)成經(jīng)濟(jì)犯罪。.完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)?！核摹?quán)利與職責(zé)1、有權(quán)對(duì)客戶進(jìn)行業(yè)務(wù)洽談及簽訂合同 （企業(yè)可視合同數(shù)額大小，可適當(dāng)限定數(shù)額）。2、有權(quán)受理客戶所需的營銷業(yè)務(wù)。3、有權(quán)對(duì)銷售策略提出建議。［五、任職資格要求 |教育背景：市場(chǎng)營銷或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷：受過市場(chǎng)營銷、產(chǎn)品知識(shí)等方面的培訓(xùn)。工作經(jīng)驗(yàn)：1年以上銷售經(jīng)驗(yàn)。技能技巧：1.熟悉市場(chǎng)營銷工作； 2 .熟悉零售運(yùn)作模式；3.有地區(qū)銷售網(wǎng)絡(luò)和銷售關(guān)系。其他要求：.坦誠自信，樂觀進(jìn)取，高度的工作熱情；.有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，后敬業(yè)精神；.具有獨(dú)立的分析和解決問題的能力；.良好的溝通技巧和說服能力，能承受較大的工作壓力。［六、，作劃、境工作時(shí)間：需要經(jīng)常出差工作地點(diǎn)：室外銷售文員工作說明書

、崗位標(biāo)識(shí)信息「崗位名稱： 銷售文員隸屬部門：華東、華中、華南銷售處崗位編碼：直接上級(jí)：銷售主管工資等級(jí)：直接卜級(jí)：可輪換崗位：無分析日期：2009/7、崗位工作概述建立、管理、維護(hù)銷售部文件數(shù)據(jù)檔案，為部門制定正確的銷售方案、銷售計(jì)劃提供決策依據(jù)。負(fù)責(zé)部門業(yè)務(wù)及資料檔案的分類存檔工作。三、工作職責(zé)與任務(wù)1、參加每日部門例會(huì)，做好會(huì)議記錄；、按要求接聽電話并做好筆錄，及時(shí)轉(zhuǎn)達(dá)有關(guān)人員；、及時(shí)完成部門文件、接待計(jì)劃、協(xié)議書、營業(yè)統(tǒng)計(jì)報(bào)表等文稿的輸入和打印工作；、對(duì)部門文件、資料建檔并管理。、每月底，負(fù)責(zé)制作下一月份銷售控制一覽表，并及時(shí)做出補(bǔ)充、修改，每周六與預(yù)測(cè)表一同交部門領(lǐng)導(dǎo)；、填報(bào)本部門人員考勤月報(bào)表。、每月底總結(jié)個(gè)人當(dāng)月工作情況，制定卜月計(jì)劃；、編制部門辦公用品月計(jì)劃，并負(fù)責(zé)領(lǐng)取及分發(fā)；、協(xié)助部門經(jīng)理做好年度營銷計(jì)劃和財(cái)務(wù)預(yù)算；、做好各類簽署協(xié)議的接收分類及存檔工作，建立新協(xié)議目錄，更新客戶資料。11、完成部門經(jīng)理臨時(shí)委派的各項(xiàng)工作。、掌握營銷部的運(yùn)作程序及業(yè)務(wù)，熟悉各種客源的價(jià)格及下訂單規(guī)程。、收集市場(chǎng)信息及剪輯有參考價(jià)值的報(bào)刊供本部門人員參閱。［四、權(quán)利與職責(zé) 1.對(duì)不符合合同評(píng)審要求的糾正權(quán)；.對(duì)開發(fā)票的管理權(quán)；.對(duì)銷售統(tǒng)計(jì)報(bào)表內(nèi)容和方式的建議權(quán)。［五、任職資格要求教育背景：統(tǒng)計(jì)、市場(chǎng)營銷或相關(guān)專業(yè)大專學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷：受過市場(chǎng)營銷、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)、財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)等方面的培訓(xùn)。工作經(jīng)驗(yàn):1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧：.對(duì)市場(chǎng)營銷工作有所了解；.熟練掌握統(tǒng)計(jì)軟件；.熟練操作辦公軟件。其他要求：坦誠自信，高度的工作熱情；具有團(tuán)隊(duì)合作精神六、工作劃、境工作時(shí)間：按規(guī)定時(shí)間工作，一般不需要加班。工作地點(diǎn)：辦公室。舒適基本無危險(xiǎn)，無職業(yè)病危險(xiǎn)銷售技術(shù)員工作說明書、崗位標(biāo)識(shí)信息崗位名稱： 銷售技術(shù)員崗位編碼：工資等級(jí)：可輪換崗位：無隸屬部門： 華中、華南、華東銷售處直接上級(jí)： 銷售主管直接卜級(jí)：分析日期：、崗位工作概述全面負(fù)責(zé)公司售前、售中、售后的技術(shù)工作。三、工作職責(zé)與任務(wù)1、深入了解公司產(chǎn)品及系統(tǒng)解決方案，負(fù)責(zé)售前、售中、售后相關(guān)環(huán)節(jié)的技術(shù)調(diào)試和技術(shù)支持；2、負(fù)責(zé)向客戶解答和解釋技術(shù)以及產(chǎn)品方面的問題；3、協(xié)助銷售部門維護(hù)客戶關(guān)系，耐心聽取客戶意見，并反饋給公司有關(guān)部門；4、建立產(chǎn)品維修檔案和維修記錄，負(fù)責(zé)技術(shù)售后文檔建立和用戶意見反饋搜集。5、配合與支持銷售活動(dòng)，協(xié)助銷售或代理商與客戶交流，向客戶講解公司產(chǎn)品和技術(shù)方案分析與理解客戶需求，并根據(jù)客戶需求制訂相關(guān)的技術(shù)實(shí)現(xiàn)方案 ，通過提供專業(yè)的技術(shù)支持協(xié)助銷售取得客戶對(duì)公司產(chǎn)品的認(rèn)可；6、充分理解客戶需求，進(jìn)行項(xiàng)目售前技術(shù)方案的細(xì)化工作，編寫公司產(chǎn)品或技術(shù)解決方案的技術(shù)文件，為實(shí)現(xiàn)銷售目標(biāo)做好技術(shù)材料準(zhǔn)備；7、對(duì)行業(yè)內(nèi)新技術(shù)新產(chǎn)品和新項(xiàng)目進(jìn)行技術(shù)跟蹤 ，并針對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的解決方案及產(chǎn)品定期進(jìn)行資料匯總與分析，結(jié)合公司產(chǎn)品技術(shù)優(yōu)勢(shì)進(jìn)行比較分析，提供給相關(guān)部門參考；8、對(duì)銷售，代理和客戶進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)，有針對(duì)性地介紹競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手產(chǎn)品的情況及公司產(chǎn)品優(yōu)勢(shì)和解決方案，增強(qiáng)銷售人員和代理商的技術(shù)分析能力 ，從整體上增強(qiáng)市場(chǎng)拓展能力。9.完成上級(jí)委派的其他任務(wù)。四、權(quán)利與職責(zé)]對(duì)產(chǎn)品技術(shù)問題的改造建議權(quán)；對(duì)客戶意見的反映權(quán)；參加新技術(shù)培訓(xùn)的權(quán)利；參加技術(shù)專家交流會(huì)的權(quán)利五、任職資格要求 ]教育水平：本科以上學(xué)歷工作經(jīng)驗(yàn)：2年以上相關(guān)行業(yè)技術(shù)從業(yè)經(jīng)歷技能：.具有較強(qiáng)的文字功底和語言表達(dá)能力；.熟練操作計(jì)算機(jī)，具備常規(guī)網(wǎng)絡(luò)知識(shí)；.具有優(yōu)秀的分析問題、解決問題的能力和較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力；.待人誠實(shí)可信，具有親和力.講究效率，細(xì)致認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)其他要求：能夠承受工作壓力。六、工作環(huán)境 :工作地點(diǎn)：辦公室、室外行政人事經(jīng)理工作說明書.負(fù)責(zé)總經(jīng)理辦公會(huì)議紀(jì)要的整理成文以及公司經(jīng)營決策的傳達(dá)、落實(shí)及信息反饋工作；.草擬、審核公司對(duì)外行文、函件及報(bào)告，處理政府機(jī)關(guān)來文、其他單位來文及函件的處理；.組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工活動(dòng)、市場(chǎng)類活動(dòng)及各類會(huì)議，負(fù)責(zé)外聯(lián)工作及辦理公司所需各項(xiàng)證照；.負(fù)責(zé)對(duì)招聘、錄用、培訓(xùn)、入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)職、晉升、離職人力資源控制程序的組織管理，協(xié)調(diào)公司內(nèi)部行政人事等工作；.協(xié)調(diào)公司各職能部門及業(yè)務(wù)部門之間、公司與外單位的工作關(guān)系；.搜集、整理公司內(nèi)部信息，及時(shí)組織編寫公司大事記；.關(guān)切落實(shí)《勞動(dòng)法》及地方政府有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)，協(xié)調(diào)處理勞動(dòng)人事糾紛；.負(fù)責(zé)公司對(duì)外公共關(guān)系和重大事件的協(xié)調(diào)處理；.塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；.負(fù)責(zé)檔案、機(jī)要、印章、文印等各項(xiàng)工作的管理工作；.負(fù)責(zé)行政、后勤、采購、車輛等項(xiàng)工作的管理；.組織公司承辦的重大會(huì)議會(huì)務(wù)和重大活動(dòng)的后勤保障工作；.控制公司行政用品的開支，合理使用辦公經(jīng)費(fèi)；.負(fù)責(zé)組織在公司員工，辦公區(qū)域清潔衛(wèi)生工作；.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。四、權(quán)利與職責(zé)]（一）權(quán)利：.受總經(jīng)理的委托，行使對(duì)公司行政后勤、人事、總務(wù)工作的指揮、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、管理的權(quán)力；.對(duì)違反公司管理制度的部門和個(gè)人，有提請(qǐng)?zhí)幜P的權(quán)力；.有權(quán)代表公司處理勞動(dòng)爭(zhēng)議或參加勞動(dòng)訴訟；.要求相關(guān)部門和人員配合工作的權(quán)力。（二）責(zé)任：.承擔(dān)執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)程、工作指令的義務(wù)管理責(zé)任；.全員勞動(dòng)合同制的推行負(fù)組織責(zé)任；.對(duì)所分管的工作全面負(fù)責(zé)；.發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，負(fù)協(xié)商處理責(zé)任五、任職資