盤點(diǎn)公司最怕你知道的勞動(dòng)法

盤點(diǎn)公司最怕你知道的勞動(dòng)法近期，00后整頓職場(chǎng)的新聞?lì)l上熱搜。說(shuō)是整頓職場(chǎng)，其實(shí)大部分年輕人只是在維護(hù)自己的合法權(quán)益。除了拒絕加班、拒絕996之外，還有面對(duì)職場(chǎng)PUA的態(tài)度，都能嚴(yán)正拒絕，本質(zhì)上是在與過(guò)去的職場(chǎng)陋習(xí)和潛規(guī)則說(shuō)不。那么，00后的底氣在哪？基礎(chǔ)還是來(lái)自于對(duì)勞動(dòng)法的熟知，懂得哪些是違反勞動(dòng)法的，才能硬剛。當(dāng)你懂得勞動(dòng)法知識(shí)時(shí)，也就有了和公司談判的底氣，正確維權(quán)，才能讓自己在職場(chǎng)有表達(dá)自己合理訴求的正確渠道。一、用人單位沒(méi)有與員工簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系。另外，沒(méi)有與員工簽訂勞動(dòng)合同的，從不簽合同的第二個(gè)月起算，勞動(dòng)者還可以要求最高11個(gè)月的雙倍工資。二、勞動(dòng)合同期限為3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年，試用期不能超過(guò)2個(gè)月；勞動(dòng)合同期限3年以上或者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，試用期不能超過(guò)6個(gè)月。而且同一家公司只能約定1次試用期，一旦約定好，中途不能更改，即使是調(diào)崗也不能重新約定試用期。三、采取末位淘汰制來(lái)解除勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)有法律依據(jù)，員工可以通過(guò)法律途徑獲得賠償。四、勞動(dòng)者提前30天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。無(wú)論用人單位是否批準(zhǔn)，期限到了立馬可以走人，根本不需要用人單位的批準(zhǔn)，所以離職不用申請(qǐng)，而是通知。五、公司提出協(xié)議解除勞動(dòng)合同，你要是不同意，公司強(qiáng)制解除，得支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作期限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六、勞動(dòng)合同到期，公司不續(xù)簽合同，需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。七、試用期內(nèi)，公司不能隨意解除勞動(dòng)合同，必須要舉證證明員工不符合錄用條件。八、口頭勸退屬于違法辭退，公司單方面解除需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，千萬(wàn)不要簽離職申請(qǐng)書，一旦簽了就屬于員工主動(dòng)離職，賠償金就沒(méi)有了。九、假如公司面臨倒閉、重組、破產(chǎn)，想和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。十、公司強(qiáng)制調(diào)崗和無(wú)理由降薪，均為違法行為，一定要明確表示拒絕。調(diào)崗需要雙方協(xié)商，而且要有書面文件，比如和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系不好，把你調(diào)到邊緣部門，屬于公司單方變更勞動(dòng)合同重要條款，可以拒絕。十一、簽了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，但公司三個(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，可以通過(guò)仲裁申請(qǐng)解除競(jìng)業(yè)限制。十二、單位以員工不符合錄用條件、不能勝任為由辭退員工，是不合法的，員工可以去仲裁。十三、試用期也需要交社保：勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，單位就應(yīng)該在勞動(dòng)者入職后的30天內(nèi)為其購(gòu)買社保，因此即使是試用期公司也應(yīng)當(dāng)為員工繳納社保。上班第一天發(fā)生的工傷，企業(yè)也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。十四、上班一天也有工資，在入職后哪怕就上班了一天，因?yàn)檗k公環(huán)境、公司氛圍、領(lǐng)導(dǎo)等各種原因提出離職的，公司都應(yīng)該支付工資。所謂的干滿一個(gè)周才結(jié)算工資的規(guī)定，都是違法的。十五、員工連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。十六、若未簽合同未交保險(xiǎn)，可以在產(chǎn)生糾紛時(shí)，用工作任務(wù)發(fā)布記錄、轉(zhuǎn)賬記錄、工作服、門禁卡或者是其他勞動(dòng)者的證言等證明存在勞動(dòng)關(guān)系。十七、離職時(shí)公司要求簽競(jìng)業(yè)協(xié)議的，員工可簽也可不簽，競(jìng)業(yè)協(xié)議需滿足兩個(gè)條件：一是提供報(bào)酬；二是不能超過(guò)兩年。十八、若與公司談賠償，應(yīng)該以實(shí)際工資為基礎(chǔ)，而不是基本工資，若企業(yè)提出的是基本工資，也向企業(yè)書面索要工資單，或者是通過(guò)銀行流水來(lái)查詢，根據(jù)實(shí)際計(jì)算出平均工資。十九、如果用人單位為勞動(dòng)者提供了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并且約定了一定的服務(wù)期限，若勞動(dòng)者違約在服務(wù)期內(nèi)離職，需要賠付違約金。二十、員工若因非工作原因生病休病假，病假期間公司不能通知員工離職。職場(chǎng)中，都會(huì)經(jīng)歷多個(gè)平臺(tái)，有時(shí)候也會(huì)遇到不靠譜的企業(yè)，認(rèn)為員工不懂勞動(dòng)法知識(shí)為所欲為，變相壓榨員工、強(qiáng)迫加班，克扣工資等。掌握一些勞動(dòng)法知識(shí)，遇到這一類公司不再擔(dān)心，學(xué)會(huì)識(shí)別，一方面是可以作為篩選的依據(jù)，這些不合規(guī)的公司可以在自己的備選項(xiàng)中淘汰掉，即使入