2019年度教職工評優(yōu)方案

HengyangRailwayTransportationVocationalSchool衡鐵運校[20xx]號20xx年度教職工評優(yōu)評先方案..為了營造良好的教育教學氣氛，創(chuàng)設一個互幫互助、共同進步的良好工作環(huán)境，到達展示一年來各科室、教職工的工作亮點、表彰先進、樹立典型、充分調(diào)動各科室、教職工工作積極性的目的，特制訂本方案。一、組織機構：組長：王乃千成員：謝超杰、唐盼、李俊杰、王春蘇、曾文文、謝先利、王鶴、李振軍、唐健常、李昕二、評選對象：本年度在職在崗一年以上的全職教職工。［20xx年1月1日以前入職〕。三、評選工程及名額：〔優(yōu)秀人數(shù)占部門總人數(shù)的10%以內(nèi)〕〔一）優(yōu)秀教師〔二〕優(yōu)秀班主任（三）優(yōu)秀管理人員〔四）優(yōu)秀后勤效勞人員〔五）優(yōu)秀科室13個）校本部2個，白沙洲校區(qū)1個〔六）優(yōu)秀教研組2個，校本部1個，白沙洲校區(qū)1個四、獎勵：〔一）表彰:頒發(fā)獎狀、榮譽證書及佩戴紅花〔二）獎勵：.優(yōu)秀個人：1000元現(xiàn)金，津貼200元/月，僅限一年。.優(yōu)秀科室：1000元現(xiàn)金。、優(yōu)秀教研組：1000元現(xiàn)金。五、評選條件：（一）優(yōu)秀教師.具有良好的師德風范，有良好的職業(yè)道德素養(yǎng)，愛崗敬業(yè)、立德樹人。無任何違法違紀、師德失范的行為，未出現(xiàn)任何平安責任事故。.具有較強的主人翁意識，立足鐵運，愛校如家，具有較好的擔當精神和責任意識，顧全大局、服從安排、敢于擔當、忠實履責，能出色的完成學校交給的各項工作任務［包含各項會議、培訓和年度招生任務〕。無任何損害學校、學生利益的行為。.具有較強的教育教學能力，具有扎實的專業(yè)理論水平和實操能力。能較好的遵守教學常規(guī)和勞動紀律，各項教學活動積極參與，標準有序，優(yōu)質高效，能較好的完成教學任務，學生滿意度達90%以上。所教課程參加各級各類考試人均成績居同年級、同專業(yè)、同課程前三名〔一個年級某門課程只有一人任教，則不及格率不得超過60%）。在日常教育教學活動中，行政督查和教務科量化考核綜合排名應在本教研組前三名，未出現(xiàn)任何教學責任事故。.具有較好的教育教學研究能力、教學改革意識和創(chuàng)新精神。每年至少撰寫一篇教育教學論文參加市級論文評選。積極主動參加教師教學比賽活動或參與指導學生參加各級各類競賽活動并獲市級以上獎勵。.樹立終身學習理念，積極參加繼續(xù)教育和培訓，修滿學分。積極參加各項培訓〔包含學校培訓及上級教育部門組織的各項培訓），教師年度專業(yè)能力考試成績不得低于單科總分的80%o（二）優(yōu)秀班主任.具有良好的師德風范，有良好的職業(yè)道德素養(yǎng)，愛崗敬業(yè)、立德樹人。無任何違法違紀、師德失范的行為，未出現(xiàn)任何平安責任事故。班風、學風良好，管理標準有序。.具有較強的主人翁意識，立足鐵運，愛校如家，具有較好的擔當精神和責任意識，顧全大局、服從安排、敢于擔當、忠實履責，能出色的完成學校交給的各項工作任務〔包含各項會議、培訓和年度招生任務〕。無任何損害學校、學生利益的行為。.能認真履行班主任職責，兩室一區(qū)7s管理、素質認證、勞動日等工作開展到位，與家長聯(lián)系溝通密切，每月班級排名在中等及以上等次。.愛生如子，控流保學工作到位，所帶班級流失率排名居年級前三位。.學校開展的各項活動能在班級中積極落實，并獲得市級以上獎勵。（三）優(yōu)秀管理及優(yōu)秀后勤效勞人員.具有較強的主人翁意識，立足鐵運，愛校如家，具有較好的擔當精神和責任意識，顧全大局、服從安排、敢于擔當、忠實履責，能出色的完成學校交給的各項工作任務〔包含各項會議、培訓和年度招生任務）。無任何損害學校、學生利益的行為。.工作認真負責，關愛學生，服從安排，創(chuàng)新意識強，做事踏實,成效顯著并能協(xié)調(diào)各方面關系。.主人翁意識強，對人、對事公正公平。熱情、微笑、耐心的效勞，深受師生愛戴，并有良好口碑；積極參加學校組織的各項活動。.積極與團隊配合，做出奉獻，有良好的業(yè)績。.積極鉆研業(yè)務，技術熟練，表現(xiàn)突出，并取得了良好的業(yè)績。.能結合學校以及本崗位的具體情況，對工作流程或管理制度積極提出合理化建議，并被學校采納。（四）優(yōu)秀科室.科室工作有全年目標、階段安排，能出色完成業(yè)務工作和領導交辦的其它任務，未出現(xiàn)拖拉和推諉扯皮的現(xiàn)象。.思想、工作作風過硬，效勞意識強，儀容風紀整齊，團結向上,具有良好的團隊合作意識，能與其它科室有效配合。.科室成員嚴格遵守學校各項規(guī)章制度，上班不遲到、不早退、不擅自離崗。積極參加學校組織的各項活動，無借故不參與現(xiàn)象。.責任區(qū)和室內(nèi)衛(wèi)生保持好，責任區(qū)經(jīng)常清理、清掃，辦公室地面、門窗和辦公用品等保持干凈整潔，物品擺放有序。無亂畫、亂貼、亂掛現(xiàn)象。.嚴格遵守職業(yè)道德，不利用業(yè)務之便吃、拿、卡、要。（五）教研組.全組教師均具有良好的師德風范，有良好的職業(yè)道德素養(yǎng)，愛崗敬業(yè)、立德樹人。無任何違法違紀、師德失范的行為，未出現(xiàn)任何平安責任事故。.教研組工作有全年目標、階段安排，能出色完成業(yè)務工作和領導交辦的其它任務，未出現(xiàn)拖拉和推諉扯皮的現(xiàn)象。.全組教師具有較強的教育教學能力，具有扎實的專業(yè)理論水平和實操能力。能較好的遵守教學常規(guī)和勞動紀律，各項教學活動積極參與，標準有序，優(yōu)質高效，能較好的完成教學任務，未出現(xiàn)任何教學事故，學生滿意度達90%以上。.全組教師具有較好的教育教學研究能力、教學改革意識和創(chuàng)新精神。每位教師每年至少撰寫一篇教育教學論文參加市級論文評選。組內(nèi)教師積極主動參加教師教學比賽活動或參與指導學生參加各級各類競賽活動并獲市級以上獎勵。.全組教師有終身學習意識，積極參加繼續(xù)教育和培訓，修滿學分。積極參加各項培訓〔包含學校培訓及上級教育部門組織的各項培訓），教師年度專業(yè)能力考試成績不得低于單科總分的70%o六.評選時間、原則及程序：（一）評選時間：20xx年12月26日至12月28日（二）評選原則.堅持充分發(fā)揮民主，做到公開、公平、公正，注重實效。.嚴格按照學校教師績效考核的要求進行考核，實行上級與同級互評相結合、自評與他評相結合。.評先評優(yōu)名單不交叉不重復，只選取一項參評。（三）教師、班主任及后勤效勞人員評選程序.部門評價以部門為單位組織對符合參評條件的員工進行評價打分，推薦候選人和推薦材料報人事科謝先利處。.學?？荚u由考評小組成員對各部門上報的推薦候選人和推薦材料進行集體研究、討論。（四）優(yōu)秀管理人員評選程序.學校中層以上干部進行無記名投票。.由校級領導對候選的“優(yōu)秀〃名單進行集體研究、討論、確定。（五）優(yōu)秀科室及教研組評選程序科室互評，以科室為單位相互評價打分。.教研組由兩校區(qū)教務科根據(jù)評選條件推選。.學?？荚u由考評